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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇一

2、認(rèn)真做好實(shí)習(xí)教學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作如實(shí)訓(xùn)教案,、授課計(jì)劃,、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)訓(xùn)材料等,，了解學(xué)員所在專業(yè)和所實(shí)習(xí)工種的內(nèi)容和要求,，準(zhǔn)備好學(xué)員實(shí)習(xí)所用設(shè)備、刀具,、量具等,。對(duì)實(shí)習(xí)設(shè)備和器材要仔細(xì)登記，認(rèn)真管理,，如有損壞,，應(yīng)查明原因，詳細(xì)紀(jì)錄,，并妥善處理,。

3、自覺遵守學(xué)校與科室制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到不遲到,、早退，不竄崗,、離崗,。

4、提前制定學(xué)期實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃,，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)大綱和有關(guān)的生產(chǎn)工作管理制度,，按時(shí)完成生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)，保證生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量,。

5,、實(shí)訓(xùn)前必須對(duì)學(xué)員進(jìn)行實(shí)習(xí)安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工種設(shè)備的安全操作規(guī)程,。

6,、認(rèn)真做好學(xué)員技能實(shí)訓(xùn)的指導(dǎo)和各技術(shù)環(huán)節(jié)的示范，使學(xué)員盡快掌握實(shí)際操作技能,。

7,、積極巡回，耐心指導(dǎo),，及時(shí)解答學(xué)員提出的問題,。實(shí)訓(xùn)期間不設(shè)課間休息，指導(dǎo)教師無論何種原因,，不得中途離開實(shí)訓(xùn)車間,。

8、及時(shí)規(guī)范的填寫《設(shè)備使用登記本》和《實(shí)訓(xùn)教學(xué)日志》,，機(jī)器設(shè)備有故障必須如實(shí)詳細(xì)記錄在《設(shè)備使用登記本》上,，以便管理員維修。

9,、應(yīng)時(shí)刻督促學(xué)員的工,、量、夾具的擺放位置,，并正確引導(dǎo)學(xué)員共同維護(hù)好工,、量、夾具及設(shè)備,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇二

一,、協(xié)助部主任制定中學(xué)師資培訓(xùn)總體工作計(jì)劃及實(shí)施方案，包括新任教師培訓(xùn),、教師崗位培訓(xùn),、省市縣級(jí)骨干教師培訓(xùn)、新課程培訓(xùn),、教師資格認(rèn)定培訓(xùn),、中學(xué)教師計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、中學(xué)學(xué)科實(shí)驗(yàn)員培訓(xùn),、中學(xué)圖書管理員培訓(xùn)等,。

二、制定關(guān)于中學(xué)教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)教學(xué)管理方面的規(guī)章制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,。

三,、審定各教學(xué)系制定的關(guān)于中學(xué)教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)的教學(xué)計(jì)劃、教材版本,，協(xié)助各教學(xué)系予以實(shí)施,。

四、組織各類非學(xué)歷培訓(xùn)班的教學(xué)活動(dòng),，包括寄發(fā)通知,、報(bào)名注冊(cè)、開學(xué)典禮,、教學(xué)安排,、考勤考核、結(jié)業(yè)發(fā)證等工作,。組織學(xué)員參加各種教學(xué)實(shí)踐及考察活動(dòng),。

五、做好各類師資培訓(xùn)工作會(huì)議會(huì)務(wù)工作和保障工作,。

六,、做好中學(xué)教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)的教學(xué)資料訂購工作。編制全省高中教師,、瓊北地區(qū)初中教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,，編印《中學(xué)教師繼續(xù)教育手冊(cè)》。

七,、做好各類培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)檔案的收集,、整理及保管工作。

八,、及時(shí)了解繼續(xù)教育教材編寫,、發(fā)行信息，為領(lǐng)導(dǎo)訂購教材提供咨詢服務(wù),。

九,、負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)員和任課教師用書的訂購、發(fā)放工作,，保證繼續(xù)教育各類學(xué)歷培訓(xùn)班的教學(xué)用書,。

