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入職培訓(xùn)新員工代表發(fā)言稿 新員工培訓(xùn)員工代表發(fā)言篇一
在由一名單純的學(xué)生成長(zhǎng)到一位職業(yè)的社會(huì)人的最關(guān)鍵的時(shí)候，入職培訓(xùn)未雨綢繆地給我們帶來(lái)了這種再成長(zhǎng)過(guò)程中所必需的種種養(yǎng)料,，企業(yè)文化的熏陶,、公司領(lǐng)導(dǎo)的厚望、資深專家的指引以及各部門負(fù)責(zé)人規(guī)章制度的講解和工作生活的切身體會(huì),，對(duì)于我們認(rèn)識(shí)浪潮融入浪潮服務(wù)浪潮受益于浪潮有著切實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義和巨大的促進(jìn)作用,，我們也一定會(huì)不負(fù)眾望，在今后的學(xué)習(xí)工作中打好堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基儲(chǔ)培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，保持可持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,，腳踏實(shí)地、精益求精,、開(kāi)拓創(chuàng)新,、充滿熱情。
今日之浪潮,，已是中國(guó)領(lǐng)先的計(jì)算平臺(tái)與it應(yīng)用解決方案供應(yīng)商,，同時(shí)，也是中國(guó)最大的服務(wù)器制造商和服務(wù)器解決方案提供商,，用戶遍及金融,、通信,、政府,、教育,、制造業(yè)、煙草等行業(yè)和部門,。公司現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為軟硬件一體化,、經(jīng)濟(jì)效益社會(huì)效益并重、國(guó)內(nèi)頂尖國(guó)際知名的創(chuàng)新型,、市場(chǎng)化股份制公司,，我們?yōu)檫x擇浪潮而感到無(wú)比自豪，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們老師們相信,，浪潮也會(huì)為選擇了我們而感到愈加驕傲!
太陽(yáng)每天都為我們升起,，新的未來(lái)讓我們充滿希望，讓我們?cè)诶顺边@片廣闊的海洋揚(yáng)帆遠(yuǎn)航!
入職培訓(xùn)新員工代表發(fā)言稿 新員工培訓(xùn)員工代表發(fā)言篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家好!
結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯,，我們步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變,，每個(gè)人都需要一個(gè)過(guò)程,。相信很多人都會(huì)跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動(dòng)，讓我感覺(jué)到集體的溫暖,、組織的關(guān)懷和中煤國(guó)際武漢院欣欣向榮的活力,。
這為期五天的培訓(xùn)，框架合理,，內(nèi)容精煉豐富,。宏觀層面，有我公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,，有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面,，包括有epc總承包項(xiàng)目招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計(jì)投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面,，有先進(jìn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境,，轉(zhuǎn)變心態(tài),，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培訓(xùn)的過(guò)程中,，每節(jié)課程都給我?guī)?lái)了新的思路和知識(shí),，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的,，是_院長(zhǎng)關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，將我院打造為國(guó)際領(lǐng)先的國(guó)際工程公司。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流,，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,。我國(guó)目前正在大力實(shí)踐發(fā)展觀，建立兩型社會(huì),。
節(jié)能減排,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律,。在未來(lái)的若干年后，煤炭,、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國(guó)家進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，為順應(yīng)這一潮流，我們的市場(chǎng)就有可能要拓展到國(guó)外,，出于內(nèi)外雙因,，這都將是我們要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個(gè)快速發(fā)展的階段,，現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),，是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念，也為未來(lái)若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向,，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力,。
作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我有以下幾點(diǎn)感悟,，以供大家共勉：第一,，我深刻感覺(jué)到自己實(shí)踐能力的不足和專業(yè)知識(shí)欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識(shí),，但在實(shí)際的工作中,，還有很多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟,。這就需要我在將來(lái)的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識(shí),。第二，是如何發(fā)揮自己的價(jià)值,，為我院貢獻(xiàn)力量,。
我想，能夠進(jìn)入武漢院的員工,，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生,，都具有良好的知識(shí)背景,、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)力,，如何為我院增添新的榮譽(yù)和價(jià)值,，是我們應(yīng)該深刻考慮的問(wèn)題。第三,，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過(guò)程。從學(xué)生到社會(huì)人,，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的,，我們將會(huì)面臨來(lái)自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境,，抵抗壓力?要求我們要勇于應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn),，更好的提升自我，從嚴(yán)要求自己,，努力為將來(lái)的發(fā)展打造更為廣闊的天空,。
入職培訓(xùn)新員工代表發(fā)言稿 新員工培訓(xùn)員工代表發(fā)言篇三
尊敬的董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
很高興今天能參加我們新員工培訓(xùn)的動(dòng)員大會(huì),，能和各位新同事見(jiàn)面,，請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對(duì)公司的關(guān)注和信任。我可以明確地告訴你們,，你們的選擇是明智的!
