“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

產(chǎn)科護士長述職報告 產(chǎn)科護士長述職報告 篇一

作為婦產(chǎn)科的護士長,，我工作主動、負責,，每天認真檢查各項護理工作的落實情況,，并根據(jù)每天的工作需要和變化,，隨時調(diào)整工作方案，始終保持婦產(chǎn)科的工作秩序有條不紊,。在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時解決,，處理問題果斷、靈活,。積極掌握人員情況,，對每位護士的工作能力做到心中有數(shù)，知人善任,，人盡其才,，充分發(fā)揮護士群體的潛力。在工作中善于總結(jié),，經(jīng)?；剡^頭來對自己的工作進行反思、總結(jié),，找出差距,，使工作不斷完善。除了做好日常工作,，我還緊抓婦產(chǎn)科的整體管理工作不放松,。

(一)強化學習，做科室?guī)ь^人

在競爭激烈的形勢下,，只有不斷的學習,，才能不斷進步，才能使自己在競爭中不斷前進,，不斷適應時代的發(fā)展,。今年以來,，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前、享受在后,，帶病堅持工作,，親自巡查各崗；努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設(shè),，使本科室呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。要做好婦產(chǎn)科的護士長,，就要不斷加強自身的學習，在繁忙的工作之余,，我努力學習專業(yè)知識和熟練掌握操作技能,，并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱婦產(chǎn)科的相關(guān)資料,，學習和探索，以提高自己的管理水平和業(yè)務水平,。此外，本年度還參加了護理的在職教育,，并取得良好成績；通過外出考察學習,，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗,，并積極總結(jié)臨床經(jīng)驗?？傊?，我始終積極采取最適合自己的各種方式來拓寬知識面，力求精湛與廣博,，并使之在臨床護理工作中運用自如。在管理能力上,，我注重掌握用人藝術(shù),，將每位護士的工作都一分為二看待,，揚長避短,，知人善用，分工授權(quán),，使之人盡其才,，充分調(diào)動大家主動參與管理的意識，發(fā)揮個人優(yōu)勢,，增強主人翁責任感,，提高護理工作效率。今年以來,，我在發(fā)表了篇文章,。

(二)加強教育,，提升隊伍素質(zhì)

由于婦產(chǎn)科的工作性質(zhì)及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線.因此,，護理人員的素質(zhì)如何,，將直接關(guān)系到婦產(chǎn)科的工作效率。這一年來,，本科室護士的培訓工作是我工作之重點,，在本科室護士的后續(xù)教育中,，我采取了在職培訓,，外出進修,，自學與考核相結(jié)合等辦法，并結(jié)合醫(yī)療定期舉辦科內(nèi)業(yè)務講座及參加護理查房,，嚴格按照20xx年婦產(chǎn)科護士培訓計劃進行培訓并考核,，全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育,，從業(yè)務技能,、管理理論等方面強化年輕護士的培訓,，使她們盡快成熟，成為業(yè)務骨干,。緊抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀服務的培訓,，保證患者基礎(chǔ)護理到位率,，對護士加強監(jiān)督，全面完成了護理人員年度理論及操作考核,，合格率達%,。一年的培訓使得本科室護士能勝任日常工作。

(三)建立健全各項規(guī)章制度

婦產(chǎn)科是本院一個重要的科室，醫(yī)療護理任務繁重,，為此,，今年以來,，我組織科室人員建立健全了一套嚴格周密,、切實可行的制度常規(guī),，以保證本科室護理工作正常運轉(zhuǎn),。本年度,，在原有的管理制度和崗位操作規(guī)范的基礎(chǔ)上，不斷完善和修改,，在交接班制度上,，實行“五不交、不接”：本班任務沒有完成者不交,、不接,；護士站、治療室,、病室衛(wèi)生差不交,、不接；用過物品未整理著不交,、不接,；孕,、產(chǎn)婦、新生兒護理不周,，床鋪不整潔者不交,、不接；特殊治療不清楚者不交,、不接,。另外，還增加了各項護理操作常規(guī),，急救藥品,、毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度,，護士培訓計劃,，消毒隔離制度等，制定的同時督促,，檢查執(zhí)行情況,，各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循，從而使本科室秩序井然,，忙而不亂,，其工作效能得以充分發(fā)揮。

