制定計劃前,，要分析研究工作現狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇一

一,、自我分析

本人畢業(yè)于天津市二幼師,，參加工作后一直堅持學習，20__和20__年先后取得全國高自考“小學教育”?？茖W歷和“教育學”本科學歷,，20__年晉升為幼兒園高級教師，并于20__年5月任命為教學副園長,。自參加幼教工作至今在教學一線工作了十二年,，輔助行政管理五年，獨立承擔教學管理工作一年半,。

剖析自我,，雖然能做到熱愛幼教事業(yè)，對幼教工作有濃厚的興趣,，有較強的求知欲和進取心,，能積極主動地做好各項工作;在工作中有豐富的創(chuàng)造力和想象力,，經常想出機智巧妙的辦法解決問題,，有很好的見解和較系統(tǒng)的計劃，不依賴領導同事,，能自己尋找解決困難的辦法;有較強的學習和研究能力,，基本能承擔組織教研及對教師的指導與引領，但分析自己現有的專業(yè)水平,，在教育教學理論方面有一定基礎,，對新《綱要》理念的理解比較理智、客觀,，在教育教學實踐研究中,，基本能理論指導實踐，但沒有達到一定的高度;雖然參與并獨立承擔過一些課題的研究,，但均屬于實踐行動研究,，缺乏科學研究方法的學習與運用。究其原因主要是：其一理論積淀不夠,，急需充電,，尤其是對近幾年國內外新的一些教育理念與實踐研究的新成果，以及學前兒童生,、心理特點與學習規(guī)律缺乏系統(tǒng)的學習與深入的認識;另外對于自己剛剛承擔的教學管理工作,，對于如何組織好教研、如何剛好的針對教師的困惑,、需求與問題,，開展有針對性的教研，從而有效提升廣大教師的專業(yè)水平方面欠缺專業(yè)的學習與提升,。其二在教育教學實踐和教學管理實踐中,，雖有一些想法與認識,，也嘗試了一些工作方法與策略，但缺乏及時的反思,、整理與總結,。

二、發(fā)展目標

(一)短期目標：(骨干教師培訓期)

1,、加強理論學習,，多讀書，讓讀書成為一種習慣;并勤于記錄讀書心得與參與培訓的感悟,，盡量做到“學必記,、記必思、思必行,，行必果”,。

2、圍繞本組專題與同伴們共同進行研究,，主動探索,，反思、收集,、整理相關的研究材料,，撰寫論文或案例，不斷提高自己的研究能力及水平;并歷經研究過程,、學習研究的方法,、獲得研究結論、感受團隊合作研究的氛圍,，為自己進行“十二五”課題的研究提供支撐,。

3、善于發(fā)現優(yōu)秀教師團隊中每個人的優(yōu)長,，不斷從同伴中學,，集他人之長補己之短。

(二)長期目標：力求自己由專業(yè)型,、研究型教師向專家型教師轉變,。

1、堅定教育信念,，樹立科學的教育理念,，較全面的掌握幼教領域的專業(yè)知識和豐富的相關背景文化知識，全面提升綜合素質,，厚實專業(yè)文化底蘊,。

2、提高專業(yè)技能，能準確把握學前教育規(guī)律和兒童身心發(fā)展規(guī)律,，能指導教師設計并組織符合兒童發(fā)展水平的課程與活動,。

3、提高學習能力,、反思能力,、研究能力、創(chuàng)新能力以及組織能力,，形成先進的教學思想和獨特的教學管理風格,。

三、具體措施

1,、端正參與培訓的態(tài)度,，保證出勤，不遲到,，不早退,，認真完成培訓期間的各項任務，主動參與,、深入思考,、認真對待、學有所成,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇二

為加強全市教師教育培訓工作,，棲霞市教育體育局將我校確定為棲霞市教師教育培訓基地,，承擔一部分教師教育培訓任務,，為確保此項工作順利開展，特制定本計劃,。

以科學發(fā)展觀為指導,，全面貫徹落實黨的教育方針，按照“貼近實際,，突出重點,，創(chuàng)新思維，講求實效”的原則,，以新課改培訓為重點,，以和諧高效課堂建設為抓手，著力提高全市廣大教師的人文素質和專業(yè)技能,，為新課程改革和全面推進素質教育提供師資保障,。

根據[_]2號文《關于_年教師教育工作意見的通知》的安排，我校_年主要承擔以下教師教育培訓任務：

舉辦我市初中,、小學新任校長上崗培訓,，使我市初中、小學校長全部具備任職資格。

繼續(xù)對全市小學英語教師進行語音,、語法和課堂用語等方面培訓,，整體提高我市小學英語教師基本功。

對我市中小學的音樂,、美術教師進行培訓,，全面提高我市音樂、美術教師的教學能力,，為素質教育的實施提供可靠的師資保障,。

具體安排見_年教師教育培訓活動配檔表

學校成立教師教育培訓基地領導小組，全面負責教師教育培訓工作：

組長：

副組長：

組員：

我校擁有一幢可容納45個教學班的教學樓,，一幢實驗樓,，一幢圖書樓，一幢餐廳樓,，兩幢宿舍樓,，3個大型實訓車間，3個多媒體教室,，3個微機室,，教學設施完善，可為教師教育培訓提供良好的學習,、生活條件,。

學校具有多年的辦學經驗，多次承擔對外培訓任務,，具有豐富的培訓管理經驗;學校制定切實可行的教師教育培訓計劃,，有專人負責此項工作，可確保各項培訓任務的順利完成,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇三

一,、指導思想：

以建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,，以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度,，開拓創(chuàng)新，與時俱進,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,。

二,、培訓目標

培訓以“抓教改、抓科研”為主要途徑,，引導教師實現從職業(yè)型向事業(yè)型,、經驗型向科研型、高學歷向高能力,、書匠型向學者型的轉化,。同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系,，建立校本培訓機制,，使校本培訓逐步科學化、規(guī)范化,、系列化,。通過培訓力爭使本校教師具有以下素質：

1、不斷更新教育觀念,，使之符合創(chuàng)新教育和素質教育的要求,；

2、更新知識結構和能力結構,，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力,；

3、進一步發(fā)展自己的個性特長,，使之具有鮮明的教育,、教學個性，并創(chuàng)出自己的教育,、教學風格和特色,；

4、進一步拓寬科學文化視野,，掌握現代教育技術,，提高課堂教學效益,，

5,、進一步提高理論功底和科研能力，使之成為學科骨干,，為教師的成長和成功鋪設方便之路,。

三、工作要點：

1,、以教研組研討為基礎,，進一步營造校本研討的氛圍。以課堂教學為主陣地,，以新課程師資培訓為重點,，把新理念,、新教材、新教法的培訓繼續(xù)作為本學年校本培訓的核心工作來抓,。同時,，繼續(xù)實施教師集體備課制度，先由主備教師對教材分析,，再由各教研組全體成員提出教學設想,，展開討論，并進行分課備課,，最后形成一份最佳教案,，然后教師再根據各班的實際情況，對各自教案進行適當的修改,，體現個性化,，突破以前的機械重復，提高青年教師駕馭教材,、鉆研教材的能力,。

