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規(guī)章制度牌篇一

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行。

第二章?行政辦公制度

第四條：公司每周召開一次工作例會(huì),，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作,。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙。

第三章?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力,，是公司的基本策略。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，員工必須參加。

第十條：公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí),。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi),，公司按比例給予報(bào)銷，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休,。

第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容,。

第四章?考勤制度

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不遲到、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假,。遇應(yīng)急事項(xiàng),，先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人同意，得到公司批準(zhǔn)后方可休假,，不得強(qiáng)行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時(shí)間,，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第十七條：?jiǎn)T工辭職，須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章?保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個(gè)人提供同類產(chǎn)品信息,、資料。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料,、文件、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

第二十條：每位員工提出離職時(shí),，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。

第二十一條：云盤,、博客、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，并迅速采取措施,，消除隱患。

第六章?安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人,。員工要增強(qiáng)安全防范意識(shí),，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責(zé)任,。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管，并確保取用方便,。

第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村,、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

第二十五條：?jiǎn)T工下村工作,，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記,。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀(jì)律,。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任，保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償,。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè),，明確賬、款的分管責(zé)任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容，必須由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字,。

第七章?獎(jiǎng)罰制度

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎(jiǎng),，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-20__元的處罰,；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償。

規(guī)章制度牌篇二

第一章崗位規(guī)范

第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》,，按時(shí)上班下班,，不得代打考勤，發(fā)現(xiàn)代打考勤者,，一次處罰20元,。

第二條工作要做到有計(jì)劃、有步驟,、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。

第三條工作中不扯閑話,，不要隨便離開自己的崗位,。

第四條離開座位時(shí)要整理桌子，凳子擺放到桌子下,，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者,，每次處罰20元,。

第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。

第六條不得在店內(nèi)使用與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和軟件,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處50元,，并由店長(zhǎng)落實(shí)違規(guī)人員,，該人員如若再犯，則直接以開除處理,。

第七條公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施,，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價(jià)賠償,。

第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道,，必須規(guī)范使用、按時(shí)刷新,，刷新量未達(dá)標(biāo)者,，一次處罰20元。

第九條房源,、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密,，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息,，不得私自走單,、飛單，如有違規(guī)者,，處罰500元,，并以開出處理，如觸犯國(guó)家法律法規(guī)者,，依法追究法律責(zé)任,。

第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效,，違本條者，初次處罰100元,，并公司通報(bào),，如再次違，則處罰200元,，并以開除處理,。

第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后,，應(yīng)立即整理,，如未及時(shí)整理者，一次處罰20元。

第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻,，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)完善房源信息上墻,，并保持房源墻的整齊。

第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜,，不得聲喧嘩,。

第十四條下班時(shí)，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,，關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜,。并考慮好第二天的任務(wù),，記錄在本子上。

第二章辦公用品和文件的保管

第十三條辦公用品和文件必須妥善保管,，使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所,。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可,，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上,、書柜中。違本條規(guī)定者,，每次處罰10元,。

第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。處理完的文件,，根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

第三章形象規(guī)范

第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服,，著裝要求統(tǒng)一得體,、正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬,，扣子齊全,，不漏扣、錯(cuò)扣,。

第十五條冬季工作時(shí)間,，必須著深色西裝,、白色長(zhǎng)袖襯衣、黑色皮鞋,、打好領(lǐng)帶,，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子,、帶花俏的首飾等,，但可不打領(lǐng)帶。違本條者,，每次處罰5元,。

第十六條夏季工作時(shí)間，必須著深色西褲,、白色襯衣,、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶,。女士不得穿涼鞋,、靴子、帶花俏的首飾等,，但可不打領(lǐng)帶,。違本條者，每次處罰5元,。

第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證,。違本條者，每次處罰5元,。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),，袖口扣好，內(nèi)衣不外露,。著西裝時(shí),，上衣袋、褲袋少裝東西,，并做到不挽袖口和褲腳,，鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,，鞋面潔凈。

