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學了企業(yè)文化心得的感受篇一

整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調,，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理,，讓人感到溫暖,、溫馨、尊重,、自豪,、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空,、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福,，顧客滿意”，更加現(xiàn)實,、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊,、不明確，變得更加具體,、清晰：“員工實現(xiàn)夢想,，企業(yè)健康長壽”;核心價值觀：誠實守信、用心服務,、敢于擔當,、感恩回饋,，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心,、信任,、責任、寬容,、和諧五大元素的融入,，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善,、和諧,、榮辱與共?！百u放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感,?！罢\信、務實,、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念,、經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、營銷理念,。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨,、目標、措施,、策略,，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價值的心靈取向,、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇，具有明確,、清晰,、健康,、向上、實操性強的特點,。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本,、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵,。

企業(yè)文化體系的確立后,，如何推廣宣傳、落地生根,，應該是下一步工作中的重中之重,。(心得體會)以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程,、工作標準,、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣,，如此，企業(yè)內(nèi)部,、各部門之間的溝通和協(xié)調才能輕易實現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

我相信,，在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力,，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質,、素養(yǎng),，不斷提升自身的價值、含金量,，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實力做強、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想,，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青,！

學了企業(yè)文化心得的感受篇二

俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”,，找一份工作容易,，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會,。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大的發(fā)展,。要學之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性,。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心,。多與領導、同事溝通交流學習,，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術，電子電器技術產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立于社會不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想，捫心自問,。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真,、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步,。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則,、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復合體,。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價———大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

學了企業(yè)文化心得的感受篇三

xx月xx日至xx月xx日,xx公司考察團前往xx,、xx華地區(qū)考察學習,。我們參觀考察了xx公司、xx電廠,、xx煤業(yè),、xx公司。通過聽介紹,、看現(xiàn)場,，普遍感覺開闊了眼界，思想感觸很深,。不論是現(xiàn)場參觀,、還是交流座談，不論是機器轟鳴的建設現(xiàn)場,、還是井然有序的生產(chǎn)單位,，我們都感受到企業(yè)領導勇于開拓、承擔壓力的奉獻精神和堅定信心,；

他們銳意進取的奮斗意識,，員工們昂揚向上、團結協(xié)作的精神風貌,。

在xx公司,，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象。廠房內(nèi)物件井然有序,，工人規(guī)范操作,。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標語和企業(yè)文化宣傳標語，每一條標語都圍繞企業(yè)文化建設,。通過精細管理充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀：“員工能力發(fā)揮和對企業(yè)貢獻最大化,、企業(yè)效益增長和對社會貢獻最大化?！痹诳涌诎l(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性,，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設中,，遇到困難提出“不拋棄、不放棄,、不自棄”精神,。

在xx煤業(yè)股份有限公司，xx公司員工詳細學習了xx煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設情況,。xx煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實維度,、創(chuàng)新高度不斷推進企業(yè)文化建設,。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設成果，以及改制后xx集團,、中電xx所創(chuàng)造的文化財富,。傳承團結一致、艱苦創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)向上,、開拓前進的xx煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗,、特別講奉獻、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格,；

同時吸納xx集團“崇尚市場,，用戶至上”、“做市場先做人”,、“全員全方位闖市場”等體制轉軌中的企業(yè)文化建塑精髓,，形成“先服務客戶，后發(fā)展自己”文化定位,，使xx煤業(yè)從成立之初就能在股權多元條件下團結一致,、形成合力，在激烈市場競爭中從容應對,，穩(wěn)住腳跟,。

創(chuàng)業(yè)者精神、市場服務意識是xx煤業(yè)文化建塑基礎,，也是xx煤業(yè)文化建設永恒不變要素,。xx煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當前及未來發(fā)展重要作用，將培育和塑造健康向上,、個性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎保證來定位,。他們將“文化制度化、行為文化化,、運作一體化”作為文化建設主體模式,；將“內(nèi)化于心,、固化于制、外化于行”作為建設目標,；在兼顧歷史與現(xiàn)實基礎上,，提煉以“員工價值實現(xiàn)與個人人收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會貢獻一體化”兩個一體化價值觀為核心文化理念體系,；形成較為完整的企業(yè)文化建設體系,。在企業(yè)文化建設注入新元素。作為社會公眾公司,，更強調社會責任履行和人本化管理內(nèi)涵,。在原有文化理念基礎上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要，生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境建設同等重要”理念,，進一步強調企業(yè)對員工,、對社會責任意識。通過增加“發(fā)起人負責制”,、“標準化管理”兩項制度安排,，全員崗位責任意識明顯增強，執(zhí)行力大幅度提升,；企業(yè)文化建設體系和制度保障體系得到進一步優(yōu)化和完善,。

xx煤業(yè)企業(yè)文化建設實踐重點突出“五個結合”：

一是企業(yè)文化建設與企業(yè)戰(zhàn)略相結合；

二是企業(yè)文化建設與思想政治工作相結會,；

三是企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相結合,；

四是企業(yè)文化建設與員工隊伍建設相結合；

五是企業(yè)文化建設與履行社會責任相結合,。通過“五個結合”,，xx煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理制度,、思想教育,、員工行為、責任意識有機融為一體,，構成xx煤業(yè)文化內(nèi)核,，推動企業(yè)健康、協(xié)調,、有序發(fā)展,。企業(yè)文化力進一步轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。班組是xx煤業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎,，也是xx煤業(yè)企業(yè)文化落腳點,，更更是xx煤業(yè)提高員工整體素質、提高企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、親和力重要手段,。xx煤業(yè)將班組建設融入企業(yè)中心工作，開展以“簡潔,、高效,、健康、快樂”為主題的“標準化班組建設”工作,，取得階段性成果,。

xx礦、煤提質,、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū),，風沙大，遠離城區(qū),，人煙稀少，交通相當不便,，干部員工戰(zhàn)嚴寒,、斗酷暑，他們始終堅持在工作一線,，克服常人難以想象的困難和寂寞,。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績,。一座現(xiàn)代化大型xx煤礦已建成投產(chǎn),，為國家建設做出貢獻，為企業(yè)創(chuàng)造效益,；煤提質施工現(xiàn)場框架林立,，設備進入安裝階段，現(xiàn)場一派繁忙景象,，即將建成投產(chǎn),；xx項目作為中電投集團公司示范項目，是集團公司系統(tǒng)第一次進入煤化工行業(yè),，旨在培養(yǎng)技術和管理人才,，創(chuàng)造新的效益增長點，是推進集團公司綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要一環(huán),。通過考察調研,，使xx公司員工對項目建設更加充滿信心和希望。

