總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

思想及業(yè)務(wù)個人工作總結(jié)篇一

今年,，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談,、并通過給員工宣講當(dāng)前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高,，工作積極性也顯著提升,，無違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且,，公司從員工的解度來看待問題,，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的積極性,，加強員工隊伍的建設(shè),，增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍,。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導(dǎo)及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性,、實效性,，穩(wěn)定了廣大員工隊伍，改善了干群關(guān)系,。

一,、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時掌握解決員工思想動態(tài)，是應(yīng)對危機,、做好管理工作首要條件,。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決,，統(tǒng)一員工思想,，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量,，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”,?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識,，滿足合理需求,，提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神,，永葆企業(yè)生機活力,。通過員工思想動態(tài)分析等手段,，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想,、所為,，切實關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲,，努力辦實事,、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來,，把積極性、主動性調(diào)動起來,，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展,。由于全球金融危機影響，企業(yè)利潤水平急劇下降,，甚至出現(xiàn)巨額虧損,，員工工資及獎金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)相對偏緊,，落實到每個單位,、每個人，員工倍感市場壓力,，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮,、煩躁和悲觀等情緒,。通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,，對統(tǒng)一思想,、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性,、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

二,、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過員工思想動態(tài)分析工作,，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想,，通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,，為開展思想政治工作提供方向和思路,，達(dá)到解決問題目的，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力,。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工，規(guī)范程序,，建立定期分析制度,，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，形成各部門相互配合,、上下聯(lián)動機制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前,，首先落實相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人,，為此項工作推進提供組織保障，如明確責(zé)任部門,，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據(jù)自身職責(zé)范圍,，負(fù)責(zé)解決員工反映的問題,。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映,、訴求問題渠道,，深入了解員工在危機中“想什么、關(guān)心什么,、需要什么”是上下溝通,、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式,。如果了解不完全,、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外,。因此,，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,，從班組一級開始,，到分廠、部門,，逐級上報,，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談,、專題調(diào)研以及意見箱,、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研,、面對面溝通等方式獲得信息,。

同時，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,，黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表,，以電話、電子郵件等方式,，追蹤落實情況,。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上,，以書面形式匯報,，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用，推動問題落實整改,。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,，不能化為員工自覺行動,，就不可能形成動力效應(yīng)。因此,，對于員工思想情緒,、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當(dāng)利益,、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo),，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當(dāng)要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時以得到員工理解和體諒,。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題,，才能解決好思想問題,，因此，要從尊重人,、理解人,、關(guān)心人、愛護人角度出發(fā),，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作,。

針對各級領(lǐng)導(dǎo)團隊，要把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作為加強思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對復(fù)雜局面,、破解發(fā)展難題能力和水平,，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀自覺性和堅定性,，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),，先進性如何與企業(yè)應(yīng)對危機實際工作相聯(lián)系的問題,，開展“黨員、支部雙向承諾”,、“黨員五帶頭”,、“黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實踐活動,，強化黨員參與性,，增強基層黨組織在應(yīng)對金融危機、抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保障。

針對基層員工群體,，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理,、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量,。

四,、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境

首先,，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正,。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī)，又要從群眾中來到群眾中去,，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚民主,，經(jīng)過工會或職代會討論審議,，確保制定規(guī)章制度時,，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達(dá)到程序上的公開和公正,。

其次,，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,，相互協(xié)商,，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,，也不能有持強欺弱,、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理,，用制度管人,，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益,。

再次,，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,，公開有助于公正,，公正促進公平，創(chuàng)造公平,、公正的制度環(huán)境,，促進和諧校園建設(shè)。

營造輕松,、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,，對涉及黨務(wù),、政務(wù)、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,，實行校務(wù)和財務(wù)公開，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,，明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,，提升決策和管理水平。

思想及業(yè)務(wù)個人工作總結(jié)篇二

一年來,，本人在上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下,，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想,、工作,、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績,，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想,、工作,、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)匯報。

一,、自覺加強理論學(xué)習(xí),，努力提高政治思想素質(zhì)和個人業(yè)務(wù)能力。

認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論,，深入鉆研關(guān)于“”的重要論述，領(lǐng)會其精神實質(zhì),，并指導(dǎo)自己的教育教學(xué)實踐,。同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》,、《教育法》,、掌握教育方向，明確教育趨勢,，并嚴(yán)格按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《中小學(xué)教師八要十不》的規(guī)章辦事。

二,、積極開展工作,，力求更好的完成自己的本職工作。

認(rèn)真研究教材和學(xué)案,，關(guān)心愛護學(xué)生,，贏得了學(xué)生、學(xué)生家長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的好評,。在其中考試中獲得了較好的成績,。并于20xx年5月取得了二等獎，20xx年9月本人取得了鄉(xiāng)級公開課執(zhí)教者的稱號,。本人饌寫的論文在公開發(fā)表,。

