人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

酒店點菜員工作計劃篇一

一,、在現如今餐飲市場如此嚴峻的情況下,、在酒店領導正確的指導思想下，將一樓宴會廳進行擴建升級打造出一個高規(guī)格的婚宴接待及大型酒席接待,，在市場上取得了極大的影響力和創(chuàng)建了非常好的口碑和宣傳,，同時宴會廳的接待桌數及營業(yè)額不斷的上升，與去年同期相比大幅的增長,。與此同時在服務質量上和宴席接待上對客交接和跟蹤都要求每一位管理層和員工做到讓客人感受到“賓至如歸,、做到讓賓客高興而來滿意而歸”。

二,、在金秋的8月里酒店餐飲部舉辦的“徽府菜走進丹陽暨有機食品推薦會”的美食節(jié)活動,，我們順利并出色的完成了接待。在繁忙的十月黃金周里迎來了“星級復查”,，面對困難重重的工作,，在大家團結一致、共同努力下,，我們通過了星評,。而餐飲部通過星評期間的努力和學習下也更加的規(guī)范，無論是管理、物品擺放,、衛(wèi)生以及服務員的操作都更加的規(guī)范化了,。

三、針對一,、二樓不同于包廂固定接待,，屬于多功能型的，崗點較多,，在服務員崗位不固定的情況下,，怎樣合理安排員工的工作崗位和接待工作尤為重要，所以每個月制定出員工的崗位調換工作及每日工作安排的工作計劃進行合理分工,，并對每天的工作做出總結及突發(fā)事件的妥善處理及分析,，并對每個管理層的工作進行督導和檢查。

四,、為了工作能夠更加順利并良好的完成和傳達上級領導部署的工作任務,，每日堅持不斷的進行召開崗點總例會，傳達會議精神并檢查員工儀容儀表,、禮貌禮節(jié),。

五、關注員工的思動態(tài),，穩(wěn)定員工的思想，以保持良好的工作狀態(tài),，定期與員工溝通交流了解員工內心的真實想法與感受,。并讓員工在這里感受到家的溫暖，并調節(jié)好員工的情緒,，從而去為賓館提供最優(yōu)質的服務,。

六、制定獎罰制度,，并做到獎罰分明,，從而調動員工的積極性和激發(fā)員工的潛力，提高員工的服務熱情,。

在酒店高管和部門領導的栽培,、信任與期望下二樓共組交給我，我很高興領導對我的信任,，但同時我倍感壓力,，不過俗話說沒有壓力何來動力。在以后的工作中,，我將會化壓力為動力,，帶領著我的團隊，認真、負責的完成每項工作,。同時,，在以后的工作中，我也將嚴格要求自己,，提高自身素質,、提高業(yè)務知識和經驗，現將20xx年的工作計劃如下：

一,、在管理上對領班的工作明確分工和合理安排,，根據工作崗位需求進行崗位調動，并加強對領班的業(yè)務知識和業(yè)務技能,，對客溝通以及安排菜肴的提升,。

二、提拔和栽培有潛力,、有上進心,、對工作具有奉獻精神的員工和加強對員工的各項業(yè)務技能，業(yè)務知識的培訓,，讓每一位員工都能夠時全能達人,，無論是接待會議、酒席,、vip,、自助餐、包廂,、大堂吧工作都是出色的完成接待,。

三、定期的召開員工坐談會,，了解員工的思想動態(tài)和生活情況,，深入了解員工的內心想法和合理化的建議。

四,、收集賓客對用餐服務質量和菜肴意見和建議,，并做好記錄作為我們改進服務和菜肴的重要依據，減少顧客的投訴機率,，從而不斷的改善和提高我們的服務質量和菜肴質量,。

五、針對于一,、二樓餐具,，流失量大，特別是玻璃器皿和不銹鋼餐具的流失和損耗,，制定一個合理的計劃做到每天盤點不銹鋼餐具,，嚴格要求每位員工都‘愛店如愛家’,，在工作中嚴格按照操作三輕進行，工作從而減少餐具的損耗,，降低并節(jié)約成本,。

六、加強員工的開口,、服務意識,，餐中微笑服務、細節(jié)服務,，特別是開口服務意識,，對客溝通“溝通”是通往心的橋梁，也是拉近與客人之間的距離,，增進與客人之間的熟悉和了解,，并與此同時了解客人的喜好。

七,、加強前廳與后廚的協(xié)調性和與其它崗點的溝通,、配合。加強前臺員工對菜肴品質的意識,，他們不但是服務員,，更是一名檢驗員，把控好每一道菜肴的質量和品質,，出菜順序及出菜速度起到關鍵的作用,，讓賓客吃到健康滿意的菜肴。

新的一年,、新的氣象,，20xx年在悄然登場，對于自身來說在即將過去的一年里,，有許多方面需要改進和學習的，那么在新的一年里我會更加的嚴格要求自己,，在以后的工作中,，不斷的進取、不斷的學習,，充實自己的知識和經驗,。做到處事穩(wěn)重、遇事冷靜,，控制調節(jié)好自己沖動的性格和脾氣,。也將會認真負責的帶領著我的團隊，共同的為了新世紀和我們的明天更加美好,，去努力,、去奮斗。在此，向各位同事說聲感謝,，謝謝你們,、幸苦了。

酒店點菜員工作計劃篇二

傳菜部工作流程

傳菜員是餐廳廚房與前廳溝通的紐帶,，傳菜員的工作開展的好不好,，不僅會直接對餐廳菜品上桌速度產生影響，而且也會間接影響到餐廳的翻臺率,、客流量等重要的餐廳營運活動,。因此，餐廳傳菜員必須對自己的崗位職責和服務工作流程有一個很清晰的了解和認識,，在做好傳遞菜品工作的同時,，積極發(fā)揮自己在廚房與前廳之間的信息 傳達、雙向溝通的作用,。

傳菜員崗位工作流程

1.傳菜員在上崗前必須調整和保持良好的精神狀態(tài),，做好上崗前的儀容、儀表的檢查工作,。必須處理完個人的一切私事積極投入工作中,。

2.準時參加班前會，了解當天分配的工作任務和上級的通知,。傳菜員到崗后,，先查看工作日志：看是否有未完成的工作或需要向上級匯報的工作，以及需要了解的工作事情和通知,。

3．做好餐廳正式營業(yè)前的工作區(qū)域衛(wèi)生及餐前物料準備,。（中午11點前，下午五點前完成,。）

4.了解當天所在樓層的預訂情況,，打印出已經下過的菜單，貼置于樓層傳菜間,。

5.準備好開餐前各種菜式的配料（如宴席蝦料）及傳菜用具(鐵鍋類菜肴鍋底座及酒精,，蠟燭等)，保證開餐時使用方便,。

6.傳菜員在上菜前要將菜名及桌號報給傳菜部長,，經同意方可上菜。冬季上菜時必須要上菜蓋（有蓋類菜肴,，如砂鍋則不用,，鐵板及油炸類不用）,所有從傳菜部出的菜必須跟有木夾，做到一菜一夾,。

