演講稿具有宣傳，鼓動,，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點,，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助。

護士長晨會演講稿篇一

從進入工作的第一天起我就在反復思考這個問題,。成為一名優(yōu)秀的護士長也是我工作的動力和目標,。

怎樣才能算一名優(yōu)秀的護士長呢?我個人認為一名優(yōu)秀的護士長應該是能夠保證門診日常工作能夠有條不紊的正常進行;能夠協(xié)調(diào)門診各人員之間的關系，為大家創(chuàng)造一個融洽的工作氛圍;能夠?qū)︻I導下達的任務及時的傳達和優(yōu)質(zhì)的完成,。

所以,，要想成為一名優(yōu)秀的護士長，就必須不斷的提高自己的綜合能力及管理水平,。全面的掌握本專業(yè)的理論知識,，熟悉口腔科的各項基本操作是一個前提條件。只有在業(yè)務上有一定水平,，才能更好的開展各項工作,，才能得到他人的信服。

其次,，在工作上一定要做到細心,。所謂的細心主要是指兩個方面，一是對人，二是對物,。對人是指作為一名管理者,，護士長應細心的了解每一位人員的性格特點，善于根據(jù)他們的特點安排相應的工作,，并時常關心對方的工作進展情況,，在需要的時候提供相應的幫助。對物是指門診護士長應該細心掌管門診的各項財務,，對門診的各項支出都應作到了如指掌,，心中有數(shù)。隨時提醒工作人員注意節(jié)約和愛護公共財務,，把門診的成本降至最低,。

在執(zhí)行公司各項規(guī)章制度方面，護士長應該起表率帶頭作用,，以身作則,，不徇私情,。督促門診各人員共同遵守,。并隨時收集各人員的合理性建議，及時象總部報告,。

另外,，我覺得象這樣一個民營性質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，還是有一定的特殊性的,。那么作為一名門診的護士長還應該在保證患者利益的前提條件下努力提高門診的盈利性,。講到這里，有的人可能會說,，你這話簡直有點自相矛盾,，這兩者根本就不成正比，魚和熊掌怎么可以兼得,。

可是我認為這并不矛盾,，在這兩者完全可以相容相輔。細想一下,，咱們主要針對的是中高收入的人群,，而這一人群是有一定的消費能力的。他們的消費很理智,，也非常注重質(zhì)量,。

因此，作為一名護士長，就應該加強每一位工作人員的服務意識,，要讓患者在我們感受到最貼心的服務,。同時也要加強他們的服務意識,，要讓每一位人員都能夠意識到我們××無論是在材料上,，設備上,，醫(yī)療技術水平上，還是護理人員的綜合素質(zhì)上都處于全國領先水平,。

只要站在患者的立場上選擇合適的治療方案,，就會滿足他們的需求，就會得到他們的認可,。這樣我們的口碑就會越來越好,，效益也會逐漸增加。

總言而知,，我覺得只要認真對待工作中的每一個人和每一件事,，就一定能夠取得成績，就一定能夠成為一名優(yōu)秀的護士長,。

我今天的演講到此結(jié)束,，謝謝大家。

護士長晨會演講稿篇二

尊敬的各位領導老師同行的兄弟姐妹們：

你們好!

在百花盛開的五月,，我們又一次迎來了屬于我們自己的節(jié)日“5,，12國際護士節(jié)”。今天,，當我們團聚在這里的時候,，我的內(nèi)心涌動著一股無言的欣喜，因為我也有幸站在了白醫(yī)天使的隊伍中,，成了時刻與生命通行的人了,。

時光荏苒，斗轉(zhuǎn)星移,，轉(zhuǎn)眼間我踏入護理工作已經(jīng)兩年多了,。類風濕科是我從象牙塔走向臨床工作的第一站。我在這里學到了很多東西,，不管是技術上的還是心理意識上的,。類風濕屬于自身免疫性疾病，被人稱為“治不好的腫瘤,，死不了的癌癥”我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人,，是飽受疾病折磨與摧殘的人。每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情,，我的內(nèi)心充滿了自責,，感到自己是那樣的渺小與無能為力。心有余而力不足!所以當時我就想,，我雖治不好他們的病,，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦,。于是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺，抽血盡可能的做到一針見血,，肌肉注射盡量做到無痛注射,，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢?于是我就開始琢磨，比如進針的手法,，轉(zhuǎn)移病人的注意力等等,。在主任及護士長的帶領下，我們又開始了心理護理,，多與病人交流,，讓他們不在寂寞，不在壓抑,。

一年的時間過的好快,，20xx年8月22日我又被調(diào)到了產(chǎn)房工作。產(chǎn)房是一個危險科室,，也是一個技術性科室,，工作極富有挑戰(zhàn)性。我們面對的是即將要成為母親的人,，我們必須嚴密觀察產(chǎn)程,，確保新生兒順利安全的到來。工作的特殊性要求我們必須具有很強的責任,。因為你手上我的是兩個人的生命,，容不得半點疏忽,。由于分娩的時間無法自行控制,，遇上個二胎的，一扭頭的時間或許就有可能漏產(chǎn),。說的一點都不夸張,，所以經(jīng)常弄的我們心理很緊張。另外也很危險,，因為我們經(jīng)常接觸血液,，稍不小心就有可能感染傳染病。盡管我們的工作很臟很累,，但是當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭,，我們會很欣慰，我們的工作是迎接新生命的到來,，是拉開人生帷幕的人,。

兩年的工作體驗讓我感覺到護士的工作不像別人說的那樣偉大，很平凡,。但可貴的是,，我們都在堅守著這種平凡,，都在平凡中默默奉獻。馬克思說過：如果我們選擇最能為人類服務的職業(yè),，我們就不會為任何沉重負擔所壓倒,，因為這是為全人類作出的犧牲，那時我們得到的將不是可憐的,、有限的,、自私自利的歡樂，我們的幸福將屬于億萬人,。我們的事業(yè)雖然并不能顯赫一時,，但將永遠發(fā)揮作用。這句話難道不是很好的映射了我們選擇的職業(yè)了嗎?