2、名師導航,，不斷提高課堂教學水準,。經常利用教研活動時間組織教師觀看特級教師的課堂實錄及專題講座，學習名師扎實的教學功底,，極具親和力的教學語言,，嫻熟的駕馭課堂教學的技能等。

3,、搭臺引薦,。借助各種機遇，比如組內共研課,、主題風格賽講課,、青藍結隊——師傅點金課、推薦參加選拔賽等活動為教師搭建自我展示的平臺,，讓優(yōu)秀的,、有進步的老師脫穎而出，另外通過“星級教師”考核,、“梯隊教師”選拔,、“優(yōu)秀教研組評比”等活動進一步營造積極向上的成長氛圍。

4,、開闊視野,，聘請有關專家講座。讓實踐升華為理論,，理論有實踐依托,，不斷提高教師理論水平,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇四

為更好落實《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》和《教育部關于深化中小學教師培訓模式改革全面提升培訓質量的指導意見》精神，提高我縣中小學,、幼兒園教師的整體素質,，促進全縣教育事業(yè)發(fā)展，現制訂本學年教師培訓計劃,。

一,、原則和目標

從教育事業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，面向大多數,，以中小學幼兒園教師信息技術應用能力提升工程和中考學科教師培訓為重點,，以新教師培訓為基礎，以臨聘教師,、保育員,、民辦園教師培訓為薄弱環(huán)節(jié)突破口，多形式,、多類別,、多渠道組織培訓。

重師德教育和業(yè)務提升,，探索培訓新機制,，自主培訓和聯合培訓相結合，培優(yōu)補短,，切實提高培訓質量,，打造一支與我縣教育事業(yè)發(fā)展相適應的教師隊伍。

二,、措施和辦法

1,、調查摸底，講求實效,。

弄清各項培訓的底子,、學習需求，合理安排培訓內容形式,，提高培訓針對性和有效性,。

2、集訓為主,，多管齊下,。

以集中培訓為基礎，以遠程學習為重要補充方式,，以校本教研、研訓一體,、總結論文,、實踐考察為輔,。以自主辦學為主，以聯合辦學為輔,。建立專兼結合師資隊伍,，依托我縣優(yōu)秀教師資源，多引進各地,、各類優(yōu)秀專家,、學者、教師和先進的教育教學理論,、模式,、方法，切實助力培訓工作,。

3,、強化責任，齊抓共管,。

以培訓機構為基礎,，發(fā)揮教研機構、名師工作室的能動作用,，參與過程組織管理,，實行專項工作責任機制：專人負責、專門研究,、專項實施,，統(tǒng)籌落實。各校要重視教師培訓工作,，抓好校本教研,，開展校本培訓，做好各項培訓報名工作,，及時上傳下達,，督促教師按時參加培訓。

4,、嚴格管理,，熱情服務。

健全教師培訓約束機制,，特別是進行出勤量化考核,，缺勤較多、沒有完成學習任務的取消繼續(xù)教育學時,，考核結果納入學校教育教學質量評估內容,。做好培訓材料整理工作，嚴格把關,，及時驗證,。為教師提供便利條件,，保障教師培訓權益。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇五

為切實響應教育部嚇號召,，提高教學質量,，穩(wěn)定教學隊伍，培養(yǎng)高水平的骨干教師,，促進我校教育教學更上一層樓,，特制訂我校骨干教師培訓計劃：

一、教師現狀分析：

我校教職工__人 , 省級骨干教師x人,，市級骨干教師x人,，縣級骨干教師__人，校級骨干教師__人,，其中在教學一線的骨干教師__人,，為使骨干教師的教育教學水平得到進一步提高，更好的發(fā)揮其輻射作用,，特制定培訓計劃如下：

二,、培養(yǎng)目標：

本學期培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干教師,、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍,。

三、骨干教師培訓

◆參加各級舉辦的骨干教師培訓,，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用,。

◆做好名師、學科帶頭人帶名人,、帶學科組活動,。

◆搞好課改交流，體現教育教學新理念,。

◆各級骨干教師要及時上交有特色的經驗材料,。

四、骨干教師培養(yǎng)

◆凡被評為本年度的骨干教師,，實行公開,。

◆學校個人制定本年度培養(yǎng)計劃，要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志,。

◆每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習,、交流x-x天。

◆每學年骨干教師組織公開課一節(jié),，每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇,，并在區(qū)級以上獲獎。

◆適時組織骨干教師參加市、區(qū)教育教學培訓,，提高理論水平,。

◆學校每年對骨干教師進行考核,，不合格者不能作為年度骨干教師,。

◆學校對骨干教師實行年度獎勵，并在評優(yōu),、晉級等方面優(yōu)先考慮,。

五、主要舉措：

◆強化學習,，更新觀念,，不斷提高自身理論水平。

人的意識,、觀念的更新比行為更重要,。對青年教師的培養(yǎng)著重學習，尤其是教育,、教學理念,，相關理論知識的學習，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏,，從而增強教師認識問題,、分析問題、解決問題的能力,。為此,，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會，每學期精讀一本教育專著,，積極參加各類專家講座,、學習，多角度吸收營養(yǎng),。

◆加強校內“傳,、幫、帶”活動,，以課堂為載體,，切實提高青年教師專業(yè)水平。

骨干教師不能等,、靠,、要，教師的成長主陣地在校內,。為此,，在校內堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動，從思想交流、課前的學情分析,、教材分析到教學過程設計,、課后反思均進行隨時對話、“跟蹤聽課”,、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,，讓青年教師先定格，再入格,，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格,。為集體體現校內“幫扶”成果，每學年舉行一次青年教師賽課活動,，提供更多展示平臺,。

◆“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,。

青年教師的穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展，自我成長的需要是內因,，是主要動力,，外部環(huán)境起著巨大的推動作用。為此,，在學校工作中,，對青年教師適時加壓工作擔子，如年級組長,、教研組長,、教科室主任、團總支書記等,，讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,，進一步激發(fā)青年教師自我成長的需要。并進一步適時提出新的工作要求,，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教學能手、學科帶頭人,、名教師的軌跡發(fā)展,。

教師隊伍建設，尤其是青年教師的培養(yǎng)直接制約和影響著學校的長遠發(fā)展,，我校將堅持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭,，扎實抓好教師隊伍建設，爭創(chuàng)人民滿意的教育,，辦家長滿意的學校,，做學生滿意的教師，讓光福的孩子快樂成長起來。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇六

1,、加強校本培訓的管理,。

把師資培訓工作放在學校工作的重要地位，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質,。校本培訓要加強層級管理，一是校級決策層,，校長是第一責任人,，把握校本培訓的方向;二是培訓執(zhí)行層,，即教務處,，其主要職責是：在校長的領導下，組織和開展校本培訓活動,，并通過管理擴大參與面,，提高培訓水平。

2,、以課堂教學為主陣地,，以新課程師資培訓為重點，把新理念,、新教材,、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓。組織全體教師完成好培訓任務：完成練習題;摘錄有關理論;點評一個案例;撰寫一個案例;設計實踐一堂教研課,。

3,、內部挖潛，擇本校之能人,，訓本校之教師,。開展“師徒掛鉤”活動，明確師徒雙方職責,。啟用校內實踐經驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用,，讓他們承擔校本培訓任務,，既可以開展講座傳授課堂教學經驗，也可以通過示范課展示教學技能,，切實讓全體教師從中受益,。

