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公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

1,、規(guī)范性,，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)如何去做,。

2,、強(qiáng)制性，它對(duì)全體職工都有嚴(yán)格的約束力,，任何人不得違反,。為此，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開(kāi)性和權(quán)威性,。

3,、科學(xué)性，管理規(guī)范要成為人們的行為準(zhǔn)則,，它本身就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、齊全、統(tǒng)一,、不能模棱兩可,，更不能相互矛盾。

4,、相對(duì)穩(wěn)定性,，管理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn)，在一定的時(shí)期內(nèi)就要保持穩(wěn)定，不能朝令夕改,，使人無(wú)所適從,。

5、群眾性,，管理規(guī)范要簡(jiǎn)明扼要,，通俗易懂，便于大家掌握和執(zhí)行,。同時(shí),，管理規(guī)范要注意以“鼓勵(lì)”代替“禁止”，以事前防范代替事后責(zé)備,，以積極獎(jiǎng)賞代替消極處罰,。

公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇二

為加強(qiáng)我礦井下放炮及一氧化碳報(bào)警的日常管理，特編制“板石煤礦井下放炮匯報(bào)管理制度”：

一,、井下放炮匯報(bào)要求：

1,、井下作業(yè)地點(diǎn)放炮前，由班組長(zhǎng),、放炮員,、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實(shí)現(xiàn)場(chǎng)情況后，由班組長(zhǎng)向生產(chǎn)調(diào)度匯報(bào),，生產(chǎn)調(diào)度的同意后，方可放炮,。否則,，對(duì)放炮員、班組長(zhǎng),、瓦檢員各罰款50元,。

2、放炮匯報(bào)后,，15分鐘內(nèi)必須完成放炮，否則需要向生產(chǎn)調(diào)度說(shuō)明原因并重新進(jìn)行匯,，否則放炮員,、班組長(zhǎng)每次罰款50元,。

3、根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況,，需連續(xù)放小炮時(shí)，必須向生產(chǎn)調(diào)度匯報(bào)放炮次數(shù)及放炮結(jié)束時(shí)間,，否則對(duì)班組長(zhǎng)罰款50元,。

二,、井下放炮匯報(bào)具體內(nèi)容：

1、班次及放炮時(shí)間,、放炮的地點(diǎn),。

2、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員,、放炮員、班長(zhǎng)）,。

3,、放炮地點(diǎn)瓦斯情況、放炮地點(diǎn)支護(hù)情況,、煤塵情況,、警戒點(diǎn)設(shè)臵情況、警戒繩使用情況,、清場(chǎng)情況,。

4、匯報(bào)時(shí)間及匯報(bào)人姓名,。

匯報(bào)人請(qǐng)示匯報(bào)完上述內(nèi)容后,，由生產(chǎn)調(diào)度下達(dá)放炮指令。

三,、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)填寫放炮匯報(bào)記錄,、生產(chǎn)調(diào)度負(fù)責(zé)下達(dá)放炮指令，未及時(shí)填寫放炮匯報(bào)記錄,，每次對(duì)當(dāng)班調(diào)度員罰款20元,。

四、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)核對(duì)監(jiān)控?cái)?shù)值與放炮匯報(bào)時(shí)間是否相符,，并將圓班放炮匯報(bào)記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會(huì)議,，未及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議或未認(rèn)真核實(shí)數(shù)據(jù)，每次對(duì)值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元,。

五,、通風(fēng)科每天對(duì)井下放炮匯報(bào)記錄本與一氧化碳報(bào)警記錄進(jìn)行核對(duì)，對(duì)放炮未及時(shí)匯報(bào)的區(qū)隊(duì)按事故進(jìn)行追查,，對(duì)責(zé)任人罰款200－500元,。

六、采煤工作面放炮嚴(yán)格按《吉煤集團(tuán)“一通三防”管理特別規(guī)定》執(zhí)行，綜采工作面放炮必須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合審批,，否則按事故進(jìn)行追查,。

