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本文《企業(yè)文化心得體》的企業(yè)文化有感內(nèi)容，希望對你恩有所幫助,。
讀企業(yè)文化心得有感一
企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀,、經(jīng)營思想、管理模式,、團隊意識和行為規(guī)范的總和,，是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標志。通過企業(yè)文化的學習,，使我更進一步了解了柳汽企業(yè)文化的內(nèi)涵,，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。
企業(yè)文化強調(diào)的是以人為本的文化,，人是知識和技術(shù)的載體,，因而而企業(yè)文化重在對人的潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉(zhuǎn)變員工的思想認識,，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力,，從而形成企業(yè)核心競爭力。柳汽的企業(yè)精神是：“自立自強,、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新,、同心同德、為國為民”,，它一種動力,，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂,，使公司走向成功,，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”,。而核心價值觀“持續(xù)改進,，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新;靠大靠強，質(zhì)量優(yōu)先;海納百川,，客戶至上”更是對柳汽的發(fā)展起到了重要推動作用,。具體體現(xiàn)在：“持續(xù)改進”強調(diào)積累，積少成多,，化時間為空間,，積累一點點的進步為巨大的進步;“創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新”要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創(chuàng)造的價值,、獲得更多的回報;“靠大靠強”則要求我們在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中始終以更好的企業(yè)為標桿,，包括他們的組織、文化,、管理都應該成為我們整個生產(chǎn)經(jīng)營,，使我們的工作有了明確的目標和方向;“質(zhì)量優(yōu)先”說出了質(zhì)量永遠是企業(yè)的生命線，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎;“海納百川”指出了汽車行業(yè)是技術(shù)密集,、人才密集型的企業(yè),，匯聚各種人才，先進的技術(shù)管理,，彼此相互融合,、創(chuàng)新，企業(yè)方能做強做大;“客戶至上”,，顧客就是上帝,，以為客戶創(chuàng)造價值為出發(fā)點，提高公司產(chǎn)品的知名度,。目前,，我公司和國內(nèi)外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高,，同時我們的產(chǎn)品和和國內(nèi)外知名企業(yè)相比也存在的一定的差距,，唯有通過“持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新;靠大靠強,，質(zhì)量優(yōu)先”,，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地,。
總之，企業(yè)的經(jīng)營建設最終的落腳點是人,，企業(yè)文化只有通過武裝人,，塑造人，鼓舞人來實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。
讀企業(yè)文化心得有感二
企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘,，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見摸不到,，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。
通過總經(jīng)理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務,，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括，分別為思想,、理想,、道德、堅韌,、紀律,、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的境界,，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益,。
__衛(wèi)視《__》有個男嘉賓,，全國的培訓師,，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年以來,，沒有存款和房子。所以我感覺到,，一個人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標,，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務,，在工作中認認真真,、實事求是、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上,、勇攀高峰。
通過總經(jīng)理細致,、風趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點,，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標是什么,，是實現(xiàn)股東權(quán)益化，是實現(xiàn)效益化,。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天,。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂的工作,，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活,，把它當成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣,，進而才能快樂生活每一天,。公司的經(jīng)營理念是團結(jié)、務實,、創(chuàng)新,、高效，這是對企業(yè)整體的要求,，也是對每一個員工的要求,，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織,，團結(jié),、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標,。所以我們在基礎工作中要心往一處想,、勁往一處使、擰成一股繩,、實事求是,、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事,、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標,。通過這次學習,，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標,。
讀企業(yè)文化心得有感三
企業(yè)文化顧名思義，是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質(zhì)文化和精神文化;也是企業(yè)所形成的具有自身個性的企業(yè)使命,、企業(yè)精神,、經(jīng)營宗旨和價值觀的綜合,。
20__年到20__年間，公司通過近一年的全體動員組織,，在董事長親自帶領(lǐng)下的企業(yè)高層領(lǐng)導團隊,，對企業(yè)經(jīng)營十四年來，積淀下來的優(yōu)良品質(zhì)和傳統(tǒng)進行梳理,，形成了一套具有萬果園特色的文化體系,。
我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命,，坦誠而真摯的表達了企業(yè)對于自身經(jīng)營的目的定位,。并由此延伸出了讓“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”的企業(yè)愿景,。企業(yè)給廣大員工提供穩(wěn)定的工作,、滿意的收入,、發(fā)展的空間,、開心的生活，使其具有成就感,，成為家庭的支柱和驕傲;而員工回報給企業(yè)的是通過各自在崗位上的不斷努力,，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供不斷的動力，促進企業(yè)和諧向上的文化建設,，打造高效廉潔的團隊,，使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會尊重的企業(yè)。這種企業(yè)與員工之間形成的“家與家人”的親密關(guān)系,，讓每位員工都是家庭中的一員,，都充滿愛心，相互信任,，相互理解和支持,，彼此寬容，共同承擔起家的責任,，共享和諧幸福,，讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖，形成了特有的“家文化”,。
企業(yè)當中有部分員工對工作充滿了熱忱,，但是工作方法不得要領(lǐng)，造成了工作中的迷茫與被動,，更有甚者,，還引起了其他員工的不滿。少數(shù)管理層有時做了一些不出成績的工作,，有苦勞而沒有功勞,。企業(yè)基于這種現(xiàn)狀，在對企業(yè)文化梳理的同時，結(jié)合現(xiàn)狀,，對企業(yè)的應用理念進行了規(guī)范,，從人力資源的用人理念，確定了企業(yè)所需的人員標準,，到人才理念,，明確了員工成為企業(yè)人才的方向，再到團隊理念,，提出了一個優(yōu)秀的團隊,，尊重是前提，信任是基礎,，協(xié)作是高效完成任務的保障等優(yōu)秀理念,。加強團隊凝聚力，通過團隊協(xié)作可以集中力量在短時間內(nèi)完成個人難以完成的任務,。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工的幸福,。我們管理的宗旨是成就員工而不是利用員工，我們的管理是建立在有愛心的基礎上,，我們通過以人為本的管理策略,，用愛心為員工創(chuàng)造溫馨、寬松,、積極上進的環(huán)境,，不斷培訓業(yè)務技能，為員工做科學清晰的職業(yè)規(guī)劃,，最終的目標是要幫助員工實現(xiàn)夢想,。