7.傳菜員要積極配合餐廳前臺服務員的工作,，做到“傳遞迅速,，走菜快捷”。

8.傳菜員在將菜上給值臺服務員時,，應輕聲報上菜名并及時帶走值臺撤下來的空盤,、碗等餐具。暫置于樓層傳菜間,，待總傳空閑時用電梯打至負一樓,。

9.在上菜過程中及時將樓層木夾收回，放置于樓層傳菜間,，積累一定數量及時用電梯發(fā)回負一樓,。

10.上菜結束后，收臺時要注意餐盤大小,，分類整理,。方盤與方盤放置一起，圓盤與圓盤放置于一起,；湯碗與湯碗疊在一起,。用收餐盒裝好，統(tǒng)一打至負一樓總傳,。干鍋底座不可拉在包廂,。

11.收臺結束后，傳菜員要注意負責打掃傳菜部地面的清潔及規(guī)定地段衛(wèi)生,。

12.離崗前,，要全面檢查工作區(qū)域衛(wèi)生，保證良好的衛(wèi)生環(huán)境,。

13.傳菜員要及時填寫當班工作日志和物品交接表,，并與下一班傳菜員認真做好工作交接。

傳菜員主要工作操作程序

1.優(yōu)先服務程序

① 客人要求先上的菜,。② 預定好的菜單先上冷盤,。③ 保持菜肴溫度從廚房取出的菜一律加上盤蓋，到樓層再取下,。

2.傳菜操作程序

(1)開餐前： ① 檢查傳菜間衛(wèi)生,，整理好各種用具，保證開餐使用方便,。② 準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作,。

(2)開餐時： ① 開餐時按要求站立,，有次序地出菜。② 廚房出菜時,，應馬上給該菜配上合適的配料,，并告訴領班劃單,。③接到菜單時，根據不同菜式,，準備配料和用具,，當廚房通知估清菜單時，應及時通知看臺員工或領班,，取消更改,。

(3)清理傳菜間： ① 將用過的餐具全部打回負一樓。② 將所有設備柜子擦拭一遍,。③ 打掃地面衛(wèi)生和餐車衛(wèi)生,，清理垃圾桶。

(4)檢查：仔細檢查物品是否整齊歸位擺放,。

傳菜員崗位職責 1.按餐廳規(guī)定著裝,，穿工作服，佩戴名牌,。衣服穿戴整齊潔凈,，男員工穿深色襪子，黑色鞋子,。女員工穿肉色襪子黑色鞋子上班,。頭發(fā)前不遮眉，側不遮耳,，后不及領,。

2.開餐前搞好區(qū)域衛(wèi)生，做好餐前準備,。

3.保證對號上菜,，熟知餐廳菜品的特色及制作原理和配料搭配。

4.熟記餐廳房間號,、臺號,，負責點菜單的傳菜準確無誤，按上菜程序準確無誤,，迅速送到服務員手里,。

5.傳菜過程中，輕,、快,、穩(wěn)，不與客人爭道,，做到禮字當先,，請字不斷。做到六不端：溫度不夠不端,，衛(wèi)生不夠不端,，數量不夠不端,，形狀不對不端，顏色不對不端,，配料不對不端,，嚴把菜品質量關。

6.餐前準備好調料,、作料及傳菜工具主動配合廚房做好出菜前準備,。

7.天冷備好菜蓋，隨時使用,。

8.負責餐中前后臺協(xié)調,，及時通知前臺服務人員菜品變更情況，做好廚房與前廳的聯(lián)系,、溝通及傳遞工作,。

9.安全使用傳菜間物品工具，及時使用垃圾車協(xié)助前臺人員撤掉臟餐具,，剩余食品,，做到分類擺放，注意輕拿輕放,，避免破損,。

10.上菜過程中如遇到客人有事詢問，自己解決不了的,，及時告知本包廂服務員或交接給臨近包廂服務員,，不可以推諉不問。

11.傳菜員在傳菜領班的直接指揮下,，開展工作,，完成傳遞菜肴的服務工作。對領班的安排工作必須遵循“先服從后討論”的原則,。

12.傳菜員要按照規(guī)格標準,，做好開餐前的準備工作。

13.確保傳菜所用的餐具的清潔,、衛(wèi)生,、無缺口。有異物的菜肴不可送至包廂,。

14.守時,、快捷、服從指揮,。嚴格執(zhí)行部長的指導,，遵從先服從后上訴的原則。

15.當客人所點的菜沒有了時，可以向客人推薦同類菜肴,。

16.在工作中發(fā)現本部門有物料不足，設備損壞時（如電梯,、餐車,、電話、電腦故障損毀）提前告知本部部長/主管,。

17.熟練地掌握菜肴,，嚴格把好菜肴食品質量關，對不符合質量標準的菜肴食品有權拒絕傳送,。

18.嚴格執(zhí)行傳送菜肴的服務規(guī)范,，確保準確迅速傳送到目的地。

19.與樓層員工和廚房內部保存良好的聯(lián)系,，搞好前廳與廚房的關系,。20.值班傳菜員負責整理清潔各樓層洗滌間衛(wèi)生。

21.負責傳菜用具物品,、金器的清潔與整理工作,，按照餐飲部規(guī)定的規(guī)范擺放。22.積極參加各種業(yè)務知識培訓,，提高服務水平,，完成上級交派的其他任務。23.天天五常法,，保證所屬區(qū)域財產的衛(wèi)生情況和物品擺放情況,。

24.值班傳菜員做好所有工作后，經值班管理人員檢查后關閉電源,，同意后方可下班,。

傳菜員效率達標和服務態(tài)度達標要求

1.效率

(1)點完菜后，第一道菜上桌要在15分鐘之內,。(2)傳菜員傳出的菜后必須在1分鐘之內返回傳菜部,。

2.服務態(tài)度

(1)在工作中必須遵循服從的原則，如有疑問在班余時間向上一級管理人員反映或投訴,，不得在當班時間影響工作,。

(2)工作中必須面帶微笑，微笑要求自然,，得體,，發(fā)自內心，使客人感到賓至如歸,，溫馨和諧,，輕松愉快。

(3)禮貌待客,，迎賓有問候聲,、說話有稱呼聲,、離別客人有致辭、謝聲,、工作出現差錯要有致謙聲,。

(4)如遇顧客查詢應盡力給予顧客滿意答復，如有疑難要請顧客稍等,，查明情況后,，立即答復客人，實在無法答復的應告知顧客與有關部門,、人員聯(lián)系,，并給予電話號碼。(5)當在傳菜途中如遇客人,，應向顧客問好,，并讓路先讓客人走。如菜需快上而又要超過客人需向客人道歉后方可超前,。

