人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇一

1、遵守國家,、學校關于中學學生的各種規(guī)章制度和管理條例,，以此作為日常行為的準則。

2,、每位同學應熱愛班級體,，支持班級的工作，積極參加班里組織的各項活動,。

3,、每位同學應在日常的集體生活中，行動上做到團結(jié)友愛,、禮貌待人、富有同情心,、積極向上,。

4、個人生活上,，每位同學應做到起臥有時,、講究衛(wèi)生、合理安排時間,、不沉迷于上網(wǎng),、拒絕賭博、酗酒,。

5,、學習方面每位同學應積極努力，互幫互助，取長補短,，按時按量完成學習任務,。

6、出勤方面：每位同學應做到不遲到,、不早退,、不曠課。

7,、考試考查方面,，要求嚴格遵守考試紀律，不作弊,，不幫助他人作弊,，誠實信用。

班級內(nèi)部設班長,，團支書,，副班長，學習委員,，體育委員,，生活委員，五名小組長,，五名課代表共15人,，班委必須以身作則，一切言行聽指揮,，一切行動作帶頭作用,，對于一切考勤應該真實反映。各施其責,，相互協(xié)調(diào),，共同完成好班級的日常管理工作。

周會制度：每周定期召開班委會一次,，班長,，副班長，團支書,，學習委員,，體育委員，生活委員參加,，必要時擴大到小組小組長,。會議由班長主持，總結(jié)班級近期工作,，提出解決出現(xiàn)問題的方案,，并研究布置下期工作。周會的考勤及記錄由學習委員負責，并將結(jié)果和出勤狀況記錄在班級日志本上,。

班會制度：每周定期召開由全體同學參加的班會,，進行班級活動的布置和總結(jié)，并且陳述班級其他的相關事情,。同學們可暢所欲言,。會議記錄由學習委員負責，副班長進行班會考勤,。

本班班費由班主任統(tǒng)一收取和管理,，具體收支都應記錄在案。學生采購物品時至少兩人,，班主任不涉及采購工作,。采購人員憑發(fā)票到班主任處報銷。班費的使用原則是節(jié)約,，高效,，公開,，隨時隨地接受班級同學監(jiān)督,。

需要請假的同學，請假需由班主任批準生效,，兩節(jié)課以上必須由家長同意后方可生效,。所有請假同學必須寫請假條，注明請假原因和時間,，請假條由班長統(tǒng)一保管,，并記錄在冊，學期末進行銷假處理,。其余活動請假按各細則規(guī)定,。

每半學期，班委分別擬出本班學習工作計劃,，上交班主任審閱后方可執(zhí)行,。班長負責收集和整理班級材料，制定班級資料庫,，在期末進行大結(jié)。

同學們應本著主人翁的意識積極參加以班級為名義的各類活動,，由小組長進行活動的考勤,，同學們的出勤將直接影響考評的結(jié)果。每次活動相關委員和班長應到場,，做好班級活動的組織和記錄總結(jié)工作,。

由生活委員安排每天的值日，每個月組織人員進行一次全面衛(wèi)生大清潔，積極督促同學搞好衛(wèi)生工作,，樹立良好的衛(wèi)生習慣,、檢查結(jié)果在班級日志和宣傳欄上進行公示。

由班費購進或?qū)W校發(fā)放等劃歸班級使用的物品均屬班級財產(chǎn),，班級財產(chǎn)屬全體同學,，由專人看管。購買的體育用品由體育委員負責保管,。班級財產(chǎn)如因個人過失等造成物品損壞,，應由當事人進行賠償。

為了更好的督促同學們的學習生活,，評定三好學生,，優(yōu)秀學生干部由兩部分組成，考試成績和平時表現(xiàn),，考試成績是所有班級有記錄的考試成績的平均數(shù),，占總成績的50%，平時表現(xiàn)由班主任評定,，占總的50%,，主要包括同學們平時的考核表現(xiàn)，由班委記錄向班主任報告,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇二

1,、社團部設部長一名，負責組織籌劃學校社團工作,，督促,、檢查、評比社團活動;

2,、社團部設副部長一名,，負責協(xié)助部長工作并對各社團工作進行總結(jié);

3、每個社團社社長一名,，負責本社團計劃的制定,，活動的組織、實施和總結(jié);

4,、每社團設副社長一名,，負責本社團的日常管理,、評估,、考核,，并協(xié)助社長開展工作;

5、每個社團有干事若干,，在組織,、宣傳,、活動等方面協(xié)助社長工作,。

(1)招募時間定于每學期的第一周、第二周;

(2)由同學們自愿報名參加,，報名者須在社團部進行統(tǒng)一登記;

(3)由各社社長根據(jù)本社情況確定入團人數(shù),，在公開、公正,、公平的原則上開展招募工作;

(4)招募工作完畢后,，由社團將本社的新社員名單及基本情況等資料上交社團部。

社團成員必須履行下列義務：

(1)努力學習,、踏實工作,，掌握相應的本領，為本社團爭光;

(2)自覺遵守本社團的章程;

(3)維護本社團的榮譽,。

社團成員擁有下列權利：

(1)本社團的有關會議和本社團組織的各類活動,，接受本社團的教育和培訓;

(2)在本社團內(nèi)有選舉權、被選舉權和表決權;

(3)享有轉(zhuǎn)會的權利,。

需要轉(zhuǎn)會的成員到各自的社團領取“社團轉(zhuǎn)會申請單”,，經(jīng)原社長、指導員老師和新社長分別同意簽字后交至社團部,，社團部批準后辦理轉(zhuǎn)會手續(xù),，予以轉(zhuǎn)會。

(1)每學期開學前兩周各社團需向社團部上交一份本學期工作計劃;

