演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn)，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點(diǎn),，感染聽眾，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說明論點(diǎn)或得出結(jié)論,，結(jié)束演講,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
護(hù)士長晨會演講稿篇一
你們好!
在百花盛開的五月，我們又一次迎來了屬于我們自己的節(jié)日“5，12國際護(hù)士節(jié)”。今天，當(dāng)我們團(tuán)聚在這里的時候,，我的內(nèi)心涌動著一股無言的欣喜,，因?yàn)槲乙灿行艺驹诹税揍t(yī)天使的隊(duì)伍中，成了時刻與生命通行的人了。
時光荏苒,，斗轉(zhuǎn)星移，轉(zhuǎn)眼間我踏入護(hù)理工作已經(jīng)兩年多了,。類風(fēng)濕科是我從象牙塔走向臨床工作的第一站,。我在這里學(xué)到了很多東西，不管是技術(shù)上的還是心理意識上的,。類風(fēng)濕屬于自身免疫性疾病,，被人稱為“治不好的腫瘤，死不了的癌癥”我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人,，是飽受疾病折磨與摧殘的人,。每當(dāng)看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情,，我的內(nèi)心充滿了自責(zé)，感到自己是那樣的渺小與無能為力,。心有余而力不足!所以當(dāng)時我就想,，我雖治不好他們的病，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦,。于是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺,，抽血盡可能的做到一針見血，肌肉注射盡量做到無痛注射,，可是當(dāng)注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢?于是我就開始琢磨,，比如進(jìn)針的手法，轉(zhuǎn)移病人的注意力等等,。在主任及護(hù)士長的帶領(lǐng)下,，我們又開始了心理護(hù)理，多與病人交流,，讓他們不在寂寞,，不在壓抑。
一年的時間過的好快,，20xx年8月22日我又被調(diào)到了產(chǎn)房工作,。產(chǎn)房是一個危險科室，也是一個技術(shù)性科室,，工作極富有挑戰(zhàn)性,。我們面對的是即將要成為母親的人，我們必須嚴(yán)密觀察產(chǎn)程,，確保新生兒順利安全的到來,。工作的特殊性要求我們必須具有很強(qiáng)的責(zé)任。因?yàn)槟闶稚衔业氖莾蓚€人的生命,，容不得半點(diǎn)疏忽,。由于分娩的時間無法自行控制，遇上個二胎的,，一扭頭的時間或許就有可能漏產(chǎn),。說的一點(diǎn)都不夸張，所以經(jīng)常弄的我們心理很緊張,。另外也很危險,，因?yàn)槲覀兘?jīng)常接觸血液，稍不小心就有可能感染傳染病,。盡管我們的工作很臟很累,，但是當(dāng)我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭，我們會很欣慰,，我們的工作是迎接新生命的到來,，是拉開人生帷幕的人,。
兩年的工作體驗(yàn)讓我感覺到護(hù)士的工作不像別人說的那樣偉大,，很平凡,。但可貴的是，我們都在堅守著這種平凡,，都在平凡中默默奉獻(xiàn),。馬克思說過：如果我們選擇最能為人類服務(wù)的職業(yè)，我們就不會為任何沉重負(fù)擔(dān)所壓倒,，因?yàn)檫@是為全人類作出的犧牲,，那時我們得到的將不是可憐的、有限的,、自私自利的歡樂,，我們的幸福將屬于億萬人。我們的事業(yè)雖然并不能顯赫一時,，但將永遠(yuǎn)發(fā)揮作用,。這句話難道不是很好的映射了我們選擇的職業(yè)了嗎?
在平凡中我們奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中我們更有義務(wù)將護(hù)理工作提升一個更高的起點(diǎn),。
很早以前,，就有人提出了“三分治療，七分護(hù)理’,，這很鮮明的指出了護(hù)理工作的重要性,。南丁格爾說過，“護(hù)理工作是一門藝術(shù),，護(hù)士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手”,。我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)塑造新形象的護(hù)士。轉(zhuǎn)變觀念,，善于學(xué)習(xí),，不斷完善自己，充實(shí)自己,，實(shí)踐護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變,，不能再像以前那樣單純的執(zhí)行醫(yī)囑，頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳,，而是應(yīng)該能動的執(zhí)行醫(yī)囑，將病人看作一個整體的人來進(jìn)行護(hù)理,，讓病人得到更全面,、更整體、更系統(tǒng)化的服務(wù),。我們一定要盡自己最大的能力和愛心幫助他們減輕痛苦,，為他們支撐起無力的生命,。
醫(yī)院的搬遷，為我們帶來了更大更好的發(fā)展前景,，我做為一名新時代的年輕護(hù)士,，我一定會順應(yīng)時代護(hù)理發(fā)展的要求，順應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要,，堅持不懈地學(xué)習(xí),，為我們偉大的護(hù)理事業(yè)努力奮斗!
最后，祝大家節(jié)日快樂,，祝我們邢臺縣醫(yī)院有更加輝煌的明天!
