每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇一

俗話說“做事先做人”,，絕大多數(shù)事情都需要人際關(guān)系的參與,，在職場中更是如此,。下面是本站小編給大家搜集整理的建立良好職場人際關(guān)系的幾個要領(lǐng)文章內(nèi)容,。

樂觀的情緒

樂觀的情緒對于塑造個人在工作中良好的人際關(guān)系大有裨益。樂觀情緒的最好表現(xiàn)形式就是微笑,，微笑可以通過最直觀的形式傳達(dá)良好的情緒給其他人，并為今后工作中同他人的良好互動打下堅實基礎(chǔ),。

作為新人,。之前與其他人并沒有工作上的交集,，能給別人留下好印象。全是微笑的功勞,。他們把你和愛笑聯(lián)系在一起,，認(rèn)為你的形象通常會是容易接近,、易于溝通以及陽光的。這種積極,、正面的形象，會使你在今后的工作中與其他人溝通得更加容易,。減少很多不便,。

謙虛的態(tài)度

相對于驕傲來說,，人們通常更加喜歡謙虛的人,，因為謙虛的人會使人感覺更容易接近,，不要讓距離感成為你和別人溝通的障礙,。謙虛的態(tài)度除了能減少你與別人溝通的障礙之外，更重要的是會讓你在學(xué)習(xí)的路上更加平坦,。

在職場中，同事之間存在或多或少的競爭因素,，別人主動教你東西的概率通常比較小,，謙虛的態(tài)度在你去請教同事或者前輩的時候會很有幫助，你的謙虛會削弱給他們帶來的危機感,。而且，在職場中,，追求良好人際關(guān)系的最終目的無非是使個人職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,，從而獲得更多物質(zhì)和精神上的回報,。

此外,，謙虛的態(tài)度可以在很大程度上減少你與他人交鋒的機會,。交鋒通常是矛盾產(chǎn)生的根源。即便工作中的交鋒多半是對事不對人的,，卻常常會影響到別人對你的看法,?；蛟S他們僅僅因為一次爭論就認(rèn)為你是具有攻擊性的，這種情況的發(fā)生對于良好人際關(guān)系的建立是非常不利的,。

我之前因為某項工作的職責(zé)問題跟相關(guān)部門的前輩有了一些分歧,。職責(zé)問題是源于制度和體制本身的,。我們自己改變不了，但是這種分歧會影響到人與人之間的融洽關(guān)系,。所以,，我頗費了一些心思去重新找回之前與前輩們的融洽關(guān)系,。具體做法就是向前輩謙虛請教,，使他們覺得我是很尊重和在乎他們的資歷和經(jīng)驗的,，從而改變了對我的看法。

主動的姿態(tài)

良好人際關(guān)系建立的第三個要領(lǐng),。是積極主動地建立和維護(hù)人際關(guān)系網(wǎng),。此處所說的關(guān)系網(wǎng),。是能為你的工作和生活帶來更好的體驗,，同時又不會影響或者損害他人利益的關(guān)系網(wǎng),。在工作中，你的價值除了體現(xiàn)為良好的個人專業(yè)技能之外,，還有良好的人際關(guān)系網(wǎng),。專業(yè)技能可以通過一段時間的專項學(xué)習(xí)習(xí)得,，通過努力或許還可以速成,，習(xí)得之后也不會輕易失去,。但是良好的人際關(guān)系網(wǎng)則是通過時間積累而形成的,，并且在形成之后仍舊需要不斷去維護(hù),。否則,。過了一段時間,，你會發(fā)現(xiàn)新網(wǎng)織成的同時,，舊的網(wǎng)可能有消失殆盡的危險,。

大家同時進(jìn)入職場,，經(jīng)過一段時間之后，在你連部門的人都認(rèn)不全的時候,，別人卻跟大多數(shù)人打成一片了。在個人專業(yè)技術(shù)能力相近的情況下,。此時他成功完成一項工作的可能性通常會比你大得多，因為他的人際關(guān)系網(wǎng)更加良好,，他能獲得的機會和幫助更多,。即便在一段時間之后,，你也跟大多數(shù)人打成了一片,，但是先機已經(jīng)被別人搶走了,。

身在職場,，一定要有積極主動的態(tài)度,，不要被動地等關(guān)系網(wǎng)自己結(jié)成,。以積極主動的態(tài)度去縮短形成關(guān)系網(wǎng)的時間,，你會增加更多拔得頭籌的機遇。

不要為人際所累

最后也是最重要的一條：盡量避免為人際關(guān)系所累,。在工作中,，人際關(guān)系很重要,，但是如果因為放了太多的精力在這上面，從而影響到自己的正常生活和工作的話,，那就得不償失了。換句話說,，追求良好的人際關(guān)系,。無非是為了更好地生活和工作,。不能本末倒置,。

這就需要一個度的把握,。凡事皆有度,，個人建議將人際關(guān)系建立到感覺舒服即可,，一定程度后就不要刻意去追求了,，而應(yīng)該把更多的精力放在個人專業(yè)技能的提高上,。如果將專業(yè)知識比做應(yīng)用程序,，人際關(guān)系就是應(yīng)用環(huán)境,，拋除應(yīng)用程序的環(huán)境不能單獨創(chuàng)造價值，但只要應(yīng)用環(huán)境不是特別惡劣,，應(yīng)用程序仍舊是可以發(fā)揮作用的。

一,、處理好各種關(guān)系

對上司：上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他,，擁戴他,，聽他指揮,。所以要在上司面前,，講誠信,，講義氣,，敬重他,，便可得到上司的賞識,。在與上司的相處中,，謙遜還是相當(dāng)重要的。謙遜意味著你有自知之明,，懂得尊重他人,，有向上司請教學(xué)習(xí)的意向,，意味著"孺子可教。"謙遜可讓你得到更多人的支持,，幫助你更好地成就事業(yè),。

對同事：對同事不能太苛求,，對每個人都一樣友好,。任何人日后都可能成為你的好朋友,，重要的工作伙伴,，甚至變得你的頂頭上司,，所以千萬不要預(yù)設(shè)立場,，認(rèn)為他今日不是個重要角色,，就忽略他的存在,，同時,，也不要隨便聽信別人的閑言碎語,，讓自己保持一個開朗的胸襟,，以眼見的事實客觀地去評斷每一個人,。

對下屬：多幫助關(guān)心下屬,。對下屬要坦誠,，而下級善意地表示接近的良好愿望，使下級感到受尊重,、被重視，不僅會激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性,，還使大家對領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng),、工作作風(fēng),，領(lǐng)導(dǎo)意圖有所了解,，下級對上級習(xí)慣性的心理距離由此逐漸縮小,。

對競爭對手：在我們的工作當(dāng)中,，處處都有競爭對手,。當(dāng)你超越對手時,，沒必要蔑視人家,，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你前面時,，也不必存心添亂找茬,。無論對手如何使你難堪,，露齒一笑,，既有大度開明的寬容風(fēng)范,，又有一個豁達(dá)的好心情,，還擔(dān)心敗北嗎?說不定對手早已在心里向你投降了,。

二,、人際交往中需要真誠

且不說在親情交往中需要真誠,，那是情理中的事,，就是在復(fù)雜社會交往中,，也非常需要真誠,。比如在我們的周圍有這樣一群人：長期共處，但還未達(dá)到親密無間的程度,。如果將自己內(nèi)心隱藏的話,，和盤托出,，難免會走漏風(fēng)聲,，陷自己于不利之境,。所以,，在交往中,，也要注意把握對不同人說不同的話,，有些時候可以說得圓滑一些,。但是,，當(dāng)對方是我們能夠信賴的人,，是我們長期共處而又能保守秘密的人,，比如親朋,、好友、同事,、同學(xué)都可以成為我們說知心話的人,，雖然以前大家從來沒有說過知心話,，那也許是因為大家都在自覺認(rèn)同和承愛著社會給我們造成的隔膜,。對這樣一些人,，我們可以先試著說出我們的真誠的話語,，或許會收到將心比心的意外收獲,?？傊?，人際交往中還是要多一些真誠。

三,、多認(rèn)識一些帶圈的朋友小

多認(rèn)識些帶圈的朋友，意思是多認(rèn)識一些朋友多的人,。每個人的人際網(wǎng)是不一樣的，朋友身邊的朋友也有可能成為你的朋友,。這就如同數(shù)學(xué)的乘方,，以這樣的方式來建立人際網(wǎng),，速度是驚人的,。

假如你認(rèn)識一個人,，他從來不跟你介紹他的朋友,。但另外一個說："下星期我們有個聚會,，你來參加我們的聚會吧,。"你到了那個聚會,，發(fā)現(xiàn)這些人都是五湖四海的人,。帶圈子來的人和不帶圈子來的人的附加值是不一樣的,。我們知道在人際網(wǎng)中,，朋友的介紹相當(dāng)于信用擔(dān)保,，朋友要把你介紹給其他人，就意味著朋友是為他做擔(dān)保,?；谶@一點,，你可以請你的朋友多介紹他的朋友給你認(rèn)識,。認(rèn)識一些帶圈的朋友很重要的一點就是可以彌補我們個人在社會關(guān)系中的不足,。

