人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇一

在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場(chǎng)占有率及利潤(rùn)水平等有形的基礎(chǔ),，而更在于是否有一致的內(nèi)部?jī)r(jià)值認(rèn)同和得到社會(huì)認(rèn)同的外部企業(yè)形象,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,。通過對(duì)企業(yè)文化的建設(shè),、宣揚(yáng),、增加企業(yè)的親和力、凝聚力,，進(jìn)一步樹立我們企業(yè)的品牌意識(shí),，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以及充分調(diào)動(dòng)感情因素為企業(yè)吸引人才,、留住人才、激發(fā)人的潛能,。

xx的企業(yè)文化是以人為本,、穩(wěn)健發(fā)展

1、以人為本：人心歸一,，上下團(tuán)結(jié),，“以人為本”充分體現(xiàn)了一種尊重、友好為基礎(chǔ)的組織文化環(huán)境和氛圍,。沒有“人”就無法實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大環(huán)境下，“天時(shí),、地利”往往不能被一家企業(yè)所獨(dú)享,，“人”則成為保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。正所謂天時(shí)不如地利,，地利不如人和,。“以人為本”這四個(gè)字不僅是一個(gè)符號(hào),，一個(gè)名稱,，更代表著一個(gè)企業(yè)的愿景、目標(biāo)和方向,。通過感情交流,，人際溝通、群體活動(dòng),，參與管理和智力開發(fā)等多種形式和手段,，使人員成為有理想、有道德,、有知識(shí),、有技能的人才，以適應(yīng)新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的發(fā)展,。并通過了解其愿望和想法，做到互相理解,、有效溝通,、傾聽意見。使其既感到團(tuán)隊(duì)的溫暖，也了解企業(yè)發(fā)展所面臨的困難,，從而分擔(dān)企業(yè)的壓力,。并在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值最大化，在群體活動(dòng)中體會(huì)受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，感受到工作的愉悅，激發(fā)更大的工作熱情和智慧,。

2,、穩(wěn)健發(fā)展：穩(wěn)字當(dāng)頭，謀求發(fā)展,?！胺€(wěn)健發(fā)展”充分體現(xiàn)了xx公司穩(wěn)健謹(jǐn)慎的決策態(tài)度和不冒太大風(fēng)險(xiǎn)但又不放棄長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)以內(nèi)部發(fā)展為主,，圍繞hr主線逐步拓展創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)同心多樣化戰(zhàn)略；以一種專長(zhǎng)為基礎(chǔ),，進(jìn)行多樣化經(jīng)營(yíng),，期望實(shí)現(xiàn)合理的產(chǎn)品組合，從而形成服務(wù)價(jià)值鏈的最優(yōu)化,，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

嚴(yán)格管理，提高產(chǎn)品服務(wù)管理水平,，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，做好服務(wù)產(chǎn)品技術(shù)支撐，以一流的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量來保證一流的企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品,，樹立一流的企業(yè)形象,。

總而言之，在經(jīng)濟(jì)日異發(fā)展的今天,，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是及其重要的,。它不僅能給企業(yè)帶來一種活力一種精神，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心,，能加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,，從而提高企業(yè)的整體效益。在這次培訓(xùn)后我要在今后的工作中要更高的要求自已,，在工作上不斷進(jìn)步,、在服務(wù)上不斷創(chuàng)新、在技能上不斷提高,。我深信xx的明天會(huì)更好,。

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇二

6月28日至7月2日,，大板化工公司考察團(tuán)前往霍林河、白音華地區(qū)考察學(xué)習(xí),。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司,、坑口電廠、露天煤業(yè),、白音華2礦和煤提質(zhì)公司,。通過聽介紹、看現(xiàn)場(chǎng),，普遍感覺開闊了眼界,，思想感觸很深。不論是現(xiàn)場(chǎng)參觀,、還是交流座談，不論是機(jī)器轟鳴的建設(shè)現(xiàn)場(chǎng),、還是井然有序的生產(chǎn)單位,，我們都感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勇于開拓、承擔(dān)壓力的奉獻(xiàn)精神和堅(jiān)定信心,；他們銳意進(jìn)取的奮斗意識(shí),，員工們昂揚(yáng)向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌,。