(2)每次活動各社團必須有詳細的活動方案,，并交社團部審批,，活動后要有總結(jié)。

(1)活動時間或次數(shù)：

a,、漫畫社,、戲劇社、計算機協(xié)會,、音樂社,、英語協(xié)會、電視臺,、攝影協(xié)會,、青年志愿者協(xié)會為每周一次常規(guī)活動;

b、廣播站每天進行活動;

c,、“執(zhí)雅”報社每學期出兩期《執(zhí)雅》;

d,、“雅風”文學社每學期出兩期《雅風》文學雜志;

e、英文雜志社每學期出一期《wings》雜志,。

f,、心理協(xié)會每學期出兩期《心島》

(2)活動形式：活動形式要求新穎，能為每個成員提供參與和獲得成功的機會,。

(3)社團活動的總結(jié)：副社長在每次活動后都必須對本社社員出勤情況進行登記,，并與社長一同總結(jié)本次活動情況，于例會前一周上交社團部;

(4)社團活動的檢查：部長與副部長將對各社團活動不定期進行抽查(至少一周一次),，主要檢查活動質(zhì)量和紀律情況,，并對檢查情況進行詳細記錄，作為五·四優(yōu)秀團干評比的依據(jù)之一,。

1,、社團部例會制度：社團部會定于單周的星期一召開，各社社長副社長不得無故缺席,，會上由社團部部長對兩周來各社活動進行總結(jié),，再由各社長發(fā)言,，談心得體會，大家討論幫助其工作上的困難;

2,、各社團例會管理：各社團也可根據(jù)自身需要召開例會,，總結(jié)本社活動情況，討論本社的活動安排,。

1,、每年五·四青年節(jié)將進行優(yōu)秀社團、優(yōu)秀社團成員的評比;

2,、凡在社團活動過程中表現(xiàn)突出,，為社團爭取的榮譽的成員可進行評比;

3、不遵守社團章程,，一期三次不參加社團活動的將給與除名處理,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇三

1、做好本職工作,，積極主動,、熱情周到為賓服務

2、嚴格執(zhí)行物價政策,，明碼標價

3,、誠實守信，保質(zhì)保量,，不得出售有害產(chǎn)品

4,、遵守紀律，做到不曠工,、不早退,、不遲到、不擅離職守

5,、及時對商品進行整理,，保證產(chǎn)品陳列美觀

6、接受監(jiān)督,，虛心聽取經(jīng)驗

7,、交接班時，做好物品盤點工作

8,、落實例會制度,，對工作進行評價

1、根據(jù)商品的儲存條件,，分類進行保管,。

2、統(tǒng)一貨物編碼,，標明商品存放的精確位置,，并以明顯的字跡將編碼標明于貨位,、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面圖,，以便全面反映庫存情況,。

3、保持庫房的清潔衛(wèi)生,，消除導致商品腐爛、變質(zhì)等隱患

4,、控制庫房溫濕度,，在庫房內(nèi)設置溫濕度計，利用密封,、吸潮,、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應保管商品的需要,。

5,、經(jīng)常檢查庫存商品，及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量,、質(zhì)量的變化情況,，采取措施加以預防。

1,、保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生,。

2、根據(jù)商品的性質(zhì),，清理商品上的灰塵

3,、清潔衛(wèi)生后，必須把商品迅速整理,、擺設,、陳列好。

4,、服務人員按要求做好個人衛(wèi)生,，避免吃生蔥、生姜等異味實物上崗,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇四

1,、商場自行車庫只存放本商場員工上下班用自行車，超過一周不取的車輛,，行政部自行處理,，長時間出差時，要向管理人員打招呼,。

2,、憑有標志車筐存放車輛,。

3、要按規(guī)定位置放置車輛,。

4,、愛護車室內(nèi)公用設備，損壞賠償,。

5,、保持車室內(nèi)衛(wèi)生，不扔廢棄物,。

6,、要文明存車，服從管理員管理,，按順序存放,，不得損壞他人車輛。

1,、凡屬廢舊包裝物品,，均由商場行政部統(tǒng)一回收，各部門不得自行處理,。

2,、商場各部門在拆箱或開包時，要盡量保持包裝物完好,，要指定專人負責,。廢舊包裝物品應及時送到行政部指定存放地點。

3,、行政部設專人管理,，回收的包裝物要按類型、規(guī)格碼放整齊,，必要時要進行加工處理,，及時聯(lián)系回收單位，做好防火,，防雨工作,。

4、對外處理廢舊包裝物品要堅持盡可能多收益的原則,。收入根據(jù)商場有關規(guī)定除上交財審部外,，某余部分獎勵上交單位和行政部。

5,、回收工作做得好的單位,，由行政部報請商場可對其進行表揚或獎勵。

6、回收工作中行政部與各部門之間要做好登記工作,。

為保證商場各項業(yè)務活動順利進行,，商場在購、銷等工作中應加強法制觀念,，加強行業(yè)管理,。

1、商場在經(jīng)營過程中,，應注意各項手續(xù)齊備,，特別是對方應提供的準運證、調(diào)運證,、生產(chǎn)許可證,、經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可證,、代理批文、商標注冊等各種證件,，應在內(nèi)容—亡,、時間上與實際相符并要有專人負責存檔、保管,。商場經(jīng)理要切實負起責任,，避免造成損失。一旦出現(xiàn)問題要及時向場經(jīng)營部匯報,。對造成不良影響和經(jīng)濟損失的要追究其工管經(jīng)理及當事者的責任,。

2、商場在經(jīng)營過程中,，要嚴格執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》,、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》及有關政策法規(guī),。