四,、保持一顆良好的心態(tài)

要建立好關(guān)系網(wǎng),，在心態(tài)上要成為一名自愿者,。如果不是出于自愿的話,，你就不會盡全力去經(jīng)營,，也就不會得到豐厚的回報,。保持一顆良好的心態(tài),，心中充滿善意,，你在和其他人的共同行動中,，就會得到肯定的反應(yīng),。對自己充滿信心了才能結(jié)交更多的朋友,，才能更好地與周圍人分享快樂,。

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇二

在當(dāng)今職場中,，只有能力而沒有良好的人際關(guān)系,，也是很難升職的,。想要高升,，除了需要能力之外更要學(xué)會如何與同事相處,，如何與上司相處,。處理職場中的人際關(guān)系是一門學(xué)問,，今天畢老師就帶大家來學(xué)習(xí)這門學(xué)問。

想要同事們能相信我們,，相信我們會誠實地對待他們。我們必須作到誠實,，值得信任,，可靠,，永遠(yuǎn)如此,。如果你以誠待人,，真誠地關(guān)心人們的境遇,，他們會感覺到,，并給你不同的反應(yīng),。真誠才能為你贏得良好的人際關(guān)系,。

用簡潔的語言清晰地表達(dá)你想要說的話更容易讓人接受。說話冗長而且沒有重點讓人聽完了會厭煩,，也很難達(dá)到你要的目的。簡單明了,，表達(dá)清晰是職場說話的重要技巧。做好這一點可以讓你事半功倍,。

每個人都可能在工作中遇到挫折,，每個人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷,，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力,，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒,。一次兩次還可以接受,，但是一旦養(yǎng)成了抱怨的習(xí)慣,，會使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感,，忽略工作本身帶來的幸福和成就感,。

其實要知道,，我們抱怨不能得到任何的東西,，反而會影響到周圍的同事,。這樣的員工是不會被企業(yè)喜歡的,，更不會被重用。

很多人為人處世只看眼前的利益,，想著跟這個同事相處我要付出什么，但是又得不到什么回報,，因此就會有意疏遠(yuǎn),，而沒有想到,，如果哪天你被列入升職名單中,，這位同事是否會為你說好話,。聰明的人會提前為冬天做好準(zhǔn)備,，所以我們一定要把目光放長遠(yuǎn)一些,，維護(hù)好同事間的關(guān)系,，總有一天你會看到回報給你的成果,。

每一位成功人士都是傾聽大師,。想要成功首先要學(xué)會傾聽,，聆聽他們講話，真誠有耐心的解答問題,。在聆聽的同時要看著對方的眼睛,，而不是低頭看著手機會電腦,。

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇三

在職場生存,，不得不面對的一大問題就是如何處理好人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系有助于我們開展工作,，還對我們的職業(yè)發(fā)展有助益，建立職場良好人際關(guān)系的十大妙招,。下面,，就來看看建立良好人際關(guān)系的十大妙招,。

一表人才：所謂“一表人才”,，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象,，我們都知道第一印象很重要,，要給對方留下好的印象,，特別是要讓對方在最短的時間記住你,。那么我們自身的儀表,、行為舉止都很重要,；我們要注意自己的內(nèi)涵,、修養(yǎng)等等,，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的,，要求我們在平時的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣,。

兩套服裝：所謂“兩套服裝”,，就是說在什么樣的場合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當(dāng)時的環(huán)境,。“兩套服裝”還告訴我們要隨和,，做事情要隨機應(yīng)變,，不能死搬硬套,。

三杯酒量：所謂“三杯酒量”,，就是說一個人如果不會喝酒，人際關(guān)系不容易處理好,。一個人要會喝酒，但是不能喝太多,；適量能拉近人與人的關(guān)系,，但過量就會“酒后亂性”,；適量喝酒,，無論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處,。

四圈麻將：所謂“四圈麻將”,，就是說一個人要愛好廣泛,，跟什么樣的人說什么樣的話,、做什么樣的事情,，他玩的東西你也要會玩,，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通,，求職面試《建立職場良好人際關(guān)系的十大妙招》,。比如說,，人家跟你談最近的體育消息,，但你就是不喜歡體育,，你也不去了解,，人家說起時你就只能“丈二和尚”了,。這也叫“放長線釣大魚”。

五方交友：所謂“五方交友”,，就是說“東南西北中”五方,，你不能排斥交友,，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友,，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友,。

六出祁山：我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏,，明知不可為而為之,。（創(chuàng)業(yè) ）所謂“六出祁山”,，就是說我們一個人承諾了別人,、答應(yīng)了別人,，雖然你做不到，你也要盡全力去做,；要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該，少問有沒有可能,，要知道天下沒有不可能的事情,。

七術(shù)打馬：“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式,?！按蝰R”,，是打馬屁,。“七術(shù)打馬”,，就是說人前要稱贊你的上司的決定，但是背后要獨自對他說出不可取的地方,。也就是說70%的馬屁味道,，30％的真誠勸告,。

八口吹牛：所謂“八口吹?！?，就是說一個人不“吹?！?，那么人家就不知道你做過什么,；一個人過分吹噓,，所有的人又會對你沒有信任感,；所以稍微夸大自己的貢獻(xiàn)是可以的,，但是過分膨脹自己的能力不好,。一個人談?wù)搫e人時，適當(dāng)夸大別人就是夸大自己,；兩個人出去做事回來向上級報告,，我說的時候吹噓他,，他說的時候吹噓我,，那么我們兩個人都被放大了,，所以人要“吹?！薄ｊP(guān)系有人前人后,，要人捧人,，功勞是推來推去的。

九分努力：所謂“九分努力”,，就是要求我們要吃苦耐勞,、任勞任怨、努力工作,、努力學(xué)習(xí),、提高自己的能力。

十分忍耐：所謂“十分忍耐”,，就是要求一個人要有忍力,、耐力。一個人如果沒有忍耐能力,，那么前九個不管做得怎么好都是等于零。

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇四

摘要：長期以來,，學(xué)校管理一直青睞制度化管理,，對非制度化管理缺少理性思考，班級管理也是如此,。隨著"人本管理"思想在學(xué)校管理科學(xué)中地位的不斷凸現(xiàn),，人際關(guān)系也越來越被認(rèn)同為學(xué)校管理科學(xué)中的新視點,。本文通過班級人際關(guān)系的解讀、體認(rèn)與建構(gòu),，試圖尋求一條班級管理最優(yōu)化的新路,，從而為教育教學(xué)改革服務(wù)。

關(guān)鍵詞：人際關(guān)系;管理效益;班級管理

班級管理既是一門科學(xué),，更是一門藝術(shù),。如何提高班級管理效益，使班級管理的科學(xué)性和藝術(shù)性有機地統(tǒng)一起來,，是我們每一位教育工作者尤其是班主任老師值得深思的重大課題,，也是我們新時期班級管理工作應(yīng)該追求的理想目標(biāo)。

怎樣才能實現(xiàn)我們所企求的理想化的班級管理模式呢?筆者認(rèn)為,，其切入點在于改善班級人際關(guān)系,，樹立"以生為本"的思想，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大師生工作和學(xué)習(xí)的積極性和主動性,，促使廣大師生在教育教學(xué)過程中互惠共生，最終實現(xiàn)班級管理最優(yōu)化,。

1.學(xué)生之間的和諧關(guān)系

學(xué)生是班級的主人,，班級的和諧首先是學(xué)生之間的和諧，同學(xué)之間既是學(xué)習(xí)中的合作者,、競爭者,，又是生活上的朋友與伙伴。同學(xué)關(guān)系處理好壞對于和諧班級,、和諧校園的建設(shè)具有重要影響,，不僅影響到學(xué)生處理人際關(guān)系的能力、心理健康水平,，還會影響到班集體的凝聚力,、向心力。今天的學(xué)生絕大多數(shù)是獨生子女,，嬌生慣養(yǎng),、自私狹隘、驕縱任性,、自以為是,、以我為中心等毛病普遍存在，因此班級內(nèi)部矛盾出現(xiàn)在所難免,。如不妥善處理必將影響班風(fēng),，影響班級和諧。我把"珍惜緣分,、重視友情,、與人為善,、淡化矛盾、為人寬容"的觀念灌輸給每一個學(xué)生,。對同學(xué)之間相互幫助相,、互關(guān)心的好人好事多加宣傳，正面引導(dǎo),。創(chuàng)設(shè)民主,、平等的教育氛圍。通過談心班會討論學(xué)生,、批評與自我批評等形式引導(dǎo)學(xué)生,。讓學(xué)生學(xué)會尊重、學(xué)會理解,、學(xué)會團(tuán)結(jié),、學(xué)會寬容與友愛、學(xué)會換位思考,，并以心中有他人,、心中有集體作為處理人際關(guān)系的最高準(zhǔn)則來規(guī)范自己的行為，營造學(xué)生之間的和諧關(guān)系,。

