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管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇一
第一條學生在校學習期間,，每學期所選/修課程總學分不得高于40學分,；一學年合計取得的學分低于15學分者，建議編入下一年級學習,。
第二條學生應先取得公共基礎課,、學科門類基礎課等先修課程的至少80%學分后，才能進入專業(yè)課程階段學習,。在第三學年上學期（五年制學生第三學年下學期）開學補考后仍未取得應修學業(yè)學分的80%者,，必須編入下一年級學習。
第三條理工,、經(jīng)管,、文法、教育學等門類專業(yè)學生參加畢業(yè)設計（論文）之前必須先進行資格審查,。資格審查未通過者,，不得參加畢業(yè)設計（論文）,。上述專業(yè)四年制學生第四學年開學初補考后（五年制學生第五學年開學初補考后）所取得的總學業(yè)學分，比應修學業(yè)學分少25學分及以上的,，或應修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達到所在學院規(guī)定的畢業(yè)設計（論文）資格審查其它要求的，不能獲得畢業(yè)設計（論文）資格,，必須編入下一年級學習,。
第四條醫(yī)學類專業(yè)學生參加臨床實習之前必須先進行資格審查。資格審查未通過者,，不得參加臨床實習,。醫(yī)學類學生在臨床實習下點前，經(jīng)補考后所取得的總學業(yè)學分,，比應修學業(yè)學分少25學分及以上的,，或應修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達到所在學院規(guī)定的臨床實習資格審查其它要求的,，不能獲得臨床實習資格,，必須編入下一年級學習。
第五條各學院應制定本學院的畢業(yè)設計（論文）,、臨床實習資格審查合格標準,，及時向?qū)W生公布，并報教務處備案,。
第六條本實施細則自20xx級學生起執(zhí)行,。xx級和xx級學生留級到20xx級的，同20xx級依學分制進行管理,。原學年制下的學籍處理視同學分制下的學業(yè)警告,。
第七條本實施細則由教務處負責解釋，以往規(guī)定與上述相沖突的,，以本細則為準,。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇二
一、目的
為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序,，創(chuàng)造安全舒適的休息場所,，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法
二,、范圍
適用于在公司宿舍居住的所有員
三、職責
1,、行政部門負責員工宿舍統(tǒng)一管理,。
2、值班人員及保安負責員工宿舍安全,、消防及保衛(wèi)工作,。
3、人力資源部配合入住申請等相關工作。
4,、宿舍管理人員負責宿舍管理,。
四、入住管理
1,、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住,。
2、入住人員必須遵守管理人員要求,，在規(guī)定房間,、床位入住。
3,、凡有以下情況之一者,，不得住宿：
1）患有傳染病者；
2）有不良嗜好者,；
3）已在外租房者,；
4、員工使用宿舍內(nèi)的公司財務,，由宿舍管理人員列出清單,，經(jīng)員工個人清點確認后簽字，方可領取門鑰匙,。
5,、員工離職時，對宿舍使用權自然終止,，員工應在離職日起三日遷離宿舍,。退出宿舍前一天，應通知宿管人員進行物品清點及移交,，并結清入住期間相關費用,，否則不予辦理離職手續(xù)。
五,、日常管理
1,。各宿舍內(nèi)應做到物品合理擺放，被褥疊放整齊,，保持室內(nèi)通風,，防止疾病漫延，晾曬衣服應統(tǒng)一掛在指定處,。
2,。公司行政部或宿舍管理員不定期對宿舍衛(wèi)生進行不定期檢查，對衛(wèi)生最佳宿舍給予獎勵,，對最差宿舍給予50元/次處罰,。
3,。公司員工不得擅自調(diào)換床位及房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。
4,。注意宿舍內(nèi)安全用電,，不得私接電線進行燒煮、烹飪,，不準用電爐,、電暖器等高功率電器，違者罰款50元/次,。
5,。住宿人員必須按時就寢，休息時間不得使用音量過大的音響設備或大聲喧鬧,，以免影響他人休息,。
6。住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設施,，如造成損壞,，除照價賠償外，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款,。
7,。入住員工不得在公共場所（包括走廊、樓道,、洗手間等）亂扔,、亂倒垃圾，若有違反者給予30元/次罰款,。
8,。不得在公共走廊、樓梯或其他公共場所堆放物品,，不得隨地吐痰,、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物,。
9,。嚴禁員工將飯菜帶入宿舍就餐，嚴禁將雜物等倒入廁所及排水管道,，嚴禁向窗外潑水,、亂倒雜物。違者罰款5元/次,。
10,。注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品,，及時排除事故隱患,，違者將給予重罰。
11,。宿舍內(nèi)嚴禁打架,、賭博、吸毒,、色情等不良活動,。對違反管理規(guī)定的人員，進行批評教育,、提出警告,；對多次不改者，公司可予以處罰,，乃至逐出宿舍,。
12。未經(jīng)公司領導同意,，任何人不得私自進入異性宿舍,，若有違反者，給予罰款100元/次,。（因工作原因或檢查宿舍除外）
13,。任何人不得帶非本公司人員進入宿舍或留宿，違者罰款100元/次,，特殊情況需經(jīng)行政部批準,。
14。宿舍住宿人員嚴禁將自行車,、摩托車帶入樓內(nèi),。
15。住宿員工有下列情況之一者,，取消其住宿資格,；
※不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者,。
※在宿舍內(nèi)賭博,、斗毆及釀酒者。
※蓄意破壞公用物品及設施等,。
※吵鬧,、屢勸不改者。
※擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來人員者,。
※無正當理由經(jīng)常在外往宿者,。
六、安全管理
1,、為保障員工的安全,，避免非本公司人員進入宿舍,，請員工出入宿舍大門時自覺出示工作牌，配合值班人員檢查,，針對不配合人員將給予重罰,。
2、入住員工每人一把門鑰匙,，進出隨手關門,，保證室內(nèi)人員物品安全。