企業(yè)文化的推廣，不只是讓她成為具有感召力的口號,，更重視的是企業(yè)文化在實際工作中的落地實施,，通過企業(yè)文化視覺形象系統(tǒng)的實施，使企業(yè)形象在極短的時間內(nèi)發(fā)生巨大的變化,，會在社會中,、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響,，員工對新的形象,、新的理念、新的戰(zhàn)略目標產(chǎn)生興趣,，由然而生自豪感,，會使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念,、企業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍,。加上長期不懈的培訓,、文化活動，表彰優(yōu)秀代表人物,，倡導英雄事跡,，企業(yè)風氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新,。員工個人目標必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標走向一致,。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行,、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用,。
讀企業(yè)文化心得有感四
當我滿懷憧憬與希望第一次踏進公司的時候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派,，其次便是“我的_,，我的家”那句醒目的標語。在朦朧的狀態(tài)下,，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善,。
近期，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)文化知識,，對企業(yè)的“誠和”文化有了更深的了解,。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng)。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容,。一個人要有一種精神，一個企業(yè)要有一個核心,。人的精神就是理想,，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。_的企業(yè)核心就是“誠和”,。圍繞著“誠,、信、和,、樂,、勤、明,、智,、簡”八字箴言和“百年_，用心傳遞能量”的目標文化展開,，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念,，充分調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐,。
構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會的基礎,，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。_在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中,，從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā),，以科學發(fā)展觀的經(jīng)營形態(tài)，著力建設成為國際化,、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團,。建設優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,，_的管理思想及人才理念都積極倡導人本主義。以人本,、簡約,、效率、適控的管理理念凝聚人心,，以適應,、敬業(yè)、親和,、創(chuàng)新為用人準則,。我們要積極發(fā)揚_“誠信、盡責,、創(chuàng)新,、奉獻”的企業(yè)精神，加強人與人之間的溝通協(xié)作,，相互學習,、相互信任、相互支持,，努力“學習新知識,、創(chuàng)造新業(yè)績”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力,，積極倡導創(chuàng)新文化,，提升自己生命的價值。
一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。我們應該發(fā)揮_“沒有完美的個人，只有完美地團隊”的精神,，做一個積極向上,，有朝氣,，有正氣，有愛心,，講團隊精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的_，我的家”的主人翁精神,，把_當做自己的家,，去愛護它，保護它,，建設它,，時刻保持高度的責任感和使命感，具有無私的奉獻精神,，熱情工作,，認真做事，踏實做人,，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,，使自己真正成為一名合格的員工。
企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了,，薪酬福利提高了，發(fā)展空間變寬了,，我們就應該懷著一顆感恩的心,，“家以方圓，感恩回報”從更深的角度闡述了_的感恩文化,?！凹乙苑綀A”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化“由圓向方，方圓相濟”的完善和突破,。“感恩回報”是_家文化的最高境界,，是解決新時期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂,、報恩者得,、施恩者福。
讀企業(yè)文化心得有感五
透過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動,，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。
企業(yè)文化就是鼓舞士氣,、陶冶情操,、塑造知識型員工、培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力,、戰(zhàn)斗力帶給強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能,，就務必不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所理解并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。
對企業(yè)而言,，首先就應思考的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)企業(yè)與社會,、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅持以人為本,，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工,，只有這樣，企業(yè)才能走上禮貌健康的發(fā)展之路,。
企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務的關(guān)系,，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體此刻對社會義務的履行程度上,，體此刻能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏,。
一個良好的企業(yè)文化構(gòu)成，是一個漫長不斷積累的過程,，打造和諧完美的企業(yè)文化,，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神,，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力,，促進企業(yè)的活力。
每一家公司此刻都務必分析其文化,，這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位,。雖然這已經(jīng)是充分的理由,，而且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發(fā)展出一種文化,，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為,，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都務必為它的員工和股東訂出一套文化的發(fā)展計劃,。凡能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內(nèi)外力量,，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝,。
一個企業(yè)要想健康發(fā)展,，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的,。俗話說得好,，沒有規(guī)矩，不成方圓,。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工,，哪些事情是就應做的,，哪些事情是不就應做的;如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務,，只能按照領(lǐng)導的意思去做,。
長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上,，而去揣摩領(lǐng)導的心思,，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,，最終導致企業(yè)的衰落,。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢?按照通俗好處上講,，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧,，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則,。
實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業(yè)里,，如果根本沒有誠信可言,，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢?只有在公司樹立起誠信的信念，才能把公司的業(yè)務做好,，才能為公司的股東,、員工,、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結(jié)果。
企業(yè)文化的樹立,，不僅僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。讓_企業(yè)里面的每一名員工,，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧!
讀完企業(yè)文化感受