2.師生之間的和諧關(guān)系

師生關(guān)系是學(xué)校教育活動中最基本同時也是最重要的關(guān)系,，是創(chuàng)建和諧班級的核心內(nèi)容。師生關(guān)系是否和諧對整個教育教學(xué)過程起著重要的制約作用,。要做到師生和諧,，就要樹立正確的師生關(guān)系。中國過去有句古語"一日為師,，終身為父",，這大概概括了傳統(tǒng)和諧的師生關(guān)系。而新型的師生關(guān)系則是建立在民主平等的基礎(chǔ)上,。這種關(guān)系中,，師生之間人格平等、互相尊重,、互相學(xué)習(xí),、教學(xué)相長。教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者,、引導(dǎo)者,，是學(xué)生的朋友。如何建立"亦師亦友"的新型師生關(guān)系?如何實現(xiàn)師生和諧呢?我認(rèn)為班主任應(yīng)始終堅持這樣的教育理念：尊重學(xué)生,，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)利,，營造一個民主平等的空間;賞識學(xué)生、鼓勵學(xué)生，營造一個個性發(fā)展,、天天向上的空間;關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生,，營造一個互愛互助的空間,。并應(yīng)隨時注意調(diào)節(jié)師生的心理距離，放下管理者的架子,，走進(jìn)學(xué)生中間,，關(guān)心學(xué)生，傾聽學(xué)生的心聲,，想學(xué)生之所想,，急學(xué)生之所急，切實解決學(xué)生學(xué)習(xí)生活中存在的問題,，力求做學(xué)生的良師益友,。

3.教師之間的和諧關(guān)系

和諧的班級，離不開任課教師的和諧,。營造和諧的班級離不開任課教師的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，僅靠班主任的單打獨拼遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。班主任應(yīng)營造自身與任課教師,、任課教師與任課教師之間相互尊重,、互諒友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧關(guān)系,。加強與任課教師之間的溝通理解和尊重,。聽取任課教師的建議，幫助其樹立威信,，協(xié)助改善師生關(guān)系,，化解任課教師之間的矛盾，做好協(xié)調(diào),，絕不能厚此薄彼,。只有大家心往一處想，勁往一處使,，才能發(fā)揮最大效應(yīng),。

4.體認(rèn)"以生為本"的班級人際關(guān)系管理新思維

人本主義管理思想給予班級管理的啟示是：在班級管理過程中，只有牢固地樹立"以生為本"的思想,，才能夠充分發(fā)揮每一類兒童的積極性和主動性,，最終達(dá)成班級管理最優(yōu)化的目標(biāo)。

對待人緣型兒童,，我們既要實事求是地肯定他們的長處和優(yōu)點,，讓他們充滿信心，不斷進(jìn)取,，爭取更優(yōu)異的成績;同時又要一分為二地分析他們的所作所為，讓他們在成績面前看到自己的缺點和不足,，從而使他們始終保持清醒的頭腦，有效地克服驕傲自滿情緒,。另外,，還必須教給他們?nèi)穗H交往的一般技能和技巧，引導(dǎo)他們主動地接觸其他同學(xué),，不游離于班集體,，與其他同學(xué)互惠共生、共同發(fā)展,。對中間型兒童,，我們的方法是：首先，利用中間兒童的優(yōu)勢,，合理地安排他們的工作,，讓他們在工作中體現(xiàn)自身的價值，從而促使他們向好的方向轉(zhuǎn)化;其次,，吸收中間型兒童參與班級管理,，使他們在實踐過程中增強信心、體認(rèn)人際協(xié)調(diào)的作用,，從而自覺自愿地與別人搞好關(guān)系;再次,，開展形式多樣的課余活動，鼓勵他們積極參加,，讓他們在活動中感受到集體的力量,、團(tuán)結(jié)的魅力。對待嫌棄型兒童,，我們要講究方法,，因為這部分兒童與班集體心理距離大，對老師和其他同學(xué)懷有拒絕和抵觸情緒,，且常常處于"破罐子破摔"的心理場之中,，自尊心十分脆弱。因此,，要幫助這類兒童建構(gòu)好人際關(guān)系,，我們必須要做到以下幾點：第一，必須尊重他們,，保護(hù)他們脆弱的自尊心;第二,，要時時用"放大鏡"去發(fā)現(xiàn)他們身上的"閃光點"，設(shè)法使嫌棄型兒童能看到自己的"光明和希望";第三,，要求其他同學(xué)首先是班主任老師要率先垂范,，帶頭接納嫌棄兒童，消除他們的疑懼心理。通過各種行之有效的方法,，使嫌棄型兒童與其他同學(xué)和老師的心理距離逐漸縮小,，進(jìn)一步達(dá)到心理上的"磨合"。

5.建構(gòu)班級人際關(guān)系最優(yōu)化的具體方法

建構(gòu)良好的班級人際關(guān)系的方法很多,，這里主要介紹幾種行之有效的方法,。

5.1 情境熏陶法。所謂情境熏陶法,，就是創(chuàng)設(shè)一種班級文化氛圍，讓學(xué)生在和諧的氣氛中,，感受到集體的魅力,，從而在內(nèi)心中自覺自愿地對班級產(chǎn)生一種向心力。這種方法對班級人際關(guān)系的改善具有一種潛移默化的作用,。運用這種方法,，必須注意以下幾點：(1)加強班級文化建設(shè)，努力營造成一種和諧的文化氛圍,。具體措施有制定班級公約,、張?zhí)从嘲嗉壷髁魑幕臉?biāo)語、定期更換班刊,、設(shè)立好人好事記錄簿并定期總結(jié)評比,。(2)加強班風(fēng)建設(shè)。班風(fēng)是一個班級精神面貌的反映,。實踐證明：班風(fēng)正,，則人際關(guān)系和諧，群體的凝聚力強,，集體在這種狀態(tài)中能發(fā)揮自身的最大潛能,。可見,，加強班風(fēng)建設(shè)對改善班級人際關(guān)系對改善班級人際關(guān)系具有特別重要的意義,。(3)在班級中形成正確的集體輿論。輿論是一種群眾性意見,，它對班集體中的每一個成員的言行都有一定的規(guī)范作用,。在一定意義上，輿論對協(xié)調(diào)班級人際關(guān)系,、鼓舞正氣具有不可替代的作用,。 5.2 加強心理健康教育。人的身心和諧是社會和諧的基本條件,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，各種競爭非常激烈，精神壓力日益加大,，一些人難免會受到心理和精神上的沖擊,，并產(chǎn)生不同程度的心理糾葛和沖突，由此所產(chǎn)生的心理障礙,、心理疾病也逐漸增多,，不少人默默忍受著心理疾病的煎熬。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,，有各種心理障礙和心理疾病者約占人口總數(shù)的20%,。要建立和諧的人際關(guān)系，構(gòu)建和諧社會,，一定要加強心理健康教育,，要倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神,，培養(yǎng)自尊自信,、理性平和、積極進(jìn)取,、健康向上的社會心態(tài),。要開展豐富多彩的文娛體育活動，寓心理健康教育于活動之中,，有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理,，消除憂郁感、孤獨感,、失落感等不良情緒[3]151,，使其心理健康，心情愉快,。

5.3 弘揚傳統(tǒng)美德,，培養(yǎng)高尚情操。中華民族的傳統(tǒng)美德,，是中華民族在歷史長河中形成和發(fā)展起來的道德中的精華,，是中華民族禮儀的總和，它是中華民族優(yōu)良思想文化傳統(tǒng)的核心,。要建立和諧的人際關(guān)系,，一定要弘揚傳統(tǒng)美德，培養(yǎng)高尚情操,。在中華民族的傳統(tǒng)美德中,，誠實守信占據(jù)著極其重要的位置，誠信作為一個基本的道德要求,，在中華文化中已經(jīng)傳承了幾千年,，以誠信立人,，以誠信立國，以誠信求發(fā)展,。和諧的人際關(guān)系應(yīng)該是誠信友愛的關(guān)系,，誠信是人與人相處的基本要求，是友愛的前提,。沒有誠信,，人與人之間就不會有信任和理解;沒有友好關(guān)愛，更無從談社會和諧,。

5.4 開展批評與自我批評,。批評與自我批評，是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一,。開展批評與自我批評的目的,，是為了堅持真理，糾正錯誤,，增強團(tuán)結(jié)。恩格斯指出"團(tuán)結(jié)并不排斥相互間的批評,。沒有這種批評就不可能達(dá)到團(tuán)結(jié),。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團(tuán)結(jié)"[4]423,。在人民內(nèi)部,，要從團(tuán)結(jié)、和諧的愿望出發(fā),，通過開展批評與自我批評,，分清是非，消除隔閡,，糾正錯誤,，解決矛盾，從而達(dá)到新的團(tuán)結(jié),，建立和諧的人際關(guān)系,。

