計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

招聘工作安排計劃表篇一

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作,。及時,、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置,。

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度重點做好20xx年x月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

為進(jìn)一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度,，進(jìn)行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì),。

對在生產(chǎn)、科研,、勞動,、經(jīng)營管理等方面,，成績突出、貢獻(xiàn)較大的,，分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧，聚眾xxx,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗,，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在20xxx招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5x7人，電氣專業(yè)2x3人,，化學(xué)專業(yè)2x3人。

隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好20xxx度公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理,。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作,。

2,、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,，保證檔案的完整性、齊全性,、保密性；

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，認(rèn)真辦理員工的辭職,、辭退,、除名、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢,、財、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥。

招聘工作安排計劃表篇二

為幫助企業(yè)更好地招賢納士,，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，xx縣總工會積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺,，并充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過搭建專業(yè)的招聘平臺,，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接,，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門,，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。促進(jìn)人才發(fā)展,，推動企業(yè)招賢納才！

同時為進(jìn)一步加強工會參與社會管理創(chuàng)新,，切實做好新形勢下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工,，搭建職工幫扶平臺，建設(shè)工會人力資源市場,，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。

20xx年xx縣總工會金秋招聘會

20xx年11月16日（星期六）

xx縣市民服務(wù)中心人力資源市場（xx縣永定路118號）

主辦單位：xx縣總工會

xx縣人力資源和社會保障局

xx縣工商業(yè)聯(lián)合會

承辦單位：xx縣聚點文化傳媒有限公司

招聘工作安排計劃表篇三

為加強中國船級社人才隊伍建設(shè),，20xx年我社擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

中國船級社成立于20xx年,，總部設(shè)在北京,。

中國船級社是國家的船舶技術(shù)檢驗機構(gòu),，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu),，國際船級社協(xié)會的正式會員。

中國船級社依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和國際公約,、規(guī)則，為船舶,、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，提供入級檢驗,、鑒證檢驗,、公證檢驗,、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),，以及經(jīng)xxx,、外國（地區(qū)）政府主管機關(guān)授權(quán)，開展法定檢驗和有關(guān)主管機關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù),。

中國船級社不僅在船舶、海上設(shè)施,、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗業(yè)務(wù)，還在可再生能源,、交通運輸、基礎(chǔ)設(shè)施,、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認(rèn)證、審核,、監(jiān)理,、檢測,、評估,、試驗、咨詢,、培訓(xùn)等服務(wù)。

中國船級社以“安全,、環(huán)保、為客戶和社會創(chuàng)造價值”為宗旨,，堅持“技術(shù)立社,、誠信為本,、與眾不同、國際一流”的建社方針,，秉承“客戶第一,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價值理念,，牢牢把握服務(wù)國家水運安全、維護(hù)國家海事權(quán)益,、推進(jìn)造船強國建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強國相適應(yīng)的國際一流船級社,。

20xx年度我社計劃招聘工作人員39名，其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名,，有經(jīng)驗人員10名,。招聘分兩次,，第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名,，第二次招聘有經(jīng)驗人員10名，具體詳見：xxxxxxx,。

報名人員必須滿足下列條件：

（一）基本條件

1、具有xxx國籍,；

2、遵守憲法和法律,，擁護(hù)黨的路線、方針,、政策，品行端正,，無違法違紀(jì)等不良記錄；

3,、所學(xué)專業(yè)符合招聘要求,；

4,、身體健康。

（二）專項條件

1,、應(yīng)屆畢業(yè)生

（1）20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生；

（2）碩士研究生或以上學(xué)歷

（3）納入教育部統(tǒng)一招生計劃的全國普通高校全日制畢業(yè)生,，畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全；

（4）cet—6合格證書,，操作熟練計算機,。

2,、有經(jīng)驗人員

（1）碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生,；

（2）具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

（三）各崗位任職條件

應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎(chǔ)上,，還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。

1,、發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包括：招聘的崗位,，任職條件，招聘工作程序,，面試和錄用時間等。

2,、報名和資格審核,。在規(guī)定時間內(nèi)接受報名，審核報名材料,。報名提供材料應(yīng)包括：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生

1）簡歷

2）身份證復(fù)印件；

招聘工作安排計劃表篇四

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司--年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司--年度招聘計劃,。

一、--年度招聘情況回顧及總結(jié)

--年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

二,、--年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,，--年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺,、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,，經(jīng)初步分析--年度招聘崗位信息如下：

（1）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理,、運營副總等；

（2）中層干部包括：行政管理部經(jīng)理,、銷售部渠道部經(jīng)理等；

（3）后勤人員,，包括：市場專員,、前臺,，行政，財務(wù)等,；

（4）--年1月計劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右（銷售人員）,；

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

三、--年度招聘需求

根據(jù)公司--年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報年度人員需求計劃，

四,、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的,；

（2）管得了的；

（3）用得好的,；

（4）留得住的。

2,、選人原則

（1）合適偏高,；

（2）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

招聘工作安排計劃表篇五

公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后,，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)并不太大,。有一部分工人辭職,，為完善公司用人機制,，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,，認(rèn)真審核、分析,，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計劃。

