使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

手機管理演講稿篇一

大家好!首先非常感謝各位領導,、同事們給了我這次競聘項目四部副職的機會，憑借幾年來的工作經驗和對建筑行業(yè)的熱愛以及對自己能力的自信,，讓我信心滿滿的走上了競聘項目副職這個舞臺上,，接受大家的考驗,。無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程,，其本身就意義重大,，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高,，我將十分珍惜這次提高自己,、鍛煉自己的機會。

接下來,，簡單介紹一下我個人的情況,，以便大家對我有進一步的了解。

我叫,，籍貫陜西,，**年出生，本科畢業(yè),，黨員,，專業(yè)工民建，現于項目三部任職,，參加工作工齡6年,，從畢業(yè)到現在一直從事項目現場管理工作，目前擔任職教園二職校建設項目現場代表,。

首先我談談對項目部門及崗位職責的認識

項目四部未來主要的任務是房屋建設和道路支路建設,，主要的工作是從工程項目招投標后的開工建設一直到保修期結束,，其中涉及到成本、進度,、質量,、安全、合同,、信息資料等管理與周邊關系及政府部門溝通協調等工作,。在項目進行中，能否圓滿完成各部分工作任務,，關鍵在于人員,，而能否準時、優(yōu)質的完成全部工作,，關鍵在于項目團隊的,，作為項目部副職在工作中發(fā)揮承上啟下的作用，找準自己的位置,，忠于職責,，重在執(zhí)行，全力以赴,。對項目進行計劃,、組織和控制，為整個項目團隊提供決策,，激勵團隊,，完成任務。做一名好的項目負責人要有相當的協調能力,，執(zhí)行力更有責任心,，要有一種吃苦耐勞和基本的專業(yè)知識。項目部副職是一份富于挑戰(zhàn)性的職業(yè),，我個人喜歡挑戰(zhàn)性的工作,，因為年輕，有干勁,，有沖勁,，能吃苦耐勞，責任心強,，所以我決定以堅定的意志,，執(zhí)著的追求去挖掘人生的價值。相信這次競聘是我人生中一個重大的轉折,。

其次,，在過去的崗位上，我一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守,，勤奮學習,，嚴于律己。業(yè)務能力不斷加強,，工作經驗不斷豐富,，知識儲備不斷增長。今天來參加競聘項目部副職的演講,，我是有所準備的,，自工作那天起，我認真負責工作中的每一個細節(jié),，牢記工作職責,，努力做好自己的本職工作，并得到了各級領導的幫助和認可,，使我今天有信心來參加這次競聘演講,。我認為我有以下優(yōu)勢來勝任項目副經理這個職位：

第一,、具有較高的政治素質和個人素養(yǎng),。

我是黨員，在受教育階段接受的思想就是積極向上的,，我始終非常注重加強自身政治修養(yǎng),，努力使自己在政治思想上與黨組織保持高度一致。嚴格遵守職業(yè)紀律,，聽從安排,，廉潔管理崗位競聘演講稿奉公、為人正直,，同時,，我做事堅持原則，生活作風正派,，團結同事,，樂于助人，工作中能自覺遵守規(guī)章制度,，自覺維護公司利益,，樹立正確的世界觀和人生觀，以此指導我的工作和生活,。在個人素養(yǎng)方面,，塌實肯干，任勞任怨,，吃苦耐勞,，能以主人翁精神為公司利益而拼搏!因此，我相信，無論從政治素質,、個人素養(yǎng)方面,，我都無愧于領導和同事們的信任。第二,、有明確的工作思路與措施

1.通過協調能力解決工程管理難題：

①單位內部的協調,。掌握公司內部關聯部門的工作流程，通過與規(guī)劃技術部,，工程經營部,，土地部等相關部門的協調，從而保證了從技術可行性到造價合理性及施工場地允許性等一系列問題的解決,。

②其他相關單位的協調,。因工程施工過程的特性，依據政府三號文件精神,，需經常與審計,、財政、規(guī)建處,、建設局等相關部門溝通,、協調，和各相關單位的溝通使得更好的服務于工程建設,，有效的保證工程施工過程造價增加的合法性及以后的決算的依據性,。

③施工單位協調：參與工程建設的單位有地質勘察單位、設計單位,、監(jiān)理單位,、總包單位、甲方分包單位,、甲供材料供應單位,、試驗檢測單位等好幾十家，涉及的合同也好幾十份,，處理好甲方分包,、甲供材料供應單位與總包單位的關系。同時還要處理好與施工單位的關系,，除了監(jiān)管與被監(jiān)管的關系外,，還有協作、配合的關系,，可概括為監(jiān),、幫、促的關系,。甲方代表除了依照工程合同,、圖紙,、規(guī)范對施工活動認真嚴格監(jiān)督管理之外，對其施工中的實際困難應盡其所能給予幫助解決;對施工技術上的問題要當好參謀,，對于施工單位的合法利益應給予保護,。

2.通過有效管理，推進項目又好,、又快開展

①加強對監(jiān)理單位管理,。工程施工過程中應以監(jiān)理單位的管理為主，要求監(jiān)理單位應熟悉圖紙及現場情況,，并為工程的質量,、進度、投資控制負責,。同時嚴格要求總監(jiān),，要求總監(jiān)按照監(jiān)理合同、監(jiān)理規(guī)劃和實施細則執(zhí)行,，配齊相關人員,，組織好監(jiān)理例會的召開。②加強施工單位管理,。

(1)對施工管理,，施工單位是在工作流程上、質量控質,、進度控制上主要執(zhí)行者,。因此加強對施工單位的管理一定程度上起到了質量,、進度流程等管理,。特別是對項目經理的管理，要求項目經理按合同,、規(guī)范及相關法律法規(guī)執(zhí)行,，在施工過程中要求施工單位應對分包單位在技術、質量,、進度,、協調進行管理。

第三,、我有豐富的工作的經驗,，熟悉行業(yè)法規(guī)，能游刃有余的開展工作,。

我從項目現場管理工作已有六年,，在這六年里，我積累了豐富的經驗,，熟悉了行業(yè)法規(guī),，能夠游刃有余的開展工作。工作六年來，我精通了業(yè)務,，具備了創(chuàng)新的能力并具有一定的組織管理能力,。我掌握了項目部各項工作的管理流程。在工作中能夠做到兼顧大局,，較為妥當的處理工作中的各種問題,。在各種情況下，都能夠完成領導交辦的各項工作任務,。

第四,、我個人熱愛挑戰(zhàn)，有*,，有干勁,，具有吃苦耐勞的品質，同時幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質,，不屈不撓,、勇于挑戰(zhàn)困難。平時尊敬領導,，團結同事,，在項目部工作的各個環(huán)節(jié)，無論有多么困難的時間發(fā)生,，我都發(fā)揮我吃苦耐勞的品質,，度過一個又一個難關。我從不因心情而影響工作,、干凈干事,、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協調能力,。同時具有工作積極進取的信心和勇氣,，就拿這次競聘來說，我在這里,，就是在迎接挑戰(zhàn),，從挑戰(zhàn)中發(fā)現自我、改進自己的不足,，也想通過自己的行為向大家證明：當面臨挑戰(zhàn)時,，我會更加努力的磨練自己，提高自己,。

當然,，金無足赤，人無完人,。在肯定自己優(yōu)勢的同時,，我也清醒地認識到了自己的不足之處,。由于平時處理的各種事情較多，所以有時會忽略一些細節(jié),，不過,，在今后的工作實踐中，我會不斷是完善自我,，提高整體解決問題的能力,，創(chuàng)造性的開展工作，使各項工作得到完美的展現!如果各級領導信任我,，給我這個機會,，我將以實際行動回報大家對我的期望。

如果我競聘上這個崗位,，我將集中精力,，腳踏實地的突出做好以下幾個方面的重點工作：

一、創(chuàng)新工作方法,，加強內部管理,，提高工作效率。作為一名副經理,，做好管理是其他工作的重要部分,，如果管理工作搞不好不僅影響到本部門的工作效率，還直接影響到公司的整體形象,。

二,、加強合同管理和過程控制。在項目實施的全過程中,，嚴格以施工合同為依據,，對項目的造價、進度和質量進行全面控制,。具體,，在施工階段，及時對已完工程的工程量進行審核,，按合同簽付工程進度款;加強工程簽證的管理，減少合同外支出;加強竣工結算的審核工作,，控制工程造價,。按照經審核批準的施工進度計劃，對施工進度進行監(jiān)督和檢查,，及時采取措施糾正進度偏差,，保證工程進度。抽查工序施工質量,，參與隱蔽工程驗收和分部分項工程驗收,，組織竣工驗收,，保證工程質量。

三,、加強成本控制,。采用的基本工作原理是動態(tài)控制原理，在項目實施的各個階段,，分析和審核投資計劃值,，并將不同階段的投資計劃值和實際值進行動態(tài)跟蹤比較，當其發(fā)生偏差時,，分析產生偏差的原因,，提出糾偏的措施，使項目實施在確保項目質量的前提下,，充分考慮項目的經濟性,，使項目總投資控制在計劃總投資范圍以內。房屋竣工后做竣工成本分析表,，對工程概況相似的工程進行建造成本對比分析,，吸取經驗和教訓。

四,、加強工程檔案管理,。加強工程檔案的管理是一切工作能夠順利開展的前提，我將制定工程檔案管理制度,，以每一棟為對象,，按檔案性質分門別類進行保存，編制目錄以方便查找,。

五,、加強項目部內部的建章建制工作，學習其它部門先進的管理經驗,，使管理工作制度化,、規(guī)范化。明確各管理人員的責任,、權力和利益,，以提高各管理人員的工作積極性和工作效率。

六,、加強學習,，不斷提高自身素質。我深知,，當今時代是一個學習的時代,，創(chuàng)新的時代，超越的時代,，一個不學習,，或不善于學習的人終將被時代淘汰,，所以只有在工作中不斷的提高自己，完善自己才能適應未來的挑戰(zhàn),。我將進一步加強學校,，在工作中不斷向同事學習，不斷向實踐學習,，多方面提高自身素質,，以較高的綜合素質迎接未來的挑戰(zhàn)。

希望公司能給我一個機會,、讓我能為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績,，為自己的事業(yè)打下更好的基礎。這次競聘如果成功,，我將珍惜這個機會,，以踏實的工作作風、求真的工作態(tài)度,，進取的工作精神,，用心，用情干好本職工作,。最后我想說的是,，這次我是以平常心來參加這次競聘的，無論競聘的結果如何我還是我,，如果我的競聘失敗了,，我只會更加勤奮地工作學習，用自己的努力來換取明天的成功,。我真誠地祝愿我們公司的明天會發(fā)展的更好,，真心的希望每各人都心想事成。在新年到來之際,，我祝愿大家在新的一年里工作順利,，合家幸福。謝謝大家!

手機管理演講稿篇二

古詩有云：年年歲歲花相似,，歲歲年年人不同,。時間正一分一秒從我們身邊流逝，我們無法挽留他,，魯迅曾經說過：節(jié)省時間,，也就是使一個人的有限的生命，更加有效,，而也既等于延長了人的生命。所以科學管理時間是必要的也是緊迫的,。

科學的利用時間就要學會狙擊“時間殺手”,。在我們日常的學習生活中潛伏著許多時間殺手,，他們吞噬掉我們許多時間，比如：缺乏學習計劃,，不分輕重緩急,。有的同學平時對待學習不抓緊，閑暇時間就上網玩游戲或者看電視,，等到高考小高考來臨時又拼命搶時間,，甚至不惜犧牲休息時間補習，既費時又費力,。有的同學習慣性拖延,，習慣性亂做或不做自己不感興趣科目的作業(yè)，但面對作業(yè)訂正時,，積重難返,，只能花更多時間去彌補。

科學的管理時間更要善于利用業(yè)余時間,。大科學家愛因斯坦說過：“人的差異在于業(yè)余時間”,。有人根據現代人的作息時間作了一個調查分析：一個人的一生如果按72歲計算，其一生中是睡覺20年,，吃飯6年,，生病2年，文體活動8年,，工作14年,，閑暇時間22年?？梢钥闯?，其中閑暇時間最多，占人生命的1/3,。

調查還顯示,，本科以上高學歷者的終生學習時間是低學歷者的4倍，收入是其7倍以上,。學歷越高,，越重視終生學習，平均每天的學習時間為61分鐘,。

對于我們中學生來說,，正是打基礎、漲知識的黃金時段,，我建議是各位除了課堂認真學習外,，還要善于利用零頭布時間，如：你排隊買飯時在做什么,，晚上睡眠前做什么,，你都可以好好計劃下,，為此我也提出幾個學習的方式：

1嵌入式學習：

利用排隊買飯時想想今天課上老師都講了什么，想想問題,，打打腹稿等,。

2壓縮式學習：

放學后不直接去食堂，而是讀會書,，等不用排隊了再去買飯,。

3并列式學習：

在去食堂的路上或者體育活動課間隙，可以與同學討論學習心得等,。

只要你善于利用和管理時間,，多讀書，多思考,，多交流,，必定能聚沙成塔，集腋成裘,。

科學的管理時間還有很多,，時間關系我們這里不作展開?？傊?，時間，每天都是二十四小時,，他能給勤勉的人帶來智慧與驚喜,，也會給懶散的人留下悔恨與無奈。我希望同學們接下來能充分展現您勤勞和智慧能利用好時間,，能在小高考和四市一模中交上一份滿意的答卷!