在霍煤鴻駿鋁電公司,，現(xiàn)場(chǎng)管理給我們留下很深印象。廠房?jī)?nèi)物件井然有序,，工人規(guī)范操作,。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標(biāo)語和企業(yè)文化宣傳標(biāo)語，每一條標(biāo)語都圍繞企業(yè)文化建設(shè),。通過精細(xì)管理充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀：“員工能力發(fā)揮和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大化,、企業(yè)效益增長(zhǎng)和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)最大化?！痹诳涌诎l(fā)電公司同樣感受到先進(jìn)管理重要性,，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設(shè)中，遇到困難提出“不拋棄,、不放棄,、不自棄”精神。

在露天煤業(yè)股份有限公司,，大板化工公司員工詳細(xì)學(xué)習(xí)了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設(shè)情況,。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實(shí)維度,、創(chuàng)新高度不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設(shè)成果,，以及改制后霍煤集團(tuán)、中電霍煤所創(chuàng)造的文化財(cái)富,。傳承團(tuán)結(jié)一致,、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上,、開拓前進(jìn)的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神,，秉承特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別講奉獻(xiàn),、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格；同時(shí)吸納霍煤集團(tuán)“崇尚市場(chǎng),，用戶至上”,、“做市場(chǎng)先做人”、“全員全方位闖市場(chǎng)”等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精髓,，形成“先服務(wù)客戶,，后發(fā)展自己”文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團(tuán)結(jié)一致,、形成合力,，在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從容應(yīng)對(duì)，穩(wěn)住腳跟,。

創(chuàng)業(yè)者精神,、市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)是露天煤業(yè)文化建塑基礎(chǔ)，也是露天煤業(yè)文化建設(shè)永恒不變要素,。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對(duì)公司當(dāng)前及未來發(fā)展重要作用,，將培育和塑造健康向上、個(gè)性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎(chǔ)保證來定位,。他們將“文化制度化,、行為文化化、運(yùn)作一體化”作為文化建設(shè)主體模式,；將“內(nèi)化于心,、固化于制、外化于行”作為建設(shè)目標(biāo),；在兼顧歷史與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上,，提煉以“員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)與個(gè)人人收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會(huì)貢獻(xiàn)一體化”兩個(gè)一體化價(jià)值觀為核心文化理念體系,；形成較為完整的企業(yè)文化建設(shè)體系,。在企業(yè)文化建設(shè)注入新元素。作為社會(huì)公眾公司,，更強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任履行和人本化管理內(nèi)涵,。在原有文化理念基礎(chǔ)上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境建設(shè)同等重要”理念，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)員工,、對(duì)社會(huì)責(zé)任意識(shí),。通過增加“發(fā)起人負(fù)責(zé)制”、“標(biāo)準(zhǔn)化管理”兩項(xiàng)制度安排,，全員崗位責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng),，執(zhí)行力大幅度提升；企業(yè)文化建設(shè)體系和制度保障體系得到進(jìn)一步優(yōu)化和完善,。

露天煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐重點(diǎn)突出“五個(gè)結(jié)合”：一是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,；二是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)會(huì)；三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合,；四是企業(yè)文化建設(shè)與員工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合,；五是企業(yè)文化建設(shè)與履行社會(huì)責(zé)任相結(jié)合。通過“五個(gè)結(jié)合”,，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略,、管理制度、思想教育,、員工行為、責(zé)任意識(shí)有機(jī)融為一體,，構(gòu)成露天煤業(yè)文化內(nèi)核,，推動(dòng)企業(yè)健康、協(xié)調(diào),、有序發(fā)展,。企業(yè)文化力進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。班組是露天煤業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎(chǔ),，也是露天煤業(yè)企業(yè)文化落腳點(diǎn),，更更是露天煤業(yè)提高員工整體素質(zhì)、提高企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、親和力重要手段。露天煤業(yè)將班組建設(shè)融入企業(yè)中心工作,，開展以“簡(jiǎn)潔,、高效、健康,、快樂”為主題的“標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)”工作,，取得階段性成果。

