隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

人力資源管理勞動(dòng)合同內(nèi)容 人力資源勞動(dòng)合同的簽署篇一

乙方(勞?動(dòng)?者)：

簽?訂?日?期：?年?月?日

注?意?事?項(xiàng)

一,、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,。

三,、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者,。

四,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

五,、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準(zhǔn)確,，不得涂改,。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn),。

六,、簽訂勞動(dòng)合同,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字,，不得由他人代簽,。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位,、用工單位不得代為保管,。

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)?營?地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱?證件號：?)

戶籍地址：

經(jīng)常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條?甲乙雙方約定按下列第?種方式確定勞動(dòng)合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自?年?月?日起至?年

月?日止。其中,，試用期從用工之日起至?年?月?日止,。

2.無固定期限的勞動(dòng)合同：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中,，試用期從用工之日起至?年?月

日止,。

試用期至多約定一次,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條?乙方同意由甲方派遣到?(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地?,，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人?,。派遣期限為?，從?年?月?日起至?年?月?日止,。乙方的工作地點(diǎn)為?,。

第三條乙方同意在用工單位?崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位,，崗位職責(zé)為

,。

第四條?乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第五條?乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第?種工時(shí)制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),，每周至少休息1天,。

方?2.依法實(shí)行以?為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制,。

第六條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

第七條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產(chǎn)假等假期,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第八條?經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第?種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月?日前足額支付：

1.月工資?元,。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為?,。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方月基本工資?元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為?,。

4.約定的其他方式?,。

第九條?乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為

或?元。

第十條?甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳,。

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬,。

第十二條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的,，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條?甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

第十五條?如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請,。

六,、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間,，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能,。

第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。

第十八條?甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,，在乙方上崗前,、派遣期間、離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第十九條?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

第二十條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,，并采取書面形式。

第二十一條?因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同,。乙方同意重新派遣的,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限,、工作地點(diǎn),、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十三條?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八,、勞動(dòng)爭議處理

第二十四條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商,、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第二十五條?用工單位給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九,、其他

第二十六條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址,。如發(fā)生變化,，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十七條?雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利,、義務(wù),。本合同未盡事宜,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條?本勞動(dòng)合同一式(?)份,，雙方至少各執(zhí)一份,，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年月日?年月日

附件1

續(xù)?訂?勞?動(dòng)?合?同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同。

一,、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止,。

2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

二,、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

1.?;

2.?;

3.?,。

三、除以上約定事項(xiàng)外,，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日?年?月?日

附件2

變?更?勞?動(dòng)?合?同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，自?年?月?日起,，對本合同作如下變更：

1.?

2.?

3.?

二、除以上約定事項(xiàng)外,，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日?年?月?日

人力資源管理勞動(dòng)合同內(nèi)容 人力資源勞動(dòng)合同的簽署篇二

甲方：

詳細(xì)地址：

郵政編碼：

乙方：

詳細(xì)地址：

郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),，本著合法,、公平、平等互利,、協(xié)商一致的原則,，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。

一,、 協(xié)議期限

本協(xié)議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止,，協(xié)議期限1個(gè)月，協(xié)議期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議,。

二,、 勞務(wù)派遣人數(shù)、名單及工作崗位

甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次,，安排在講師崗位工作,。

三,、 勞動(dòng)關(guān)系的建立

乙方應(yīng)與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，如違規(guī),，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任及賠償責(zé)任,，涉及到乙方的，由乙方承擔(dān),。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同書作為《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的附件,。

四,、甲方的權(quán)利義務(wù)

一)權(quán)利

1、 甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員,，并可設(shè)定其試用期,，但試用期不得超過 1 個(gè)月，在試用期間,，甲方那個(gè)對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用),。

2、 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位,。

3、 甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理,。

4,、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：

(1) 經(jīng)甲,、乙,、派遣人員三方協(xié)商一致的;

(2) 派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程等,，符合《勞動(dòng)合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同”條件的;

(3) 派遣人員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事 甲方另行安排的工作的;

(4) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或甲方客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，確需 裁減人員的,。

(5) 其它符合法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策規(guī)定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項(xiàng)情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動(dòng)合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由甲方承擔(dān);符合上述第(2)項(xiàng)情形的,， 甲方將派遣人員退給乙方時(shí),，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項(xiàng)情形,，需將派遣人員退給乙方的,，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止(解除)勞動(dòng)合同而發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?甲方承擔(dān),。

二)義務(wù)

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所,、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

2,、甲方應(yīng)告知派遣人員工作要求,，作業(yè)環(huán)境。

3,、甲方須對勞務(wù)人員進(jìn)行規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程,、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn),，并實(shí)施嚴(yán)格管理。