在平凡中我們奉獻,，在奉獻中我們更有義務將護理工作提升一個更高的起點,。

很早以前，就有人提出了“三分治療,，七分護理’,，這很鮮明的指出了護理工作的重要性。南丁格爾說過,，“護理工作是一門藝術,，護士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手”。我們應該努力學習塑造新形象的護士,。轉(zhuǎn)變觀念,，善于學習，不斷完善自己,，充實自己,，實踐護理模式的轉(zhuǎn)變，不能再像以前那樣單純的執(zhí)行醫(yī)囑,，頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳，而是應該能動的執(zhí)行醫(yī)囑,，將病人看作一個整體的人來進行護理,，讓病人得到更全面、更整體,、更系統(tǒng)化的服務,。我們一定要盡自己最大的能力和愛心幫助他們減輕痛苦，為他們支撐起無力的生命,。

醫(yī)院的搬遷,，為我們帶來了更大更好的發(fā)展前景，我做為一名新時代的年輕護士,，我一定會順應時代護理發(fā)展的要求,，順應醫(yī)院發(fā)展的需要,，堅持不懈地學習，為我們偉大的護理事業(yè)努力奮斗!

最后,，祝大家節(jié)日快樂,，祝我們邢臺縣醫(yī)院有更加輝煌的明天!

我的演講完畢，謝謝大家,。

護士長晨會演講稿篇三

今年全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了上半年年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下：

一,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：

要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;

護理操作時要求三查七對;

堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二,、提高護士長管理水平

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié),，以利于總結(jié)經(jīng)驗,，開展工作。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料,。

3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,，要求大家做好護理工作計劃及總結(jié)。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報,。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓。

3,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。

4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5,、做好護士長工作計劃,，對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗。

四,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。

2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授骨科,、內(nèi)、外科知識,，以提高專業(yè)知識,。

3、各科室每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識,。

4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。

5、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作,。

6,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7,、堅持了護理業(yè)務查房,。

護士長晨會演講稿篇四

尊敬的各位領導、親愛的各位同仁：

大家好!

在這護士節(jié)之季,，我代表全體護士長感謝院領導多年來對我們的關心和愛護!同時感謝同甘苦,、共患難的護士姐妹們對我們工作的鼎立支持!

護士長的工作千頭萬緒、角色重重：

面對病人：我們要為他們創(chuàng)造康復的環(huán)境;為他們戰(zhàn)勝疾病樹立信心;為他們要帶出一批操作精英——準確而無誤!

面對護士：我們即要愛護又要嚴格：即要有扎實的理論知識,，又要當技術上的排頭兵：即要胸懷坦蕩,，又要有人格魅力!

面對我們的醫(yī)生：他們是“鮮花”，我們是“綠葉”;但為了病人的生命,，為了實現(xiàn)一個科室的整體和-諧：我們還要掙大眼睛查堵他們在不經(jīng)意間的疏漏!

面對我們的輔助科室,、后勤供應、器械維修：我們即要善于溝通和協(xié)調(diào),，又要學會公關,。使科室處于良性運轉(zhuǎn)，而事半功倍!

面對自己：我們要永遠精神抖擻;永遠陽光!

我們面對的太多太多,，但我相信：我們的每一位護士長頭腦是清醒的!思路是清晰的!為了醫(yī)院的明天,，我們在拼搏，我們在尋找一個更成功的方向——(那就是)今年的職代會上院領導給我們指出的：

第一：打造優(yōu)質(zhì)服務品牌----我們要精心呵護病人,，樹立誠信形象;讓病人放心,，讓病人滿意。時刻牢記：優(yōu)質(zhì)服務不是對病人的恩賜,，而是我們護理人員的職責之一,。

第二：“安全重于泰山”——護士長要嚴格把關，嚴防死守;杜絕粗枝大葉,，嚴格三查七對 ;實現(xiàn)“零差錯”,、“零事故 ”，打造護理安全的“長城工程”,。

親愛的護士長們：讓我們撐起護理安全的航帆,，載上我們的優(yōu)質(zhì)服務，率領著自己的團隊,，前進吧!

尊敬的各位院領導,、各位主任、護士姐妹們,，大家好!

今天,，我很榮幸地站在這里代表優(yōu)秀護士長發(fā)言，借此機會，請允許我代表全院護士長衷心地感謝院領導,，感謝院領導長期以來對我們護理工作的高度重視,、大力支持和理解。對我們護士長的關心和鼓勵,。同時,，也衷心地感謝各職能科室的同事們，給予我們護理工作各方面的支持和幫助!感謝我的護理姐妹們,、感謝你們長期以來對護理工作的執(zhí)著與熱愛,。我們要在這個屬于我們自己的節(jié)日里祝福所有的護士，暫時拋開一切煩惱,，愉快的度過這個美麗的節(jié)日!