5.5 加強和改進(jìn)思想政治工作。在黨的xx大報告中指出："加強和改進(jìn)思想政治工作,，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，用正確方式處理人際關(guān)系。"[2]全國黨代會的報告里第一次出現(xiàn)"人文關(guān)懷"和"心理疏導(dǎo)"的字眼,，這一亮點體現(xiàn)了思想政治教育工作以人為本的宗旨和與時俱進(jìn)的創(chuàng)新,。要建立和諧的人際關(guān)系，必須堅持以人為本,，把理解人,、尊重人,、關(guān)心人的原則貫穿于思想政治工作的全過程，既注重思想政治教育,，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)社會心態(tài)良性變化,，幫助人們在潛移默化中達(dá)到心理和諧,。要關(guān)注人們多方面的感受和需求，引導(dǎo)人們加強自身修養(yǎng),，提高精神境界,，完善自我人格。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來[3]153,，為群眾辦好事,、辦實事，減少群眾的后顧之憂,，充分調(diào)動群眾的積極性,，以增強本單位、本部門的凝聚力,，努力提高工作效率,。

參考文獻(xiàn)

[1] 邵瑞珍：《教育心理學(xué)》 上海教育出版社

[2] 王建華：《思想政治教育的理論與實踐》 中央文獻(xiàn)出版社

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇五

闡發(fā)

下一步是按照人際關(guān)系帶來的益處將其分類，凡是可以分為6個根本種別：消息,、政治支撐和影響力,、個人成長、個人支撐和鼓動能量,、目的感和代價感,，和事情和糊口的均衡。在你的關(guān)系網(wǎng)中應(yīng)當(dāng)有能帶來上述每種益處的人,。將關(guān)系分類能讓你更明白地領(lǐng)會,，你的關(guān)系網(wǎng)是擴(kuò)大了你的本領(lǐng)仍是讓你故步自封。你會看到本身的關(guān)系網(wǎng)那邊有空白,，那邊又有冗余,，你對哪些人依靠過量或是依靠不敷。

篩除

闡發(fā)過人際收集后,，你必需做出一些艱巨的決議計劃,，決議從哪些關(guān)系中加入。起首,，對付減弱你的能量,，大概促成不良舉動的人，你應(yīng)當(dāng)削減打仗乃至不打仗,。你可以改變本身的腳色以避開他們,，削減和他們在一塊兒的時間,，想法子改變他們的舉動，大概調(diào)解本身的反響,，不再囿于和衡水人事人才網(wǎng)他們的交換互動,。

下一步是自問，這6品種型中哪一類人數(shù)太多,。比方,，處于職業(yè)生涯早期的帶領(lǐng)者每每過量存眷消息，而對個人成長存眷不足,。他們應(yīng)當(dāng)去掉一些消息供給者,，抽出更多時間給能夠幫忙他們個人成長的人。

多樣化

如今,，你已在你的人際收集中騰出了空間,，必要補上符合的人選。事情表之類的簡略東西可以幫忙你起頭這項事情,。比方,，你可以建造列出6類關(guān)系的清單，思慮哪些共事可以補足每一個種別的空白,。記著把核心放在踴躍,、有活氣、無私的人身上,，并確保向本身收集表里的人咨詢發(fā)起和保舉人選。

應(yīng)用

末了,，要確保你盡量有用地應(yīng)用聯(lián)系人,。你廊坊人才網(wǎng)在一個范疇里依靠的人（比方政治支撐）可否用于滿意另外一個范疇的需要（比方個人成長）？如果你對某些關(guān)系投入更多精神,，可否獲得更多勞績,？比方，獲得精良績效的各層級人士凡是城市應(yīng)用為本身供給消息的聯(lián)系人獲得其余益處,，比方新的創(chuàng)意等,。互惠的關(guān)系每每能帶來更多功效,，最樂成的帶領(lǐng)者老是費盡心機向聯(lián)系人供給更多益處,。

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇六

一、提升與他人的溝通能力

有人說：“一個人的生活和生命質(zhì)量,，取決于他的溝通能力以及他的影響力,。”這是不無道理的,。和其他任何能力一樣,，溝通能力可以在后天的學(xué)習(xí),、塑造中獲得、提升,。

(一)換位思考,。站在對方的立場去說話，說對方感興趣的,，而非自己感興趣的,。

(二)學(xué)會傾聽。做到傾聽,，是一種禮貌,，也是一種尊敬他人的表現(xiàn)，傾聽讓對方喜歡自己,，信賴自己,。

(三)學(xué)會自我調(diào)節(jié)，健康身心,。心理健康的人會樂于和別人交往,，其肯定的態(tài)度總能影響所在團(tuán)隊的發(fā)展，能夠把自己擺到團(tuán)隊中去,，以人為鏡,、見賢思齊，開心的悅納自我,。也不妄自菲薄,，能學(xué)會在團(tuán)隊中保有一個適當(dāng)?shù)奈恢茫M力做出自己的貢獻(xiàn),，從而贏得他人的認(rèn)同,、循環(huán)促進(jìn)和諧人際關(guān)系的建立。

(四)尊重他人,，積極與他人交流,。人際關(guān)系是彼此之間的一種互動關(guān)系，自己對別人的態(tài)度將對相互之間處世的常理,，對別人的尊重,，同樣也將得到別人對自己的充分尊重，和諧的人際關(guān)系要求人必須尊重理解處世等方面真誠坦白地與他人交換意見,，加強彼此溝通,，彌補自己學(xué)習(xí)生活中的不足。

(五)樹立正確價值觀,，努力培養(yǎng)團(tuán)隊合作意識,。一個人的團(tuán)隊合作意識至關(guān)重要，因此在平時的工作中應(yīng)積極主動參與團(tuán)隊活動,，盡自己最大努力培養(yǎng)團(tuán)隊中的人際關(guān)系,。

(六)避免不必要的爭論,。

二、培養(yǎng)良好的個性品質(zhì)

行政人員應(yīng)該在平日里多讀書,，讀好書,，多向閱歷豐富的人學(xué)習(xí)，陶冶情操,，修身養(yǎng)性,，把自己培養(yǎng)成一個品質(zhì)高尚，受人尊敬,、喜愛的人,。

(一)真誠?！疤拐\為真,、至誠乃善”。真誠能使交往雙方內(nèi)心特實,、有安全感,，能促進(jìn)彼此的信任，任何真正友誼的基礎(chǔ)都應(yīng)該是彼此付出真心,。

(二)謙虛,。要善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和長處，學(xué)會欣賞他人,，多向他人學(xué)習(xí),。這樣人與人之間就容易形成彼此認(rèn)同、互相促進(jìn)的良好關(guān)系,。

(三)熱情,。陽光般的熱情能給人以溫暖，摒除心頭的顧慮和擔(dān)心,。增強人與人之間的感情，使人際關(guān)系變得和諧融洽,。

(五)講究信用,。守信用，是你人生最大的資產(chǎn),，守信用,，是你人格的保證，有了信用,，就能成就一切的事情,，沒有信用，任何的機會都與你無緣,。無論做任何事情,，都要盡自己最大的力量,，把它做到最好，每一次都在全力以赴,，因為時光永遠(yuǎn)不會倒流,。

三、工作中的建議

(一)個人方面： 首先應(yīng)具備扎實的理論功底,， 獨特的人格魅力,。

現(xiàn)今社會隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，獲得信息的途徑很多,，這也促使人們不斷努力,，面對一群滿腦新事物，新思維,，滿嘴新概念,、新名詞的年輕人，作為政工人員必須具有扎實的理論根底,，一名優(yōu)秀的政工人員,，應(yīng)具有獨特的人格魅力和工作風(fēng)格。

①樹立互動觀念：發(fā)揮主體作用,，建立平等交往,、雙向交流相互影響、相互促進(jìn)的新的上下級模式,。必須克服“我講你聽”,，“我主你從”的老舊做法，應(yīng)充分調(diào)動人的積極性,，特別是讓人的思想動起來,、嘴巴動起來，發(fā)揮主體作用,，在互動中進(jìn)行體驗和交流,。

②互相關(guān)心愛護(hù)，互為良師益友,。關(guān)心愛護(hù)是塑造人關(guān)系的基礎(chǔ),，各人的家庭背景不同，性格迥異,，要求上級要深入群體當(dāng)中,，了解掌握第一手材料，做到關(guān)心別人,，時刻為別人著想,，同情送溫暖，愛護(hù)、保護(hù)和發(fā)揮人的合法權(quán)益;關(guān)心人的身心健康等,。在關(guān)心和愛護(hù)中感受到人性的真善美,，有助于相互信任和尊重。