4、為教師學習培訓提供有力保障,，讓教師能夠根據自身的需要參加個性化培訓,。

5、抓好“一人學習，眾人受益”式培訓,。學校選派骨干教師或教學新秀外出學習,、培訓考察，回校歸來要求他們寫學習匯報材料,，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,，傳達學習精神。培訓可以采用作專題講座,、經驗交流,、上匯報課等多種形式，產生一人學習,，多人受益的效應,。

6、圍繞新課程改革,，開展好“教學策略落實”經驗交流活動,。利用校本培訓，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試,，相互切磋,，取長補短;開展教師讀書活動，制定教師讀書計劃及推薦書目,，寫好一篇教學反思筆記或課改精神學習心得;開展專題研討及讀書活動,。安排新課改專題報告、教育(學)論壇等活動,。

7,、根據上級規(guī)定的培訓內容同時結合本校教師實際選擇培訓內容和培訓方式，繼續(xù)開展信息技術培訓,、新課程培訓,、學科科研培訓等。

8,、不斷總結師訓工作經驗,，對培訓中積累的材料認真整理、分類,，形成規(guī)范的師訓工作檔案,。各校要按要求做好檔案管理工作。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇七

指導思想：

以促進專業(yè)發(fā)展,、提高隊伍的整體素質為目標,，以新理念、新課程,、新技術和師德為重點,，堅持把師德教育放在師資隊伍建設的突出位置,，努力提升教師的教育、教學素養(yǎng)和駕馭的能力,，全面提高我校教師隊伍的素質,。

主要工作：

一、搞好校本,，提高教師整體素質

1,、根據區(qū)教師培訓計劃的指導思想，積極我校教師進行師德方面的,，組織教師參加金閶教育報告廳的以提高教師的品行品德,、思想境界和人文素養(yǎng)為重點，安排教師工作中心靈關懷的意識與藝術,、信息技術與教師專業(yè)化發(fā)展等內容為主的學習,，提高我校教師思想素養(yǎng)。

2,、繼續(xù)深入學習新課程標準,，抓住當前教學改革的重點和難點，圍繞研究重點,，開展教學觀摩研討活動，積極組織教師參加各級各類的學科培訓及各類聽課活動,，倡導“研究興課”,，鼓勵教師以教學研究的目光審視自己的教學。并更多的借助多媒體等形式教學,，提升教學質量,，提高我校教師教學素養(yǎng)和駕馭課堂的能力，提高教學水平,。

4,、以教研組為研究團隊，加強校本教研功能,。本學期,，我們將每個教研組組建成一個學習團隊，教研即為團隊隊長,，并改變以往每學期每人開一節(jié)課的教研活動方式,，讓每個教研團隊針對自己學科的特點找教研主題，并針對主題,，進行集體備課,，一個執(zhí)教，其他老師負責評課和考核,。第一輪團隊活動后馬上進行交流反饋,，找出問題和不足,，修改和考核，進行第二次備課,、上課,、評課和考核活動。教學團隊通過兩次或兩次以上的推敲,，在提高課堂有效性方面取得實際的經驗,。每個團隊在活動中要具體形成一份精心設計和修改過的完整，一份前后對比的教學評課記錄,、一份考核試卷和試卷說明及考核效果的評價,。學期結束前，我們將評選校級優(yōu)秀教研團隊,。

二,、做好分層分批培訓，提升教師隊伍形象

1,、抓骨干教師建設,，重教師培養(yǎng)。建設好一支以教研組長為核心的骨干教師隊伍,。積極為骨干教師創(chuàng)條件,、搭舞臺，及時樹立條件成熟的校學科骨干,，本學期,，又新增了兩名“教壇新秀”，骨干教師隊伍不斷壯大,，骨干教師要發(fā)揮示范帶頭作用,。著力培養(yǎng)青年教師。首先對新上崗教師做好師徒結對的業(yè)務指導,、培訓工作,。每學期師徒聽課不少于10節(jié)，認真填好《師徒結對記載表》,。其次,，要為青年教師創(chuàng)設更多的鍛煉機會，加強聽課,、評課的研究性指導,，形成濃厚的教學研討氛圍。本學期,，我校將開展青年教師評優(yōu)課和“新課程伴我行”教學展示活動,。

2、教導培訓,。積極參加區(qū)組織的教導培訓,，通過培訓使教導更優(yōu)質高效地開展工作,，提高教導的執(zhí)行力。

3,、班主任培訓,。積極參加區(qū)組織的班主任培訓班，要求參加培訓的每一位班主任認真學習,，努力提升班主任素養(yǎng)與工作技能,，結合實際工作盡快努力成為一名高素質的班主任。

4,、心理健康教育培訓,。以參加市心理健康教育培訓基礎上，繼續(xù)推選我校崔曉燕老師爭取參加區(qū)組織的心理咨詢師專業(yè)培訓,，提高心理健康咨詢水平,，為我校建成的心理咨詢室提供較強的師資保障。

5,、新教師見習期培訓,。對我校康平夏和陳青兩位新教師加強職業(yè)道德教育,，統(tǒng)籌業(yè)務素質和思想素質的全面發(fā)展,，增強其使命感和責任感。學校教導期初聽課,、了解,、指導兩位新教師，鼓勵她們積極參加各級各類的聽課或理論學習,，并通過師徒結對形式，對她們跟蹤聽課,，進行手把手的幫帶活動,，促進其盡快成長；期末其變化,，做好個人情況記載,。一年見習期結束后，學校相關部門將根據新教師實際情況,，對其師德表現,、課堂教學、六認真和參加培訓,、個人素養(yǎng)提高情況作出綜合評價和鑒定,，各方面的工作和表現達學校規(guī)定的一年目標要求（本人有局面的工作總結和，教研組有鑒定）,，并記入個人教學,。

三,、進一步完善和機制

認真執(zhí)行區(qū)教師繼續(xù)教育證書，加強對教師培訓過程的檢查和督促,，尤其是校本培訓登記驗證做到規(guī)范,，確保培訓目標和任務的完成。要求我校每位教師每學期培訓不少于36課時,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇八

一,、指導思想

以國家的教育方針和上級關于師訓工作的文件、政策精神為指導,，以建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,。

以“評好課”為師訓工作的重點,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,，造就一支適應現代化教育要求的創(chuàng)新型,、學習型、研究型,、高素質的新型教師隊伍,。

二、工作目標

1,、加強師德建設,，加強行風建設，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻的教師隊伍,。

2、努力打造學科帶頭人,、骨干教師,、教壇新星、教學能手等優(yōu)秀教師群體,。

3,、建設教師、家長,、學生一體化的“新課標學堂”,，深入進行課改實驗的研究。

三,、工作要點

理清工作思路,，避免工作盲目性,。認真組織教師學習國家、省,、市,、縣教師繼續(xù)教育的有關文件并深刻領會精神，明確工作任務和要求,。

以實施新課程教材為契機,，深入學習新課標，更新教師教學理念,，把“主動學習,、探究學習”作為課堂教學模式的突破口，倡導自主,、合作,、探究的學習方式，體現教學民主,，鼓勵多元化的教學方式,，建立“尊重、關愛,、民主”的新型師生關系,，倡導教學創(chuàng)新，挖掘,、推廣創(chuàng)新教育的典型,。