3,、為有效地保護消費者的合法權益，切實樹立國有商業(yè)的良好信譽,，各柜臺對所售出商品的質(zhì)量要實行“先行負責制”,，避免出現(xiàn)因質(zhì)量問題，從而發(fā)生糾紛,。

4,、如商場經(jīng)營的商品涉及到專項管理的，要先向商場經(jīng)營部申報,，待手續(xù)完備后,，方能經(jīng)營，若違反制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，追究其主管經(jīng)理責任,。

5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本由商場總經(jīng)理辦公室負責懸掛在總經(jīng)理辦公室墻上,；專項商品經(jīng)營許可證,、廣告經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可證的正本,、主件由總經(jīng)理辦公室負責存檔,。

6、由市場經(jīng)營部歸檔,、保存企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本,、專營證副本、許可證副本,。

7,、各柜組、各部室因公事需要借用執(zhí)照副本時,，要向市場經(jīng)營部出具蓋有本部門公章的借條,，借條內(nèi)容包括：事由、前往單位借用人簽字,，用后要及時送還,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇五

第一條

為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度,。

第二條

公司員工實行崗位主管制薪資標準,。

第三條

公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應調(diào)整,。

第四條

本制度適用于公司正式員工,、試用期員工及特聘員工。

第五條

本制度經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行,。

第六條薪資構成

崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構成,。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資,。

（一）基本工資,。基本工資是薪資構成的基本部分,，以保障員工基本生活標準,，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼,、補貼?；竟べY占崗位工資的30%,，按月發(fā)放。

（二）崗位津貼,。崗位津貼與員工擔任相應職務,、崗位掛鉤，是任職資格,、工作責任在薪資中的體現(xiàn),。根據(jù)員工工作出勤和履行職務職責情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放,。崗位津貼占崗位工資的40%,，按月發(fā)放。

（三）績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn),，占崗位工資的30%,，根據(jù)員工出勤和履行職務情況，經(jīng)考核后發(fā)放,，其中g類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放,，經(jīng)營管理、專業(yè)技術a類員工按季度考核發(fā)放,，其他員工按月考核發(fā)放。

第七條薪資標準

（一）公司董事會,、監(jiān)事會成員可參照本制度相應崗位薪資標準執(zhí)行,。

（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān),、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》（附表1）。

（三）公司各類經(jīng)營管理,、專業(yè)技術類員工分別按相應崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理,、專業(yè)技術類員工薪資標準》（附表2）。公司經(jīng)營管理,、專業(yè)技術類員工分為高級主管（a類）,、中初級主管（b類）。

（四）公司技工,、服務類員工按相應崗位執(zhí)行《技工,、服務類員工薪資標準》（附表3）。技工,、服務類員工分為高級技工（a類）,、中級技工（b類）及初級技工（c類）。

（五）試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。

（六）特聘員工按所聘崗位,，執(zhí)行《特聘員工薪資標準》（附表4～6）,。

第八條

公司實行崗位主管制薪資標準，根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心,、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果,、擔負工作難易程度、責任輕重,、工作業(yè)績和貢獻大小,，綜合確定員工類別并授予相應的主管級別。

第九條

新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別,，并按程序進行報批,，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),。

第十條

公司員工調(diào)整工作崗位后,，依據(jù)其新的崗位和職責，確定相應的薪資類別和級別,。

第十一條

公司根據(jù)員工所聘崗位,、工作職責、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績和貢獻大小,，兼顧其工作經(jīng)驗、學歷,、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應的薪資級別,。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。

第十二條

員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》,。

第十三條公司實行薪資下發(fā)制,。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日,，則提前至最近的工作日發(fā)放,。

第十四條每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務部門執(zhí)行,。

第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤,，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。

第十六條試用員工,、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資,。

第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后,，可按有關規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù),。

第十八條依據(jù)國家法規(guī)和公司相關制度,，公司可從員工薪資中扣除下列款項：

（一）個人收入所得稅；

（二）各種勞動保險費用,；

（三）員工私人借款償還金,；

（四）公司制度性規(guī)定的超支費用；

（五）公司公寓的水,、電,、煤氣、電話費等,；

（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應扣除的其他款項,。

第十九條績效工資的發(fā)放比例?？己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%,，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%—90%，不稱職者不發(fā)放績效工資,?？冃ЧべY的發(fā)放辦法另文規(guī)定（附后）。

第二十條根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標準,，原則上一年調(diào)整一次。

第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況,，及時調(diào)整薪資,，并由人力資源部負責填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權限進行審批,。

第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性,、服務性企業(yè)應根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度），報實業(yè)股份有限公司董事會批準后執(zhí)行,。

第二十三條本制度由公司董事會授權公司人力資源部負責解釋。

第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇六

一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退,。

二,、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退,。月累計3次或3次以上,，扣發(fā)工資30元。

三,、超過上班時間一小時未到商場,，或不按請假程序請假擅自不來上班,，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元,，一天扣40元,。

四、員工請假一律先寫假條,，經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開,。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假,。主管請假必須提前請示店長,，待有關工作安排妥當方可離開。

五,、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者,，經(jīng)店長批準，給予公假,，工資照發(fā),。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸,。

六,、考勤工作由店內(nèi)主管負責，考勤員應有高度的責任心,，堅持原則,，做好考勤記錄并保管好假條。

七,、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字,。

八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù),。

九,、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單，正確填寫,，待店長簽字后交給主管,。

十、凡當月無遲到,、早退,、請假的員工，視為全勤,，可獲得當月全勤獎60元,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇七

為進一步加強社區(qū)管理,，確保政令暢通，“兩委”布置的各項工作能順利開展并落到實處,，營造一個良好的工作氛圍,，特制定本制度:

1、社區(qū)各項工作要在社區(qū)黨總支部和社區(qū)居委會領導下進行,，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支部和居委會的領導,，嚴格遵守社區(qū)各項制度。

