時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

工作分析工作計劃撰寫要點(diǎn)篇一

1、從整體上看,，班級存在的問題是學(xué)生發(fā)展層次不一,，浮躁、心高氣傲,，這也是文科學(xué)生存在的共性問題,。具體到一班而言，這一現(xiàn)象更加突出嚴(yán)重,，這個通過高二一學(xué)期四次考試當(dāng)中可以體現(xiàn)出來,。一班中堅力量及其薄弱，而這一環(huán)節(jié)是班級發(fā)展的最大瓶頸,，因為這部分處于本科的邊緣,，恰恰是班級的生命力量，具體到班級位次上大約是1—25名之間,。她們與前面同學(xué)的差距極大,，不是所謂的幾分問題，而是幾個分?jǐn)?shù)段的問題,。這部分同學(xué)不是不學(xué),，反而學(xué)習(xí)態(tài)度總體上還是比較端正的，努力程度也行,，這恰恰是工作的最大問題所在,，可以說一班高考的成敗就在此一舉。

2,、班級的另一尖銳問題是同學(xué)們的學(xué)習(xí)品位并不高,，好多同學(xué)直接表現(xiàn)為不會學(xué)。表現(xiàn)為

①缺乏穩(wěn)定而堅韌的心理支撐——“貌合神離”,，持久性不強(qiáng),、耐力差：空想、妄想：韌勁差：紙人,、稻草人,，一碰就倒，一倒就降低目標(biāo),，放松要求,，不嚴(yán)格按照老師的要求做，以為自己有一套,，自以為是,，個人主義嚴(yán)重，天天瞎忙,！

②學(xué)習(xí)風(fēng)格上太粗放,，有形式,，無內(nèi)容，沒有自己的套路和實質(zhì)性的東西,；

③復(fù)習(xí)的效果不好,，學(xué)生基礎(chǔ)知識欠缺，不會解題,，偏科現(xiàn)象嚴(yán)重,，尤其對各科的學(xué)習(xí)不能平衡，作業(yè)量極大,，嚴(yán)重沖擊了基礎(chǔ)的落實和鞏固,，這個可以從黑板中布置的作業(yè)和完成的情況可以看出來。

3,、在常規(guī)上忽略了班級后面學(xué)生對班級整體的負(fù)面作用,，甚至個別學(xué)生影響了其周圍的一片，這些都需要我們在進(jìn)入下學(xué)期后急需解決的問題,。痛定思痛方能見成效，必須來點(diǎn)狠招,。

1,、熟悉掌握自己本班學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)。

這需要了解學(xué)生的強(qiáng)弱科,、學(xué)習(xí)的歷史,、學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對學(xué)習(xí)的態(tài)度等,，哪些學(xué)生學(xué)習(xí)效率不高,，哪些學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，哪些學(xué)生的上進(jìn)心強(qiáng),，哪些學(xué)生無所事事混日子等等,，只有這樣我們才能準(zhǔn)確把握學(xué)生學(xué)習(xí)的問題所在，在指導(dǎo)學(xué)生中才能有的放矢,，否則只是隔衣?lián)习W,，浪費(fèi)時間。

2,、有層次性地對學(xué)生進(jìn)行學(xué)法指導(dǎo),。

不能光看到學(xué)生的成績，實際上很多學(xué)生包括好學(xué)生根本還不知道如何有效地學(xué)習(xí),。文綜的學(xué)習(xí)只是停留在感性的背書上,，以為考不好是因為書沒背過。

①加強(qiáng)對學(xué)習(xí)計劃的管理,。必須針對自己的學(xué)習(xí)需求,、時間安排,、客觀條件，制訂出切實可行的學(xué)習(xí)計劃,，合理分配階段性學(xué)習(xí)任務(wù),，并通過自我監(jiān)控來實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。合理計劃,，可以幫助學(xué)生有序安排時間,，避免盲目，提高時間利用率,。首先要給不同科目分配好時間,。其次，要給復(fù)習(xí),，作業(yè)或預(yù)先排好順序,。時間分配可以參考下列原則：先作業(yè)后預(yù)習(xí)再補(bǔ)偏，先復(fù)習(xí)后做題,，先弱科后強(qiáng)科,。每一件事情做前最好先規(guī)定好時間，提高單位時間內(nèi)的學(xué)習(xí)強(qiáng)度,，提高效率,。