十、對(duì)教材,、教材費(fèi)進(jìn)行科學(xué)化,、規(guī)范化管理，對(duì)教材經(jīng)費(fèi)的使用做到手續(xù)齊全,、帳目清楚,、開支合理。

十一、完成部主任臨時(shí)安排的工作,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇三

一,、認(rèn)真貫徹培訓(xùn)處各項(xiàng)規(guī)章制度，倡導(dǎo)良好教風(fēng),。抓好培訓(xùn)教學(xué)和日常行為管理工作,，保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

二,、發(fā)放并回收教學(xué)用具,，收集并解決教學(xué)中的實(shí)際問題。

三,、記載好學(xué)員出勤情況,，如有缺勤，及時(shí)調(diào)查清楚原因,，并作好記載,。

四、督導(dǎo)教師組織好課堂教學(xué),，適時(shí)深入課堂聽課,。

五、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入教學(xué)樓內(nèi)擾亂教學(xué)秩序,，保持良好的教學(xué)環(huán)境,。

六、強(qiáng)化安全意識(shí),，提醒學(xué)員學(xué)習(xí)期間注意安全,，避免意外情況發(fā)生。

七,、耐心接待學(xué)員家長,，虛心聽取家長意見。

八,、督促搞好活動(dòng)區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生,，保持室內(nèi)外的整潔。

九,、組織學(xué)生統(tǒng)一放學(xué),，堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)安全問題等注意事項(xiàng)。

十,、與本班任課教師經(jīng)常保持聯(lián)系,，了解學(xué)員思想情況并與他們交換意見。

十一,、關(guān)心學(xué)員生活,，合理安排學(xué)員食宿,，做好學(xué)員生活管理，建立學(xué)員生活檔案并裝訂成冊(cè),，保管備查,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇四

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針,，認(rèn)真執(zhí)行國家和上級(jí)教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神,。

2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)年,、學(xué)期教學(xué)教研工作計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求,。認(rèn)真組織實(shí)施并檢查,、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié),，提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的意見和措施,。

3、組織和開展教學(xué)教研工作,。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計(jì)劃,，開展教育科學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，積極推進(jìn)素質(zhì)教育,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

4,、組織開展教師新課改培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平,。具體組織教師的招聘和考核工作。

5,、定期組織開展各年級(jí)評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng),，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作,。及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)計(jì)劃和要求,，提高教育教學(xué)工作的針對(duì)性和有效性。

6,、負(fù)責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實(shí)施,，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求,，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度,。

7,、負(fù)責(zé)與上級(jí)有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流,，及時(shí)采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗(yàn),，推動(dòng)我校教學(xué)教研工作高效展開。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇五

1.織好年度培訓(xùn)會(huì)議,，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求;

2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

5.配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作;

6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草,、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題,，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;

9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求,，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

10.建立員工培訓(xùn)檔案,，配合員工自我開發(fā),，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔;

11.編制,、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,，完善培訓(xùn)體系;

12.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通,，以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇六

1,、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3,、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4,、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5、組織培訓(xùn)材料,，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6,、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8,、管理培訓(xùn)師,，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果,。

9,、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告;

10,、管理員工培訓(xùn)檔案,，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)就公司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)運(yùn)營部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);

2,、調(diào)查分析內(nèi)外培訓(xùn)需求,，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃;開發(fā)培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

3,、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;

4,、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，評(píng)估并反饋培訓(xùn)效果;

5,、跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

6,、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

7,、制作符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品培訓(xùn)課件及路演材料;

8、協(xié)助進(jìn)行募集推介,、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇八

一,、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生,、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問題由校長或主管教學(xué)的副校長提交校務(wù)會(huì)議決定,。

二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系,，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施,。強(qiáng)化教學(xué)過程的質(zhì)量管理,。要與主管后勤的副校長一同做好教學(xué)服務(wù)的各項(xiàng)工作,，為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。