傳菜員服務工作過程中的技巧

在服務中必須做到：

一笑：微笑始終如一,。

二不：不怠慢客人，不得罪客人,。三輕：說話輕,，走路輕，操作輕,。四勤：眼勤,、耳勤、嘴勤,、腳勤,、手勤。

五聲：客到有迎聲,、客問有答聲,、客助有謝聲、照顧不周有歉聲,、客走有送聲,。五不：數量不足不取，溫度不適不取,，顏色不正不取,，配料、調料不全不取,，器皿不潔,、破損不符合規(guī)格不取。六知：知臺數、知人數,、知主人身份,、知宴席標準、知開餐時間,、知菜式品種,。

三了解：了解風俗習慣、了解生活忌諱,、了解特殊要求。

二檢查：開餐前檢查設備和衛(wèi)生,，傳菜用具的清潔衛(wèi)生,。客走后檢查有無遺落的傳菜用具的收回情況,。上菜不拖不壓,，要及時。

酒店點菜員工作計劃篇三

轉眼間,，20xx年已經過去,，20xx年也正在向我們邁進，一年來,，在酒店管理公司領導的正確指導下,、以及部門各位同事的支持與努力下共同走過了20xx年。這一年來,，我們取得了一些可喜的成績,，但同時還存在一些問題和許多不足之處仍需改變。現將20xx年的工作情況匯報如下現將20xx年度工作開展情況作總結匯報,，并就20xx年的工作打算作簡要概述：

1,、完善操作規(guī)程，提升服務質量

根據餐飲部各個部門的實際運作狀況,，完善了《樓面部散餐服務操作規(guī)范》,，統(tǒng)一了部門的服務標準，為部門培訓,、檢查,、監(jiān)督、考核確立了標準和依據,，規(guī)范了員工服務操作,。

2、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監(jiān)督,，共同進步,。

3、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

4、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

5,、強抓客人菜式服務意見收集制度 ，收集樓面顧客對菜式品質,、服務質量等方面的投訴和建議,，作為改善日常管理及服務提供重要依據，樓面所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。

6,、加強現場監(jiān)督，強化走動管理

現場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，要求基層管理人員堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現場,，百分之二十的時間在做管理總結），并直接參與現場服務,，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映,，分析問題根源,，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞,。

錦繡紅樓大酒店立志為賓客提供極致服務,，將服務視為生存之道,，以高起點要求員工，注重員工個人素質的提升,，重視專業(yè)技能培養(yǎng),，在服務中不斷總結提高，酒店定期對員工服務技能進行培訓和總結,。今年5到6月份,，在酒店管理公司的組織安排下，對店面所有服務人員以及基層管理人員進行為其一個多月的全面,、深度的全天封閉式培訓,，讓所有人更好的理解企業(yè)文化，更好的融入錦繡紅樓這一個大集體,?；氐降昝嬉院螅ㄆ诨虿欢ㄆ诘慕M織人員進行培訓,，尤其是技能大比武培訓的開展，很好提高了服務人員的專業(yè)技能技巧,。

1,、培養(yǎng)員工服務意識，提高員工綜合素質

為了培養(yǎng)員工的服務意識,，提高他們的綜合素質,，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》,、《儀容儀表知識培訓》,、《酒水、茶水知識》,、《點菜技能,、營銷技巧》等相關培訓，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意,、服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強,，并且讓員工在培訓中更好地去拓展自己的知識面,、提高自身的綜合素質。

2,、開展技能大比武培訓,，提高員工專業(yè)技能

針對部分員工專業(yè)技能不過關以及極少數服務人員服務中忽視專業(yè)服務質量等問題，為了進一步提升酒店核心競爭力,，培養(yǎng)忠誠客戶群體,，打造團隊執(zhí)行力活動效果,，帶動全員為酒店團隊建設貢獻力量，以提升全體員工業(yè)務技能,，同時也為提高酒店整體服務水平和顧客“滿意加驚喜”的感知度,，在酒店管理公司的組織安排夏，對全體人員進行了一次系統(tǒng)的徹底的技能大比武培訓以及比賽,。

活動開展前的培訓包括熟記酒店相關知識,、托盤、擺臺,、菜式辨認,、配菜以及模擬服務等多項技能。比賽受到了酒店管理公司領導的高度重視和大力支持,，公司進行了精心安排,，保障了比賽各個環(huán)節(jié)的有序和暢順；評委一絲不茍,，公平公正,，點評到位；參賽選手心致志,，全力以赴,。參賽人員學習技能的積極性、主動性,、創(chuàng)造性得到了充分的展示,，給他們一個自我表現的很好的平臺。

3,、在積極配合酒店管理公司組織的培訓和比賽之外,，每周都有定期或者不定期的員工日常培訓安排。在每周二,、周四的上午9點到10點或者下午2點半到三點半對部門全體人員進行定期的培訓,，培訓的主要內容包括餐中反映能力培訓、上菜分菜的培訓,、撤換餐具培訓,、點煙服務培訓以及餐飲部門常見案例分析等相關培訓，提高了員工日常工作中細節(jié)服務水平,，同時也避免了一些細小錯誤導致的客訴問題的發(fā)生,。

4、針對裝修后部分客人反映我們菜品比較貴的情況,，組織部門員工進行了一次系統(tǒng)的思想轉變培訓,，按照公司的要求

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。根據新員工特點及入職情況，開展專題培訓,，目的是調整新員工的心態(tài),，正視角色轉化，認識餐飲行業(yè)特點,。使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

2,、注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果,，發(fā)現不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進,，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現問題解決問題。

3,、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和理解,，在日常服務意識上形成了一致,。

4、關注員工的思動態(tài),，穩(wěn)定員工的思想,，以保持良好的工作狀態(tài)，定期與員工溝通交流了解員工內心的真實想法與感受,。并讓員工在這里感受到家的溫暖,，并調節(jié)好員工的情緒，從而去給客人提供最優(yōu)質的服務,。

1,、學習和建立六常管理法

所謂“六常管理法”，即常分類,、常整理,、常清潔,、常維護、常規(guī)范,、常教育,。“酒店六常管理”是衡量酒店管理好壞的標準之一,，就像國家旅游局的星級評定標準一樣,，這個標準都是用量化的數字來說明的。通過對六常管理法的學習,，節(jié)約員工時間成本,，提高工作效率。實施“六?！惫芾?，由于物品分類存放，同時有標記,、有存量,，員工可以很快在井然有序的貨架上找到所需物品，大大節(jié)約了時間成本,，提高工作效率,；降低庫存量，減少物品積壓現象,。在日常工作中,，經常出現這樣一種情況，有時為了找一樣東西要翻大半個倉庫,，有的東西明在賬薄上有但就是找不到,，等到不用的時候又出來了，以至于物品重復申購,，且物品無最高最低存量的限制,，申購無限制，所以,，造成物品的閑置,，資金的積壓，很不利于財務管理,；提高管理層次,。如果客人進入一間酒店，看到什么都是井井有條,，有規(guī)舉,，感覺就不同，就會覺得酒店的管理到位,，從而樹立信心,。但是,，由于執(zhí)行力度不夠，效果不是很明顯,，還需要繼續(xù)加強,。