工作分析工作計劃撰寫要點(diǎn)篇二

海晨公司是天津最現(xiàn)代化、設(shè)備最先進(jìn)的民用機(jī)械產(chǎn)品的專業(yè)廠家之一,，在本市和全國乃至全世界同行業(yè)中享有很高的聲譽(yù),。隨著公司的發(fā)展國內(nèi)外客戶逐年增加，特別是國外訂單今年增長尤為顯著,。但是隨著國外訂單的增加,，問題也在增加。

近兩年來海晨公司通過生產(chǎn)系統(tǒng)的改善和優(yōu)化,，又一次提升了企業(yè)管理水平與競爭力,。然而也正是由于舊的矛盾解決了新的問題又凸顯了出來。新問題集中表現(xiàn)在人力資源管理基礎(chǔ)工作薄弱上面,。如崗位設(shè)置不合理,、崗位職責(zé)不明確、組織結(jié)構(gòu)較復(fù)雜,、部門協(xié)調(diào)不融洽,、績效考核和員工激勵作用弱等等，這對公司長期健康發(fā)展是極為不利的,。

1,、工作分析需求診斷

（1）發(fā)現(xiàn)工作分析需求預(yù)兆

由于崗位的設(shè)置不合理、崗位職責(zé)不明確,、組織結(jié)構(gòu)較復(fù)雜,、部門協(xié)調(diào)不融洽,、績效考核和員工激勵作用弱等等，需要對公司進(jìn)行深入系統(tǒng)的調(diào)查研究和診斷分析,。

（2）成立工作分析籌備小組

有企業(yè)的高層主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組建工作分析籌備小組,，其成員包括人力資源部經(jīng)理、主管以及其他相關(guān)部門經(jīng)理,。

（3）人力資源管理體系診斷分析

由小組成員采用問卷調(diào)查,、重點(diǎn)員工訪談等方法，也可以聘請外部專家采用規(guī)范,、系統(tǒng)的人力資源管理診斷工具,，對企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，形成診斷分析報告,。

2,、工作分析的立項

工作分析籌備小組在人力資源管理體系診斷分析的基礎(chǔ)上，撰寫《工作分析立項報告》,，想企業(yè)高層申請立項,。

1、制定工作分析計劃

（1）工作分析的整體計劃,，包括：工作分析的目的和意義,、所需收集的信息內(nèi)容、組織形式和參與人員,、實施的過程或步驟、實施的時間和活動安排,、方法的選擇,、界定待分析的工作樣本或范圍、所需的背景資料和配合工作,、提供的結(jié)果,、費(fèi)用預(yù)算。

（2）工作分析的具體操作計劃

規(guī)定每個人的職責(zé)和任務(wù)是什么,。具體包括要開展什么工作,，工作的開展時間，工作的持續(xù)時間,；開展工作的具體地點(diǎn),，參與的人員和各自承擔(dān)的具體工作，使用的設(shè)備,，要達(dá)到的目的等,。

（3）工作分析的目的

設(shè)計一套科學(xué)合理的招聘和甄選系統(tǒng)。說明專業(yè)知識技能的標(biāo)準(zhǔn),，以及相關(guān)工作經(jīng)驗的要求,，可以作為雇用該職位新進(jìn)員工的考量標(biāo)準(zhǔn),，而且在招考新進(jìn)人員時，用人單位可就工作分析當(dāng)中所得到的職掌范圍內(nèi)所需之專業(yè)技能制作筆試,、口試或?qū)嵶鳒y驗試題,，以測出應(yīng)征者之實力，是否符合該職位之需求,。劃清組織成員間的工作范圍和職責(zé)范圍,。