手機管理演講稿篇三

尊敬的各位老師,，親愛的同學們：

大家好!

作為一名生活在高科技時代的中學生，競爭早已成為我們熟悉的詞語,。那么當時代的步伐快速邁進之時,，我們應如何才能夠保持自己的優(yōu)勢，不被時光所湮沒呢?在這里我想大家提出自我管理,，自主發(fā)展,。

說到自我管理，何為自我管理?在我看來自我管理所指并不僅僅指自律,，還應包括對自己言行的約束,，對自己現有的時間的規(guī)劃安排和對自己未來的打算及規(guī)劃。每個人內心都有惰性,，只有當我們自己充分利用自己的毅力和耐力才有可能做到自我管理,。想想清華學霸馬冬晗姐妹，難道他們真的就是智商比你高?我看不然，網上流傳的那張時間表就足以為證,，因為她們能夠自我管理,，規(guī)劃好每分每秒的學習工作,，才獲得如此成就,，不說科技發(fā)達的今日，就算在股市,，也有聞雞起舞的勇士,，以警枕自律的學者，由此觀之,，若想取得成績,，僅靠師長，家長看管是遠遠不夠的,，自主管理能力尤為重要,。

再說自主發(fā)展。隨著科技發(fā)展,，我們時代所需要的人才不再是八股取士所得的儒士,，也不再使用小米加步槍能打跑列強的勇士。世界正趨向多元化,，每個人的天賦是不同的,，如今的時代正給我們創(chuàng)造了一個如此好的機會，我們可以揚長避短,，發(fā)展自己所長,，如今，我們越來越多的同行人選擇自主創(chuàng)業(yè),，選擇加入新興行業(yè),。有自己闖蕩成功的馬云;也有越來越火的有關環(huán)境，資源的新興產業(yè)……自主發(fā)展是讓我們沿著自己的路走出自己的精彩,。畢加索隨因拒收一名學徒而新增一美術流派,，張大千收了學徒卻只多了個真?zhèn)鞯茏印Ｓ纱丝磥?，自主發(fā)展是成功的必備法寶,。

自主管理與自我發(fā)展相輔相成，才能在21世紀的競爭中嶄露頭角,，自主規(guī)劃讓我嚴謹規(guī)劃我們的現在,，自我發(fā)展讓我們勇于暢想我們的未來，走穩(wěn)腳下路,，盯準前方目標,，如此成功才能光臨我們。

同學們，做好準備了嗎?將自主管理,，自我發(fā)展付諸行動,，向前進發(fā)吧!

謝謝!

手機管理演講稿篇四

6點優(yōu)先工作制是效率大師艾維利向美國一家鋼鐵公司提供咨詢時提出的復習方法，它使這家公司用了5年的時間,，從瀕臨破產一躍成為當時全美最大的私營鋼鐵企業(yè),，艾維利因此獲得了2.5萬美元咨詢費，故管理界將該方法喻為“價值2.5萬美元的時間管理方法”,。

這一方法要求把每天所要做的事情按重要性排序,，分別從“1”到“6”標出6件最重要的事情。每天一開始,，先全力以赴做好標號為“1”的事情,，直到它被完成或被完全準備好，然后再全力以赴地做標號為“2”的事,，依此類推……

艾維利認為,，一般情況下，如果一個人每都能全力以赴地完6件最重要的事情,，那么他一定是一位高效率人士

帕累托原則

這是由19世紀意大利經濟學家帕累托提出的,。其核心內容是生活中80%的結果幾乎源于20%的活動。比如,，總是那些20%的客戶給你帶來了80%的業(yè)績,，可能創(chuàng)造了80%的利潤;世界上創(chuàng)造了80%的財富是被20%的人掌握著，世界上80%的人只分享了20%的財富,。因此,，要把注意力放在20%的關鍵事情上。

根據這一原則,，我們應當對要做的事情分輕重緩急,，進行如下的排序：

a.重要且緊急(比如救火、搶險等)——必須立刻做,。

b.重要但不緊急(比如學習,、做計劃、與人談心,、體檢等)——只要沒有前一類事的壓力,，應該當成緊急的事去做，而不是拖延,。

c.緊急但不重要(比如有人因為打麻將“三缺一”而緊急約你,、有人突然打電話請吃飯等)——只有在優(yōu)先考慮了重要的事情后，再來考慮這類事,。人們常犯的毛病是把“緊急”當成優(yōu)先原則,，而不是把“重要”當成優(yōu)先原則,。其實，許多看似很緊急的事,，拖一拖,，甚至不辦，也無關大局,。

d.既不緊急也不重要(比如娛樂,、消遣等事情)——有閑工夫再說。

麥肯錫30秒電梯理論

麥肯錫公司曾經得到過一次沉痛的教訓：該公司曾經為一家重要的客戶做咨詢,。咨詢結束的時候,，麥肯錫的項目負責人在電梯間里遇見了對方的董事長，該董事長問麥肯錫的項目負責人：“你能不能說一下現在的結果呢?”由于該項目負責人沒有準備,，而且即使有準備也無法在電梯從30層1層運行的30秒鐘內把結果說清楚。最終,，麥肯錫失去了這一重要的客戶,。從此，麥肯錫要求公司員工凡事要在最短的時間內把結果表達清楚,，凡事要直奔主題,、直奔結果。麥肯錫認為,，一般情況下人們最多記得住一二三,，記不住四五六，所以凡事要歸納在3條以內`,。這就是如今在商界流傳甚廣的“30秒電梯理論”或稱“電梯演講”,。

辦公室美學

秩序是一種美。均勻,、對稱,、平衡和整齊的事物能給人一種美感。簡潔就是速度,，條理就是效率,。簡潔和條理也是一種美，是一種辦公室的美學,、工作的美學,。

我們應當養(yǎng)成如下良好習慣：

★物以類聚，東西用畢物歸原處;

★不亂放東西;

★把整理好的東西編上號,，貼上標簽,，做好登記;

★好記性不如爛筆頭，要勤于記錄;

★處理文件的3個環(huán)節(jié)：第一,，迅速回復,。

第二，迅速歸檔,，以免文件弄亂或弄丟。

第三，及時銷毀,。沒用的文件要及時處理掉,，以免繼續(xù)浪費空間和時間。

莫法特休息法

《圣經新約》的翻譯者詹姆斯?莫法特的書房里有3張桌子：第一張擺著他正在翻譯的《圣經?新約》譯稿;第二張擺的是他的一篇論文的原稿;第三張擺的是他正在寫的一篇偵探小說。

莫法特的休息方法就是從一張書桌搬到另一張書桌,，繼續(xù)工作,。

“間作套種”是農業(yè)上常用的一種科學種田的方法。人們在實踐中發(fā)現，連續(xù)幾季都種相同的作物,，土壤的肥力就會下降很多，因為同一種作物吸收的是同一類養(yǎng)分,，長此以往,，地力就會枯竭。人的腦力和體力也是這樣，如果長時間持續(xù)同一項工作內容,，就會產生疲勞,，使活動能力下降,。如果這時改變工作內容,，就會產生新的優(yōu)勢興奮灶，而原來的興奮灶則得到抑制,，這樣人的腦力和體力就可以得到有交的調劑和放松,。

手機管理演講稿篇五

各位領導，各位同仁,，朋友們：

大家好!

我是陽城縣煤炭運銷公司經理馬科進。非常感謝集團公司為我們搭建的這個學習交流的平臺,。在這里,，我將陽城公司近幾年來工作上的幾點做法向大家作一簡要匯報。我演講的題目是《奠科學發(fā)展之基,，鑄和諧文明之魂,，走區(qū)域現代煤炭產業(yè)集團創(chuàng)新之路》。

管理是企業(yè)永恒的主題,。近年來,，我們陽城公司以科學發(fā)展觀為指導,，以創(chuàng)新人才管理機制為切入點，以績效考核為突破口,，以信息化管理為抓手,，以文化興企促和諧，在打造現代企業(yè)方面進行了積極而有效的探索,。

一,、實施人力資源管理 ，奠定科學發(fā)展之基

市場經濟是能人經濟,，人力資本是企業(yè)的資本,。落實科學發(fā)展觀，人才是基礎,。五年前的陽城公司沒有一個本科生,，大專生也僅有兩名，專業(yè)人才的匱乏嚴重制約了公司的發(fā)展,?；谶@種現實，我們樹立了“不拘一格,、外引內培,、整體提高”的人才理念，引進專業(yè)人才,，加大培訓力度,，有效盤活人才存量，努力提高人才增量,。

20xx年7月,，我們首次到大專院校招聘畢業(yè)生，從而拉開了陽城公司用人制度革新和轉變的序幕,。通過合作委培,、人才引進等方式，有效解決了用人需求,。20xx年,，為適應公司改革和發(fā)展的需要，公司設立了人力資源部,，實現了從人事管理向人力資源管理的轉變,。根據崗位和用工需要，公司投資近300萬,，有計劃地對員工進行了系列培訓,。出臺《培訓考核辦法》，將職工培訓制度與考核掛鉤，形成提升員工素質的長效機制,。同時,，出臺了員工接受再教育的獎勵措施，鼓勵員工爭做“學習型人才”,。班子帶頭接受再教育,，員工培訓工作蓬勃開展，隊伍知識結構發(fā)生了可喜變化,，綜合素質明顯提高,。目前，公司9名班子成員,，有7人在清華大學emba和高級企業(yè)經理人等研修班進行了深造;員工大專以上學歷達到191人,，參加進修達到89人。

同時,，我們打破以前職位晉升“論資排輩”的傳統(tǒng),，明確提出“能者上、平者讓,、庸者下”的用人理念,，建立了“職位能上能下、人員能進能出”的人事制度,，廢除了沿用多年的干部任命制,，建立了中層管理人員公開競聘制。通過公開競聘,，剛進入公司不久的大學生武陸軍成為了信息管理中心主任,，臨時工郭斌成為了辦公室副主任……20xx年至今，以這種方式選拔中層管理干部29人,，一批優(yōu)秀人才脫穎而出,，走上管理崗位。人力資源管理程序的規(guī)范,，學習風氣的形成和知識結構的改變,，為企業(yè)的科學發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二,、強化效能監(jiān)察機制,，完善現代企業(yè)制度

隨著人力資源管理的實施，平均主義的“大鍋飯”越來越不適應現代企業(yè)的運營,。因此,，我們積極探索績效量化考核，逐步建立了一套科學,、量化和可操作的績效考核體系。聘請清華大學專家組為我們設計了符合現代企業(yè)管理的績效考核辦法，初步建立了一套以崗位管理為核心,，以績效考核為基礎,，以績效工資為表現形式的績效考核機制。并將績效考核結果作為中層管理人員末位淘汰和不合格員工待崗培訓的主要依據之一,?！耙环輼I(yè)績一份回報”的分配理念，“收入能增能減”的勞資和分配制度,，為員工提供公平,、公正的機會。

