總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助。

思想及業(yè)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)范文篇一

一,、自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，努力提高政治思想素質(zhì)和個(gè)人業(yè)務(wù)能力。

認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論,，深入鉆研關(guān)于“”的重要論述，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),，并指導(dǎo)自己的教育教學(xué)實(shí)踐,。同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》,、《教育法》、掌握教育方向,，明確教育趨勢(shì),，并嚴(yán)格按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《中小學(xué)教師八要十不》的規(guī)章辦事。

二,、積極開(kāi)展工作,，力求更好的完成自己的本職工作。

認(rèn)真研究教材和學(xué)案,，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,，贏得了學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),。在其中考試中獲得了較好的成績(jī),。并于20xx年5月取得了二等獎(jiǎng)，20xx年9月本人取得了鄉(xiāng)級(jí)公開(kāi)課執(zhí)教者的稱號(hào),。本人饌寫(xiě)的論文在公開(kāi)發(fā)表,。

三、嚴(yán)格要求自己,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

本人嚴(yán)格遵守曲阜市教育局的五條禁令嚴(yán)格要求自己工作中能作到不諷刺、挖苦,、歧視和體罰或變相體罰學(xué)生;沒(méi)有向?qū)W生推銷(xiāo)任何商品或強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買(mǎi)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種學(xué)習(xí)資料;是不舉辦,、參加以營(yíng)利為目的的補(bǔ)習(xí)班、特長(zhǎng)班,、有償家教等活動(dòng);從沒(méi)有在工作日中午飲酒或在教學(xué)區(qū),、學(xué)生面前吸煙;在上課時(shí)間不使用任何通訊工具。

當(dāng)然,，在自己的思想,、工作、學(xué)習(xí)等方面還存在著許多的不足,。

首先,，在思想上，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),，深入領(lǐng)會(huì),，并堅(jiān)持作到身體力行。以更加飽滿的工作熱情,，以更加積極的精神面貌,，開(kāi)展工作;還需要進(jìn)一步加大對(duì)思想政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的思想理論水平,。不斷加強(qiáng)對(duì)人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造,，

其次,，在業(yè)務(wù)知識(shí)上,，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。

在今后的工作中,，還需要進(jìn)一步的努力,，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，克服畏難心理,，思想素質(zhì)上還需要不斷的提高,，克服懶惰情緒，進(jìn)一步加強(qiáng)自己的政治理論修養(yǎng),。

思想及業(yè)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)范文篇二

通過(guò)開(kāi)展思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動(dòng),，使干部隊(duì)伍保持思想上、政治上,、組織上,、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，始終站在時(shí)代前列,，有力地促進(jìn)黨的政治優(yōu)勢(shì),、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。是我們搞好工作的根本保證;是我們黨鞏固執(zhí)政地位,、提高執(zhí)政能力的必然要求;是加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè),、永葆黨的生機(jī)與活力的迫切需要。通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),，深有感觸,，對(duì)思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動(dòng)有以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)與體會(huì)：

一、加強(qiáng)思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動(dòng)的重要性

錦濤指出,，黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨,，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背,，關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)的骨干力量，其作風(fēng)如何,，對(duì)黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響,。加強(qiáng)思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求,，是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢(shì)下反腐倡廉工作的必然要求,。干部作風(fēng)好,，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，才能營(yíng)造和諧的黨群干群關(guān)系，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用,，才能自覺(jué)抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕,。要根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，全面加強(qiáng)思想,、作風(fēng)、紀(jì)律三整頓建設(shè),，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問(wèn)題,，努力實(shí)現(xiàn)干部思想作風(fēng)紀(jì)律的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,。

著眼于黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，明確提出在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中要大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好作風(fēng),，這就是勤奮好學(xué),、學(xué)以致用，心系群眾,、服務(wù)人民,，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效,，艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約，顧全大局,、令行禁止,，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事,，秉公用權(quán),、廉潔從政，生活正派,、情趣健康,。 新的歷史條件下，我們干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng),、與“三個(gè)代表”重要思想的要求不相符合的問(wèn)題,，迫切需要采取切實(shí)可行的措施認(rèn)真加以解決，使廣大干部始終保持先進(jìn)性,，確保黨的肌體不受腐蝕,，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害,，永葆黨的生機(jī)和活力,。

二、對(duì)照要求,，檢查不足

通過(guò)學(xué)習(xí),，按照區(qū)委,、區(qū)政府工作部署，對(duì)照思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓相關(guān)文件,，找準(zhǔn)自己工作中存在的差距,，對(duì)癥下藥，創(chuàng)新思維,，不斷完善自身工作,。通過(guò)對(duì)照檢查，我感到自己存在理論學(xué)習(xí)不深入,、工作作風(fēng)不扎實(shí),、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)等問(wèn)題。在今后的工作中我還將保持和發(fā)揚(yáng)這種隨時(shí)發(fā)現(xiàn),，及時(shí)整改的作風(fēng),，從自身做起，以他人為鑒,，努力做得更好,。