（4）工作分析的意義

工作分析的價值在于給人力資源管理制度建立提供基礎(chǔ)、前提以及使人力資

源管理的各項職能工作更加規(guī)范,，做到有據(jù)可依,。使我國人力資源管理工作改變拍腦門決定問題的方式，使個人意志,、主觀臆斷逐漸以科學(xué)的制度和民主的決策程序來替代,，使人力資源管理向規(guī)范化和專業(yè)化發(fā)展。

2,、工作分析人員的培訓(xùn)

（1）信息收集員

著重培訓(xùn)工作分析人員的溝通技能和培訓(xùn)技能,。由外聘專家對工作分析的目的、使用的工具的特點(diǎn)進(jìn)行講解,，對項目用語的標(biāo)準(zhǔn)含義,、施測指導(dǎo)語、施測過程的引導(dǎo)和控制進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定,，回答成員的質(zhì)疑,，并對有歧義的地方進(jìn)行討論個確定。

（2）信息分析員

信息分析員要接受過系統(tǒng)化的工作分析,、人力資源管理,、組織行為學(xué)等專業(yè)課程訓(xùn)練，并有2—3年從事工作分析經(jīng)驗的人員擔(dān)任,。

（3）信息分析專家

這種角色的技能主要是通過在大量的工作分析實踐基礎(chǔ)上進(jìn)行工作分析理論,、管理技能等的開發(fā)中獲取的。

3,、做好其他必要的準(zhǔn)備

（1）要確認(rèn)工作分析開展需要的前提條件,。

（2）與有關(guān)人員進(jìn)行溝通。

（3）各部門經(jīng)理要對抽調(diào)參加工作分析小組的人員的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以保證他們有充分的時間從事工作分析工作,。

1、收集工作的背景資料

（1）職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),。

（2）組織中的有關(guān)資料,。

（3）現(xiàn)有的工作說明書或職位描述資料。

2、收集工作的相關(guān)信息

（1）工作分析所要收集的信息的內(nèi)容,。

（2）工作分析所要收集的信息的來源,。

1、整理資料

將收集到的信息按照工作說明書的各項要求進(jìn)行歸類整理,，檢查是否有遺漏的項目,，如果有的話要返回到上一步驟，繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查收集,。

2,、審查信息

對經(jīng)過歸類整理的信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行審查。

3,、分析信息

（1）工作名稱分析,。

（2）工作描述分析。

（3）工作環(huán)境分析,。

1,、編寫工作說明書

包括工作基本資料(名稱、類別,、部門,、日期)、工作摘要(目 標(biāo),、角色),、直屬主管、監(jiān)督范圍,、工作職責(zé)(每日,、定期、不定期)等

2,、工作分析評價

（1）靈活性與工作成本收益標(biāo)準(zhǔn),；

（2）可靠性和有效性標(biāo)準(zhǔn)

工作分析工作計劃撰寫要點(diǎn)篇三

我們班39人，男生15人,，女生24人。目前本班總體還是不錯的——班風(fēng)積極健康向上,，學(xué)風(fēng)優(yōu)良,，學(xué)生思維較活躍，班干部的工作能力有很大提高,，大部分學(xué)生已經(jīng)逐漸養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，但是仍不排除少數(shù)一些自控力較差的學(xué)生。本學(xué)期仍應(yīng)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，爭取引導(dǎo)個別學(xué)生有明顯進(jìn)步,。并做好組織引導(dǎo)工作，最大限度的營造一個團(tuán)結(jié)、積極,、先進(jìn)的班集體,。