三、嚴(yán)格要求自己,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

本人嚴(yán)格遵守曲阜市教育局的五條禁令嚴(yán)格要求自己工作中能作到不諷刺、挖苦,、歧視和體罰或變相體罰學(xué)生;沒有向?qū)W生推銷任何商品或強迫學(xué)生購買未經(jīng)批準(zhǔn)的各種學(xué)習(xí)資料;是不舉辦,、參加以營利為目的的補習(xí)班、特長班,、有償家教等活動;從沒有在工作日中午飲酒或在教學(xué)區(qū),、學(xué)生面前吸煙;在上課時間不使用任何通訊工具,。

當(dāng)然，在自己的思想,、工作,、學(xué)習(xí)等方面還存在著許多的不足。

首先,，在思想上,，還需要進一步加強思想政治學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會,，并堅持作到身體力行,。以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌,，開展工作;還需要進一步加大對思想政治理論的學(xué)習(xí),，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀,、世界觀,、價值觀的改造，

其次,，在業(yè)務(wù)知識上,，與自己本職工作要求還存在有一定的差距,。

在今后的工作中，還需要進一步的努力,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，克服畏難心理，思想素質(zhì)上還需要不斷的提高,，克服懶惰情緒，進一步加強自己的政治理論修養(yǎng),。

思想及業(yè)務(wù)個人工作總結(jié)篇三

通過開展思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動,，使干部隊伍保持思想上,、政治上、組織上,、作風(fēng)上的先進性和純潔性,，始終站在時代前列，有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮,。是我們搞好工作的根本保證;是我們黨鞏固執(zhí)政地位,、提高執(zhí)政能力的必然要求;是加強我局干部隊伍建設(shè)、永葆黨的生機與活力的迫切需要,。通過一段時間的學(xué)習(xí)，深有感觸，對思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動有以下幾個方面認(rèn)識與體會：

一,、加強思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動的重要性

錦濤指出,，黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨,，關(guān)系黨的形象,，關(guān)系人心向背,，關(guān)系黨和國家的生死存亡,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量，其作風(fēng)如何,，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響,。加強思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,，是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求,，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求,。干部作風(fēng)好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，才能營造和諧的黨群干群關(guān)系,，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕,。要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求,，全面加強思想、作風(fēng),、紀(jì)律三整頓建設(shè),，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣,，著力解決突出問題,，努力實現(xiàn)干部思想作風(fēng)紀(jì)律的進一步轉(zhuǎn)變。

著眼于黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn),，明確提出在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中要大力倡導(dǎo)八個方面的良好作風(fēng),，這就是勤奮好學(xué)、學(xué)以致用,，心系群眾,、服務(wù)人民,，真抓實干、務(wù)求實效,，艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約，顧全大局,、令行禁止,，發(fā)揚民主、團結(jié)共事,，秉公用權(quán),、廉潔從政，生活正派,、情趣健康。 新的歷史條件下,，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng),、與“三個代表”重要思想的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認(rèn)真加以解決,，使廣大干部始終保持先進性,，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱,，黨的形象不受損害,，永葆黨的生機和活力。

二,、對照要求,，檢查不足

通過學(xué)習(xí)，按照區(qū)委,、區(qū)政府工作部署,，對照思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓相關(guān)文件，找準(zhǔn)自己工作中存在的差距,，對癥下藥,，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作,。通過對照檢查,，我感到自己存在理論學(xué)習(xí)不深入、工作作風(fēng)不扎實,、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題,。在今后的工作中我還將保持和發(fā)揚這種隨時發(fā)現(xiàn)，及時整改的作風(fēng),，從自身做起,，以他人為鑒,，努力做得更好。

三,、加強工作責(zé)任心,。在工作中克服等靠的心理，積極主動地開展一些工作,。把時間和精力都放到工作的落實上去,。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用,，要求群眾做到的,，黨員先做到;要求下級做到的，上級先做到,，形成黨員干給群眾看,，領(lǐng)導(dǎo)干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面,。在改革開放的新形勢下,，共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的，領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動的目的也應(yīng)如此,。建設(shè)有中國特色的社會主義全部工作的出發(fā)點和落腳點,，就是全心全意為人民謀利益。

(一)要堅持不懈地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀,，以基本理論作為我們行動的指南,，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界,。

(二)要腳踏實地地做好本職工作,，無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好,，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實,，飄浮虛榮的工作作風(fēng),，要做老實人，辦老實事,，對工作勤勤懇懇,，求真務(wù)實。

(三)要善于學(xué)習(xí),，掌握工作的本領(lǐng),。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，面臨許多新問題,，新矛盾,，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識,，管理知識,，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望,，也只能是事倍功半,。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng),，善于在工作中開拓創(chuàng)新,，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來,，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一,。

總之，通過這次學(xué)習(xí)和整頓,，使我對作風(fēng)建設(shè)的重要性的認(rèn)識大有提高,，作為一名機關(guān)工作者，我要根據(jù)作風(fēng)紀(jì)律整頓工作的要求加強自我約束,，作為一名經(jīng)濟合作局的工作人員,，我還要在整頓中嚴(yán)格要求自己,，做到遵守紀(jì)律不動搖,，執(zhí)行政策不走樣，爭取圓滿完成今年的工作任務(wù),。