我今天講話的主題是：轉(zhuǎn)變角色,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)
在我們中國(guó),，年齡超過(guò)十八歲就算成年人了,，但我認(rèn)為，真正長(zhǎng)大成人的標(biāo)志是思想獨(dú)立和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,。我們以前在家里,，什么事都有父母幫操辦著，在學(xué)校里面又是靠父母供錢上學(xué),，可以說(shuō)是衣食無(wú)憂,。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學(xué)校走向社會(huì),，就預(yù)示著必須從依賴走向獨(dú)立,。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)走向社會(huì),、走進(jìn)公司的,，展現(xiàn)在你面前的，將是與學(xué)校截然不同的生活環(huán)境,。擺在你們面前的首要任務(wù),，要迅速完成以下兩個(gè)轉(zhuǎn)變。一是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變;二是從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。
首先是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變,。以前在學(xué)校,，只要不違反學(xué)校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣,，考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司,，你必須更加注重工作業(yè)績(jī)，必須具備更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作責(zé)任心,。以前在學(xué)校,，你們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，把功課學(xué)好是學(xué)校和家長(zhǎng)對(duì)你們的主要要求,，學(xué)習(xí)成績(jī)是衡量你們學(xué)習(xí)的主要指標(biāo),，到了公司之后，你們當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)技術(shù),、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)技能，更多的要考慮工作效率,、部門績(jī)效和公司利潤(rùn),，而工作業(yè)績(jī)變成了你們工作好壞的主要指標(biāo)。所以,，在公司的環(huán)境下,，實(shí)踐學(xué)習(xí)能力比理論考試能力更重要，更關(guān)鍵,。
要實(shí)現(xiàn)這種從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，需要你們變成一個(gè)“有目標(biāo)、有紀(jì)律,、有專長(zhǎng)”的人,。
有目標(biāo)，要求你們對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)合理的規(guī)劃,，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),，持之以恒地為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)努力奮斗。有了強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí),，你就會(huì)覺(jué)得渾身有勁,，遇到困難就不會(huì)退縮。現(xiàn)在你們剛剛進(jìn)入公司,，都將準(zhǔn)備或者正在參加公司的新員工培訓(xùn),，從某種意義上說(shuō)，你們就像處于同一起跑線上賽車,，是否有強(qiáng)烈的目標(biāo)感,，決定了你們發(fā)動(dòng)機(jī)的排量是1.3升,，還是2.4升，甚至是4.0升,，決定了你們當(dāng)中誰(shuí)跑得更快,，誰(shuí)跑得更遠(yuǎn)。