面臨改革,，人們總要經歷陣痛和接納的過程,，陽城公司績效考核制度的改革亦是如此。當時不少人想方設法來找我開“后門”,，我就請人寫了“身正心安企興”的牌匾掛在辦公室,，并告訴他們：“不要把心思放在請吃送禮上，我只看重大家的工作實績,，要是哪天我退下來了,，你就是請我吃地攤，我也樂意去,?！弊屇切┍e幸心理的人斷了念頭，繼而實實在在地靠工作實績去實現自己的個人價值,。公司曾有一位老科長,，當年因年度考核不合格被降職使用，思想上受到很大觸動,，盡管新的崗位面對的是從未接觸過的電腦,，但他不畏困難、刻苦鉆研,，兩年時間掌握的專業(yè)知識竟然不亞于那些科班出身的年輕人,，他也因此被再次給予正科待遇。

流水不腐,，戶樞不蠹,。正是績效考核、效能監(jiān)察機制的改革,，使公司煥發(fā)出旺盛的生命力,。

三、創(chuàng)新信息管理模式,，增添轉型發(fā)展活力

企業(yè)要發(fā)展,，管理模式必須與時俱進,，信息化管理就是現代企業(yè)騰飛的翅膀。近年來,，我們利用現代網絡,，依托脈點系統(tǒng)，不斷加強信息化建設,。

隨著現代企業(yè)管理理念的深入人心,，20xx年初，我們依托公司局域網,，引進了“脈點執(zhí)行力管理系統(tǒng)”,，實現了無紙化辦公，提高了工作效率,，節(jié)約了辦公經費,，完善了崗位工作流程管理，實現了遠程教育,，提升了人力資源管理和開發(fā)能力,，實現了上下級之間和員工之間的無障礙溝通，強化了政治思想教育工作,，達到了交流學習,、共同提高的效果，實現了企務公開,，促進了廉政建設,，實現了企業(yè)重大決策的民主化、透明化,，提高了企業(yè)內部凝聚力和親和力,。與此同時，公司又注冊了國際域名,，開通了公司網站,，為員工了解公司動態(tài)、相互交流提高提供了平臺,，為員工表達心聲,、業(yè)余創(chuàng)作提供了園地，成為了聯系職工群眾的紐帶和企業(yè)的宣傳喉舌,。

網站的建立,，提高了員工的學習興趣，公司的學習氛圍更加濃厚,。20xx年,，公司員工“買電腦熱”的現象被《太行日報》予以報道。現已退休的老員工常擁才當年曾在公司脈點系統(tǒng)的自由論壇上留下過這樣一段話：“我今天終于也學會上脈點了,，這要感謝公司領導把我們這些老同志”逼上梁山“,，給我們這個學習的機會,，使我們‘老解放’也能上‘高速’，這在以前可是不敢想的,?！币粋€個內容豐富、清新亮麗的網頁,，就是展示公司風采的一張張“名片”、一個個“窗口”,，是實現企業(yè)轉型發(fā)展的“催化劑”,，為現代企業(yè)建設增添了“新活力”,。

四,、實施文化興企戰(zhàn)略 鑄造文明和諧之魂

“三流企業(yè)做產品，二流企業(yè)做管理,，一流企業(yè)做文化”,。文化之于企業(yè),，如同靈魂之于肉體，沒有靈魂的肉體只能是行尸走肉,，不重視文化建設的企業(yè)也只會是一盤散沙,。企業(yè)文化建設的最終目標，就是凝聚人心,，鼓舞士氣,，培養(yǎng)員工積極向上的陽光心態(tài)，鑄造企業(yè)和諧文明之魂,，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強大的原動力,。近年來，我們以人本理念為基點,，在文化建設方面進行了一系列有益的探索,。

一是拓展企業(yè)文化陣地，提升企業(yè)文化品位,，用文化力推動員工觀念的轉變,。除網站和脈點系統(tǒng)外，公司還創(chuàng)辦了《陽城煤運》月刊,，開通了手機群發(fā)短信,，并利用走廊、過道等一切可利用的空間,，進行環(huán)境文化氛圍的創(chuàng)設,，將企業(yè)理念點點滴滴滲透到員工的心坎，產生熏陶效應,。二是打造公司精神品牌,，建樹員工團結奉獻的團體信念,。20xx年7月14日深夜，桑林站遭受百年不遇的山洪突襲,，18名員工在交通,、通訊、電力中斷,，逃生無望的情況下,，舍生忘死搶救公司財物。員工身上表現出的團結奉獻,、一心為公的精神品質正是企業(yè)發(fā)展最可寶貴的財富和靈魂,。我們及時做了宣傳報道，并以此為素材創(chuàng)作了《平凡的忠誠》等生動鮮活,、感染力強的文藝節(jié)目,，產生了深遠的影響，形成了以抗洪搶險精神為標志的企業(yè)文化體系,。三是實施人文關懷,，營造和諧、寬容,、快樂,、完美的企業(yè)氛圍，提升員工幸福指數,，建樹員工快樂工作的陽光心態(tài),。公司是職工工作的場所，也應是他們溫暖的大家庭,，有關懷和愛意滋潤的心靈才能迸射出感恩的火花,。有這樣一個事例，公司一名職工去世后,，妻子石竹琴下崗在家,，孩子在北京上大學，家境十分窘迫,。得知情況后,，我向她承諾每年2月份的個人工資都資助給劉斌上大學。之后,，公司又安排她做了保潔員,。懷著一份感恩，她不管份內份外的事情都爭著搶著去做,，臉上總是掛著真誠的微笑,。四是以責任和奉獻意識回報社會，樹立公司的文明形象,，為企業(yè)和諧發(fā)展營造了良好的外部環(huán)境,。一個一流的企業(yè),，應該是對社會懷有強烈責任意識的企業(yè)。近年來,，公司用于扶貧助學,、包村幫扶的資金達到近500萬元。無論是汶川大地震還是南方冰雪災害,，無論是北京奧運會期間的電煤供應,，還是社會主義新農村建設中的無私奉獻，一次次的善行義舉,，提高了公司的社會影響力和美譽度,。文化興企戰(zhàn)略的實施，凝聚了人心,，鼓舞了士氣，提升了企業(yè)的整體品位,，樹立了陽城煤銷的良好形象,，

幾年來，通過踐行科學發(fā)展觀,，依靠公司干部職工群策群力,、扎實苦干，我們在機制改革,、管理創(chuàng)新,、制度完善、文化興企等方面進行的有益的探索,，使現代企業(yè)制度下的管理模式逐步形成,，公司步入了一個良性發(fā)展的快車道，正向著區(qū)域產銷一體化的煤炭物流強勢集團的目標邁出堅實的步伐,。

我的體會是,，企業(yè)管理者必須具備這樣三個理念：一是勇于探索理念。企業(yè)的發(fā)展,，不能坐等別人將現成的經驗送上門來,，應積極破解發(fā)展難題，創(chuàng)新發(fā)展模式,，探索發(fā)展新路子,，積累發(fā)展新經驗，建立健全充滿活力,、富有效率,、更加開放、有利于科學發(fā)展的機制,。二是爭先發(fā)展的理念,。一片森林,，爭得陽光的樹木方可參天聳立。只有敢想敢干,，主動出擊,，捕捉商機，時刻走在別人的前面,，才能不斷開拓市場,，永遠立于不敗之地。三是未雨綢繆的理念,。微軟董事長比爾·蓋茨說過：“微軟離破產永遠只有18個月!”信心源于有準備的心理,。時刻做好準備，面對危機時才不會手忙腳亂,，即使遇到前所未有的困難,，也能夠清醒地從容面對。四是“功夫在詩外”的理念,。限度地調動員工積極性,、提升企業(yè)軟實力。

當前,，公司正處于集團化建設的關鍵時期,，面對金融危機的沖擊和轉型發(fā)展的挑戰(zhàn)，困難與機遇同在,，挑戰(zhàn)和希望并存,。上市是最明智的出路，面向市場,，搞好營銷是公司未來生存與發(fā)展的源泉,。在新的形勢下，我們將把握轉型的關鍵時機,，奮力攻堅,，爭先發(fā)展，確保改制重組海外上市的順利進行,，向集團公司,、向社會再交上一份滿意的答卷!

謝謝大家!

手機管理演講稿篇六

為什么要學習時間管理?

因為任何事情的發(fā)生都會與時間有關，你的時間用在什么地方,，得到的就是什么東西,。有人把時間用工作上，有人把時間用在娛樂上,，有人把時間用在愛情上,，有人把時間用在學習上。針對不同人打發(fā)時間的方式是不一樣的。所以我們一個人要想獲得成功,，得到自己想要的東西,，首先就要問自己我今天所做的是否是我所需要的，如果不是,，那么你很難得到你想要的,。因為你的時間沒有花在你想做的事情上。你怎么能實現自己的目標呢,。

各人支配生活的一個共同之處就是每人每天有24小時,。為什么有的人在完成任務的過程中效率很高，而其他人在面對相同工作量的時候卻要拼命地爭取時間呢?不同之處就在于對時間的管理,。那些沒有很好地管理時間的人,，就像無頭蒼蠅一樣沒有方向到處亂飛，也就沒有任何成果可以展示,。那些能很好地踐行時間管理的人,，也就能夠很好地掌控他們的生活。他們能夠確切地知道一天之內要做的事情,。大部分或許也知道明天和下一周要做的事情,。

現在，許多人由于生活的壓力而累垮,。這些人遭受這些痛苦，多半是因為他們沒有踐行有效的時間管理,。從他們忙碌的生活中,，我們就可以很明顯地看出，他們工作非常辛苦,。因為他們不知道如何理出任務的優(yōu)先順序,，所以他們會在一個時間里試著做過多的事情。因此,，盡管他們堅持認為自己工作十分賣力,，效率仍舊不高。

時間管理的目的就是將時間投入與你的目標相關的工作,，達到“三效,即效果,、效率、效能”,。

效果,，是確定的期待結果;

效率，是用最小的代價或花費所獲得的結果;

效能,，是用最小的代價或花費,，獲得最佳的期待結果。

說明：是目標導向，沒有目標,，談不上時間管理

時間管理對企業(yè)和個人都很重要,，我們沒有理由不做好。

做時間的主人

時間伴隨著我們的一生,，我們可以自由支配,。然而我們當中的很多人都忽視了時間的存在。我們需要做的是學會管理好自己的時間：我們無法阻止時間的流逝,，但是我們可以利用時間,。我們要成為時間的主人，而不是成為時間的奴隸,。

各位伙伴,，當你的朋友打電話給你：“喂，最近怎么樣呀?”你會怎么回答：“我比較忙!”“在忙什么呢?”“咳!瞎忙唄!我也不知道在忙些什么!”我們每天總是在忙——盲(盲目)——茫(茫然)到最后亡,，這就是我們的一生,。一個沒有時間的人不再稱之為人，而一個死去的人也無法擁有時間,。所以當朋友邀請我們的時候,，不要說我沒時間。死人才沒有時間,，要說我暫時沒空,，或者比較忙，有事情走不開,。

那么我們現在有許許多多的人都說我很忙,，時間不夠用，要是一天有25個小時就好了,。實際上我們的時間真的不夠用嗎?并不是這樣的,。我們看有許多國家領導人、企業(yè)的老總,，他們日理萬機,，每天要處理大量的事務。但是,，如果仔細觀察,，你會發(fā)現他們工作井井有條，而且還有時間去休閑,，難道對于他們來說,，他們一天的時間比我們多嗎?也不是，主要是他們善于進行時間管理,，這就是我今天要和大家談的話題,。

大家都知道時間管理很重要。那我們從什么時候開始學呢?現在還是以后，今天還是明天,，這一刻還是下一刻?我們經常說：每天進步一點點,。我們有沒有想過如果我們每天落后一點點，慢別人半步會怎樣呢?