公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇三

（一）各系部各學(xué)科采用公開(kāi)出版發(fā)行的教材，一律由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織訂購(gòu),。教務(wù)處于每年春,、秋兩季組織教材的預(yù)訂工作，每年5月份預(yù)訂本年秋季教材,，11月份預(yù)訂次年春季教材,。各系（部）依據(jù)各專業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案，填報(bào)《系部教材預(yù)訂表》上報(bào)教務(wù)處,，經(jīng)教務(wù)處審核,，教學(xué)副校長(zhǎng)審批后征訂。

（二）各系(部)應(yīng)根據(jù)各專業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案規(guī)定的教學(xué)要求,，提出訂書的種類和數(shù)量,。使用教材應(yīng)首選國(guó)家規(guī)劃教材、行業(yè)重點(diǎn)教材等并優(yōu)先選用近二年出版的新教材,。征訂教材時(shí),，各系部根據(jù)教務(wù)處下達(dá)系部教材征訂一覽表，根據(jù)專業(yè)實(shí)施性教學(xué)指導(dǎo)方案和課程標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真查詢相關(guān)出版社,、教材內(nèi)涵后選定教材，教材征訂一覽表包括教材名稱,、征訂代號(hào),、出版社、編著者,、參考單價(jià),、使用班級(jí)等項(xiàng)目。

（三）教材采購(gòu)人員統(tǒng)一填寫《教材征訂單》,，經(jīng)教務(wù)處處長(zhǎng)審查,、批準(zhǔn)后，按規(guī)定時(shí)間征訂,。

（四）凡在每年預(yù)訂春,、秋季統(tǒng)一征訂教材期限以外，所報(bào)訂的教材均為補(bǔ)訂教材,。對(duì)補(bǔ)訂的教材，教務(wù)處受理后,，進(jìn)行聯(lián)系或采購(gòu),。

（五）預(yù)訂教材的數(shù)量，一般只訂下一個(gè)學(xué)期的教學(xué)用書數(shù)量。

（六）調(diào)整教學(xué)計(jì)劃變更教材時(shí),，各系(部)應(yīng)提前報(bào)教務(wù)處審批,，同時(shí)報(bào)教材調(diào)整計(jì)劃，妥善解決調(diào)整前后的教材積壓?jiǎn)栴},。

（七）追訂教材,。教材庫(kù)管理員若發(fā)現(xiàn)庫(kù)存教材不足，應(yīng)及時(shí)計(jì)劃并報(bào)教務(wù)處追訂,。

（一）學(xué)生用書,。

教材的發(fā)放均以班為單位，開(kāi)課前由教務(wù)處制定教材發(fā)放時(shí)間表,，由班主任老師帶領(lǐng)學(xué)生直接到教材庫(kù)履行簽字手續(xù)后,，按實(shí)領(lǐng)取教材的種類、數(shù)量,。在領(lǐng)取教材時(shí),，對(duì)種類、數(shù)量核準(zhǔn)后,，方可領(lǐng)取,。

（二）教師用書

1、任課教師憑教師任課聘任書到教材庫(kù)領(lǐng)取教材及配套教學(xué)參考書,，并在教師領(lǐng)用教材本上做好記錄,，不得由他人代領(lǐng)。

2,、同版本教本一般只領(lǐng)取一次,，如有破損可以舊換新。

3,、非任課教師不能以任何理由領(lǐng)用教材,，需用時(shí)可向?qū)?yīng)處室借用。

凡是學(xué)生所用的各種教材,，學(xué)校自編講義等費(fèi)用均由學(xué)生本人承擔(dān),，以班為單位，統(tǒng)一記帳后結(jié)算教材費(fèi),。

（一）為節(jié)約學(xué)校經(jīng)費(fèi),，實(shí)行零庫(kù)存管理，教材均按計(jì)劃訂購(gòu),。

（二）凡是按計(jì)劃訂購(gòu)的教材,，不得隨意調(diào)整并拒領(lǐng)。

（三）教材一經(jīng)發(fā)到學(xué)生手中,，不得退回,。對(duì)于發(fā)出的教材確有缺漏頁(yè),，倒裝等情況影響使用時(shí)，可到教材庫(kù)調(diào)換,。

公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇四

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、喝酒,、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

七、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),，做好積極、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽(tīng)及時(shí)，不得用公司電話打私人電話,，違者罰款10元,。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,；

