隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

2022年人力資源勞動合同書最新三篇一

甲方：

法定代表人：負責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實行非全日制用工形式,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,。

一、合同期限自年月日至年月日止,。合同期內(nèi),，乙方在甲方每天工作小時。

二,、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在崗位（工種）工作,，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,，按時完成工作任務(wù),。

三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件,，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項

規(guī)章制度

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元,，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬,。

五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費,。

六,、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的,，另一方可以提出解除勞動合同,。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同,。勞動合同中雙方已約定提前通知期,、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理,；沒有約定的,，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

八,、雙方需要約定的其他事項：,。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

十,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

2022年人力資源勞動合同書最新三篇二

摘要：在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能,，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富,。因此根據(jù)勞動合同的要求,，解決人力資源風(fēng)險，有利于促進人才的發(fā)展,，讓人才實現(xiàn)自我價值,，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤,。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進行分析和研究，并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施,。

關(guān)鍵詞：勞動合同管理,；人力資源；風(fēng)險

一,、前言

我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用,，因此，企業(yè)有必要認真學(xué)習(xí)法律法規(guī),，強化勞動合同管理,，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險，促進企業(yè)的良好運營,。

二,、當前企業(yè)人力資源的主要風(fēng)險

我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系,，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題,，而這些問題值得企業(yè)進行積極解決,。因此，在企業(yè)中,，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風(fēng)險,，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決,，已達到預(yù)期的效果,。

（一）人力資源管理成本的風(fēng)險

在我國《勞動合同法》中，當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時,，必須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償,。按照通常情況，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十,。因此,，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險,。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險,，這一就不會造成經(jīng)濟上的損失,。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題,。

（二）人力資源制度帶來的風(fēng)險

我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,，當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的,，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同,。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走,，不利于企業(yè)發(fā)展,。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去,。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新,。但是沒有新鮮血液的注入,，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤,，在市場中占據(jù)有利地位,。

（三）人力資源管理的風(fēng)險

人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同，這是可以且合法的,，但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月,，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況,，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外,，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,，才可以終止雙方之間的勞動合同,。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題,。根據(jù)《勞動合同法》,，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,，這一計算方法和以往相比有著一定的改動,，使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現(xiàn)問題，形成風(fēng)險,。

三,、針對企業(yè)人力資源風(fēng)險的措施與方法

（一）認真簽訂勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立,。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,，則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,，如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同,，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛,。

（二）規(guī)避勞動合同簽訂帶來的風(fēng)險

上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險,，因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險,。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進行經(jīng)濟補償,。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據(jù),，避免日后不必要的麻煩,。

（三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同

用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,，不能隨意跳過步驟,。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準備相關(guān)事宜,。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系,。如果是員工主動提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,，但是為了避免日后不必要的麻煩,，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭,。

四,、結(jié)束語

強化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險,，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關(guān)系,。同樣的,，勞動者為了自身的權(quán)利和意義,，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權(quán)益。

2022年人力資源勞動合同書最新三篇三

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責(zé)人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責(zé)人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守,。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止,。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù),。

二、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(3) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(4) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、甲方按照乙方用工需求,，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù),。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形,。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工。

2,、休息,、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

四,、勞動報酬

1,、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元,，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為 ,。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整。

五,、社會保險

1,、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費,，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2、雙方商定,，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

(2)由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的,，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

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