我的演講完畢,，謝謝大家。
護(hù)士長晨會演講稿篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
從進(jìn)入工作的第一天起我就在反復(fù)思考這個問題,。成為一名優(yōu)秀的護(hù)士長也是我工作的動力和目標(biāo)。
怎樣才能算一名優(yōu)秀的護(hù)士長呢?我個人認(rèn)為一名優(yōu)秀的護(hù)士長應(yīng)該是能夠保證門診日常工作能夠有條不紊的正常進(jìn)行;能夠協(xié)調(diào)門診各人員之間的關(guān)系,，為大家創(chuàng)造一個融洽的工作氛圍;能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)及時的傳達(dá)和優(yōu)質(zhì)的完成,。
所以，要想成為一名優(yōu)秀的護(hù)士長,，就必須不斷的提高自己的綜合能力及管理水平,。全面的掌握本專業(yè)的理論知識，熟悉口腔科的各項(xiàng)基本操作是一個前提條件,。只有在業(yè)務(wù)上有一定水平,，才能更好的開展各項(xiàng)工作，才能得到他人的信服,。
其次,，在工作上一定要做到細(xì)心。所謂的細(xì)心主要是指兩個方面,，一是對人,，二是對物。對人是指作為一名管理者,，護(hù)士長應(yīng)細(xì)心的了解每一位人員的性格特點(diǎn),，善于根據(jù)他們的特點(diǎn)安排相應(yīng)的工作，并時常關(guān)心對方的工作進(jìn)展情況,，在需要的時候提供相應(yīng)的幫助,。對物是指門診護(hù)士長應(yīng)該細(xì)心掌管門診的各項(xiàng)財務(wù)，對門診的各項(xiàng)支出都應(yīng)作到了如指掌,，心中有數(shù),。隨時提醒工作人員注意節(jié)約和愛護(hù)公共財務(wù)，把門診的成本降至最低。
在執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度方面,，護(hù)士長應(yīng)該起表率帶頭作用,，以身作則，不徇私情,。督促門診各人員共同遵守,。并隨時收集各人員的合理性建議，及時象總部報告,。
另外,，我覺得象這樣一個民營性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，還是有一定的特殊性的,。那么作為一名門診的護(hù)士長還應(yīng)該在保證患者利益的前提條件下努力提高門診的盈利性。講到這里,，有的人可能會說,，你這話簡直有點(diǎn)自相矛盾，這兩者根本就不成正比,，魚和熊掌怎么可以兼得,。
可是我認(rèn)為這并不矛盾，在這兩者完全可以相容相輔,。細(xì)想一下,，咱們主要針對的是中高收入的人群，而這一人群是有一定的消費(fèi)能力的,。他們的消費(fèi)很理智,，也非常注重質(zhì)量。
因此,，作為一名護(hù)士長,，就應(yīng)該加強(qiáng)每一位工作人員的服務(wù)意識，要讓患者在我們感受到最貼心的服務(wù),。同時也要加強(qiáng)他們的服務(wù)意識,，要讓每一位人員都能夠意識到我們××無論是在材料上，設(shè)備上,，醫(yī)療技術(shù)水平上,，還是護(hù)理人員的綜合素質(zhì)上都處于全國領(lǐng)先水平。
只要站在患者的立場上選擇合適的治療方案,，就會滿足他們的需求,，就會得到他們的認(rèn)可。這樣我們的口碑就會越來越好,，效益也會逐漸增加,。
總言而知，我覺得只要認(rèn)真對待工作中的每一個人和每一件事，就一定能夠取得成績,，就一定能夠成為一名優(yōu)秀的護(hù)士長,。
我今天的演講到此結(jié)束，謝謝大家,。
護(hù)士長晨會演講稿篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的兄弟姐妹：
大家下午好!
我叫，來自,。今天為大家演講的題目是“揚(yáng)帆天使航程,，愛與責(zé)任同行”。
五月是快樂的,，她總是在護(hù)士的歌聲中自由穿行;五月是鮮活的,，她總是在護(hù)士的足跡中美麗綻放;五月是無私的，她的心總是和護(hù)士的心貼得很近,。五月是我們的節(jié)日,。
今天我們迎來了南丁格爾誕生一百周年!在舉國上下開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理的大好形勢下，正是南丁格爾精神鼓舞和激勵著一代又一代的護(hù)士立足崗位,，不斷進(jìn)取,，無私奉獻(xiàn)，勇敢前行,。護(hù)理工作的內(nèi)涵日益豐富,，護(hù)理服務(wù)理念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，護(hù)理模式不斷創(chuàng)新,，護(hù)士更加注重運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識,，全面履行對患者專業(yè)照顧、病情觀察,、治療處置,、心理支持、健康教育和康復(fù)指導(dǎo),。
今天是我從事護(hù)理工作的第五個年頭,，五年的時間，雖然不長,，我卻已深刻感受到護(hù)理工作的博愛,、深厚的內(nèi)涵，責(zé)任的重大,。讓曾經(jīng)稚嫩的我越磨礪越成熟,。轉(zhuǎn)過身看著留在身后的腳印，發(fā)現(xiàn)這一路走來,，曾因粗心大意而在平坦的路上摔跤,，也曾因感受到肩上重大的責(zé)任而在泥濘中苦苦掙扎;曾因付出而擁有許多驕傲，也曾因輕狂而留下許多遺憾，每一件帶領(lǐng)我成長的故事,，都像電影一樣在我腦海里不停播放,。還記得4床的copd老頑固藏在枕頭下的煙頭，急診科送來的因公負(fù)傷的電工那燒的漆黑的殘肢,，樓梯間那痛徹心扉的唇裂棄嬰的哭聲,，還有那下雨的夜我為過世的穎婆婆留下的眼淚。
白衣天使是偉大而又平凡的,，偉大的是我們時刻跟死神斗爭,，平凡的是我們做的其實(shí)也只是普通兒女應(yīng)該做的事。在這里我要給大家分享一個故事,，他現(xiàn)在都讓我記憶猶新,，在以后的工作中也將激勵我繼續(xù)前行。腫瘤科這充斥著壓抑與焦慮的科室同樣有著更多的感動,，當(dāng)你來到瘤科你會發(fā)現(xiàn)一個個子小小的男孩總是跟著護(hù)士身后,，他,，小陽軍,，一個年僅六歲的可愛的小男孩，不幸患上了惡性淋巴瘤,，這個噩耗讓原本就有精神疾病的母親病情惡化,，父親卻在這時悄然離家而去，撇下小陽軍由外婆和舅舅照顧,，為了給小陽軍治病年僅17歲的舅舅不得不輟學(xué)外出打工籌集醫(yī)療費(fèi),，得知這個情況后腫瘤科的護(hù)士們給小陽軍又是送玩具又是買衣服，不僅進(jìn)行了募捐,，還盡量的減免了部分醫(yī)療費(fèi)用,。這個被上帝遺忘;被父親遺棄;失去愛的小男孩在這里找到了愛，他在這里得到了人生中的第一輛遙控汽車,，第一次吃到了肯德基麥當(dāng)勞,。