依托豐富的褐煤資源在大板建設煤化工項目,，實現(xiàn)褐煤就地就近轉化增值,，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實施“煤電化鋁路港”價值倍增戰(zhàn)略重要一環(huán),。煤化工將起到產(chǎn)業(yè)結構調整和資源綜合利用“催化,、裂變”作用,，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟增長點，能夠實現(xiàn)最大化的煤,、電,、水、鐵路協(xié)同效應,。我們堅定信心,，堅持目標，勇往直前,，永不言棄,，實現(xiàn)目標。

作為集團公司新型產(chǎn)業(yè),，大板煤化工要學習兄弟單位吃苦耐勞,、敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn),、勇往直前的奮斗精神,，發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)和造就特別能吃苦,、特別能奉獻,、特別能戰(zhàn)斗隊伍，真正擔當起煤化工建設重任,。

繼續(xù)氣化技術和甲醇市場調研,，緊跟國內(nèi)外煤氣化技術最新發(fā)展，了解和掌握技術創(chuàng)新點和先進性,，為項目重新啟動做好技術儲備,；緊盯甲醇市場不放松，隨時掌握市場變化,，為集團公司決策提供翔實的第一手數(shù)據(jù),，為隨時開工建設做好充分準備。

學了企業(yè)文化心得的感受篇四

7月17～18日,，江蘇xx國際實業(yè)集團公司組織新員工進行了為期兩天的企業(yè)文化培訓,，培訓的主要內(nèi)容有：xx集團簡介、發(fā)展史,、發(fā)展規(guī)劃,、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范,、科學的工作方法等,。xx集團的董事長康宜華親自授課。

通過兩天的企業(yè)文化培訓，受益匪淺,，感動著公司創(chuàng)業(yè)之路的艱辛,，感動著公司有那么多優(yōu)秀員工一直忠心耿耿、默默無聞的付出,。雖然我入職時間較短,，但已深深感受到那種濃濃的文化氣氛。家庭氛圍式的管理模式及領導與“老員工”那種言傳身教,，使自己倍感親切,。

“企業(yè)文化不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)是萬萬不能的”,，通過再次對公司企業(yè)文化的學習,，我對公司過去、現(xiàn)在,、將來有了更深刻的了解和進一步認識,，也鼓舞和鞭策著自己要努力工作。在此將自己的培訓心得與大家分享,。

1,、企業(yè)文化的品質，主要體現(xiàn)有企業(yè)的核心價值觀,，反映企業(yè)立身處事的信念、主張和態(tài)度,?！?不斷提升客戶滿意度，不斷提升工廠滿意度,，不斷提升員工滿意度,。”更明確了xx的發(fā)展目標,。愿景,，是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”，只有綱舉,，才能目張,。只有企業(yè)品質好，才能經(jīng)得起風吹浪打,，耐得住時光磨礪。曾經(jīng)的“花瑤事件”對我的感觸最為深刻，公司損失了幾百萬人民幣,，在企業(yè)發(fā)展初期是致命的打擊,，而xx能在一年后扭虧為盈，是多么不易,。從此,，該事件也列入集團企業(yè)文化培訓教材,，正如康總所說：“生活本身就是最好的教科書，只是看你自己如何去正視,、把握,，更重要的是有無自我提高，自我完善的意愿與努力”,。

2,、企業(yè)文化的品格，企業(yè)文化≠口號/目標/希望,，必須內(nèi)化為思想與行為,，主要反映出企業(yè)精神、企業(yè)的能動力,、企業(yè)的活力,。而xx的戰(zhàn)略觀、成敗觀,、質量觀獨具特色,，把xx企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致，恰到到好處,。而企業(yè)的朝氣蓬勃,、積極向上的精神，是一個企業(yè)的品性風格,，體現(xiàn)著一個企業(yè)的行為規(guī)范,，預示著一個企業(yè)的興衰榮辱。xx的“敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越,、共同發(fā)展、回報社會”的信念是企業(yè)積極向上文化品格的最好體現(xiàn),。

3,、企業(yè)文化的品行，主要彰顯了企業(yè)的行為規(guī)范,。也是員工的行為準則和原則,。既有傳統(tǒng)的'行為，也有情感的行為,、理性的行為,，要確保企業(yè)目標的實現(xiàn)，執(zhí)行力文化尤為重要,，成功的執(zhí)行力=60%態(tài)度+20%執(zhí)行能力+20%執(zhí)行方法,。培訓中，康總就合理的利用工作時間給予了正確的指導：“用零碎時間處理零碎的事情，用整塊時間處理重要的事情”,。通過合理的調配與應用,，工作效率確有明顯的提高。

要使企業(yè)文化的品質,、品格,、品行得以實現(xiàn)，僅靠知曉是不夠的,，要做個學習型人才,，從中提煉企業(yè)文化的精髓。

俗話說,，“失敗是成功之母”,，要樹立正確的人生觀，敢于面對挫折,，“只為成功找方法,，不為失敗找理由”如果你有行動力，你就會成功;如果你有創(chuàng)造力,，你就會卓越;如果你有影響力,，你就會有成就。在自己的崗位上擺正自己位置,，學習領導和“老員工”身上的閃光點,，勤奮努力，踏踏實實做好每一項工作,，用心做事,、用腦做事、善于總結,，提升自己的業(yè)務技能，積累工作經(jīng)驗,，幫助別人來取得自己的成功,，在同事中贏取良好的口碑。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中定能更好地得以生存和發(fā)展,。xx的企業(yè)文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的,，只要我們共同繼承這種文化并將其發(fā)揚光大,，團結一致、共同奮斗,，xx的明天定會更好!