2、建立健全sop服務流程管理體系

所謂sop,，是standardoperationprocedure三個單詞中首字母的大寫,，即標準作業(yè)程序，就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來,，用來指導和規(guī)范日常的工作,。sop的精髓，就是將細節(jié)進行量化,，用更通俗的話來說,，sop就是對某一程序中的關鍵控制點進行細化和量化。企業(yè)做sop的目的和意義,，從企業(yè)的根本目的來看,，無非是為了提高管理運營能力，使企業(yè)獲得更大的效益,。由于sop本身也是在實踐操作中不斷進行總結,、優(yōu)化和完善的產物，在這一過程中積累了許多人的共同智慧,，因此相對比較優(yōu)化,，能提高做事情的效率。通過每個sop對相應工作的效率的提高,，企業(yè)通過整體sop體系必然會提高整體的運行效率,。由于sop是對每個作業(yè)程序的控制點操作的優(yōu)化，這樣每位員工都可以按照sop的相關規(guī)定來做事,，就不會出現大的失誤,。因此,，從這個意義上來看,，sop對于提高企業(yè)的運行效果也是有非常好的促進作用。

3,、硬件設施調整

在酒店領導的正確指導下,，對春字區(qū)、祥和區(qū)的餐桌布局進行了幾次大的調整,，將春字區(qū)的臺型最后確定為3大6小,，5個小桌呈梅花狀，定義為散客零點區(qū)域,；祥和區(qū)的圓臺面全部使用宴席臺面,，用于接待小型宴席,。調整之后，我們能夠更好地為客人提供舒適,、良好的用餐環(huán)境和用餐氛圍,，同時能夠充分的利用我們現有的場地和資源。

根據酒店經營情況以及龍鳳區(qū)設施設備布局情況,，在公司領導的指導下,，在龍鳳c、d兩個區(qū)域之間安裝了隔道門,，將c,、d兩個區(qū)域劃分開，這樣便可以同時接待兩個宴席,。同時,，在大型宴席需要的時候，可以將隔道門打開,，兩個區(qū)域又連為一體,，增加我們宴席接待的靈活性。

針對樓面部喜慶宴席臺布的缺少,，原有的黃臺布顏色不好看,，以及許多臺布都有破損的情況，特申購了50張大紅臺布,，解決了連續(xù)宴席臺布短缺的問題,。

另外，為原有的50張紅色宴會椅量身制作了高質量的椅套,，以體現出我們酒店的檔次和品質,。

4、節(jié)能管理方面

首先針對龍鳳區(qū)衛(wèi)生筒燈能耗過大,，日常衛(wèi)生不需要開過多的燈的情況下,，請工程部技術人員對龍鳳區(qū)的衛(wèi)生筒燈開關進行了一次調整，調整之后的能耗僅為原來的十分之一左右,。其次,，對春字區(qū)的開、關燈時間進行了明確規(guī)定,，空調的使用時間進行制度化管理,，防止客戶助理在日常管理以及開收市期間不必要的能耗和浪費。

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合理，工作較多的情況下，主次不是很分明,。

2,、部門之間欠缺溝通，常常是出了事以后才發(fā)現問題的存在,。

3,、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多，減少了生氣和活力,。

4,、在人員管理方面做的不到位，人員流失情況較復雜,。

酒店點菜員工作計劃篇四

20xx年上半年餐飲部取得了一個好的開端,，在各級領導的正確領導下，餐飲部全體員工的共同努力下,，20xx年上半年比往年的經營收入增長了一個點,，服務質量、菜品制作相應的得到一定提高,，現將內容呈報如下：

20xx年上半年共完成經營指標3380639萬,，完成毛利潤萬，其中接待會議98個,，收入為80937萬,，團隊共77個，收入1159603萬,，承辦婚宴35個,，收入546629萬。與同期相比20xx年上半年有明顯的提高,，我們的效益增長了,，證明了我們的水平也顯著的提高了，這與領導的正確指導,、員工的共同努力和部門之間的相互配合是分不開的,。

1、會議接待

2,、團隊接待

相對往年同期相比今年接待團隊餐比較少,，下半年餐飲部力爭把團隊餐菜單做一下調整，爭取能夠提高團隊餐的接待率,。

3,、婚宴接待上半年婚宴接待中,，顧客普遍反映的問題,，一個是就餐環(huán)境的壓抑感，另一個是因人員不足造成的服務不連貫問題，要解決這問題還需要上級領導的指導,。

4,、協(xié)議單位接待

協(xié)議單位的接待是尤為重要的，只有他們的認可了,，我們的菜品,，服務、才能長時間的給我們創(chuàng)造效益,，上半年來說……等等幾家協(xié)議單位相對來說接待率比較高,，當然這與我們和各部門的相互協(xié)調、配合,、溝通是分不開的,。

周密的接待工作與上下級的溝通、部門與部門的配合,，員工與員工的協(xié)調是不分離的只有做好這幾點我們才能做好接待,，才能贏得顧客的滿意與贊同。

1,、餐飲部是賓館人員比較多的一個部門,，管理起來也比較復雜，上半年在領導的指導下,，員工宿舍問題的適當改制,，制止了以往的員工夜不歸宿，外來人員隨便進入員工宿舍的問題,，這充分體現了我們是一個有組織,，有紀律的集體。

2,、節(jié)能減排

餐飲部一致保持人走燈滅,，燈滅水止”的工作作風，另外部門要求在加工期間尋求增值空間,，加強邊角料的利用,，要求廚師在盛盤后的菜品與客人用餐人數成比例，要合理,。堅持每月回收香巾合紙,。重復利用，降低成本,，提高利潤,。員工的手套規(guī)定倆月一領,，由領班統(tǒng)一領取,，以舊換新,。

3,、員工培訓

餐飲部意識到了“只有不斷培訓,，才能不斷進步”,，上半年餐飲部不斷組織員工培訓，大到組織所有人員培訓走姿,、站姿,、端托、擺臺現場演練活動,，小到一例會一培訓,，從中部門選拔了優(yōu)秀員工參加了旅游局組織的擺臺比賽，讓我們深刻的認識到了人外有人,，天外有天,。總結了不少經驗,，也學到了不少東西,。