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）,、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）,、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）,、女（381）446人

1、初中以上文化,，年齡18~35周歲；2,、身體素質(zhì)好,，忠厚老實,，吃苦耐勞，視力在以上,，手腳靈活,，反映靈敏,；3,、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼,、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無效證件）。

招聘工作安排計劃表篇六

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xxxx車間操作工男（15）,、女（25）40人

xxxx車間焊接工女（65）65人

xxxx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xxxx車間操作工女（70）70人

xxxx車間操作工男（10）,、女（6）16人

xxxx車間操作工男（15）女（15）30人

xxxx車間操作工女（10）10人

xxxx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計男（65）,、女（381）446人

1,、初中以上文化,，年齡18~35周歲；

2,、身體素質(zhì)好，忠厚老實,，吃苦耐勞，視力在1,。0以上，手腳靈活,，反映靈敏,；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名,、身份證號碼、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）,。

招聘工作安排計劃表篇七

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人、監(jiān)督者,、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。

1,、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會。另外,，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù),。

3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

重點注重以下幾點：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷,、機電類，大專等;

(2),、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等;

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、學(xué)歷上,、經(jīng)歷上等

主要考慮以下幾個方面：

(1)形象氣質(zhì),、語言表達(dá),、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷,、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時反饋效果。

(1)招聘過程是否緊湊;

(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等,。

招聘工作安排計劃表篇八

企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間,、要求等做出安排的文書,。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告,，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求,。

制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：

(1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如,，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明,，具有可操作性。

(2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試,、面試。

企業(yè)招聘計劃書范文：

一,、企業(yè)簡介(略)

二,、招聘崗位及條件

1、it工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊精神,，能承受工作壓力。

2,、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信,，性格務(wù)實。

3,、會計：2名

會計,、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,，主動性,，開拓意識強,，有良好的團(tuán)隊合作精神;本地戶口。

4,、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,，有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗，具備管理能力,，計算機,、市場營銷,、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),，具有開拓精神;有團(tuán)隊精神和人員管理經(jīng)驗,，有親和力,，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,，男女不限。

三,、招聘組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

四、招聘信息發(fā)布渠道

1______日報;

2______晚報;

招聘工作安排計劃表篇九

一,、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊等

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,，員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作,，采取對事不對人的原則,，期望能到達(dá)各項工作的合法性,、嚴(yán)肅性,。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度工作計劃的重點是：

1、勞動合同簽訂,，續(xù)簽、終止及時性;

2,、員工轉(zhuǎn)正及時性;

3、勞資關(guān)系(勞動糾紛次數(shù)、原因等);

4,、檔案管理完整性等描述。

三,、員工評價的收集

為進(jìn)一步加強對員工在必須時期內(nèi)工作潛力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲、晉升,、調(diào)整等帶給客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況,，每月收集個門店人事評價表，對每個人進(jìn)行考核評價,。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì)。

四,、人力資源人力需求計劃

(一)人力資源人力需求計劃目的

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗,，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況，靈活選取聘用方式:

⑴參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會,。

招聘工作安排計劃表篇十

一,、前臺文員：1名

1,、要求女性,，年齡20-25歲，中專以上學(xué)歷;

2,、身高165cm以上，聲音甜美清晰,，形象好,、氣質(zhì)佳;

3,、懂前臺接待禮儀,、辦公室日常相關(guān)事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設(shè)備;

4,、工作認(rèn)真,、主動,、具有較強的服務(wù)意識，溝通表達(dá)能力好,。

二、辦公室文秘：1名

1,、要求女性，22-28歲,，大專以上學(xué)歷，形象好,、氣質(zhì)佳;

2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗,，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

4,、熟悉企業(yè)禮儀,，了解企業(yè)整體運作;

5,、頭腦靈活,，應(yīng)變能力強，及時完成上級交辦的相關(guān)事務(wù);

6,、熟悉辦公自動化,，有較強的文字組織,、語言表達(dá)能力。

三,、人事專員：1名

1、要求女性,，年齡22-30歲,，大專以上學(xué)歷,，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、入職離職率分析,，培訓(xùn)需求,、計劃,、實施及效果跟蹤工作;

3,、具有較強的邏輯思維,、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真積極,、責(zé)任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力,，處事態(tài)度積極進(jìn)取;

4、熟悉員工檔案管理,、公司活動安排、策劃,、執(zhí)行及員工招聘,、離職訪談等實操工作經(jīng)驗;

5,、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系、合同糾紛實務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

6,、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守,，踏實穩(wěn)重，良好的團(tuán)隊合作意識;

7,、具備招聘、薪資計算,、社保核算等實務(wù)工作經(jīng)驗。

四,、暖通銷售經(jīng)理：3名

1、男女不限,，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷售管理經(jīng)驗,，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力;

2、能承受工作壓力,，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;

3、負(fù)責(zé)公司系列產(chǎn)品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標(biāo); 反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求; 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施;制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售,、預(yù)測計劃; 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施; 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同,、交貨,、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案，按時,、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)表格;