(四)無微不至,，樹文明新風

護士的工作就是要做好日常患者的護理工作,，這是護理最基本的要求,；今年我積極響應護理倡導“微笑暖人心、真情待病人”的護理服務活動,，帶領(lǐng)本科室全體護理人員以病人的反應為第一,，以病人的要求為第一，以病人的滿意程度為第一,，用最體貼的心去理解病人的難處和痛處,，為病人提供主動和預料之外的服務；讓病人從內(nèi)心感受到我們的無微不至的關(guān)懷和真誠的溫情,。

(五)以人為本,，抓好帶教實習

今年，我科室新近名實習生,，為切實做好實習生帶教管理工作,，我尊重她們的身心發(fā)展的階段性特點，尊重她們的職業(yè)需求，以人性化的教育管理,，引導她們快速提高護理技能,，盡快進入角色，適應崗位工作,，培養(yǎng)正確的職業(yè)觀,，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

一是以學員身心成長與職業(yè)發(fā)展為本,，愛心關(guān)注學員心理動態(tài),。我組織帶教老師加強與學員的溝通交流，以平易近人的態(tài)度接近學生,，深入了解其心理動態(tài),，進而采取相應的措施。

二是以培養(yǎng)學員的職業(yè)素養(yǎng)為本,，熱心輔導與培訓,。1.采取鼓勵式教育，時時刻刻關(guān)心學員的進步與成長,，對于學員點點滴滴的進步,，都應當給予大力的表揚與肯定，讓學員充分感受到自我的進步,，體驗成功的感覺,，堅定職業(yè)信念；同時讓學員接受護理崗位的工作現(xiàn)實,，明白護理工作的性質(zhì)就是處理繁雜瑣碎的事務,，就是位患者提供耐心周到的服務。2.請周圍的優(yōu)秀護理人員講述自己的工作經(jīng)歷,，介紹先進的事跡,，用“現(xiàn)身說法”，幫助學員樹立正確的職業(yè)觀,。3.定期召開經(jīng)驗交流會,，每隔一段時間，組織學員召開座談會,，既要談論學習方法與學習成果,，還要交流如何與周圍領(lǐng)導同事建立和諧融洽的關(guān)系，如何建立良好的醫(yī)患關(guān)系,。

回顧一年的工作,，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作,，吃苦耐勞,，富有團隊合作精神,，具有一定的組織、協(xié)調(diào)和交際能力,，且面對困難從不氣餒,，能夠冷靜、果斷和全面的去處理,，有著強烈的上進心和永不服輸?shù)母蓜?。雖然在工作上取得了一定成績，但同時,，我也清醒地認識到自己的不足,，主要是綜合分析危機的能力離上級的要求還是有一定的差距。今后,，我要繼續(xù)加強學習,，掌握做好護士長工作必備的知識與技能，以科學發(fā)展觀的要求對照自己,，衡量自己,，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,，奮發(fā)努力,，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平,，為醫(yī)院的發(fā)展,，做出我應有的貢獻。

(一)鞏固護理質(zhì)量,，實現(xiàn)持續(xù)改進,、不斷提高的根本目標。繼續(xù)帶領(lǐng)全科護士及時摸索,、總結(jié)行之有效的基礎(chǔ)護理新方法,，并形成規(guī)范，不斷提高基礎(chǔ)護理技巧,，提高病人的舒適感及滿意度,。

(二)改進學習方法,，有效加強理論知識學習,，并繼續(xù)強化基礎(chǔ)和專科操作訓練,，提高護理技能,。制定確實可行和有效的三基理論、?？浦R學習計劃,，將三基和?？评碚摪磧?nèi)容分篇，每月每篇人人考核過關(guān),，并設(shè)立獎勵制度進行鼓勵,。