4,、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的,，有提供合理、合法書面證明資料的義務(wù),。

5,、甲方按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6,、甲方根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

7,、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，或因病,、非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等,，甲方有義務(wù)提供法定待遇,。

8,、派遣人員要求離開并經(jīng)甲方同意的,，甲方應(yīng)及時(shí)書面通知乙方,，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關(guān)手續(xù),。

9,、派遣人員與乙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助,，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用,。

五、乙方的權(quán)利義務(wù)

一)權(quán)利

1,、 派遣管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法

勞務(wù)服務(wù)費(fèi)￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整),，其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。

由乙方開具正式服務(wù)發(fā)票,，甲方收到發(fā)票后一次性付款,。

二)義務(wù)

1、乙方每月 15 日按時(shí)發(fā)放派遣人員工資和按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

2,、 必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

3,、 按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料,，如身份,、健康、技能,、學(xué)歷等證明;根據(jù)甲方要求,，加強(qiáng)對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量,，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員,。

4、 必須如實(shí)介紹用工單位工作環(huán)境,、勞動(dòng)強(qiáng)度及工作時(shí)間等,，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、服從安排的書面承諾,。同時(shí),，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè) 道德及法制教育。

5,、 接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員,。

6、 負(fù)責(zé)對派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理,。

7,、 協(xié)助甲方調(diào)解勞動(dòng)糾紛。

8,、 協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職,，應(yīng)提前15天(試用期內(nèi) 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方,，應(yīng)以一個(gè)月工資替代通知金,。

9、 乙方與勞務(wù)人員的合同期滿前,，應(yīng)提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用,，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)由乙方承擔(dān),。

六,、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理

一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)部門 并通知乙方,，由乙方進(jìn)行相關(guān)事宜的處置。

二)對在工作中因工負(fù)傷以及住院治療的乙方人員,，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心,，派員主 動(dòng)到醫(yī)院進(jìn)行探望，協(xié)助做好因工負(fù)傷人員的后續(xù)管理,。

三)工傷事故的申報(bào)及費(fèi)用問題

1,、 由乙方向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方需要積極配合;

2,、 由乙方向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷鑒定;

3,、 由乙方負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)的理賠手續(xù);

4、 由甲方承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用以及其他應(yīng)由用工單位支付的費(fèi)用,。

七,、勞動(dòng)糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，由乙方負(fù)責(zé)處理,，甲方給予必要的配合,。堅(jiān)持按照“甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方承擔(dān)法律責(zé)任”的處理原則,。

八,、本協(xié)議解除

一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的;

二)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的;

三)由于一方嚴(yán)重違約致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

九,、協(xié)議終止

本協(xié)議期滿,，甲乙任何一方?jīng)Q定續(xù)簽的,，應(yīng)提前15天告知另一方。雙方不再續(xù)訂而致派遣關(guān)系完全終止的,，甲方即將乙方派遣的的全部勞務(wù)人員退給乙方,，雙方在協(xié)議終止后一個(gè)月內(nèi)辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)。

十,、違約責(zé)任

一)協(xié)議有效期間,，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。由于一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行而解除或終止的,，違反協(xié)議方承擔(dān)違約責(zé)任,，并向非違約方支付違約金。

二)甲方如無特殊情況下,，逾期未向乙方支付派遣管理服務(wù)費(fèi)的,，甲方需要承擔(dān)違約責(zé)任，除足額支付費(fèi)用外,，另向乙方支付違約金,。

三)協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方擅自解除(終止)本協(xié)議的,，需要承擔(dān)違約責(zé)任,，并支 付違約金。

四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整),。

十一,、 甲乙協(xié)商約定事項(xiàng)

一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作,，乙方應(yīng)重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實(shí)新單位時(shí),，待遇由乙方承擔(dān)。

十二,、 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理,。

十三、 本協(xié)議未盡事宜,，雙方另有約定的從其約定;未有約定的,，另行協(xié)商處理或按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

十四,、 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

人力資源管理勞動(dòng)合同內(nèi)容 人力資源勞動(dòng)合同的簽署篇三

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

法定代表人：_______________________________________

所有制性質(zhì)：_______________________________________

地址：_____________________________________________

乙方：________________(勞動(dòng)者)姓名：_______________________________

性別：_____________________________________________

出生年月：_________________________________________

民族：_____________________________________________

文化程度：_________________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

住址：_____________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

按下列第______款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月 _______日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年

_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為_______元,。

乙方月工資為_________元,。

工資發(fā)放日為每月_______日,，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

甲方：_______________乙方：_______________