4,、完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作,。

五、地暖工程項目經(jīng)理：1名

1,、要求男性，年齡28-40歲,，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗,，熟練使用辦公軟件;

2,、注重細(xì)節(jié),，有良好的學(xué)習(xí)能力，對工作的責(zé)任感強,，作風(fēng)塌實，身體好,，能吃苦耐勞。

3,、負(fù)責(zé)工程項目方面的整體管理支持服務(wù)工作;

4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作,。

招聘工作安排計劃表篇十一

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,，特制定公司——年度招聘計劃。

20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺,、新上項目人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

（1）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等,；

（2）中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等,；

（3）后勤人員，包括：市場專員、前臺,，行政，財務(wù)等,；

（4）——年1月計劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右（銷售人員）；

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司——年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報年度人員需求計劃，

1,、招聘原則

（1）聘得起的,；

（2）管得了的,；

（3）用得好的；

（4）留得住的,。

2、選人原則

（1）合適偏高,；

（2）目前公司迫切需要的人才。

3,、招聘方式

招聘工作安排計劃表篇十二

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人,、監(jiān)督者、完成時間等事項,，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

針對公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度,，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

2、人才招聘會：現(xiàn)在是2月份,，人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會,。另外,，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得。

4,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

5,、校園招聘：現(xiàn)在是年初,，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,，所以上半年會有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場，我們可以主動出擊,，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘，這種方法成本低,、針對性強,，為公司補充新鮮血液,，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準(zhǔn)備工作,。

6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁,，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù),，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵工作做好,，保證公司人員合理流動比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時可以考慮,。

一,、更加明確的權(quán)責(zé);

二,、期限規(guī)定更加明確;

三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段,。

一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2,、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓(xùn),、薪資、績效等模塊的開展,，而且對公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定,、高效的人才隊伍支持,，這就需要我們具有強大的培訓(xùn)機制來提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的`績效考評機制來衡量員工的業(yè)績,，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設(shè),，開展員工思想工作,，從而為公司的發(fā)展提供一個最關(guān)鍵的保障,。

以上只是一種招聘思路，具體的招聘方案就需要對公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解,。

招聘工作安排計劃表篇十三

招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間,、要求等做出安排的文書,。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告,，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求,。

企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件,、招聘組織、招聘時間安排,、招聘的程序等。

制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：

(1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如,，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性,，應(yīng)當(dāng)在條件中列明,，具有可操作性。

(2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試,、面試。

招聘計劃書（一）

一,、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司_____年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術(shù)人員1個 (男) 生產(chǎn)人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

二、招聘要求及條件

1,、取得會計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī),，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

4,、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神,，能承受較大工作壓力;

招聘工作安排計劃表篇十四

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會社會實踐部

展現(xiàn)自我,，縱橫職場

為幫助我院畢業(yè)生積極面對和解決就業(yè)問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑,，并且讓其他年級同學(xué)更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道,、早準(zhǔn)備，為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個展示自我,、互相交流的平臺與窗口,。

（待定）

成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級本科、08級?？?/p>

（一）活動大致安排

【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】

（二）活動流程

1、前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

①通知參賽各班班長,，班長負(fù)責(zé)班級宣傳工作

②制作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）

2活動具體安排

（1）報名

1）報名時間：20xx年4月18日—25日

2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表

（2）初賽

由各班班委擔(dān)任評委,，推薦1名同學(xué)參加決賽。

（3）決賽

1）決賽時間：（待定）

2決賽地點：（待定）

3）活動對象：進(jìn)入決賽的7名選手

4）活動描述：

①旨在考察選手現(xiàn)場表現(xiàn)能力,、隨機應(yīng)變能力,、專業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低,，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。

②面試官由4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任,。

③每位選手針對自己的實際情況,，做2分鐘左右的自我陳述

④選手隨機從題庫抽取兩道題進(jìn)行回答

⑤面試官提問,，時間控制在5分鐘左右。

⑥面試官點評

5）決賽具體安排

①會場的申請和布置

②7名參賽選手簽到并各就各位

③評委入席

④主持人介紹評委,，并介紹今天面試的主題及考察目的

⑤評委講話

⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試

⑦面試結(jié)束，評委討論（5分鐘之內(nèi)）,，評出優(yōu)秀選手,。

⑧評選標(biāo)準(zhǔn)：選手的綜合素質(zhì)（見附表）

⑨整理會場,。

⑩意外情況處理：

a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時，及時聯(lián)系學(xué)校管理人員,，并做出多種靈活處理。

b選手因為臨時有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的比賽,，編號依順次剔除一個號,。

c編號靠后的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調(diào)換,。

6）評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。

活動后續(xù)階段

召開干部干事部門會議,，交流活動體會，總結(jié)活動經(jīng)驗

1,、一等獎一名，二等獎一名,，三等獎一名

2,、最佳表現(xiàn)獎,、最佳現(xiàn)場應(yīng)變獎各一名

3,、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎

1、宣傳橫幅100元

海報 20元

2,、請柬 5元

飲用水 10元

3、獎狀 10元

總計：xxx