2,、每位工作人員都要自覺地加強學習,，提高自身素質(zhì)，主動完成和提高社區(qū)各項服務水平和質(zhì)量,。

3,、愛護社區(qū)各項辦公設施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,。

4、嚴格考勤紀律,，工作日做好考勤登記,，按時上下班，不得遲到早退,，年終按照考核辦法進行獎懲,。

5、嚴格執(zhí)行作息和請銷假制度,，“兩委”干部請假由卞書記批準,，其他人員由朱主任批準，節(jié)假日休息由“兩委”研究另行通知,，婚假,、產(chǎn)假按街道規(guī)章制度辦理。

6,、辦公電腦必須設置密碼,，各部門資料應當妥善保管，工作時間嚴禁做與工作無關的事情,，發(fā)現(xiàn)一起，追究一起,，并與之年終獎金分配掛鉤,。辦公用章由經(jīng)辦人員向分管領導和主要領導請示簽字后，并進行登記,，方可用章,。

7,、嚴格執(zhí)行財務制度，厲行節(jié)約,，中心工作用工工資由“兩委”會議研究嚴格把關,，工作招待須先請示匯報，獲得批準后方可開支,，否則一律不予報銷,。

8、在受領任務后,，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成,，執(zhí)行中應當隨時匯報工作進展情況(處理辦法、落實結(jié)果),，如遇特殊情況,，應及時征求領導意見。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇八

一,、遵守工作紀律,，按時上下班，做到不遲到,、不早退,。

二、按規(guī)定著裝,，保持良好形象,。

三、工作中不準嬉笑打鬧,，不準聊天,、干私活、吃零食,、看電視,、打手機。

四,、不準與顧客發(fā)生糾紛,。

五、工作中做到“三輕”（動作輕,、說話輕,、走路輕）、“四勤”（眼勤,、嘴勤,、手勤、腿勤）,。

六,、工作中按規(guī)定用餐,，不準吃、拿出售的成品,。

七,、休事假或公休要提前請假，按服務區(qū)《考勤和請銷假制度》執(zhí)行,。

八,、愛護設施、設備,，人為損壞,，照價賠償。

九,、落實例會制度,，對工作進行講評。

一,、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內(nèi),。

二、員工不準私自使用餐廳各種餐具,。

三,、保潔柜內(nèi)不得存放個人餐具和物品。

四,、餐具要干凈,、衛(wèi)生，無手印,、水跡,、菜漬、灰塵,。

五,、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時更換,。

一,、服務人員必須有本人健康證明，持證上崗,。

二,、按規(guī)定著裝，工作服必須干凈,，無污漬,。

三、工作時不許戴首飾和各種飾品。

四,、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔,。

五,、不準在食品區(qū)或客人面前打噴嚏、摳鼻子等,。

六,、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料,。

一,、餐廳的設施、設備按規(guī)定要求定期進行保養(yǎng),。

二,、保溫臺每班要及時加水，避免干燒情況發(fā)生,。

三,、定時清洗空調(diào)慮網(wǎng)。

四,、調(diào)整保溫臺溫度要輕扭開關,，避免用力太猛，造成損壞,。

五,、保溫臺換水要先關電源，后放水,，再清除污垢,。

六、對設施,、設備出現(xiàn)異常情況及時報告餐廳主管,。

一、檢查工具、用具情況,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報,。

二、按崗位要求規(guī)范操作,，保證質(zhì)量。

三,、愛護公物,，不吃、拿后廚食物及原料。

四,、值班期間保管好后廚物品,，嚴禁無關人員進入后廚。

五,、落實各項安全防范制度,，確保后廚的設施、設備食品原料的安全,。

六,、遵守工作紀律，有事提前一天請假,。

七,、落實例會制度，對工作進行講評,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇九

1,、目的

規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場管理要求，確保生產(chǎn)現(xiàn)場處于與產(chǎn)品和制造過程的需求相協(xié)調(diào)的有序,、清潔和維護的狀態(tài),。

2、主要內(nèi)容

一,、員工應以認真負責的態(tài)度,，嚴謹務實的作風做好本職工作，做事講求效率,。

二,、員工應嚴格要求自己，遵守車間考勤制度,，有私事或生病不能上班須事先向組長請假,，待組長同意后，方可請假,；員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不準曠工,、遲到,、早退、,。員工夏季上班時間為早上8:00至中午12：00,，下午15:00至下午19:00。辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴重違反制度及時處理。每周星期一提前15分鐘到達車間開早會落實本周工作計劃,。

三,、講究禮貌，注重儀容,。員工服裝莊重,、大方、清潔,；上班戴好工作牌；

四,、工作期間,，嚴禁個人在車間使用電話。

五,、生產(chǎn)場所嚴禁吸煙,。

六、保持環(huán)境優(yōu)美清潔,，不得隨意丟棄雜物,；

七、上班時間要保持肅靜,，不準串崗聊天,、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵,；

八,、員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮,。

九,、員工集中精力，認真負責地進行工作,，把好工作質(zhì)量關,，節(jié)約原材料，愛護公共財物,。

十,、有事需要休長假，必須填寫休假申請單,，批準同意后休假,，未辦理休假手續(xù)者作曠工處理

十一、每日下班后,，打掃各自崗位衛(wèi)生,，將車間物品擺放有序,，成品與原料分開；車間內(nèi)無垃圾,，廢料要堆放整齊,；使用過的工具，工裝要清理干凈,；車間衛(wèi)生間保持清潔,、無污物、無異味,；