有紀(jì)律,，要求每個(gè)員工都要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,。鐵的紀(jì)律是組織戰(zhàn)斗力的強(qiáng)有力保障。公司實(shí)行軍事化管理模式,，要求員工培養(yǎng)部隊(duì)的生活習(xí)慣,，發(fā)揚(yáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗作風(fēng)，具備軍人的執(zhí)行能力,。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學(xué)院培訓(xùn),，為什么安排大家參加軍訓(xùn)?就是為了讓大家親身感受部隊(duì)的管理氛圍,，通過(guò)軍訓(xùn)來(lái)磨練你們的堅(jiān)強(qiáng)意志,，加強(qiáng)組織紀(jì)律性學(xué)習(xí)，使你們迅速成長(zhǎng)為合格的新員工,。如果你們能把軍訓(xùn)的意義上升到這樣的高度,，你們就能從中得到收獲。在這過(guò)程中,，可能個(gè)別人會(huì)打退堂鼓,，那很遺憾，是他自己淘汰了自己,。對(duì)于那些堅(jiān)持下來(lái)的人,，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機(jī)遇,。希望你們能夠以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，尊重教官,，服從命令,、聽(tīng)從指揮、嚴(yán)守紀(jì)律,，展現(xiàn)出良好的精神面貌,，為完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變邁出重要的一步。
有專長(zhǎng),，要求每個(gè)新員工快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，掌握技術(shù)技能，并能有效應(yīng)用于具體工作,。在學(xué)校要求的是考試成績(jī),，在單位要求的卻
是工作業(yè)績(jī),。沒(méi)有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，工作業(yè)績(jī)是空談,。我們公司是一家為移動(dòng),、聯(lián)通和電信等運(yùn)營(yíng)商提供通信工程施工和維護(hù)服務(wù)的專業(yè)供應(yīng)商，在專業(yè)技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求,，你們必須虛心地向師傅們學(xué)習(xí),，掌握好技術(shù)本領(lǐng)，做到學(xué)有專長(zhǎng),，術(shù)有專攻,。
其次，要實(shí)現(xiàn)由理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變,。你們剛從學(xué)校畢業(yè),，理論學(xué)習(xí)能力一般都比實(shí)際操作能力要強(qiáng)。到了企業(yè),，對(duì)你們的要求剛好相反,。我剛才告訴大家公司對(duì)員工技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求，但也沒(méi)有大家想象中那么復(fù)雜,。用董事長(zhǎng)的話來(lái)講很簡(jiǎn)單,，就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心，只要大家堅(jiān)定信念,，勇于實(shí)踐,，就一定能夠很快把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。要知道：成功永遠(yuǎn)屬于那些具有強(qiáng)力自信心并付諸行動(dòng)的人,。
另外,，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過(guò)工作經(jīng)歷,，對(duì)于你們,，也要實(shí)現(xiàn)一個(gè)轉(zhuǎn)變：那就是實(shí)現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。
你們們能夠加盟我們公司,，是對(duì)我們公司的信任和支持,，我們公司是真誠(chéng)的歡迎大家的到來(lái)。同時(shí),，我們也相信大家是帶著期盼,，帶著激情，帶著理想而來(lái)的,，是想在這個(gè)地方施展才華,，干出一翻事業(yè)的。但是,，要實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)目標(biāo),，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強(qiáng)烈的事業(yè)心,，自覺(jué)克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做,。干事業(yè)需要強(qiáng)烈的事業(yè)心,，有句廣告詞說(shuō)得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做,，成功成就于無(wú)數(shù)平凡的小事當(dāng)中;輝煌的背后,，更多的是默默無(wú)聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實(shí)力和業(yè)務(wù)范圍均屬前列,，我們完全能夠?yàn)閮?yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺(tái),。