三,、負(fù)責(zé)教學(xué)基本建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),，做好教練隊(duì)伍、專業(yè)教學(xué)改革,、教材,、電教片、圖書資料,、訓(xùn)練場(chǎng),、學(xué)院管理以及其他各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

四,、定期征詢和聽取教練員,、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、提高管理水平,。

五、指導(dǎo)主管招生副校長搞好招生宣傳工作,。

六,、指導(dǎo)主管教學(xué)副校長搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。

七,、不定期接待上訪學(xué)員,，聽取學(xué)員對(duì)學(xué)校培訓(xùn)的反饋意見,，對(duì)培訓(xùn)中存在的問題及時(shí)處理。

八,、負(fù)責(zé)制訂學(xué)校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的基本建設(shè)規(guī)劃,。

九、指導(dǎo)財(cái)務(wù)部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法,。

十,、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一安排,、指導(dǎo)全校招生培訓(xùn)工作,。

十一、安排與協(xié)調(diào)學(xué)校重要的接待工作,。

十二,、完成理事長交辦的其他事情。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇九

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理,、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員,、員工的培訓(xùn)工作,。

2.出席酒店每周工作例會(huì)，并確保上情下達(dá),、下情上報(bào)。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理,、服務(wù)上存在的問題,，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃,。

4.負(fù)責(zé)酒店年度,、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作,。

5.制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算,。

6.負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理,、總部反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果,。

7.負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對(duì)酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助,。

8.負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級(jí)培訓(xùn)體系,。

9.安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,。

10.組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng),。

11.負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān),、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

12.負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機(jī)關(guān),、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系,。

13.審批修訂各種培訓(xùn)教材。

14.負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的安排,，重點(diǎn)抓好酒店各層次外語培訓(xùn)的組織和實(shí)施,。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇十

1,、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度,、政策與流程。

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行,。

3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,、講座,、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,。

4,、建立員工的入職、崗位技能,、能力提升培訓(xùn)體系,，建立員工培訓(xùn)檔案。

5,、組織收集,、篩選、編寫,、制作各類培訓(xùn)教材和資料,，建立公司培訓(xùn)資料庫。

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理,。

7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔),。

8、配合外訓(xùn)工作的開展,，與相關(guān)教育,、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估,、分析總結(jié),。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇十一

1.負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施,。

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集,。

3.監(jiān)督與指導(dǎo)各項(xiàng)目開展的培訓(xùn)。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案,，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議,。

5.編制年度的培訓(xùn)工作計(jì)劃、年終的培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告,。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn),，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí)。

7.協(xié)助其他的人事工作,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇十二

1,、制定年度餐飲人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

2,、起草,、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,，建立培訓(xùn)需求體系;

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評(píng)估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),，并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),，管理日常工作;

7、建設(shè),、發(fā)展,、宣傳企業(yè)文化。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇十三

一,、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二,、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn),，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、運(yùn)用良好的邏輯思維,、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四,、了解不同市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn)，人員知識(shí)需求點(diǎn);

五,、針對(duì)不同地域,、不同層次人員，制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六,、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識(shí)新理念,，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,，制定詳細(xì),、高效、靈活的培訓(xùn)計(jì)劃,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇十四

1.負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集,。

3.監(jiān)督與指導(dǎo)各項(xiàng)目開展的培訓(xùn),。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議,。

5.編制年度的培訓(xùn)工作計(jì)劃,、年終的培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn),，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí),。

7.協(xié)助其他的人事工作。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位職責(zé)(精簡版 教培機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇十五

一,、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二,、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三,、運(yùn)用良好的邏輯思維,、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、了解不同市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn),，人員知識(shí)需求點(diǎn);

五,、針對(duì)不同地域、不同層次人員,，制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六,、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識(shí)新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,，制定詳細(xì),、高效、靈活的培訓(xùn)計(jì)劃,。