記得護理創(chuàng)始人南丁格爾曾經(jīng)說過：護士工作的對象不是冷冰冰的石塊,、木頭，而是有熱血和生命的人類,，護士必須具有一顆同情心和一雙愿意工作的手,。我的工作對象是一個個被疾病折磨的病人，每當我邁進病房在患者的痛苦與期盼中,、在患者家屬的焦慮與憂傷中我總會感受到一種強烈的責任,。

選擇了護士便選擇了奉獻，也選擇了執(zhí)著的信念,。護理專業(yè)是知識,、技術、愛心的結(jié)合,，在醫(yī)療服務中起著舉足輕重的作用,。我們決心在院領導的領導下，不斷更新觀念,，提高服務意識,，以醫(yī)德為基礎，以院風為先導,，以病人為中心,，以病人的需求作為我們護理工作的起點，以病人的滿意作為終點,，像對待親人一樣對待患者,，讓病人滿意，讓領導放心,。

最后,，祝愿所有的護士姐妹們生活溫馨，工作順利,、節(jié)日愉快! 謝謝,。

護士長晨會演講稿篇五

我叫---，女，現(xiàn)年---歲,，大專學歷,，護師職稱,，在----------醫(yī)院從事臨床護理工作20xx年來,，工作認真踏實、以身作則,，自覺將紀律,、義務、天職融合在一起,，時時刻刻以一個黨員的標準履行護士的職責,。特別是擔任護士長職務以后，更是非常注重抓質(zhì)量,，對容易出事的人和事重點抓,，重點管，嚴格執(zhí)行操作常規(guī),，杜絕差錯發(fā)生,，做到了用耐心換取病人的歡心，用細心換取病人的放心,，用愛心換取病人的舒心,，用責任心換取病人戰(zhàn)勝病魔的信心，為我院護理人員樹立了良好的形象,。

一：責任與愛心贏得病友一片贊許：

自從20xx年從事臨床護理工作以來,，就把自己的青春和命運交給了護理事業(yè)，“當一名白衣天使,，用無私的奉獻為患者架起生命的橋梁……”成為了我事業(yè)的航向!x年,，醫(yī)院成立了重癥病房，由于我工作突出,，被提升為護士長,，這里成了我工作的新崗位。這是一個比較特殊的科室,，所接觸的都是急危重病人,，無家屬陪護，病人的病情觀察,、治療,、生活、護理,，所有一切都有護士來完成,。最難的就是病人的基礎護理，因為接觸的大多數(shù)病人來自農(nóng)村，衛(wèi)生習慣差,，有的病人整年都不洗澡,、不剪指甲、不刷牙,。為了使基礎護理達標,，每收入一個病人，我都帶頭為病人擦洗身子,、剪指甲,、做口腔護理……20xx年4月份，科室收治了一位腦出血昏迷病人,，有肝炎,，梅毒病史，在田間農(nóng)忙時發(fā)病,，全身土垢,。入科后，我立即為病人接來溫水,，

開始一遍一遍為病人清洗,，直至清洗干凈。事后同事問我;“他有傳染病,，你都不怕?”說實話,，當時我沒想那么多，只知道他是我的病人,，抓緊為他清洗干凈,，為手術爭取最佳時機。由于手術及時,，護理科學到位,，病人恢復很好，對我們充滿感激,。還有一位昏迷病人,，極度消瘦，與家屬溝通時了解到其家庭經(jīng)濟條件差,，無力購買營養(yǎng)品,，我就每天上班時為他帶一些雞蛋、牛奶,、魚,，病人營養(yǎng)改善后，恢復很快,，治療效果極佳,。病友樸實的話語,、真誠的笑容、感激的淚水是對我工作最大的肯定和贊許,。

二：優(yōu)化管理,，創(chuàng)新改革

從事護理管理工作三年來，使我深深體會到,，護士長是一個護理團隊的核心,，管理理念及工作作風影響著整個團隊的發(fā)展及方向。現(xiàn)實和發(fā)展要求護士長要不斷更新護理管理知識,，優(yōu)化護理服務理念,，改革護理管理方法，從自身素質(zhì)提高入手,，增強服務意識，才能培養(yǎng)出一支理論強,、技術硬,、服務佳的護理隊伍。在衛(wèi)生部全面倡導全國范圍開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”期間,，作為縣醫(yī)院一名護士長,，深知此次醫(yī)療改革的任務艱巨，責任重大,?；顒娱_展初期，首先帶領全科護理人員共同學習明確優(yōu)質(zhì)護理服務的內(nèi)涵及實際意義,，理清思路,，轉(zhuǎn)變觀念。在科內(nèi)舉行了“我心中的優(yōu)質(zhì)護理服務”討論會,，不僅提高了護士對優(yōu)質(zhì)護理服務的認識,，也提高護士對優(yōu)質(zhì)護理服務實施的積極性，也總結(jié)吸納了來自臨床最前線的護理需求及改進措施,，樹立了堅持以病人為中心,，以提高服務質(zhì)量為目標，處處為病人著想,，耐心細致,、不厭其煩地為病人做好護理服務的理念，為下一步的護理管理改革奠定了堅實的基礎,。

“沒有規(guī)矩不能成方圓”,。根據(jù)科室工作的特點，建立健全臨床護理工作規(guī)章制度及工作職責,、流程,，明確基礎護理服務項目及工作規(guī)范,。病區(qū)公示級別護理服務標準，便于護理人員參照及病區(qū)患者監(jiān)督,。每月定時發(fā)放護理服務滿意度調(diào)查表,，征求第三方反饋意見，了解患者需求,，認識自身不足,，不斷改進護理服務，提高護理質(zhì)量,?？剖覠o護理投訴、護理并發(fā)癥及護理差錯發(fā)生,。