我現(xiàn)在都還能記得他要離開時的那雙眼睛，那雙依依不舍的眼睛,。最終離開的時候他抱著護(hù)士的腿哭喊著：他不想回家,，這里才是他的家。上帝在創(chuàng)造人類時給了人類三樣禮物：信仰,、堅持和愛,。在這里我都看到了!是護(hù)士對護(hù)理工作的信仰讓她們一次又一次的和死神做斗爭，是對生命的渴望讓小陽軍已經(jīng)堅持做了三個療程的化療!是護(hù)士的愛讓我們的小陽軍體會到了家的溫暖,。醫(yī)院里有太多這樣的事例,，每件雖是平凡，但他賦予了護(hù)理工作的內(nèi)涵，體現(xiàn)了護(hù)理工作的博大胸懷,。
開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動以來,，我們每天精心的照顧每一位危重患者，為患者洗頭,、洗腳,、鋪床、翻身拍背,、溫水擦浴,、送飯甚至喂飯。有付出就有回報,，去年我們科室就榮幸的被評為省級優(yōu)秀護(hù)理服務(wù)示范病房,。當(dāng)一個又一個病人康復(fù)出院一聲聲由衷的感謝就能讓我們心里開出最美的花。白衣天使,，是你,，用自己的真情造就了一片幸福，用自己的愛心守護(hù)了一方平安,。少了對親人的問候,，卻少不了對病人的照顧;少了與戀人的相聚，卻少不了對病人的關(guān)懷,。
不是不想浪漫,，而是想讓更多的人得到幸福，不是不愛家人,，而是無法割舍對這份職業(yè)的牽掛和熱愛,。我們沒有悲壯豪邁的言語，也沒有驚天動地的事跡,，我們只有默默奉獻(xiàn)像紅燭一樣燃燒著自己也照亮著別人,，讓南丁格爾精神不斷傳承，發(fā)揚(yáng)光大,。
“拉開人生帷幕的是護(hù)士,，拉上人生帷幕的也是護(hù)士?！笔前?，在人的一生中，誰都無法拒絕天使,。我們是這個城市時刻與生命同行的人,，是關(guān)注健康和愛的使者。
我們幸福,，我們自豪,，我們是護(hù)士,，護(hù)理工作將是我終身的事業(yè)。親愛的天使們,，讓我們一起揚(yáng)帆天使航程,，讓愛與責(zé)任同行。
護(hù)士長晨會演講稿篇四
新上任的護(hù)理部主任如何“燒三把火”,，這是一位新上任的護(hù)理部主任請教我的問題,，我感覺很直率也很實(shí)用的一個話題，我來談?wù)勱P(guān)于這個話題,，可能對于很多新上任的人可借鑒,。
關(guān)于護(hù)理部主任;
我很多次說過，護(hù)理部主任是醫(yī)院最有實(shí)力的中層干部,，是工作效果對于所轄隊(duì)伍影響最大的職能科室,，所以護(hù)理部主任的人選要非常慎重的選拔。如果您能榮幸的擔(dān)任這個職務(wù),，您一定要認(rèn)真解讀這個職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備和承擔(dān)的一切素質(zhì),、能力、專業(yè)知識,、掌握國內(nèi)的最新管理摸式,、本院護(hù)理整體狀況，本地區(qū)的整體護(hù)理狀態(tài),，你醫(yī)院護(hù)理應(yīng)當(dāng)提升發(fā)展的空間,，從而找出自己應(yīng)當(dāng)在上任之初和各階段的發(fā)展目標(biāo)，也就是在充分了解和知曉的狀況下,，才能點(diǎn)燃你的新官上任的三把火。
護(hù)里部主任素質(zhì)的一把火：
無論你原來是什么樣的職業(yè)形象,，只要成為了護(hù)理部主任,，你的形象和地位就發(fā)生了變化，從你的著裝舉止,，到行為語言,，都要考慮對全體護(hù)士的影響，都要考慮護(hù)士隊(duì)伍在全院各專業(yè)中的影響,，你代表著醫(yī)院全體護(hù)士的最高水準(zhǔn),，在這
一點(diǎn)上護(hù)理部主任不同與其它中層，無論是在本院還是衛(wèi)生系統(tǒng),，你就能代表醫(yī)院的整體護(hù)士形象,。
所以當(dāng)你上任的第一天，你的著裝就應(yīng)當(dāng)非常規(guī)范,，在機(jī)關(guān)里醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部是著工作裝的,，無論是否工作裝,，你的著裝和行為都應(yīng)該是非常規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模俨荒芟衿胀ǖ淖o(hù)士長那樣以管理為主了,，而應(yīng)當(dāng)以影響力加管理,。新上任的護(hù)理部主任良好的個人素質(zhì)，具有最好的影響力,。
第一次的會議發(fā)言
新?lián)蔚淖o(hù)理部主任,，一定要在上任之初突擊的更新自己的專業(yè)信息，前沿管理理念,，訓(xùn)練自己良好的語言表達(dá)能力,，精煉的語言陳述方式，了解醫(yī)院和外院的專業(yè)動態(tài),，使你在醫(yī)院中層會議上的發(fā)言中,，在觀念、信息前沿,、表達(dá)能力,、團(tuán)隊(duì)合作意識能在短暫的時間里，得到最完美的展示,，讓所有比你資格老的管理者,，了解一個全新的有水平的你。 第一次的護(hù)士長例會中,，要謙虛的感謝大家的信任和前任的培養(yǎng),，和與大家團(tuán)結(jié)合作的愿望，將目前全國的最新護(hù)理信息和需要大家共同努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)告訴大家,，讓大家感受到會在前任主任的基礎(chǔ)上,，一個全新的，變化的,，護(hù)理管理新紀(jì)元就要開始,。讓全體護(hù)士長感受到一位禮貌、虛心,、尊重,、具有良好新思想的、朝氣蓬勃的護(hù)理部主任,。以你的講話能
增加你的親和力,，股鼓舞大家的合作激-情，感受到時代的改革的脈搏為目標(biāo),，會議之后與會者得到一種輕松和溫馨的感覺,，禁忌在首次會議上建立你的管理權(quán)威。
護(hù)士長晨會演講稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，護(hù)士姐妹們：您們好!