初三年級面臨中考的關(guān)鍵階段，在積極落實學(xué)校德育工作和做好學(xué)校常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,，根據(jù)我們四班的具體情況及畢業(yè)年級的特殊性,，繼續(xù)加強(qiáng)班級管理，以班風(fēng)促學(xué)風(fēng),，班風(fēng)建設(shè)緊緊圍繞班級制度的完善,，班干部的班團(tuán)活動的能力培養(yǎng)為主。常規(guī)教育狠抓不懈,，并努力內(nèi)化為每位學(xué)生自己的紀(jì)律要求,。從而促進(jìn)班級形成濃厚且積極的文化氛圍。通過各種班級活動對學(xué)生的學(xué)習(xí)責(zé)任心,、上進(jìn)心進(jìn)行有效的教育,，以端正態(tài)度、明確責(zé)任,，為分?jǐn)?shù)而戰(zhàn)的目的是為自己的前途,。

（一）思想教育：

1．針對學(xué)生的實際行為強(qiáng)調(diào)文明禮貌的常規(guī)教育。

2．定期召開班干部會議,，及時了解班級情況,，做好班干部的培養(yǎng)工作。

3．多多了解關(guān)心學(xué)生,，努力開導(dǎo)學(xué)生,，做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)師。

（二）與家長保持正常,、經(jīng)?；臏贤ǎ幖议L的配合,，共同管理好學(xué)生,。

（三）改進(jìn)措施

1、做好學(xué)生的思想工作,，闡明各校之間競爭的嚴(yán)峻形勢,，全區(qū)有5400多初三學(xué)生，競爭激烈,。讓學(xué)生有憂患意識,，從而調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。

2,、多與各科教師聯(lián)系,，及時了解學(xué)生動態(tài),，接受科任老師的建議。多與家長交流,，形成合力,，共同督促學(xué)生學(xué)習(xí)，使其進(jìn)步,。

工作分析工作計劃撰寫要點(diǎn)篇四

一直以來,，居民委員會按照國家的相關(guān)政策法規(guī)，確實緊抓居民計劃生育工作,，是居民年委員會的一件重要任務(wù),。居委會合理有效的進(jìn)行計劃生育宣傳、落實,、監(jiān)督工作,，保障國家政策的順利落實，維護(hù)居民權(quán)益,。居委會努力做好社區(qū)流動人口的計生管理工作,，向流動人口宣傳生殖健康知識，倡導(dǎo)晚婚晚育,、優(yōu)生優(yōu)育,，提高人口質(zhì)量，使流動人口在強(qiáng)大的宣傳氛圍中感受到屬地計生部門的關(guān)懷和關(guān)愛,，主動配合計生工作,，使這項基本國策深入人心。

為了更好的了解鎮(zhèn)居民委員會的計劃生育工作,，我們進(jìn)行了一系列的社會實踐調(diào)查,，通過問卷訪問、訪談法,、參考相關(guān)文獻(xiàn),，完成了一份關(guān)于該地區(qū)的計劃生育工作調(diào)查報告，基于此,，現(xiàn)對所得到的資料進(jìn)行分析,、研究。試圖了解該地區(qū)計劃生育工作基本情況,，在表彰取得的成就的同時,，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，做出很好的完善措施,，為鎮(zhèn)居委會更好的進(jìn)行計劃生育工作提供理論和實踐指導(dǎo)。

（一）居委會計生工作的基本情況

（二）入戶指導(dǎo)到位,、政策宣傳到家

（三）積極協(xié)調(diào)各方,，做好社區(qū)服務(wù)宣傳工作

（一）鎮(zhèn)居民委員會計劃生育工作存在的問題

1、宣傳力度不夠，工作缺乏特色

2,、婚育信息登記難度大

3,、缺乏專業(yè)隊伍，專業(yè)水平有待改善

（二）原因分析

1,、計劃生育人員素質(zhì)問題

2,、計劃生育工作機(jī)制問題

3、社會環(huán)境問題

（一）加大宣傳力度,，保障信息暢通

（二）加強(qiáng)流動人口綜合管理

（三）積極落實“關(guān)愛女孩行動”計劃

（四）關(guān)注民生，保障計生居民享受實惠

（五）加強(qiáng)制度管理，改善工作作風(fēng)