只有改革才有進步,，原有功能制護理模式存在一定弊端，未把病人作為一個整體實施護理,，缺乏護理連貫性,、人文性，因此調(diào)整護理排班方式,，整改為責任制護理模式,，實行小組責任制管理，包床到護,，由具有豐富臨床經(jīng)驗的護師以上職稱的人員擔任組長,，責任組長全面負責本組病人的評估、制定護理計劃,，指導,、檢查本組責任護士及護士助理工作完成情況，并負責本組危重,、技術難度大或護理風險高的病人的搶救及護理工作,。小組成員根據(jù)職稱及工作能力合理組合，所有成員均有各自負責病人,，在責任組長指導下制定護理計劃并具體實施,，落實病人的各項護理措施。

同時根據(jù)工作量及重點時間段彈性排班,，保證充足的護理人力資源,。將護理人員的崗位、班次,、護理患者的數(shù)量,、質(zhì)量、基礎護理工作量及患者滿意度等要素與績效考核相結(jié)合,。遵循“多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則,，大大調(diào)動了護士的工作積極性，有效利用了護理資源,。

三：勤奮好學,，不斷進取

我知道，作為一名救死扶傷的白衣天使,，僅有服務的熱情是遠遠不夠的,，更重要的是具備良好的護理技能及業(yè)務素質(zhì)。從上班的第一天起,，就注重提高自身專業(yè)涵養(yǎng),，在20xx年我院組織的技術大比武中，榮獲個人獎第三名,。同時我又十分重視自身內(nèi)涵建設充分利用業(yè)務時間深入學習護理學,，通過不懈努力，提高綜合素質(zhì),。

從事護理工作十幾年來,，我多次被醫(yī)院授予“先進工作者”和“優(yōu)秀護士”，這些榮譽,，既是對我以往工作的肯定，也是一種鞭策與激勵,。我感謝我的職業(yè),，是它讓我知道如何平等、善良,、真誠地對待每一個生命;懂得了如何珍愛生命和奉獻的幸福,。我無悔，我選擇了護士這個平凡而又崇高的職業(yè),，我無怨,，因為我心中的那個誓言永恒：用耐心換取病人的歡心，用細心換取病人的放心,，用愛心換取病人的舒心,，用責任心換取病人戰(zhàn)勝病魔的信心。

護士長晨會演講稿篇六

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好,，眾所周知，我院十幾年來風風雨雨,，一路走到現(xiàn)在,，來自不易。全院干部,，職工都企盼醫(yī)院發(fā)展,，希望醫(yī)院欣欣向榮,。大家更企盼著新任領導能帶領大家盡快走出低谷，迎來輝煌燦爛的明天,。這是我們醫(yī)院希望所在,。我作為醫(yī)院的一分子，對醫(yī)院實行二層領導競職上崗,，理應積極響應,，堅決支持。我深知護士長不僅是一種榮譽,，更是一種責任,，責任重于泰山，我愿意接受組織和同事們考驗,。

我從事護理工作二十余年,，擔任門診部護理管理工作亦十余年，經(jīng)過自己不懈努力學習,，如今取得中醫(yī)學院護理大專學歷,，主管護理職稱，成立衛(wèi)生社區(qū)中心以來,，一直從事社區(qū)護理管理工作,，對社區(qū)衛(wèi)生中心這里的人與事，方方面面工作可謂是輕車熟路,，架輕就熟,，去年經(jīng)學習培訓取得從事社區(qū)護士資格證，這是我競職社區(qū)衛(wèi)生中心護士長的優(yōu)勢所在,。如果組織上信任我,，同事們認可我，由我繼續(xù)擔任社區(qū)衛(wèi)生中心護士長,，那么我會恪盡職守盡職盡責做好以下級方面工作：

首先,，帶好自己的團隊，護士長工作于臨床第一線,，既是指揮員,，更是戰(zhàn)斗員，俗話說打鐵還需自身硬,，因此自己首先內(nèi)強自身素質(zhì),，不斷學習，在護理部業(yè)務指導下,，努力提高自己理論和專業(yè)技術水平,，以技服人。近年來,，由于年輕護士加入護理隊伍,，既為護理隊伍加入新鮮血液,，添加活力，但也存在經(jīng)驗不足等問題,，因此工作上從嚴要求,，狠抓護理質(zhì)量，嚴格護理技術操作規(guī)程,，認真執(zhí)行三查七對,，注意護理質(zhì)量不單指正確用藥安全隱患，結(jié)合具體案例,，例對護士進行講解,，防微杜漸。組織護士學習法律知識,，增強法律意識,，以法服務于病人，以法律保護自己,。做到長打“預防針”,，常念“緊箍咒”，使大家識到護理質(zhì)量是醫(yī)院的生命,，使質(zhì)量意識深入人心,，努力做到讓領導放心，患者滿意,。團結(jié)出戰(zhàn)斗力,，出生產(chǎn)力。我會盡自己所能營造一個溫馨,，融洽，安全,，快樂的工作環(huán)境,，生活上關心愛護護士，做護士的知心朋友,，讓他們感受到集體大家庭的溫暖,，發(fā)揮挖掘每個護士工作積極性，工作熱情,。