(三)強化護理安全意識，加強全員安全教育,。堅持現(xiàn)行的制度,，每周利用晨會組織學習、提問職責制度,，并予以安全警示,。制定職責制度、應急預案學習和考核計劃,，每季度進行考核一次,，在原有基礎(chǔ)上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內(nèi)的安全隱患,，提出防范措施,。

產(chǎn)科護士長述職報告 產(chǎn)科護士長述職報告 篇二

尊敬得各位領(lǐng)導、各位評委：

大家好,！

我叫×××,，從去年6月15日走上產(chǎn)科臨時管理崗位開始，我就深深意識到了所面臨得壓力和挑戰(zhàn),，在此感謝領(lǐng)導將這么重要得崗位托付給我,，這既是信任也是錘煉和培養(yǎng)，同時也是一個自我展示得機會,。一年過去了,，現(xiàn)在我向各位領(lǐng)導各位評委談談自己對護理工作得感悟和今后得工作思路。

我得理解,，護理工作最重要得內(nèi)函應該是實現(xiàn)醫(yī)護無縫對接,。這是護理工作質(zhì)量好壞最重要也是終極得評判標準。當然,，我這樣講,，也許會給人一種感覺，覺得這是在講人人皆知得廢話,，有老生常談得嫌疑,。問題得關(guān)鍵是：概念是概念，人是人,，概念有沒有深入人心,，與自己合為一體，這是在實際工作中可以檢驗得,。

就拿我現(xiàn)在所在得科室來舉例,，看看如下一些方面具體措施是否符合醫(yī)護無縫對接得理念,，是否使得護理管理更規(guī)范化、制度化,、標準化,。

1、我明確工作計劃及目標,，在日常管理中合理安排工作內(nèi)容,，按照計劃有序完成各項護理管理工作；通過交班報告,、護理記錄,、查房等途徑，掌握每天病區(qū)病人得病情,、心理生理狀態(tài)及護士對病人實施得各項護理,、治療工作是否及時到位與完成質(zhì)量好壞，做到心中有數(shù),。

2,、我根據(jù)本病區(qū)護理得工作情況、存在得問題與癥結(jié)和護理工作目標,，結(jié)合本科實際制定各項護理工作考核標準和具體工作制度,，如：基礎(chǔ)護理考核標準、各班工作考核標準,、護理記錄考核標準,、請假制度、交接班制度,、獎金分配制度等,，嚴格按照護理工作考核標準，工作制度進行護理管理,，將責任落實到每個班次,、每個人員，加強護士工作責任心,，保證各項護理工作得順利完成,。

有句話說得好，“制心一處,，無事不辦”,，我覺得這就是我們常說得用心工作得要訣。尤其對于護理工作來說這一點更為重要,，因為護理工作首先就要求我們有“三心”,，即愛心,、細心和耐心,。

話是不錯,，也許道理人人都懂，關(guān)鍵如何落實到護理工作中去,。就我這一年得體悟來說,，我覺得重點是要盡量得淡化自己，不要太執(zhí)著于自我,，重新定義一些關(guān)于自我得概念,，比如安逸，比如快樂,。就像我原來覺得沒有矛盾和壓力得那種輕松叫安逸,，但慢慢我能體會到將它轉(zhuǎn)化成動力和進步得那種大安逸；我原來覺得有更多得時間娛樂就叫快樂,，但我現(xiàn)在能體會到將更多得時間,、關(guān)心以及知識給予別人后得那種與人同樂得大快樂。如此種種,，不一而絕,。

1、在護理部主任得領(lǐng)導和科主任得業(yè)務指導下,，認真履行護士長得職責和義務,，按照護理質(zhì)量標準，制定詳實得工作計劃,，組織實施具體得工作,。堅持“以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為患者提供優(yōu)質(zhì),、便捷、高效,、文明服務”得服務準則,，把好入院宣教與出院指導關(guān)，做好出院訪視工作,。