學了企業(yè)文化心得的感受篇五

所以,，企業(yè)管理的關鍵是人的問題，管理者乃至全體企業(yè)員工要有自己形成的道德行為標準：堅持正確的政治方向，積極參加學習時事政治,，同心同德,，將“手握手的承若，心貼心的服務”服務精神貫穿于自己工作的全過程,，努力為客戶提供熱情,、周到、優(yōu)質,、高效的服務,。樹立“以社為家”的主人翁精神，重在奉獻,，充分發(fā)揮聰明才智,，把自身價值與信合事業(yè)的發(fā)展緊密相連。倡導團結互助,，相互尊重,，相互協(xié)作的良好風尚，營造祥和,、融洽的工作氛圍,，處事以大局為重，打造集體主義與團隊精神,，樹立團結,、自信、奉獻,、必勝的人文精神,。

第三個問題：加強紀律，克服懶散,，促進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設作為一種潛在的意識形態(tài),，它滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展過程就是企業(yè)文化建設的過程,。在企業(yè)發(fā)展過程中,，如果沒有鐵的紀律，沒有一套規(guī)范的行為,，工作效益就無法提高,，也沒辦法創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。因此,，要以嚴格的規(guī)章制度來約束人,，統(tǒng)一員工行為。特別是員工要杜絕懶散作風,，要遵守作息時間,，發(fā)揚信合人勤勞的優(yōu)良傳統(tǒng),，為客戶提供一個良好的服務環(huán)境。上班時間不做與工作無關的事,，應全身心投入工作,，不隨意離崗、串崗,、代崗,。

要建立真正有效的監(jiān)督機制和考核機制。要建立監(jiān)察機構負責人省派機制,，規(guī)定各縣級聯(lián)社監(jiān)事長,、稽核部負責人由省聯(lián)社統(tǒng)一調配、任命,。并規(guī)定本地人不得在本地任職,；省聯(lián)社要統(tǒng)一規(guī)范所有的制度建設，并嚴格執(zhí)行,，建立健全有效的監(jiān)督機制,，讓廣大員工參與進來，規(guī)定信用社,、縣級聯(lián)社負責人在任職期滿后,，由所屬員工給予一個整體評價，并規(guī)定實施非公開無記名票決制,。

第四個問題：良好風貌,，優(yōu)質服務，是企業(yè)文化建設的基石

良好的風貌,、優(yōu)質的服務,，不僅展示員工的個人素質，也體現(xiàn)銀行的形象,，因此,，要求提供一個舒適的服務環(huán)境，做到墻面整潔,，窗明幾凈,。員工面對客戶時應精神飽滿，保持微笑,，舉止文明,，著裝統(tǒng)一,，服務時儀表整潔,，姿態(tài)端正，尊重客戶,。辦理業(yè)務時,，應做到忙時,、閑時一個樣，存款,、取款一個樣,，生人熟人一個樣，臨近下班不變樣,。

企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂,，它是涵蓋經(jīng)濟文化、管理文化,、組織文化的復合體,，也是推動企業(yè)不斷前進持續(xù)高速發(fā)展的強大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn),，我們xx的農(nóng)村信用社只有自覺培育精神文化,，形成自身特點的企業(yè)理念，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導“靈魂”,，并在這一理念和“靈魂”的感召下,，將企業(yè)的制度文化和物質文化融入到企業(yè)理念之中，以此來塑造企業(yè)形象,，凝聚團隊精神,，提高農(nóng)村信用社的知名度和影響力，最終實現(xiàn)xx農(nóng)村信用社的持續(xù),、和諧,、健康發(fā)展。

“路漫漫其修遠兮,，我將上下而求索,。”讓我們?yōu)閤x的農(nóng)村信用社的騰飛而努力奮斗吧,！

學了企業(yè)文化心得的感受篇六

對高速公路企業(yè)文化的學習,，我深受感動，倍受鼓舞,。公司企業(yè)文化中我們的使命,、愿景、核心價值觀以及我們的行為準則,，其內(nèi)涵是何等深刻,，其意義是何等重要。

我以為由于我們企業(yè)的特殊性,，所以我們學習企業(yè)文化的目的,，就是為了創(chuàng)新服務，創(chuàng)新未來,。由于創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,，只有與時俱進,，不斷推動理念創(chuàng)新、治理創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)高速公路新的發(fā)展,，創(chuàng)造高速公路新的輝煌,。

再先進的技術，假如沒有把握在練習有素且對工作布滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。總公司企業(yè)文化中我們的行為準則“老實取信,，團結合作;持續(xù)性學,，愛崗敬業(yè);遵章守紀，廉潔自律;服務大局,，艱苦奮斗”,，就是要用先進的觀念治理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。是企業(yè)的動力之源、治理之本,、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵,。

企業(yè)需要一種文化理念,，需要用文化理念來同一全體員工的思想與行動，使每一個人的氣力凝聚起來,，形成企業(yè)的協(xié)力,。總公司企業(yè)文化中我們的使命“服務為先,，引領安徽崛起;微笑服務,，促進社會發(fā)展”，以及我們的愿景“成就投資典范,，追求卓越服務,，創(chuàng)造樂活空間”，充分體現(xiàn)了公司企業(yè)文化的人文和可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念,，而其更是對成長中安徽高速公路的發(fā)展起到了重要推動作用,。

近年來企業(yè)文化受到眾多學者和企業(yè)的關注，在我國掀起了一股企業(yè)文化熱,，不僅國有大型企業(yè)喜歡企業(yè)文化,，而且很多民營企業(yè)也很重視企業(yè)文化，紛紛請教授,、專業(yè)人士,、咨詢公司協(xié)助其進行企業(yè)文化建設。無論誰,，在企業(yè)文化建設過程中,，都會面臨這樣的問題：在要不要對企業(yè)文化進行繼承和創(chuàng)新?如何完成繼承和創(chuàng)新?

