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公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí),。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。）

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存,；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員,；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障,、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上（含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上(含）9:00以后到崗的,，給予書面警告一次,；單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過1小時(shí)未到（或離開）崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同,。

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,；

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天）,，填制請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn),；

3.3.2請(qǐng)假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明,；

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假，10（含)-20年可享受10天年假,，20(含）年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前（含)入職的員工下一年度可有4天年假,；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則,，病休一律無效,；

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),；

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理,；

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完,；

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,，按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天,；

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假,；

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母（養(yǎng)、繼）,、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女,，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請(qǐng)表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總,；

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí),。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休,。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資150%,；員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天,，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡,，一律不得計(jì)為加班,。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇四

第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司企業(yè)文化,、提升企業(yè)形象,。推進(jìn)公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力,，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展,，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門,。

第三條 規(guī)章制度,、工作流程管控的組織管理

1,、董事長或（代理董事）是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人,，主要工作職責(zé)：

（1）對(duì)公司各部門規(guī)章制度,、工作流程制定、修訂,、廢止的審批權(quán),；

（2）對(duì)規(guī)章制度,、工作流程管理中出現(xiàn)制度,、流程爭議的最終裁定權(quán)。

2,、行政人事部是規(guī)章制度,、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織制訂,、修訂各部門規(guī)章制度,、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則；

（2）對(duì)規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查,，對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰,；

（3）根據(jù)反饋和要求,，適時(shí)修訂、完善公司規(guī)章制度,、工作流程,。

3、各部門是公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行者,，主要工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實(shí)施管理,；

（2）負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單,、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂,、使用,；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實(shí),、推行,、反饋，并根據(jù)實(shí)際情況制訂改進(jìn)計(jì)劃,，對(duì)規(guī)章制度,、工作流程的實(shí)施情況進(jìn)行匯報(bào),；

第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定

1,、由相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際需要擬定規(guī)章制度,、工作流程草本，對(duì)新擬定的規(guī)章制度,、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述,，并向行政人事部申請(qǐng)進(jìn)入審批流程；

2,、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會(huì)討論,，形成一致意見后，由本規(guī)章制度,、工作流程制訂部門修正后報(bào)行政人事部審核,；

3、行政人事部按照《公司管理規(guī)定》上報(bào)董事長或（代理董事）審核批準(zhǔn)實(shí)施,。

4,、個(gè)人以及部門之間不得直接干預(yù)，各部門的工作流程和規(guī)章制度,。（可提出意見或建議）

5,、部門對(duì)部門之間出現(xiàn)工作流程質(zhì)疑問題或建議，可通過文字報(bào)告形式,，報(bào)送行政人事部,。

6、行政人事部可通過行政會(huì)議方式研討解決,。最終裁定權(quán)（董事長或代理董事）

7,、各部門匯報(bào)工作要嚴(yán)格遵守公司制度流程，不得越權(quán),、私定,。

第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行

規(guī)章制度,、工作流程一經(jīng)頒布,，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分,。對(duì)已確定的規(guī)章制度、工作流程,，在沒有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞"靈活變通"，不得借故不執(zhí)行,。

第六條,、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查

1,、規(guī)章制度,、工作流程頒布執(zhí)行一個(gè)月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況,。

2,、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次,，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解,，并做好檢查及訪談?dòng)涗洝?/p>

3、行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門,，對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查,。

4,、各部門定期或不定期自檢自查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)形成文字性材料匯報(bào)行政人事部。

第七條 規(guī)章制度,、工作流程的反饋

各部門在月匯報(bào)中反饋,，行政人事部檢查反饋情況，并于10個(gè)工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案,。

第八條 規(guī)章制度,、工作流程的修訂

1、年度修訂：原則上每年修訂一次,，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況,，提出修訂計(jì)劃,，遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。

2,、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時(shí)修訂,，由責(zé)任部門提出申請(qǐng),，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后,，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí),，新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí),，落實(shí)規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查,。

第十條 工作流程的培訓(xùn)

1,、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實(shí)施,，要求每年年初集中培訓(xùn)一次；新流程,、修訂流程在實(shí)施前對(duì)相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次,；新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。

2,、爭議的解決

（1）,、當(dāng)各方對(duì)同一流程，出現(xiàn)不同意見,，沒有達(dá)成一致,，可在5個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

（2）,、當(dāng)違反流程規(guī)定,，對(duì)公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議,，可在2個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁,。

第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的,，視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng),、公開批評(píng)、警告處分,，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后,，再處以100元以上（上不封頂）處罰；給公司造成損失的,，須承擔(dān)主要責(zé)任,。被處罰記錄記入個(gè)人檔案，并與公司年終個(gè)人及部門評(píng)優(yōu)掛鉤,。

第十二條 本制度從頒布之日生效,，解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議。