2,、不斷加強護患溝通，定期征求各方面得意見,，及時采取整改措施揚長避短,，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)得親情服務，創(chuàng)立溫馨病房,、創(chuàng)造名護效應,、培養(yǎng)護理明星，為營造群眾滿意醫(yī)院貢獻應有得力量,。

3,、使科室人人都以主人翁精神參與管理,，挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作得主觀能動性,，合理配置人力資源,；同時，盡力化解科室,、醫(yī)護,、護護間得矛盾,，以謙虛,、謹慎和積極完成工作得態(tài)度對待領(lǐng)導；以和睦相處,、取長補短得態(tài)度處理與兄弟科室間得關(guān)系,；以博愛和感恩得心靈來體察,、理解科室得每位同志，團結(jié)協(xié)作,，讓全體同仁為提高護理質(zhì)量而輕裝上陣,。

4、強化護理安全意識,，制定切實可行得崗位責任制度,，嚴格遵守操作規(guī)程，堅決杜絕護理糾紛和護理差錯,。做到有章可循,、有章必循、責罰分明,。及時完成各種有效記錄,，把好護理環(huán)節(jié)得質(zhì)量關(guān)。

5,、發(fā)揚勤儉節(jié)約得傳統(tǒng)美德,，加強經(jīng)濟核算，控制科室支出,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果雙贏，夯實科室得經(jīng)濟基礎(chǔ),，保障科室走向可持續(xù)發(fā)展得道路,。

6、科室做到年有目標,，月有計劃,，周有安排。爭取護理管理創(chuàng)新、護理服務創(chuàng)新,、護理帶教創(chuàng)新,，營造積極上進得工作氛圍，帶領(lǐng)全體護士姐妹把本科室建設(shè)成全院,、乃至全市得模范科室。

各位領(lǐng)導,、各位同仁們：勤懇奉獻得你們,，教我學會了兢兢業(yè)業(yè)做事，公正而有責任感得你們,，讓我懂得了堂堂正正做人,。我不敢用謊言去賺取一份信任，那樣時間會把我還原,；我不敢用短暫得熱情和

沖動來表現(xiàn)一個自我,，因為生生不息得護理事業(yè)需要澆注永恒得心血。

我也許不是最優(yōu)秀得,，但是在相應得崗位上,，我一定是最合適得。我有千里馬得抱負,，我期待伯樂們得慧眼,，您們得支持與鼓勵將是我不竭得動力源泉。請相信我也相信您自己,，給我一個平臺,，我將還您一生得精彩。我想用我得誠實,、堅忍,、熱情、善良,，在人生得大舞臺上,，找到自己得位置，演繹自己得角色,，實現(xiàn)自己得人生價值：為創(chuàng)建群眾滿意得醫(yī)院,，為醫(yī)院得社會和經(jīng)濟效益能得到更大雙贏而奉獻自己畢生得精力！

謝謝大家,！謝謝,！

產(chǎn)科護士長述職報告 產(chǎn)科護士長述職報告 篇三

20xx年對于我來說，是成長的一年,，也是收獲的一年,。作為一名護士我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力,。怎樣才能更好的擔負起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢?經(jīng)過一段時間的了解,，本著關(guān)心，愛護,，尊重,，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度，我仔細觀察科室的每一個成員,，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們工作中的優(yōu)缺點，并根據(jù)門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點,，制定了互補性的排班,，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口,，在這里門診病人與我們接觸的更多,，更密切。一句話,，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作,，可以折射出一個人的品質(zhì);一件小事，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中,。作為一名科室的帶頭人,，我更加嚴格要求自己，凡事從我做起,，率先垂范,，以身作則，從而帶動全科室人員,，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己，在制度上約束自己,。