第十九條儀容自然,、方、端莊,，頭發(fā)梳理整齊,，不染彩色頭發(fā),。男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額,、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須,。女職工淡妝上崗,，修飾文雅，且與年齡,、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔,，不留長(zhǎng)指甲,，不染彩色指甲。

第二十條舉止文雅,、禮貌,，精神飽滿，注意力集中,，無(wú)疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀；保持微笑,，不左顧右盼,；坐姿良好，不翹二郎腿,，不抖動(dòng)腿,；站姿端正。抬頭,、挺胸,、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂,；走路步伐有力,，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜,。

第四章語(yǔ)言規(guī)范

第二十一條與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，語(yǔ)氣親切,、誠(chéng)懇、謙虛,，語(yǔ)音清晰,、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和,、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn),。提倡講普通話。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷,，再用雙手遞接名片,，看名片時(shí)要確定姓名，并確定姓名的正確讀法,。

第二十二條不要隨意打斷別人的話,。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，以免影響與他人交流效果,。

第二十三條盡量使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”,、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ),。嚴(yán)禁說臟話,、忌語(yǔ)。

第五章社交規(guī)范

第二十四條本公司接待客戶,，采取首站責(zé)任制,，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時(shí)要求微笑,、熱情,、真誠(chéng)、周全,，做到來有迎聲,，去有送聲，有問必答,，百問不厭,。接待來賓至少要迎三步、送三步,。

第二十五條來辦理的事情不論是否對(duì)口,，不能說“不知道”、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽,，熱心引導(dǎo)，快速銜接，或引導(dǎo)到要去的`部門,。

第二十六條使用電話

一接電話時(shí),，要先說“您好”。再報(bào)公司名稱,、自己的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好,，__地產(chǎn)__為您服務(wù),。

二使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話,，則先要留下客戶的姓名,、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時(shí)間

第六章安全衛(wèi)生環(huán)境

第二十七條在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境,。提高安全知識(shí),，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。下班后鎖好門店,，如發(fā)生未鎖門造成公司財(cái)產(chǎn)的丟失,，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。

第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰,、不亂丟垃圾,，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元。

第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔,，并保持店內(nèi)清潔整齊,，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未打掃干凈,，處罰20元,，由店長(zhǎng)追究責(zé)任人。

第七章

本規(guī)范為試行,，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充,。解釋權(quán)歸公司董事長(zhǎng)。

規(guī)章制度牌篇三

第一章 安全管理,、培訓(xùn),、考核制度

一、建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和考核,，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任書。

二,、認(rèn)真貫徹,、落實(shí)安全監(jiān)督,、公安、消防和交通運(yùn)管部門有關(guān)的政策,、法規(guī),，經(jīng)常分析企業(yè)安全狀況，及時(shí)制定相應(yīng)的方案和措施,。

三,、定期對(duì)車主和司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格把關(guān),，做到從業(yè)人員持證上崗,，規(guī)范操作，安全駕駛,。

四,、健全車主和駕駛員檔案，健全培訓(xùn)檔案,。

五,、及時(shí)辦理車輛年審，車輛保險(xiǎn)手續(xù),，嚴(yán)禁未審車輛和脫保車輛營(yíng)運(yùn),。

六、堅(jiān)持車輛“三檢”制度,，定期對(duì)車輛保養(yǎng)和維修,，保證車輛技術(shù)性能良好。

七,、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),，必須派押運(yùn)員押運(yùn)，使安全工作做到 萬(wàn)無(wú)一失,。

八,、及時(shí)參與事故處理，并協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)責(zé)任,。

九,、不斷總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表,。

第二章 安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度

一,、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)配合有關(guān)部門，不定期地對(duì)車輛和從業(yè)人員進(jìn)行安全檢查

二,、安全科負(fù)責(zé)每月對(duì)所屬車輛進(jìn)行一次以上的安全技術(shù)檢查,。

三、每月的安全檢查應(yīng)做好詳細(xì)記錄，并經(jīng)單車車主簽名后存檔備案

四,、安全人員在對(duì)車輛檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并做好原始記錄,，實(shí)行跟蹤管理制度。