我叫,，92年畢業(yè)于山東省中醫(yī)藥學(xué)校,，中級職稱。我雖然是個外地人,，可我非常幸運(yùn),，遇到咱們這些好領(lǐng)導(dǎo)、好同事,，讓我倍感縣醫(yī)院這個大家庭的溫暖,。我成長的每一步，都離不開大家的幫助,，支持和關(guān)心,。在這里，我要說聲“謝謝!”,。感恩的心,，讓我心中充滿陽光，我十分珍惜這次公平,、公正,、公開競聘護(hù)士長的機(jī)會，要更好的展現(xiàn)自己的能力,，回報醫(yī)院對我發(fā)展的厚愛,。
能力比知識重要，素質(zhì)比能力重要,。我們的護(hù)士長們個個德才兼?zhèn)?，曾為我做出了?yōu)良的表率，激勵著我向她們看齊,?！叭诵校赜形?guī)??！蔽疑磉叺拿恳粋€人，都是我的老師,，都有自己的長處，我只有不斷的虛心學(xué)習(xí),，才能拓寬知識的廣度,。我認(rèn)真對待每一次學(xué)習(xí)機(jī)會，先后去省立醫(yī)院,、齊魯醫(yī)院進(jìn)修icu,、手術(shù)室護(hù)理及管理。通過自學(xué)考試,，我取得了護(hù)理?？?、本科學(xué)歷。為了提高自身素質(zhì)和修養(yǎng),，利用業(yè)余時間,，參加了心理學(xué)的培訓(xùn)，一次通過全部知識和技能考試,，獲得國家二級心理咨詢師執(zhí)業(yè)資格證書,。將各項(xiàng)知識和技能與臨床護(hù)理有機(jī)結(jié)合，用創(chuàng)新,，開拓,，求索的眼光看問題，積極參加護(hù)理科研,，共發(fā)表省級以上學(xué)術(shù)論文17篇,。
學(xué)一行，愛一行,，專一行,。既然選擇了護(hù)理這個職業(yè)，就要盡職盡責(zé),，做到盡善盡美,，那樣才有職業(yè)的滿意感，才有職業(yè)價值的尊嚴(yán)和自信,。自尊自愛自強(qiáng)就像杯子的水,，自己有能力注滿自己的杯子，才能有力量愛別人,，那才是真正的愛,。能者安邦治國，無能者獨(dú)善其身,。我們的院領(lǐng)導(dǎo),，抓住機(jī)遇，與時具進(jìn),，在他們卓越的領(lǐng)導(dǎo)才干下,，我們醫(yī)院呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的強(qiáng)勢，住院病人大幅增加,，規(guī)模需要擴(kuò)大,，社會效益經(jīng)濟(jì)效益在持續(xù)增長。這鼓動著平凡的我,，愿意為醫(yī)院的發(fā)展竭盡全力,。在非典時期，我參與了我院第一例疑似sas病人的護(hù)理,，那時剛4歲多女兒正患水痘,，持續(xù)低熱,，她拉著我的手淚流滿面，多想讓媽媽多陪她一會,，在她最需要媽媽的時候,。我咬咬牙決然去了隔離病房，在領(lǐng)隊(duì)問我是否有困難時,，我什么都沒說,，不想給領(lǐng)隊(duì)一點(diǎn)思想壓力，等我從非典病房回來,，女兒小臉瘦了一圈,。去年汶川地震，當(dāng)?shù)弥獮?zāi)區(qū)需要醫(yī)護(hù)及心理援助人員時,，我立刻向?qū)O護(hù)士長,，馬院長報了名，請求去震區(qū)支援,，雖然當(dāng)時還余震不斷,，那時只想代表醫(yī)院為災(zāi)區(qū)做些什么。今年我也是主動請纓,，參加了甲流防護(hù)的第一梯隊(duì),，因?yàn)槲矣羞^護(hù)理重度傳染病人的經(jīng)驗(yàn)和技能。
我們知道有一類身心疾病,，如高血壓,，腫瘤，甲亢,，胃潰瘍,，糖尿病，慢性咽炎等,，在這些疾病的發(fā)生發(fā)展中心理因素占不少成分,，可見心理干預(yù)和心理支持對疾病的康復(fù)必不可少。我是咱院最早的專業(yè)國家心理咨詢師,，我愿意將我所學(xué)所會,，無償分享給醫(yī)院每一個需要心理幫助的人，兩年多來,，我為門診,，病房等87例求助者，公益心理治療150多次,，，都是利用我晚上,，中午及節(jié)假日等休息時間進(jìn)行,，當(dāng)我聽到心因性失語的患者,，開口講話;當(dāng)我看到，受焦慮抑郁等情緒困擾的人,，臉上流露出笑容,，我也為他們欣慰了。助人自助,，不少同事也愿意向我訴說衷腸,，讓我用催眠放松的心理療法排解心理困惑和精神壓力，我遵循著嚴(yán)格保密的職業(yè)素養(yǎng),，做專業(yè)的聆聽者,。