3,、宿舍當值人員應加臺宿舍檢查及管理,，杜絕已辭工、解雇,、自離等人員留宿,，凡因當值人員值班不嚴，造成留宿者,，給予當值人員從重處理,。
七、宿舍收費辦法
1,、居住所耗費的電費,、水費、電話費,、上網(wǎng)費等相關費用均由員工自理,，并需繳納住宿費30元/月/人。由宿舍管理員統(tǒng)一收齊后,，交行政部,。
2、水電費由管理員每月25日抄表公布,，并按實際人員數(shù)分攤至個人,。公司予以60元/月/人的水電費補貼。
3,、宿舍內(nèi)易耗品的更換由入住人員自行負責,，空調(diào)等重大設施的損壞維修如因人為原因造成的，由該宿舍承擔相應費用,，如為自然損壞,，則由公司聯(lián)系維修并承擔費用。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇三
為規(guī)范倉庫規(guī)劃管理,，規(guī)定本公司物料倉儲管理規(guī)章制度如下
1,、供應商于送交物料時，倉管員對進物料進行驗收檢查并與本公司《材料計劃單》核對。
2,、倉管人員應仔細對貨物數(shù)量,、規(guī)格、質(zhì)量,、價格等進行檢驗,，判定合格后對物料辦理入賬入庫手續(xù)并詳細填寫《入庫單》,，經(jīng)部門主管審核后留存第二聯(lián),，將第一聯(lián)交于財務部。
3,、倉管人員對供應商物料進行檢驗時,，如發(fā)現(xiàn)有不合格產(chǎn)品，經(jīng)權責主管審核后及時進行退貨（拒收）處理,。
4,、月結或非現(xiàn)金客戶送貨，憑客戶送貨單填寫《入庫單》入庫,，財務人員憑入庫單和客戶送貨單做應付款賬。沒有入庫單，財務人員不予做應付款,，及停止后期付款,。
5、庫房管理人員需要協(xié)助項目資料員收集入庫材料的檢測報告,、產(chǎn)品合格證等有效材料證明文件,。
1、物料的儲存保管,，應根據(jù)物料的特性和用途規(guī)劃倉庫區(qū)域,，定置存放管理。
2,、物料堆放應盡量做到過目點數(shù),，檢點方便，成行成列,，整齊易取,。
3、物料如有損失,、報廢,、盤盈、盤虧,、倉管員應如時實上報,，由部門主管審批后方可處理，未經(jīng)批準一律不準擅自更改,，賬目或處置物料,。
4,、材料入庫后做好材料標識標牌的填寫訂掛，標識標牌填寫材料名稱,、產(chǎn)地,、數(shù)量、是否檢測合格等內(nèi)容,。
5,、未經(jīng)權責主管批準，倉庫物料一律不準擅自借出,、拆件零發(fā),、私自挪用等。如有遺失物料按原價賠償,。
6,、如需從倉庫暫借貨物時，都需要暫借人填寫暫借單,，借出物料價值在500元以下,，可憑員工暫借單出庫限當天歸還，逾期不還或遺失,，損失由暫借人負責,。
7、任何人未經(jīng)倉管員允許,，不得私自動用,、取走公司倉庫的任何物品，不可私自進出倉庫及打開存放在公司貨物的柜子,。
1,、業(yè)務或技術作業(yè)需領用物料時，領料人先填寫《領料單》,，倉管員根據(jù)《領料單》及倉庫庫存情況填寫《出庫單》,，《出庫單》經(jīng)部門主管簽字后，倉管人員方可出庫,。倉管人員在物料出庫時要及時登記賬目,，做好庫賬，做到賬物相符,。
2,、物料出庫后，如因故未能全部使用的,，必須當天退回入倉庫,，退庫亦使用“《入庫單》”。工程用料可以延遲至該項目工程結束剩余物料及設備退回倉庫（具體要求按工地管理規(guī)定執(zhí)行）。
3,、如有突發(fā)性領取,，則倉庫管理員應作好記錄可以視情況實行先發(fā)后補單等程序，第二天領取人應主動到倉管員處補簽,。
1,、施工單位技術負責人配合倉管人員應定期對倉庫進行盤點，填報《庫存月報表》資料,。報表應載明各種物存量和本月（本周）各種貨物進出庫量,。
2、倉管人員每月的25-30號向財務部提交月結報表,、庫存名細賬目表等,，并與財務人員及時核對庫存賬目。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇四
1.使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部通訊工具,。
2.所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為已有,，所有使用者需愛惜和妥善保管,，不得損害和遺失手機及手機卡。
3.公司行政部將所有手機及手機卡編號登記,，員工領用后,，公司將在每月初全面檢查。
4.所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記,。手機須隨身攜帶,、妥善保管，嚴禁借給他人使用,，員工需按手機原價繳納押金,。離職時，手機與手機卡完好無損退回公司后,，押金全數(shù)退還,。
5.與公司業(yè)務相關的工作必須使用公務手機，每個月話費由財務繳納,，與公司相關的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中,，儲存時說明此人所在單位、姓名,、職務,。與本崗位有業(yè)務聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機押金,，并給予重處,。
6.公務手機應保證電量充足，隨身攜帶、人機一體,。凡配備手機者須在工作時間保持開機,，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關機,、停機,、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款100元,。在非工作時間,，員工可將公務手機關閉，但仍需保持私人手機通信暢通,。
7.員工不得使用公務手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情,，如造成不良影響，公司不承擔任何責任,，由員工自行負責,，并給當事人重處。
8.員工手機安裝了外勤人員管理軟件,，上班期間員工必須保持此軟件的運作,，不得擅自關閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關閉,、刪除此軟件的情況,，每次罰款300元。
9.員工每天上下班時需用外勤365考勤,，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能,，下班時也需要用此軟件打卡下班。
10.每日上班時,，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365,，每日下班時也需要上傳今日工作成果。
11.上班期間當員工到達一個新的地點的時候,，需要用手機定位功能報告當前地點,。
12.員工每日產(chǎn)生開支時，需用外勤365及時上傳開支信息,。
1.所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則,，盡量充分使用套餐，因個人使用不當,，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理,。
