時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇一

根據(jù)目標安排專題講座，熟悉科室環(huán)境,，實習完結前進行理論及護理技術操考試。

1,、專業(yè)知識目標為：

①掌握搶救室的各項工作制度

②掌握搶救室所有物品和藥品,、儀器做到“五定”

③掌握各種急救儀器的使用方法和注意事項

④掌握各種急救藥物的用途,、劑量,、給藥方法和毒副作用

⑤掌握保密性醫(yī)療制度,，與病人或家屬進行有效的溝通

⑥熟悉搶救記錄的書寫，危重患者搶救的配合及病情觀察

2,、技能操作目標為：

①掌握心肺復蘇術

②掌握氣管插管的配合術

③掌握洗胃術(人工和電動)

④掌握吸氧,、吸痰等操作技術

⑤熟悉“120”出診的現(xiàn)場搶救和處理

1、熱情接待：

從學生到護士大部分學生無法適應新的角色,，帶教教老師要幫助他們克服心理障礙,，及時與學生進行思想溝通，建立良好的師生關系,，輕松愉快的學習因此護生入科的第1天,，由帶教老師熱情接待并介紹本科情況，熟悉科室環(huán)境,、布局,、物品的擺放位置，本科的規(guī)章制度,、班種職責,、消除陌生感。

2,、劃分班種職責：

熟悉科室的各種班種職責,，每天在完成本班工作職責的基礎上，對其他病人進行各項護理,、學習,，由帶教老師認真檢查、指導,。

3,、理論培訓：

一般由護士長或主管護師負責講課，每星期一次,，以搶救病人的病例為主,，讓護生了解各急,、危重病人的病因，臨床表現(xiàn)以及搶救方法和護理要點,，要求掌握各項術急救操作技術,，儀器的使用和急救藥物的用途、劑量,、給藥方法和毒副作用,。引導護生將各科理論知識為臨床實踐結合，以迅速提高綜合理論水平,。

4,、專科技術的訓練：

讓護生懂得急診病人重在一個“急”字,，熟練掌握急救病人的優(yōu)先處理原則,，用模型熟練掌握心肺復蘇術，在老師的指導下獨立配合帶教老師完成吸氧,、吸痰,、心電監(jiān)護等操作，在工作中嚴格執(zhí)行三查七對制度及各項操作規(guī)程,。

5,、掌握溝通技巧：

掌握保密性醫(yī)療制度的作用，急診病人一般情況下比較急或危重,，這種情況下更易發(fā)生醫(yī)患糾紛,，如何與病人或家屬進行有效的溝通有著舉足輕重的作用，可以通過專題講座,，換位思考等形式強化護生的語言表達能力和溝通技巧,，以取得患者(家屬)的信任和配合。

6,、嚴格每科考試：

最后一周進行考核,，要對護生進行一次基本技術操作考核和理論考核?？荚噧热莅痹\科的理論知識和常用的護理操作技術。成績記入護生鑒定表,，帶教老師認真填寫實習鑒定,，對護生實事求是的綜合評價。

7,、評價帶教質量,，總結經(jīng)驗和不足：

護生實習結束，召集護生召開一次總結會,，指出帶教老師的不足和建議,，同時帶教老師對護生實習期間的表現(xiàn)進行點評,。互相學習,，讓老師和護生都同時得到進一步的提高,。

8、階段總結：

每一輪護生每科后,，帶教老師要認真總結該輪帶教工作的經(jīng)驗和不足,，同時采納同學合理的意見和建議，總結成績,，及時提高,。

急診科是醫(yī)院中重癥病人最集中、病種最多,、搶救和管理任務最重的科室,，其病種多(各種外傷、合并傷)且重,，有許多讓普通人難于接受的場面,，護生初來，難免產(chǎn)生恐懼心理,。針對這種情況,，我們要求帶教老師不僅要有扎實的理論知識和臨床經(jīng)驗，還應關心護生的心理承受能力,，通過座談會來正確引導護生,，讓他們心理受到的沖擊得到緩解，同時也讓其認識到醫(yī)護所做的一切都是為了讓患者重新?lián)碛猩南Ｍ?。讓護生在學到各項急救技術操作的同時也學會減壓,，用愛去對待每一個病人。運用上述科學的帶教方法,，使我們的臨床教學質量得到顯著提高,。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇二

20xx年上半年急診科在院領導、護理部直接領導和大力支持下,，在醫(yī)院各科室的配合幫助下,，我科全體醫(yī)護人員齊心協(xié)力，堅持以人為本,，以病人為中心,，結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“三好一滿意”醫(yī)院，全面推進優(yōu)質護理服務,，圓滿完成了各項護理工作任務,，使我科的社會效益和經(jīng)濟效益有了不同程度提高,，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：

急診人次5400,、搶救人次1200、洗胃人次180、皮試人次13900,、肌注人次7530,、靜滴人次75000,、輸血人次118

堅持以病人為中心,，以病人的利益需求為出發(fā)點。積極落實惠民措施,，扎實開展優(yōu)質便民服務,。如幫助病人掛號、付款,、配藥,、保管貴重財物；免費為病人提供一次性杯子,、開水,、縫針、縫線,；科室里備有報刊,、雜志、健康宣教小知識等,，供輸液病人閱覽,；對一些無主患者、危急重病人及時開通綠色通道,，并為其聯(lián)系家人,；展示了急診科護士良好的職業(yè)形象，我科被評為“人民滿意醫(yī)療科室”

1,、每周進行三基理論基礎知識和操作技能訓練,，定期進行考核，以提高業(yè)務技術

2,、積極參加院內組織的各項業(yè)務學習,，不斷增加新技術，新知識,。

3,、護理人員之間相互學習相互提高。年輕護士學習老同志實踐經(jīng)驗.熟練技術操作水平,，小兒頭皮靜脈輸液一針見血,，減輕了患兒的痛苦，危重病人搶救時,，過硬的技術大大提高了搶救的成功率

4、派護理骨干到南京省人醫(yī)進修學習

1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，認真學習院感知識

2,、一次性用品使用后均能及時毀形，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期監(jiān)測。

3,、醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開放置,，定時對各室進行紫外線空氣消毒

4、做好手衛(wèi)生宣傳及執(zhí)行

1,、熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好,，隨時能用

2,、各種搶救藥品器材專人負責，定時檢查,、定點放置、定期消毒,，保證藥品數(shù)量與基數(shù)相符,，保證搶救病人的正常使用

1、嚴格執(zhí)行三查七對制度,，無差錯事故發(fā)生

2、強化安全意識教育

3,、加強重點時段管理,，做好護士長查房

4、根據(jù)病人時段高峰實行彈性排班,，合理搭配老、中,、青人員

5,、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案

妥善安排護生實習帶教，要求老師嚴格帶教,，放手不放眼,；要求學生必須在帶教老師的指導下進行了護理操作，并嚴格執(zhí)行各項護理操作規(guī)程及無菌操作原則,，出科時進行理論及操作考核,，并記錄成績

但平時工作中也存在著一些缺陷和不足，小結如下：

1.急診科面積小的限制,，就醫(yī)環(huán)境簡陋,。

2.護理科研能力較差，論文書寫不足,。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇三

撰寫人：xxxxxxxxxxx

日期：xxxxxxxxxxx

xx年在急診科主任和護理部主任的領導下,，在科室全體護理人員的共同努力和支持幫助下，我結合急診科的工作性質,，緊緊圍繞醫(yī)院今年的工作中心,，求真務實，踏實苦干,，帶領急診科全體護理人員較好地完成了本科室各項護理工作任務,，保證了科室護理工作的穩(wěn)步向前。取得了滿意的成績,，我現(xiàn)將xx年護理工作從四個方面做如下總結：

為加強對護理人員的管理,，配合醫(yī)院等級提升復審，我和急診部的其他三位護士長花了近兩個月的時間,，整理,、修訂和完善了《十院急診危重癥管理制度》、《急診危重癥護理管理制度》,、《急診護理技術規(guī)范及操作流程》,、《急診護士技能培訓資料》和急診護士技能考核本，這不但規(guī)范了急診病區(qū)護理人員的日常工作行為,，還大x大的提高了全體護理人員的工作主觀能動性,。

為有效減少高危藥物的用藥錯誤，降低護理工作失誤和不良事件發(fā)生,；急診部積極推行“三元色標識”在急診護理管理中的應用,，即用紅、黃,、綠三元色來標識藥物的危險度,、環(huán)境潔凈度、不同治療方法等,，以此表達風險的高低,，警示護士及病人。通過使用三元色標識我們有效地避免了病人在醫(yī)療護理過程中可能遇到的各類風險,，保障了病人安全,；如我們在補液室的用“三元色”分區(qū)及配套的地標和椅套使患者一目了然所屬的區(qū)域；eicu三元色的消毒用抹布分類使患者周邊的用物潔污分開,。在今年的檢查中我們的做法得到了上級部門的肯定和表揚,。

我常常主動與護士進行交流溝通,，了解她們的想法、收集她們的意見,，理解她們的煩惱,，解決存在的實際困難等，使她們感到遇事有商量,、能解決可信任的寬松環(huán)境,，來激發(fā)她們的工作積極性和熱情，充分發(fā)揮她們的主觀能動性,；從而使她們順理成章地富有情感的主動自愿地去對待病人和家屬,，為病人，為社會提供高質量的護理服務,。今年我常常幫護理人員代班,；護士家里有什么事情都要和我說，我還上門為他們解決家庭矛盾,，今年急診區(qū)護士們稱我為“知心xxx”,。