白音華2,、3礦,、煤提質(zhì),、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū)，風(fēng)沙大,，遠(yuǎn)離城區(qū),，人煙稀少，交通相當(dāng)不便,，干部員工戰(zhàn)嚴(yán)寒,、斗酷暑，他們始終堅(jiān)持在工作一線,，克服常人難以想象的困難和寂寞,。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績(jī),。一座現(xiàn)代化大型露天煤礦已建成投產(chǎn),，為國(guó)家建設(shè)做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造效益,；煤提質(zhì)施工現(xiàn)場(chǎng)框架林立,，設(shè)備進(jìn)入安裝階段，現(xiàn)場(chǎng)一派繁忙景象,，即將建成投產(chǎn),；

大板煤制甲醇項(xiàng)目作為中電投集團(tuán)公司示范項(xiàng)目，是集團(tuán)公司系統(tǒng)第一次進(jìn)入煤化工行業(yè),，旨在培養(yǎng)技術(shù)和管理人才,，創(chuàng)造新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)，是推進(jìn)集團(tuán)公司綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要一環(huán),。通過考察調(diào)研,，使大板化工公司員工對(duì)項(xiàng)目建設(shè)更加充滿信心和希望。

依托豐富的褐煤資源在大板建設(shè)煤化工項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)褐煤就地就近轉(zhuǎn)化增值,，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實(shí)施“煤電化鋁路港”價(jià)值倍增6戰(zhàn)略重要一環(huán),。煤化工將起到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源綜合利用“催化,、裂變”作用，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，能夠?qū)崿F(xiàn)最大化的煤,、電、水,、鐵路協(xié)同效應(yīng),。我們堅(jiān)定信心，堅(jiān)持目標(biāo),，勇往直前,，永不言棄,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

作為集團(tuán)公司新型產(chǎn)業(yè),，大板煤化工要學(xué)習(xí)兄弟單位吃苦耐勞,、敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn),、勇往直前的奮斗精神,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)和造就特別能吃苦,、特別能奉獻(xiàn),、特別能戰(zhàn)斗隊(duì)伍，真正擔(dān)當(dāng)起煤化工建設(shè)重任,。

繼續(xù)氣化技術(shù)和甲醇市場(chǎng)調(diào)研,，緊跟國(guó)內(nèi)外煤氣化技術(shù)最新發(fā)展，了解和掌握技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)和先進(jìn)性,，為項(xiàng)目重新啟動(dòng)做好技術(shù)儲(chǔ)備,；緊盯甲醇市場(chǎng)不放松，隨時(shí)掌握市場(chǎng)變化,，為集團(tuán)公司決策提供翔實(shí)的第一手?jǐn)?shù)據(jù),，為隨時(shí)開工建設(shè)做好充分準(zhǔn)備。

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇三

十一月九號(hào)上午在xx的帶領(lǐng)下,，xx,、xx、我一行四人冒著大雨到九龍電器有限公司去現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念,。

九龍電器有限公司是一家大型生產(chǎn)溫控器的電子企業(yè)。企業(yè)文化管理模式在適應(yīng)本企業(yè)特點(diǎn)的情況下已經(jīng)基本成熟,，應(yīng)xx的預(yù)約,，我們一行受到了九龍公司朱總的熱情接待。

首先,，xx,，xx，我觀看了九龍公司的宣傳欄,，xx拍下了所有宣傳模塊的內(nèi)容,，隨后到車間參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。學(xué)習(xí)熟悉一些生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理方式方法,。

之后朱總把我們一行禮會(huì)到會(huì)議室,，首先闡明他個(gè)人對(duì)企業(yè)文化的運(yùn)用過程里的實(shí)際體會(huì)，大體可以概括為兩大塊,。