故事分享：在大森林里有兩個人去打獵,，到了黃昏時分子彈用完,，兩個人正準備回去，這時候突然兩個人發(fā)現了一只餓了一天的獅子,，獅子同時也看到了他們,。一個人正準備跑，可是他發(fā)現另外一個人沒有跑,。那個人很迅速的從背包里掏出一雙運動鞋用最快的時間換上了運動鞋,，這時他就問“哎，你還不快跑,，你換鞋干嘛?你能跑過獅子嗎?”這個人回答道：“我不用跑過獅子,，我只要跑過你就行了!”……那么各位，你從這個故事里能悟到什么呢?如果我們落后別人半步我們就會沒“命”的,。我們慢不是因為我們不快,，而是因為別人更快!我是認為時間還早，總是往后拖延,，疏不知“明日復明日,，明日何其多，事事待明日,，萬事成蹉跎”,。因此我們年輕人一定要珍惜自己的青春年華，不要等到自己老去的時候才后悔浪費了好時光,，一事無成。

手機管理演講稿篇七

同志們：

利用今天下午的時間,，召開黨員責任區(qū)活動座談會,，其主要目的就是，總結前一段時間的工作,，對下步的工作作出安排,，聽取各單位前一段時間的工作情況以及對安全責任區(qū)活動的意見和建議，以進一步推動活動的開展,。

剛才,，聽了大家的發(fā)言，都講得很好,。大家既對前段工作進行了客觀的總結,，也提出了今后的工作思路，提供了一些值得借鑒、推廣的做法,，提出了一些好的建議和工作思路,，對此，都應該認真地研究,，加以推廣和實施,。

在會議召開前夕、我們礦紀委的幾個同志,，分別下到各單位的施工現場,，了解和掌握了一些現場情況，并召開專題會議,，對今后的活動進行了研究,。前天中午，集團公司紀委在山家林礦召開了“黨員責任區(qū)活動現場會”,。聽取了包括我礦在內的6家單位的經驗介紹,，對今后的活動提出了要求。我們今天這次座談會,，既是一次工作總結會,，推進會，也是集團公司活動現場會的傳達貫徹會,。

上半年,，我礦的安全形勢平穩(wěn)發(fā)展，安全管理逐步步入良性互動的發(fā)展軌道,，這一局面的形成,，與我們多年來堅定不移地抓“三基”建設，抓安全文化,、安全理念滲透具有很大關系,。上半年，礦圍繞深化“三基”建設,，對安監(jiān)員實行了百分考核,，構建了“八大體系”，制定了實施細則,，明確了安全責任,，完善了“雙十”預警機制，突出了安全薄弱環(huán)節(jié)的治理,，啟動了“三違”升級處理程序,，深化了“安全問題管理法”，大力開展了安全技能崗位練兵活動,，加大了安全設施的投入,，導入了安全“視覺文化”,，推行了全員動態(tài)培訓，嚴格了隱患問題的治理和整改工作,，所有這些,，都說明我們一直在重視安全，一刻也沒放松地抓安全,，工作是認真,，細微的，成效是突出,、明顯的,。作為黨員干部參與安全管理的一個主要抓手，黨員安全責任區(qū)競賽活動在我礦安全管理中也發(fā)揮了不可替代的作用,。今年以來,，我們根據礦黨政的總體工作部署，不斷充實調整黨員安全責任區(qū)活動內容,，進一步明確了責任區(qū)的區(qū)劃,，導入了精細化管理考核內容。又結合當前嚴管理的具體實際,，建立了安全薄弱人員跟蹤監(jiān)控制度,、黨員掛牌上崗制度、黨員日考核制度,，較好地規(guī)范了黨員上崗管理,。加大了管理干部和專業(yè)崗位上的工作人員作風督查工作，對領導干部跟班值班和安監(jiān)員,、瓦監(jiān)員,、頂崗工的交接-班情況進行了全面督察，對各參賽支部的活動開展情況進行了檢查,，對部分違章黨員進行了通報,。在上半年開展的先進性教育活動中，各支部也把黨員責任區(qū)活動納入到先進性教育主題實踐活動中,，組織黨員圍繞安全生產,、出主意、想辦法,、查隱患,、反“三違”,，本資料權屬文秘資源網,，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料發(fā)揮模范帶頭作用，取得了較好效果,。據統(tǒng)計,，上半年,，黨員干部“三違”共計17人次，比去年同期下降3人次,。干部違章16人次,，比去年同期也有所下降。

盡管我們在安全管理中做了大量的工作,，但在目前安全升級管理的情況下,，黨員干部的違章現象仍處在居高不下的態(tài)勢上，這說明,，對黨員安全責任區(qū)對黨員安全責任區(qū)活動我們還缺乏足夠的認識,，還存在著要求不嚴、工作不細,、措施不力,，規(guī)范不夠的現象。我在這里列舉一組數據,，1-7月份,，全礦共抓“三違”1576人次，其中黨員干部37人次,，占“三違”人數的2.3%,。在37名違章黨員干部中，工作標準低,，違反勞動紀律的共有4人,，占10.8%，違反作業(yè)規(guī)程的7人,，占18.9%,，不按規(guī)定使用安全設施的7人，占18.9%,，不按規(guī)定檢修的6人,，占16.2%，由此可見,，黨員干部違章的主要原因還是在安全意識上和日常的安全行為規(guī)范上,，37名違章黨員干部中，沒有1人違章指揮,，這一統(tǒng)計結果表明,，黨員干部的具有一定的安全責任心，對安全上的技術要求也有一定的掌握,，但問題的關鍵在于具體的操作,，一是對自身要求不嚴，不能很好地發(fā)揮表彰作用,，在工作中很多不規(guī)范行為和違章行為,，二是對身邊的違章,，對責任區(qū)域的安全問題視而不見，缺乏應有的責任心,。

黨員干部“三違”的數量,，是集團公司“安全13法”檢查中的一個重要考核指標，近幾年來,，我礦黨員干部“三違”數量居高不下,，給我礦的迎檢工作帶來了一定的被動，也影響了全礦黨員隊伍和干部隊伍建設,，影響了我礦安全管理工作,。對此，必須引起高度重視,，認真地加以糾正,。

為進一步抓好下步工作，全面,、深入地開展好黨員安全責任區(qū)競賽活動,，遏制黨員干部違章多發(fā)的勢頭，下面,，我強調以下幾個問題,。

一、要切實提高對此項工作的認識,。

黨員安全責任區(qū)是“安全宣教13”法活動中唯一的以現場安全為陣地,，以黨員干部為主要對象的活動，既體現了“務虛”的一面,，又具有較強的“務實”性質,，也是“13法”活動中開展時間最長、淵源最深的活動,。安全管理最關鍵的一環(huán)是干部的管理,，最廣泛的基礎是職工群眾。在所有這些當中,，最能夠聯系群眾,、發(fā)動群眾、帶動群眾的,，就是我們工作在現場的黨員,、干部。開展安全責任區(qū)競賽,，既是黨員干部職責的體現,，也是安全管理中不可替代的一環(huán)，對此,，各級管理干部,、尤其是我們在座的黨支部書記一定要從全礦嚴細管理的大環(huán)境中，從講政治的高度,，認識此項活動,，高度重視，克服當前片面抓,、抓片面的現象,。

二、要搞好宣傳發(fā)動,，進一步形成濃厚的氛圍,。

這里，首先要提出幾個問題,。一是你單位的黨員知不知道,，黨員責任區(qū)活動的目的意義?知不知道活動的方法措施?知不知道自己的責任區(qū)域?知不知道責任追究的辦法?如果對這些問題不能做出肯定的回答，這就說明,，我們的責任區(qū)活動是不成功的,。解決這一問題，首先要從搞好宣傳發(fā)動入手,，要經常的給黨員干部開會,、經常吹風，向黨員干部講清活動的意義,、目的要求,。要充分利用好板報、墻報,，標語,、牌板等宣傳形式，宣傳好責任區(qū)活動,，要定期召開黨員大會,，總結部署責任區(qū)活動，搞好講評工作,，切實使活動有聲有色,，形成濃厚的工作氛圍。

三,、要落實好現有的工作制度,。

首先，要管好用好現場各種牌板,，對個別牌板損毀的單位,，在本月底前都要補齊。對工作現場增加,，而牌板數量不夠的單位也都要在月底都要補齊,。運搬,、運轉等戰(zhàn)線長的單位，要想方設法在醒目的位置上,，上好上齊一些宣傳牌板或工作牌板,，綜合隊、通防科等一些不夠固定的單位,，也要通過各種途徑增加宣傳形式,。我們井下有很多公共現場，對一些公共現場,，有些支部在征求有關領導和有關部門同意后,，完全可以利用起來。

其次,，對安全薄弱人員的跟蹤監(jiān)控制度的實施,，各支部一定要堅持下來，去年我們印制了“幫促協議書”,，但從今年各支部的領取上看,，此項制度在各支部還沒有得到很好的堅持?！案櫛O(jiān)控”是我礦的一項工作創(chuàng)新,，得到了公司紀委的充分肯定。三違身心調試就是跟蹤監(jiān)控制度的補充和完善;(入院心理治療,，個案培訓是一種互動上的監(jiān)控措施)希望大家一定要堅持好這項制度,，不能流于形式。落實好這項制度,，有利于加強薄弱人員的管理,，有利于抓好薄弱人員的現場監(jiān)督，控制好他們的 安全行為,。對這項工作,，下步礦紀委要作為檢查的重點，凡不落實的,，對所在支部的支部書記要作出處罰,。搞好“跟蹤監(jiān)控制度”關鍵是明確安全薄弱人員，這和“千分制薄弱人員排查辦法”的執(zhí)行是環(huán)環(huán)相扣的,，是制度上的互動,。

再次，是落實好黨員掛牌上崗制度,。通過礦紀委人員前幾天的突擊檢查,，黨員掛牌上崗制度的執(zhí)行也出現了很多問題。有個別單位的上崗掛牌都已經損毀。這一項工作落實不好,，不能追究我們的黨員,，責任都在我們的黨支部和支部書記。掛牌上崗不只是體現黨員的責任感,、榮譽感,，其本身也是一種宣傳形勢。我們做一塊上崗牌和黨員標志牌的成本都不是很高,，凡是損毀的支部，都要在月底前盡快地補齊,，并組織黨員正常地使用起來,。

手機管理演講稿篇八

各位領導：

對于今天研討會，我談談自己的認識,，企業(yè)管理發(fā)言稿,。我談三個問題：

一.經營管理制度化。

1.當今經營管理的新思想,、新思路,、新理念、新內容,。

經營管理思想是企業(yè)的靈魂,，它始終貫穿于企業(yè)經營管理全過程，企業(yè)的一切生產經營活動都受它的支配,。經營管理思想的正確與否直接決定了企業(yè)生存發(fā)展是走向正面還是走向反面,。近年來，國內外企業(yè)經營理論和實踐都有新的發(fā)展和發(fā)生著深刻的變化,，主要表現在：

①.對人的管理更加重視,，提出了“人本管理”的新思想。它要求理解人,、尊重人,，充分發(fā)揮人的主動性和積極性，建設企業(yè)文化,，培育企業(yè)精神等,。

②.對生產經營系統(tǒng)和管理組織結構更加強調變革，提出“企業(yè)再造”的新思路,。即將工作單位劃分的基礎,，從職能變成以流程為基礎。換言之,，是對企業(yè)重建,，組織結構按流程重組。

③.對管理的組織性、系統(tǒng)性更加重視,，提出了建立學習型組織,，進行五項修煉的新理念。五項修煉是：a.鍛煉系統(tǒng)思考能力(把企業(yè)看成一個系統(tǒng));b.追求自我超越(鼓勵人們精益求精);c.改善心智模式(領導者和職工用新的眼光看世界);d.建立共同遠景目標(企業(yè)的藍圖和實現藍圖應遵循的原則);e.開展團隊學習(激發(fā)群體智慧),。

④.對無形資產的管理更加重視,，保護知識產權成了企業(yè)管理的重要內容之一。

⑤.信息化成了企業(yè)追求的目,。

2.當前企業(yè)經營管理制度的情況,。

科學管理是現代企業(yè)的重要特征。目的是依靠制度的力量,，充分發(fā)揮企業(yè)內部各類資源的組合效益,，增強企業(yè)活力和競爭力。我公司原有的規(guī)章制度是比較完善的,。今年轉制為民營企業(yè)后,，根據企業(yè)的實際對某些制度進行了細化，同時發(fā)文公布了不少制度,。行政管理方面的有：考勤管理制度,、公章管理制度、各類證件原件管理和借用制度,，經營管理方面有：接工獎制度,、工程投標資料計費制度、分公司經營承包管理制度,，綜合管理方面有廣州地區(qū),、開平總部地區(qū)辦公室管理和經營管理制度(包括財務審批制度)，此外,，還有董事會會議記錄,、重要會議形成“會議紀要”制度，等等,。盡管現有制度還未很完善,，但足以涵蓋企業(yè)經營管理的正常運作。我認為,，在企業(yè)不斷發(fā)展,、科技不斷進步的情況下，經營管理制度是不斷逐步完善的,。

3.經營管理,、生產管理如何制度化?