同時，我還要通過崗位績效考核,，開展病區(qū)優(yōu)秀護士的評比等活動,，來增加她們的工作壓力，來挖掘她們的潛質,，使她們能真正成為工作的骨干,。首先印制了“急診護士人員資質手冊”，并發(fā)放到每位護士手上,，使她們知道在自己這個團隊里自己身居的位置及上升空間及努力方向,，使之有不斷向上的奮斗目標；

同時試運行了急診科護士績效考核分配法：即通過：本人工作量,、表揚人次,、護理缺陷和不良投訴進行月度評排行榜，評選“業(yè)務能手”,、“星級明星”,。等方法進行綜合考核，成績優(yōu)秀的給予獎勵,。全年進行崗位績效考核三次,，評選出的優(yōu)秀護士xxx人，給予了精神和物質上的獎勵,，大x大的刺激了整個急診病區(qū)的護理人員,，出現(xiàn)了人人爭當業(yè)務能手，人人爭當標兵的熱潮,，使我區(qū)的護理質量有了很大的提高,。

護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分,，現(xiàn)代醫(yī)學科學技術迅猛發(fā)展，新理論,、新知識,、新技術不斷出現(xiàn)，新的形勢要求護理人員必須及時地,、不斷地學習掌握這些新知識、新技術,，并應用于臨床,，更好地為病人服務。護理人員的專業(yè)技術水平是提高護理質量的重要因素,，直接關系到病人的身心健康,。因此，加強護理人員培訓教育是提高護理質量的關鍵,。為此,，急診病區(qū)將護理人員培訓教育工作列入護理工作之首；

今年初我們幾名護士長和急診部護理部起草制定了急診護士培訓教育五年計劃,，明確了培訓目標,、內容和步驟，建立了年,、年護士的培訓手冊,，并印發(fā)到人手一冊。我們根據(jù)不同層次的護理人員制定具體培訓計劃,，加大培訓力度,，重視新護士的崗位培訓，幫助她們盡快熟悉環(huán)境及規(guī)章制度,，較快勝任臨床護理工作,，對低年資護士應加強基礎理論、基本知識和基本技能,，醫(yī)德醫(yī)風等方面的培訓,，對高年資、中級護理人員進行帶教指導,、xxx管理,、護理科研等方面的培訓，創(chuàng)造條件鼓勵在職護士學歷教育,，外出進修學習等,，建立不同層次護士的績效考核目標，規(guī)范護理人員行為,，達到全面提高護士整體素質要求,。

通過有xxx,、有計劃的安排，今年舉行的幾次培訓教育都取得了圓滿的成功,，如xx月xxx—17舉辦的首屆“急救護理短訓班”,，全院xxx人年輕骨干獲得了“初級證書”，納入急救人員資源庫,；

xx月xx日“侵權責任法”頒布后,，我們開展了學習活動，認真解讀和學習了新的法律,，并采取了一系列保護護士利益的措施,。如：eicu設計了集吸氧翻身病情記錄于一體的“危重病人記錄單”等，真正做到把時間還給病人,；xx月我病區(qū)還專門xxx舉行了全區(qū)護士“心肺復蘇”就地應急救援技能比賽,，通過比賽大x大的提高了護士們現(xiàn)在救急的專業(yè)技能。

我還時常跟急診病室的護士們說,，自己要主動向護理專家,、主任以及周邊護理前輩請教學習，不斷充實提高自己的業(yè)務素養(yǎng),、xxx管理水平,，溝通協(xié)調能力，認真學習,、尋找自己弱點，為將來實現(xiàn)自己的人生目標積累豐富的知識,。

今年我在圍繞本院持續(xù)質量改進、提供滿意服務,，開展人性化管理，充分調動護理人員的工作積極性,，增強凝聚力,，進一步提高護理服務質量等方面的工作上盡力自己的微薄之力,；在做好自己的本職工作的基礎上，還帶領全體護理人員還根據(jù)公司的安排做好了上級機關對我病區(qū)的檢查工作,。

1,、完成了xxx市護理質控中心對我院的護理質量檢查工作,，急診室在評比中獲得了滿分而受到嘉獎,；

2,、在“文明醫(yī)院復查”檢查中,，急診室也完全達標，為我院榮獲”文明醫(yī)院”盡了力,；

3,、在xx月xxx—xx日在醫(yī)院等級復審的預審中,，急診室圓滿的完成了兩場現(xiàn)場急救模擬演練，獲得了好評,。

4,、在xx月xx日舉行的行業(yè)萬人滿意度檢查中，我病區(qū)達到了優(yōu)秀,。

光陰似箭,，從去年xx月份到急診室擔任護士長已有一年多的時間了，回望過去，在這一年多的時間里,，我從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理,，推陳出新,，積極配合科主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通,，增強科室凝聚力,！充分調動護理人員的工作積極性，讓全體護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇四

1,、xx年醫(yī)院提出“優(yōu)質服務,發(fā)展?？啤钡墓ぷ魉悸?我科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上,，并結合自身實際情況不斷努力整改,，堅持以病人為中心、創(chuàng)優(yōu)質服務,、培養(yǎng)?？迫瞬诺淖谥迹鸩教岣咦o理工作質量,。

2,、急診科心肺復蘇模擬人圍繞護理部提出的工作中心，把握重點,，突出特色,，全體醫(yī)務人員團結協(xié)作，出色地完成各項搶救工作,。

3,、xx年醫(yī)院提出“優(yōu)質服務,發(fā)展專科”的工作思路,我科護理人員始終保持著良好的精神風貌,，堅守在工作崗位上,，并結合自身實際情況不斷努力整改，堅持以病人為中心,、創(chuàng)優(yōu)質服務,、培養(yǎng)專科人才的宗旨,，逐步提高護理工作質量,。

4、20xx年，在院領導,、護理部正確領導與具體指導下,，在各科室的密切配合及急診科全體護理人員的共同努力下，我科社會效益與經(jīng)濟效益得到一定程度的上升,，也順利完成全年的護理工作計劃,。

5、急診科圍繞護理部提出的工作中心,，把握重點,，突出特色，全體醫(yī)務人員團結協(xié)作,，出色地完成各項搶救工作,。

6、急診科護理工作總結：急診科圍繞護理部提出的工作中心,，把握重點,，突出特色,，全體醫(yī)務人員團結協(xié)作,，出色地完成各項搶救工作。

7,、20xx年醫(yī)院提出“優(yōu)質服務,發(fā)展?？啤钡墓ぷ魉悸?我科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上,，并結合自身實際情況不斷努力整改,，堅持以病人為中心、創(chuàng)優(yōu)質服務,、培養(yǎng)?？迫瞬诺淖谥迹鸩教岣咦o理工作質量,。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇五

20xx年急診科在院部的正確領導及具體指導下,，樹立和落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，進一步深化“以病人為中心,，提高醫(yī)療服務質量”,，堅持把追求社會效益，維護群眾利益,，構建和諧醫(yī)患關系放在首位,，開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗,，狠抓落實,，在兄弟科室的密切配合及急診科室全體人員的共同努力下，是我科社會效益與經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升，得到多方面的好評,。

全科護理人員共19人,，副護士長2名，護師3人,，護士14人,，“120”司機7人，夜班有3人值班,，“120”主班司機24小時值班,，保證隨時都能出診救護。

急診病房共設有3張溫馨床,，6張留觀床,18張住院床,，門診輸液室共設18張坐式輸液椅，保證一次能容納20位病人輸液,。

并設有清創(chuàng)縫合室,，小清創(chuàng)，小縫合,，拆線,，換藥等都能在我科進行，可減輕外科病房壓力,，方便群眾就診,。

（一）護理實行24小時值班制，白天至少有護士5名,，夜間4人,，保證“120”出診時或門診輸液病人多時，能夠讓病人及時得到治療,，提倡淡妝上崗,，服裝整潔，“七聲,，六心”服務,。

（二）“120”救護司機實行24小時值班，7名司機分正副班,，主班負責出診,，副班實行聽診，每天有固定的醫(yī)師,、護士和司機負責出診,，如果遇到有同時多起求救電話或突發(fā)公共事件時啟用副班司機，四輛救護車24小時在醫(yī)院待命,，保證救護電話鈴響二聲有人接電話,，90秒內醫(yī)師,，護士和車出診。杜絕以往有病人求救時,，找不到司機出診或等待時間太長的現(xiàn)象,。自今年3月份以來加強對救護車車輛的管理，現(xiàn)規(guī)定救護車聽診醫(yī)院內,，司機每天檢查車輛狀況,，打掃車內衛(wèi)生，讓救護車處于完好備用狀態(tài),。更新樹立急救中心新形象,，改變了老百姓對“120”看法，社會效益不斷提高,。

綜合以上因素,，在全體醫(yī)護人員的共同努力下，急診科得到了社會的認可,，就診病人逐漸增多,，使我們科全年接診人數(shù)8337人次，清創(chuàng)縫合1000人次,，病房收住病人1355人次,，門診全年輸液量2萬余次，全年搶救急危重病人約3000人次,。住院率75%,，我科的經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步上升,，門診收入2948041.94元，病房收入2163019.95元,。

（三）制定了各種制度,具體如下：

1,、首診負責制,，搶救室工作制，交接班制,，查對制等,，

2、完善了急診科危重癥疾病的搶救程序圖：如心梗,、心衰、

休克,、有機磷農(nóng)藥中毒等。

3,、制定了急診科的健康宣教欄,。

4、建立各科轉診知情書,。

（四）,、加強業(yè)務技術培訓，提高搶救能力,。

急診科是診治和搶救病人的場所,，所以僅有良好的服務態(tài)度還遠遠不夠，更重要的要有熟練的搶救技術和應急能力,，對急診病人要迅速,、準確作出診斷和處理，盡快減輕病人痛苦,，因此,，定期的業(yè)務學習和加強各種急救技術的培訓。例如：閆曉勇主任主任每月一次的科內講座,，學習心梗,、心臟驟停,、腦出血等疾病的病理病因及搶救措施。要求每位護士會處置針穿刺,，95%的護士熟練掌握頸外靜脈穿刺及鎖骨下靜脈用藥,，以保證急救藥品及時、快速,、準確的發(fā)揮作用,。