(二)工作方面：首先要建立健全規(guī)章制度,，確保人際關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

社會心理學(xué)告訴人們?nèi)穗H沖突主要源于利益沖突、角色沖突和價值沖突,。由于制度不規(guī)范,，必然導(dǎo)致社會利益分配不合理、角色定位不明確,，權(quán)利和義務(wù)關(guān)系矛盾重重,，互相猜忌、仇視,，很不友好,。因此，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系必須從制度著手,，消除不穩(wěn)定的根基,。

重視文化環(huán)境建設(shè)，營造寬容,、開放,、多元、和諧的氛圍?，F(xiàn)代社會是一個多元,、開放的社會，隨著社會滿意度要求越來越高,，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸成熟,，客觀上為人的個性發(fā)展 創(chuàng)造了更多的條件和機會。大力弘揚素質(zhì)教育,，不斷提升人格,、氣質(zhì)修養(yǎng)等內(nèi)在品質(zhì)，培養(yǎng)人的創(chuàng)新精神,，教育引導(dǎo)人們正確處理人與人之間的關(guān)系,，樹立起追求公平正義、民主法制,、安定有序,、寬容和諧的良好氛圍,。

在這個色彩斑斕的世界,，每個生命的主宰都是其自己，想要有所改變，就要有強烈的愿望,。通過對人際關(guān)系的認(rèn)知和理解,，可以領(lǐng)悟到人際交往的深層含義，找到合適的方法培養(yǎng)我們的人際交往能力,，促進(jìn)我們自身的人際關(guān)系,。無論在以后的工作、學(xué)習(xí)或生活中以積極的態(tài)度和行為對待人際交往,，建立和諧的人際關(guān)系,，提高自身能力。建立良好的人際關(guān)系,，可以增強團(tuán)隊成員的正義感,、責(zé)任感、集體榮譽感,，激發(fā)員工的工作熱情,、創(chuàng)造性，實現(xiàn)整個目標(biāo)的高效可持續(xù)性發(fā)展,。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟昭蘭.情緒心理學(xué). 北京大學(xué)出版社,，20xx：p4-7.

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇七

好人緣是一張有效的通行證，它使你到處受到歡迎,，事事能夠辦得順心如意,。

人緣，說到底是個人與眾人的關(guān)系,。在這個世界上,，無論是偏僻的山村還是繁華的都市，無論是在工廠,、企業(yè),、公司，還是學(xué)校,、醫(yī)院,、商店，都少不了人與人的交往,。這個世界是多姿多彩的,，處在這紛繁復(fù)雜的世界中的人也不相同。他們性格不一,，志趣相異,；或者由于工作需要或者為了某種目的，他們發(fā)生著或大或小,、或親或疏的關(guān)系,，由此形成了大大小小、各式各樣的群體、團(tuán)體等社會組織,。你要成就一番事業(yè),，就必須學(xué)會與各種各樣的人打交道。

姆?史特威特是個很優(yōu)秀的人,，他擁有超人的才華,，良好的氣質(zhì)與修養(yǎng)，但是人們不見得會選他做朋友,。如果要問理由,，那只有一個：人們和山姆在一起覺得不自在。因為他所散發(fā)出來的優(yōu)秀氣勢,，讓別人感到自卑,，因此使人們對他敬而遠(yuǎn)之。

凡特立伯任紐約市銀行總裁時,，他在雇用任何一位高級職員時,，第一步要了解的便是這人是否有為人稱道的人緣。吉福特原本只是一個小小的店員,，后來任美國電話電報公司的總經(jīng)理,，他常常對人說，他認(rèn)為人緣是成大事的必要條件,。個人如果能夠包容別人,，承認(rèn)別人，他的周圍就一定會聚集起許多朋友,，這就是好人緣的魅力,。多一分人緣，少一分煩惱,。生活是個大舞臺,，你我他都在扮演著不同的角色，又不停地變換著角色,，各個角色之間無時不進(jìn)行著各式各樣的人際交往,。好的人緣就是一張廣大而伸縮自如關(guān)系網(wǎng)，有了它你可以活得輕松自在,、瀟灑自如,，塑造一個完美的人生。

莫洛是美國摩根銀行股東兼總經(jīng)理,，他的年薪高達(dá)100萬美元,。 而有一天，他又放棄了這個人人欽羨的職務(wù),，而改任駐墨西哥大使,，并因此震驚了全美國,。這位莫洛先生，最初不過是一個法院的書記,，后來緣何有如此驚人的成就呢？莫洛一生中最大的轉(zhuǎn)折點,，就是他被摩根銀行的董事們相中,，躍而成為全國商業(yè)巨子，登上摩根銀行總經(jīng)理的寶座,。據(jù)說摩根銀行的董事們選擇莫洛擔(dān)此重任,，不僅因為他在企業(yè)界享有盛名，而實在是因為他具有極佳的人緣,。

好人緣是你成功的助力,，有了和諧的人際關(guān)系，你會變得比任何人都強大,，沒有什么問題能夠阻礙你實現(xiàn)夢想,。所以說，好人緣是一筆財富,，是一筆取之不竭,、用之不盡的無形的資產(chǎn)，我們應(yīng)當(dāng)好好維護(hù)它,。

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇八

俗話說“趣味相投”,，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起,。小紅所在單位大部分同事都是男性的,，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地,，可惜小紅總感覺到插不上嘴,，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育,、股票上面,，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流,。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球,。“現(xiàn)在有了共同話題后,，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中,，也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流,，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說,。

同事的個人秘密,，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任,，你們之間的友誼肯定要超出別人一截,，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光,，不要說,，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你,，并為以前付出的友誼和信任感到后悔,。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,，如果這一點做不好,，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹,，兩人自工作以來,，一直住在同一宿舍，每天一起上班,、一起下班,，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越,、長得非常帥氣的男人,，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,，宋佳和王彗突然象變了個人似的,，她們不再是形影不離，而是單獨行動;后來,，兩人為了此事,，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散,。顯然,，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始,，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂,。因此，作為職業(yè)女人的你,，最好獨自去處理自己情感生活,，在愛情還沒有成熟前,，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會,。否則,，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

在辦公之余,，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣,，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的,，我也熟悉;你們不熟悉的,，我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了,。而作為女性的你,，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話,，對方馬上就會露餡了,，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣,，不但會掃了大家的興趣,，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的,。因此,，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時,，不求事事明白,，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你,。

“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”,、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”,，是一種殺傷性和破壞性很強的武器,，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪,。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非,，會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺,。要是到了這種地步,，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了,。

在長時間的工作過程中,，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候,，要注意方法,，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,，非要和同事做個了斷、分個勝負(fù)。退一步講,，就算你有理,，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的,，覺得你是個不給同事余地,、不給他人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的,，這樣你可能會失去一大批同事的支持,。此外，被你攻擊的同事,，將會對你懷恨在心,，你的職業(yè)生涯又會多上一“敵人”。

在同事們的印象當(dāng)中,，吳靜是一個大大咧咧的人,，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,，她都能隨便開口向他們借錢,，有時同事的確身邊沒帶錢,，吳靜就會當(dāng)面埋怨同事不夠交情,，覺得都是同事一場,，借點錢都這么困難,，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會不會有去無回喲,。特別是有一次,，吳靜沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產(chǎn)生了反感,，認(rèn)為吳靜作為同事,，竟然和她玩這一招,，簡直太過分了!而吳靜認(rèn)為自己不能按時還錢,，不是她的本意，同事之間遇到點困難,，難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢,，而不及時還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣,。因此,，在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢,，即使借了錢,，也一定要記得及時歸還。

建立良好職場人際關(guān)系的方法建立良好的職場關(guān)系篇九

【論文摘要】 良好的人際環(huán)境是激發(fā)社會成員創(chuàng)造活力的重要前提和基礎(chǔ),。為了充分調(diào)動廣大人民群眾的積極性,，激發(fā)社會成員的創(chuàng)造活力，必須不斷改善人際環(huán)境，努力構(gòu)建民主團(tuán)結(jié),、平等友愛,、政治和諧的良好人際環(huán)境。這既是完善社會主義制度的一項長期任務(wù),，又是構(gòu)建社會主義和諧社會的一項重要內(nèi)容,。

【論文關(guān)鍵詞】 構(gòu)建和諧;人際環(huán)境;對策

人際環(huán)境是指影響人際關(guān)系的社會環(huán)境，即影響個人之間交往的各種外部社會條件或社會因素,。從影響人際關(guān)系的各種外部社會因素的不同性質(zhì)來看,，人際環(huán)境包括政治、經(jīng)濟(jì),、文化,、道德、國家安全,、社會秩序等方面的環(huán)境,。

