在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源勞動合同法篇一

簽訂日期：____________________

____________省人事勞動保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人

(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期,。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作。

(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________,。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1,、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月。

2,、其他形式：____________,。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

第六條社會保險及其他福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的.勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

(一)甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條其他

(一)本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(三)其他需要約定的事宜：____________,。

甲方(公章)：____________

法定代表人：____________

乙方(簽字或蓋章)：_______

簽訂日期：_______________

人力資源勞動合同法篇二

人事勞動合同合同編號

甲方：_________________有限公司

乙方：_________________(身份證號：_________________)

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

一,、試用期及試用期待遇

1,、甲方對乙方的試用期為一個月,，自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同,。

2,、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月_____元。

二,、聘用期限試用期滿后,，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止,。

三,、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為,，預計為年,。該崗位要求乙方需具備以下條件：_________________(學歷、職稱,、工作經(jīng)歷,、專業(yè)知識包括相應證件)

四、薪金試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方崗位情況,，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：_________________

五,、甲方的責任權(quán)利,。

1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

2,、依據(jù)按勞分配原則,，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;

4,、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;

5,、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時,，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同,。

六、乙方的責任權(quán)利

1,、具有為甲方誠實,、敬業(yè)工作的義務;

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

3,、維護公司聲譽及正當利益;

4,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5、享有國家,、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利,。

6,、公司規(guī)章制度的認可條款。

7,、擁有甲方授予的職權(quán),，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。

8,、認真履行職責,，對涉及工程質(zhì)量、工期,、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見,。

七,、本合同簽訂后，乙方將有機會了解,、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系,。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系,，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務,。

八、保證書條款

乙方將在一份保證書簽字,，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù),、秘密的責任，由此造成的損失,，由乙方承擔法律責任,。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一,，甲方可以即時解除本合同：_________________

1,、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2,、嚴重失職,，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3,、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,。

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：_________________

1,、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化,，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知,。如甲方在個月重新錄用人員,，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;

1,、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、患職業(yè)病或因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

3、如為女職工時,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、國家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

(四)乙方在以下情況之一,，可以提出解除或終止本合同：_________________

1、甲方不履行本合同的;

2,、甲方違反國家法律,、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;

3,、甲方勞動安全,、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全,、健康的;

4,、甲方未按規(guī)定支付報酬;

5、乙方因參軍,、升學或經(jīng)批準出國定居的;

6,、屬正常工作調(diào)動的;

7、乙方有正當理由,，確定不能繼續(xù)在甲方工作的,。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知,。

十,、解除本合同的經(jīng)濟補償

1,、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當依法承擔補償和賠償責任,。

2、乙方不能勝任工作,，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償,，但最多不超過12個月;

3,、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;

4,、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。

十一,、其他約定事項

1,、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故,，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理,。

2,、甲方如提供給乙方進修培訓費用,、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項,，要求乙方有一定的服務年限,，在此服務年限內(nèi),，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失,。

十二,、違約責任

1,、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2,、乙方在合同期內(nèi)無正當理由,，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的,，應賠償甲方的經(jīng)濟損失,。

十三、合同的變更

1,、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時,，應書面送達另一方,，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。

2,、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更人力資源勞動合同書有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效,。

3,、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效,。

人力資源勞動合同法篇三

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

一,、合同期限

甲,、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年止。

雙方同意按以下方式確定試用期期限：

二,、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容：,。

乙方工作內(nèi)容確定為：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的 。

乙方工作地點：,。

除臨時性工作或者短期學習培訓外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理,。

三,、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以：年,、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制,。

四,、勞動報酬

乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。

1、計時工資：元/月;

乙方試用期工資為元/月,。

甲方依法安排乙方加班的,，應依法支付加班工資。

工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。

甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日發(fā)放上月工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。

五,、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。

乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

甲方按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年安排乙方進行體檢,。

甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止

符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同,。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

甲方：

乙方：

簽約時間：