（五）、加強管理,，協(xié)助感染科做好傳染病及突發(fā)事件的防控工作,。

近年來，新的傳染病時有發(fā)生,，舊的傳染病又有死灰復燃之勢,，加強傳染病的防治工作，每位醫(yī)護人員都應該重視,，急診科首當其沖,。所以加強傳染病防治知識的培訓，認真護理每一位病人,，尤其發(fā)熱,、手足口病兒，才能確實做到及時發(fā)現(xiàn),，及時報告,，及時隔離，及時治療,，并詳細記錄,。

（六）、改善服務態(tài)度,，提高服務質量,，提升社會效益。

我科醫(yī)護人員樹立“以病人為中心”的思想,，把病人是否滿意作為醫(yī)療準則,，切實做好“服務”這篇文章，始終把病人的愿望作為第一信號,，把病人的滿意作為第一追求,，把病人的利益作為第一目標，時時處處想病人所想,，急病人所急，不斷強化服務意識,，開展“親情化”,，“人性化”服務,，

做到“六心，七聲”的微笑服務,，護士給病人打輸液前,，先給病人和家屬作健康家教，介紹環(huán)境,，經(jīng)濟改善和服務理念的轉變后,，病人對急診科的服務比較滿意，現(xiàn)在我們科每天來輸液的病人不斷增加,，說明我們的服務得到全縣人民的認可,，才使急診科的社會效益不斷提高。

（七）,、規(guī)范醫(yī)療文件書寫,，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。

1,、輸液室的環(huán)境衛(wèi)生不夠干凈整潔,，特別在病人輸液完拔針后,，地面垃圾不及時收拾清理,，所以要加強清潔工的管理，督促清潔工每天至少5-10次巡視病房,，保證病室時時處于干凈整潔狀態(tài),。

2、“120”車的管理不到位,，主班司機時有喝酒現(xiàn)象,，車內衛(wèi)生不夠理想?！?20”車輛有事無事開上街影像不好,，加強對司機的管理，實行懲罰制度,。

3,、急診室護士太年輕化，急救經(jīng)驗不足,，難以完成緊急救護任務,，以后一定分批分次去學習培訓，以加強隊伍的業(yè)務訓練,，提高整體搶救水平,。

4、急診室醫(yī)師經(jīng)常輪轉到病房上班，特別是年輕醫(yī)師,，因為急診科面對的疾病面廣而雜,，需要一定的急救技術。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇六

20xx年急診一科按照醫(yī)院,、護理部的工作重點制定每月的護理計劃,，提出具體細致的措施，工作中及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,。全年急診一科在人員少,，出車任務重的條件下，結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“三好一滿意”,、繼續(xù)開展好“愛心天使年”活動,，熱心為臥龍地區(qū)的群眾服務，保證出車及時,、搶救及時,、服務及時，圓滿的完成了各項護理工作任務,，全年無投訴,，無差錯。現(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

1,、工作量：.搶救100多人次,，比去年增加15%，120出車80次比去年增加10%,，,。搶救成功率97.7%，各種注射注射共計1000人,，吸氧90人,，洗胃50人，心電人數(shù)90人,，留臵導尿30人,，灌腸20人，靜脈抽血500次,，吸痰30人,，重危搶救80次。應急演練3次,。

2,、工作達標情況：急救物品完好率達99.9%。無菌物品合格率100%,。病歷書寫合格率98.5%,。護理綜合滿意度98%,。護理技術操作考核合格率97.7%。

1,、提高護理人員素養(yǎng)

⑴由于急診一科人員基本都是剛從學校畢業(yè)時理論和實踐技能都很差,，分到急診一科后，根據(jù)急診科的工作特性,，制定針對性的培訓計劃，要求其二個月內掌握急診的流程,，院前急救,，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用,，同時加強理論方面的學習與考核,，通過培訓取得了很好的效果?？茖W排班,，以老帶新，每個班次的3個人員都是新老搭配,，技術能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配，做到班次不固定,，彈性合理排班,，保證護理小組整體能力優(yōu)異。

⑵根據(jù)護理部制定的護理服務細則,，組織全體護理人員認真學習,，堅決執(zhí)行，護士長帶頭并加強檢查,。要求護士著裝規(guī)范,，佩戴胸卡，不戴首飾,、工作時間不能接聽手機,、使用文明語言，利用每天早晨交班時間檢查,，節(jié)假日抽查,。違規(guī)人員嚴格考核。

2,，提高急救能力,。

⑴現(xiàn)場搶救病人時，搶救器材的應急操作,，搶救藥品的使用,，體現(xiàn)出的是一個急診護士對危重病癥的基本理論與搶救器材知識的理解與掌握程度，與醫(yī)生配合的默契程度，以及對醫(yī)囑的執(zhí)行程度,；每個急診護士接班的第一件事情就是試用搶救設備的完好性,，發(fā)現(xiàn)設備不能使用時及時維修，急診室所有設備都是2個備用,，這樣才能保重急救質量,。每月都按照護理計劃組織人員培訓一次搶救儀器操作，做到人人熟練操作,。建立搶救藥品登記本,，每個班次都核對藥品名稱、數(shù)量,、失效期,，字跡模糊、過期藥品及時更換,。

⑵病情觀察的能力,，急、危,、重癥病人經(jīng)過積極的搶救治療后進入相對穩(wěn)定階段,，此時的病情觀察就顯得尤為重要，而且絕大部分工作是通過急診護士完成的,。但病情觀察不應僅僅限于對生命體征或相關體征的觀察,，而是應將病人的精神狀態(tài)、生活習慣,、睡眠情況甚至思維特點等等都包括在觀察范圍內,，一個合格的急診護士就要有對病情的觀察能力。全年在科室內模擬操作5次,，尤其是年輕同志必須熟練搶救程序,，觀察的流程。

⑶重視護士整體護理質量,，尤其是加強對夜間護理質量的檢查,，培養(yǎng)護士責任心和慎獨精神，節(jié)假日進行抽查發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理,。

1：護理表格管理

醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù),，結合《醫(yī)療事故處理條例》，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范,，并由專人負責病案的質控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫留觀記錄及相關的護理記錄，增強自我保護意識及法制觀念,。定期組織全體護士學習醫(yī)療護理案件,，組織討論,，杜絕發(fā)生醫(yī)療差錯及事故，具體措施：

（1）,、規(guī)范醫(yī)囑本,，現(xiàn)有出診醫(yī)囑本,、急診醫(yī)囑本,、臨時醫(yī)囑本,，執(zhí)行時由原來的一人簽字,，變?yōu)?人執(zhí)行醫(yī)囑，1人核對醫(yī)囑,，護士長每天核對醫(yī)囑,，并3人簽字,，每周大檢查一次醫(yī)囑記錄登記本,。

（2）、規(guī)范了各種急診操作告知書,，結合急診室特點制定了tat注射告知書,、洗胃操作告知書、灌腸操作告知書,、導尿操作告知書,、自帶藥品告知書，以上操作必須經(jīng)過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后,，護士才可以執(zhí)行操作,。

規(guī)范了120收費流程，制定了未收費登記本,、轉院病人登記本,，每周一上報給院長以及財務科，杜絕了漏費情況,。

2：120車輛管理

（1）根據(jù)護理部要求,，將急救車內物品、儀器,、藥品做統(tǒng)一放臵,，定點、定位,、定數(shù)量,。加強車內衛(wèi)生規(guī)格化管理，護士負責本車組儀器藥品設備氧氣,、急救藥品等的保管,、領取、查對,、交接,、保證儀器設備性能完好,，電量充足，氧氣充足,，保持車內車載及各項設備表面的清潔,，定期消毒。護士長每天上車檢查,，節(jié)假日期間抽查,，護士每個班次嚴格交接，出現(xiàn)問題加大考核力度,，同時做好車內儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作，對常用藥物的使用方法和計量必須掌握,。

（2）保證出車時間,，服從“120”中心指令，做到令行禁止,，接到調度指令后3分鐘內出診,。嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與規(guī)范工作,，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生,。轉運過程中注意觀察病情變化,，協(xié)助醫(yī)師采取有效的急救措施。每月統(tǒng)計出車晚的原因,，具體分析,，全員討論，及時改正問題,。

（3）保證綠色通道暢通,，全科護理人員掌握應急預案，重大搶救馬上開通綠色通道,，合理有序的組織患者搶救,，為搶救爭取時間。

3,、消毒隔離管理

（1）在感染科指導下,，取締了戊二醛浸泡器械，現(xiàn)換藥房改為干崗放臵鑷子,，每天更換兩次,。避免了戊二醛對人體的損害。

（2）根據(jù)工作需要,，與供應室合作,，用無紡布包裹不常用的器械消毒,，減輕了對器械長期刷洗的損害，延長了器械的使用時間,。

（3）根據(jù)手術科室醫(yī)生的需要,，將無菌盤的器械按照使用方法排列，科學放臵無菌器械,，檢查污染環(huán)節(jié),。受到醫(yī)生的好評。