要求教師做終身學習的模范，努力提高學歷水平,，掌握現代教育技術應用知識,。指導教師處理好“學歷、能力,、努力”之間的關系,，將研究型、終身學習,、自主發(fā)展的.師資素質作為努力方向。

繼續(xù)實施教師“自主培訓”計劃,，加強培訓的自主性和層次性,，營造適合教師成長的學習氛圍，發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造性,，努力提高教師現代信息技術手段的應用,、心理輔導能力。

全面了解每位教師的教學情況,，對新入編的教師加強跟蹤聽課,、評課和交流,，不斷提高每位教師的課堂教學水平。

四,、工作內容

1,、加強校本培訓的管理。

把師資培訓工作放在學校工作的重要地位,，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質和培訓水平。

2,、以課堂教學為主陣地,，以新課程師資培訓為重點。

把“評好課”作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。組織全體教師完成好培訓任務,，完成《校本培訓記錄冊》的相關內容。

3,、內部挖潛,，擇本校之能人，訓本校之教師,。

各校要積極開展“師徒結對”活動,，明確師徒雙方職責。啟用校內外實踐經驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授評課經驗,，也可通過示范課展示評課技能，切實讓全體教師從中受益,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇九

一,、校本培訓領導小組。組長：組員

二,、我們的“校本培訓”理念：

誰都知道,，教育發(fā)展的關鍵在教師，而教師成長的關鍵是什么?是職后的繼續(xù)教育,。校本培訓則能更好地兼顧全體教師;在內容上,，中央、地方培訓更多的表現為培養(yǎng),，有利于受訓者接受比較系統(tǒng)的,、前衛(wèi)的教育理論和文化科學知識，校本培訓更多地以教育現實問題為看眼點，有利于在實踐中訓練和提高教育教學技能;為此學校把青年教師的培訓工作納入了重要的常規(guī)工作中,，要求進一步規(guī)范化,、制度化，并在培訓內容上更具針對性和實效性

三,、我們的“校本培訓”目標：

1,、教師與學生雙向成才：教師的教育教學實踐，是為社會培養(yǎng)下一代,，更是為自己積累財富,，不斷地積累，不斷地提升自身的價值和品味,，從合格教師逐步成長為優(yōu)秀教師,、名教師、專家型教師,，而實現這種成長的唯一途徑就是繼續(xù)教育,，就要積極地、主動地,、創(chuàng)造性地投身于校本培訓,。

2、共性與個性相互融合：優(yōu)秀教師的共性——優(yōu)良的師德,、扎實的教學基本功,、一定的科研能力。同時,，更為重要的是,，應該具有教師的個性——博學、善思,、勤教,，在教學工作中，全力研究和指導學生的活動化學習,，真正讓學在活動中學,、主動地學、生動地學,。

四,、培訓內容：

1、認真學習教育理論,，作好筆記,，并及時撰寫學習體會。加強師德師風建設,，樹立新型教師形象;重溫《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》,、《教師法》等教育法規(guī),，強化以法治教意識

2、新課程培訓,。重點學習《新課程標準》;明確培訓目的：掌握新理念,、實踐新理念、優(yōu)化教育過程,，為全面課改打實基礎;形成培訓系列：重點圍繞說課,、上課、評課開展教研組活動;加強合作交流：邀請專家,、教研員來校講座,、輔導;派教師外出學習、觀摩,，要求外出學習的教師返校后,，及時向教研組、學校傳達先進思想,、理念,，相互學習，共同提高,。

3,、新課改實驗專題公開課觀摩

4、教學基本功訓練：包括板書設計,、教案設計,、教師語言基本功、課堂教學典型環(huán)節(jié)的處理與設計等,，老師們日常要自覺加強練習和訓練,。

5、教育教學成果展示

6,、_思科新課標主題資源庫的學習與應用,。

7、計算機基礎應用和多媒體課件制作培訓,。

本學年將開展多媒體課件制作的培訓與學習,，重點做好利用powerpoint制作簡單課件培訓及方正奧思課件大師軟件培訓。通過培訓使全體青年教師增強計算機輔助教學的意識,，并能較熟練地運用相關軟件,，結合教學實際制作簡單的多媒體教學課件。

8,、德育課題研究：小學生心理健康教育,。進行課題研究,，撰寫德育論文。

五,、培訓形式：

1,、課題推動法。人人參與課題研究,，結合課題組織_匯報課,、研究課、示范課_的“說課——上課——評課”及論文撰寫等活動,。

2,、指導提高式：舉行專題講座或報告，推動學校的教育科研工作,。安排計算機專職教師對全校教師進行信息技術運用等進行輔導,。

3、集中研討式,。學校開展集中理論輔導,，召開經驗交流會，教學研討會,，進行學習和研究,，各教研組開展有目的、有計劃,、有系統(tǒng)的教研活動,，引導教師在觀摩中獲得于己有益的信息。

4,、自主研修法,。教師根據自己的研究課題尋找相應的教育理論和相關知識武裝自己，實現自我改進和自我提高,，同時加強公共課和必修課程的自主學習,，自覺完成作業(yè)。

5,、校際交流法,。開展校際間的教學、教研,、資料,、信息交流。

總之,，在培訓形式上努力做到不斷創(chuàng)新,，重視培訓的針對性與實效性。

六,、培訓管理與考核：

1,、人人制定個人進修計劃

2,、要求培訓教師準時到會并做好學習筆記。遲到或早退一次扣1分,，無故不參加,，又不請假，一次扣5分,。3、各項競賽活動要求青年教師及骨干教師必須人人參加,。

學校把教師參與培訓學時與年度考核,、獎金、評優(yōu)等掛鉤,，每學期人人要有培訓計劃和總結向學校匯報,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十

經單位推薦，我有幸參加了“國培計劃20__年幼兒園示范型遠程培訓語”項目,。能有這樣難得的機會參加培訓,，我在此非常地感謝主管教育局及幼兒園領導給了我這次難得的學習機會。培訓活動內容涵蓋了幼兒園教師工作的方方面面,。上面有專家教授的精彩報告,，每一位專家們精彩的講演，都洗刷著我倦怠的心靈;他們結合自己豐富的經驗,，將相關的理論知識深入淺出地闡述講解,，使我學到了很多新的心理輔導理念和研究問題的方法，還列舉了許多生動有趣的案例,，深入淺出地向我們闡述了幼兒教師教學工作的新理念,。參加這次《3-6歲幼兒發(fā)展指南》的培訓，對我的影響很大,，它讓我認識到,，幼兒教師是生活在“鏡子”里的，時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們,，我們是每個孩子的榜樣,，應該做一個有理有節(jié)的人。而且在新的教育時期,，做一名合格的幼兒教師不但需要有幼兒教育方面的專長,，更需要有自己的特長。同時作為幼兒園集體中的一份子,，我們必須尊重自己的職業(yè)規(guī)律,，具體團隊意識，維護幼兒園集體的榮譽,。