對于文化建設“是否需要繼承，是否需要創(chuàng)新”的問題,，不同的專業(yè)人士和企業(yè)看法是不完全相同的：有的更強調繼承,，不太注重創(chuàng)新;有的強調創(chuàng)新，不太注重繼承;有的既強調繼承,，又強調創(chuàng)新,。到底企業(yè)文化建設過程中，如何正確對待這個問題呢?本人認為,，對于我國企業(yè)來講,，在文化建設過程中需要繼承，更需要創(chuàng)新,。

目前,，我國正處在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變的過程中，雖然,，我國市場經(jīng)濟的特點已經(jīng)表現(xiàn)得越來越明顯,，但是由于時間短，當年長期計劃經(jīng)濟體制下形成的各種思想,、觀念和意識仍然大量存在,。我國大部分企業(yè)是在計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉變過程中成立和成長的，在這個過程中,，計劃經(jīng)濟體制下形成的各種思想,、觀念和意識自然而然就被帶到企業(yè)中來，加上我國市場經(jīng)濟體制建設是邊研究,、邊建設,，“摸著石頭過河”，在這種體制中運行的我國企業(yè)的經(jīng)營管理也是這種“摸著石頭過河”狀態(tài),。

建立完善的市場經(jīng)濟體制是我國經(jīng)濟改革和發(fā)展的目標,，我國企業(yè)最終也會被推向市場，成為“自主經(jīng)營,、自負盈虧”的主體,，自由競爭，優(yōu)勝劣汰,。這樣一種環(huán)境下對企業(yè)競爭力的要求和在計劃經(jīng)濟體制下對企業(yè)競爭力的要求是完全不同的,，因此,，我國大部分企業(yè)都必須重塑自身競爭力，企業(yè)文化是競爭力的一個重要組成部分,，為了保證我國企業(yè)在未來市場環(huán)境中更具有競爭力,，我們在文化建設中，除了需要繼承計劃經(jīng)濟體制下形成的優(yōu)秀文化,，更需要對“與市場經(jīng)濟不想吻合的思想,、觀念和意識”進行創(chuàng)新,，創(chuàng)造出具有競爭力的企業(yè)文化,。

文化具有很強的導向作用,，改革、創(chuàng)新與發(fā)展是我國目前大部分企業(yè)的主旋律,，在這個過程中，優(yōu)秀的文化可以引導改革創(chuàng)新,，成為改革創(chuàng)新的號角,。為了保證企業(yè)文化能夠對企業(yè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展具有導向作用，企業(yè)在文化建設過程中,，不僅需要注意繼承,，更需要講究創(chuàng)新，只有創(chuàng)造出新的文化理念,，才能發(fā)揮企業(yè)文化的導向功能,，引導員工思想觀念的轉變，引導企業(yè)改革創(chuàng)新的推進,。

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念,、經(jīng)營理念、團體意識和行為規(guī)范的總和,，企業(yè)文化包括理念文化,、制度文化,、行為文化和物質文化。對企業(yè)文化的調研必須系統(tǒng)全面，應該分別對理念文化,、制度文化、行為文化和物質文化進行深入調研，系統(tǒng)分析,，客觀評估。明確哪些是優(yōu)秀的文化,，符合企業(yè)未來發(fā)展需要;哪些是過時的文化,，對企業(yè)未來發(fā)展起阻礙作用。

對優(yōu)秀文化的繼承首先要從理念開始,，要對優(yōu)秀的理念進行充分的繼承;其次是繼承優(yōu)秀的制度文化,，再次是行為文化，最后才是物質文化,。在繼承過程中,，必須注意理念文化,、制度文化、行為文化和物質文化的匹配和有機結合問題,。在很多情況,，四者之間是相互矛盾，而不是有機結合的,。這種情況下,，必須對四部分單獨繼承，而不是組合繼承,，把有矛盾沖突的都丟掉,。比如，公司倡導的理念與所制定的制度之間不相吻合,，存在明顯沖突,，在繼承的時候不能簡單把這樣的理念和制度同時丟掉，而是應該對兩者分別進行分析,，分別看是否對企業(yè)未來的發(fā)展有促進作用,，只要有促進作用，就應該保留下來,，沒有促進作用的就丟掉,。因此，最后的繼承結果有四種情況：一是保留理念,，廢除制度;二是放棄理念,，保留制度;三是修正理念,，調整制度;四是放棄理念,，也廢除制度。

在充分繼承的基礎上,，對于過時的文化必須進行有效創(chuàng)新,。在創(chuàng)新企業(yè)文化過程中，必須以創(chuàng)新理念文化為核心,，以創(chuàng)新后的理念文化為指導,，對制度文化、行為文化和物質文化分別進行創(chuàng)新,。

(1)創(chuàng)新理念文化,。理念文化的創(chuàng)新是最艱難的，也是企業(yè)文化創(chuàng)新的核心和重點,。對企業(yè)理念的創(chuàng)新,，首先必須對競爭企業(yè)進行研究和分析，充分了解競爭企業(yè)的經(jīng)營思想和經(jīng)營理念;其次必須對分析研究國內(nèi)外各種先進的經(jīng)營理念和思想,，對其進行充分借鑒;最后必須充分分析企業(yè)自身的實際情況,，在此基礎上,，對企業(yè)的經(jīng)營理念、價值理念進行創(chuàng)新,，提出更具有競爭力的理念文化體系,。

(2)創(chuàng)新制度文化。對制度文化的創(chuàng)新必須以理念文化的基礎,，對不符合企業(yè)理念的制度進行修正和完善,，實現(xiàn)制度與理念充分匹配，理念指導制度,，制度體現(xiàn)理念,。