十二,、車輛按規(guī)定停放在車棚內(nèi)，不得隨意停在車間工作區(qū),，如果遇到電瓶車需要充電時,，請依次輪流充電。

以上規(guī)定在通知之日起實行,，望各位員工共同遵守

小企業(yè)員工規(guī)章制度

一：考勤管理制度

1.目的：加強公司勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30,，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00

5.有關規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推；遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理；

5.1.5曠工半天以上者,，取消當月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理,。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）,。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病,、事假,、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦,。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工

處理,。

5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準,。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤,、司機,、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》,。

5.3探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費,、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員（中級職稱）,，每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）,。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟,。中干、專業(yè)技術,、本科以上學歷可報路費來回,。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負,。報銷標準以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負,；副總,、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.5喪假：

員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度,。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛,、結(jié)婚,、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù),，先打補休單,，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的,，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準,；超出天數(shù)按事假處理；

5.7.2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十

為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項安全方針,、政策、法令,、規(guī)定和落實省,、市各項安全措施的指示、決議,，結(jié)合單位實際情況,，制定本安全制度，并檢查執(zhí)行情況,。

一,、單位要不定期舉行防火,、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識教育,，真正做好安全防范工作，使單位各項安全工作真正做到防患于未然,。

二,、全體工作人員應

有高度的安全防范意識、提高警惕,，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度,，以確保單位財產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。

三,、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應隨身攜帶,，不得轉(zhuǎn)交他人使用,。嚴禁將鑰匙交給親友使用。

四,、嚴禁在辦公室內(nèi)使用電爐,、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具,，確因工作需要使用的,，應符合安全操作使用要求。

五,、冬季取暖應注意安全,、小心謹慎，積極消除一切安全隱患,，防止煤氣中毒,、火災、觸電等事故發(fā)生,。

(來源：）六,、各辦公室應安排好節(jié)假日值班，注意及時關好門窗,，檢查關閉各處電源,、及時開關電燈、電扇,、電腦,、飲水機等。平時下班也要加強檢查,。

七,、辦公室人員離開辦公室時，應將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上,，每天下班最后離開者應關好門,、窗、櫥,、柜,，并關閉所有電器電源。

八,、妥善保管好公,、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包,、袋等隨意置放在無關鎖的地方,，謹防失竊。

九、嚴禁攜帶易燃,、易爆等相關物品到辦公場地,。

為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項安全方針、政策,、法令,、規(guī)定和落實省、市各項安全措施的指示,、決議,，結(jié)合單位實際情況，制定本安全制度,，并檢查執(zhí)行情況,。

一、單位要不定期舉行防火,、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識教育,，真正做好安全防范工作，使單位各項安全工作真正做到防患于未然,。

二,、全體工作人員應有高度的安全防范意識、提高警惕,，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度,，以確保單位財產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。

三,、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應隨身攜帶,，不得轉(zhuǎn)交他人使用。嚴禁將鑰匙交給親友使用,。

四,、嚴禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐,、熱得快等有隱患性的工具,，確因工作需要使用的，應符合安全操作使用要求,。

五,、冬季取暖應注意安全、小心謹慎,，積極消除一切安全隱患,，防止煤氣中毒,、火災,、觸電等事故發(fā)生。

六、各辦公室應安排好節(jié)假日值班,，注意及時關好門窗,，檢查關閉各處電源、及時開關電燈,、電扇,、電腦、飲水機等,。平時下班也要加強檢查,。

七、辦公室人員離開辦公室時,，應將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上,，每天下班最后離開者應關好門、窗,、櫥,、柜，并關閉所有電器電源,。

八,、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品,，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包,、袋等隨意置放在無關鎖的地方，謹防失竊,。

九,、嚴禁攜帶易燃、易爆等相關物品到辦公場地,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十一

為了加強面包車的管理,，節(jié)省運輸費用開支，特作如下規(guī)定：

一,、面包車由廠辦公室統(tǒng)一管理和安排使用,。

二、鑒于業(yè)務需要,，原則上作接待客戶及協(xié)作單位之用,，并作廠級領導公務用車。

三,、各部室,、車間如因生產(chǎn)經(jīng)營需要使用面包車，應提前一天填寫“使用車輛登記表”,，并經(jīng)廠主管領導簽名后,，交給辦公室安排使用,。非廠級領導如無接待任務或帶貨，一般不安排使用面包車,。

四,、為了節(jié)約開支，要求各級領導配合,，力求安排正常工作日用車,，休息日、節(jié)假日使用面包車,，使用部門須持“使用車輛登記表”經(jīng)廠長簽名后交由辦公室安排,。司機以“使用車輛登記表”為依據(jù)，填報加班表,。

五,、在上班時間員工因工傷或患急病，要送醫(yī)院緊急治療的,，均可以先用車,，事后補辦手續(xù)。

六,、外單位如借用面包車,，須經(jīng)廠辦公室同意后才能辦手續(xù)借出。

七,、廠領導用車由辦公室協(xié)調(diào)安排,。

八、因公載貨用車（貨物40公斤以上）由廠主管領導簽批,，辦公室安排,。

九、所有面包車路橋費,、保管費由廠主管領導審核,，交廠長審批，由財務部報銷,。

十,、希各車間、部室切實配合執(zhí)行以上規(guī)定,。如違反規(guī)定派車的,，其費用由派車人自付，如違反規(guī)定私自開車的,，其費用由司機自付,。

十一、面包車在晚上和廠休息日,，包括節(jié)假日,，規(guī)定放置廠區(qū),。

十二、面包車出入廠均需進行登記,，有關登記工作由保衛(wèi)部門安排門衛(wèi)配合做好。

十三,、凡廠休息日,，包括節(jié)假日，面包車開出廠,，司機必須交給門衛(wèi)有廠長簽名的《使用車輛登記表》,，門衛(wèi)才能放行。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十二