其次,，做好各層次，各方面的溝通,，協(xié)調(diào)工作,，發(fā)揮護士長的承上啟下上掛下連作用。工作中擺正位子到位,，不越位,，多補臺,，少拆臺，多通氣,，少堵氣,，多謀事少謀人，盡力化解科室之間醫(yī)護,，護患之間矛盾,，為全面提高護理質(zhì)量和管理水平提供有力契機。

第三,，社區(qū)衛(wèi)生中心除了開展社區(qū)居民門診的醫(yī)療及護理工作外,，還需要進入社區(qū)街道，居委會,，學校及居民家庭中開展集醫(yī)療預防,，保健、康復,、健康教育,、計劃生育技術六位一體的服務。收集,、整理,、分析居民健康檔案。評估潛在的健康問題,，開展健康教育,，健康咨詢與指導等健康服務為居民提供有效經(jīng)濟方便，綜合連續(xù)服務,，我作為社區(qū)衛(wèi)生中心護士長,，一定會在社區(qū)衛(wèi)生中心主任領導下，竭盡所能積極配合開展各項工作,，把黨和政府的溫暖送進千家萬戶,。

第四，樹立“院興我榮,，院衰我恥”以主人翁精神當好管家,。尤其是醫(yī)院困難時期，發(fā)展是硬道理,，沒有經(jīng)濟基礎,，發(fā)展成了無源之本，無水之木,，從節(jié)約每一度電,，每一滴水，每一張紙等小事做起，杜絕浪費現(xiàn)象發(fā)生,，特別注意科室醫(yī)療設備維護與保養(yǎng),，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大經(jīng)濟效益,。

過去,，我的工作態(tài)度、能力大家有目共睹,，擔任護士長期間,，病人滿意率大于90%。無醫(yī)療事故和病人因護理方面問題投訴,，如果領導信任我,，給我機會，我一定會做個合格的護士長,。

謝謝大家!

護士長晨會演講稿篇七

尊敬的各位領導,、評委，各位同事：

大家好!

今天我能夠有勇氣站在這里表現(xiàn)自己,，就是我相信作為一個青年人,，醫(yī)院就是我的舞臺，希望各位領導給我的表現(xiàn),，一點掌聲,，一點鼓勵。

我叫,，**歲,*年畢業(yè)于紅河州衛(wèi)生學校,在昆明醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院實習,我懷著現(xiàn)代南丁格爾的夢想,，來到了這所醫(yī)院,至今1年，在這期間我從未間斷過業(yè)余學習,，在臨床中我用理論指導實踐,，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣,，也提高了我的服務理念和對專業(yè)的興趣,。

**年來，我一直于臨床工作,，在工作中我認真負責，不斤斤計較個人得失,，服務態(tài)度優(yōu)良,，團結(jié)協(xié)作精神強.我要作為護士長的得力助手，協(xié)助病房管理,，為科室的工作出謀劃策,，參與疑難，重癥患者監(jiān)護，在此同時,，也培養(yǎng)自己協(xié)調(diào)能力,，人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)護,，護護,，護患之間的良好關系。

我愛自己的職業(yè),，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦，在奉獻中找到自我和人生的價值,。我始終堅信一份耕耘,，一份收獲,參加這次竟聘，我愿在求真務實中認識自己,，在改革科護理人員能夠自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章全科護理人員認真落實各項規(guī)章制度,，核心制度全制度和勞動紀律，做到小事講風格,，大事講原則,，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持,，互相理解,，護理人員分工明確，各司其職,，各負其責,，團結(jié)務實，克服人手少,、護理任務繁重,、保證正常護理工作的順利開展。堅持查對制度：要求主班,，服藥班每日查對2次,，每日護士長參加查對1次，詳細核對病危,，病重一級護理,，測血壓，各項護理,，藥物與治療,。并記錄簽字;護理操作時嚴格要求三查七對;嚴格病危病重患者，臥床患者床頭交*,，并嚴格交接皮膚病情,，治療!加強了基礎護理的落實,，每日晨間護理，午間護理,，為患者及時整理和更換床單元,，營造整潔溫馨病區(qū)。

一作為醫(yī)院護理管理層基層的管理者,，要服從護理部及護士長的領導,。和護士長承擔病房管理和護理質(zhì)量監(jiān)控工作，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務,。

二作為科室,，醫(yī)護，護患,，護護之間關系的協(xié)調(diào)者,，在自己能力范圍內(nèi)解決沖突和糾紛。

三作為信息管理者,，承上啟下,，既要正確及時的傳達醫(yī)院和護理部精神，又要收集有用的反饋意見,，及時匯報,，便于工作的開展。與上級領導充分溝通,，了解上級領導的工作意圖,，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。

人們說管理是門藝術,，在1年的工作中,，我耳聞目睹了許多管理藝術家的風范。護士長他們以身作則,，嚴格要求,，寬容和*，為我們建立了相互信任,，團結(jié)向上的氛圍,。1年時間，我已和科室的成員融洽相處,，能成為這樣的大家庭中的一員,，我覺得無比的榮幸!今天，我競聘內(nèi)科助理的護士長,，如果成功,，我相信在護理部的領導，在主任和護士長的支持和指導下,，我定能擔當此任。如果我競聘成功，我一定嚴以律己,，寬以待人,，嚴格要求，公平處事,。

以下是我的工作設想：

一在護理部主任,護士長的領導和科主任的業(yè)務指導下,，嚴格要求自己，根據(jù)護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃,，和護士長組織實施具體工作，認真履行職責和義務,。