要加強管理,，首先是在思想上提高自己，端正工作態(tài)度,，愛崗敬業(yè),，勤奮工作，積極進取,，真正以病人為中心,，服務周到，態(tài)度和藹,，語言文明,，努力把工作做細,，做實，做扎實,，力求在治療上精心,，護理上細心，真正讓家屬放心,，病人安心,。工作中，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部,，它可以擴展到方方面面,，大到積極參加各種突發(fā)事件的搶救，小到在門診經(jīng)常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人,，我總是不等他們詢問,，就主動問他們有什么需求,，是否需要幫助,，把他們領(lǐng)到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題,。每個患者都是弱勢群體,，在他痛苦需要時，我們哪怕是一個善意的眼神,，一個淡淡的微笑,，對他們也許就是整個春天。在我的帶動下,，我們科室的幾位護士也是如此,。不管任何情況下，都會微笑著面對患者,，百問不煩地耐心解釋,，只要患者需要，病情需要,，工作永遠是第一位的,。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評,。生活就是一面鏡子,，你對他笑，他就會對你笑,，我們的患者也是一面鏡子,，你對他笑，他也會微笑地回報你,。臨床實驗室沒有規(guī)矩不成方圓,，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴格的制度。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,，我和大家一起制定了科室的各種工作細則,，明確各班職責，從我做起,，帶領(lǐng)大家早上班晚下班,，只要病人需要，不計較個人得失,，沒有時間和節(jié)假日的概念,。這樣我們相互之間常督促，勤落實,，保障了效,，最積極的工作熱情。

精湛的技術(shù)是我們工作的核心,。在門診,，有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術(shù)來得。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自己的業(yè)務水平,，提高自己的各項護理技能,，特別是小兒頭皮靜脈的穿刺，力求做到一針見血,，把治療帶給孩子的痛苦減到最小,。工作閑暇時我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進針角度，方位,，固定方法,，小兒發(fā)熱的護理，老年患者門診輸液的臨床觀察等等,。在輸液過程中,，我要求大家認真執(zhí)行三查七對制度，根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴格控制輸液速度,，嚴密觀察病情變化,，隨時了解患者情況，確?；颊甙踩行У淖龊弥委?。值得高興的是我們良好的醫(yī)德，熱情的服務,，精湛的技術(shù)保障了門診工作的順利進行,，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容。

當然,，工作中總會有許多不如意,，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解,，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作,，尊重所有病痛的人,，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對一個失去將康的病人,，我就會想,，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂,，我要把我的快樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的患者,。通過近一年時間的工作實踐，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責,，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好,，協(xié)助各科室的工作，更多的與各科室的醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡的掌握每一個病人的情況,，以便更出色的完成門診護理任務。臨床實驗室心中有夢想,，行動才會有方向,，在新年度的工作中,，我將進一步明確自己的工作目標,，扎扎實實學習，實實在在工作,，認認真真為患者服務,，為醫(yī)院樹品牌!

產(chǎn)科護士長述職報告 產(chǎn)科護士長述職報告 篇四

一、加強護理人員的規(guī)范化培訓,，尤其是急救技術(shù),、專科知識和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平,，更好地開展臨床護理工作。

1,、重點加強對新護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主，引導,、關(guān)愛,、支持,、幫直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次。

4,、強化相關(guān)知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

5、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

6、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。

二,、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護士長經(jīng)常深入病室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。

四、加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的.有關(guān)責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的.安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好,。

產(chǎn)科護士長述職報告 產(chǎn)科護士長述職報告 篇五

各位領(lǐng)導,，同事們：

今年是特殊的一個春節(jié),，在兇險的疫情面前,，當下湖北武漢最需要的是全國人民的支援,，特別是醫(yī)療力量和物資的支援。在這個節(jié)骨眼上,，作為醫(yī)務工作者,，我們有責任與武漢人民站在一起，共克時艱,，共渡難關(guān),。