1,、對各項護理制度執(zhí)行力欠缺,。

2、護理人員自身素質,，自我管理能力欠缺,。

3、檢查出的問題不能做到長期復查,，容易出現(xiàn)片面性和階段性,。

4、護士長監(jiān)控力度不夠,，應該對“三高”人群重點監(jiān)控。

5,、對護士的培訓需要加強,，使每個護士的綜合能力都應該提高,。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇七

20xx年急診科按照醫(yī)院、護理部的工作重點制定每月的護理計劃,，提出具體細致的措施，工作中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，不斷改進,。全年急診科結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展“三好一滿意”活動，熱心為群眾服務,，保證120出車及時,、搶救及時,、服務及時,，圓滿的完成了各項護理工作任務，全年無投訴,，無差錯。現(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

1.工作量：急診xx人，120出車xx次,，各種注射共計xx人,，洗胃xx人，留置導尿xx人,，灌腸xx人,，重危搶救xx次，死亡xx人,，搶救成功率xx﹪,xx群傷例/人數(shù),，應急演練xx次。

2.工作達標情況：急救物品完好率達100%,。消毒滅菌合格率100%,。病歷書寫合格率%。護理管理分,，服務態(tài)度滿意度%,，護理技術操作考核合格率100%。護理文件書寫合格率100%,。

1.嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、法規(guī)和規(guī)章。嚴格貫徹《中華人民共和國護士管理辦法》,，明確護士的權利、義務和執(zhí)業(yè)規(guī)則,、依法執(zhí)業(yè),，一如既往的做到無一例非法執(zhí)業(yè)。認真貫徹落實法律法規(guī),、規(guī)章制度,。

2.加強法律法規(guī)，規(guī)章制度培訓學習,。每月組織法律法規(guī),、規(guī)章制度、安全知識及院感相關知識培訓,，并組織全科護士進行書面考核,，合格率100%。

1.由于急診科護理人員較年輕化,，根據(jù)急診科的工作特性,，制定針對性的培訓計劃,，要求人人掌握急診的流程，院前急救,，如何接急救電話,、掌握急診科所有的急救儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核,，通過培訓取得了很好的效果,。科學排班,，以老帶新,，每個班次的3個人員都是新老搭配，技術能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配,，做到班次不固定，彈性合理排班,，保證護理小組整體能力優(yōu)異,。

2.根據(jù)護理部制定的護理服務細則，組織全體護理人員認真學習,，嚴格執(zhí)行,，護士長帶頭并加強檢查。要求護士行為規(guī)范,，包括著裝,、儀表、用語,、行為等符合要求,，遵章守紀，認真履行職責,，利用每天晨交班時間檢查,，跟班檢查及節(jié)假日抽查,。違規(guī)人員嚴格考核。

1.急診科制定學習制度和計劃,，堅持每月組織護理業(yè)務學習,，護理操作技能的培訓與考核,，全年組織護理業(yè)務學習共12次，完成23項護理操作技能的培訓與考核，合格率100%,。護理查房4次，護理病例討論4次,。

2.堅持晨間提問制度,，加強護理人員的業(yè)務知識學習，扎實理論基礎,，做到有效落實并做好考核,。

3.派出1名護士到四川省醫(yī)院完成了急診專科護士學習,，派出護士長至上海瑞金醫(yī)院學習,，及至四川省醫(yī)院參加護士長管理培訓。

4.全年共有3篇學術論文發(fā)表,。

5.完成臨床實習護生的帶教工作,。

1.醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù)，結合《醫(yī)療事故處理條例》,，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范,，并由專人負責護理文書質控及保管，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關的護理記錄,，增強自我保護意識及法制觀念。

2.規(guī)范了各種特殊操作告知書，結合急診室特點制定了tat注射告知書,、洗胃操作告知書,、灌腸操作告知書、導尿操作告知書,、以上操作必須經(jīng)過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后,，護士才可以執(zhí)行操作。

3.120車輛管理,。保證出車時間,，服從“120”中心指令，做到令行禁止,，接到調度指令后3分鐘內出診,。將救護車內物品、儀器,、藥品做統(tǒng)一放置,，定點、定位,、定數(shù)量,。加強車內衛(wèi)生規(guī)格化管理，出診護士負責本車組儀器設備,、氧氣,、急救藥品等的保管、領取,、查對,、交接、保證儀器設備性能完好,，電量充足,，氧氣充足，保持車內車載及各項設備表面的清潔,，定期消毒,。護士長每天上車檢查，節(jié)假日期間抽查,，護士每個班次嚴格交接,，同時做好車內儀器操作的培訓，做到人人熟練操作,，對車內急救藥品的使用方法和計量必須掌握,。

4.嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與規(guī)范工作,，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法,，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生。

5.保證綠色通道暢通,，全科護理人員掌握應急預案,，合理有序的組織搶救工作的順利開展。

6.做好急救藥品及急救儀器的管理,，急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人,，做到班班清點,、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,，從而保證了搶救患者的及時,、準確、快速,。

1.對各項護理制度執(zhí)行力欠缺,。

2.護理人員自身素質，自我管理能力欠缺,。

3.檢查出的問題不能做到長期復查,，容易出現(xiàn)片面性和階段性。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇八

這一年,，綜合醫(yī)院的大樓尚未竣工,，又趕上了醫(yī)療體制改革，對醫(yī)院,、對科室沖擊不小,。有的人在改革中成長、成熟,，而有的人被淘汰,，被刷新。因對體制中的某部分不適應,，個別人在工作中作梗,，嚴重影響科室團結和科室管理，好在有些事情是水到渠成的,，該去的會去,，該來的會來。就目前來說,，大部分護理人員素質較高,，能順應時代發(fā)展，順應改革潮流,，能順從科室管理,，使科室能管好理順,。

1.日常工作量完成情況，見附表,。

2.能積極參與社會活動,，按時完成縣衛(wèi)生局臨時分配的醫(yī)療救助任務。

從工作量來看,，與去年相比，在人員未增加的情況下,，病房收入增加了6.4萬,；換藥室共做門診手術355臺，比去年增加了38臺,；全年完成門診輸液7632人次,，比去年共增加了714人次，輸液室收入增加了0.7萬,。特別第四季度,，護理人員加班加點延長工作時間，全體護理人員超負荷工作,，科室超負荷運轉,。每位護理人員都很了不起。每個人都把工作效率提到了最高限度,，顧不上喝水顧不上上廁所,，神經(jīng)蹦到最緊。不說別的,，就門診輸液這一塊,，查對藥品，【有時藥房治療單有誤或者發(fā)放藥品有誤,，還得給藥房打電話與藥房聯(lián)系】告知擺藥,、排液體、加藥,、霧化,、穿刺，既要安排合理,，還要協(xié)調其他

病人,，使操作合理有序，而對最多日輸液量達到50人次的門診病人,，每位護理人員均做出了最大的努力,，發(fā)揮了集體巨大的力量，治療護理病人的同時抽空抓緊時間做其他的準備工作,，比如扯膠布,，擺放液體,。因為人員的限制，巡回液體這一項是短板,，有很大的安全隱患,，12月底經(jīng)護理部對人員進行調整，加之輸液量下降,，這一問題才得以徹底解決

按照崗位大練兵的要求,，每周學習兩次?？剖易约喊才艜r間,，每周二業(yè)務學習，周五有安全教育,，也有院內感染知識培訓,，大部分人員能按照科室要求準備資料。按科室情況我科學習要求醫(yī)護共同參加,，但有個別醫(yī)生總以各種理由不準備資料,，護士均能積極參與。

20xx年我科幾位護士參加了縣醫(yī)院的護理操作技術培訓,，20xx年我們只對新入的護士進行了培訓,，其他護士未作要求,。

我本人參加院內護理大查房主要考核護理文件書寫,，在考核的過程中也有新的收獲,。檢查完畢及時向科內的護士反饋檢查結果，要求護士要及時完成護理文書,，要有法律意識及自我保護意識,，要明確護理文件的重要性及法律意義。我科的護理文件書寫在今年有大的提高，從版面整潔度及護理內涵來看均一定程度的提高,，這也與平時的業(yè)務學習分不開,。

水、電,，人員等各方面加強管理,，以壓縮成本，減少支出,。

對病人的費用也做到嚴格的管理.該記的不得漏費,，不該記的不能亂記，防止增加群眾負擔,。這也是醫(yī)改所要求的,。

經(jīng)常對藥品進行清點，剩余的藥品及時交回藥房,，先使用近期的藥品，后使用遠期的藥品,，防止浪費不少,，僅利巴韋林一種，今年就上交近千支,。

護士每天打掃值班室,、辦公室、注射室,、治療室及換藥室,，每月有護士長劃分衛(wèi)生區(qū)域。由護士們輪流大掃除,。程麗君主要負責換藥室,，兩個庫房主要有護士長清掃。

衛(wèi)生工對病區(qū),、兩個陽臺及病房,、衛(wèi)生間進行清理。

1.加強院內感染方面知識的培訓,，讓醫(yī)務人員明確手衛(wèi)生,、，醫(yī)療垃圾的分類,、耐刺合的使用的重要性,，在醫(yī)療護理中能主動執(zhí)行各項規(guī)定。

2．經(jīng)常抽查,、提醒,、和監(jiān)督護理人員，認真執(zhí)行手衛(wèi)生,、“84”消毒液的正確應用,、紫外線燈管的使用、拖布的分室使用,，無菌容器的更換,，很多工作已規(guī)范化、日?；?。個別人員浸泡止血帶前不清洗，大部分護士先用洗衣粉水洗滌,、流水沖凈再浸泡,。對晨間護理不到位的也及時提醒。