一,、形式,、可以通過會(huì)議、宣傳,、標(biāo)語（包含有形或無形的）

二,、思想、思想的重要性在于本質(zhì),，朱總是軍人出身的,、國(guó)營(yíng)軍工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，他注重言而必信,，領(lǐng)導(dǎo)就是天的絕對(duì)服從的管理模式,，要經(jīng)常去學(xué)習(xí)，討論,，研究,，培養(yǎng)解決問題的思維過程，打個(gè)比方,，經(jīng)常開會(huì),，這看上去是個(gè)形式，其實(shí)你沒有仔細(xì)的去領(lǐng)悟,，感覺是空的,，好像是形式主義，你錯(cuò)了,，你是沒有進(jìn)入那個(gè)層次,，你進(jìn)了，你就是個(gè)說教者,，你就會(huì)引導(dǎo)別人更進(jìn)一層,。他說，做人很重要,，可以這樣說幾乎大多數(shù)的成功人士都是在成功做人的基礎(chǔ)上成就了偉大事業(yè),，朱總說，我自己會(huì)了,，懂了,，只是我一人，一人撐不了天,，我還要去幫助別人,，引導(dǎo)別人，別人提高了,，我才感覺很甜,，覺得是件非常幸福快樂的事情。

談?wù)撈髽I(yè)文化的實(shí)際體會(huì)后,，朱總又用一管理員的月評(píng)分統(tǒng)計(jì)表以點(diǎn)代面的逐項(xiàng)內(nèi)容說明具體的評(píng)分方法,，對(duì)于人的評(píng)價(jià)一定要客觀，要純潔,，公平,，公正。要讓所有人敢說真話,，不說假話,，除了商業(yè)秘密外的一系列公司制度要透明，要有人人看我 ,，我看人人的共監(jiān),、共管的公私互盈氛圍。

下午我們一行隨著xx又到了一家專門為企業(yè)培訓(xùn)的思八達(dá)公司,，到了公司之后,，老板阿英女士，是xx的同學(xué),，她安排了專人給我們講解了思八達(dá)的文化宣傳內(nèi)容,，xx拍下思八達(dá)的宣傳標(biāo)語，然后拷貝了所有培訓(xùn)軟件,。做文化經(jīng)營(yíng)的就是很特別,，首先看上去就是空間布置，形象品味,，層次氣質(zhì)特色不同凡響,。

通過今天這次學(xué)習(xí)，我們一行感覺收獲很大,，很榮幸的認(rèn)識(shí)這幾位成功老板,，取得了難能可貴的文化經(jīng)驗(yàn)，幾位老板都很平易近人,，談吐論事精簡(jiǎn)有力,。我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸粩嗟奶岣咄晟破髽I(yè)文化知識(shí)。為打造文化廣東強(qiáng)省,，文化廣東建通再上新臺(tái)階————請(qǐng)記住這個(gè)特殊的日子,。

一,、開會(huì)明確企業(yè)文化的重要性

二,、確定企業(yè)口號(hào)

三、確定質(zhì)量方針

四,、制作宣傳欄

五,、5s檢查流程制定

六、生產(chǎn)流程制定

七、圖片,，標(biāo)語制作

八,、例會(huì)制度，定期培訓(xùn)總結(jié)

年月日

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇四

通過對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在,。

企業(yè)文化就是鼓舞士氣,、陶冶情操、塑造知識(shí)型員工,、培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,，而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

對(duì)企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、與環(huán)境,、與員工的和諧共融,；堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工,，只有這樣,，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。

企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系,，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),，還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度上,，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會(huì)的和諧雙贏。

一個(gè)良好的企業(yè)文化形成,，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過程,，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己,，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神,，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的活力,。

每一家公司現(xiàn)在都必須分析其文化,，這不僅是為了加強(qiáng)本身的總競(jìng)爭(zhēng)地位。雖然這已經(jīng)是充分的理由,，而且還因?yàn)槲覀儑?guó)家未來的財(cái)富要由公司的文化來決定,。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵(lì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功的一切行為,，這樣公司才能在競(jìng)爭(zhēng)中成功,。每個(gè)公司都必須為它的員工和股東訂出一套文化的發(fā)展計(jì)劃。凡能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內(nèi)外力量,，并能采取對(duì)應(yīng)措施的人,，才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。

一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展,，成為百年老店,，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好,，沒有規(guī)矩,，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有辦法對(duì)其員工進(jìn)行相應(yīng)的約束,，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應(yīng)該做的,，哪些事情是不應(yīng)該做的,；如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務(wù),，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做,。長(zhǎng)而久之，員工的心思就不會(huì)放在公司的業(yè)務(wù)之上,，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思,，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢(shì)必對(duì)企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落,。在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實(shí)就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢,？按照通俗意義上講,，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則,，是企業(yè)員工共同遵守的準(zhǔn)則,。