第一條為了提高檔案管理水平,，有效地保護和利用檔案,，更好地為我公司各項工作服務，根據(jù)中共中央組織部,、國家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》特制定本制度,。

第二條人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分,。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線,、方針、政策是為先賢舉能,，知人善任,，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務的。

第三條人事檔案是企業(yè)人事管理等有關部門按照黨的政策,，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷,、政治思想、品德作風,、業(yè)務能力,、工作表現(xiàn)、工作實績,、工資待遇等內(nèi)容的文件材料,，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個人成長歷史的憑證和依據(jù),，應由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理,。

第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關檔案保密的法規(guī)和制度,，嚴密保管,，確保檔案的完整與安全。

第五條人事檔案是企業(yè)檔案的一個組成部分,，集中納入人力資源處統(tǒng)一管理,，業(yè)務工作接受公司黨委領導和上級有關業(yè)務部門的檢查指導,。

第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關于人事檔案工作的方針政策、制定企業(yè)人事檔案工作規(guī)章制度,，負責接收,、鑒別、整理,、保管,、轉(zhuǎn)遞、提供利用公司各級員工的人事檔案,。

第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義,、毛澤東思想，堅持四項基本原則,，作風正派,，責任心強，刻苦鉆研業(yè)務,，不斷提高政治,、業(yè)務素質(zhì)，努力做好本職工作,。

第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌,，人事檔案室要經(jīng)常通過有關部門收集全公司員工的工作調(diào)配、干部任免,、職稱職務評聘,、考察、考核,、培訓,、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德,、能,、勤、績的文件材料,，充實檔案內(nèi)容,。具體收集歸檔范圍見附件。

第九條公司各級黨委（總支）,、各廠,、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委（總支）的人事干事,、組織干事負責收集各單位的歸檔材料,，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后,，經(jīng)有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔,，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館,。

第十條收集的人事檔案材料，必須經(jīng)過認真的鑒別,，屬于歸檔的材料應真實準確,，完整齊全，文清楚,，對象明確,，手續(xù)完備、具有保存價值,。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽的,，應在蓋章簽后方能歸入人事檔案,。

第十一條不屬于檔案范圍的材料,，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別,，可分別情況予以處理,。凡銷毀材料必須詳細登記，并報請人力資源處負責人審查批準,，由專人負責監(jiān)銷,。

第十二條人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,，不得使用圓珠筆,、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫,。,？

第十三條人事檔案室對收集的人事檔案材料按規(guī)定進行整理，并按在職人員檔案,、離退休人員檔案,、死亡檔案進行分類、編號,、排架,。人事檔案室對不屬于上述范圍人員的人事檔案應進行代管，并按有關部門的規(guī)定收取管理費,。

第十四條對人事檔案應建立登記和統(tǒng)計制度,，建立各類檔案名冊。每半年檢查核對一次檔案,，做到檔號與檔案名冊編號一致,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。嚴格執(zhí)行保密制度,，確保檔案的絕對安全和準確無誤,。

第十五條根據(jù)安全保密,，便于查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管,。檔案庫房應是堅固的,，具有八防等安全設施和措施的專用檔案庫房，配置鐵質(zhì)檔案柜,。庫房內(nèi)應保持清潔,，整齊和適宜的溫濕度。

第十六條檔案卷皮,，目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格按標準制作，干部檔案的整理嚴格按照中央組織部下發(fā)的《干部檔案整理工作細則》和有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案,，人事檔案干部不得保管本人和親屬的檔案。不得在電話里泄露檔案內(nèi)容,。

第十八條做好檔案管理的各項基礎工作,，編制檢索工具，逐步實現(xiàn)人事檔案的現(xiàn)代化管理,，便于提供利用,。

第十九條凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理,。有關材料應認真核實簽署意見并加蓋“濟南啤酒集團總公司人力資源處”公章,，方能有效。

第二十條對人事檔案的接收,、傳遞必須嚴格手續(xù),，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按檔案室制定的《人事檔案查（借）閱制度》辦理,。

第二十一條人事檔案應通過機要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送,，不準郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取,，必須持人事或組織部門出具的介紹信,，一般介紹不予辦理。

第二十二條如《調(diào)檔通知》調(diào)出人員要求轉(zhuǎn)遞檔案,，必須經(jīng)人力資源處負責人同意簽署意見方可轉(zhuǎn)出,。有關部門同時把本人的現(xiàn)實表現(xiàn)、體檢表或技術檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室,，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞,。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個月未見對方退回回執(zhí)應寫信催回，以防丟失,。

第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動,，干部職務變動而及時調(diào)整，公司人力資源處應將人事變動情況,、干部調(diào)動單位和任免通知及時通知人事檔案室,。因商調(diào)而轉(zhuǎn)出檔案后，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調(diào)成功,，如未商調(diào)成功有關部門應在一個月以內(nèi)追回檔案,，最多不超過三個月。

第二十四條公司員工因辭職,、退職,、自動離職或被學校解除合同、終止合同,、除名,、開除等，在沒收到人力資源處轉(zhuǎn)來的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前,，其檔案仍由人事檔案室保管,；但要從處理決定下達之日算起,，按有關部門的收費規(guī)定收取檔案保管費,。

第二十五條公司各單位、部門應積極配合檔案室做好員工檔案的轉(zhuǎn)遞工作,，學生分配單位有變化時應及時通知檔案室,，以使檔案能正確投遞。

附件

人事檔案材料收集歸檔范圍

1,、員工調(diào)配,、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表,、登記表）,，任免呈報表（包括上報的考察材料），鑒定,、民主評議和組織考核形成的綜合材料,，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等,。