三、加強(qiáng)工作責(zé)任心,。在工作中克服等靠的心理,，積極主動(dòng)地開(kāi)展一些工作。把時(shí)間和精力都放到工作的落實(shí)上去,。在各項(xiàng)工作的落實(shí)中,，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的,，黨員先做到;要求下級(jí)做到的,，上級(jí)先做到，形成黨員干給群眾看,，領(lǐng)導(dǎo)干給職工看,，一級(jí)帶著一級(jí)抓的良好局面。在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下,，共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的,，領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的目的也應(yīng)如此。建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，就是全心全意為人民謀利益,。

(一)要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動(dòng)的指南,，要自覺(jué)地加強(qiáng)思想改造,，努力改造自己的主觀世界。

(二)要腳踏實(shí)地地做好本職工作，無(wú)論自己從事什么工作,，都要樹(shù)立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好，不能急功近利,，更不能計(jì)較個(gè)人得失;要克服華而不實(shí),，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人,，辦老實(shí)事,，對(duì)工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí),。

(三)要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng),。我們從事的工作,，是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，面臨許多新問(wèn)題,，新矛盾,，新內(nèi)容，沒(méi)有雄厚的文化知識(shí),，管理知識(shí),，現(xiàn)代科技知識(shí)，盡管有再好的愿望,，也只能是事倍功半,。在任何時(shí)候都必須不斷地更新知識(shí)，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng),，善于在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新,，提出新的思路和見(jiàn)解，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來(lái),，實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一,。

總之，通過(guò)這次學(xué)習(xí)和整頓,，使我對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)大有提高,，作為一名機(jī)關(guān)工作者，我要根據(jù)作風(fēng)紀(jì)律整頓工作的要求加強(qiáng)自我約束,，作為一名經(jīng)濟(jì)合作局的工作人員,，我還要在整頓中嚴(yán)格要求自己，做到遵守紀(jì)律不動(dòng)搖,，執(zhí)行政策不走樣,，爭(zhēng)取圓滿完成今年的工作任務(wù)。

思想及業(yè)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)范文篇三

公司從去年開(kāi)始實(shí)施員工思想狀況定期分析制度以來(lái)，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見(jiàn),，全面分析員工的思想狀態(tài),，及時(shí)了解員工的真實(shí)想法，并及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài),，采取支部書(shū)記個(gè)別談心,、召開(kāi)小型座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查,、每月做一次分析,，并寫(xiě)出分析報(bào)告。對(duì)有傾向性熱點(diǎn)問(wèn)題和職工的意見(jiàn),、困惑,、憂慮等具體情況，有針對(duì)性地落實(shí)解疑釋惑,、穩(wěn)定人心的各項(xiàng)措施,。如職工關(guān)心的獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先,、評(píng)定職稱,、薪酬分配等問(wèn)題實(shí)行全部公開(kāi)。

今年,，公司黨支部對(duì)廣大員工定期舉行座談,、并通過(guò)給員工宣講當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高,，工作積極性也顯著提升,，無(wú)違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且,，公司從員工的解度來(lái)看待問(wèn)題,，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動(dòng)公司員工的積極性,，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。同時(shí),，還建立了一支定期分析教職工思想的隊(duì)伍,。由公司中層黨政干部向上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映員工的思想情況。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對(duì)性,、實(shí)效性,，穩(wěn)定了廣大員工隊(duì)伍，改善了干群關(guān)系,。

一,、明確員工思想動(dòng)態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時(shí)掌握解決員工思想動(dòng)態(tài),，是應(yīng)對(duì)危機(jī)、做好管理工作首要條件,。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及員工發(fā)展需要，對(duì)員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時(shí)信息收集和分析,，找到產(chǎn)生問(wèn)題原因,，通過(guò)問(wèn)題解決，統(tǒng)一員工思想,，堅(jiān)定發(fā)展信心,，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越,。

科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c(diǎn)或?qū)嶋H出發(fā),，尊重員工主體意識(shí)，滿足合理需求,，提升自我價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)新精神,，永葆企業(yè)生機(jī)活力,。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員工所思,、所想,、所為，切實(shí)關(guān)心員工疾苦,，傾聽(tīng)員工呼聲,，努力辦實(shí)事、辦好事,，把廣大員工力量和智慧集中起來(lái),，把積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái),，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展,。由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤(rùn)水平急劇下降,，甚至出現(xiàn)巨額虧損,，員工工資及獎(jiǎng)金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,，各種業(yè)務(wù)指標(biāo),、財(cái)務(wù)指標(biāo)相對(duì)偏緊，落實(shí)到每個(gè)單位,、每個(gè)人,，員工倍感市場(chǎng)壓力，特別是面對(duì)可能的裁員給員工造成心理壓力,，員工對(duì)市場(chǎng)壓力和未來(lái)不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒,。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對(duì)統(tǒng)一思想,、緩解壓力,、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，充分調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用,。