2.如手機丟失，應于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦,，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機,、補辦uim卡,，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費用由員工自行負責,。
3.手機發(fā)生故障,，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決,；屬個人原因造成的,，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失,、發(fā)生故障,，使用者應及時向主管匯報，向總經(jīng)理說明情況,，告知聯(lián)絡方式,。
4.本制度解釋權歸公司所有，經(jīng)董事長批準,，自頒布之日起施行,。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇五
一、準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。
二、服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,。
三、盡忠職守,，保守業(yè)務上的秘密,。
四、愛護本公司財物,，不浪費,，不損公利己。
五,、遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
六、保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。
七,、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。
八,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任,。
九,、清潔工作中，不得妨礙客人的行動,。發(fā)現(xiàn)工作會妨礙客人時,，應先停止工作，面帶笑容,，退出等待,，并對客人致歉。
十,、工作中,，應時刻牢記文明工作語言。不得以粗俗語言對待客戶,，不得與客人發(fā)生爭吵,。
十一、樹立全局觀念,，員工之間要團結一致,，相互協(xié)作，互相幫助,，和睦相處,。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇六
為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平,，進一步規(guī)范物資和成品流通,、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整,，加速資金周轉,，特制定本制度：
1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬,。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì),、用途、類型分明別類建立相應的明細賬,、卡片,；半成品、產(chǎn)成品應按照類型及規(guī)格型號設立明細賬,、卡片,；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一,，相互一致。合格品,、逾期品,、失效品、料廢,、退回電機,、返修電機應分別建賬反映。
2,、必須嚴格按erp系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作,，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆錄入erp系統(tǒng)，做到日清日結,，確保erp系統(tǒng)中物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時登記手工明細賬并與erp系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，確保兩者的一致性,。
3,、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點,，并做到賬,、物、卡三者一致,。鑄件倉管員必須定期對每種鑄件材料的單重進行核對并記錄,，如有變動及時向事業(yè)部、財務部反映,，以便及時調(diào)整,。
4、根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量,，并嚴格控制各類物資的庫存量；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理,，對江蘇勁芯精密機械有限公司存放期限較長,，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表,，報送部門領導及財務人員,，對倉庫存在的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理,。
1,、物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單,、檢驗合格單辦理入庫手續(xù),；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續(xù),，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象,。
2,、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量,、規(guī)格型號,、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質(zhì)量,、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi),，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域,，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責處理,。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷,，無稅票的,，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性,。