通過不斷的培訓，服務員的服務水平有了一致的提高,，如煙缸內放置溫馨話語,、服務中適當介紹菜品，都體現了我們的服務細微化,。組織廚師外出學習,，菜品有很大的轉變，在特色中,，添加了x特色，得到領導的好評,。

4,、思想作風整頓

四月份賓館組織了整頓思想作風活動，在活動中餐飲部認真的做好整頓記錄,，發(fā)現問題及時整頓，并把一月內和長期內發(fā)現的思想作風問題,，作了書面總結,，活動后員工的素質有很大的提高，工作積極性有了很大的進步,。

5,、餐具的管理

以往的經驗，規(guī)定各包間,、大廳及東餐的餐具一月一盤點,，如與上月不符，查明原因,，責任到人,，必要時員工自賠短缺的餐具，避免了餐具不必要的丟失現象,。

6,、吧臺管理

吧臺是餐飲部與來往賓客的交流窗口，因此吧臺員必須有較高的素質,，結合實際情況部門不斷的組織對吧臺人員的培訓,、考核，做到餐廳內每天發(fā)生的賬目準確無誤的做好記錄,，發(fā)現問題及時解決,，嚴禁跑帳或漏帳現象發(fā)生。

7,、值班經理制度

當天值班經理對人,、物、賬目,、接待,、安全等全方位負責，同時要求值班經理全天手機開機在崗,，并規(guī)定每天的值班經理把當天發(fā)現的問題及時在例會上宣布,，引起員工的注意,，包括獎罰員工的現象，做到獎罰不過夜,，由于今年上半年的員工宿舍改制,，規(guī)定值班經理準時與賓館值班經理及其余部門值班經理檢查宿舍，做到發(fā)現部門人員外出不歸現象,，在例會上點名批評,，嚴重者罰款，及時的制止類似現象發(fā)生,。

在接待救火活動中,，讓我們深刻的認識到了水火無情，消防安全工作的重要性,，排除安全隱患的必要性,。

1、今年上半年餐飲部除原有的三位主任安全負責人外,，另外增加了劉巖為消防器材安全員,，做到消防日查記錄天天存檔。

2,、六月份餐飲部積極參加了賓館組織的生產安全咨詢活動,，從中提高了安全意識。

3,、內部不斷開展對新舊員工的安全培訓,，提高員工的安全意識。

4,、灶間內做到食品保存分類,，并標示，各類食品按品名專箱專用,，嚴禁成品與半成品混放,。做到了無論大小會議24小時留樣工作，避免食物中毒現象發(fā)生,。

5,、部門內設施設備日查、日清工作,，排除一切安全隱患,。

酒店點菜員工作計劃篇五

20xx年在大家忙碌的身影中已載史冊，20年是酒店穩(wěn)步上升,，跨越發(fā)展的一年,，回顧20xx的工作，餐飲部在各級管理人員,，全體員工的共同努力下,，多方面學習提升,，完善各種標準化管理，已基本形成一套比較成熟的管理體系,，展望20xx年,，殷董的“學順峰、超金爵”將始終是我們工作的目標和方向,，下面匯報我們餐飲部20xx年度工作計劃,。

管理人員培訓：

1、業(yè)務技能

2,、管理方法

3,、處事技巧

員工培訓：

1,、擺臺技能培訓

2月15日—4月15日,。

4月20日以后考核。

2,、服務用語培訓

5月20日—6月30日,。

7月5日考核。

3,、應急問題處理培訓

7月10日—8月30日,。

9月5日考核、

4,、溫故而知新

9月份—12月份,。

每月15日、30日兩次集中培訓,。

部門提倡“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，滿1年員工要求考中級服務員,，滿2年員工要求考服務師資格。

1,、制定部門獎罰制度,，做到獎罰分明，鼓勵員工創(chuàng)新服務,。

2,、制定管理人員考評辦法，提高管理人員自我管理能力和工作執(zhí)行力,。

3,、修訂部門二級管理制度，提高員工自律意識,、節(jié)約意識,、培養(yǎng)員工良好工作習慣,，做好節(jié)能降耗工作。

豐富員工業(yè)余生活,，營造和諧工作環(huán)境,，提高部門凝聚力，提升員工工作熱情,，如普通話比賽,，員工溝通分享會，員工聯(lián)歡會等,。

1,、嚴抓員工儀容儀表、連接服務,、肢體語言,、有聲服務。

2,、每餐關注菜單安排,、客戶滿意度，嚴抓顧客投訴,，要求每位管理人員每餐跟進1—2桌重要客戶用餐,，每周回訪至少5位老客戶，發(fā)展至少1位新客戶,，建立和完善客戶檔案,，資源共享。

3,、繼續(xù)做好個性化服務,。

針對婚宴、生日宴,、壽宴,、婚慶紀念日等客戶用餐做好房間氛圍布置，酒店播音祝福,，拍照留念,，贈送小禮物等形式，做好“感動服務”,，贏得更多回頭客,。

每天及時反饋客戶用餐意見及信息，每周召開前廳后廚溝通會,，協(xié)調解決問題,，根據季節(jié)變化及時建議調整時令菜品及水果，調整婚宴,、商務宴,、套餐配菜菜單,。

遵循“策劃好、宣傳好,、執(zhí)行好”的方針,，讓活動切切實實收到好的效果。

做好本部門工作的同時,，密切配合其他部門工作,，力爭20xx年度盛世開元取得經濟效益和社會效益雙豐收。

酒店點菜員工作計劃篇六

轉眼間入職公司日常工作已一年多了,，根據公司經理的日常工作安排,，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓日常工作，現將20xx年度日常工作情況作總結匯報,，并就20xx年的日常工作打算作簡要概述,。

1、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到日常工作中的每一點滴,，員工之間相互監(jiān)督，共同進步,。

2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現儀容問題立即指正,，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3,、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責,，明確各自的日常工作內容,，進行分工合作。

4,、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。

5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循,、有據可查、有人執(zhí)行,、有人臨督,、跟單到人、有所總結,。

6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌、地面,、無塵無水漬,、擺放整齊、無傾斜,。

7,、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現客人排隊的現象,，客人會表現出不耐煩,。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位,，確保無誤。做好解釋日常工作,，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂,。

8,、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9,、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴,，作為改善日常管理及服務提供重要依據，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

1,、新員日常工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。根據新員工特點及入職情況,，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態(tài),，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。

2,、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的日常工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核，檢查培訓效果,，發(fā)現不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進,，每月定期找員工談心做思想日常工作,，了解他們近期的日常工作情況從中發(fā)現問題解決問題。

3,、結合日常工作實際加強培訓,，目的是為了提高日常工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上形成了一致,。