二與護士長管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯。

三,，不斷加強醫(yī)護,，護患聯(lián)系，定期反饋評價臨床工作中的不足,，使治療與護理工作能有計劃,，按質(zhì)按量完成。深化以病人為中心的服務理念,，使病人滿意,，陪人放心。把好入院介紹與出院指導關,，加大健康教育工作宣傳的力度,，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意，病友出院后定期隨訪,。

四尊重,，理解和愛護她們，發(fā)現(xiàn)并挖掘她們的工作潛能,，提高對工作的主觀能動性,，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。

五以人為本,，調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質(zhì)量

六繼續(xù)發(fā)揚*精神,，科室工作多與她們商量,，集思廣益，使科室人人都以主人翁精神參與管理,。

安全重在防范,。

1,、同護士長開展安全憂患意識教育，加強法律意識,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄。

2,、把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關,。

3、制定切實可行的崗位責任制,。做到有章必循,、責罰分明，發(fā)現(xiàn)缺陷及時反饋,，并提出整改措施,。

五培養(yǎng)經(jīng)營意識，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置,?？剖易龅侥暧心繕耍掠杏媱?。

定期組織科室同事加強學習,，包括學習先進的工作技術、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識人都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后

我要坦然面對各種困難,，視不同的意見為鞭策自我,、不斷進步為動力。工作中如同在一條船上,，如果所有人都站在我這一邊,，那么船很容易沉下去的.

人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘,，我也會坦然面對,，因為我從中找到了不足，而找到不足,，這是參加競聘的收獲,。

競爭上崗，對我來說,，是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉,。我愿通過這次競爭上崗完善自我。如果我競選成功,，我將竭盡全力做好助理護士長的各項工作,。具體工作思路如下：

1盡快轉(zhuǎn)變角色,，迅速進入副護士長角色，擺正位置,，當好配角;胸懷全局,，當好參謀;服從領導，當好助手,。

2、加強集體協(xié)作意識,，做好分工協(xié)作,。努力團結(jié)科室的各位成員，讓她們心往一處想,，勁往一處使,尊重,，理解和愛護她們，發(fā)現(xiàn)并挖掘她們的工作潛能,，調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性,提高對工作的主觀能動性,，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。

3,、認真研究科室現(xiàn)有的基礎設施,、環(huán)境管理、制度建設等方面的資料,，在現(xiàn)有條件下為護士長提出合理化建議,。

4、強化安全責任意識和服務意識,，把護理安全放在首位,，防范和減少護理差錯，同時提高醫(yī)護質(zhì)量,，努力創(chuàng)建患者滿意的科室,只有讓病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人,，隨之而來的是復診率和就診率的提高.,。同護士長開展安全憂患意識教育，加強法律意識,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,要求每一人做每一事都做到5不可

5,、不斷提高個人的業(yè)務水平，使自己成為一面旗幟,，率先垂范,，帶領科室護理姐妹們共同進步,。定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術,、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識人都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后

選擇這份競爭,，我只有一個理由：在工作面前，我是一只響箭,，勇往直前的出征;在利益面前,，我從來不是風中的墻頭小草,，搖擺不定,。滿載領導和同事們期待的目光，我將在競爭的路上昂首出征,，讓生命和使命同行!不管此次競聘結(jié)果如何,，我都會一如既往的努力工作,，不辜負你們一直以來對我的期望。

謝謝大家!

護士長晨會演講稿篇八

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!今天我出于對護理事業(yè)的熱愛,，出于對個人理想的追求，出于對我院競聘制度的支持,，來參加護士長崗位競聘!首先,，感謝院領導為我們創(chuàng)造了這次展示自我和公平競爭的機會!我有幸借助醫(yī)院給予我們的這一次檢驗、學習,、提高的機會,，盡最大可能挑戰(zhàn)自我，展示自我,，懇請領導,、評委及與會同事們指正。

我叫,，生于x年,，學歷，學位,，于x年xx月到本院工作,，曾先后在xx科、綜合icu,、呼吸內(nèi)科,、內(nèi)分泌科、xx科等科室從事護理工作,?；仡?年多來的護理工作，由于有了領導的幫助，由于有了同事的支持,，同時也經(jīng)過自己的不懈努力,，我積累了豐富的臨床經(jīng)驗，收獲了大量的醫(yī)療知識,，極大的提高了業(yè)務素質(zhì),，取得了一些成績和榮譽，得到了相關科室領導和同事們的認可與肯定,。特別是在重癥醫(yī)學科擔任護士長助理的x年來,，我協(xié)助護士長帶教實習生并且承擔科室對年輕護士的培訓工作，先后協(xié)助護士長申報了多項三新項目,，其中一項獲得了國內(nèi)先進,，三項獲得省內(nèi)先進,還獲得了獎勵。今天我之所以有勇氣,、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢：

一是x年多的工作時間,，不同科室的工作歷練,，讓我積累了較為豐富的人生閱歷和一線工作經(jīng)驗，促使我養(yǎng)成了樂于學習,、適應性強,、善于接受新生事物的好習慣，培養(yǎng)了我良好的臨床能力和敏捷的反應能力,，從事護理工作數(shù)年,，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者,，我能發(fā)揮個人專長,，以細心、及時,、周到的服務態(tài)度向每一位患者提供最佳的護理服務,。