心態(tài)決定行為，我有過幾年做手術(shù)室副護(hù)士長的經(jīng)歷,，對我是一次難得的摔打和鍛煉,，雖有許多艱難，也受了不少挫折,，可對現(xiàn)在的我來說是一筆財富,，復(fù)雜的處境磨礪了我的心智，提高了我的心理承受力,，和處理問題的能力,，激發(fā)了我積極奮斗的意志力。有個階段我在護(hù)理工作中,，身兼數(shù)個角色,，因?yàn)閷O護(hù)士長外出進(jìn)修，我同時代理著護(hù)士長的行政職務(wù),，又兼著副護(hù)士長領(lǐng)取手術(shù)物資,，協(xié)調(diào)管理，還有做手術(shù)護(hù)士具體職務(wù),，那時我正處孩子喂奶期,，常常誤了回家給孩子吃奶，晚上被叫來做手術(shù)是家常便飯,，我沒有向領(lǐng)導(dǎo)提任何提要求,，團(tuán)結(jié)同事，在科主任的協(xié)助下,，積極解決實(shí)際困難,。在護(hù)士長極高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)熏陶下，向她學(xué)會了,，以人為本的管理,，量化管理，彈性管理，合理授權(quán),，時間和目標(biāo)管理的先進(jìn)的管理藝術(shù)和理念,。孫護(hù)士長常說，細(xì)節(jié)決定成敗,，從小處著手,，大出著眼。我現(xiàn)在正年富力強(qiáng),，孩子已漸漸長大,，家庭不需要我牽涉太多精力了，保證了我有投入護(hù)理管理的更多時間和精力,。
看我們院那些可敬可愛的護(hù)士長們,，個個嚴(yán)于對己，平等待人,，親歷親行,，技術(shù)過硬，在她們身上我看到許許多多閃亮地方,，使普普通通的我,，對護(hù)士長這個美麗的稱號有了更深的理解。我要是榮幸能當(dāng)上護(hù)士長,，下面是我簡短的初步管理目標(biāo),。當(dāng)然，在各位領(lǐng)導(dǎo)面前,，我說管理,，是有些班門弄斧了，我希望領(lǐng)導(dǎo)給我指出不足,，促使我管理心智的成熟,。
一、以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,。配合醫(yī)院管理思想，狠抓護(hù)理質(zhì)量,，以人為本,，處處時時體現(xiàn)出人性化的溫馨，從細(xì)節(jié)處凸顯我們醫(yī)院優(yōu)良的就醫(yī)人文環(huán)境,，想患者所想,，思患者所思。以制度為準(zhǔn)繩,，用規(guī)章說話,，按護(hù)理程序工作,，強(qiáng)化法制觀念，要有維權(quán)意識,，防止醫(yī)患糾紛的發(fā)生,。居安思危，要有前瞻性的思維方式,。增收節(jié)支，注重效益管理,。
二,、和諧醫(yī)護(hù)關(guān)系，創(chuàng)建微笑是最好溝通語言的品牌護(hù)理,。微笑不是招牌式的商業(yè)微笑,，是包含著，傳遞著關(guān)愛,，理解,，支持，激勵,，堅定等眾多積極正項(xiàng)的信息,。學(xué)習(xí)并宣傳雙向有效溝通技巧，做和諧各種關(guān)系的潤滑劑,。與人交往的黃金規(guī)則是,，像希望別人如何對你那樣對待別人，要有同理心,。
三,、建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，做好知識技能的更新,。要有創(chuàng)新,，科研精神，帶領(lǐng)激勵同事一起前進(jìn),，鉆研業(yè)務(wù),，創(chuàng)建你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍。提高護(hù)理人員專業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì),。
四,、適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變，推廣心理護(hù)理技術(shù),，將心理學(xué)知識和技能,，用在日常護(hù)理活動中，真正做到身心護(hù)理,，突出我院心理護(hù)理特色,，為醫(yī)院創(chuàng)造社會效益，贏得良好口碑。充分體現(xiàn)三分治,，七分養(yǎng)的重要性,。
五、做好人力資源管理,，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,。充分利用人的主觀能動性，做到人盡其才,，才盡其用,，集思廣益，利用馬利翁效應(yīng),，就是期待原理,，利用描述性表揚(yáng)，建議性批評等管理心理學(xué)技術(shù),，激發(fā)大家的上進(jìn)心,，為大家提供展現(xiàn)自己風(fēng)采的舞臺。我記得中學(xué)時,，看過柏楊寫的《丑陋的中國人》的一句話,，說一個日本人是條蟲，可許多日本人在一起做事就是一條龍;這說明日本的團(tuán)隊(duì)精神,，具有凝聚力,。他說的上半句，一個中國人就是一條龍,，下半句我反對,，今天要改寫，要打破那句咒語,，要說每個縣醫(yī)院的員工都是一條龍,，我們團(tuán)結(jié)在一起就變成了，一條充滿無限活力巨龍,。
在我們院領(lǐng)導(dǎo)英明出色的領(lǐng)導(dǎo)下,，我們信心百倍，手牽手,，心連心,，我們的醫(yī)院明天更強(qiáng)盛，更有發(fā)展空間,，創(chuàng)建醫(yī)院名科名院,。
再次謝謝大家!