2、遲到,、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,。

2,、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué),、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次,。

十一、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資,；

2,、未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月,；

2,、不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月,；

3,、偷盜本公司財(cái)物者。

十三,、車間工作人員每月必須盤點(diǎn),，工具物品損耗必須與庫(kù)存相符，如有差異后果自負(fù),。

公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇五

為規(guī)范員工行為,，體現(xiàn)員工良好精神風(fēng)貌，創(chuàng)建良好的工作秩序,，塑造優(yōu)秀的企

業(yè)文化和企業(yè)形象,，特制定本行為規(guī)范。

本規(guī)范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規(guī)范管理,。

人事部,、行政部、工會(huì)負(fù)責(zé)員工日常行為的規(guī)范管理,。

4.1基本道德行為準(zhǔn)則：

4.1.1遵紀(jì)守法,，保守秘密，廉潔奉公,，誠(chéng)實(shí)守信,；

4.1.2敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守,，服從指揮,，接受監(jiān)督；

4.1.3勤儉節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公物,，講究衛(wèi)生,，熱愛(ài)企業(yè)；

4.1.4嚴(yán)于律己,，寬以待人,，尊重他人，關(guān)心同事,；

4.1.5尊重知識(shí),，崇尚科技，學(xué)而不厭,，勇攀高峰；

4.1.6精神飽滿,，舉止文明,，熱忱服務(wù)，禮貌待客,；

4.1.7精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，務(wù)實(shí)高效，銳意創(chuàng)新,，追求卓越,。

4.2職業(yè)道德規(guī)范：

4.2.1遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。對(duì)于公司制度建設(shè)方面的建議,，員工應(yīng)通過(guò)正當(dāng)?shù)那婪从场?/p>

4.2.2嚴(yán)守公司的秘密,。員工應(yīng)保管好業(yè)務(wù)資料，保護(hù)好公司的一切技術(shù)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán),，不以任何形式盜竊,、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面、電子資料,。

4.2.3員工應(yīng)保持清正廉潔的作風(fēng),，克己奉公，以公司,、集體利益為重,，正確處理好個(gè)人、集體和公司之間的關(guān)系,。不得有損害公司利益和形象的行為,，不以權(quán)謀私、貪污腐化,、損公肥私,、敲詐勒索、行賄 受賄,、虛報(bào)瞞報(bào),，不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的職務(wù),。

4.2.4不得超過(guò)職權(quán)私自向客戶、他人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾,，書面承諾必須獲得上級(jí)和公司的批準(zhǔn),，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為,。

4.2.5認(rèn)真履行工作職責(zé),，依照操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作與目標(biāo),，主動(dòng)匯報(bào)工作,，積極反映問(wèn)題和提出合理化建議。不得推諉塞責(zé),，隱瞞工作問(wèn)題與缺失,。

4.2.6尊重他人職權(quán)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、指揮與監(jiān)督,，服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導(dǎo)，積極配合審計(jì),、稽查部門開(kāi)展工作,。一般情況下，原則上不得擅自越職越權(quán),，不得越級(jí)指揮,，越級(jí)匯報(bào)。

4.2.7工作中要厲行節(jié)約,，杜絕鋪張浪費(fèi),，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，發(fā)揮各種資源的最大效用,。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,、辦公作業(yè)設(shè)備、花草樹木,，注意維護(hù)好公共衛(wèi)生,。

公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇六

一、配電房由專人負(fù)責(zé),，其它人員不得進(jìn)入電房重地,。

二、配電房?jī)?nèi)除正常的電工工具外,，不得堆放其它雜物,，使配電房?jī)?nèi)保持清潔、干凈。

三,、安裝,、維修或拆除用電工程，必須由電工專人完成,，其它人員不得入房擅自動(dòng)用配電設(shè)備,。

四、用電負(fù)責(zé)人員,，要嚴(yán)格按施工規(guī)范,、規(guī)定操作。

五,、嚴(yán)格按施工組織設(shè)計(jì)操作,，建立安全用電技術(shù)檔案。

六,、用電工程要定期檢查,、檢修，檢查工作應(yīng)按分部,、分項(xiàng)工程進(jìn)行，對(duì)不安全因素,，必須及時(shí)采取措施,，并履行檢查、復(fù)查驗(yàn)收手續(xù),。