3．對門診病人的管理,，平時能夠做到分室管理,，但在第四季度輸液人數(shù)多、輸液量大,、占位時間長的情況下難以做到分室輸液,，造成了腹瀉與呼吸道感染的患兒交叉感染的現(xiàn)象，因病人流動性很強,，無法做確切的統(tǒng)計,。

4．對衛(wèi)生工的監(jiān)管。過去衛(wèi)生工把無菌包,、水瓶,、醫(yī)療垃圾一塊往住院部送，11月份無菌包由護士取送,，要求衛(wèi)生工將水瓶與醫(yī)療垃圾分次送去,，并對方法，路線做統(tǒng)一要求,。拖布的使用也有要要求,。

急救藥品,、貴重儀器,、藥品分派給幾位護士，每周檢查一次,。護士長定期大檢查,。保證藥品的質量與數(shù)量,能做到常清點，常整理,。護士們共同管理科室,。

今年共接待實習生兩名，主要由白班護士帶教,，從最基礎的護理操作技術開始教,，培養(yǎng)法律意識、責任心和良好的工作習慣,。

當然,，因人員素質參差不齊，個別護士有時與其他人格格不入,，考慮自己得利益多一些,，工作中也有一些怠慢和松懈，但經(jīng)過提醒和批評教育,，未與工作人員或者病人發(fā)生大的摩擦,，另外液體的巡回還不盡人意，責任心有待加強,；護士主動學習意識不強,，這些方面都應在20xx年繼續(xù)加強。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇九

在院領導,、護理部及科主任的正確領導下,，全科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上,，肩負著全市120出診,、院前急救、轉運,、院內急救的任務,，以快捷、高效,、優(yōu)質的急救醫(yī)療服務,，較圓滿完成全年的護理工作計劃。現(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

1,、工作量：

120出車3253余次,，各種輸液,、注射共計3500余人次，輸血67人次,，洗胃94人,，留置導尿21人，灌腸10人,，重危搶救118次,，應急演練、保健34次,。

2,、工作達標情況：

急救物品完好率達100%，消毒滅菌合格率100%,，服務態(tài)度滿意度100%,，護理技術操作考核合格率100%，護理文件書寫合格率100%,。

1,、嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、法規(guī)和規(guī)章,。嚴格貫徹《中華人民共和國護士管理辦法》，明確護士的權利,、義務和執(zhí)業(yè)規(guī)則,、依法執(zhí)業(yè)，一如既往的做到無一例非法執(zhí)業(yè),。認真貫徹落實法律法規(guī),、規(guī)章制度。

2,、加強科室護理人員法律法規(guī),，規(guī)章制度培訓學習。每月組織法律法規(guī),、規(guī)章制度,、安全知識及院感相關知識培訓。

3,、加強新入科護士培訓,，使其掌握科室法律法規(guī)、規(guī)章制度,、護理工作,、操作技能，盡快充填到科室護理主力隊伍中,。

1,、由于急診科護理人員較年輕化,、男性化，根據(jù)急診科的工作特性,，制定針對性的培訓計劃,，要求人人掌握急診的流程，院前急救,，120指揮調度流程,，掌握急診科所有的急救儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核,，通過培訓取得了很好的效果,。

2、科學排班,，以老帶新,，班次設有小組長，每個班次的3個人員都是新老搭配,，技術能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配，做到班次不固定,，彈性合理排班,，保證護理小組整體能力優(yōu)異。

3,、根據(jù)護理部制定的護理服務細則,，組織全體護理人員認真學習，嚴格執(zhí)行,，護士長帶頭并加強檢查,。要求護士行為規(guī)范，包括著裝,、儀表,、用語、行為等符合要求,，遵章守紀,，認真履行職責，利用每天晨交班時間檢查,，跟班檢查及節(jié)假日抽查,。違規(guī)人員嚴格考核、績效參評,。

1,、急診科制定網(wǎng)絡（qq群、微信群）學習制度和計劃,，堅持隨時更新護理業(yè)務學習內容,、護理操作技能,、流程及急診科最新技術及進展，進而提高全體護理人員急救能力,。

2,、堅持工作中提問制度，加強護理人員的業(yè)務知識學習興趣,，扎實理論基礎,，做到有效落實。

3,、完成臨床輪轉,、實習護生的帶教工作。

1,、醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù),，結合《醫(yī)療事故處理條例》，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范,，并由專人負責護理文書質控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關的護理記錄，增強自我保護意識及法制觀念,。

2,、規(guī)范了各種特殊操作告知書，結合急診室特點制定了tat注射皮試登記本,、縫合操作告知書,、洗胃操作告知書,、灌腸操作告知書,、導尿操作告知書，以上操作必須經(jīng)過患者家屬同意并簽字后,，護士才可以執(zhí)行操作,。

3、120急救設備管理,。保證出車時間,，服從“120”指揮中心指令，做到令行禁止,，接到調度指令后5分鐘內出診,。將救護車內物品、儀器,、藥品做統(tǒng)一放置,，定點、定位,、定數(shù)量,、定期檢查維護,。加強車內物品管理，120出診護士負責本車組儀器設備,、氧氣,、急救藥品等的保管、領取,、查對,、交接、保證儀器設備性能完好,，電量充足,，氧氣充足。護士每個班次嚴格交接,，同時做好車內儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作，對車內急救藥品的使用方法及劑量嚴格遵循醫(yī)囑,。這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,，從而保證了搶救患者的及時、準確,、快速,。

4、嚴格按照規(guī)章制度,，操作流程與規(guī)范工作,，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術，熟練掌握儀器設備的使用方法,，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生,。

5、保證綠色通道暢通,，全科護理人員掌握應急預案,，合理有序的組織搶救工作的順利開展。

1,、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的消毒隔離制度,。

2、規(guī)范一次性用品的使用,，合理處理醫(yī)療垃圾,，并做好記錄。

1,、我科多為年輕人,，技術職稱與學歷有待提高。業(yè)務技能培訓等方面有待加強,。

2,、護士長管理經(jīng)驗不足,，對各項院內制度、護理制度執(zhí)行力仍欠缺,，做好醫(yī)院的窗口服務工作仍有一定困難,。下一年，吸取經(jīng)驗,，齊心協(xié)力爭取把科室護理工作推向新的臺階,。

3、護理人員自身素質,、自我管理能力欠缺,，沒有較好形成強大團隊戰(zhàn)斗力。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇十

1,、調整原辦公室建簡易監(jiān)護病房,，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫,、基礎護理和健康教育等,，同時安排人員到icu進修危（使用熱度：7224人次）

2、心肺復蘇模擬人急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責,，責任到人，做到班班清點,、定期檢查,，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作。從而保證了搶救患者的及時,、準確,、快速。（使用熱度：879人次）

3,、調整原辦公室建簡易監(jiān)護病房,，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫,、基礎護理和健康教育等，同時安排人員到icu進修危重病人護理,，腰穿配合,、胸腔閉式引流等管道護理。（使用熱度：733人次）

4,、急診科護理（使用熱度：529人次）

5,、急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎，現(xiàn)已施行每項工作專人負責,，責任到人,，做到班班清點,、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,。從而保證了搶救患者的及時,、準確、快速,。（使用熱度：431人次）

6,、急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎，現(xiàn)已施行每項工作專人負責,，責任到人,，做到班班清點、定期檢查,，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,。（使用熱度：275人次）

7、全院考核畢業(yè)三年內護士急救藥品知識,，全部合格,，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作,，全部達標,。成績良好。（使用熱度：182人次）

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇十一

創(chuàng)優(yōu)無止境,，服務無窮期

——郴州市第三人民醫(yī)院優(yōu)質護理示范

病區(qū)神經(jīng)內科先進事跡

20xx年三月下旬,，郴州市第三人民醫(yī)院積極響應中央衛(wèi)生部號召，在郴州市率先開展“優(yōu)質護理服務”活動,，提出了“有我就有滿意”的口號,，并確立了以神經(jīng)內科為領頭羊的一批示范病區(qū)。

神經(jīng)內科在開展“優(yōu)質護理”服務活動中,，首先轉變觀念,，統(tǒng)一思想，調整排班模式,，病人責任到人;其次不斷強化基礎護理,，創(chuàng)新服務理念，深化護理內涵,，提高護理質量,，想患者所想，知患者所需,，優(yōu)化服務流程,，為患者提供人性化服務。科室護理水平得到整體提升,，實現(xiàn)了護患零距離,、護理質量零差錯、護理技術零缺陷,、護理服務零投訴的優(yōu)質護理服務目標,。

20xx年12月，神經(jīng)內科在郴州市第三人民醫(yī)院“優(yōu)質護理服務年度表彰大會”上榮獲“優(yōu)質護理服務優(yōu)秀示范病區(qū)”的榮譽,，同時,，還在郴州市護理年會上做了“夯實基礎護理，創(chuàng)優(yōu)質護理病區(qū)”的授課,，與同行們交流優(yōu)質護理服務的實踐經(jīng)驗,，受到了護理同行們的好評及衛(wèi)生系統(tǒng)上級領導的贊揚!