制度訂立之后，要靠人執(zhí)行,。人的行為,、企業(yè)行為100%按制度執(zhí)行,，才能制度化。我覺得,，要形成三個機制：

①.實行民主管理,，正確運用決策機制。決策機制是經濟主體對企業(yè)的生產,、交換,、分配和消費等經濟活動作出抉擇的機制。我公司的決策機制相對比較完善,，基本上通過董事會或領導班子討論形成企業(yè)決策,，制定文件，形成制度,。但必須保持制度的穩(wěn)定性,、連續(xù)性，不要朝令夕改,。

②.明確崗位職責,，完善約束機制,。建立崗位責任制,，充分發(fā)揮部門管理的計劃功能、組織職能,、指揮功能,、控制職能和協調職能，使部門盡其職,，員工盡其責,。對于項目部，要專人管理,，引導其遵章辦事,，一切行為執(zhí)行企業(yè)制度。

③.實行人性管理,，建立激勵機制,。對崗位職責完成得好的或不好的，不管是部門,、員工,，還是項目部，都應有年終考核和獎懲制度,，充分調動廣大員工執(zhí)行制度,、做好本職工作、為企業(yè)創(chuàng)造效益的積極性,。

二.如何開拓業(yè)務?

我公司已有《分公司經營承包管理制度》和《接工獎制度》,，對“資質經營”而言，在開拓業(yè)務方面起了積極的作用。但與浙江建筑企業(yè)相比,，不得不承認差距甚大,。從長遠來說，要真正開拓業(yè)務,，我覺得要做好方面工作：

①.質量取勝,。當代格言是：管理是靈魂，質量是生命,。優(yōu)良工程是無聲的廣告,。好的工程衍生好的項目經理，好的項目經理自來眾多工程業(yè)務,。這方面大家都是行家,，我不用多說。但當前我們搞的質量,、安全,、環(huán)保“三合一”認證,，是董事長高瞻遠矚的決策,，也是勢在必行的措施。但管好當前在建工程質量和安全生產十分重要,。

②.引進人才,。資質靠人才，質量安全管理靠人才,，技術進步靠人才,，當今企業(yè)競爭是人才競爭。贏得人才,，企業(yè)才有發(fā)展,。人力資源管理十分重要。

③.信息管理,。信息管理是公司的一項基本制度,，是企業(yè)正確決策的前提和依據。信息,，包括：綜合信息,，如國家、地方法律法規(guī),、政策文件,，社會經濟、科技發(fā)展動態(tài);行政信息,，如地方政府文件,、各類公文,、電子郵件;業(yè)務信息，如工程交易,、招投標公告;還有人事信息,，財務信息，發(fā)展信息等,。及時收集信息,，對業(yè)務開拓同樣重要。

④.擴大聯營合作伙伴,。

⑤.提高招投標管理水平,。

三.項目安全生產與資金控制建立什么制度?

1.國家與地方安全生產地方的文件已經很多，如《中華人民共和國建筑法》,、《中華人民共和國安全生產法》和《建筑工程安全生產管理條例》,，我認為，我公司無須再另開爐灶建立制度,，只要健全安全領導小組的責任制,，派出專人深入工程項目部，管好安全生產則可以了,。

2. 資金控制方面,，現有財務制度在資金控制上已經有很多規(guī)定，如各級開支限額,、金額層級審批,、項目財務月報或季報等,。我建議,，還要建立財務監(jiān)督和財務審計制度，進行資金運用評價,、控制和分析資金耗費,、計算資金的回收、考核經營財務成果等,?？芍苯佑杀O(jiān)事長領銜定期審計。

手機管理演講稿篇九

尊敬的公司領導

你們好!

20xx年,本人在建安分公司領導的正確領導下,認真執(zhí)行集團公司及路橋公司《設備設施管理辦法》,，緊緊圍繞路橋公司“以人為本,、誠實守信、艱苦創(chuàng)業(yè),、求真務實”的工作方針,。強化管理，開拓進取,，較為出色地完成了各項工作任務?，F在將工作報告如下,，還望領導批評指證

設備管理工作方面

一年來，設備管理工作具體所做的事項簡要如下：

1.檢查活動焊機132臺次,，機動翻斗車131臺次,，運輸機動車輛105臺次，裝載機71臺次,，吊車32臺次,，交、直流電焊機及其它施工機具163臺次,。查出問題87項,。監(jiān)督整改合格87項。檢查設備,、施工機具運轉,、巡查記錄，設備管理制度,、設備操作規(guī)程,、設備維修保養(yǎng)規(guī)程執(zhí)行情況25臺次。查出不合格項38項次,。監(jiān)督整改合格38項,。查出機動翻斗車、運輸機動車輛,、裝載機,、吊車無剎車安全隱患，及時對相關部門下達了勒令停車整改通知單,，并親自監(jiān)督直至檢驗合格,。

2.組織設備、施工機具操作手舉辦培訓班一次,。對操作手進行設備,、施工機具管理制度、操作規(guī)程,、保養(yǎng)規(guī)程,，檔案、運轉,、巡查,、維修保養(yǎng)記錄正確填寫培訓。參加培訓的操作手達4,。

3.組織現場搶修機具,、設備5，及時解決了施工現場機械,、設備故障,。保證了施工中機械設備,、施工機具的正常運轉。杜絕了設備,、施工機具行駛過程中安全事故的發(fā)生,。

4.對分公司所屬正在使用的設備、施工機具單機隱患,，開展拉網式摸底調查統(tǒng)計1,，把機具設備的故障、隱患消除于萌芽之中,。由于消除隱患及時,，確保了所屬設備、施工機具運轉全年無安全事故發(fā)生,。

5.利用中午,、晚上近32小時，編制建安分公司及污水深度處理廠項目部的設備,、施工機具臺帳,，設備年購計劃，設備統(tǒng)計,、設備事故月報,、設備維修保養(yǎng)計劃，設備技術性能,、設備維修申請等各類設備表,、單228份。完善了建安分公司及污水深度處理廠項目部的設備管理相關基礎資料,，加強了建安分公司及污水深度處理廠項目部設備,、施工機具的管理。

6.迎接,、參加各類設備,、施工機具管理相關檢查,，并保正次次都檢查合格,。

在設備管理工作中，及時與分公司主管領導,、施工作業(yè)隊長聯系,。合理地編制設備管理計劃、制定設備管理時間表,，遂一實施并取得了收效,。

手機管理演講稿篇十

尊敬的各位領導、親愛的同事們,，大家好!今天我演講的題目是《注重細節(jié)的處理》,。

隨著社會分工的越來越細，專業(yè)化程度的越來越高,，企業(yè)精細化管理的時代已經到來,。我們辦事處作為山東電力集團公司在北京的窗口，更是不可缺少的,。直到現在還有的同事不明白精細化管理的真正含義,，那精細化管理到底是

什么意思呢?

精細化管理就是落實管理責任，將管理責任具體化,、明確化,。它是源于日本20世紀50年代的一種企業(yè)管理理念，它是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求;是建立在常規(guī)管理的基礎上,，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式;是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式;是集知識,、理論、技術,、經驗之大成,，制定形成科學、合理,、正確,、準確的管理制度、工作流程,、作業(yè)標準,，在組織學習、培訓的同時,，有力地推動貫徹,、落實。它要求每一個管理者都要到位,、盡職,，第一次就把工作做到位，工作要日清日結,，每天都要對當天的情況進行檢查,，發(fā)現問題及時糾正、及時處理等等,。

我們在日常工作中,，不僅要和同事團結合作、群策群力,，更要主動,、積極地和各方面及時有效地溝通。要多向領導請示,，虛心接受同事的建議,，相互交流學習,，努力改進工作方法，提高服務質量和效益,。認真做能把事情做對,，用心做才能把事情做好。精細化的時代已經到來,，細節(jié)決定成敗,。在辦事處推行精細化管理的今天，如果我們服務管理的每一個步驟都作到精心,，每一個環(huán)節(jié)達到精細,，那么我們做的每一項工作都會是精品。就拿我們設備部來說,，在別人眼中我們的工作就是敲敲錘子捏捏鉗子,，修修東西這么簡單。其實則不然,，設備是辦事處的心臟,，支撐著每個部門的正常運營，而我們設備部員工就是心臟里的血液,，維持著心臟的壽命,。作為設備部員工，細節(jié)更是不可忽略的,，在工作中不細心,，接錯線或螺絲沒有擰緊，輕者會導致設備的損壞,，重者可能會危及到人身安全和辦事處的正常運營,。所以說不管做什么事情,必須關注事物發(fā)展過程中的每一個細節(jié)的處理。所謂細節(jié)處理,我的理解就是,，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環(huán),。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好,，就是不簡單;什么是不平凡,，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!

所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中,，在崗位一分鐘,，我們就要做好六十秒，嚴格要求自己,，始終樹立顧客第一的主人翁精神。辦事處是我家,，服務靠大家,。始終把“辦事處興我榮,，辦事處衰我恥”緊記在心中。只要我們?yōu)榱宿k事處美好的未來,，貢獻出自己的一份力量,，那么我們辦事處將成為山東電力集團公司中的一顆閃耀的明星，一道靚麗的風景線,。

到最后我更想說的是,，作為辦事處最基層的一名員工，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環(huán)境,、工作環(huán)境,、發(fā)展環(huán)境，能有一個精細和諧的獎勵制度給予我們的進步一個不斷的認可,。我相信有了和諧的土壤加上我們員工的努力,，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品。

我的演講完畢,，謝謝大家!

手機管理演講稿篇十一

"轟"的一聲巨響,，幾十條生命瞬間消逝。目睹一幕幕的慘劇,，一片片的鮮血,，一具具的尸體，你,，不心痛嗎?你,，又在想些什么?

空難、海難,、火災,、礦山、建筑等等這些各種各樣,、大小不一的安全事故,，小者傷，大者亡,，幾乎天天都充斥著我們的耳朵,，刷新著我們的眼睛，震撼著我們的心靈,。在震驚之余,，悲痛之后，你難道還無動于衷嗎?

生命是寶貴的,，但又是脆弱的,。安全生產關乎人民群眾的生命財產安全，關乎整個社會的穩(wěn)定，黨中央,、國務院都將安全生產視為要務,，年年提，月月講,，日日抓,，然而，為什么各種各樣的安全事故還屢次發(fā)生呢?吉林中百大廈的那次火災,，一個煙頭,，就吞噬掉了54條生命;陜西陳家山煤礦瓦斯爆炸，166人井下遇難,，不敢相信吧?可這就是事實,。當一切都無法挽回的慘劇發(fā)生后，即便處罰再嚴厲,，分析原因再深刻,，安全生產的口號喊的再響亮，都已與事無補,，悔之晚矣,，因為所有的一切都不能抹殺已造成的巨大經濟損失，也不能保證此類事故不再發(fā)生,，更不能挽回已失去的生命,。由此可見，要提前預防這些事故的發(fā)生或少發(fā)生,，只能是把安全落實,、落實、再落實,。從首先落實到領導頭上,，到最后落實到每一個具體干活的人頭上，每一個環(huán)節(jié)上,，踏踏實實的落實,，實實在在的落實。尤其對于我們這樣的地勘單位,，安全生產尤為重要,，更要常抓不懈，把可能會發(fā)生的事故盡可能地消除在萌芽狀態(tài),防患于未然,。

各級領導,、負責人和基層工作者，都要樹立"以人為本,、安全第一"的理念,，全力構建"大安全"格局,，高度重視安全生產，加大安全投入,，學習安全知識,，加強基礎管理和制度建設,，健全安全組織網絡,，建立安全生產的長效機制。樹立安全生產是最根本的經濟效益的正確思想,，徹底摒棄只顧眼前利益,、過度追求經濟效益、和安全打擦邊球的錯誤思想,。責任心是安全之魂,，標準化是安全之本。要不斷提高自我保護意識,，防止把安全生產只掛在嘴上,，貼在墻上，寫在本子上,，最根本的應該是深扎在人們的心里,，讓每個人都時刻繃緊安全生產這根弦，使安全生產成為每個人都義不容辭的責任和義務,。應付,、敷衍、掩蓋,、逃避都是致命的,，是對生命的漠視，無異于自殺或殺人,。它來不得半點花架子和任何一次的麻痹僥幸心理,，一天都不能放松,，要使安全切實落到制度上,，落到具體工作上，落到工作的具體人身上,。時刻自覺遵守安全規(guī)章制度,，建造高質量的工程，為自己和他人贏得生命的權利,，為國家減少不必要的損失,。

經濟發(fā)展是主題，安全生產是保證,，讓我們每個人都來珍惜生命,、重視安全吧!多一些責任,，少一些責罵;多一些“前思”，少一些“反思”;多一些“補牢”,，少一些“亡羊”,。多為自己和他人贏得幸福，少聽到一些"吃人的魔窟",、"帶血的鞭炮,、帶血的煤"之類的消息和"舍得花錢買棺材、不舍得花錢買設備",、"不該發(fā)生的事卻發(fā)生了"的評論,。讓鞭炮在該響的時候響，煤炭在該出的時候出,，在大力發(fā)展經濟的基礎上,，切實把安全工作做到前面,，搞好預防，努力構建“大、法,、網,、制,、度,、化”的六字安全工作格局，用“嚴,、細,、分、防,、實,、恒、全,、優(yōu)”的高標準來嚴格要求自己,，在每個人的心里都筑起一道安全的城墻，以期建立以人為本,，珍惜生命,，安全第一的人文安全文化體系，開創(chuàng)冶勘一局安全生產工作新局面!