(3)創(chuàng)新行為文化。對行為文化的創(chuàng)新必須以理念和制度為指導,，以理念為最高要求,，以制度為最低要求，進行系統(tǒng)梳理,，逐項調整,，最終實現(xiàn)行為文化與理念文化相吻合。理念指導行為,，制度規(guī)范行為,，行為實踐理念，行為以制度為準繩,。

(4)創(chuàng)新物質文化,。對物質文化的創(chuàng)新也必須以理念文化為指導，對各種物質文化進行系統(tǒng)梳理和排查,，徹底消除,、調整和改進，最終實現(xiàn)物質文化與理念文化相吻合,。

在實際操作過程中,，對于文化的創(chuàng)新更多的是對制度文化、行為文化和物質文化的創(chuàng)新,，而對理念文化的創(chuàng)新會相對比較少,。理念文化是文化的本質和核心，制度文化,、行為文化和物質文化是文化的表現(xiàn)形式和表象,。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化，制度文化,、行為文化和物質文化更容易過時,，而理念文化則比較不容易過時。創(chuàng)新制度文化,、行為文化和物質文化更多的是創(chuàng)新了理念文化的表現(xiàn)形式,，而不一定是改變理念的本質內(nèi)涵,。在文化創(chuàng)新過程中一定要謹慎分析，區(qū)別對待,，不要將“洗澡水和小孩一塊倒掉”,。比如，郭仕納擔任ibm公司董事長期間,，對ibm文化進行創(chuàng)新時就有這么一個例子,，他繼承了ibm創(chuàng)始人湯姆·沃森就形成的核心價值觀“尊重客戶”，但是卻廢除了員工上班“穿深色西裝,、白襯衣,、素色領帶”的要求，因為在創(chuàng)始人湯姆沃森年代,，“穿深色西裝,、白襯衣、素色領帶”是對客戶尊重的有效表現(xiàn)形式,，但是在郭仕納擔任ibm公司董事長的90年代,，這種形式已經(jīng)過時了，不符合外部環(huán)境了,。

學了企業(yè)文化心得的感受篇七

通過參加培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念,、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式,，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結晶,，是實踐和時間沉淀的結果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關,，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容,、建設，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀,，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設,，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新,，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè),，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包容是與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河。

但是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關,。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。

當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質量到全面質量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。

所以,，通過學習,，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加積極,，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認識轉化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,。

學了企業(yè)文化心得的感受篇八

通過本次課程的培訓，我深受感動,，倍受鼓舞,。深刻體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性，企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化理念,，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。同時,，員工是企業(yè)績效實現(xiàn)的核心利益相關者,，所以我覺得“企業(yè)文化與績效管理”兩者之間相輔相成，簡單的說就是“企業(yè)績效文化”,，企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟績效影響的實現(xiàn)模式：企業(yè)文化——態(tài)度——行為——績效,。通過來形成追求優(yōu)異績效的核心，通過企業(yè)文化來約束員工的行為,，建立績效導向的組織氛圍,，同時通過企業(yè)文化化解績效考核過程中的矛盾與沖突。

作為西部中大建設集團一名員工,，不能把企業(yè)績效文化的樹立僅僅看成一種公司的宣傳手段,，最重要的是要看成一種力量、一種價值觀,，如何通過自我的奮斗和有效工作體現(xiàn)出企業(yè)績效文化,，檢查自己的行為是符合企業(yè)文化要求。只要全員處處嚴格要求自己，那么企業(yè)績效文化才能真正的發(fā)揮其最終效果,。

當人們致力于某種事業(yè),、任務或使命時，清晰明確的愿景可以使他們忘掉自己的私利,，淡化人與人之間的個人利益沖突,，從而形成一種巨大的凝聚力。這就好像劫富濟貧,、替天行道,、有難同當、有福同享成為梁山好漢的共同愿景時,，就會產(chǎn)生猶如兄弟般的凝聚力一樣,。在實際工作中，巨大的凝聚力可以使員工們心往一處想,，勁往一處使,，創(chuàng)造出巨大的效率和效益。

清晰而明確的愿景可以產(chǎn)生強大的驅動力,，驅動員工產(chǎn)生追求愿景,、實現(xiàn)愿景的勇氣和信心。并使員工有著老板一樣的發(fā)展欲望,、精神和激情,，能更精干、更靈活,，行動敏捷,。

組織愿景是組織內(nèi)全體員工發(fā)自內(nèi)心的愿望。作為一個中層管理者,，要把公司決策的愿景轉化為員工個人努力的方向,。而愿景一旦被轉化為個人努力的方向，就會對員工產(chǎn)生長久的激勵,，使其積極努力,，迸發(fā)出無限的創(chuàng)造力。反之,，員工的創(chuàng)造激情,，就會隨著時間的流逝逐漸淡化。

良好的企業(yè)文化能使全體員工在公司工作中,，產(chǎn)生由衷的自豪感,。同時，還可激發(fā)員工的積極性,、創(chuàng)造性和主觀能動性,，并讓員工和管理者成為并肩作戰(zhàn),、榮辱與共的合作伙伴。如何確保企業(yè)文化成為員工持續(xù)高速發(fā)展的動力牽引力,？創(chuàng)建企業(yè)績效文化主要有以下幾個步驟：

共同語言對于組織愿景的形成非常重要,。這包含著共同價值觀,、共同興趣,、共同使命等諸多方面。在一個組織中,，每個人的個人愿望或意愿都不盡相同,，管理者的愿景與員工的愿景常存在著質的差別。這種情況下,，員工與員工,、員工與管理者之間如果缺乏共同的語言，彼此就不知對方在說什么,、在想什么以及為什么這樣想,。更不會站在別人的角度考慮問題。思想和認識的距離就會越來越大,。這時,，產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的愿景是根本不可能的事。培養(yǎng)共同語言的方式主要有兩種：一種是由小到大,，將組織中某些小團體的共同語言引申為整個組織的共同語言,；另一種是由大到小，將組織的語言灌輸給全體員工,，假以時日,，來影響員工的思想和行為。