“教師”一個平凡而又偉大的職業(yè),，在經過了學習《3-6歲兒童發(fā)展指南》之后,，留給我印象最深的是《指南》將幼兒的學習與發(fā)展分為健康、語言,、社會,、科學、藝術五個領域,。每個領域按照幼兒學習與發(fā)展最基本,、最重要的內容劃分為若干方面。每個方面由學習與發(fā)展目標,、教育建議兩部分組成,。學習與發(fā)展目標部分分別對3～4歲、4～5歲,、5～6歲三個年齡段末期幼兒應該知道什么,、能做什么，大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理期望,。于之前學習的《綱要》中幼兒五大領域的發(fā)展總目標相比,，有了更詳細、具體的認識,。,，我感到指南中的目標、理論和見解對我們幼兒教師的實際工作具有很強的指導作用,。因為《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》中所提出的`幼兒發(fā)展目標十分明確,，而且實際工作中也易于教師把握和操作。

聆聽專家講座后,，感觸頗多,。我感到我們要對孩子付出更多的教育。指南中所提出的幼兒發(fā)展目標內容十分廣泛,。而我們在平時的工作中可能沒有考慮到幼兒各方面的發(fā)展,，可能對幼兒的關注還不夠細致。比如：有時候,，我們會對幼兒缺乏了解,。有時候，沒有發(fā)現孩子能力上的優(yōu)缺點,。我感到身為教師,，就要對每一個孩子的發(fā)展負責，我們不但要深入學習《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，而且要把《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》真正作為我們實際教育工作的指南,。由指南我聯系到自己的實際工作，我有以下一些體會：

1,、老師要愛孩子,，關注每一個幼兒的發(fā)展情況,，教師要了解孩子的當前，并為孩子制定今后的發(fā)展目標,，同時,，努力取得家長的配合。比如,，為幼兒制定每月成長檔案,，教師要細致觀察孩子，記錄孩子的特點,、優(yōu)點和不足,，真正去了解孩子的一言一行，并且運用多種途徑與幼兒家長進行及時地溝通,，對家長提出教育指導意見。教師要把班級中的孩子當成是自己的孩子,，關注幼兒的個體差異,，傾注自己的智慧和汗水。孩子的個體差異是很明顯的,，所以,，教師在照顧到絕大多數孩子發(fā)展的同時，還要對班級中一些能力較差的幼兒進行個別輔導,，逐步提高幼兒的能力的自信心,。教師要支持和引導每個幼兒從原有水平向更高水平發(fā)展。

2,、學習《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》之后,，我想到在我們教育實踐的過程中，有的老師因為擔心幼兒不會做,、不會畫,、不會剪等，對幼兒過于包辦,，不讓幼兒自己動手去做,，比如：在生活自理能力上的過于包辦、對于小班的幼兒,，不讓幼兒自己畫物體的輪廓,、不讓幼兒自己使用剪刀，擔心幼兒畫不像,、剪不像,。這種做法剝奪了幼兒自己練習本領的機會，結果,，老師累了,，幼兒卻沒學到什么東西,、能力沒得到鍛煉，若長期下去,，幼兒的能力發(fā)展就會受到抑制和影響,。所以，我們一定要放手讓幼兒自己去學習,、去練習,，哪怕要練習很多次幼兒才能掌握，我們需要的是堅持和信心,。

3,、幼兒在園的學習內容是十分廣泛的，教師不能讓幼兒只偏向于某一領域的學習而輕視其它能力的培養(yǎng),。幼兒園階段,，對幼兒的培養(yǎng)是十分全面的。是全科的,，包括語言,、社會、科學,、健康,、藝術各領域的教學以及各種良好習慣的培養(yǎng)等。對教師的要求是很高的,，教師要把握各領域的教學目標與要求,，熟悉各領域的教學。所以,，作為幼兒教師,，自己要學習的知識也是很多的，教師要關注到許多方面的科學知識,，豐富自己的頭腦,，這樣，在教學中才能科學施教,，讓幼兒懂得更多的知識,，學會更多的本領。

通這次國培學習,，對我感觸很深,，收獲也多。教師的成長,，離不開學習,。真正認識到“活到老，學到老，還有多少沒學到”,，簡而言之,，就是人的一生要時時學習，處處學習,。學高為師,，身正為范。我們要堅持活到老學到老,，不斷提高自身素質,，以過硬的本領，帶出一流的好學生,。

因此,，我們要積極投身于以國培為代表的教師培訓中去，開闊視野,，增長知識,，對學前教育具有深刻的認識，同時對自己也要有一個新的要求,，那就是為了適應新時代,，要更加努力的提高自己的業(yè)務水平，學得更多,，才能走得更遠。我們要順應時代,，我們要引領潮流,。我們要義不容辭地肩負起莊嚴的歷史使命，以《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》為工作指南,，細致,、扎實開展教育教學工作，和孩子一起成長,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十一

作為_x培訓學校的一名教師,，工作總是要帶著耐心和細心。為此，我也總喜歡為自己的課堂提前做好準備，讓培訓的工作能有效積極的進行下去!

為此,，我在工作中加強了自我的管理和目標,，除了做好每一堂課的教案之外，也為自己的目標和方向制定了嚴格的計劃,，保證自己能在工作中加強自我，做好工作中的教育任務!

現在，新一段的工作有要開始了,，回顧自己的工作和任務，我在此對自己的工作做如下計劃：

教育最需要耐心和細心的工作,。為此,，我在工作上要更加努力的維持自身的態(tài)度,，檢查以嚴格負責任的態(tài)度去對待每一位學生!

過去的工作中，我一直比較死板,，沉浸在自己的教育方式當中,。但近期，通過和身邊同事們的交流,，我認識到了更加廣闊的世界!這不僅讓我工作中有了新的想法,，在個人的成長上也找到了新的道理。

如今,，新一輪的工作也即將開始了,，我會在這次的工作中，以全新的熱情和態(tài)度,，積極的將自己的努力化作教育的露水,，將我負責的班級教育的更加優(yōu)秀，出色!希望我能在今后的教育上不斷吸收,，不斷成長,，將最好的教育，都奉獻給我最出色的學生們!

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十二

一,、培訓對象

__年9月新分配到我校的張三,、李四老師

二、培訓目標

1,、通過培訓,，使張三、李四老師完成從學生到教師的`角色轉換,，適應教育教學環(huán)境,，熟悉教師常規(guī)工作，增強工作信心,。

2,、使張三、李四老師進一步鞏固專業(yè)知識,，加強職業(yè)道德修養(yǎng),，熱愛教育教學工作，熱愛學生,，增強事業(yè)心和責任感,。

3、引導張三,、李四老師熟悉大綱及教材,，熟悉班級管理工作，盡快提高教育教學技巧與能力。

三,、培訓內容與形式

1,、培訓內容：

(1)、對張三,、李四老師進行教育政策法規(guī),、現代教育理論與教育改革發(fā)展動態(tài)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)及班主任工作,、小學生心理健康教育,、如何聽評課、進行教育教學反思,、學習討論關于新課改精神在教育教學實際中的體會等,。