按照構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)要求，社會成員之間平等友愛,、民主團(tuán)結(jié),、和諧相處，保證個體充滿活力,，各盡其能,、各得其所，全體社會成員共同全面發(fā)展的人際環(huán)境就是良好的人際環(huán)境,。反之,，就是不好的人際環(huán)境。靜態(tài)觀察,，任何社會一定時期的人際環(huán)境都不可能是完美無缺的,，都會包含著好的方面和不足的方面，這是人際環(huán)境能夠不斷改善的客觀依據(jù),。動態(tài)觀察,，一般情況下，人際環(huán)境是一個連續(xù)不斷的漸進(jìn)式的]進(jìn)過程,，人際環(huán)境改善是無止境的,，無論是社會制度還是社會意識，都處在不斷發(fā)展,、完善和升華的過程之中,，不會永久停留在社會某一個歷史階段的水平上。特殊情況下,，尤其是在社會制度發(fā)生重大變化或根本變革之后,，人際環(huán)境也會隨之發(fā)生重大變化甚至是實質(zhì)性改變,。

一、人際環(huán)境的變遷和當(dāng)前存在的主要問題

新中國建立后,，中國社會人際環(huán)境發(fā)生了實質(zhì)性變化,。從1949年至60年代中期，形成了重在民主平等,、團(tuán)結(jié)互助的人際環(huán)境,，促進(jìn)了人與人之間和睦相處和社會穩(wěn)定發(fā)展。這個時期,，中國社會人際環(huán)境呈現(xiàn)五個顯著特點,。

1.勞動人民當(dāng)家作主

以人民民主專政為本質(zhì)特征的社會主義基本政治制度的建立，人民代表大會制度,、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作制度等項政治制度和社會管理制度的建立和完善,，為人民群眾當(dāng)家作主、行使社會管理提供了制度保障,，也為中國社會人際關(guān)系的改善創(chuàng)造了前所未有的良好條件和環(huán)境,。翻身當(dāng)家做了主人的中國人民在建設(shè)自己新國家、創(chuàng)造新生活的過程中,，迸發(fā)出前所未有的工作熱情和創(chuàng)造精神,，尤其是從第一個五年計劃開始，中國人民在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,，為了改變貧窮落后的面貌,，建設(shè)現(xiàn)代化的社會主義國家，展開了大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)建設(shè),，全面推進(jìn)工業(yè)化,，中國社會發(fā)生了翻天覆地的巨大變化。

2.社會管理集中統(tǒng)一

整個社會資源配置實行了集中統(tǒng)一的計劃管理模式,。在中央政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，地方各級政府負(fù)責(zé)組織國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的實施，全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位,、集體所有制企業(yè)以及農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織最終承擔(dān)計劃任務(wù)和指標(biāo)的落實,。整個社會產(chǎn)品的生產(chǎn),、交換,、流通和分配都實行統(tǒng)一的計劃管理。這種高度集中統(tǒng)一的社會管理制度,，對于盡快扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)亂所造成的百業(yè)凋零,、民不聊生甚至社會動蕩的局面，使中國社會從戰(zhàn)爭時期快速轉(zhuǎn)入和平時期,，集中有限的資源推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè),，協(xié)調(diào)短缺經(jīng)濟(jì)條件下的利益分配關(guān)系，建立人與人之間在經(jīng)濟(jì)、政治,、社會地位等方面的平等關(guān)系,，防范和抵御外敵入侵，應(yīng)對自然災(zāi)害等突發(fā)事件,，保證社會穩(wěn)定,，起到了非常重要的積極作用。

3.社會福利相對均等

建國以后,，鑒于當(dāng)時的條件,，國家實行了低工資、廣就業(yè)的勞動工資政策和以單位為依托的福利分配制度,，社會成員的勞動收入和生活福利主要依賴單位,。養(yǎng)老、醫(yī)療,、住房等福利由單位統(tǒng)一承擔(dān),，形成了收益共享、利益均沾,、風(fēng)險共擔(dān)的福利分配制度,。這種分配制度，對于促進(jìn)人與人之間關(guān)系的平等,、實現(xiàn)社會公平,、維護(hù)社會穩(wěn)定，發(fā)揮了積極作用,。但也不可否認(rèn),，由于這種福利分配制度忽視輕視個人利益，對社會成員缺乏激勵作用,，造成個人對單位乃至政府的依賴性增強等問題,。

4.人際關(guān)系團(tuán)結(jié)和睦

在這樣的社會背景下，又由于我黨進(jìn)城后保持和發(fā)揚了戰(zhàn)爭時期的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),，堅信“無產(chǎn)階級只有解放全人類才能最后解放自己”,，以全心全意為人民服務(wù)為己任，堅持對廣大黨員干部進(jìn)行共產(chǎn)主義世界觀,、人生觀,、價值觀教育，在全民中宣傳,、提倡,、培育社會主義新風(fēng)尚，人們的精神風(fēng)貌和社會風(fēng)氣為之一新,，愛國主義,、集體主義,、社會主義精神得到弘揚，樂善好施,、扶危濟(jì)困,、見義勇為、注重禮儀,、敬老愛幼,、尊師重教、誠實守信等成為美德,，干群之間,、同事之間、鄰里之間,、夫妻之間,、父母與子女之間、親戚朋友之間,，都形成了比較和睦的人際關(guān)系,，上下左右信任度較高，好人好事層出不窮,，助人為樂蔚然成風(fēng),。許多旅居海外的知識分子和科學(xué)家紛紛回歸祖國參加社會主義建設(shè)，各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出雷鋒,、歐陽海,、王進(jìn)喜、時傳祥,、向秀麗,、李四光、林巧稚等為數(shù)眾多的富有時代精神的英雄人物和勞動模范,。

5.城鄉(xiāng)居民待遇不同

由于人口增長過快,、糧食供應(yīng)不足，為了保證城市經(jīng)濟(jì)和工業(yè)較快發(fā)展,，控制城市人口規(guī)模,，逐步建立了以承認(rèn)城鄉(xiāng)差別為基礎(chǔ)的戶籍管理、糧食供應(yīng),、社會保障等方面的制度,，最終形成了城鄉(xiāng)之間的制度壁壘，使城鄉(xiāng)居民分別享受兩種不同的待遇,。城鄉(xiāng)之間的制度差異有其當(dāng)時的客觀原因,，但這種制度長期不變，不利于促進(jìn)城鄉(xiāng)之間資源流動尤其是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,，不利于加速推進(jìn)城市化和扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)差別持續(xù)擴(kuò)大的趨勢,。從長遠(yuǎn)看，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,，影響和諧人際關(guān)系和人際環(huán)境的形成,，這在今天看得已經(jīng)比較清楚了。

十一屆三中全會以來,，中國以建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制為目標(biāo),，全面推進(jìn)改革開放，整個社會進(jìn)入了新的發(fā)展時期,，人際環(huán)境發(fā)生了重大而深刻的新變化,，逐漸形成了重在增進(jìn)效率的人際環(huán)境。

由于市場機制的作用范圍和市場經(jīng)濟(jì)的意識很難限制在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范圍內(nèi),，會滲透到社會管理乃至社會生活的各個方面,，給當(dāng)今社會人際環(huán)境帶來以往未曾遇到過的問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面,。

1.社會公平的制度保障欠缺

市場公平是指競爭機會公平,，即每個人都有同樣的機會通過競爭實現(xiàn)自己的利益目標(biāo)，在市場競爭面前人人平等,。確立維護(hù)競爭機會公平的制度是必要的,，但是，由于個人素質(zhì),、社會背景,、擁有資源的水平和支配資源的能力不同，即便人人都有同樣的競爭機會,，也會產(chǎn)生較大的貧富差距甚至兩極分化的結(jié)果,。社會公平是指競爭起點和結(jié)果的相對公平。競爭起點和結(jié)果不公平是市場機制自發(fā)調(diào)節(jié)不能解決的問題,，甚至是市場競爭的必然結(jié)果,。這種社會不公平問題，需要通過建立促進(jìn)社會公平的制度來解決,。然而,，在建立市場經(jīng)濟(jì)制度過程中，忽視了競爭起點和結(jié)果的公平,。

2.形成了影響人際關(guān)系的“三大潛規(guī)則”