2,、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料,，續(xù)聘審批表,，退職材料。

3、出國出鏡人員審批表,、登記表及在外表現(xiàn)情況的鑒定材料,。

4、黨代會,、人代會,、政協(xié)會議的工、青,、婦等群眾團體代表會以及民主黨派代表會的代表登記表和委員的簡歷表、政績材料,。

5,、辦理工資、待遇工作中形成的審批表和解決待遇問題和審批材料,。

6,、評聘專業(yè)技術職務（職稱）工作中形成的專業(yè)技術人員任職資格申報表，專業(yè)技術職務考績材料以及聘任專業(yè)技術職務的審批表,。

7,、員工更改姓名、民族,、年齡,、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告,，上級批復以及所依據(jù)的證明材料,。

8、黨團組織建設中形成的入黨志愿書（1—2份系統(tǒng)的）和轉(zhuǎn)正申請書,、自傳,、政審材料、黨員登記表,、不予登記的決定,、組織審批意見及所依據(jù)的材料，民主評議黨員工作中形成的組織意見,。民主評議黨員登記表,，優(yōu)秀黨員事跡及審批材料。認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據(jù)材料和審批材料,，退黨材料,，取消預備黨員資格的組織意見；入團志愿書,、申請書,、團員登記表,、退團材料；加入民主黨派的材料,。

9,、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論,、上級批復,、個人結(jié)論的意見、檢查交待,、旁證材料,；甄別復查結(jié)論、調(diào)查報告,、批復及有關的主要依據(jù)材料,。

10、表彰獎勵活動中形成的各種先進人物登記表,、審批表,、先進模范事跡。

11,、各種處分決定,、調(diào)查報告、上級批復,、本人交待及旁證材料,、刑事判決書。

12,、員工的創(chuàng)造發(fā)明,、科研成果,、著作,、譯著和有重大影響的論文等目錄。

13,、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料,。

14、辦理喪事活動中形成的悼詞,、訃告,；非正常死亡的.調(diào)查報告。

15,、高等教育,、國民教育、成人教育和干部進修,、培訓工作中形成的學生（學員）登記表,、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料,，學歷證明書,，學習鑒定材料。

16,、學生學籍變動記錄材料,。

17、學生在校期間每學年的思想品德評定表,。

18,、畢業(yè)學生體檢表。

19,、其他可供組織參考有保存價值的材料,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十三

車隊長是公司經(jīng)理工作中的助手，在經(jīng)理的領導下搞好公司的各項工作,，并切實抓好具體分管工作,。

車隊長要做調(diào)度日記的記載，每天記出車日記,，按出車日記力爭做到均衡派車,，掌握車輛技術狀況，及時提出車輛維修保養(yǎng)計劃,，掌握司機思想動態(tài),，協(xié)助經(jīng)理做好駕駛員的思想工作。

負責填好派車單,，并及時為用車單位搞好預約登記等用車計劃,。

對司機進行考勤，作好節(jié)假日加班人員的安排及司機的各項出勤情況的統(tǒng)計上報工作,。安排檢查駕駛員的夜班工作是否符合要求,。

對不服從調(diào)度分配，無故延誤出車時間,，而又不接受批評,，并無理取鬧的駕駛員，有權停止其工作,，并將處理意見上報公司,。

協(xié)助經(jīng)理做好公司對外聯(lián)系工作，處理好車隊與外單位,，特別是主管理部門的聯(lián)系工作,。發(fā)生問題及時上報公司。

做好公司各項物資的采購工作,，隨時了解掌握庫存情況,，做到各種帳目清楚,，采購的物資要手續(xù)齊全、及時,。

負責車隊的全面工作,，抓好車隊領導班子建設，組織落實車隊承包方案,，保證各項任務的順利完成,。

建立健全車隊各項規(guī)章制度、定期或及時組織召開全體職工會議,，開展經(jīng)常性安全教育,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。不斷學習黨的方針政策,，提高各方面素質(zhì)和管理水平,。

代表車隊同公司簽定各項協(xié)議，負責車隊的各項經(jīng)費的收支,，力爭做到精打細算,，開源節(jié)流，及時總結(jié)各項工作,，及時處理,、審批各項報表計劃。

負責車隊職工的思想教育工作,，加強車隊的隊伍建設,，團結(jié)同志、關心職工生活,。協(xié)調(diào)車隊對外關系,，經(jīng)常征求用戶意見，不斷提高車隊整體素質(zhì),，提高管理水平以適應公司不斷發(fā)展的需要,。

1、負責車隊所有車輛的調(diào)配工作,，根據(jù)領導和用戶的要求及時安排好車輛,。

2、科學合理調(diào)配車輛,，認真要做到公平、公正合理,，一視同仁,。

3、充分發(fā)揮提高所在車輛的利用率,，及時掌握所有車輛的運行情況和車輛性能發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決以免給工作帶來不利影響,。

4,、接聽領導或用戶電話時要做到“文明禮貌”耐心周到。

5,、遇有重大接待任務時應提前組織安排好人員車輛,，排除隱患，保證行車安全,，以便更好地完成各項任務,。

1、駕駛車輛時必須拾攜帶駕駛證和車輛有關證件,。

2,、不準駕駛與駕駛證不相符的車輛。

3,、不得將車輛擅自交給他人駕駛,，嚴禁交給無駕駛證的人駕駛。

4,、出車執(zhí)行任務時不準擅自離開車輛,，不準擅自開車辦私事。

5,、不準駕駛安全設備不全或機件失靈的車輛,。

6、不準在駕駛車輛執(zhí)行任務期間飲酒,，閑談或有其它妨礙安全行車的行為,。

7、定期對車輛進行保養(yǎng),，保持車輛的內(nèi)外衛(wèi)生,，搞好優(yōu)質(zhì)服務。

1,、接時上班,，不遲到、早退,，有事請假,。

2、上班要遵守勞動紀律,，不得擅離職守,。

3、服從領導分配的工作,，執(zhí)行調(diào)度安排,。

4、保持庫房和車輛的衛(wèi)生整潔,。

5,、上班時間不準飲酒,，禁止做與工作無關的任何活動。

6,、值夜班駕駛員應堅守崗位不得出私車脫崗,。

7、由于脫崗擅離職守給工作造成影響的視情節(jié)給予處罰,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十四