有些新員工做了一段時(shí)間后常常會(huì)埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見(jiàn)公司為我提崗位,、加工資?針對(duì)類似的問(wèn)題,，我想告訴你們，我們從來(lái)不否認(rèn)努力和成功存在正比關(guān)系,，但我們更加覺(jué)得,，達(dá)到成功存在一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程，你們的付出和業(yè)績(jī)積累到一定程度才會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變,，為你帶來(lái)階段性的成功,。請(qǐng)大家記住,，工作業(yè)績(jī)和能力提高是成功的基本要素,，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠(chéng)17歲就當(dāng)推銷員,，別人每天干8小時(shí),，他每天卻要干16個(gè)小時(shí)，正是他的堅(jiān)持不懈,、堅(jiān)韌不拔成就了今天的華人首富,。
在工作中，新職員經(jīng)常會(huì)出差錯(cuò),，有時(shí)會(huì)被老員工或者上級(jí)批評(píng),，這需要你有一定的承受能力。當(dāng)然,，我不是要你默默接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，而是要求你在受到批評(píng)后，要做好心理調(diào)整,，不會(huì)因?yàn)橐淮问《倚膯蕷?，相反?yīng)從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把以后的工作做好,。
在工作中,，你又有可能會(huì)遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方,，這時(shí)候，你千萬(wàn)不要牢騷滿腹,、憤憤不平,，那樣只會(huì)誤導(dǎo)你的思維、分散你的精力,。你應(yīng)該將問(wèn)題當(dāng)做機(jī)會(huì),，及時(shí)地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會(huì)在問(wèn)題的改善中不斷成長(zhǎng),。
我誠(chéng)心的提醒你們：機(jī)會(huì)只青睞那些有準(zhǔn)備的人,，只青睞那些積極主動(dòng)的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨,。
最后,，我要告訴大家：在學(xué)習(xí)和工作中一定要注意安全、注重質(zhì)量,。安全是工作的前提,，質(zhì)量是企業(yè)的生命。今年是公司的“安全年”,、 “質(zhì)量年”,，建立健全公司安全管理體系和質(zhì)量管理體系是公司的兩大年度目標(biāo)，這兩項(xiàng)工作直接管理到公司的利益和聲譽(yù),，直接影到到公司的下一步發(fā)展,，直接與在座的各位新員工具體工作相關(guān)，所以,，
我希望我們的教官同志們及時(shí)向新員工們灌輸公司的管理理念,，以身作則，規(guī)范操作,，講究質(zhì)量,，有效提高新員工們的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),。我們新員工也要切合公司的管理要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴(yán)格按照規(guī)范要求開(kāi)展工作,，杜絕安全事故,，力創(chuàng)精品工程。
新員工朋友們,，你們是公司的新生力量,，你們的到來(lái)為公司注入新鮮血液。公司是一個(gè)大煉爐,，公司的培養(yǎng)教育和你們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy挫折,、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件,，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長(zhǎng)提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進(jìn),，并肩作戰(zhàn),，共創(chuàng)佳績(jī)!
最后預(yù)祝本次新員工培訓(xùn)工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快,、工作順利!
謝謝大家!
入職培訓(xùn)新員工代表發(fā)言稿 新員工培訓(xùn)員工代表發(fā)言篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事們:
大家上午好!