省委、省政府全面落實以習近平同志為核心的黨中央決策部署,，組織抽調(diào)醫(yī)療骨干組成醫(yī)療隊馳援湖北的消息發(fā)出后，全省廣大醫(yī)務工作者積極響應號召,，主動踴躍報名,，充分體現(xiàn)了高度自覺的大局意識和無怨無悔的奉獻精神。很榮幸能夠成為醫(yī)療隊的一員,。在這里,，我代表醫(yī)療隊全體人員表態(tài)如下：一是堅決完成使命任務。在當下湖北人民最需要的就是醫(yī)療力量和醫(yī)療物資,，我們作為醫(yī)務工作者,，堅決把支援湖北抗擊疫情作為一項重大的政治責任和特殊使命，切實把思想和行動高度統(tǒng)一到習近平總書記在中共中央政治局常務委員會會議上的重要講話精神及黨中央和省委決策部署上來,，全力以赴投入到抗擊疫情和救治患者工作之中,，充分發(fā)揮我的專業(yè)知識，用心用情用力圓滿完成疫情防控任務,。

二是堅決保障自身安全,。在切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位的同時，我們會認真做好自身防護,，防止交叉感染,，確保我們的醫(yī)療隊全體隊員要帶著責任去,、平平安安返回。

三是衷心感謝家人支持,。在這里,，我最想感謝的就是家人的支持，當我告訴家人報名參加醫(yī)療隊的時候,，我的愛人,、父母擔心的同時，還是無條件支持我的決定,，叫我放心,，他們會照顧好孩子的。我們醫(yī)療隊的家人都是如此,，無條件支持我們的工作,，我覺得家人的支持是我們的依靠。我們很感謝家人的支持,，在這里,，請家人放心，我們會照顧好自己,，等待我們的凱旋而歸……

產(chǎn)科護士長述職報告 產(chǎn)科護士長述職報告 篇六

光陰似箭,！一轉(zhuǎn)眼，從我加入本院成為一名救死扶傷的護士,，工作已有15年了,。今年9月，我被任命為婦產(chǎn)科副護士長,。在過去半年里,，在院領(lǐng)導、科主任及護士長的正確領(lǐng)導下,，我堅持“以病人為中心”的服務理念,，以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學習和工作中。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中,，在獲得病員廣泛好評同時,，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可,。順利完成了20xx的工作任務。

現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論,。尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同事,。遵紀守法，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動地學習婦產(chǎn)科護理專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令,，聽眾指揮,，規(guī)范操作。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，遵守醫(yī)德規(guī)范,，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動。

從上任的那一天起,，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn),。通過將近半年來的工作實踐，使我更深層次地認識到了一個副護士長的職責,。本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，能夠做到換位思考別人苦處,。在醫(yī)療文書的書寫過程中做到認真負責,，態(tài)度端正、頭腦清楚,。認真學習科室文件書寫要求,，規(guī)范書寫一般護理記錄，危重護理記錄等,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基（基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法）。對于自己的工作要高要求嚴標準,，每次走進病房,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產(chǎn)婦，耐心的幫他們了解情況、建立信心,。為提高每位護士的理論和操作水平,，經(jīng)常組織、參加理論及操作考試,。

非常喜歡馬云的一句話,，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的,。工作越來越多年,，”經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來,，都算不上了,。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求，我嚴格要求自己,，刻苦鉆研,，勤奮好學，基本上掌握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)知識和技能,，做到了理論聯(lián)系實際,。除專業(yè)知識的學習外，還注意拓展自己的知識面,，廣泛的涉獵其他學科的知識,，提高自身的思想文化素質(zhì)。同時,，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風,，養(yǎng)成了良好生活習慣，生活充實而有條理,。為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人,，能與同事和睦相處,，積極參加各項活動，不斷的豐富自己閱歷,。

目標當副護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績。這半年,，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務,，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時溝通能力還有欠缺,。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。護理工作是平凡的工作,，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中,，我將加倍努力,，努力在科室護理隊伍中，以身作則,，起表率作用,。

1、扎實抓好理論學習,，保持政治上的堅定性,。

2、在院領(lǐng)導,、科主任,、護士長的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務,，認真履行職責,，愛崗敬業(yè)。

3,、以科室為家,，工作積極主動，對待病員熱情,、耐心,，滿足病人的需求。在過去的半年中,，我感謝院領(lǐng)導給予我的指導和關(guān)心,，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待,，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分,，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭,！希望來年,，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共,，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來,！