“回扣”成了市場交易或商業(yè)活動中的潛規(guī)則,。暗箱操作的各種名目的“回扣”或“提成”，其實就是商業(yè)賄賂,，并不是中間商公開獲得的傭金,。近年來，“回扣”問題愈]愈烈,，波及范圍越來越廣,。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,，廣告經(jīng)營、報刊發(fā)行中的“回扣”比例相當(dāng)高,。有些掌握信貸資金審批大權(quán)的人,，因為吃了“回扣”，貸款項目的審核流于形式,，致使銀行貸款放出去以后不能按期如數(shù)收回,，信貸資金大量流失?！翱可匠陨健背闪藟艛嘈袠I(yè)的潛規(guī)則,。無論是自然壟斷行業(yè)還是制度壟斷行業(yè)，由于本身具有特殊的壟斷條件,，既缺乏外在的市場競爭壓力,，又缺乏有效的自我約束和社會監(jiān)督機制，使這些壟斷行業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)單位成本形成了長期持續(xù)上升的趨勢,，與競爭性行業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)單位成本不斷下降的狀況,，形成了強烈的反差。壟斷行業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)成本推動型的價格不斷上漲,，尤其是人工成本大幅度持續(xù)上升,，使壟斷行業(yè)職工收入和福利水平過高，已經(jīng)成為社會反映強烈的熱點問題之一,?！坝袡?quán)就有錢”成了經(jīng)濟(jì)社會管理中的潛規(guī)則。行政權(quán),、執(zhí)法權(quán),、審判權(quán)等都有一定的彈性或自由裁量的空間，比如有的經(jīng)濟(jì)違法行為,，可以處以一到五倍的罰款,，有的犯罪行為可以判處三到七年有期徒刑。即使在合法的范圍內(nèi),，掌權(quán)人也有一定的活動余地,，存在著“尋租”機會。權(quán)力“尋租”嚴(yán)重敗壞了社會風(fēng)氣,，使“活動”成了當(dāng)今社會使用頻率最高的詞匯之一,。金錢關(guān)系滲透到經(jīng)濟(jì)和社會管理中，不僅造成某些公共權(quán)力“私人化”,，使腐敗現(xiàn)象滋生和蔓延,，而且造成經(jīng)濟(jì)社會管理失去應(yīng)有的效力，管理機關(guān)乃至政府的公信力弱化，對社會秩序帶來很大危害,。

3.推進(jìn)民主政治建設(shè)的難度增大

隨著經(jīng)濟(jì)社會運行機制的改變,，人與人之間的關(guān)系也復(fù)雜化了，遇到了一些新情況和新問題,，使推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的難度明顯增大,，很多問題都面臨著兩難選擇,。第一,，多數(shù)社會成員地位下降。市場經(jīng)濟(jì)制度的作用偏重于增進(jìn)效率,，對財富增長貢獻(xiàn)較大的社會群體地位上升,，而普通勞動者的社會地位相對下降。這是競爭機制發(fā)揮作用的必然結(jié)果,。問題是在承認(rèn)競爭規(guī)則的前提下,，保護(hù)處于社會中低層乃至最底層的多數(shù)居民的利益，改變他們社會地位下降的局面難度很大,。第二,，基層組織在民主政治建設(shè)中的功能和作用明顯弱化。傳統(tǒng)體制下,，企業(yè)和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織,，兼有經(jīng)濟(jì)、政治和社會職能,，是把個人與政府連接起來的橋梁,，是掌握社情民意、了解居民訴求,、化解社會矛盾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要基礎(chǔ),。但現(xiàn)在很多企業(yè)黨組織和工會組織在經(jīng)濟(jì)上存在著對企業(yè)主的依附關(guān)系，實際上受企業(yè)董事會和經(jīng)理層的管理或制約,，在企業(yè)民主管理中的作用很有限,，活動缺乏獨立性，不能滿足廣大員工的正當(dāng)要求,。農(nóng)村實行土地家庭承包經(jīng)營以后,，集體經(jīng)濟(jì)組織的政治職能和社會職能也逐漸弱化，村民自治組織缺乏一定經(jīng)濟(jì)條件支撐,，難以開展活動,。在基層組織的政治和社會職能弱化的條件下，普通勞動者或居民的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,，由此引發(fā)的矛盾沖突,，在基層得不到及時解決，必然直接反映到政府,，這是近年群眾集體上訪案件數(shù)量增多,、規(guī)模擴(kuò)大的重要原因,。第三,，普通居民在社會管理中的主體地位和作用弱化,。由于經(jīng)濟(jì)和社會風(fēng)險越來越多地由個人承擔(dān),，個人就業(yè)和收入穩(wěn)定性降低,，人際環(huán)境對個人的生存壓力不斷增大,，致使普通居民自顧不暇,，民主意識和主人翁責(zé)任感淡化,，參與社會管理的自覺性減弱。企業(yè)的普通員工甚至失去了參與民主管理的機會和權(quán)利,，有意見也不敢提或者不想提,，擔(dān)心砸了自己的飯碗。公民參與社會管理的渠道狹窄,，廣大居民的訴求不能及時得到充分的反映,，政府對老百姓的愿望和要求缺乏全面準(zhǔn)確的了解，有的決策沒有充分體現(xiàn)多數(shù)居民的利益訴求,。地方政府的一些職能部門,，為了局部利益或部門利益，不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，“上有政策,，下有對策”，致使國家已經(jīng)出臺的民主管理制度在執(zhí)行中“走樣兒”或“變味兒”,，引起群眾不滿,。

4.社會主義價值和道德受到?jīng)_擊

市場經(jīng)濟(jì)肯定了追求個人利益最大化目標(biāo)的合理性與合法性，沖擊了我們一貫倡導(dǎo)的社會主義價值導(dǎo)向和道德內(nèi)容,，收入最大化或賺取更多的金錢成為個人行為的首要目標(biāo),。人們的價值標(biāo)準(zhǔn)和道德尺度悄悄發(fā)生了變化。一部分人中間,，普遍用追逐擁有財富的多寡來衡量一切,。正常人情往來也為金錢所支配，甚至變?yōu)樽兿嘈匈V受賄,。中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所李培林所長主持的調(diào)查顯示,，現(xiàn)在居民用于人情往來的支出占全部消費支出的比例達(dá)到10%以上，已經(jīng)成為居民生活的一大負(fù)擔(dān),。一些人認(rèn)為誠實守信已不再是美德,，弄虛作假現(xiàn)象有增無減，嚴(yán)重阻礙社會誠信體系的建設(shè),。

二,、構(gòu)建和諧人際環(huán)境的對策

根據(jù)人際環(huán)境存在的主要問題和現(xiàn)實條件，構(gòu)建民主團(tuán)結(jié)、平等友愛,、融洽和諧的人際環(huán)境,，應(yīng)考慮以促進(jìn)社會公平、加強民主政治,、增進(jìn)團(tuán)結(jié)友愛,、維護(hù)社會穩(wěn)定為重點，在全面加強制度建設(shè)和思想道德建設(shè)上多下功夫,。

1.完善促進(jìn)社會公平的制度

促進(jìn)社會公平就是要解決社會成員競爭的基礎(chǔ)條件和結(jié)果相差懸殊的問題,，限制利用不合理、不正當(dāng)?shù)膲艛鄺l件進(jìn)行競爭,，盡可能實現(xiàn)競爭起點的公平,，并對競爭結(jié)果出現(xiàn)的過于懸殊的差別進(jìn)行必要的限制和調(diào)節(jié),，控制和適當(dāng)縮小差距,。

完善勞動保障制度是實現(xiàn)社會公平的重要途徑之一。為了既促進(jìn)企業(yè)之間公平競爭,，又保護(hù)勞動者的切身利益,，應(yīng)該深化勞動保障制度改革。從長遠(yuǎn)看,，應(yīng)該逐步建立“法律強制,、個人付費、政府輔助”的勞動保障制度,，解決勞動保障費用水平新老企業(yè)負(fù)擔(dān)不均衡,、國有企業(yè)與民營企業(yè)負(fù)擔(dān)不均衡、技術(shù)和資金密集型企業(yè)與勞動密集型企業(yè)負(fù)擔(dān)不均衡的實際問題,，使勞動者能夠比較公平地享有勞動保障,。

完善貧困救助制度，保障失業(yè)人員,、貧困群體的生活,，是緩解社會矛盾的重要手段。要借鑒一些地方的成功經(jīng)驗,，認(rèn)真落實居民生活最低保障制度,，加強貧困救助工作，使失業(yè)人員及其家庭和其他困難家庭基本生活得到保障,。完善就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度,，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。完善醫(yī)療保險制度,，將靈活就業(yè)群體,、貧困群體納入大病統(tǒng)籌的醫(yī)療保險范圍。積極推進(jìn)商業(yè)保險和職工互助保險，分?jǐn)偵鐣ｋU負(fù)擔(dān),。隨著生產(chǎn)力水平的提高,，要逐步提高最低生活保障金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。支持社會慈善機構(gòu)組織募捐和開展扶貧活動,，為社會各界人士自發(fā)的捐贈活動提供便利,，拓寬社會救助渠道，完善社會救助體系,。

逐步建立農(nóng)業(yè)保險制度,。這項制度可以為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供有力保障，有利于化解農(nóng)民個人投資和農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)投資的風(fēng)險,。按照wto規(guī)則和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則,，政府應(yīng)該改變對農(nóng)業(yè)的支持方式，將對農(nóng)民直接補貼逐步改為扶持農(nóng)民參加保險方面來,。一家一戶參加農(nóng)業(yè)保險,，會造成農(nóng)業(yè)保險公司經(jīng)營成本過高。農(nóng)業(yè)保險的運作可以由農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)牽頭參保,，或者由農(nóng)民各類協(xié)會等組織牽頭參保,，逐步擴(kuò)大農(nóng)業(yè)保險范圍，為建立農(nóng)民增收的長效機制奠定制度基礎(chǔ),。