轉變觀念，有陪無護

開展優(yōu)質護理服務以來,，護理部及護士長多次召開全體護士們開會學習衛(wèi)生部關于《加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》,，衛(wèi)生廳關于《20xx年優(yōu)質護理服務示范工程活動方案的通知》以及《于井子護理小組的八心服務護理心路》，確立了“夯實基礎護理,，提高滿意服務”的服務理念,。使全科護士認識到優(yōu)質護理服務不是洗臉、洗腳工程,，而是我們護理工作的回歸,。通過加強基礎護理工作可以更深入的了解患者的病情，并且可以更仔細的觀察病情,，還可以加深護患感情,。

神經(jīng)內科危重癥患者多，基礎護理任務重,，在沒有開展優(yōu)質護理服務活動之前,，許多的基礎護理都是護士指導家屬做，或者完全由家屬來做?，F(xiàn)在她們采勸正確評估患者,，根據(jù)需要采用不同的護理模式”來為患者服務。做到了有陪無護的工作境界,。

對于完全不能自理的患者給予完全支持護理模式,，著重基礎護理，基本做到有陪無護,。(落實完成如口護,、會護、床上擦寓洗頭,、鼻飼、翻身等)，部分自理患者給予部分支持護理模式,，以協(xié)助,、指導為主，(如打水,、協(xié)助洗漱,、訂餐,、排便等)并鼓勵患者去完成簡單的生活所需，完全自理患者給予教育支持系統(tǒng)護理模式,，著重于健康教育(疾病知識的指導,、飲食指導,、藥物指導,、功能鍛煉的指導。)

她們想患者所想,，知患者所需，主動走進病房關心病人,，了解病人病情和生理,、心理問題，細化護理內容,，幫助病人解決困難，促進病人康復,，推進護理工作專業(yè)化、人性化,。

在病房的輸液高峰期，幾乎聽不到呼叫鈴聲,，責任護士們往來穿梭于各個病房，查看患者的液體進程,，輸液處有無腫脹，及時更換液體,，協(xié)助輸液患者上廁所或者傾倒集尿袋中的尿液等等。

20xx年7月的一天,，一位70多歲的爺爺因患腦出血住進了神經(jīng)內科病房，這位爺爺是一位五保戶,，沒有家屬親人,，是由鄉(xiāng)政府工作人員送來的，爺爺雙目失明,，大小便失禁，又沒有人照顧,，他住的病房彌漫著屎尿的臭味,，同病房的病人紛紛要求換病房。而我們的護理人員沒有絲毫抱怨,，每天堅持給患者床上擦寓更衣、皮膚護理,、翻身，傾倒集尿袋的尿液,，擦大便，鼻飼管注食及注藥,，還堅持每周為患者床上洗頭一次,，艾條消毒病房病房的異味消除殆盡，患者全身皮膚清潔完好無壓瘡發(fā)生,。患者家庭困難,，科室的護士們還時常從家里帶來奶粉等食物接濟患者。爺爺住院期間所有的基礎護理都是由護士完成的,。一個月后，爺爺神志清楚了,，可以拄著拐杖行走，他逢人就說,，“這里的護士就像自己家的閨女，實在是好呀1邊說還邊豎起了大拇指,。整個病房的病人們也對護士們的優(yōu)質護理服務表示稱贊!

改革創(chuàng)新,，加強護理內涵建設

神經(jīng)內科打破了醫(yī)院延續(xù)將近40年的傳統(tǒng)排班模式，實行了apn排班,，晚夜班均有兩人上班，在人員安排上注重上級護士與下級護士同班搭配模式,。并在工作時間上進行了調整,。a班上班時間為7:30～15:30，p班上班時間為15:00～23:00,，n班上班時間為22:30～8:00,。各班崗位職責與工作流程也做了相應修改與調整,。

神經(jīng)內科將護理病區(qū)分成兩組,，分別由組長和責任護士擔任責任組長,，組長負責重病區(qū)的病人，責任護士負責普通區(qū)的病人,，實行8小時在崗，24小時負責,，其他護理人員也分成兩組，5年以上護士為重病區(qū)組員,，年輕護士為普通病區(qū)組員，實行輪班制,，讓我們的每一組病人都得到24小時不間斷的連續(xù)的護理服務，同時也減少了醫(yī)療護理安全隱患,。

神經(jīng)內科實行護士崗位科學管理,，按照護理崗位的勞動強度、技術要求,、工作風險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大,、技術性強、工作時間長的崗位傾斜,，實現(xiàn)按勞分配,、多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得的方針,，充分調動了護士的工作積極性,。(如科室護士績效分配方案：組長系數(shù)班,、二級責護班、一級責護班,，其余白班,，護士的p班,、n班,護師p班，n班,主管護士p班,、n班,。)

而且科室將績效考核與薪酬分配相結合。將工作考核質量,，患者滿意度等要素與績效考核相結合，并作為護士薪酬分配,、晉升,、評優(yōu)的主要條件。

從實行優(yōu)質護理服務以來,，科室將護理文書重新進行了設計及修改,，護理記錄單,、入院評估表等等均改成簡化式表格,，減少護理人員書寫文書的時間,，讓護士有更多的時間來到病房為病人服務，做病人的貼心白衣天使,。

神經(jīng)內科對全科護士進行了晨會交班,、床旁交班、文明用語,、文明舉止的規(guī)范化培訓，規(guī)定科室所有人員的站隊,、交班語言及形式以及床旁交接的順序等等問題,。對于特殊病人或危重病人護士長則采用提問與指導的方式促進大家互相學習，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平,。

科室對多個病種實行了臨床路徑，將健康教育落實到人,，且讓年輕護士參與其中，提高了年輕護士的基礎理論知識及溝通交流能力;并加強年輕護士的指導與培訓,，提高科室護士的整體素質，以更好更專業(yè)的為患者服務,。

無逢隙服務，更進一步推進優(yōu)質護理

在優(yōu)質護理服務活動中,，神經(jīng)內科病房推行全程無縫隙服務,。做到患者手續(xù)有人辦,，住院有人管,，心理有人慰,，檢查有人陪，出院有人送,，回家有人訪,。從患者入院,、住院到出院進行全程質量控制和24小時無縫隙護理,?；颊呷朐簳r，接診護士按照規(guī)定的接診流程接診;患者住院期間,，護士針對患者不同情況,，按整體護理要求，對患者的病情,、治療,、護理,、飲食,、心理等十個方面進行全面護理,，成立責任護理小組,，白天實行責任組長負責制，夜晚實行上級護士負責制;患者出院后,，責任護士在一周內電話隨訪并登記患者的康復情況，對其進行健康指導和答疑解惑,。每月組織“優(yōu)質護理服務標兵”評選，樹典型,，學先進，更好推進優(yōu)質護理服務,。

護理質量是護理工作的永恒生命線。神經(jīng)內科從患者入,、出院著手，優(yōu)化臨床護理工作流程,，提高工作質量和效率，方便病人就診治療,，實現(xiàn)護理流程規(guī)范—創(chuàng)新—再規(guī)范—再創(chuàng)新的提高過程。對危重癥護理,、危重病人轉運不斷

簡化、優(yōu)化流程，開辟綠色通道,，并給每一位患者發(fā)放護患聯(lián)系卡,，建立出院隨訪熱線，把無微不至的護理服務從病人延伸到家屬,，從院內延伸到院外,。

“優(yōu)質護理”服務活動實施以來，科室護士的意識提高了,，由被動服務變成了主動服務,，由以完成工作為目的轉變?yōu)檎嬲\的為病人提供幫助;通過基礎護理的落實，病人的舒適感增加了;通過?？谱o理的落實,，病人的安全感增加了;通過優(yōu)質護理服務，密切了護患關系,，病人不再把護士當成只會打針,、發(fā)藥的人,，而更多的是把護士當成傾聽患者心聲、為患者解決困難的白衣天使;通過優(yōu)質護理服務,，提高了滿意度——滿意度由原來的95%提高到了99%，同時也提升了科室效益,，更樹立了醫(yī)院護理品牌。

俗話說“三分治療，七分護理”,，護理工作是很重要的，同時她也很平凡,、瑣碎、細膩,。優(yōu)質護理服務就是在細膩與平凡中見證崇高無私，演繹大愛無痕,。這樣一群護理工作者們用自己的愛心、真心,、細心,、耐心在崗位上默默奉獻青春，付出艱辛她們堅信——優(yōu)質護理服務沒有,，只有更好,。她們將以此為自己的奮斗目標堅持不懈的努力奮斗!

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇十二

20ｘｘ年是我院“加強科學規(guī)范管理,，打造優(yōu)質服務品牌”的一年，急診科護理部以搬遷到新門診住院大樓為契機,，貫徹落實衛(wèi)生部“優(yōu)質護理服務示范工程”指導思想,，規(guī)范護理行為，立足以人為本的服務理念,，強化內涵建設，提高各級護理人員技術水平和服務質量,，保證護理安全,。全體護理人員在院領導及總護理部的領導及支持下,在各科的密切配合支持下,，針對年初制定的目標規(guī)劃,，狠抓落實,、認真實施,、不懈努力，圓滿地完成了各項任務,，現(xiàn)將20ｘｘ年工作總結如下：

在20ｘｘ年度,，急診科全體護理人員認真學習貫徹黨的"十八大"精神,認真學習各種醫(yī)療法律法規(guī)，自覺遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，不斷提高思想道德教育修養(yǎng),，力爭文明行醫(yī)，優(yōu)質服務,，接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育，積極參加群眾教育路線活動,，工作中互相支持，互相理解，人員分工明確,、各司其職、各負其責,、團結務實,、和諧相處,、順利圓滿的完成了醫(yī)院的各項工作任務,。

1、對各級護理人員按“三基三嚴”培訓計劃進行規(guī)范化培訓,，強化低年資護士的培訓各次考評均達到質量要求。

2,、每周晨會提問2次，內容為基礎理論知識,、院內感染知識和專科知識回答合格率在95%以上,。

3、進一步完善并反復強化學習《護理緊急風險預案》,，并運用于實際工作中，對每一次應急處理工作之后都進行了回顧性評價,，總結經(jīng)驗教訓，使全科護士的應急能力有了明顯提高,。