(2)、要求張三,、李四老師必須在我校完成上級要求的教學實踐任務,。主要內容包括：

a、聽課不少于30節(jié),。要求認真寫聽課記錄及收獲,、體會。

b,、本人對林晨老師的班級管理進行輔導,，同時對課堂教學常規(guī)進行指導并寫出評析意見。

c,、課堂教學的兩次考核課,，上學期安排一次教研組的匯報課，下學期安排一次校級公開課,，并對林晨柯穎老師兩個學期的教案、聽課記錄,、考核課等評定成績,。

d、學年末撰寫教育或教學論文一篇,。

2,、培訓形式：結合學校課題研究，課前輔導課后跟蹤;校本培訓,，

四,、培訓工作的組織和管理

2、我校要把對新教師的培養(yǎng)做為學校工作的重點之一,，使新教師成為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的師資來源。要精心為新教師選配指導教師，并要求他們簽訂師徒合同;新教師在指導教師的指導下,，盡快熟悉全學年的學科教材和教法,，并在教學實踐中滲透新課改理念。

3,、我校培訓工作的領導要定期檢查新教師各項培訓任務(教案,、聽課、班隊管理,、集中培訓,、公開課、培訓活動等)的完成情況,。特別對“指導教師指導新教師”這一最直接,、最重要環(huán)節(jié)進行重點把關和督促，要求指導教師平時對新教師思想上要關心幫助,、業(yè)務上要傳.幫.帶,，做到聽、看,、輔,、幫一條龍。

4,、我校組織評估新教師課堂教學的兩次考核課(上學期安排一次教研組的匯報課,，下學期安排一次校級公開課)，并對新教師兩個學期的教案,、聽課記錄,、考核課等評定成績。

5,、對于新教師培訓我校要制定培訓工作學年計劃和總結,、指導教師的工作小結、新教師自我培訓小結,、新教師教育教學的培訓成績等材料,，

五、師徒安排

張三老師由王小紅老師帶

柯穎老師由李小明老師帶

六,、學校培訓工作安排

1,、20__年11月---11年4月份完成校本培訓20學時。

2,、20__年9月--__年5月完成教學綜合實踐活動60學時,。

3、20__年11月份至__年4月份培訓處對新教師進行聽課活動,，了解新教師新課改的課堂教學情況,。

4,、__年5月份至6月份上旬由學區(qū)組織對兩位新教師的課堂教學水平進行考核。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十三

一,、指導思想：

以建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,。

二,、工作目標：

以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度,，開拓創(chuàng)新，與時俱進,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,，實現陵西小學跨越式發(fā)展。

三,、主要工作及措施：

1,、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點,，把新理念,、新課標、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。圍繞新課程改革,，組織全體教師圍繞“新課程、新理念,、新課堂”開展學習活動,，搜尋研究專題資料。

2,、在青年教師中開展讀書節(jié)活動,。圍繞新課程改革，一是開展好“與新課程同行,，在新課改中成長”經驗交流，以教研組為單位,，利用校本培訓,，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法和有益的嘗試，相互切磋,，取長補短;二是開展青年教師讀書節(jié)活動,，制定教師讀書計劃及讀書情況檢查,。

3、加強校本培訓的管理,。把師資培訓工作放在學校工作的重要地位,，以此項工作為突破口，切實提高教師的整體素質和培訓水平,。

4,、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點,，把“評好課”作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。組織全體教師完成好培訓任務，完成《校本培訓記錄冊》的相關內容,。

5,、內部挖潛，擇本校之能人,，訓本校之教師,。各校要積極開展“師徒結對”活動，明確師徒雙方職責,。啟用校內外實踐經驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用,，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授評課經驗，也可通過示范課展示評課技能,，切實讓全體教師從中受益,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十四

樹立正確的教育觀念，確立良好的職業(yè)道德,，合理的知識結構,，勝任本職級業(yè)務要求的教育教學水平和科研能力，基本適應實施素質教育的要求,。

采取集中培訓,、校本培訓、會議中滲透等形式相結合的方式,，以集中培訓為主,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十五

為了搞好黨校培訓，切實提高我村黨員,、干部,、群眾的綜合素質，特制定年黨校培訓計劃,。

一,、指導思想

以重要思想為指導,，圍繞我村改革發(fā)展的大局，把黨校建設成廣大黨員學習,、宣傳,、研究馬克思主義、_思想重要思想的主陣地,，辦成加強黨性鍛煉增強黨性修養(yǎng)的大熔爐,，辦成黨員干部培訓輪訓的主渠道。

二,、主要任務

認真學習,、宣傳、貫徹和落實黨的路線,、方針,、政策，把學習馬列主義,、_思想學習教育活動不斷引向深入;有領導,、有組織、有計劃地培訓黨員,、入黨積極分子和其他優(yōu)秀骨干分子,，結合我村改革和發(fā)展的實際，結合我村黨建和思想工作的實際,，積極開展理論研究,，提高培訓水平，為我村的改革發(fā)展提供支持,。幫助黨員干部努力掌握社會主義市場經濟知識,、科學文化知識、法律法規(guī)知識,，學會在新的歷史條件下做好農村工作的方法,，增強帶領廣大群眾發(fā)展經濟，搞好兩個文明建設的本領,。

三,、培訓方法

發(fā)揚理論聯系實際的馬克思主義學風，理論教學中突出精;研討問題突出新;解決問題突出實,。堅持多層次,、多形式辦學，堅持開門辦學,。把切實幫助學員牢固樹立馬克思主義的世界觀和方法論,，不斷提高思想素質和領導能力作為檢驗黨校培訓工作的標準。

四,、具體安排

1,、全年舉辦十二期培訓班，包括入黨申請人,、黨員,、干部、青年黨員,、入黨積極分子等,。上半年進行入黨申請人和入黨積極分子的培訓，下半年進行黨員和黨員干部的培訓,。

2,、培訓采用自學和集中辦班相結合的方式，一方面認真學習黨的精神和學院的有關文件;一方面結合實際工作,，集中談認識,、談體會、談想法,，做到自學有心得,，研討有記錄，力爭使培訓取得實效,。

結合上述培訓,，和有關部門聯合，舉辦管理,、法律,、形勢政策、科技前沿動態(tài)等相關知識講座,，并結合有關內容,，分期、分批觀看遠程教育相關資料,，以進一步提高廣大黨員的綜合素質,。

組織預備黨員培訓班。組織預備黨員轉正前的培訓,，進一步對預備黨員進行黨性和入黨動機的教育,。今后預備黨員轉正前要經過一定培訓。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十六

一,、指導思想：

為了加快幼兒園素質教育進程,，提高全體教師，特別是青年教師實施素質教育的能力水平,，我縣把教師培養(yǎng)的工作當作一項重要戰(zhàn)略任務來抓,，努力使教師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎理論,，擴大人文與科學領域知識面,，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果,，研究學前教育教學活動的規(guī)律，增強專業(yè)技能,。形成園本化的課程特色和自身教育教學專長,。

二、培養(yǎng)目標和任務：

結合《幼兒園指導綱要》,，從實施素質教育的目標出發(fā),，更新教育觀念，加強對教育新理論,，新知識的學習,，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓,，力爭使每位教師在政治思想,、師德修養(yǎng)、業(yè)務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平,。在此基礎上,，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的骨干教師隊伍。

三,、培養(yǎng)對象：

全縣幼教工作人員,，堅持政治上高標準，嚴要求;業(yè)務上壓擔子,、放手使用;生活上熱情關懷,，為他們成長創(chuàng)造良好的條件，促使他們上一個臺階,。