二是本人具有很強的團隊協(xié)作意識和協(xié)作能力，在工作中,，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長,，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發(fā)揮個人力量和團隊精神,，責任分明,，共同協(xié)作，變被動護理為主動護理,，向患者提供最好的治療環(huán)境和醫(yī)療服務,。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作,，充分發(fā)現(xiàn)新同事的護理優(yōu)點,，利用其優(yōu)點,，指導其工作，讓新同事高效率,、高質(zhì)量進入工作狀態(tài),。

三是本人具備扎實的護理學理論功底和良好的心態(tài)，遇事能沉著冷靜,。這些年來,，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些護理難題以及情緒激動和處理尷尬的患者,，此時,，我都能保持良好的心態(tài)，冷靜的頭腦,，善于分析,，不畏懼、不退縮,，以理服人,，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通,，細致的做好患者的安撫工作,。

四是擔任護士長助理期間，護士長的言傳身教使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗,，具備了較好的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力,。通過擔任護士長助理，我認識到她是科室管理工作的組織者和指揮者,，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位,，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低,，直接影響著科室工作水平的高低,。護士長應該是一個好助手，也是一只優(yōu)秀的領頭羊,，有能力協(xié)調(diào)好方方面面的關系,，能與大家溝通交流，關心體貼同事,，及時了解大家的思想顧慮,，適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖,，從而提高工作效率,，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力,，節(jié)假日和周休是醫(yī)院工作的高峰期,，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度才能勝任,，而這些也正是我所具備的,。

護理專業(yè)的發(fā)展和我院各項事業(yè)的發(fā)展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，我已經(jīng)做好準備接受挑戰(zhàn),，迎接考驗,。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會,，讓我有幸擔任護士長一職,，我將服從領導，當好助手;擺正位置,，當好配角;幫助同事,，當好班長。在醫(yī)院及科室領導的大力支持下以“讓醫(yī)院放心,、患者開心,、家屬安心、工作舒心”為目標,，以“護理管理創(chuàng)新、護理服務創(chuàng)新”為工作思路,，帶領科室護理工作人員爭創(chuàng)全院模范護理科室,。具體將從以下幾方面入手：

一、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支業(yè)務精,、素質(zhì)高,、能戰(zhàn)斗的護理隊伍，率先垂范在工作實踐中堅持不懈地學習,、鍥而不舍地磨練,、鞠躬盡瘁地服務，堅持“以人為本,，以病人為中心”的服務理念,，逐步實現(xiàn)護理管理科學化、系統(tǒng)化,、現(xiàn)代化,，從而更有效地提高護理質(zhì)量，提高患者滿意度,。

二,、加強護理管理提高護理質(zhì)量，把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯,。首先是落實各項規(guī)章制度,，明確各自職責，讓護理工作人員對各項制度做到心中有數(shù),。其次是開展法律意識教育,，防范安全隱患，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關,。最后還要調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性,合理配置人力資源,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性,從而提高護理質(zhì)量。

三,、不斷加強溝通,，增進協(xié)調(diào)，處理好人際關系,，做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室,、醫(yī)護,、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位工作人員,。

四、創(chuàng)立溫馨病房和愛心護理,，提供優(yōu)質(zhì)高效的護理服務,，營造群眾滿意醫(yī)院，要求護士每天都堅持從儀表美,、語言美,、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以舒心的微笑,、悅耳的問候和禮貌的自我介紹;給患者溫馨知識服務,，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導,，給患者人性化溫馨護理服務,，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務,，溫馨的心理護理,，溫馨的睡眠環(huán)境，溫馨的個性化服務,，關心病人的身心健康狀況和病情變化,，了解病人護理措施,，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務,。

五,、抓好護士業(yè)務學習，增強科研意識,，不斷探索進取,，定期組織護士學習新業(yè)務、新知識,、新技術,，努力提高每位護士的業(yè)務水平，從而提高護理質(zhì)量,，把各項工作落到實處,，落到細微之處，防患于未然,。

最后,，我要說的是，無論這次競聘的結(jié)果如何,，我都會正確對待,，認真接受組織的考驗，勝不驕,、敗不餒,。我相信，有領導和同事們的支持,，再憑自己的信心,、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員,，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉(xiāng),，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導,，工作中不斷學習，與時俱進,，開拓進取,，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功,，我也會一如既往地勤奮工作,，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員,，把南丁格爾精神發(fā)揚光大,。

我的演講完了,，謝謝大家!

護士長晨會演講稿篇九

今天和大家一起參加主題實踐活動動員會，并有幸作為護士長代表站在這里發(fā)言,，實屬無力履職又倍感鼓舞,。作為新聘護士長，談不上任何管理經(jīng)驗,。我想,，護理安全管理應該是護理管理工作的重點。下面我談一談關于加強安全細節(jié)管理,，提升護理內(nèi)涵的一點體會,。

隨著人民生活水平的提高和健康意識的轉(zhuǎn)變，人們對醫(yī)療服務的需求不斷增長,，同時也對醫(yī)療和護理質(zhì)量提出更高的要求,。作為每天與患者接觸最頻繁的護理人員，我們的每句話,、每一個舉止,，工作中的每一個細小環(huán)節(jié)，都關系到護理工作質(zhì)量的好壞,。我們科是醫(yī)院的一個綜合性科室,，有一、二,、三層樓三個住院病區(qū)和一個放療室,，擔負著全市癌癥患者和血液患者的救治?！敖】邓?、性命相托”，面對著這些拿著死亡通知書,，忍受疾病折磨的病人,，容不得我們醫(yī)務人員有半點馬虎。