4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并進行了考核,，參加醫(yī)院組織的核心制度考核全員合格，同時加強護理相關法律法規(guī)的學習,。

5、強化了急救技術的訓練,，每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇技術，并重點對呼吸機,、除顫儀，洗胃機,，心電圖機的技術操作進行了培訓，?？萍本燃夹g有了明顯的提高，醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率ｘｘ0%,。

6、每月堅持開展護理病例討論,，針對護理疑難病例，危重癥病例,，全科護士展開討論,，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平,，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭，提高了對護理問題的預見性和應對能力,。

1,、組織護理人員學習衛(wèi)生部《關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》,、《20ｘｘ年“優(yōu)質護理服務示范工程”具體實施方案》，深刻領會精神,，制定我科“優(yōu)質護理服務示范工程”具體實施計劃并落實,。

2,、根據(jù)市護理質控中心下發(fā)的《護理文件書寫暫行規(guī)定》，結合衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》取消一般護理記錄,，簡化護理文書書寫，讓護士有更多時間護理病人,。

3、遵照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》標準,，繼續(xù)落實我科分級護理制度,。

4,、6月份組織學習衛(wèi)生部關于印發(fā)《急診科建設與管理指南（試行）》的通知，《指南》對二級以上綜合醫(yī)院急診科的硬件設施,、人員配備、科室管理,、檢查評估等做出了規(guī)定。一年來,，按照《指南》標準,，增加人員，配置設備,，改善條件，健全制度,，嚴格管理,，逐步建立規(guī)范化的急診科。

院前急救工作是我科工作重點之一,，全體人員不斷總結經(jīng)驗,，并通過各種渠道學習急救知識,，外出學習人員及時反饋學習內容，達到共同提高的目的．醫(yī)護人員及時接聽求救電話,，并迅速出診,，暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率,。對于各種急、危,、重癥病人就診時,，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間,。

1、堅持了以病人為中心,，以病人的滿意為核心,、以病人的需求為目標。首先給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人,、尊重人的理念,。其次,，以熱情、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦，使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度,、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài),，制定人性化、個性化的護理措施,，及時評估護理效果，讓病人參與到治療,、護理中，消除緊張,、焦慮情緒,，使病人產(chǎn)生一種安全感,、滿意感，一年來護士把真誠的微笑送給患者,，在平凡的崗位上實踐著白衣天使的誓言，用優(yōu)質的護理服務向病人交上一份滿意的答卷,。

2,、對急癥、危重病人能迅速組織搶救,，減輕病人痛苦，同時安慰病人及家屬,，減輕其恐懼心理,。

3、在生活上為病人提供了各種便利條件，對出院病人主動詢問病人住院期間的情況.每月召開工休座談會,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因,，提出整改措施并及時進行了整改。

4,、全年病人及家屬無投訴,，醫(yī)院組織的服務質量調查病人滿意率,，科內發(fā)放護理服務質量調查表120份,，病人滿意率98.7%,，提名表揚服務態(tài)度最好的護士，其中雷娜,、、王亞莉,、劉佳陽、雷玉鳳,、田媛、楊云等多次受到患者的表揚,。

不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點,，從中吸取教訓，警鐘常鳴,。每月月初進行安全教育，月末安全大檢查,，始終把安全放在工作第一位,。

1、通過分組區(qū)域管理,，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù),，有效利用人力資源,，通過高年資護士的動態(tài)質控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,，保證各班的護理質量。

2,、對質控員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理,，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂,，保證各區(qū)域的護理質量。切實履行績效考評制度,，如實反饋人員層級能力,，使護理質控落實到位,。

3,、通過一年時間調整,，護理隊伍結構趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分,，基本上按個人工作能力定崗,，基本實現(xiàn)護士層級管理,，達到人員的合理分配使用。

4,、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案,。

5,、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等,，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作,。

6、堅持執(zhí)行護士持證上崗,應屆生一律由老師帶教試用,避免發(fā)生醫(yī)療糾紛及差錯.

7,、護士長加強了對科室中,、夜班,、雙休日,、節(jié)假日的查房,，以便于及時發(fā)現(xiàn)科室護理工作中的不足及缺點,，并及時給予糾正。

質量管理是護士長管理科室永恒不變的主題,，針對急診科病房護理工作質量進行客觀的評估，對護理工作各項質量指標的提高采取如下措施,。

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，針對科室出現(xiàn)的醫(yī)療,、護理隱患，重新規(guī)劃,，重新制定了切實可行的檢查與考核質控細則,，護士長定期與不定期進行重點質量檢查，對查出的問題進行不定期抽查,、直到改進為止。

2,、不斷修改完善各種護理質量標準,，并組織學習，按標準實施各項護理工作,。

3,、不足之處進行原因分析并及時整改,，強化護理人員的服務意識,、質量意識。

4,、每月對質控小組、護士長質量檢查,、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因，制定切實可行的持續(xù)整改措施,，并檢查整改落實情況。在病房管理,、質量控制中每一位護士能夠充分發(fā)揮質控小組成員的作用，盡職盡責,。所以未發(fā)生大的醫(yī)療,、護理差錯,。全年基礎護理合格率達到99%,；健康教育覆蓋率達到ｘｘ0%,；消毒隔離達到ｘｘ0%；急診搶救完好率達到ｘｘ0%,，病房管理99%,；護理記錄98%,。

1、增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象,。

2、節(jié)支方面：盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉,，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。

1,、堅持學習這個主線,，不斷提高護士綜合素質

正視激烈的競爭和挑戰(zhàn)，與時懼進,。積極鼓勵每位護士利用業(yè)余時間學習科學文化知識，續(xù)專,、續(xù)本，為她們合理的安排班次以保證本科的學習,。掌握新技術,。不斷提高自身文化修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),。而且增強思想,、心理素質。現(xiàn)有90%護士達到大專學歷,；30%在讀本科。

2,、組織科室護理人員接受國家繼續(xù)教育,，如自學考試、,、成人教育,、護理業(yè)務學習48次、護理業(yè)務查房12次,、護理新知識學習考核12次等，全體護士參加華醫(yī)網(wǎng)學習,，繼續(xù)教育學分全部達標,。

3、組織護士進行護理技術操作訓練,，操作考核始終貫穿于日常工作中,。由1名經(jīng)過醫(yī)院標準培訓的護士，對每一位護士進行操作考核,，直至達標,。通過技術操作考核促進專科技術發(fā)展,，提高了患者對護理操作的滿意度。

1,、學生帶教工作進一步規(guī)范,，小講課、操作示范,、教學查房、搶救配合演練等教學工作的實施,，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評,。

2,、嚴格執(zhí)行考勤制度和請假制度。由各帶教老師對實習生實行日考勤.

3,、帶教老師以身作則，著重培養(yǎng)實習生正確的醫(yī)療思想和優(yōu)良的醫(yī)療作風,，對實習生嚴格要求，耐心指導,。實習生的出科鑒定由帶教老師執(zhí)筆書寫,，科主任簽名,。

4、嚴抓科室內小講課,，要求講課有教案，有記錄，不定期進行監(jiān)督;做到理論聯(lián)系實際,，培養(yǎng)學員分析問題、解決問題和獨立工作的能力,。

力求做到準確、客觀及連續(xù),。護理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，書寫過程中要認真斟酌，能客觀,、真實,、準確、及時,、完整的放映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控,，一年出院病歷，護理文書合格率達到了98%,。

建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài)。病房每日定時通風,，保持病室安靜、整潔,、空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理,，滿足病人及家屬的合理需要，

急救物品進行“四定”管理,，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查,，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。

按醫(yī)院內感染管理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理,，完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，并進行了專項考核，院感小組兼職質控護士能認真履行自身職責,，使院感監(jiān)控指標達到質量標準。

工作中還存在的不足：

1,、學習風氣不夠濃厚,，無學術論文。

2,、護理文書書寫有漏項、漏記,、內容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

3、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

工作設想

1．制定20ｘｘ年科室工作計劃，制定詳細的培訓計劃,，使科內護士培訓規(guī)范化,。

2．根據(jù)80后護士的特點，注重低年資護士工作能力,、心理承受能力的培養(yǎng),，使她們盡快的成熟，更好的投入到工作中,。

3．提高自身業(yè)務水平,，加強管理知識的學習,，提高自身管理水平,。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇十三

今年是我科實行優(yōu)質護理服務的第四年,，在科主任、護士長的帶領下，全體護士總結過去經(jīng)驗,，牢記“想病人之所想，急病人之所急”的服務宗旨,，強化基礎護理，深入開展優(yōu)質護理服務工作,，朝著“患者滿意、社會滿意,、政府滿意”的目標不斷前進。

現(xiàn)將我科優(yōu)質護理工作總結如下：

組織全科護士學習護理部下發(fā)的”20xx年優(yōu)質護理服務實施方案”分,階段組織全科護士就“如何做好優(yōu)質護理服務”召開專題討論會,，學習優(yōu)質護理服務評價標準,，對照實施標準，落實各項具體措施,。

改革排班模式，實行彈性排班彈性排班的原則是合理分配護理勞動力,，合理有效地使用人力資源[2]，限度上滿足患者對護理工作的需求,，體現(xiàn)了以患者為中心的服務宗旨，真正做到將時間還給護士,，將護士還給患者,，本科實行8個固定班,，5個彈性班，2個休班,，彈性班根據(jù)工作需要隨叫隨到，10min內到達,，從而提高了工作效率,，保證護理工作順利完成,。實施專人接診，主動迎接患者,，主動為患者排憂難，設置機動班,，優(yōu)化急診高峰人員的替代方案。