護(hù)士長晨會演講稿篇六
今天和大家一起參加主題實(shí)踐活動動員會，并有幸作為護(hù)士長代表站在這里發(fā)言,，實(shí)屬無力履職又倍感鼓舞,。作為新聘護(hù)士長,，談不上任何管理經(jīng)驗(yàn)。我想,，護(hù)理安全管理應(yīng)該是護(hù)理管理工作的重點(diǎn),。下面我談一談關(guān)于加強(qiáng)安全細(xì)節(jié)管理，提升護(hù)理內(nèi)涵的一點(diǎn)體會,。
隨著人民生活水平的提高和健康意識的轉(zhuǎn)變,，人們對醫(yī)療服務(wù)的需求不斷增長，同時也對醫(yī)療和護(hù)理質(zhì)量提出更高的要求,。作為每天與患者接觸最頻繁的護(hù)理人員,，我們的每句話、每一個舉止,，工作中的每一個細(xì)小環(huán)節(jié)，都關(guān)系到護(hù)理工作質(zhì)量的好壞,。我們科是醫(yī)院的一個綜合性科室,，有一、二,、三層樓三個住院病區(qū)和一個放療室,，擔(dān)負(fù)著全市癌癥患者和血液患者的救治?！敖】邓?、性命相托”，面對著這些拿著死亡通知書,，忍受疾病折磨的病人,，容不得我們醫(yī)務(wù)人員有半點(diǎn)馬虎。
我剛到血液腫瘤科不久,，發(fā)生了這樣一件事,，一天夜里值班護(hù)士打電話給我“護(hù)士長，不好了,，4床家屬把我們的玻璃門撞破了,。”我立即趕到現(xiàn)場,，在了解事情發(fā)生經(jīng)過并查看現(xiàn)場后,，我發(fā)現(xiàn)我們科大廳的玻璃門上沒有任何標(biāo)識，而當(dāng)天大門口的燈也壞了,，晚上值班護(hù)士又將門鎖上了,，4床患者病危，家屬從外地趕來,，情急之中,，沒留意把玻璃門撞了,。事后我們主動給傷者賠了醫(yī)藥費(fèi)，而家屬主動給我們修了玻璃門,?？墒俏倚睦飬s覺得非常的愧疚，為什么我們平日進(jìn)進(jìn)出出大門這么多趟,，都沒有注意到這個細(xì)節(jié),，透明玻璃門沒有標(biāo)識，燈壞了也沒有及時維修,。
腫瘤科病人治療以放化療為主,，為保證患者治療的準(zhǔn)確執(zhí)行，我們護(hù)理人員應(yīng)該從治療的每一個環(huán)節(jié)著手,，加強(qiáng)與醫(yī)生的溝通,，了解病情、用藥目的,、注意事項(xiàng),，制定合理輸液順序及速度，正確選擇溶媒,，輸液工具,、耐心用藥指導(dǎo)，細(xì)致觀察病情,，并在操作中嚴(yán)格三查七對,、無菌操作，才能讓患者得到規(guī)范化的放化療護(hù)理,。
很多化療藥物都有很強(qiáng)的局部刺激性,，特別是長春瑞冰輸入后可引起嚴(yán)重的靜脈炎，疼痛難忍,，甚至滲漏引起皮膚壞死,。在操作中，我們將藥物的輸入速度控制在30分鐘以內(nèi),，并在長春瑞冰輸入前后輸入生理鹽水加地塞米松,，專人守候。這一細(xì)節(jié)的處理讓很多化療患者減輕了化療的局部反應(yīng),，減輕病人痛苦,，增加了治療的安全感。
在護(hù)理工作中,，我們經(jīng)常提到要把病人當(dāng)作親人來看待,。一位晚期肝癌患者的家屬曾對我說：“護(hù)士長，你們科的護(hù)士態(tài)度真好,，對病人照顧體貼周到,，特別是一位護(hù)士說了一句‘沒什么,，就當(dāng)是照顧自己的父母’，讓我在心情最灰暗的時候感到特別的溫暖,?！蔽抑两襁€記得她說話時那雙滿含著感激淚水的眼睛。僅僅一句體貼的話卻能給患者及家屬帶來這樣的安慰讓我心靈得到了一些感觸,。
的確,，細(xì)節(jié)決定成敗。如果你的服務(wù)讓一位顧客滿意,，就會感染8個人,，如果你的服務(wù)不令人滿意，就會影響25個人,，所以你必須重視你的服務(wù),、你的質(zhì)量、重視每一個點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。正是由于病人對我們醫(yī)院的信任,，即使在病房基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備差的情況下，我們科的病人數(shù)從去年的50多人猛增到今年的110多人,，病床從一樓加到三樓，很多以前輾轉(zhuǎn)于長沙,、上海,、北京的腫瘤患者回到我們醫(yī)院治療。
我們已經(jīng)感到細(xì)節(jié)管理的重要,。今天,，醫(yī)院召開加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理的動員會，我們?nèi)迫藛T將積極投身到此次活動,，從以下幾個方面開展工作：
一,、加強(qiáng)責(zé)任心教育
要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定來規(guī)范自己的言行、服務(wù)態(tài)度,，竭盡所能確保病人醫(yī)療安全,。讓每位護(hù)理人員都深刻體會到做好“細(xì)節(jié)”的真正意義，具有嚴(yán)肅的工作態(tài)度和一絲不茍的慎獨(dú)精神,。
二,、規(guī)范醫(yī)務(wù)人員舉止行為，從晨會交班醫(yī)務(wù)人員的著裝,，站立位置,、姿勢做起，樹立良好的科室作風(fēng);給病人一張真誠的笑臉,、一句親切的稱呼,、一個耐心的解釋,。
三、建立健全科室規(guī)章制度,，細(xì)化工作每一個環(huán)節(jié),。認(rèn)真的對待醫(yī)院的每一次督導(dǎo)檢查，對所指出的問題認(rèn)真分析原因并整改,。
四,、強(qiáng)化執(zhí)行力
通過檢查、監(jiān)督,、指導(dǎo)等手段,，確保各項(xiàng)制度、規(guī)程落實(shí)到位,。利用科室的績效工資二次分配方案,，將各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理考評標(biāo)準(zhǔn)具體、細(xì)化,，通過績效考評充分調(diào)動工作人員積極性,。每月進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度,、護(hù)理技術(shù)操作,、應(yīng)急預(yù)案學(xué)習(xí)，開展月護(hù)理質(zhì)量分析,。
五,、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)流程
從患者角度思考問題，找出工作中不合理的細(xì)節(jié),，加以改進(jìn),。制定切實(shí)可行的人性化護(hù)理措施，加強(qiáng)與醫(yī)院各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào),。