團隊學習過程其實也是一個群體溝通的過程,。事實上,，只有員工坐在一起學習時，才更容易形成共同語言,，使他們所得到的知識化為一致的行為,。所以以團隊為單位開展學習，對于構建明確一致的愿景非常重要,。

深度交流是建立清晰明確的愿景的根本,。縱向地看,，深度交流所要開辟的是每個交流者的內(nèi)心,，而非僅停留在表面；橫向地看,，它讓每個交流者相互自由地交換彼此的想法,，達到換位思考的境界。不同角度、不同思維,、不同場合,、不同內(nèi)容的進行深入交流，能是雙方的思想成功交融,。

基于目標責任的關鍵事件績效考核模式以目標和崗位責任為出發(fā)點,，以目標管理法為基礎，在組織目標層層分解至各部門的過程中,，通過對部門職責的梳理,，確定部門的績效關鍵目標的同時明確部門應該承擔的責任；在上級與部屬就目標達成的溝通過程中,，以組織和部門的分解目標為前提,，結合員工的崗位責任，確定員工各自的績效關鍵考核目標,；在績效目標達成的考核中,，以對未達成目標的責任追究與員工完成頂定目標的情況作為對其獎懲的依據(jù)，實現(xiàn)目標績效考核的公平,。

企業(yè)文化是屬于意識形態(tài)范疇,，建立在一定的物質基礎之上，追求卓越業(yè)績的企業(yè)文化,，規(guī)章制度的制定必須以人為本,，具有一定的前瞻性和科學性。追求意識形態(tài)范疇的境界,，必須是物質條件在一定條件下能滿足人們工作生活要求,，才會有更高層次的需求。企業(yè)文化不是空中樓閣,，保障建立基于績效的企業(yè)文化,，一定是以完善健全的公司規(guī)章制度和薪酬福利體系為基礎。

這一步對于建立愿景來說至關重要,。在工作中,，只有員工具有自我超越欲望的時候，組織的愿景才能對他產(chǎn)生激勵作用,。假如員工缺乏自我超越的欲望,，或者自我超越的欲望非常小，不但不能構建良好的愿景,，即使建立起了明確的愿景,，它的激勵作用也會嚴重縮水。在這種情況下,，員工就會安于現(xiàn)狀,，不思進取,，就會對企業(yè)的未來失去信心。

總之,，企業(yè)績效文化是以績效為導向的企業(yè)文化 ,，最簡單最通俗的說就是員工通過獎勵就會知道企業(yè)希望他們做什么以及怎么做，最終形成企業(yè)的共同理想和共同價值觀,，通過培養(yǎng)員工以高績效為導向的企業(yè)文化,，就會讓員工明白個人的收入是與企業(yè)在市場中的表現(xiàn)以及個人的工作業(yè)績相聯(lián)系的，員工要想得到獎勵,，就必須對企業(yè)做出貢獻并取得一定的業(yè)績,。 高績效的企業(yè)文化有以下特點：獎懲分明,，創(chuàng)造一種公平考核的環(huán)境,，制造一種主動溝通的氛圍；鼓勵員工積極學習,，為員工提供必要的學習,、培訓的環(huán)境，使員工不斷提高素質,；創(chuàng)造一種良性競爭的工作氛圍使工作豐富化,。

學了企業(yè)文化心得的感受篇九

轉眼間就到了20xx年，又是一個新的開始,，記得剛入職海航時,，作為新人第一門功課就是學習海航企業(yè)文化《同仁共勉》與《員工訓條》當時的我真的是很茫然，很難體會其中的精髓,。但現(xiàn)如今隨著時間的長期積累,，在與海航風雨同舟無數(shù)日的磨練后，我逐漸對海航企業(yè)文化有了深入的體會,，并促使心靈升遷,，在生活、工作中逐日達到心領神會,。

海航企業(yè)文化,，是一門系統(tǒng)的文化體系，汲取中國傳統(tǒng)文化骨髓,，讓你學會如何做人,、處事，影響著個人的價值觀體系,，要求海航人心中先有大我后有小我,，強調“為社會做點事，為他人做點事,，為自己做點事,?！痹诤：降膹姶笄斑M推動力下，在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化繼承的同時,，創(chuàng)新了自己的文化,，融于現(xiàn)代西方優(yōu)秀的經(jīng)濟文化，一并達到“中西合璧”將自己的文化發(fā)展到登峰造極,，時刻刷新著,，隨時保持企業(yè)文化的與時俱進，一同也是影響其它企業(yè)文化價值觀的行業(yè)標桿,。

最近學習了《海航同仁守則》書中學習到許多知識,，不乏有指導思想、文化體系,、行為操守,、儀程儀規(guī)、組織實施等,，在這我與同仁分享下第三章四條員工行為準則“團體以和睦為興盛’’,。

中國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展下，要求生產(chǎn)經(jīng)營方式由粗放型逐漸轉為集約化,、規(guī)?；辉谑菃我坏膫€人承包,，簡單的集體運作,。對于海航這樣強大的團隊更需高素質、高效率,、高層次的優(yōu)秀團隊運作,。何況我們是做商超零售業(yè)態(tài)，未來的發(fā)展趨勢,，必將是連鎖經(jīng)營規(guī)?；教幎际巧坛?，在此高壓下必將有個高效團隊運作才能做到“團體以和睦為興盛”,。

作為一個職能管理團隊，應當明確自身團隊性質,、工作要求,，以及部門運作要達到一個預期怎樣的效果，在整個業(yè)態(tài)中準確的角色定位,，然后如何組織,、管理，并將團隊中每位團員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中,，發(fā)揮到最大限值,，以求團隊效益,。

要深信我們的每位團員，在身心健康的狀態(tài)下,，都有無窮的自我人生價值,，只要調動點積極性，對他們做的事有一絲肯定,，他們的智慧源泉將猶如山泉爆發(fā)一樣涌出,，曾出無窮、精彩無限,。

“英雄不論出自何處”這是個人才倍出的時代,，科技信息在時刻更新，有些人看似平庸,，不過是“大智若愚”罷了,。在商超中雖說準入門檻較低，但這都不代表什么,，以前很流行一句話：

比文憑重要的是知識;

比知識重要的是能力;

比能力重要的是關系,。

這些話早就落時代了，一個成功人士具備兩個條件就能成功：

你能在現(xiàn)有的工作環(huán)境中,，將自己的才能展現(xiàn)的淋漓盡致。

你的能力要能夠被人發(fā)現(xiàn),、認定,、賞識，并且前提是這個人有權力栽培,、提攜你,。

相必擁有這兩條充要條件，你的一切將會成為現(xiàn)實,，時刻自己充電學習,，在人際方面修身養(yǎng)性、處事練達,，將自己的心理抗挫能力增強,，擁有良好的情商管理，你的人生必將仕途坦蕩,、前程似錦,。

提到“團體以和睦為興盛”似乎與個人成功沒有太大關系嗎?