“生命無價,，責任如山”,，看著因為你的負責、因為你的遵章守規(guī)而活蹦亂跳的一個個人,、而露出的一張張幸福笑臉,，你，不欣慰嗎?

手機管理演講稿篇十二

朋友們：

今天我們先來說說企業(yè)文化的幾個基本概念

根據管理沙龍的活動安排,，今天由我先發(fā)言,，就企業(yè)文化基本內容和幾個概念的定義談自己的學習,、研究心得。

為什么我們現在仍要關注企業(yè)文化基本內容的概念和定義,？應該說,，一方面,，這是我們公司繼續(xù)推進企業(yè)文化建設的需要。深入研究企業(yè)文化基本內容,，厘清企業(yè)文化一些重要內容的關系正是進一步推進企業(yè)文化建設的一項基礎工作,。這項工作能使我們公司的企業(yè)文化建設獲得更深刻的認識基礎并收到更好的建設實效,；另一方面,，從社會層面上說，關注企業(yè)文化基本內容也是推進我國企業(yè)文化理論研究的需要?，F在社會上有些理論工作者和很多企業(yè)對企業(yè)文化的一些基本內容的認識,、闡述仍然比較混亂。社會大背景告訴人們,，企業(yè)文化的理論研究亟待推進,。我想,，我們公司是可以為我國企業(yè)文化理論研究的推進作出比較大的貢獻的,，因為我們公司有這方面理論研究的熱情,、勇氣和實力。

今天我的發(fā)言有兩個內容：一,、什么是企業(yè)文化,；二、企業(yè)觀念文化的三個重要的概念及其定義,。

一,、什么是企業(yè)文化

熟悉形式邏輯的同志都知道，概念是反映事物本質屬性的思維形式,，而定義是揭示概念內涵的邏輯方法,。最常用的下定義方法是揭示一個概念歸附的屬和種差。列寧說,，下定義“首先就是把某個概念放在另一個更廣泛的概念里,。”

中國電力出版社曾出版過《企業(yè)文化建設簡要讀本》一書,，此書給企業(yè)文化下了個定義：“企業(yè)文化主要是指企業(yè)成員所共有的行為方式,，共同的信仰及價值觀,。之所以這樣定義，是基于我們對企業(yè)文化本質的認識,。企業(yè)作為一個社會組織,，員工們在長期的共同生活中自然會形成群體意識和行為規(guī)范，在此基礎上,，又進而生成了共同的信仰和價值觀,，久而久之，一種獨具特色的企業(yè)文化就形成了,?！蔽覀€人認為，這個定義不夠理想,，因為企業(yè)文化的主要內容顯然不僅僅是企業(yè)成員所共有的行為方式,，共同的信仰及價值觀，還有很多內容,。

最近國務院國資委在一個文件中也給出了一個企業(yè)文化定義：“企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經營管理理念為核心,，凝聚、激勵企業(yè)各級經營管理者和員工歸屬感,、積極性,、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱,?！蔽覀€人認為，這個定義也不夠理想,。企業(yè)管理理論只是企業(yè)文化的一種形態(tài),。設備是文化、制度也是文化,；行為是文化,、服飾也是文化；思想教育是文化,，技術監(jiān)督也是文化,；人本是文化，錢本也是文化,。魏晉時有篇很有趣的嘲諷散文《錢神論》,，說“錢之為體，有乾坤之象”,，“無德而尊,，無勢而熱，?？墒拱?，死可使活”,。假如一個企業(yè)只依靠錢來搞錢，能說就不是文化,？它肯定是一種企業(yè)文化,，當然，肯定不是一種先進的企業(yè)文化,。

手機管理演講稿篇十三

當“自覺修為,，自主學習”的標語熠熠生輝，當一次次教育的創(chuàng)新改革掀起陣陣高潮,，當學生自主管理的夢想照進現實,。我們，這些的實踐者,，這些的受益者,，終于，我們可以說,，我們成為了學習的主人,，我的學習我做主。

“自主管理”顧名思義,，是一次以學生管理為主的創(chuàng)新的教育改革，在這樣的管理中,，學生成為了自己的支配者,，成功地引領自己的學習生活。在學校,、學生會,，值周生的管理得到了良好的實踐效果;而在各個班級，自主管理的實效性更加可觀,，下面,，我來展示，我們班級的自主管理制度,。

我們班級的管理理念是“自覺修為,，自主學習，讓學生成為班級的主人”,，也就是說,，在老師制定的班規(guī)中，學生干部發(fā)揮著巨大作用,。從早自習的問題交流討論,，到課間的自習時間;從各種工作的分配進行，到集體活動的場地布置每天早上,，無論老師是否在班,，到了時間,，崔旺同學都會準時提醒大家討論，使學習上的困惑得到及時解決;再比如,，運動會上的場地布置,，都是同學們自發(fā)帶來的物品，無論是氣球還是大旗,，無論是遮雨傘還是條幅,，一切都井井有條，體現了不變的一班風貌,。所有的一切,，在班主任李敬華老師的引領下，在一年半時間的磨合中,，我們班級的任何工作,，都可以讓老師放手，學生執(zhí)行,，取得了管理和成績上的雙重佳績,。

在自主管理如火如荼地進行中，小組建設取得了很大的成功,。全班同學分為八個小組,，每個小組都有自己特色的名字，擁有自己的組規(guī),、組訓,，在小組里，每一個同學可以發(fā)揮自己的長處,，彌補自己的短處,。在這一點，老師在排座位上花費了很大心思,，讓每個組里都有領頭羊,，有每個科目的強者，這樣,，可以讓同組成員互相幫助,，共同進退，從而促進了班級學習的進步,。每個班級不會沒有短板,。而我們，就是用長板來幫助短板,，從而取得了成功,，這一點，在各個小組的學習勁頭中展露無遺。在課堂上,，老師布置的任務,，小組內可以自己解決，在每個成員都在熱烈的討論中受益頗多;在課下,，同學間交換做過的好題,，錯題，集思廣益,，一道題變成六道題,，一種思路變成六種思路，大家請看,，這是我們班級特有的錯題集,，同學們把自己的題抄錄在上面，由班級印發(fā),，統(tǒng)一講解,，提高了成績，開闊了視野,，取得了很好的效果,。同樣，小組間也存在競爭與幫助,，在考試前我們都會利用考試前的動員會各組的下戰(zhàn)書活動這是小組互相挑戰(zhàn)的圖片,，通過小組互遞戰(zhàn)書，形成你追我趕的學習場面,。讓班級同學親如一家,，在學習的道路上攜手并進。

我們班級的管理理念,，除了將小組建設完美之外，還有在學校晚自習改革后的特色學習方式,。因為學校的改革,，同學們都擁有了自己的學習時間，在適量的作業(yè)的督促下,，每個同學都抓緊一分一秒學習,，提早保質保量地完成作業(yè)，而課余的時間,，老師的管理依舊是讓學生做主,。在每個自習的結束我們會用十分鐘的時間來交流心得，探討問題,，讓問題不積壓,，同時又能活躍課堂氛圍，讓同學們的學習充滿激情與活力,，如果你仔細觀察,，會發(fā)現我們班級早晨沒有繁瑣的收作業(yè)的習慣,，同學們早已在前一天的晚上或第二天的早晨把作業(yè)放在前面，省去了早晨收作業(yè)的時間,，同時保障了班級的紀律,。

紀律，是一個班級成績優(yōu)異的保障,。在這里,，我也以自豪的說，我們班級,，任何時候的紀律都是很好的,。但是，我們的老師卻不總是在班里,，這是為什么?因為她放心,，他知道無論她在與否，我們班的同學都會認真學習,，保證紀律,。這是我們班級的驕傲，如此一來,，老師可以放心地去備課,，組題，成為我們班級最堅強的后盾,。在早自習之前,，中午上課前，晚間食中,，都有專人維持班級的紀律,，以此保證同學們入室即靜入座即學，也同樣踐行了學?！白灾鞴芾怼钡闹贫?。在這一點上，我保證,，每一個來到班級檢查的人,，都會十分滿意我們班的紀律。

每一個團隊,，若要實現自主管理的目標就一定要有團隊精神,，用團隊的力量征服一切。當初,，我們是一群不知所謂的高一新生;現在,，我們是一群斗志昂揚的戰(zhàn)士。看,，我們當年走步的照片,，再看看現在的我們，這便是質的飛躍,，是高一開學以來便自主管理的效果,。我們都很喜歡這樣的制度，讓我們可以像朋友一樣和老師無壓力的交流自己的看法,，比如我們的口號“心血智慧,，永貫長虹。磨礪羽翼,，仰望星空,。腳踏實地，愈戰(zhàn)愈勇,。騰水飛天,，傲視群雄?！本褪峭瑢W們共同寫出的,，體現了我們班級獨占鰲頭的士氣和永不言敗的決心;而我們的班歌，沒有過多的花哨,，我們只是《相信自己》,，這是老師的期盼，是同學們的心聲,，正像我們的班名一樣卓越班,，卓而不凡，超越自我!

謝謝大家!

手機管理演講稿篇十四

各位領導,、各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是《精心 精細 精品》,。

隨著社會分工的越來越細，專業(yè)化程度的越來越高,，企業(yè)精細化管理的時代已經到來,。精心，精細,，出精品的管理理念已經提上日程。東風物流康達作為專業(yè)的汽車部件物流企業(yè),，精細化管理更是不可或缺,。那么，精細化管理到底是什么意思呢?

首先,，“精”體現在質量上,，涵蓋所有的產品、服務和工作，追求盡善盡美,、精益求精,。“細”體現在細節(jié)上,，涵蓋所有的崗位,、職能和制度，以及每一項具體工作的各個環(huán)節(jié)的落實情況,。精細化管理要求落實管理責任,，將管理責任具體化、明確化,，將復雜的事情簡單化,，將簡單的事情流程化，流程化的事情定量化,，定量化的事情信息化,。也就是說，“精細化管理”本質上強調的是一個持續(xù)改進,、不斷完善的過程,。

其次，精細化是一種意識,，是一種理念,，是一種認真的態(tài)度，是一種精益求精的文化,。精細化在我們的實際工作中無處不在,，然而，把內功做好,，需要每一名員工把工作做精,、做細。時下流行一句話,，很經典：“要想做好事,，先要做好人?！敝挥邪讶俗龊?，才能把事情做好;只有精細的人，才能把工作做精細,。我們實行精細化管理,，就是要培養(yǎng)精益求精的員工，就是要打造精益求精的團隊,，就是要生產精益求精的產品,。精心,，精細，才能出精品,。

我給大家舉一個我們日常生活中的例子,，就是煮雞蛋?；貞浺幌?，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋,，打開火,，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了,，關火取雞蛋,，放涼水里冰一下，就完成了,。那么,，如果采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢?