六,、提高護(hù)患溝通能力
利用每一次進(jìn)病房、每一項(xiàng)操作的機(jī)會,，與病人進(jìn)行交談,，了解病人的想法，對治療,、護(hù)理的滿意率等,，對病人住院期間遇到的困難盡最大努力予以解決，提高患者的滿意水平,。
今天的動員大會是醫(yī)院的一項(xiàng)管理舉措,，我將與科室主任及全科同志一道，認(rèn)真貫徹會議精神,，全面加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理,，使科室管理跟上時代發(fā)展的要求,，學(xué)科發(fā)展的要求，醫(yī)院發(fā)展的要求,。作為一名新聘護(hù)士長,，我決心認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作,，讓自己在這次活動中逐步成長為一名合格的護(hù)士長,。我希望得到院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也希望得到職能科室和兄弟科室以及各位老師的關(guān)心與支持,。
護(hù)士長晨會演講稿篇七
新上任的護(hù)理部主任如何“燒三把火”,，這是一位新上任的護(hù)理部主任請教我的問題，我感覺很直率也很實(shí)用的一個話題,，我來談?wù)勱P(guān)于這個話題,，可能對于很多新上任的人可借鑒。
關(guān)于護(hù)理部主任;
我很多次說過,，護(hù)理部主任是醫(yī)院最有實(shí)力的中層干部,，是工作效果對于所轄隊(duì)伍影響最大的職能科室，所以護(hù)理部主任的人選要非常慎重的選拔,。如果您能榮幸的擔(dān)任這個職務(wù),，您一定要認(rèn)真解讀這個職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備和承擔(dān)的一切素質(zhì)、能力,、專業(yè)知識,、掌握國內(nèi)的最新管理摸式、本院護(hù)理整體狀況,，本地區(qū)的整體護(hù)理狀態(tài)，你醫(yī)院護(hù)理應(yīng)當(dāng)提升發(fā)展的空間,，從而找出自己應(yīng)當(dāng)在上任之初和各階段的發(fā)展目標(biāo),，也就是在充分了解和知曉的狀況下，才能點(diǎn)燃你的新官上任的三把火,。
護(hù)里部主任素質(zhì)的一把火：
無論你原來是什么樣的職業(yè)形象,，只要成為了護(hù)理部主任，你的形象和地位就發(fā)生了變化,，從你的著裝舉止,，到行為語言，都要考慮對全體護(hù)士的影響,，都要考慮護(hù)士隊(duì)伍在全院各專業(yè)中的影響,，你代表著醫(yī)院全體護(hù)士的最高水準(zhǔn)，在這一點(diǎn)上護(hù)理部主任不同與其它中層,，無論是在本院還是衛(wèi)生系統(tǒng),，你就能代表醫(yī)院的整體護(hù)士形象,。
所以當(dāng)你上任的第一天，你的著裝就應(yīng)當(dāng)非常規(guī)范,，在機(jī)關(guān)里醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部是著工作裝的,，無論是否工作裝，你的著裝和行為都應(yīng)該是非常規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，再不能像普通的護(hù)士長那樣以管理為主了,，而應(yīng)當(dāng)以影響力加管理。新上任的護(hù)理部主任良好的個人素質(zhì),，具有最好的影響力,。
第一次的會議發(fā)言
新?lián)蔚淖o(hù)理部主任，一定要在上任之初突擊的更新自己的專業(yè)信息,，前沿管理理念,，訓(xùn)練自己良好的語言表達(dá)能力，精煉的語言陳述方式,，了解醫(yī)院和外院的專業(yè)動態(tài),，使你在醫(yī)院中層會議上的發(fā)言中，在觀念,、信息前沿,、表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識能在短暫的時間里,，得到最完美的展示,，讓所有比你資格老的管理者，了解一個全新的有水平的你,。
第一次的護(hù)士長例會中,，要謙虛的感謝大家的信任和前任的培養(yǎng)，和與大家團(tuán)結(jié)合作的愿望,，將目前全國的最新護(hù)理信息和需要大家共同努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)告訴大家,，讓大家感受到會在前任主任的基礎(chǔ)上，一個全新的,，變化的,，護(hù)理管理新紀(jì)元就要開始。讓全體護(hù)士長感受到一位禮貌,、虛心,、尊重、具有良好新思想的,、朝氣蓬勃的護(hù)理部主任,。以你的講話能增加你的親和力，股鼓舞大家的合作激-情，感受到時代的改革的脈搏為目標(biāo),，會議之后與會者得到一種輕松和溫馨的感覺,，禁忌在首次會議上建立你的管理權(quán)威。
護(hù)士長晨會演講稿篇八
20xx年xx科在院及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務(wù)宗旨，并借著“二甲”復(fù)審的契機(jī),，較好的完成了各項(xiàng)護(hù)理工作,，取得了較好的成績。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一,、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度
嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1,、根據(jù)護(hù)理部要求重申了各層級護(hù)理人員職責(zé),，制定各層級人員考核細(xì)則，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度,，完成了各科室不同能級護(hù)理人員的考核與認(rèn)定,。
2、認(rèn)真落實(shí)查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對(護(hù)士長每周至少參與查對一次),，并有記錄;
(2)護(hù)理各項(xiàng)操作嚴(yán)格要求“三查七對”;
(3)改善落實(shí)患者身份核實(shí)流程,，修訂輸血查對制度，飲食查對制度,，給藥查對制度及持續(xù)改進(jìn)流程,。
(4)按醫(yī)院和護(hù)理部要求及相關(guān)規(guī)定，制定危急值處理流程及制度,。