七,、配電房專人作好當(dāng)天的施工用電情況記錄。

八,、配電房閑人免進(jìn),，注意用電安全，作好消防保障工作,，以防不測(cè),。

公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇七

為了加強(qiáng)通訊管理，保證公司員工對(duì)外業(yè)務(wù)的開(kāi)展,，確保信息的及時(shí)傳遞,，提高工作效益，減少失誤,，特制訂本規(guī)章制度,。

公司配備的手機(jī)及手機(jī)sim卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

需要公司配備手機(jī)及手機(jī)sim卡的人員需要向部門主管提出申請(qǐng),，由部門主管告知人事行政部配備手機(jī)的需求,，再由人事行政部準(zhǔn)備手機(jī)及手機(jī)號(hào)碼，手機(jī)號(hào)尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機(jī)及手機(jī)sim卡時(shí)需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》,，簽名確認(rèn)后交到人事行政部備案留底,，離職時(shí)需按單交接歸還。

配備公司電話的業(yè)務(wù)員,，手機(jī)套餐可自行選擇,，每月隨工資發(fā)放話費(fèi)50元/月作為報(bào)銷，超額的費(fèi)用自付,。

1,、所有業(yè)務(wù)員對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)，名片及手機(jī)只能留及印公司配置的手機(jī)號(hào)碼,，手機(jī)及手機(jī)sim卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī),，任何時(shí)間內(nèi)不得使用該號(hào)碼作為私人辦事電話使用；若手機(jī)發(fā)生故障（沒(méi)電,、丟失等）暫時(shí)不能使用時(shí),，應(yīng)即時(shí)安排其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性。

2,、使用公司配備手機(jī)及手機(jī)sim卡的人員,，須妥善保管，離職時(shí)需辦理手機(jī)及手機(jī)sim卡退還手續(xù),。人事行政部應(yīng)當(dāng)面與離職人員核對(duì)并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認(rèn),，若手機(jī)出現(xiàn)否有損壞及欠費(fèi)等情況需要照價(jià)賠償。

本制度自發(fā)布之日起生效,，若有遺缺,，再行補(bǔ)充。

公司規(guī)章制度管理辦法全文 公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇八

第一條：為提高我局規(guī)范性文件的質(zhì)量,，確保規(guī)范性文件的合法性,，保護(hù)行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益，根據(jù)《行政許可法》的規(guī)定,，結(jié)合本局實(shí)際,，制定本辦法。

第二條：本局依法制定,，涉及管理相對(duì)人權(quán)利,、義務(wù)，具有普遍約束力并可反復(fù)適用的規(guī)定,、辦法,、細(xì)則、決定,、通告等文件的起草,、審查,、備案、登記,、公布,，適用本辦法。

下列文件不適用本辦法：

（一）部署工作,，規(guī)范本機(jī)關(guān),、本系統(tǒng)內(nèi)部工作的文件；

（二）會(huì)議紀(jì)要,。

第三條：規(guī)范性文件資料應(yīng)貼合下列規(guī)定：

（一）貼合法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,；

（二）貼合職權(quán)法定原則,；

（三）與wto原則或其他規(guī)范性文件相協(xié)調(diào)，無(wú)地方保護(hù)和行業(yè)保護(hù)的規(guī)定,。

第四條：規(guī)范性文件不得創(chuàng)設(shè)下列事項(xiàng)：

（一）行政許可,；

（二）行政事業(yè)性收費(fèi)；

（三）行政處罰,；

（四）行政強(qiáng)制措施,；

（五）限制或者處分公民、法人或者其他組織的法定權(quán)益,；

（六）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定之外的義務(wù),。

第五條：法制辦負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行監(jiān)督和管理（包括規(guī)范性文件的制定、審查,、廢止,、備案、清理,、匯編等）,。