前不久公司組織的新員工培訓(xùn)讓我從中獲益良多，作為銷售人員讓我明白培訓(xùn)的參與能夠很好地的提升自身的能力,，至少我能學(xué)到不少新的銷售技巧并將其運(yùn)用到今后的工作中去,，很慶幸有著這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)從而讓我認(rèn)清自身的不足，畢竟銷售工作中即便是些許的不足都會(huì)造成不必要的損失,，所以我認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的知識(shí)并很好地提升了自己,。
通過(guò)培訓(xùn)讓我明白上門拜訪對(duì)銷售工作的完成十分重要，也許是習(xí)慣了以電話銷售的方式來(lái)與客戶進(jìn)行溝通,，事實(shí)上這種做法往往很難在工作中得到客戶的認(rèn)同,，換位思考便能明白接到陌生電話是否會(huì)選擇信任對(duì)方，再加上有時(shí)會(huì)因?yàn)橐庖?jiàn)的不同導(dǎo)致被客戶掛斷電話,，這便意味著在客戶身上的投入都會(huì)變得毫無(wú)意義,。這次培訓(xùn)提到的上門拜訪則是我曾考慮卻從未實(shí)踐過(guò)的做法，因此我得盡快做出改變并增加上門拜訪的次數(shù)才行,，畢竟在和客戶商談好見(jiàn)面的時(shí)間與地點(diǎn)以后會(huì)增加說(shuō)話的可信度,，而且?guī)еY料上門拜訪也會(huì)提升合作的幾率。
對(duì)習(xí)慣拖延的客戶可以適當(dāng)采取逼單的技巧,，銷售工作中往往會(huì)遇到被客戶拖延的狀況,，即每次談到合作方面的問(wèn)題則會(huì)被對(duì)方推脫再過(guò)段時(shí)間,，這種狀況往往會(huì)浪費(fèi)自己不少時(shí)間與精力且毫無(wú)成效,，因此可以向?qū)Ψ秸f(shuō)明公司產(chǎn)品的庫(kù)存并不多，至少通過(guò)這種方式可以了解對(duì)方是否真心想要購(gòu)買本公司的差評(píng),，對(duì)于沒(méi)有需求的客戶來(lái)說(shuō)可以盡快放棄對(duì)方,，將精力放在對(duì)公司產(chǎn)品有需求的客戶身上，這樣能夠節(jié)約自己不少精力從而可以創(chuàng)造更多效益,，而且對(duì)方若是真想購(gòu)買的話也會(huì)因?yàn)樽约旱谋茊螐亩露Q心,。
對(duì)客戶信息進(jìn)行整理從而有步驟地展開(kāi)銷售工作，通過(guò)培訓(xùn)讓我明白銷售工作中毫無(wú)頭緒是難以取得理想成果的,，因此對(duì)于無(wú)法短時(shí)間促成合作的客戶要進(jìn)行資料的整理,，即每次通話結(jié)束前都會(huì)做好相應(yīng)的標(biāo)注，這樣的話在下次進(jìn)行聯(lián)系的時(shí)候則能夠接著上次的話題溝通,，待到時(shí)機(jī)成熟以后再來(lái)步入主題則能夠起到不錯(cuò)的成效,，這項(xiàng)技巧的學(xué)習(xí)對(duì)銷售工作的完成來(lái)說(shuō)有著很大的幫助,。
培訓(xùn)雖然只有短短一周卻讓我學(xué)到不少實(shí)用的銷售技巧，我會(huì)正視自身的不足并在今后的銷售工作中不斷努力,，期待通過(guò)對(duì)銷售工作的熱忱能夠取得更高的業(yè)績(jī),。
入職培訓(xùn)新員工代表發(fā)言稿 新員工培訓(xùn)員工代表發(fā)言篇五
各位同事：
大家好!很榮幸能參加這個(gè)年輕奔放的盛會(huì)，我?guī)?lái)600名同事的親切問(wèn)候,，也轉(zhuǎn)達(dá)總經(jīng)理的殷殷關(guān)懷,。在大家的目光包圍里我深受感染，因?yàn)?5年前我也是作為一名剛剛走出象牙塔的學(xué)生經(jīng)歷過(guò)同樣的瞬間,，所以我特別能體會(huì)大家的心情,。
今天，首先我要祝賀大家,，因?yàn)檫M(jìn)入__,，你們的性格將得到塑造，你們將開(kāi)始無(wú)意識(shí)的培養(yǎng)良好的品格：敢想,、敢做,、充滿激情，執(zhí)著,、創(chuàng)新,、迅速反應(yīng)……這是__人的特質(zhì)，一輩子受用的職業(yè)習(xí)慣,。
其次我想告訴大家,，從今天起你們擁有了加速成功的機(jī)會(huì)。