3,、認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院及護(hù)理部相關(guān)規(guī)定和計劃，細(xì)讀“二甲”復(fù)審細(xì)則,，按規(guī)范準(zhǔn)備各種數(shù)據(jù)登記本并完善記錄,，科學(xué)填寫各種信息數(shù)據(jù)。
4,、細(xì)化交接班制度并定期檢查，尤其是床頭交接班,，加強(qiáng)晨晚間護(hù)理,，以科學(xué)的方法統(tǒng)計及預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生。
二,、提高護(hù)士長管理水平
1,、配合護(hù)理部統(tǒng)一護(hù)士長工作手冊記錄的規(guī)范：要求護(hù)士長每月5日前交護(hù)理部，并根據(jù)護(hù)士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施,，按優(yōu)質(zhì)護(hù)理要求護(hù)士長每月工作統(tǒng)計匯報，以利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，開展工作,。
2、堅持了護(hù)士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每月召開護(hù)士長例會一次(由于本院護(hù)士長不多,，有時未分內(nèi)外科召開會議),，內(nèi)容為：安排本月工作重點(diǎn)，總結(jié)上月工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn),，并提出相應(yīng)的整改措施,，向各護(hù)士長反饋?zhàn)o(hù)理部部分質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護(hù)士長管理相關(guān)資料,。
3,、每天進(jìn)病房對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行督查，并及時反饋,，不斷提高護(hù)士長的管理水平,。
4、配合護(hù)理部組織護(hù)士長外出學(xué)習(xí),、參觀,，協(xié)助護(hù)理部組織護(hù)士長進(jìn)行管理知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，擴(kuò)大知識面,。
三、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
1,、配合護(hù)理部繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范,，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語。
2,、繼續(xù)開展健康教育,，安排實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理病房的住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，盡可能做到實(shí)事求是,，確保結(jié)果真實(shí)可靠,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出整改措施，按pdca方式對結(jié)果進(jìn)行改進(jìn),。
3,、定期參加xx科工休座談會，征求病人及家屬意見,，對病人提出建議和要求給予最大程度的改進(jìn)和滿足,。
4,、配合護(hù)理部對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識,、專科知識,、護(hù)理技術(shù)操作等進(jìn)行規(guī)范,、全面的培訓(xùn)和考核，合格者準(zhǔn)予上崗,。
四,、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、配合護(hù)理部對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn),，并組織理論考試,。2、首次對帶教老師進(jìn)行身份認(rèn)證并考核,。3,、不定期參加各科室晨會，檢查及考核年輕護(hù)士綜合能力,。4,、根據(jù)護(hù)理部計劃并協(xié)助護(hù)理部對全院45歲以下護(hù)士進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核：六步洗手法、戴無菌手套,、cpr,、口服給藥、灌腸術(shù),、導(dǎo)尿術(shù)等,。5、加強(qiáng)危重病人的護(hù)理,，細(xì)化床頭交接班制度和晨間護(hù)理,。6、堅持護(hù)理業(yè)務(wù)查房：每2月輪流在xx科病區(qū)進(jìn)行護(hù)理業(yè)務(wù)查房,，對護(hù)理診斷,、護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的,。
五,、護(hù)理人員較出色的完成護(hù)理工作
1、根據(jù)醫(yī)院及護(hù)理部堅持以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育,，配合護(hù)理部重新制定并完善各種質(zhì)量評分細(xì)則、應(yīng)急預(yù)案、各種操作規(guī)范及操作并發(fā)癥,、指導(dǎo)各病區(qū)制定出符合本科室的健康教育條例,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療,，護(hù)理及自我保健等知識,。2、各科室間相互幫助,，共同度過人員緊缺的難關(guān),。3、本年度成功的完成了cssd的驗(yàn)收和“二甲”的復(fù)審,。
六,、存在問題
1、部分護(hù)士素質(zhì)不高,，理論及操作不過關(guān),，綜合能力弱。2,、部分科室基礎(chǔ)護(hù)理不到位,。3、病房管理尚不盡人意,。
一年來護(hù)理工作由于護(hù)理部的重視,、支持和幫助，內(nèi)強(qiáng)管理,，外塑形象,，在護(hù)理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績,，但也存在一定缺點(diǎn),，有待進(jìn)一步改善，尤其是護(hù)士的綜合素質(zhì)的提高需要中長計劃(3-5年),。