第一條對本公司銷售人員的管理,，除按照人事管理規(guī)程辦理外，悉依本規(guī)定條款進行管理,。

第二條原則上,，銷售人員每日按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作,，公事結(jié)束后返回公司,，處理當日業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外,。

第三條銷售人員凡因工作關系誤餐時,，依照公司有關規(guī)定發(fā)給誤餐費元。（外出辦公人員）

第四條部門主管按月視實際業(yè)務量核定銷售人員的業(yè)務費用,，以書面形式作出計劃表,，上報總經(jīng)理審批。

第五條銷售人員業(yè)務所必需的費用,，以實報實銷為原則,，但事先須提交費用預算，經(jīng)批準后方可實施,。

第六條銷售人員對特殊客戶實行優(yōu)惠銷售時,，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。

第七條在銷售過程中,，銷售人員須遵守下列規(guī)定：

（一）注意儀態(tài)儀表,，態(tài)度謙恭，以禮待人,，熱情周到,；

（二）嚴守公司經(jīng)營政策、產(chǎn)品售價折扣,、銷售優(yōu)惠辦法與獎勵規(guī)定等商業(yè)秘密,；

（三）不得接受客戶禮品和招待；

（四）執(zhí)行公務過程中,，不能飲酒,；

（五）不能誘勸客戶透支或以不正當渠道支付貨款；

（六）工作時間不得辦理私事,，不得私用公司交通工具,。

第八條除一般銷售工作外，銷售人員的工作范圍包括：

（一）向客戶講明產(chǎn)品使用注意事項,；

（二）向客戶說明產(chǎn)品性能,、各方面的特征；

（三）處理有關售后質(zhì)量問題,；

（四）會同經(jīng)銷商搜集下列信息,，經(jīng)整理后呈報上級主管：

1客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反映；

2客戶對價格的反映,；

3用戶用量及市場需求量,；

4對其他品牌的反映和銷量；

5同行競爭對手的動態(tài)信用,；

6新產(chǎn)品調(diào)查,。

（五）定期調(diào)查庫存、貨款回收及其他經(jīng)營情況,；

（六）督促客戶訂貨的進展,；

（七）提出改進營銷方法和價格等方面的建議；

（八）退貨處理,；

（九）整理同行的銷售和客戶的現(xiàn)況使用資料,。

第九條公司營銷或企劃應備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀況調(diào)查表”，供銷售人員做客戶管理之用,。

第十條銷售人員應將一定時期內(nèi)（每周或每月）的工作安排以“工作計劃表”的形式提交主管核準,，同時還需提交“周銷售計劃表”和“月銷售計劃表”，呈報上級主管,。

第十一條銷售人員應將固定客戶的情況填入“客戶管理卡”和“客戶名冊”,，以便更全面地了解客戶。

第十二條對于有希望的客戶,，應填寫“希望客戶訪問卡”,，以作為開拓新客戶的依據(jù)。

第十三條銷售人員對所擁有的客戶,，應按每月銷售情況自行劃分為若干等級,，或依事業(yè)部統(tǒng)一標準設定客戶的銷售等級。

第十四條銷售人員應把客戶明細情況做詳細分類,，以保障銷售工作的順利進行,。

第十五條各事業(yè)部門應填報“年度客戶統(tǒng)計分析表”，以供銷售人員參考,。

第十六條銷售人員應多次拜訪有需求的客戶,，其訪問次數(shù)的多少,，根據(jù)客戶情況確定,。

第十八條銷售人員每日出發(fā)時,，應攜帶名片,、產(chǎn)品情況名錄等，以便推銷,。

第十九條銷售人員在巡回訪問時,，應檢查其庫存情況，若庫存不足,，應查明原因,，及時予以補救處理。

第二十條銷售人員有責任協(xié)助解決各經(jīng)銷之摩擦和糾紛,，以促使經(jīng)銷精誠合作,。如銷售人員無法解決，應請公司經(jīng)理出面解決,。

第二十一條若遇客戶退貨,，銷售人員須將有關票收回，否則須填具“銷售退貨證明單”,。

第二十二條財會部門應將銷售人員每日所售金額記入分戶賬目,，將應收賬款單據(jù)送各部主管及相關負責人，以加強貨款回收管理,。

第二十三條財會部門向銷售人員交付催款單時,，應附收款單據(jù)一起，為避免混淆,。

第二十四條各部門接到應收賬款單據(jù)后,，即按經(jīng)辦人分發(fā)給各部門銷售人員，但須在財務簽收,。

第二十五條外勤營銷員收到“應收款催收單”及有關單據(jù)后,，應妥善保管,，以免丟失,。

第二十六條銷售人員須將收款情況，報知財會部門,。

第二十七條銷售人員應定期告知財務“未收款項目”，財會部門核對,。

第二十八條銷售人員須將每日業(yè)務填入“工作報表”中，逐日呈報單位主管,。報告內(nèi)容須簡明扼要,。

第二十九條對于新開拓客戶，應填制“新客戶報告表”,，以呈報主管部門設立客戶管理卡。

第三十條銷售人員外出執(zhí)行公務時,，使用公司交通工具,，須填具有關申請（如車輛使用申請單）,。