二、建立員工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺(tái),，可以及時(shí)了解員工思想，通過(guò)調(diào)研反映問(wèn)題——提出解決方案——反饋意見(jiàn)——落實(shí)跟蹤等四個(gè)閉環(huán)管理流程,，為開(kāi)展思想政治工作提供方向和思路,，達(dá)到解決問(wèn)題目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力,。

思想動(dòng)態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工，規(guī)范程序,，建立定期分析制度,，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，形成各部門(mén)相互配合,、上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。在建立員工思想動(dòng)態(tài)分析工作機(jī)制前,，首先落實(shí)相關(guān)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人,，為此項(xiàng)工作推進(jìn)提供組織保障，如明確責(zé)任部門(mén),，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門(mén)根據(jù)自身職責(zé)范圍,，負(fù)責(zé)解決員工反映的問(wèn)題,。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動(dòng)態(tài)信息,，建立員工反映、訴求問(wèn)題渠道,，深入了解員工在危機(jī)中“想什么,、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通,、形成共識(shí)重要途徑,，也是幫助員工通過(guò)宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全,、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問(wèn)題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集，從班組一級(jí)開(kāi)始,，到分廠,、部門(mén)，逐級(jí)上報(bào),，最后到公司思想政治工作部門(mén),，以員工座談會(huì)、日常訪談,、專題調(diào)研以及意見(jiàn)箱,、接待日等形式作為必要補(bǔ)充。還可以通過(guò)基層調(diào)研,、面對(duì)面溝通等方式獲得信息,。

同時(shí),，員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議形成的解決方案和意見(jiàn),，黨群部門(mén)牽頭制定責(zé)任分解表，以電話,、電子郵件等方式,，追蹤落實(shí)情況。各單位對(duì)所涉及及需落實(shí)整改內(nèi)容,，在下一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)上,，以書(shū)面形式匯報(bào)，發(fā)揮各級(jí)黨組織協(xié)調(diào)作用,，推動(dòng)問(wèn)題落實(shí)整改,。

三、保證各項(xiàng)控虧增盈措施順利實(shí)施

企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上,，不能化為員工自覺(jué)行動(dòng),，就不可能形成動(dòng)力效應(yīng),。因此，對(duì)于員工思想情緒,、情感,、意愿要給予關(guān)心照顧;對(duì)于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足;對(duì)于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo),，使員工能正確地對(duì)待個(gè)人需要;對(duì)確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題要說(shuō)明情況,，明確解決問(wèn)題時(shí)以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問(wèn)題與解決員工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,，是極為重要的事情,，在某種程度上只有解決實(shí)際問(wèn)題，才能解決好思想問(wèn)題,，因此,，要從尊重人、理解人,、關(guān)心人,、愛(ài)護(hù)人角度出發(fā)，用解決員工實(shí)際問(wèn)題方法不斷完善思想動(dòng)態(tài)分析工作,。

針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),，要把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面,、破解發(fā)展難題能力和水平,，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，進(jìn)一步堅(jiān)定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心,，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動(dòng)力支持。

針對(duì)黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現(xiàn),，先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)實(shí)際工作相聯(lián)系的問(wèn)題,，開(kāi)展“黨員、支部雙向承諾”,、“黨員五帶頭”,、“黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實(shí)踐活動(dòng),，強(qiáng)化黨員參與性,，增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)過(guò)程中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

針對(duì)基層員工群體,，真心實(shí)意地將解決員工的思想問(wèn)題與解決員工心理,、工作,、生活等實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)員工尤其是基層員工在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，不斷增強(qiáng)員工主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量。

四,、創(chuàng)造公平,、公正的制度環(huán)境

首先，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度的程序要公開(kāi)和公正,。規(guī)章制度的建立既要符合國(guó)家的政策法規(guī),，又要從群眾中來(lái)到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見(jiàn),，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,，更要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)過(guò)工會(huì)或職代會(huì)討論審議,，確保制定規(guī)章制度時(shí),，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達(dá)到程序上的公開(kāi)和公正,。

其次,，各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動(dòng)合同必須具備勞資雙方法律地位平等,，相互協(xié)商,，自愿簽訂，既不能有違反國(guó)家政策法規(guī)的條款,，也不能有持強(qiáng)欺弱,、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理,，用制度管人,，對(duì)事不對(duì)人,，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益,。

再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅(jiān)持公開(kāi)和公正,。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開(kāi)和公正,，公開(kāi)有助于公正，公正促進(jìn)公平,，創(chuàng)造公平,、公正的制度環(huán)境,，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。

營(yíng)造輕松,、愉快的民主氛圍,。一是強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理程序，對(duì)涉及黨務(wù),、政務(wù),、財(cái)務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,，都要及時(shí)通報(bào)或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開(kāi)公布，實(shí)行校務(wù)和財(cái)務(wù)公開(kāi)，要充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用,，明確高校后勤決策機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平,。