1,、在日常工作的過程中不夠細節(jié)化，日常工作安排不合理,，日常工作較多的情況下,，主次不是很分明。

2、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現問題的存在,。

3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力

1,、做好內部人員管理，在管理上做到制度嚴明,，分工明確,。

2、在現有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通平臺，相互學習,，相互借鑒,，分享服務經驗，激發(fā)思想

3,、將在現有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升,，主抓服務細節(jié)和人性化服務，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準,，加強日常服務，樹立優(yōu)質服務窗口,，制造服務亮點,，在品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌。

4,、在物品管理上責任到人,，有章可循，有據可查,，有人執(zhí)行,，有人監(jiān)督。

5,、加大力度對會員客戶的維護,。

1、嚴格管理制度,、用工培訓制度,，劃分明確崗位考核等級，增強員工競爭意識,，提高個人素質及日常工作效率,。

2,、增強員工效益意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，合理用水用電等,，發(fā)現浪費現象,，及時制止并嚴格執(zhí)行相關處罰制度。

3,、加強部門之間協(xié)調關系,。

4、重食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管理,。

5、開展多渠道宣傳,，促銷活動并與周邊各公司相互合作,，增加會員率。

酒店點菜員工作計劃篇七

流程：

09：30—09：45打卡換工服,，整理儀容儀表,，并組織參加餐廳早例會聽從值班人員匯報昨

日的工作重點。檢查傳菜員的儀容儀表是否合格,，聽從餐廳經理及主管的指示分配崗位工作,。

09：45—10：30開始餐前傳菜部的準備工作，包括細節(jié)衛(wèi)生區(qū)域清潔（傳菜廚房通道地面10：30—11：30

11：30—13：30

13：30—14：00

14：00—14：10

14：10—16：30

16：30—16：50

17：00

17:00—20：30

20：:30—21：00

21：00

和傳菜通道樓梯和扶手的衛(wèi)生清潔）及備品的準備.撤剩余自助早餐的物品,，并協(xié)助廚房人員把撤下的物品和食物進行歸類返回員工餐,，并把撤餐的車子擦拭清理干凈返回一樓餐飲大廳。查看后廚是否有未返回一樓大廳的撤餐槽子和撤餐車,，將其返回消洗間,，自檢傳菜通道的衛(wèi)生清理是否合格，如不合格,，二次進行細節(jié)處理,，檢查撤餐槽子和撤餐車的數量及是否損壞。員工倒班用餐,。餐前檢查,全員待崗，了解當日訂餐情況等待接單走菜,，迎接午用餐高峰,。查看消洗間是否有午高峰撤下的餐具和折羅垃圾等物品，將其撤回后廚清倒和整理部門的衛(wèi)生.留當日值班人員守崗留當日值班人員坐崗留守,其他人員到指定區(qū)域休息,。員工倒班用餐,。換值班人員用餐,其他人員留守，參加晚例會，安排晚班工作,。全員待崗,，等待下單走菜，迎接晚用餐高峰,。收市工作,，將晚高峰撤下的餐具和折羅垃圾等物品撤回后廚清倒和刷洗，刷洗傳菜托盤,將每日例湯加熱返回后廚,將涼菜間的單據收回投入箱中,，并檢查是否有遺落的單據,，檢查無誤后方可撤離。開晚例會,，（下班前檢查傳菜通道的電源開關是否關閉,，是否存在任何隱患和浪費）工作結束。

酒店點菜員工作計劃篇八

在滿懷喜悅,、辭舊迎新的喜慶日子里,，xx人我們酒店又翻開了嶄新的一頁！在以總經理為核心的總經理室的領導下,，在社會各界朋友的關心,、支持和廣大員工的努力拼搏下，xx人創(chuàng)品牌,、樹形象,、拓市場，一路歡歌,，一路汗水,，終于取得了非常良好的經營業(yè)績，圓滿地完成了“三高二好”總目標,。又是企業(yè)拓展的又一年,，是面臨新挑戰(zhàn)、開創(chuàng)新局面的關鍵之年,，在新的一年中,，我們要苦煉企業(yè)內功，爭創(chuàng)中亞品牌,！在新的市場形勢下,，以“產品、銷售,、創(chuàng)新,、成本、福利”為方針,，全方位提升產品質量,、加大銷售力度、嚴格控制成本,、提高員工福利,，創(chuàng)新體制、創(chuàng)新產品,、創(chuàng)新營銷手段,，牢牢抓住創(chuàng)新——這一企業(yè)發(fā)展的永恒主題，進一步實現我們酒店質的飛躍,。

隨著xx市大小我們酒店的異軍突起,，以及顧客消費心理的日趨成熟，對我們酒店產品的要求也越來越高,，不斷地提升我們酒店產品質量,，以適應市場的需求，已經是不可回避的選擇,。在硬件設施設備上,，我們酒店將在20xx年改造的基礎上，進一步細化產品改造工作,，全面提升硬件產品質量,；在軟件上，進一步完善各類規(guī)章制度,，加大人員培訓及人力資源開發(fā)力度,，成立xx人才庫，以人才庫為依托,，為一線經營部門源源不斷地輸送優(yōu)秀人才,，以個性化、人性化的服務爭創(chuàng)一流的服務環(huán)境,。

“天府樓”之川菜品牌,，已在xx市餐飲市場爭得了一席之位，隨著各類客房的成功改造,，不同層次的豪華房間滿足了不同人士的需求,。在新的一年中，要加大促銷力度,，進一步打造,、樹立、堅定xx之品牌,，充分拓展市場空間,，為來年的發(fā)展與鞏固打下堅實的基礎。

創(chuàng)新是我們酒店生存的動力和靈魂,，有創(chuàng)新才有活力和生機,，有創(chuàng)新才能感受到我們酒店成長的樂趣，20xx年,，我們對我們酒店產品,、營銷手段進行了大膽創(chuàng)新，并取得了相當不錯的效果,。在新的市場形勢下,，必須要大力培養(yǎng)創(chuàng)新意識，加大創(chuàng)新舉措,，對陳舊落后的體制要進行創(chuàng)新,，對硬件及軟件產品要進行創(chuàng)新，對營銷方式,、目標市場的選擇也要創(chuàng)新,，在20xx年的基礎上，進一步開展創(chuàng)新活動,，讓我們酒店在創(chuàng)新中得到不斷的進步與發(fā)展,。

控制各項成本支出，就是增收創(chuàng)收,，因此,，今年我們酒店將加強成本控制力度，對各部門的各項成本支出進行量化,，超支的即從部門工資中扣除,，對經營部門（如餐飲、康樂部）實行獨立核算,，自負盈虧,，從而強化員工的成本控制意識，真正做好我們酒店各項成本控制工作,。