第六條：規(guī)范性文件原則上由業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)指定專人負(fù)責(zé)起草。需報(bào)市政府或市人大批準(zhǔn)的規(guī)范性文件,，應(yīng)由業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)組織起草小組進(jìn)行起草,。起草小組能夠吸納有關(guān)部門的人員、有關(guān)專業(yè)人員或社會(huì)團(tuán)體的代表參加,。

第七條：規(guī)范性文件初稿構(gòu)成后,，應(yīng)由負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)將以下材料提交法制辦審查：

（一）規(guī)范性文件文本；

（二）制定規(guī)范性文件的說(shuō)明,，包括必要性,、可行性和主要解決的問(wèn)題；

（三）制定規(guī)范性文件的依據(jù)文本。

規(guī)范性文件資料與其他行政機(jī)關(guān)職責(zé)相關(guān)聯(lián)的,，還應(yīng)供給與其他行政機(jī)關(guān)協(xié)商情景的說(shuō)明,。

第八條：法制辦應(yīng)當(dāng)在收到送審材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。遇特殊情景,，可再延長(zhǎng)7個(gè)工作日,。

第九條：法制辦按照本辦法第三條、第四條的規(guī)定,，對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審查并按下列規(guī)定處理：

（一）貼合本辦法第三條,、第四條規(guī)定的，簽署同意意見(jiàn)后轉(zhuǎn)局辦公室進(jìn)行文字把關(guān),；

（二）送審材料不貼合本辦法第三條,、第四條規(guī)定的，將送審材料退回負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu),，并書面說(shuō)明理由,；

（三）送審材料只存在立法技術(shù)問(wèn)題的，予以修改并簽署同意意見(jiàn)后轉(zhuǎn)局辦公室進(jìn)行文字把關(guān),。

第十條：凡資料涉及本辦法第四條規(guī)定事項(xiàng)之一的規(guī)范性文件,，經(jīng)局辦公會(huì)議討論決定或局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由法制辦負(fù)責(zé)提交以下材料送市政府法制辦公室,，由市政府法制辦公室按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記審查：

（一）規(guī)范性文件文本和提請(qǐng)審查的公函（一式兩份）,；

（二）制定規(guī)范性文件的說(shuō)明，包括必要性,、可行性和主要解決的問(wèn)題,；

（三）制定規(guī)范性文件的依據(jù)文本；

（四）本部門法制工作機(jī)構(gòu)的書面意見(jiàn),。

第十一條：凡資料不涉及本辦法第四條規(guī)定事項(xiàng)之一的規(guī)范性文件,，由主管局領(lǐng)導(dǎo)審核經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后簽發(fā)，并應(yīng)自發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)由法制辦將下列材料送市政府法制辦公室進(jìn)行備案審查：

負(fù)責(zé)起草規(guī)范性文件的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)范性文件發(fā)布后3日內(nèi)將第一款第（一）,、（二）,、（三）項(xiàng)材料交法制辦。

第十二條：規(guī)范性文件除按本辦法第九條,、第十條規(guī)定交市政府法制辦進(jìn)行登記審查和備案審查以外,，還應(yīng)在發(fā)布之日起3日內(nèi)由負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)將規(guī)范性文件文本一式五份交法制辦，由法制辦統(tǒng)一送市政府法制辦,、市人大,、上級(jí)質(zhì)監(jiān)局等部門備案。

第十三條：規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)自發(fā)布之日起30日內(nèi)在本局網(wǎng)站上公開(kāi),，亦可同時(shí)采取其他方式公開(kāi),。規(guī)范性文件在本局網(wǎng)站的公開(kāi)程序按照本局政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條：規(guī)范性文件應(yīng)自發(fā)布之日起30日后施行。確因特殊情景,，不立即施行將有礙于規(guī)范性文件正確施行的,，可自發(fā)布之日起施行。

第十五條：規(guī)范性文件目錄由法制辦按年編印發(fā)布,，規(guī)范性文件按政府每屆任期匯編一本,。

第十六條：對(duì)違反本辦法的職責(zé)追究，按照《儀征市規(guī)范性文件制定與備案審查辦法》規(guī)定處理,。

第十七條：本辦法由揚(yáng)州市儀征質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋,。

第十八條：本辦法自發(fā)布之日起施行。