“和睦”字典解釋是：相處融洽友愛;不爭吵。

“興盛”蓬勃發(fā)展,。

作為團隊的合作成員,，一般相處都會很愉悅，因為團體協(xié)作,，沒有過多的利益鏈,，只有相互配合才能做好工作,，體現(xiàn)出成績。很明了和睦是為了蓬勃發(fā)展,，這里的發(fā)展就回歸到前面講到團隊的的整體工作業(yè)績,，以及是否達到門店的考核指標為目的。

所以身為團隊無非是將團隊中的職員團結起來,，心系一條線,，朝者一個上進的方向前進，而且是持之以恒必會眾志成城,、金石為開的循環(huán)過程,。

至于如何調動隊員工作積極性，在這我就不必多談,，這是門店的人事制度的事,。作為個人你有權利發(fā)現(xiàn)本職工作檢查中出現(xiàn)的問題,，并有義務及時去協(xié)調有效處理,。以求保障大的團隊有效運轉,，團結共謀達成優(yōu)秀業(yè)績,。不要太在意你是否擁有榮譽光環(huán)下的頭銜,，太急求于豐厚的物質獎勵,，一切萬物都遵循一條萬古不變的基本規(guī)律：“將你目前手中的事盡最大努力做好,，遇到困難及時與上級溝通,、尋求支援,，讓領導看見你是一位工作積極性高,，并且善于學習，喜歡上進的職員”,。

歷史經(jīng)驗告訴我們：“只有將團體中每位職員貢獻最大化,，才有團體的整體效益”。海航就是個擁有強大生命力的團隊,，她的智囊成員個個年輕有為,，生龍活虎、驍勇善戰(zhàn),，在這樣的有利形勢延續(xù)下,，我們不能不深信海航的明天會更好，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發(fā)揚光大,，成就一個屬于我們的美好未來,。

學了企業(yè)文化心得的感受篇十

6月28日至7月2日，大板化工公司考察團前往霍林河,、白音華地區(qū)考察學習,。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司、坑口電廠,、露天煤業(yè),、白音華2礦和煤提質公司,。通過聽介紹、看現(xiàn)場,，普遍感覺開闊了眼界,，思想感觸很深。不論是現(xiàn)場參觀,、還是交流座談,，不論是機器轟鳴的建設現(xiàn)場、還是井然有序的生產(chǎn)單位,，我們都感受到企業(yè)領導勇于開拓,、承擔壓力的奉獻精神和堅定信心；他們銳意進取的奮斗意識,，員工們昂揚向上,、團結協(xié)作的精神風貌。

在霍煤鴻駿鋁電公司,，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象,。廠房內(nèi)物件井然有序，工人規(guī)范操作,。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標語和企業(yè)文化宣傳標語,，每一條標語都圍繞企業(yè)文化建設。通過精細管理充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀：“員工能力發(fā)揮和對企業(yè)貢獻最大化,、企業(yè)效益增長和對社會貢獻最大化,。”在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性,，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設中，遇到困難提出“不拋棄,、不放棄,、不自棄”精神。

在露天煤業(yè)股份有限公司,，大板化工公司員工詳細學習了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設情況,。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實維度,、創(chuàng)新高度不斷推進企業(yè)文化建設,。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設成果，以及改制后霍煤集團,、中電霍煤所創(chuàng)造的文化財富,。傳承團結一致、艱苦創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)向上,、開拓前進的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神,，秉承特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別講奉獻,、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格；同時吸納霍煤集團“崇尚市場,，用戶至上”,、“做市場先做人”、“全員全方位闖市場”等體制轉軌中的企業(yè)文化建塑精髓,，形成“先服務客戶,，后發(fā)展自己”文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權多元條件下團結一致,、形成合力,，在激烈市場競爭中從容應對，穩(wěn)住腳跟,。

創(chuàng)業(yè)者精神,、市場服務意識是露天煤業(yè)文化建塑基礎，也是露天煤業(yè)文化建設永恒不變要素,。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當前及未來發(fā)展重要作用,，將培育和塑造健康向上、個性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎保證來定位,。他們將“文化制度化,、行為文化化、運作一體化”作為文化建設主體模式,；將“內(nèi)化于心,、固化于制、外化于行”作為建設目標,；在兼顧歷史與現(xiàn)實基礎上,，提煉以“員工價值實現(xiàn)與個人人收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會貢獻一體化”兩個一體化價值觀為核心文化理念體系,；形成較為完整的企業(yè)文化建設體系,。在企業(yè)文化建設注入新元素。作為社會公眾公司,，更強調社會責任履行和人本化管理內(nèi)涵,。在原有文化理念基礎上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要，生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境建設同等重要”理念,，進一步強調企業(yè)對員工,、對社會責任意識。通過增加“發(fā)起人負責制”、“標準化管理”兩項制度安排,，全員崗位責任意識明顯增強,，執(zhí)行力大幅度提升；企業(yè)文化建設體系和制度保障體系得到進一步優(yōu)化和完善,。