在日本的超市里,，雞蛋售出時都會附贈一份說明書,，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：

1.采用長寬高各4厘米的特制容器;

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋,，不但生熟適度,，并且能節(jié)約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們,，關注細節(jié),，立足專業(yè)，科學量化,，這樣的精細化管理才是生存之本,。

細節(jié)決定成敗，精細化的時代已經到來,。在公司推行精細化管理的今天,，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心，每一個環(huán)節(jié)達到精細,，那么我們做的每一項工作都會是精品,。就拿我們客服部來說，在別人眼中我們的工作無非就是敲敲電腦打打電話做做表格這么簡單,。其實不然,，客服部是公司的心臟，支撐著每個部門的正常運營,，而我們客服部員工就是心臟里的血液,，維持著心臟的運行。作為客服部的員工,，細節(jié)更是不可忽略的,。在工作中不細心，輕者會導致工作失誤,，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩,，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失。所以說不管做什么事情,必須關注事物發(fā)展過程中的每一個細節(jié)的處理,。所謂細節(jié)處理,我的理解就是,，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環(huán)。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單,，把每一件簡單的事情做好,，就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好,，這就是不平凡!

到最后我更想說的是,，作為公司客服部最基層的一名員工，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環(huán)境,、工作環(huán)境,、發(fā)展環(huán)境，能有一個精細和諧的激勵制度給予我們的進步一個不斷的認可,。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力,，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,中集汽車物流必將成為整車物流行業(yè)中一顆閃耀的明星。

我的演講完畢,，謝謝大家!

手機管理演講稿篇十五

尊敬的各位領導,、老師、同學們：

大家好!今天,，我演講的題目是《迎-x,，做文明-人》。-年10月,，第六屆全國農運會將在我市舉行,，這是建國以來福建省和-市第一次承辦與籌辦全國大型綜合性運動會。為發(fā)動廣大群眾參與公民道德實踐,，推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動,，不斷提升公民文明素質和社會文明程度，以良好的道德素質和文明的社會風尚迎接-年全國農運會,，市文明委決定在全市組織開展“活力-迎農運,，道德新風伴我行”主題活動。

這次體育盛會,，可以讓我們廣大青年學生欣賞到別具風格的體育競技,，結識來自五湖四海的朋友,，拓寬我們的視野，增長我們的見識,。但是我們廣大青少年學生也清醒地認識到自己應盡的責任和義務,。舉辦好第六屆全國農運會，人人有責,。-市廣大的青少年,、學生應作出以下保證：

1、規(guī)范禮貌用語,，當好文明觀眾,。要使用文明語言，認真糾正學習,、生活中的不良習慣用語,，做到不講粗話臟話，不惡語相向,，將文明禮貌用語從學校帶到社區(qū),、家庭，在全社會起示范帶動作用,。切實做到在文藝演出場所,、體育競技場所或參觀各類展覽時，穿著文雅得體,，自覺遵守場館的管理規(guī)定,，注意言談舉止，當好文明觀眾,，做文明啦啦隊,，體現-人良好的文明素質。

2,、愛護市容環(huán)境,，共建美好家園。要積極參加我市 “國家環(huán)保模范城市”和“綠色學?！眲?chuàng)建活動,，開展經常性的愛護花草樹木、珍惜自然資源,、保護生態(tài)環(huán)境的綠色環(huán)保教育宣傳活動,，提高青少年參與城市園林綠化和環(huán)境保護的自覺性，增強維護-美好形象的責任感,。積極開展愛護公共設施的宣傳教育活動,，切實做到愛護各種市政公共設施、文物古跡,、工藝美術作品,，共同維護公眾利益,，樹立良好的公眾形象。

3,、自覺遵紀守法,，城市互助友愛。要自覺遵守國家法律法規(guī),，文明騎車行走，做遵守交通安全法的先鋒,。要積極參加社會互助教育實踐活動,，關心困難群體、老弱病殘,，熱愛社會公益活動,，積極倡導關愛他人，奉獻社會的道德風尚,，讓我們的思想在參與中受教育,，得啟迪。要積極參加創(chuàng)建“誠信師生,、誠信校園”活動,，決心做尊師敬長、遵章守紀,、誠實學習,、誠實做事、自尊自律的青少年學生,。

讓我們攜手共進,，從自己做起、從身邊做起,，共同迎接農運會,、迎接美好未來。謝謝大家!

手機管理演講稿篇十六

尊敬的老師,，親愛的同學,，大家好!

蔚藍的天空上掛著幾片云彩，碧綠的土地上養(yǎng)育了我們;蔚藍的天空上有小鳥在嬉戲,，碧綠的草地上有小草在招手……在這個美麗的綠色海洋中,，充滿著無限的歡樂與生機!

可是……現在，請大家看看吧,，我們的綠色海洋已遭砍伐,、到處飄揚著白色垃圾袋、草原沙漠化……咦,，什么味兒呀,，怎么這么臭?哎,，原來是遍地的垃圾，護環(huán)境,，愛家園,。咦，路旁的大樹哪兒去了?哎,，原來是那些破壞環(huán)境的人們?yōu)榱俗约旱睦?，把大事砍伐了頭上的白云，小鳥,，怎么不見了?天怎么灰蒙蒙的……哎,，這都是那些無情的人們破壞所致呀。讓我們想象一下,，長此以往,，世界將多么糟糕，小學生作文《護環(huán)境,，愛家園》,。這難道就是人類的杰作，難道人們希望洪水,、地震,、龍卷風、海嘯……來統(tǒng)治世界嗎?

人們呀,，快快警醒吧!我相信,，相信你們看到這一切，一定會行動起來,，相信在我們共同的努力下,，未來一定很美好!

哇,，快看,，寬闊的路面兩旁是綠茵茵的草坪;我們的頭上是蔚藍的天空和潔白的云朵相互嬉戲，追跑打鬧,，再加上那一群群各種各樣的鳥兒的'裝點,，真是美得無法描述;那污濁的小溪也變了，是那樣綠,，像翡翠,，是那樣靜，像鏡子,，是那樣清,，像淑女……世上的一切東西都變得那樣美好。呈現在我們眼前的是綠色的海洋，令人陶醉的海洋,，令人向往的海洋,，是我們人類的搖籃!

同學們，你們是喜歡無垠的綠洲,，還是喜歡一片黑暗;我想答案是一定的,，那就讓我們用行動來保護環(huán)境吧!

喜歡綠洲，想保護環(huán)境的人們,，請聽我一個小小的建議：用我們微薄的力量,，在家中或路邊，種一些好看的花兒,，或植幾棵樹,，讓它們陪伴我們慢慢長大;讓它們頂住龍卷風，保護我們的安全;讓它們美化環(huán)境,，讓我們生活在綠洲……我們還可以做個綠色宣傳員，在路邊安幾個牌子,，寫上：保護環(huán)境,，我們的責任。這樣既警告了自己,，也警示了他人,，難道不是很好嗎?

人們啊，請聽聽我,，一名小學生幼小心靈的呼喚：我們要保護環(huán)境,，我們要生活在綠色的海洋，令人向往的海洋,，令人陶醉的海洋……我堅信,，用人類的智慧和雙手能創(chuàng)造出更加廣袤的綠色海洋，地球將變成美麗的花園!人們啊,，請不要再像以前那樣犯傻了,，趕緊行動起來吧!

手機管理演講稿篇十七

尊敬的各位領導、同志們：

下午好!

首先,，我要感謝組織對我的支持,，給了我這個展現自己才華、能力的機會,。我競聘的是處長職務,。

自我介紹一下:我叫，19xx**年*月出生,，本科畢業(yè),，目前是政策法規(guī)處副主任科員。19xx**年*月，我從衛(wèi)校畢業(yè),分配到計生委工作,。20xx年來,，我在領導的關懷、前輩的幫助下成長,，先后在從事：人口與計劃生育統(tǒng)計,、計劃生育依法行政、群眾來訪,，流動人口的調研協調等工作,。

在這過程中，我最早工作的業(yè)務科,，現在已經發(fā)展成為政策法規(guī)處,、發(fā)展規(guī)劃處和科學技術處三個部門。我這樣理解自己的工作：我的工作軌跡,，見證了計劃生育工作,，從計劃經濟模式到市場經濟模式的劃時代巨變;(我的工作軌跡，見證了計劃生育工作)從行政命令到依法治理的根本性跨越;(我的工作軌跡,，見證了計劃生育工作)從就計劃生育抓計劃生育,，到以人為本、崇尚科學的實質性轉變,。

法規(guī)處處長的工作,，除了協調處長抓好處室的日常工作外，主要的工作,，是流動人口的計劃生育管理工作,，并要參與研究、草擬全市人口與計劃生育政策,、法規(guī),、規(guī)章草案等。我深知,，承擔這個職位的工作,，要組織協調能力強，業(yè)務工作能力強;實際工作作風正,。20xx年的工作,，是我一生中最美好的歲月，它使我感到充實,，并形成了我今天來參加法規(guī)處處長競聘的三個優(yōu)勢：第一,，崇高的敬業(yè)精神，鍛煉了我良好的組織協調能力,。

*年來的計生工作,，我一直奮斗在業(yè)務一線,。先后負責過省級以上人口與計劃生育抽樣調查員的培訓;多次參與流動人口管理、民工子弟學校,、救助站的建設等工作調研活動,、“兩集中”居住點的法制宣傳等等。用良好的敬業(yè)精神,，應對繁重的工作任務,，不僅使我不斷更新知識，擴大視野,，增長才干,，更使我具備了較強的組織協調能力。

第二,，虛心好學的習慣,，造就了我較高的業(yè)務水平。

計劃生育管理工作,，是一項十分艱巨的工作,，涉及的知識面較廣。作為法規(guī)處處長,，不僅需要熟悉法律法規(guī),、政策規(guī)章，也需要具備一定的醫(yī)學知識,。我最初畢業(yè)于衛(wèi)校，就業(yè)后,，一直未停止過學習,，先后在*大學法律系、經濟管理專業(yè)學習并畢業(yè),，并獲得了行政執(zhí)法和行政復議應訴人員資格證書,。這些學習的成果，使我在處理日常工作時得心應手,。

第三,，領導同志們的教育，培養(yǎng)了我求真務實的工作作風,。

20xx年的工作期間,，我在領導的關懷和同志們的教育下，逐步形成了：全力為群眾解除憂愁,，盡心作好本職工作的良好作風,。在接待群眾來信、來訪時,，依照全心全意為人民服務的宗旨,，時刻為群眾著想，一切從群眾利益出發(fā)，千方百計幫助他們解決實際問題;凡是領導交辦的工作,、群眾要求的工作,、社會需要我做的工作，我都是認認真真,、有條有理地去完成,。我不敢夸口已經把所有工作都做得很完美，但是我敢說,，做每一件工作,，我已經十分盡力。

20xx年來,，我的工作也取得了一些成績,，如：被評為全國生育節(jié)育抽樣調查國家級先進工作者;國家計劃生育管理信息系統(tǒng)優(yōu)秀調查指導員;省人口與計劃生育目標管理抽樣調查工作優(yōu)秀調查指導員。19xx**年,、19xx**年和19xx*年連續(xù)三次被評為市信訪工作先進工作者,。

目前，我市流動人口的計劃生育管理不容樂觀,，盡管我市出臺了《*市流動人口計劃生育管理條例》,，但群眾依然認為管理不到位。如何使我們的工作真正做到讓政府放心,、讓 人民滿意,，是否可以在以下幾個方面入手：

一、以人為本,，統(tǒng)籌安排,，為完成流動人口計劃生育目標、任務提供組織保障,。

目前我市流動人口萬,，其中已婚育齡婦女萬，必須看到流動人口已成為我市經濟快速發(fā)展的主力軍,，他們?yōu)槲沂袑崿F“”作出了積極的貢獻,。各級計生部門領導要高度重視流動人口服務管理工作，以科學發(fā)展觀為指導,，切實增強對這項工作重要性,、緊迫性的認識。各級地方政府要把流動人口計劃生育工作納入本地區(qū)經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃,，統(tǒng)籌安排,，精心組織，務求實效,。