1,、分診臺單獨排班、專人負責,、培訓上崗，提高了分診正確率,。分診臺預檢分診更加規(guī)范，優(yōu)化并完善了預檢分診的流程,，大幅度提高了分診正確率，為患者贏得了搶救時間,。

2、各二級護士盡職盡責,，起帶頭、監(jiān)督作用,，指導年輕護士工作，

保證護理工作安全有序進行,。

3、實行人人床旁交接班制度,，交班人員交出每個病人的護理重點，方便接班人員能更好的對患者實施個性化的護理,。

4、急診科分搶救室,、急診科病房、留觀室以及急診icu,，大家相互協(xié)作努力的為病人服務,，一切以病人為中心,。

1,、在院領導的大力支持下，急診科成立了一支訓練有素的專業(yè)護送團隊,，服務于急診患者,。為患者帶來了便利，減少了患者的痛苦,。

2、改善留觀及門診輸液流程,，制定了留觀及門診輸液患者須知,，讓患者了解自己的權利與義務,，積極主動配合醫(yī)護人員,。

3,、留觀病房打針,、輸液的病人較多,，更替也快,。對于打止痛針的病人我們要優(yōu)先,。并且打針30分鐘后,，必須主動詢問患者癥狀是否得到緩解，如果沒有緩解,，請示醫(yī)生遵醫(yī)囑再進行處理。高熱病人注意患者體溫變化情況,，如持續(xù)高熱的病人請示醫(yī)生,，遵醫(yī)囑處理。

4,、實行先搶救,，后付費制度。對于急危重癥患者,，堅持“生命第一”的原則,，實行先搶救、后交費原則,，對患者各種處方、輔助檢查申請單加蓋“急診”章,，實行優(yōu)先檢查,、優(yōu)先住院原則。對“三無人員”即無身份證明,、無親人陪伴、無錢的患者,，做到先檢查、先搶救治療,，后交費，并要密切配合醫(yī)生,，互相補臺,，并要加強與輔助科室,、病房間的溝通,，真正保障綠色通道暢通保證綠色通道暢通無阻,，實行接診、搶救,、住院一條龍服務,，規(guī)范無名氏管理流程，重視三無人員的病情,、

基礎護理和三餐飲食,，及時了解其情況，幫忙尋找家屬,，保證無名氏能及時得到治療和護理。

1,、科室每月進行進行業(yè)務學習，每月對科室提出重點相關急診理論知識進行提問,，增加記憶。每月科室進行急救技能的培訓,，人人考核合格,。提高護士的搶救意識及能力。

2,、利用晨會及晨交班時間組織護理人員進行當日危重病人護理重點進行學習,。提高護理安全意識。組織護理人員認真學習各項規(guī)章制度,，落實患者滑倒墜床、壓瘡等意外事件的預防措施,。為患者佩戴腕帶，做到了患者身份的有效識別,。

3、安規(guī)定完成了護士進修培訓計劃,，選派優(yōu)秀護理人員外出進修,、輪崗學習，將新的護理理念和技術帶回科室，與時俱進,，更好的服務患者,。

1、提供多種便民措施,，如開水、一次性水杯,、充電器等。

2,、創(chuàng)建溫馨舒適的病房環(huán)境和設施盡顯人性化，留觀室重新進行床位編排,，設置指引標識,，使患者更快的熟悉環(huán)境,。

3、在急救服務中做到讓病人明白病情,、明白診療、明白收費;護送陪伴到位,、救治措施到位、溝通告知到位,。

4,、加強了日?；A護理,，更深入的了解患者病情，更仔細的觀察患者病情,。

1.通過優(yōu)質護理服務的開展，科室雖然取得了一定的成績，但距離患者的要求還存在一定差距,，如護理人員工作量大，精力分散根本不能深入了解病人整體情況,，難以跟上深層次的個性化護理。由于護理人員自身素質及相關知識缺乏等因素,，護理人員的主動服務意識還有待加強，如護士不能及時主動巡視病房,，觀察病情不全面，健康教育有時落實不及時,，內容浮淺，交流溝通還不主動,、人性化服務舉措還不能完全落實等問題。

急診科護理工作總結 急診科護理工作總結及計劃篇十四

20xx年是我院重要的一年,，急診科在醫(yī)院護理部的領導下，認真執(zhí)行醫(yī)院布置的各項工作任務,，在護理工作中努力做到“以病人為中心”，我們順利通過了二甲復審,，科室嚴格按照計劃完成以下工作任務：

1、護士做到愛崗敬業(yè),、端正服務態(tài)度，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，受到患者好評。

2,、認真組織護士學習醫(yī)院下發(fā)的各類文件，體會,、實踐文件精神。

3,、回顧“二甲”復審工作，我感慨萬千,，分外自豪，醫(yī)院走過了十個月不平凡的歲月,，十個月來，全體護士付出了太多的辛勤汗水,，渡過了許多的不眠之夜，但我們收獲頗豐,，信心百倍,。

1,、責護對所負責病區(qū)內的各種物品、器械做到每周二,、五整理一次，保證了病區(qū)及庫房的整潔有序。

2,、護士長每周檢查衛(wèi)生兩次，對存在的衛(wèi)生死角給予及時指出,，衛(wèi)生員能夠及時清理。

1,、科室能做到先搶救后付費，半年來有力保障了患者安全,。

2、急救藥品班班交接,，缺失后能做到及時補充，保障急救,。

3,、為保障急救設備的完好,，護士長、護士每周對急診科各設備進行全面檢查,，責護班、夜班護士接班時也對急救設備功能進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時向器械科反應、及時維修,，保障急救設備完好率100%

1、落實?？评碚?、操作技能培訓,、考核計劃。

2,、護士長及xxxx護士認真組織科室理論培訓,、考核,，合格率達100%。

3,、xxx護士認真落實專科操作培訓,、考核計劃，半年來科室?？撇僮骷寄苊黠@進步，合格率達100%,。

1、護士基本做到,，至少兩種方式識別病人身份的方法，每位病人均佩戴腕帶,，患者在腕帶丟失及字跡模糊的情況下能及時補戴或更換，確保了病人的安全,。

2,、護士基本做到按照程序處理危急值，半年來無漏登記,。

3,、教育護士：遇到轉科的患者要電話通知該科室的護士，危重患者護士及時陪同轉科,。

4、科室對高危藥品能定點放置,，并有標識,。

5,、對包裝相似、聽似,、看似、一品多規(guī)的藥品存放進行放置警示標識,。

6、護士長及xxxx護士每周對科室高危藥品進行檢查,，對存在的問題及時有效整改,。

7,、為防范于減少科室跌倒、墜床等意外發(fā)生,，科室在過道、衛(wèi)生間等張貼溫馨提示,，在患者入院時護士能做到在第一時間對患者進行防跌倒,、防墜床的安全教育,，科室建立不良事件記錄本，對發(fā)生的不良事件做到了及時上報,、及時補救、及時召開科室安全討論會議,，科室每月召開一次安全會議。

8,、為防止壓瘡發(fā)生,，科室對每一位新入病人進行活動能力評估,，對可能發(fā)生壓瘡的病人進行及時給與預防壓瘡護理，建立翻身卡,，半年來無院內壓瘡發(fā)生。

9,、為杜絕院內感染，護士長隨機檢查操作前后洗手,、消毒手情況，每月由xxxx對3名護士進行洗手抽考,，目前考核人人合格,，但在實際操作中未做到100%護士操作前后消毒手,，科室給予批評教育。

10,、為保證正確處理口頭醫(yī)囑，科室對每一位護士進行培訓,，目前100%護士掌握如何正確處理口頭醫(yī)囑。

11、鼓勵患者參與醫(yī)療安全,，主動為患者提供告知義務，護士長利用交接班時詢問患者對疾病的用藥,、飲食,、以及其他內容等掌握情況,，結果患者只能掌握部分內容。

1,、科室成立質控小組,，每周各組對自己負責的內容進行檢查，對存在的問題進行記錄提出整改措施,，護士長進行追蹤,，半年來科室在現(xiàn)有的條件下護理工作有序進行,，護理質量不斷提高,。

2、以績效,、護士能級為支撐點提高工作積極性，科室制定工作量分數(shù)實施細則,，能級考核方案,，體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得，半年來護士積極性明顯提高,。

3,、護士長常以各種方式與護士進行交流，讓護士門提出自己的觀點,、想法，鼓勵他們參與科室管理,，同時護士長盡自己努力解決好護士們的困難，一直以來科室在制度化管理的基礎上實施人性化管理,，限度的穩(wěn)定了急診科護理隊伍。

4,、提供優(yōu)質服務,，滿意度達90%以上,。

（1）提供主動服務，護士聽到救護車聲音或看到有急診病人送入時,，護士能做到主動迎接病人，積極配合醫(yī)生搶救,。

（2）在接診、轉運危重患者做到專人負責,，確保了患者安全。

（3）責護主動巡視病人,，及時解決患者問題,，呼叫器呼叫頻率明顯減少,。

（4）部分護士在交接班時做到主動自我介紹,、及時告知夜間休息時的注意事項。

（5）所有上班護士每日提前15分鐘上班，為患者進行晨間護理,，護士長在晨間交接班時檢查晨間護理質量，對存在問題做到及時整改,。

（6）對入院病人在24小時內完成健康教育及各種評估，并根據(jù)入院評估情況采取相應護理,。

（7）為讓患者掌握健康宣教內容，科室采取多種形式進行健康教育,，經(jīng)過半年努力有所成效,。

（8）科室每月進行一次滿意度調查,，認真對待患者提出的問題，及時給與了整改,，目前滿意度達90%以上。