方方正正做人，實(shí)實(shí)在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本,。在一個(gè)企業(yè)里,，如果根本沒有誠(chéng)信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢,？像美國(guó)的安達(dá)信公司就是一個(gè)非常好的例子,，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求,，虛報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和賬目,，引導(dǎo)股民錯(cuò)誤的投資方向，其最終的結(jié)果怎么樣,？以前,，是每一名大學(xué)畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的大公司，現(xiàn)在卻是無人問津,。我們從這個(gè)例子就能看出,，誠(chéng)信對(duì)一家企業(yè)是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念,，才能把公司的業(yè)務(wù)做好,，才能為公司的股東、員工,、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結(jié)果,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工,，為追求共同的核心價(jià)值觀一起努力吧,！

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇五

20xx年8月16日，xx集團(tuán)公司副總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)機(jī)關(guān)全體員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)課程,，通過這次的培訓(xùn),，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程,。

xx集團(tuán)是一個(gè)多元化集團(tuán)，成立于20xx年,，至今已擁有冶金石灰石開采加工中心,、物流中心、開發(fā)中心及服務(wù)中心四大中心板塊,，旗下設(shè)有化工有限公司,、石灰石有限公司等十多個(gè)子公司。不難想象,，如今我們所看到這樣一個(gè)輝煌的企業(yè),，它蘊(yùn)含了董事長(zhǎng)、各屆領(lǐng)導(dǎo)及員工多少的心血和汗水,，在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時(shí),，也不禁感到羞愧，身為公司的一員,，我為公司的發(fā)展做過什么,？付出過什么？通過這次的培訓(xùn),，我對(duì)自己今后的工作有了重新的認(rèn)識(shí),，具體總結(jié)為以下幾點(diǎn)；

俗話說：“書到用時(shí)方恨少”每當(dāng)在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時(shí)候,，就會(huì)感到自己是那么的無知,，懂得的知識(shí)真的少之又少。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)更新迅速的時(shí)代,，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去,，身為公司的一員，我們只有不斷的充實(shí)自我,，改進(jìn)自我,，才能跟上時(shí)代的步伐，用自己所掌握的知識(shí),，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力,。

這次培訓(xùn)以后，我一直在心里反復(fù)問自己一個(gè)問題：“我是否是一名合格的員工,？我是否有全心全意的為公司服務(wù),？”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員,，每當(dāng)看著工程師們對(duì)這樣一個(gè)大項(xiàng)目有條不紊的規(guī)劃著,，也看著工人們一點(diǎn)一點(diǎn)的把廠房建設(shè)起來，就會(huì)覺得我的工作沒有他們那樣重要,、那樣偉大,。但是,，通過這次的培訓(xùn)，讓我意識(shí)到,，公司的每一個(gè)崗位,、每一位員工都有它存在的價(jià)值、有它的重要性,。我應(yīng)該重新審視自己的工作，雖然我沒有親自去為這個(gè)工程添上一磚一瓦,，但是我要用心做好自己的本職工作,，決不能拖整個(gè)工程的后腿。

在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個(gè)詞語,，雖然我沒有達(dá)到金牌員工的標(biāo)準(zhǔn),，但是我深知，是xx集團(tuán)給我了我這份工作,，而這份工作帶給我的遠(yuǎn)不止薪水,。它讓我收獲了很多，經(jīng)驗(yàn),、知識(shí),、人脈… …回想起來，我到xx集團(tuán)工作已經(jīng)快有一年時(shí)間了,，雖然沒有輝煌的業(yè)績(jī)值得去驕傲,，但畢竟有了過程、有了經(jīng)歷,，我感謝有xx集團(tuán)這樣一個(gè)工作平臺(tái),，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值,。

在接下來的日子里,，我會(huì)懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力,，用我所掌握的一切知識(shí)去報(bào)效公司,，我也相信，未來的xx集團(tuán)一定會(huì)越走越遠(yuǎn),，越來越強(qiáng)大,。