我剛到血液腫瘤科不久,，發(fā)生了這樣一件事,，一天夜里值班護士打電話給我“護士長，不好了,，4床家屬把我們的玻璃門撞破了,。”我立即趕到現(xiàn)場,，在了解事情發(fā)生經(jīng)過并查看現(xiàn)場后,，我發(fā)現(xiàn)我們科大廳的玻璃門上沒有任何標識，而當天大門口的燈也壞了,，晚上值班護士又將門鎖上了,，4床患者病危,，家屬從外地趕來，情急之中,，沒留意把玻璃門撞了,。事后我們主動給傷者賠了醫(yī)藥費，而家屬主動給我們修了玻璃門,?？墒俏倚睦飬s覺得非常的愧疚，為什么我們平日進進出出大門這么多趟,，都沒有注意到這個細節(jié),，透明玻璃門沒有標識，燈壞了也沒有及時維修,。

腫瘤科病人治療以放化療為主,，為保證患者治療的準確執(zhí)行，我們護理人員應該從治療的每一個環(huán)節(jié)著手,，加強與醫(yī)生的溝通,，了解病情、用藥目的,、注意事項,，制定合理輸液順序及速度，正確選擇溶媒,，輸液工具,、耐心用藥指導，細致觀察病情,，并在操作中嚴格三查七對,、無菌操作，才能讓患者得到規(guī)范化的放化療護理,。

很多化療藥物都有很強的局部刺激性,，特別是長春瑞冰輸入后可引起嚴重的靜脈炎，疼痛難忍,，甚至滲漏引起皮膚壞死,。在操作中，我們將藥物的輸入速度控制在30分鐘以內(nèi),，并在長春瑞冰輸入前后輸入生理鹽水加地塞米松,，專人守候,。這一細節(jié)的處理讓很多化療患者減輕了化療的局部反應,，減輕病人痛苦，增加了治療的安全感,。

在護理工作中,，我們經(jīng)常提到要把病人當作親人來看待,。一位晚期肝癌患者的家屬曾對我說：“護士長，你們科的護士態(tài)度真好,，對病人照顧體貼周到,，特別是一位護士說了一句‘沒什么，就當是照顧自己的父母’,，讓我在心情最灰暗的時候感到特別的溫暖,。”我至今還記得她說話時那雙滿含著感激淚水的眼睛,。僅僅一句體貼的話卻能給患者及家屬帶來這樣的安慰讓我心靈得到了一些感觸,。

的確，細節(jié)決定成敗,。如果你的服務讓一位顧客滿意,，就會感染8個人，如果你的服務不令人滿意,，就會影響25個人,，所以你必須重視你的服務、你的質(zhì)量,、重視每一個點點滴滴,。正是由于病人對我們醫(yī)院的信任，即使在病房基礎設施設備差的情況下,，我們科的病人數(shù)從去年的50多人猛增到今年的110多人,，病床從一樓加到三樓，很多以前輾轉(zhuǎn)于長沙,、上海,、北京的腫瘤患者回到我們醫(yī)院治療。

我們已經(jīng)感到細節(jié)管理的重要,。今天,，醫(yī)院召開加強細節(jié)管理的動員會，我們?nèi)迫藛T將積極投身到此次活動,，從以下幾個方面開展工作：

一,、加強責任心教育

要嚴格按照有關規(guī)定來規(guī)范自己的言行、服務態(tài)度,，竭盡所能確保病人醫(yī)療安全,。讓每位護理人員都深刻體會到做好“細節(jié)”的真正意義，具有嚴肅的工作態(tài)度和一絲不茍的慎獨精神,。

二,、規(guī)范醫(yī)務人員舉止行為，從晨會交班醫(yī)務人員的著裝,，站立位置,、姿勢做起,，樹立良好的科室作風;給病人一張真誠的笑臉、一句親切的稱呼,、一個耐心的解釋,。

三、建立健全科室規(guī)章制度,，細化工作每一個環(huán)節(jié),。認真的對待醫(yī)院的每一次督導檢查，對所指出的問題認真分析原因并整改,。

四,、強化執(zhí)行力

通過檢查、監(jiān)督,、指導等手段,，確保各項制度、規(guī)程落實到位,。利用科室的績效工資二次分配方案,，將各項醫(yī)療護理考評標準具體、細化,，通過績效考評充分調(diào)動工作人員積極性,。每月進行業(yè)務知識、規(guī)章制度,、護理技術操作,、應急預案學習，開展月護理質(zhì)量分析,。

五,、優(yōu)化護理服務流程

從患者角度思考問題，找出工作中不合理的細節(jié),，加以改進,。制定切實可行的人性化護理措施，加強與醫(yī)院各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào),。

六,、提高護患溝通能力

利用每一次進病房、每一項操作的機會,，與病人進行交談,，了解病人的想法，對治療,、護理的滿意率等,，對病人住院期間遇到的困難盡最大努力予以解決，提高患者的滿意水平。

今天的動員大會是醫(yī)院的一項管理舉措,，我將與科室主任及全科同志一道，認真貫徹會議精神,，全面加強細節(jié)管理,，使科室管理跟上時代發(fā)展的要求，學科發(fā)展的要求,，醫(yī)院發(fā)展的要求,。作為一名新聘護士長，我決心認真學習,，踏實工作,，讓自己在這次活動中逐步成長為一名合格的護士長。我希望得到院領導的關懷,，也希望得到職能科室和兄弟科室以及各位老師的關心與支持,。