打破城鄉(xiāng)制度壁壘,，逐步放寬戶籍管理。在醫(yī)療,、教育,、養(yǎng)老保險等方面的城鄉(xiāng)制度差別也要逐步改變，尤其是要從制度上解決對農(nóng)民工的歧視問題,，提高農(nóng)民素質(zhì),，要建立相應(yīng)的制度，促進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)教育提高教學(xué)質(zhì)量,，使農(nóng)村孩子接受良好的教育,，加強對農(nóng)村勞動者的專業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的擇業(yè)能力,。

2.完善民主政治制度

堅持和完善人民代表大會制度,，充分發(fā)揮人民代表大會在立法、執(zhí)法監(jiān)督等方面的重要作用,。全國人大在調(diào)整個人收入所得稅起征點問題上,，公開征集社會各界意見并召開立法聽證會，為完善立法程序進(jìn)行了有益的探索和成功的嘗試,。有的地方對是否限制燃放煙花爆竹的事項,，在作出規(guī)定之前,，也通過網(wǎng)絡(luò)和其他新聞媒體廣泛征求意見，不但真實地體現(xiàn)了民意,，也使確立的制度能夠更好地得到貫徹和實施,。這種做法應(yīng)該制度化，凡是涉及城鄉(xiāng)居民切身利益的立法,，都必須經(jīng)過群眾廣泛討論后確定,，使國家和地方的立法更好地體現(xiàn)人民的意志，維護(hù)人民的利益,。為了加強人大對行政機關(guān),、司法機關(guān)或“一府兩院”的監(jiān)督，要依據(jù)新頒布的《監(jiān)督法》,，制定相應(yīng)的配套法律,、法規(guī)和具體實施辦法，確?！侗O(jiān)督法》全面落實,。不斷完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度，充分發(fā)揮民主黨派參政議政的重要作用,。各級政府的重大決策,，都應(yīng)該實行征求社會各界意見的制度，確保決策的科學(xué)化,、民主化。

為了加強基層民主政治建設(shè),，要逐步完善基層政權(quán),、基層群眾性自治組織、企事業(yè)單位的民主管理制度,，完善政務(wù)公開,、村務(wù)公開等辦事公開制度，保證基層群眾依法行使各項民主權(quán)利,。尤其是要通過互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代化的傳媒手段,，建立公民參與經(jīng)濟(jì)社會管理的信息平臺，并通過完善信訪制度,、政府與老百姓直接對話等形式,，拓展征集群眾意見的渠道，形成社情民意的表達(dá)機制,。對農(nóng)村居民自己建立各種專業(yè)協(xié)會,，要積極引導(dǎo)和支持，使之對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會的行為起到一定的制衡作用,，更好地維護(hù)村民的合法權(quán)益,。為了充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用,，應(yīng)該加強對企業(yè)工會組織的指導(dǎo)和支持，提高企業(yè)工會與老板或董事會的談判能力,，切實維護(hù)工人的正當(dāng)權(quán)益,。律師事務(wù)所等其他法律咨詢服務(wù)、法律援助機構(gòu),、公益服務(wù)機構(gòu),、行業(yè)協(xié)會等社團(tuán)組織，近年來新出現(xiàn)的城市住宅小區(qū)業(yè)主委員會等民間組織,，在基層民主政治建設(shè)中已經(jīng)發(fā)揮了重要作用,，要通過規(guī)范、扶持等方面的制度建設(shè),，使各類社會組織接受委托,、代表居民維權(quán)得到法律保護(hù)和支持。

完善權(quán)力運行規(guī)則是推進(jìn)民主政治建設(shè)的重要任務(wù)之一,。為了從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延,，要不斷加強權(quán)力運行的制度約束，不但要繼續(xù)完善政務(wù)公開制度,，還要進(jìn)一步完善社會監(jiān)督制度,，使行政權(quán)、執(zhí)法權(quán),、司法審判權(quán),、人事管理權(quán)、干部任免權(quán)等權(quán)利運用,，都在社會的公開監(jiān)督之下,。

3.完善維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會秩序的制度

對于壟斷行業(yè)通過不正當(dāng)或不合理競爭手段獲得壟斷收益的行為，要通過完善反壟斷的法律進(jìn)行限制,。一旦發(fā)生不當(dāng)?shù)美?，要全部予以沒收，并實行嚴(yán)厲的懲罰措施,。同時要對壟斷行業(yè)實行嚴(yán)格的公開管理的制度,，包括成本、工資,、福利,、用工、服務(wù)項目的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和價格等,，全面建立信息公開披露的制度,，完善對壟斷行業(yè)的輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督制度。政府要建立壟斷行業(yè)管理的網(wǎng)絡(luò)信息平臺,，依法強制壟斷行業(yè)公布相關(guān)信息,，以便消費者和社會各界進(jìn)行有效的監(jiān)督,。

對“回扣”或“提成”等各種商業(yè)賄賂行為，要堅決打擊,。為了遏制“回扣”現(xiàn)象的不斷蔓延,，應(yīng)該借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，對商品的利潤率或進(jìn)銷差價率和批零差價率進(jìn)行必要的限制,，使“回扣”的現(xiàn)象沒有產(chǎn)生的條件和機會,。

保持政局穩(wěn)定和社會安定是改善人際環(huán)境的重要內(nèi)容。政府有關(guān)部門要建立社會預(yù)警機制,，掌握經(jīng)濟(jì)和社會運行動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)社會不穩(wěn)定因素的征兆，力爭在各種矛盾和沖突爆發(fā)前發(fā)出信息警報,、提出相應(yīng)的對策建議,。進(jìn)一步完善突發(fā)事件的應(yīng)急處理機制，盡可能減少和避免突發(fā)事件造成的損失,。健全社會主義法制,，依法打擊各類違法犯罪活動，尤其是對帶有黑社會性質(zhì)的犯罪團(tuán)伙,，要加大打擊力度,，使社會治安狀況根本好轉(zhuǎn)，有效地保護(hù)人民生命和財產(chǎn)的安全,。完善信訪工作制度,，特別是對工人、農(nóng)民工,、農(nóng)民等群體性上訪案件,，要及時了解他們的訴求，快速進(jìn)行處理,，防止激化矛盾，避免引起激烈的沖突和社會震動,。

4.加強思想道德建設(shè)

維系良好的人際環(huán)境,，不僅要靠法治，還要靠德治,。因此,，必須全面加強思想文化和倫理道德建設(shè)，建設(shè)和諧文化,。建設(shè)和諧文化的首要任務(wù),，是加強社會主義核心價值體系建設(shè)，包括馬克思主義指導(dǎo)下的中國特色社會主義共同理想,、愛國主義為核心的民族精神,、改革創(chuàng)新為核心的時代精神,、社會主義榮辱觀。提倡和發(fā)揚社會主義核心價值體系,，指明了社會思想文化道德的發(fā)展方向,，規(guī)定了其提升的水準(zhǔn)，為人們和諧相處提供了共同遵循的思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則,，構(gòu)成了良好人際環(huán)境的重要內(nèi)容,，同時它也為和諧人際環(huán)境建設(shè)提供了前提條件、助推力量和重要保證,。在確立社會價值標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，要發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，大力提倡互相尊重,、互助合作,、團(tuán)結(jié)友愛的精神，繼承樂善好施,、扶危濟(jì)困,、見義勇為、注重禮儀,、敬老愛幼,、崇尚科學(xué)、誠實守信等優(yōu)良傳統(tǒng),。同時,，還要樹立公平競爭的意識、風(fēng)險意識,、創(chuàng)新意識,，實現(xiàn)民族優(yōu)秀文化與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)文化的互補與融合，構(gòu)建能夠促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的意識形態(tài),，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),。

人際環(huán)境自身的發(fā)展規(guī)律之一就是漸進(jìn)式的]進(jìn)過程。社會意識形態(tài)的變革也是如此,。任何一種社會新理念的形成,，都要經(jīng)過逐步被社會多數(shù)成員理解、接受,、認(rèn)可的過程,，都是約定俗成的。所以,，加強思想文化和倫理道德建設(shè),，不但要在整個社會加強宣傳教育，創(chuàng)造良好的社會氛圍,，更重要的是從局部,、從基層做起,，首先推動微觀人際環(huán)境的改善，通過打造良好的企業(yè)文化,，創(chuàng)建和諧社區(qū),、和諧村屯、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)等有效形式,，帶動整個社會思想文化和道德理念的轉(zhuǎn)變,，從而實現(xiàn)人際環(huán)境的不斷改善，達(dá)到促進(jìn)社會成員共同全面發(fā)展的根本目的,。

參考文獻(xiàn)：

陳雄.論構(gòu)建和諧社會的利益均衡[j].中國政治,，20xx(12).