二,、健全考核,，落實經費，確保流動人口計劃生育工作的順利進行,。

與此同時,，要落實流動人口計劃生育工作的經費保障，確保這項工作的順利開展,。做好流動人口計生工作,，要以親情服務與依法管理并重,保護合法權益與加強依法管理力度并舉為抓手。強化現居住地管理,、落實優(yōu)質服務和推進綜合治理為重點,，使流動人口與戶籍人口同宣傳、同管理,、同服務,、同享受。在此基礎上,，要建立健全各級,、各部門崗位職責，嚴格目標考核,，努力實現流動人口計劃生育管理服務率達80以上,。

三、加強宣教,，營造氛圍,，切實提高流動人口遵紀守法的自覺性和責任感。

利用各種宣傳形式廣泛宣傳《*市流動人口計劃生育管理條例》,，充分發(fā)揮新聞媒體作用進行宣傳,，積極參與全市性的流動人口宣傳月活動，在全社會營造一個人人關注流動人口計劃生育工作的氛圍,。通過宣傳使流動人口知法、懂法,、守法,，切實提高流動人口遵紀守法的自覺性和責任感。

四,、優(yōu)質服務,，嚴格管理，依法維護流動人口的合法權益,。對流動人口計劃生育工作要實行服務與管理并舉,，以服務促管理。如今年5月,，我市開展了一次“情系千萬姐妹,，共建和諧”為主題的“新*人計劃生育優(yōu)質服務月”活動,，為流入已婚育齡婦女提供了一次全面、優(yōu)質的計劃生育宣傳,、政策和技術的服務,，維護了她們的合法權益。

五,、綜合治理,、齊抓共管，形成流動人口計劃生育工作的新機制,。

按《*市流動人口計劃生育管理條例》規(guī)定,，明確各相關部門職責，制定目標,、任務,。要經常與相關部門特別是市流管辦、公安,、衛(wèi)生等部門的溝通,，取得工作上的支持。要充分調動戶口協管員的工作熱情,建立戶口協管員和計生指導員的聯系制度,發(fā)揮他們在流動人口計生管理工作中的作用,各級都要形成部門協作,、齊抓共管,、綜合治理的流動人口計生工作新局面。

六,、開拓創(chuàng)新,，循序漸進，實現流動人口計劃生育工作水平的新提高,。

根據市流管辦統(tǒng)計,，全市已建“兩集中”居住地4161個，入住外來人口43.23萬人,。目前已有部分條件成熟的“兩集中”居住地建立了計生協會組織,，成立流動人口協會之家。通過開展形式多樣的宣傳,、服務活動,，增強流動人口自我教育、自我服務,、自我管理,、自我監(jiān)督意識，提高了流動人口計劃生育服務管理的水平,。

作為這次競聘上崗的積極參與者,，我希望在競爭中獲得成功。敬請各位領導多加支持!我的演講完了,，謝謝大家!

手機管理演講稿篇十八

尊敬的各位領導,、親愛的同事們,，大家好!今天我演講的題目是《注重細節(jié)的處理》。

隨著社會分工的越來越細,，專業(yè)化程度的越來越高,，企業(yè)精細化管理的時代已經到來。我們辦事處作為山東電力集團公司在北京的窗口,，更是不可缺少的,。直到現在還有的同事不明白精細化管理的真正含義，那精細化管理到底是什么意思呢?

精細化管理就是落實管理責任,，將管理責任具體化,、明確化。它是源于日本20世紀50年代的一種企業(yè)管理理念,，它是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求;是建立在常規(guī)管理的基礎上,，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式;是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式;是集知識、理論,、技術,、經驗之大成，制定形成科學,、合理,、正確、準確的管理制度,、工作流程,、作業(yè)標準，在組織學習,、培訓的同時,，有力地推動貫徹、落實,。它要求每一個管理者都要到位,、盡職，第一次就把工作做到位,，工作要日清日結,，每天都要對當天的情況進行檢查，發(fā)現問題及時糾正,、及時處理等等。

我們在日常工作中,，不僅要和同事團結合作,、群策群力，更要主動,、積極地和各方面及時有效地溝通,。要多向領導請示,，虛心接受同事的建議，相互交流學習,，努力改進工作方法,，提高服務質量和效益。認真做能把事情做對,，用心做才能把事情做好,。精細化的時代已經到來，細節(jié)決定成敗,。在辦事處推行精細化管理的今天,，如果我們服務管理的每一個步驟都作到精心，每一個環(huán)節(jié)達到精細,，那么我們做的每一項工作都會是精品,。就拿我們設備部來說，在別人眼中我們的工作就是敲敲錘子捏捏鉗子,，修修東西這么簡單,。其實則不然，設備是辦事處的心臟,，支撐著每個部門的正常運營,，而我們設備部員工就是心臟里的血液，維持著心臟的壽命,。作為設備部員工,，細節(jié)更是不可忽略的，在工作中不細心,，接錯線或螺絲沒有擰緊,，輕者會導致設備的損壞，重者可能會危及到人身安全和辦事處的正常運營,。所以說不管做什么事情,必須關注事物發(fā)展過程中的每一個細節(jié)的處理,。所謂細節(jié)處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環(huán),。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單,，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什么是不平凡,，能把每一件平凡的事情做好,，這就是不平凡!

所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中，在崗位一分鐘,，我們就要做好六十秒,，嚴格要求自己，始終樹立顧客第一的主人翁精神,。辦事處是我家,，服務靠大家,。始終把“辦事處興我榮，辦事處衰我恥”緊記在心中,。只要我們?yōu)榱宿k事處美好的未來,，貢獻出自己的一份力量，那么我們辦事處將成為山東電力集團公司中的一顆閃耀的明星,，一道靚麗的風景線,。

到最后我更想說的是，作為辦事處最基層的一名員工,，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環(huán)境,、工作環(huán)境、發(fā)展環(huán)境,，能有一個精細和諧的獎勵制度給予我們的進步一個不斷的認可,。我相信有了和諧的土壤加上我們員工的努力，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

手機管理演講稿篇十九

尊敬的各位領導、各位評委,、同事們：

大家好!今天我滿懷激情,，懷揣夢想，積極參與醫(yī)保局副科級崗位競聘,，我不敢奢求什么,，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路,，堅如磐石的工作信心讓大家認識我,、支持我。同時我也真誠感謝上級領導通過公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的方式,，為我們搭建了一個鍛煉參與的平臺,，給予了我們晉升提拔的機會，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選,。

首先,，我作簡單的自我介紹。我叫,，現年30歲,，中共黨員，大學本科學歷，自20xx年8月到醫(yī)保局工作以來,，從信息科工作人員到基本醫(yī)療管理科工作人員再到工傷生育保險科人員，我一直兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，得到了領導和同志們的廣泛好評，今天我大膽參與醫(yī)保局副科級職務競聘,，我想我除了具備這一崗位所需的素質外,，我還具有以下幾點優(yōu)勢：

一、我具有六年不同崗位的從業(yè)經驗及較為扎實的辦公自動化應用能力和實際管理能力

參加工作以來,，我從基礎崗位做起,，先后從信息科工作人員到基本醫(yī)療管理科工作人員再到工傷生育保險科人員，我一直盡心盡責,，任勞任怨,，在信息科工作的幾個月里我很快掌握了定點醫(yī)院的前臺結算以及醫(yī)保后臺系統(tǒng)的實際應用、數據庫小型交換機的工作原理,，來到基本醫(yī)療管理科后我主要負責醫(yī)保票據手工結算錄入,、慢性病就醫(yī)手冊填寫錄入、異地就醫(yī)審批,、定點醫(yī)院查房,，從當時的純手工填寫票據結算到后期的醫(yī)保系統(tǒng)錄入，從當時純手工錄入統(tǒng)計報表到后期的后臺數據導出報表,，約7000多筆票據結算無一筆失誤,。20xx年8月我又有幸被調入工傷生育保險科后我主要負責工傷保險的參保核定、工傷待遇審批支付,、工傷事故現場復查,，給農民工發(fā)放工傷保險宣傳單，創(chuàng)新辦公系統(tǒng)自動化應用,，帶領全科統(tǒng)一數據錄入辦法大大提高工作效率,，六年年來的工作經歷，多次崗位的變換,，豐富了我的工作經驗,，增強了對工作的適應能力，培養(yǎng)了肯鉆研的特點,，養(yǎng)成了我非常能吃苦,，非常能奉獻的品質，也培養(yǎng)了我堅毅,、協調,、組織、變通的能力，開闊了視野,，豐富了我的閱歷,，這六年來我對醫(yī)保工作已走過了從不熟悉、不適應到得心應手,、游刃有余的過程,。

二、我沉著穩(wěn)重,，善于溝通,，具有較強的協調管理能力。

我正值而立之年,，身體健康,、精力旺盛、敬業(yè)精神強,，六年工作的磨礪培養(yǎng)了我與人溝通,、注重協調、分析及處理問題的能力,，這使我具有了較為豐富的管理經驗,，在平時的工作中我理清思路，團結同事,，分清主次,，事事從大局著想，勤于奉獻,、敢于創(chuàng)新,，自工作以來的這六年不僅鍛煉了我辦事能力，也深入了我對我從事的工作的認識,，提高了我的工作意識,，樹立了良好的工作作風，在工作中能夠拓展思維方式,，用發(fā)散式思維打開工作局面,，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人,，干一行,，愛一行，努力把工作做得最好,，這使我更加成熟,，這份成熟不僅僅是思想心態(tài)的轉變，更是包含了我對領導給予我的關心,、支持,、信任和幫助的理解,。

三、具有較強的崗位適應能力和開拓創(chuàng)新的能力

參加工作六年,，無論是在信息科,、基本醫(yī)療管理科還是工傷生育保險科，不同的崗位之間,，我以認真負責的工作態(tài)度,，扎實進取的工作作風，較為出色的完成了領導所分配的各項任務,，在工作中我能創(chuàng)造性地開展工作，注重實干,，在點滴工作中培養(yǎng)自己愛崗,、敬業(yè)、奉獻的品質,，強化自身素質的不斷提升,，注重個人業(yè)務素質的不斷提高，堅持向書本學,、向實踐學,、向有經驗的同志學，以人為鏡,，不斷完善自己,。

四、具有虛心好學,、積極進取的精神,。

愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛自己的工作,，平時酷愛學習,，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作,，從工作的成功中享受人生的快樂,，敢于剖析自己，具有虛心好學,、積極進取的精神,。

我回憶了一下，自己工作以來的六年,，也是我人生中非常難忘的六年年,。自己經過這六年的鍛煉，我從一名新兵成長為能獨當一面的醫(yī)保工作人員,，從一名醫(yī)保政策盲到醫(yī)保政策通,，這是一段辛酸而又艱難充實的歷程,，我想是什么成就了我，是我血脈里流淌的那股勁,，是我骨子里的那份堅持和執(zhí)著,，也得益于領導和同事們的關系和支持。

一份辛勞,，一份收獲,，我的工作得到領導和職工的贊譽，我堅信成績不找跑不了,，問題不找不得了,，在工作的六年間我雖然經歷了不同崗位的磨礪但是我還需要以人為鏡不斷創(chuàng)新管理模式，更加投入地工作,，在未來的日子里我相信我會做的更好,。今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評,。我深深地知道醫(yī)保局副科級是領導的參謀和助手,，這一崗位任務重、頭緒多,，意義深遠,，責任重大，若我競聘成功我將擺正位置,，不辱使命,，不負重望，搞好團結,，以人為本,，營造良好的工作氣氛，牢固樹立原則意識,，牢記職責和使命,，把工作做實做細。時刻警鐘長鳴,，以“如履薄冰”的謹慎態(tài)度,，以“鐵面無私”的負責態(tài)度，以“一絲不茍”的嚴細態(tài)度,，慎對從事的職業(yè),，力爭推動醫(yī)保各項工作的邁上一個嶄新的臺階!

各位領導、各位評委,，幾分鐘的演講,，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信,，無論今天的競聘是否成功,，在今后的漫漫征途中,，我都將以堅定的信念、沉穩(wěn)的步伐,、堅強的意志,、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求!我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現考核我,，相信我,，我會鞠躬盡瘁，盡職盡責!