四,、具體工作措施：

(一)加強全體教師的思想建設，把師德修養(yǎng)放在首位,。組織全體教師學習《規(guī)程》,、《綱要》、《幼兒園管理規(guī)范》,、《幼兒教師行為規(guī)范》等教育,、德育綱領性文件，學習先進的教育理論,，學習心理健康知識等,，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,、培養(yǎng)教書育人，為人師表，敬業(yè)愛幼,，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念,。

(二)通過以老帶新結隊子，提高青年教師的業(yè)務素質,。教師專業(yè)知識,、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎,。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質,，因此,，我們把青年教師的業(yè)務能力作為培訓重點。

(三)加強教科研培訓,，提高教科研能力,。鼓勵教師積極參與教育科研，引導教師結合自身的教育教學工作實際,，開展教科研活動,，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得,。

(四)狠抓教學常規(guī),，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導,。

(五)做好其他人員的崗位培訓工作,。后勤組做好保健醫(yī)生、保育員,、廚房工作人員的在崗培訓工作,，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質量,，服務態(tài)度,，服務水平作為重點，力爭使人員素質得到提升,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十七

一,、指導思想

提高教師的整體素質，建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、教學理念前衛(wèi),、把握新課程標準、并具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍,。

二,、培訓目標

1.通過師德培訓使全體參訓人員的師德修養(yǎng)與職業(yè)道德水平有明顯提高。

2.通過新課程理論的學習使各校教師都能轉變教育理念,，能在科學理論指導下以全新的方法走進新學期的課堂，盡快改進課堂教學的結構,、逐步提高課堂教學的效率,、不斷提升課堂教學的質量。

3.通過班隊知識學習,，使參訓人員進一步熟悉班隊集體建設的具體操作方法,，促進學校的德育工作的規(guī)范化。

4.通過教學業(yè)務知識的培訓,，使全體參訓人員人人明確教學“六認真”要求,，向教學“七認真”邁進;個個懂得參與教育科研活動的基本知識，把握教學教研工作的主動權,。

5.后勤工作人員通過師德培訓,，進一步確立服務觀念，擺正工作關系,，提高工作效率,，強化安全防范,，確保服務質量。

三,、培訓方式

集中培訓,，專家講座，經驗交流,，互學互動，觀摩現場,，表態(tài)發(fā)言,。

四、組織領導

組 長：陳正美

副組長：朱建剛 蔣四良 胡關喬(主持學習活動,，本校教師點名)

成 員：宋前方(負責培訓班場地,、物資、會議材料安排工作)

侯穎華 陳德芹(來賓接待)

陳發(fā)超(伙食安排，茶水供應)

王 平(文秘服務)

吳雪芹(音響服務)

五,、培訓地點

張家港市綠豐學校多功能活動室

六,、日程安排表

時間午別內 容 安 排主講人主持人8月21日上午

1.開學典禮

①市教育局領導致開幕詞

②團市委領導講話

③教員代表發(fā)言 (新凱學校

④學員代表發(fā)言 (綠豐學校)

⑤學員體表發(fā)言 (渭塘漣水小學)

2.全體人員合影

3.教師教育理念的更新

4.新課標的認識與理解

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十八

一,、指導思想

針對新教師學歷高,、可塑性強的特點，通過學?！耙粠鸵唤Y對”,、鎮(zhèn)“名師結對”、遠程研修,、專家講座,、課堂教學大比武、教學基本功大練兵等多渠道,、多方位的培訓，全面提高新教師的教育理念和教育教學能力,。以實踐為基礎,，積極探索開展創(chuàng)造性的培訓模式，以滿足新教師對培訓的需求,，有效促進新教師的專業(yè)成長,。

二、培訓對象

20__年后參加工作的新教師,。

三,、培訓目標

一通過培訓，全面提高新教師的職業(yè)道德,、知識水平,、教育教學理論和身心素質，發(fā)展專業(yè)思想,，培養(yǎng)敬業(yè)精神,，使其形成與時俱進的教育理念，掌握前沿的學科知識;

二通過培訓,，增強新教師在教育教學實踐中反思,、探究和創(chuàng)新的能力，使其初步掌握信息技術及科研的基本技能,、方法與技巧,，具有創(chuàng)造性地實施素質教育的能力和獨立開展教育科研的能力，加速其專業(yè)化成長;

三通過培訓,，引導新教師了解學校的辦學理念,、光榮歷史和老教師的光榮傳統(tǒng)，樹立熱愛教育、熱愛學校,、熱愛學生的理想,，確立為教育事業(yè)終身奮斗的思想。

四通過培訓,，激活新教師主動學習的愿望,，積極參與培訓和實踐活動，初步形成賞識他人,、合作溝通,、分享經驗等良好習慣，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎,。

四,、培訓內容及形式

新教師培訓分為市級以上培訓、鎮(zhèn)級培訓和校級培訓等部分,，市級以上培訓是鼓勵和督促新教師積極按時參加上級組織的各種培訓,，包括外出聽課、參觀,、進修學校集中學習,、遠程研修等;鎮(zhèn)級培訓包括鎮(zhèn)級教研組活動、專家講座,、“名師結對”;校級培訓則由新教師所在學校組織,，其中一年為輔導執(zhí)行期，二年為跟蹤發(fā)展期;培訓內容包括師德師風,、教育教學能力,、教學基本功、班主任工作技巧,、新課程標準,、現代信息技術等。主要以“一對一幫扶”,、“名師結對”,、集中培訓和自學自練等培訓形式開展。

1,、一對一幫扶

由學校為新教師指定一名骨干教師作為指導教師,，雙方組合后，簽訂協(xié)議書,，指導期為一年,。師傅按照新教師校級培訓的有關規(guī)定，通過開設專題講座,、教學觀摩,、教學實踐指導,、開展研討、撰寫論文等形式,，對新教師進行傳,、幫、帶,。培訓的總課時為120課時,，時間為期一年。

2,、名師結對

我鎮(zhèn)從20__年開始實施的“名師工程”已取得明顯效果,，今后將作為一項長期工程深入扎實地搞好。市鎮(zhèn)8位名師分別與2—3名新教師結對,，通過相互聽課,、互動交流、教學展示等途徑,，促進新教師盡快發(fā)展,。

3、集中培訓

新教師所在學校自行組織開展各類崗位集中培訓,，如開展專題講座,、觀摩優(yōu)秀教師和骨干教師的展示課、觀看教學錄像,、如何備課,、聽課,、評課等,，使新教師盡快了解、掌握教學工作的全過程,，熟悉備課,、上課、作業(yè),、輔導,、考試、班主任工作及實踐教學,、從事科學研究等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求,。同時，教育辦也定期組織集中培訓,，聘請教研室專家老師進行講座輔導,。

4、自學自練

新教師要積極參加各級各類培訓,，提高自身的專業(yè)水平,。閱讀2本以上的教育理論專著,，并撰寫讀書筆記，在讀書交流會上分享讀書心得,。根據自己所教年級學科需要自覺觀看相關教學錄像,。

5、走出去,、請進來

凡是教體局教研室或局屬小學組織的教研活動,，我們都要爭取參加，特別是讓新教師多走出去學習,。教育辦還將邀請局屬小學送教到我鎮(zhèn),，并聘請教研室教研員來我鎮(zhèn)指導教學和進行專題講座。