這得從大學(xué)生工程說(shuō)起,。自__年__在全國(guó)實(shí)行大規(guī)模校園招聘以來(lái),，畢業(yè)生已經(jīng)成為員工隊(duì)伍里面一支重要的生力軍，對(duì)__的發(fā)展做出了很好的貢獻(xiàn),。__系統(tǒng)目前的__名大學(xué)生,，經(jīng)過(guò)__年的培養(yǎng)，已經(jīng)成長(zhǎng)為各個(gè)系統(tǒng)各條戰(zhàn)線獨(dú)當(dāng)一面的棟梁之才,。近三年進(jìn)入__的畢業(yè)生,，95%的人績(jī)效良好。有30%的人走上了行政管理崗位,，70成為業(yè)務(wù)高手,，其中7%晉級(jí)為經(jīng)理。在短短的三年里面,，從最一線的基層員工,，做到管理一兩百人的經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是個(gè)人職業(yè)生涯不錯(cuò)的發(fā)展。從這一點(diǎn)上講,，可以說(shuō)__是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的一個(gè)理想之地,。
應(yīng)公司飛速擴(kuò)張的人才缺位需要，__年整個(gè)__系統(tǒng)錄用____人,，是一個(gè)高峰,，是公司人力資源系統(tǒng)的重要舉措，倍受總經(jīng)理的關(guān)注,。從去年__月份的校園宣講,，到今天的崗前培訓(xùn)，按照05大學(xué)生的培養(yǎng)規(guī)劃,，目前一切都在按部就班的進(jìn)行,。今天我們?cè)诖伺e行開(kāi)幕式，全國(guó)其他分公司也在同期開(kāi)展,，我想提醒大家這樣一個(gè)全局競(jìng)爭(zhēng)的概念,。
作為一名老員工，作為_(kāi)_hr的負(fù)責(zé)人,，我想在這里特別囑咐大家以下幾點(diǎn)：
1,、站更高、看更遠(yuǎn),，關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展,。
不管應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)去的背景成績(jī)多優(yōu)秀，但是在__,，都是從基礎(chǔ)開(kāi)始做起,。__的人才理念就是讓員工把個(gè)人追求融入到__長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)賰?yōu)秀,，如果覺(jué)得__只是一個(gè)跳板,，那他也不是我們最理想的人才。只有加入__,，認(rèn)同公司的文化,，把公司的發(fā)展和他自己的個(gè)人發(fā)展結(jié)合在一起，才是我們最希望招到的畢業(yè)生,。有的同學(xué)受不了在門店做營(yíng)業(yè)員的三個(gè)月到半年時(shí)間,，覺(jué)得自己大材小用，覺(jué)得太辛苦,。我在這里想誠(chéng)懇的告訴大家，這是公司在給你們一個(gè)深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì),，是為你的將來(lái)職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的好機(jī)會(huì),。如果你把握了這個(gè)，將來(lái)無(wú)論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應(yīng)該說(shuō)是不可估量的,。打一個(gè)很普通的比方,，我們打地基，我們預(yù)備蓋多高的樓決定了我們這個(gè)地基要打多深,。如果你只預(yù)備蓋兩層樓,，ok，這個(gè)地基比較簡(jiǎn)單,，以后在這個(gè)基礎(chǔ)上加高樓的可能性不大;而如果我們要蓋20層,，那么這個(gè)地基一定要好好的打，打得扎扎實(shí)實(shí),。
招聘的時(shí)候,，很多畢業(yè)生會(huì)問(wèn)工資是多少?我們提倡全面報(bào)酬的觀念，不是一個(gè)月付給工資多少,。我們不強(qiáng)調(diào)工資是多少,，我們強(qiáng)調(diào)整體。實(shí)際上,，我們的全面報(bào)酬里面,，實(shí)際上還包括事業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)。