4,、入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬,，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開）,，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單,，并開具材料票到收料單,，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
5,、收料單的填開必須正確完整,，供應單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的,，應在備注欄中注明原入庫時間,，鑄江蘇勁芯精密機械有限公司
件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,，并且字跡清楚,。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6,、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回產(chǎn)品,，必須由營銷部相關人員辦理退回產(chǎn)品復檢手續(xù),，經(jīng)檢驗人員鑒定后確認處理方法，辦理相關手續(xù),。
1,、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法,。物料（包括原材料,、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料,，車間領用的物料必須由車間主管（或其指定人員）領取,，領料人員憑車間主管或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，領料員和倉管員應核對物品的名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、質(zhì)量狀況,，核對正確后方可發(fā)料,；倉管員應開具領料單，經(jīng)領料人簽字,，登記入卡,、入帳。
2,、成品發(fā)出必須由營銷部開具銷售發(fā)貨單據(jù),，倉庫管理人員憑蓋有發(fā)貨印章和銷售部門負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
1,、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作,，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性,。
2,、必須正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表,、材料耗用匯總表,、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27江蘇勁芯精密機械有限公司
日前上報財務及相關部門,，并確保其正確無誤。
3,、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,，應及時查明原因，并進行相應處理,。如屬短缺及需報廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領導審核批準后才可進行處理,，否則一律不準自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期,、受潮,、生銹、老化,、變質(zhì)或損壞等）,，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
5,、倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴格按照6s要求,、標準及各部門的具體具體規(guī)定執(zhí)行。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇七
一,、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀守法,、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背社會公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。
二、愛崗敬業(yè)
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活,、熱愛自己的工作,，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。
第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責,、對公司負責、對自己負責,。全力以赴的完成工作任務和履行職責,，對自己的失誤勇于承擔責任。
第三條：服從領導：員工必須服從領導安排,，交代的工作要積極完成,，與領導保持一致，把工作做好,，不得與領導背道行事,。
第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報,。
三、團結合作
第一條：員工之間要緊密團結,，精誠合作,，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關系,。
第二條：嚴以律己,，寬以待人，相互關心,，相互尊敬,，開展批評與自我批評
第三條：不搞小團體、小幫派,，倡導同事之間密切和諧的關系,。
第四條：不搬弄是非，無中生有,，挑破離間,，說一些不利于公司員工團結的話。
第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的方法解決問題,。
四,、遵守紀律
第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調(diào)動,，不得公開頂撞領導,，不得無故拒絕、拖延,、敷衍或擅自終止領導安排的工作,。
第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到,、早退,，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律,，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出、不的聊天,、大聲喧嘩,、吃零食、大聲喧嘩,。
第四條：工作期間要專心工作,、精神振作、緊張有序,，不得在上班期間接待親友,、不辦理個人私事,、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事,。
五,、誠實自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄,，自覺抵制社會上的不正之風
第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利,。