6,、舉行新教師教學大比武活動,。

五、職責與要求

1)對學校的要求：

1,、各校應高度重視對新教師的培訓工作,。要指定專人負責新教師培訓工作，根據學校培養(yǎng)計劃的要求制定新教師總體培訓計劃,，對新教師進行崗位集中培訓,，并在培訓過程中嚴格管理、規(guī)范考勤,，使新教師盡快熟悉教學,、科研、學生管理,、班級組織等工作,，以保證新教師的.培訓工作順利實施。

2,、學校要精心挑選事業(yè)心強,、具有良好職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)理論水平較高,、教育教學能力強,，教育教學經驗豐富的教師與新教師進行師徒結對，指導新教師的教育教學實踐,，促使新教師快速成長,。每年的新教師與市鎮(zhèn)名師舉行結對儀式，簽訂結對協(xié)議,。

3,、各校教導主任負責審核各學科小組制定的學科新任教師年度培訓計劃;負責師徒結對活動的督促和檢查;隨時了解新教師參加市級、校級培訓的情況,，作為考核新教師的依據;定期考核驗收培訓結果及培訓檔案,，組織新教師課堂教學技能研究活動,，跟蹤點評新教師的課堂教學。

4,、建立新教師成長記錄袋及培訓檔案,。學校要為每位新教師建立新任教師成長記錄袋，記錄新教師接受培訓指導的過程性材料和新教師教學能力變化成長的案例材料,。

5,、創(chuàng)設新教師外出學習的機會，引導新教師學習先進的教學理念,，結合自己的實際工作,，探索適合本校學生的教學方法，提高新教師的教學能力;

6,、為新教師提供展示才華的機會和平臺,。要求新教師每學期在校內或教研組內至少上兩節(jié)教學研討課，并組織本教研組教師進行教學研討和反思,。

2)對新教師的要求：

1,、遵紀守法，恪守師德,，按時參加學校的各種政治業(yè)務學習,，積極參加學校組織的各項活動，發(fā)揮主人翁意識,。

2,、認真學習新課程標準，鉆研教材,，在學校結對師傅和市鎮(zhèn)名師師傅的指導下制訂自我發(fā)展規(guī)劃,，分析自身素質和專業(yè)特長，明確教學研究方向,，制定出相應的發(fā)展措施,?？焖龠m應學校的工作節(jié)奏,，適應教學環(huán)境、教學對象的變化,，努力提升自己的施教能力,，挖掘教書育人、創(chuàng)造佳績的潛能,。

3,、認真?zhèn)湔n，倡導“集體備課,、資源共享,、課后反思”這種高效的新型備課方式,，撰寫教案必須有完整的教學目標、教學過程設計,、板書設計及課后反思,。

4、認真上課,，善于借鑒導師的課堂技巧和教學設計,，做到師生互動，促進課堂實效,。上完課后,，及時進行教學反思，撰寫教學后記,。

5,、虛心學習其他老師的課堂教學，取長補短,，虛心向老教師請教,，每學期聽課不得少于20節(jié)，并有詳細的聽課記錄,。加強業(yè)務學習,，積極參與各級各類的業(yè)務培訓，博覽群書,，建立自己的教育博客,，勤于動筆記錄教育小故事，積累自己的教學感受;堅持教學基本功“大練兵”,。

3)對指導教師的要求：

1,、指導教師要本著對學校發(fā)展負責、對新教師成長負責的高度的責任感和使命感,，根據教育辦對新教師的具體要求,，認真做好全面的指導和督促工作，如：指導備課,、上課,、聽課、評課,、課后反思,、檢查教案、上示范課及輔導新教師上好匯報課和各類公開課等等,。每學期聽新教師課10節(jié)以上,，聽完課后要隨時點評指導。

2,、做好示范和引路的作用,。為新教師制定出一年結對幫帶的整體規(guī)劃,。每學期初，要確定好本學期培養(yǎng)目標,，并制訂出具體的培養(yǎng)計劃,。培養(yǎng)過程要有階段性跟蹤記錄。每學期結束前,，要認真分析工作得失,，寫出本學期培養(yǎng)總結，并上交教育辦,。

3,、了解新教師教育教學工作中的困難和要求，盡力幫助解決,，指導新教師加強學習,，進行教育教學的科研。如：提供學習資料,、讓新教師參與自己的課題研究,、指導撰寫和修改論文等。

六,、考核與評估

主要從以下三方面進行考核評估：

1,、思想品德、職業(yè)道德方面：主要考核新教師遵守職業(yè)道德,、履行職業(yè)要求,、愛崗敬業(yè)、熱愛學生,、為人師表,、遵守學校規(guī)章制度表現等方面。由學?？荚u小組根據指導教師提供的情況和檢查指導所掌握的情況,，于培訓期結束后進行綜合評價。

2,、學習和培訓方面

主要考核新教師參加各級教育部門組織的培訓和學習,、教研活動情況;每學期教研組內的研討課和校內匯報課;每學期聽評課;教育教學理論的學習和學習體會;每學期撰寫的教育教學論文或教學總結等方面，由學?？荚u小組進行綜合評價,。

3,、教育教學方面

主要考核新教師對班主任工作(或協(xié)助班主任工作)的態(tài)度,、能力和成效;課堂組織教學能力和德育工作能力;學科教學計劃、備課,、上課,，作業(yè)批改,、課內外輔導和教學效果等。由學?？荚u小組進行綜合評價,。

學年度末，學校將實事求是地根據多方面情況,，對每一名新教師分別做出綜合,。教育辦將組織專門驗收。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇十九

積極參加學校以及各級組織的各項培訓,，在培訓中,，進一步掌握小學語文學科的知識體系與教學教材體系;具備較高的教學能力和研究能力，能正確把握新課程理念,，不斷跟進教學行為,，明確個性化發(fā)展方向，以適應現代社會的發(fā)展,。

教師培訓工作計劃 教師培訓工作計劃和總結篇二十

一,、指導思想

根據區(qū)教育局提出的“隊伍建設年”工作目標，結合學校工作計劃要求,，積極開展校本教研和校本培訓,，不斷提高教師隊伍綜合素質，促進教師專業(yè)發(fā)展,，提升學校內涵發(fā)展,。

二、培訓目標

認真學習新課程標準,，從轉變教育教學觀念開始,，改變教育教學行為。力求讓教師在教研,、科研活動中追求教育教學的規(guī)范化,、科學化，精細化,。要讓每一位教師都在實踐中反思,，在反思中學習，在學習中轉變,，不斷尋求教師和學校發(fā)展的新突破,。

三、培訓內容

1,、政治思想素養(yǎng)和師德培訓

培訓目標：通過培訓,，提高教師的政治覺悟和思想道德水平，提高對教師這個職業(yè)的認識，樹立為人師表,、教書育人的理念,，促進全體教師專業(yè)素養(yǎng)、教育理論,、教育方法,、教學手段的轉變。

培訓內容：政治思想與師德教育,，教改新動態(tài),，教育教學實踐探索研究。

培訓對象：全體教師,。

2,、新課程標準培訓

培訓目標：了解基礎教育課程改革的背景，系統(tǒng)學習,、研究,、領會新課標，更新教育觀念,，提升理論素養(yǎng),，完善學科知識結構，掌握實施新課程的有效教學方法和手段,，提高實施素質教育的能力和水平,。