我們將進一步加強企業(yè)文化建設,，豐富員工生活，增強企業(yè)文化底蘊,，隨著“三高二好”總目標的基本實施,，員工的待遇得到了大幅度改善，我們酒店在新的一年,，在良好的經營業(yè)績下,，繼續(xù)以搞好員工福利工作為己任，希望廣大員工努力工作,，達到我們酒店,、個人雙豐收。

酒店點菜員工作計劃篇九

餐廳服務員要掌握一定的餐廳服務基礎知識和一定的工作技能,。這是做好服務員接待工作的基本的條件,，因為服務員只有懂得更多的基礎知識,，掌握必要的服務技能，才能為顧客提供更完善,，更周到的服務,。為進一步完善落實好茶餐廳的工作，現決定以下規(guī)程：

1,、服務員提前10分鐘到崗,，檢查開好熱水器，務好一切用具（包括茶,、茶杯,、筷子、單紙等）,，整理好餐椅衛(wèi)生,，工作就緒后，服務員還要整理好個人衛(wèi)生及儀容儀表,，然后站立門口準備迎客,。

2、客人到餐廳,，服務員面帶笑容,，上前迎接（講禮貌語）熱情招呼客人帶位，主動上前拉椅請坐,，然后倒上禮貌菜（并順帶餐牌,，單紙）。

3,、服務員講話要大方得體,，盡快向客人介紹各式品種及本共餐廳物色，推介本餐廳燒味類,、飯類,、粥粉面類及各類快餐食品。征求客人意見或服務員主動有禮向客人推介,，落單后服務員要盡快入單,，食品上臺，服務員要劃單對菜,。

4,、上臺后，做到勤巡,，勤加水,，勤眼顧及時將零碟拿走。

5、客人找數,，服務員要代客找數,，做到準確快揵，并向客人講聲“多謝”,。如客人要打包,，要主動幫助做好打包工作,。

6,、客人離臺后，服務員要提醒客人,，帶齊自己攜帶的物品,，并熱情地向客人道別，以示禮貌,，并要速收拾餐具,，清理臺面，接待下一個客人,。

酒店點菜員工作計劃篇十

截止今日,，京海大廈已經歷了半年的試運營和磨合，半年以來,，在大廈總經理的正確領導下,，大家齊心協(xié)力、共同奮斗,，各項工作均取得了較好的成績,，餐飲部也共同伴隨著大廈的發(fā)展而逐步成長起來，成為大廈的主要創(chuàng)收部門之一,，為大廈的發(fā)展做出了應有的貢獻,。回顧半年來,，餐飲部的各項工作有許多值得我們認真分析,、總結和加以改進的地方，為此,，餐飲部在20xx年制定了更為全面,、系統(tǒng)、合理的工作計劃,，具體如下：

餐飲部20xx年全年營業(yè)預算收入1850萬,，全年食品成本率平均為42%；酒水成本率平均為48%,，全年每月具體營業(yè)額預算如下：

1,、人員編制：

（1）配合人事部將餐飲部的人員編制在規(guī)定的范圍內，做到合理壓縮編制,，合理使用人員資源,，現將淡旺季各崗位人員定編如下：

（2）每季度由餐廳及廚房對員工進地考核評估,，考核內容包括考勤、儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、勞動紀律、協(xié)作精神,、工作態(tài)度,、服務技能、工作效率等,，對表現較好的員工給予表揚,，對得分較低的員工進行批評教育并作為季度、年終評比條件之一,。

（3）提高主管領班的管理素質,，各崗位實行垂直領導，減少重復指揮,，實行層層負責制,，避免工作中的失誤，加大人員的管理力度,。

（4）要求各部門實行每日班前會制度,，由各崗位和管負責主持，做好當天部門會議的上傳下達,，由各部門領班負責檢查員工的儀容儀表,、工牌、工鞋,、工襪、頭發(fā),、指甲等,，對不合格的員工進行指正并及時整改,。

（5）對內實行優(yōu)劣淘汰制，保留能夠在工作崗位上發(fā)揮作用并忠實于京海的員工,，對一些表現不好并經常違反紀律、給大廈的形象帶來不良影響的員工辭退,。

（6）在現有的員工隊伍中挖掘有潛能的人才，培養(yǎng)一批既有良好專業(yè)知識又有較高服務技能的業(yè)務骨干。

（7）每日崗位負責人要和員工進行思想溝通,，解決員工的一些實際問題，將員工的一些好的建議和想法上報部門,，對一些不良想法的員工進行分析教育，反不好的苗頭消滅在萌芽狀態(tài),。

（8）關心員工八小時以外的生活，把宿舍管理列入部門管理工作中,。

2、物品管理

（1）餐飲部所屬各部門主管要認真制定每月各類物品的申購,、補充及領用計劃,，進一步做到物盡其用,。

（2）各部門主管、領班要督促做好本部日常物品的登記造冊,，并委派專人負責統(tǒng)計、發(fā)放和領取,，做好每月報損計劃。

（3）每月配合財務部做好各類物品的盤點工作,，嚴格每月酒水和物品的盤點計劃。

（4）完善各類物品的損耗登記制度,，增強員工的主人翁意識，做到樣樣事事有人問,、件件物品有人管,，對由于因工作疏忽而造成物品流失損壞的,，將實行按價賠償制度。

為保證餐飲服務的整體性,，形成從迎賓服務、菜品質量,，到酒水、食品衛(wèi)生,、結算等餐飲服務環(huán)節(jié)，我部將制定如下培訓計劃：

1,、明年餐飲部將制定餐飲部服務工作中的應知應會,，把以往服務中因疏忽大意,，不細致以及客人經常投訴的問題綜合起來編制成冊,，作為每一個員工應值得注意事項和培訓教材,，從而避免不必要的投訴。

2,、為提高餐飲部主管人員的管理水平，我們將利用晨會的時間進行有針對性地培訓,，并對每天發(fā)生的問題進行分析探討,，使問題得到及時地解決。

3,、每周至少一次以部門為單位對員工進行業(yè)務技能和崗位知識的培訓，內容包括服務知識,、操作技巧、菜品知識,、京海理念,，員工守則等，盡可能使每位員工做到既是服務員又是推銷員,，解決服務人員在工作只注重服務程序不注重和客人溝通的問題,。

4、努力培養(yǎng)員工五星級酒店的服務意識,，做到熱情、周到,、細膩,、超常，并為客人提供帶有京海特色的個性化服務,，各項服務工作做到程度化,、規(guī)范化,、標準化和親情化,，如禮貌用語、接聽電話,、首長接待、大型分餐宴會等個性化服務,。

5、為讓每位員工做到一崗多用,，餐飲部還將實行崗位交叉培訓制度，在業(yè)務不忙或淡季進行內部交叉培訓,，以便更多的員工了解和掌握不同崗位的業(yè)務知識的服務程序。