露天煤業(yè)企業(yè)文化建設實踐重點突出“五個結合”：一是企業(yè)文化建設與企業(yè)戰(zhàn)略相結合,；二是企業(yè)文化建設與思想政治工作相結會；三是企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相結合,；四是企業(yè)文化建設與員工隊伍建設相結合,；五是企業(yè)文化建設與履行社會責任相結合。通過“五個結合”,，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略,、管理制度、思想教育,、員工行為,、責任意識有機融為一體，構成露天煤業(yè)文化內(nèi)核,，推動企業(yè)健康,、協(xié)調、有序發(fā)展,。企業(yè)文化力進一步轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,。班組是露天煤業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎，也是露天煤業(yè)企業(yè)文化落腳點,，更更是露天煤業(yè)提高員工整體素質,、提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,、親和力重要手段,。露天煤業(yè)將班組建設融入企業(yè)中心工作，開展以“簡潔,、高效,、健康、快樂”為主題的“標準化班組建設”工作,，取得階段性成果。

白音華2,、3礦,、煤提質、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū),，風沙大,，遠離城區(qū)，人煙稀少，交通相當不便,，干部員工戰(zhàn)嚴寒,、斗酷暑，他們始終堅持在工作一線,，克服常人難以想象的困難和寂寞,。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績,。一座現(xiàn)代化大型露天煤礦已建成投產(chǎn),，為國家建設做出貢獻，為企業(yè)創(chuàng)造效益,；煤提質施工現(xiàn)場框架林立,，設備進入安裝階段，現(xiàn)場一派繁忙景象,，即將建成投產(chǎn),；

大板煤制甲醇項目作為中電投集團公司示范項目，是集團公司系統(tǒng)第一次進入煤化工行業(yè),，旨在培養(yǎng)技術和管理人才,，創(chuàng)造新的效益增長點，是推進集團公司綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要一環(huán),。通過考察調研,，使大板化工公司員工對項目建設更加充滿信心和希望。

依托豐富的褐煤資源在大板建設煤化工項目,，實現(xiàn)褐煤就地就近轉化增值,，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實施“煤電化鋁路港”價值倍增6戰(zhàn)略重要一環(huán),。煤化工將起到產(chǎn)業(yè)結構調整和資源綜合利用“催化,、裂變”作用，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟增長點,，能夠實現(xiàn)最大化的煤,、電、水,、鐵路協(xié)同效應,。我們堅定信心，堅持目標,，勇往直前,，永不言棄，實現(xiàn)目標,。

作為集團公司新型產(chǎn)業(yè),，大板煤化工要學習兄弟單位吃苦耐勞,、敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn),、勇往直前的奮斗精神,，發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)和造就特別能吃苦,、特別能奉獻,、特別能戰(zhàn)斗隊伍，真正擔當起煤化工建設重任,。

繼續(xù)氣化技術和甲醇市場調研,，緊跟國內(nèi)外煤氣化技術最新發(fā)展，了解和掌握技術創(chuàng)新點和先進性,，為項目重新啟動做好技術儲備,；緊盯甲醇市場不放松，隨時掌握市場變化,，為集團公司決策提供翔實的第一手數(shù)據(jù),，為隨時開工建設做好充分準備。

學了企業(yè)文化心得的感受篇十一

20xx年8月16日,，xx集團公司副總經(jīng)理對集團機關全體員工進行了企業(yè)文化培訓課程,，通過這次的培訓，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程,。

xx集團是一個多元化集團,，成立于20xx年，至今已擁有冶金石灰石開采加工中心,、物流中心,、開發(fā)中心及服務中心四大中心板塊，旗下設有化工有限公司,、石灰石有限公司等十多個子公司,。不難想象，如今我們所看到這樣一個輝煌的企業(yè),，它蘊含了董事長,、各屆領導及員工多少的心血和汗水，在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時,，也不禁感到羞愧,，身為公司的一員，我為公司的發(fā)展做過什么,？付出過什么,？通過這次的.培訓，我對自己今后的工作有了重新的認識,，具體總結為以下幾點;

俗話說：“書到用時方恨少”每當在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時候，就會感到自己是那么的無知，懂得的知識真的少之又少,。當今社會是一個知識更新迅速的時代,，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去，身為公司的一員,，我們只有不斷的充實自我,，改進自我，才能跟上時代的步伐,，用自己所掌握的知識,，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

這次培訓以后,，我一直在心里反復問自己一個問題：“我是否是一名合格的員工,？我是否有全心全意的為公司服務？”答案是否定的,。作為同合高新工程部的一員,，每當看著工程師們對這樣一個大項目有條不紊的規(guī)劃著，也看著工人們一點一點的把廠房建設起來,，就會覺得我的工作沒有他們那樣重要,、那樣偉大。但是,，通過這次的培訓,，讓我意識到，公司的每一個崗位,、每一位員工都有它存在的價值,、有它的重要性。我應該重新審視自己的工作,，雖然我沒有親自去為這個工程添上一磚一瓦,，但是我要用心做好自己的本職工作，決不能拖整個工程的后腿,。

在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個詞語,，雖然我沒有達到金牌員工的標準，但是我深知,，是xx集團給我了我這份工作,，而這份工作帶給我的遠不止薪水。它讓我收獲了很多,，經(jīng)驗,、知識、人脈… …回想起來,，我到xx集團工作已經(jīng)快有一年時間了,，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去驕傲,，但畢竟有了過程、有了經(jīng)歷,，我感謝有xx集團這樣一個工作平臺,，讓我能夠在這里學習更多的知識，實現(xiàn)自己人生的價值,。

在接下來的日子里,，我會懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力,，用我所掌握的一切知識去報效公司,，我也相信，未來的xx集團一定會越走越遠,，越來越強大,。

學了企業(yè)文化心得的感受篇十二

通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動,，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術,，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操,，塑造知識型職工，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設以人為本,、為職工服務的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設,，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

“年輕化,、專業(yè)化,、制度化、標準化”充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀“分享,、互助、厚德,、自強”更是對成長中新天際的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“分享,、互助、厚德,、自強”,，是一種精神，一種動力,，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。