__的職稱體系,，是沒(méi)有天花板的舞臺(tái),。一個(gè)部門只有一個(gè)總經(jīng)理和經(jīng)理，是金字塔的形式,，干部肯定少,。怎么在沒(méi)有天花板的舞臺(tái)上發(fā)展?我們說(shuō)“不當(dāng)官也有奔頭”。從基層到高層,，層面逐漸提升,，眼界也完全不一樣。另一方面,，你做好了這個(gè),，可以再攻那個(gè)，從業(yè)務(wù)體系到行政體系,，有大量輪崗的機(jī)會(huì),。你做好了一個(gè)門店，新店開(kāi)業(yè)把你派過(guò)去,，從無(wú)到有營(yíng)造一切,，那種成就感是無(wú)法比擬的。進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，以企業(yè)管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷,、財(cái)會(huì)專業(yè)的為主，正好與__管理模式相匹配,，幾年后未必每個(gè)人都會(huì)當(dāng)經(jīng)理,，他們沒(méi)有當(dāng)經(jīng)理，不代表沒(méi)有發(fā)展,，有可能是已經(jīng)成長(zhǎng)為能獨(dú)立挑一攤事的專業(yè)人士,，在公司寬帶薪酬體系下，他們的薪資有可能比領(lǐng)導(dǎo)職位還高,，我們通過(guò)這樣的職位體系,，提供給大家職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，最終培養(yǎng)__自己的職業(yè)經(jīng)理人,。
2,、注重績(jī)效。公司__名員工,，可謂臥虎藏龍,，這就有一個(gè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。咱們的05屆__名大學(xué)生,，現(xiàn)在大家處于同一條起跑線上,，但是三個(gè)月半年之后差距就出來(lái)了。一切取決于個(gè)人努力,。__員工深刻意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)的必要,，并通過(guò)不斷的崗位學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和在環(huán)境中的能見(jiàn)度,。我們的月度考核與半年考核,，所有的應(yīng)屆畢業(yè)生都不例外，都要參與到績(jī)效考核中,，有能力,、有貢獻(xiàn)，有績(jī)效的員工,，就會(huì)有升遷和發(fā)展,，最后實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想。當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候,，機(jī)會(huì)屬于那些有準(zhǔn)備的人,。
3、關(guān)于狀態(tài)調(diào)整,。我們?cè)谶x拔的時(shí)候,，其實(shí)更看重的是潛力，我們是希望選擇適合我們的人,。其中有兩點(diǎn)是最關(guān)鍵的,，一個(gè)是思維能力,，這是大家在大學(xué)當(dāng)中接受訓(xùn)練時(shí)應(yīng)該養(yǎng)成的,。你思維能力如果不是很強(qiáng),，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的,，這種能力也是被大家忽略的,，就是學(xué)生的心態(tài)。從一個(gè)院校人到一個(gè)企業(yè)人有一個(gè)心態(tài)的轉(zhuǎn)換,。包括溝通能力,、情緒控制能力、人際關(guān)系的處理能力,、辦事的意志力,、對(duì)挫折的承受能力、對(duì)自我的了解程度以及對(duì)他人的理解和寬容,。這也就是我們常說(shuō)的“情商”,，是一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵。你要有一個(gè)終身不斷學(xué)習(xí)不斷變化自己的能力,，也就是昨天的我和今天的我絕對(duì)應(yīng)該是不一樣的,，這樣才能跟上時(shí)代的步伐，跟上__飛速擴(kuò)張的要求,。所以,，現(xiàn)在大家一定要在各方面做一個(gè)全新的變化，來(lái)努力認(rèn)識(shí)這個(gè)社會(huì),，認(rèn)識(shí)企業(yè),。這是非常重要的。
大學(xué)生是__的新鮮血液,，為公司人才梯隊(duì)的建設(shè)提供了長(zhǎng)足的后勁,，我雖然身在__，但是我和我的hr團(tuán)隊(duì)將以企盼的目光熱切關(guān)注大家成長(zhǎng)的足跡,，并給大家提供足夠多的機(jī)會(huì)!希望大家與__一同成長(zhǎng),，祝大家成功!