6,、每季度對員工的業(yè)務知識以及技能技巧進行不定期的考核、評估,，已達到優(yōu)勝劣汰的目的。

進一步明確市場方向,。我們的突破口源市場分為三大塊：一是會議團隊、二是首長接待,、三是軍內外商散客人,。隨著京海知名度的提高,，20xx年可能會有更多的周邊軍內客源和婚壽宴客源,，所以根據以上幾塊客源市場的不同需求,，我部將不斷地推出更具特色的產品和菜肴，具體方案如下：

1,、我部根據客源和市場的需求,，不斷變換菜品的樣式和口味，并根據消費客人的特點,，提供個性化服務和菜品的調配，使大眾化會議餐及本地風味特點高,、中、低檔并舉,，以此來滿足不同客人的需求。

2,、每月廚房將推出8—10創(chuàng)新菜品,，作為每月廚師長的特別推薦。

3,、根據客人需要，每季度將定期調整會議菜單和宴會菜單,，使客人有常吃常新的感覺,；經常征詢客人意見,，并不斷改進來贏得回頭客，增加經濟效益,。

4、節(jié)日將推出以下活動：

（1）2月14日推出情人節(jié)套餐

（2）2月23日推出元宵節(jié)活動

（3）春節(jié)期間將推出帶有祝福名字寓意的節(jié)日菜肴

（4）8月1日推出“軍旅套餐”

（5）根據不同的節(jié)日還將推出教師節(jié),、兒童節(jié)、母親節(jié),、婦女節(jié)等專項的優(yōu)惠活動。

5,、婚宴

為更進一步吸引周邊市聲客人的消費,，逐步建立京海特色的餐飲模式，20xx年餐飲部擬定推出系列婚宴筵席活動,，為了減輕用餐的壓力,，我們擬定了平日和節(jié)假日婚宴的不同價格標準。

（一）周一至周五最低餐標780元/桌

（二）節(jié)假日最低餐標880元/桌

1,、經營費用：

（1）節(jié)約用水：做到每個崗位嚴禁用水沖地，杜絕廚房常流水現象,，做到需要時開不用時關。

（2）節(jié)約用電：各崗位做到人走燈關,，平時在沒客人的情況下,，只留夜明燈,。

（3）空調的使用：按照規(guī)定將空調調至規(guī)定的度數,，在沒有客人的情況下,，單間空調不得開放，客人走后應隨手關閉,，每日下班前派專人檢查,。

（4）物品領用制度：按照餐飲部制定的辦公用品領用制度，做到以舊換新,。

（5）低值易耗品的使用：對可回收利用的物品進行回收和再利用，嚴格控制紙張使用,。

（6）清潔用品的使用：能用價格低的就不用價格高的,，并按照比例合理添加藥液,，盡量使全年的清潔用品總支出控制在最低范圍內。嚴格按照操作程序和規(guī)定對餐具進行洗刷和消毒,，做到輕拿輕放,，減少餐具的破損。

（7）嚴格餐具,、用具賠償和處罰制度,。

2,、食品成本：

做好食品原材料成本控制,，可防止和降低餐飲企業(yè)生產經營全過程中原料的損失、浪費和高成本的現象發(fā)生,，從而使餐飲企業(yè)中各種原料得以充分利用，發(fā)揮最大的經濟效益,。

（1）全力配合采購部搞好原料的采購工作，做到五具必須：品咱必須對路,、質量必須優(yōu)良,、價格必須合理、數量必須適當,、憑證必須齊全。

（2）為了保證采購品種的對路,，質優(yōu)、價廉,，建議采購要通過多種渠道，多種方法,。

（3）嚴格原材料驗收制度,，務必做到四相符：原料品種相各個地方、價格相符,、質量相符,、數量相符,。

（4）入庫保管的原料由庫房保管員負責驗收,；直接交廚房使用的原材料由廚房負責人驗收,。

（5）驗收時必須對原料實物驗質,、點數和過秤,，對質量差,、價格高、腐爛變質的原材料,，應拒絕接受使用,。

（6）進一步明確生產操作程序，遵守生產操作制度,，保證各生產過程相互銜接，提高勞動效率,。

（7）嚴格按菜品質量標準生產加工，做到民高質量,、低成本,，營養(yǎng)豐富為原則，使菜品色,、香,、味、型,、營養(yǎng)具佳，合理利用原材料,，減少不必要的浪費,。

（8）嚴格各種菜品,、調味品的領用制度,，合理使用貴重調味品，廚師長要親自控制領用,，防止跑,、冒,、滴、漏,。

（9）在日常工作中,，各部管理人員要嚴格督導，嚴厲處罰各種浪費行為,，使餐飲部整體的成本費用控制在標準范圍之內,。

1、嚴格要求各部門員工遵守大廈及餐飲部制定的各項規(guī)章制度,。

2、加強主人翁責任感,，注意尋找事故的隱患,，并做到及時上報及時解決,。

3、嚴格按操作規(guī)程使用各種機械設備并做到定期檢查,、保養(yǎng)和維護。

4,、按照《易燃易爆危險品的管理規(guī)定》做好天然氣、酒精罐的使用及保管工作,。

酒店點菜員工作計劃篇十一

餐廳服務員要掌握一定的餐廳服務基礎知識和一定的工作技能,。這是做好服務員接待工作的基本的條件,，因為服務員只有懂得更多的基礎知識，掌握必要的服務技能,，才能為顧客提供更完善，更周到的服務,。為進一步完善落實好茶餐廳的工作，現決定以下規(guī)程：

1,、服務員提前10分鐘到崗，檢查開好熱水器,，務好一切用具（包括茶,、茶杯,、筷子,、單紙等），整理好餐椅衛(wèi)生,，工作就緒后,，服務員還要整理好個人衛(wèi)生及儀容儀表，然后站立門口準備迎客,。

2、客人到餐廳,，服務員面帶笑容，上前迎接（講禮貌語）熱情招呼客人帶位,，主動上前拉椅請坐，然后倒上禮貌菜,。

3,、服務員講話要大方得體,，盡快向客人介紹各式品種及本共餐廳物色，推介本餐廳燒味類,、飯類、粥粉面類及各類快餐食品,。征求客人意見或服務員主動有禮向客人推介，落單后服務員要盡快入單,，食品上臺，服務員要劃單對菜,。

4,、上臺后,，做到勤巡,，勤加水，勤眼顧及時將零碟拿走,。

5、客人找數,，服務員要代客找數，做到準確快揵,，并向客人講聲“多謝”,。如客人要打包，要主動幫助做好打包工作,。

6、客人離臺后,，服務員要提醒客人，帶齊自己攜帶的物品,，并熱情地向客人道別,，以示禮貌，并要速收拾餐具,，清理臺面，接待下一個客人,。