五,、由安全科下達(dá)安全隱患整改通知書限期整改,，必要時(shí)收回證件停止?fàn)I運(yùn)。

六,、整改合格后,，由修理廠家開出維修合格出廠證明方可正常營(yíng)運(yùn)。

七,、建立事故隱患整改檔案，及時(shí)對(duì)所發(fā)生的事故進(jìn)行分析,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，并采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行。

第三章 安全例會(huì)和車輛保險(xiǎn)制

一,、有關(guān)負(fù)責(zé)人每月應(yīng)召開一次以上安全生產(chǎn)例會(huì),。

二、安全科要組織駕駛員,、押運(yùn)員和各車主及時(shí)宣傳學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī),。并做好詳細(xì)記錄存檔備查。

三,、安全科負(fù)責(zé)車輛的強(qiáng)制保險(xiǎn),。

四、及時(shí)通知車主投保續(xù)保,，第三者責(zé)任險(xiǎn)必須在十萬(wàn)以上,。危貨車輛必投保承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)。

五,、單車保險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)足額投保,，保險(xiǎn)單本由公司統(tǒng)一存檔備查。

六,、嚴(yán)禁車輛漏保,、過期現(xiàn)象的發(fā)生。

規(guī)章制度牌篇四

一,、自覺遵守國(guó)家法律,、法規(guī)。

二,、愛國(guó),、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位,、恪守職業(yè)道德,，工作盡職盡責(zé)。

三,、忠于職守,，努力工作，遵守紀(jì)律,，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配,。

四、上班穿著公司規(guī)定的制服,，胸前佩戴工作證及頭花,。辦公室員工去駐場(chǎng)辦事須穿工作服。

五,、員工必須按時(shí)上下班,，不得無(wú)故遲到、早退,。

六,、員工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,，病假須持院方證明,。

七、請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假二天以上的,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八,、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感,，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè),、服務(wù),，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率,。

九、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象,，努力提高自身素質(zhì),。

十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無(wú)關(guān)的事,，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行,。

十一,、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄,。

十二,、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié),，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，積極主動(dòng)完成自己的本職工作。

十三,、接聽客戶電話要講普通話,，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情,，使用禮貌規(guī)范用語(yǔ),。

十四、辦公室必須保持干凈,、整潔,，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品,。

十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的,，必須做滿兩年,。(如兩年之內(nèi)不想做了，未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用),。

十六,、員工辭職須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,。(時(shí)間以書面申請(qǐng)日期為準(zhǔn)),。

規(guī)章制度牌篇五

第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,，提高銷售業(yè)績(jī),，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象,，利用公司各項(xiàng)工作的開展,，特制定本制度。

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,，上午x點(diǎn)未簽到者即為遲到,，未到x點(diǎn)半早退同上處理。

第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,。如遇突發(fā)事件,，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開，上班時(shí)間不能擅自離崗,。

第四條：中午休息時(shí)間不得離開展廳,，及時(shí)填寫回訪記錄。

第五條：請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,，不可代人請(qǐng)假,，不可電話請(qǐng)假，周六,、日,、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特殊情況除外,。

第六條：?jiǎn)T工上班時(shí)必須著裝整潔,、得體，進(jìn)入展廳時(shí),，須按要求穿著正裝上班,，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類,、過大的飾物,，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,，長(zhǎng)發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā),，勤刮胡須,。

第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡(jiǎn)短，通話時(shí)不得大聲喧嘩,。

第八條：上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧,、聚堆聊天、玩手機(jī),；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作,。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐,。

第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室,、會(huì)客桌,、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,，保持無(wú)灰塵、無(wú)雜物,、無(wú)積水,、無(wú)蚊蠅、無(wú)異味,，用品擺放整齊,；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑,；垃圾桶不超過3/4滿,。

第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，有情況，需及時(shí)上報(bào),，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條：正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗,；值班按照值班表輪崗,，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換,。

第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機(jī)密,。

第十四條：文明用廁，注意保潔,。

第十五條：銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),。

第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行,。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,，違反者第一次警告,，第二次現(xiàn)金繳納成長(zhǎng)基金10元，第三次勸退,。