第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人,。
六,、安全保密
第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告,、處理,。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財務的安全存放,。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料,、人事信息,、招投標資料、合同文件,、客戶資料,、設計方案、營銷方案,、管理文件,、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等,，均屬公司機密,，員工有保守機密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時,，應由公司鑒定其實質(zhì),。
七、儀表大方
第一條：員工必須儀表端莊,、整潔,。
第二條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝,，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑,、果皮,、煙頭
第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音,，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作,。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,。
第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率,。
九,、愛惜財務
第一：不浪費水、電,、等資源和辦公易耗品,。
第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司,。
第三條：愛護公司財務,，不得損壞公司財務，不得隨意挪用公司財務,。
十,、bp（獎罰）制度
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等,，根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款,。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升,。
十一,、員工的離職管理
第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司,，否則以15天薪水相抵,，補償公司損失。
第二條：已轉正后若須辭職者,，須提前一個月以書面上報公司,，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失,。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時,，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金,。
第四條：員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后,，方可離職,。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清,，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,，須負賠償責任，公司將依法解決,。
十二、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必須事先申請,，經(jīng)批準后方可休假,，并取消全勤獎。
第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過二天,，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。
第三條：一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外）,，請假時必須填寫請假條,，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條,、請假未準而私自休假者,，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外,，并取消全勤獎,。
第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上,，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期舉行,，一定會提前公告通知,，全員參加。曠會按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰,。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇八
全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員，無論其工作崗位,、分工,，需共同遵循以下制度。
一,、接待來信來訪來電投訴制度
為了實現(xiàn)“管理無盲點,，服務無挑剔,，業(yè)主無怨言”的管理目標，不斷完善管理體系,，提高員工素質(zhì),，不斷改進服務質(zhì)量，嚴格認真對待業(yè)主（住戶）反饋的每一信息,，特制定本制度：
1,、實行“首問責任制”，公司每一位員工,，無論其部門分工,，均有義務接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴,，統(tǒng)一傳遞到辦公室,。屬于自己職權范圍內(nèi)或能夠給予解決的，應當場予以解決,；不屬于自己職權范圍內(nèi)或不能予以解決的,，不得任何理由推托、回避,，應將業(yè)主（住戶）反應的問題當場予以接待,，而后轉告相應部門。第一接待人負責跟蹤這項服務建議處理的情況直至客戶滿意為止,。
接待服務建議時應對處理時間做出適當?shù)某兄Z,，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的應及時通知對方,，爭取取得理解,。但不得出現(xiàn)同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1~2天,，一般不超過一周,，特殊情況除外。處理完畢后,，由處理人與對方交代清楚,，需要讓對方簽字確認的應該留簽字記錄，并告知第一接待人,。
2,、每一位員工都有責任收集來自業(yè)主（住戶）關于小區(qū)管理的看法、建議,、意見等,。
3、公司員工接聽所有來電時,，第一句必須為：“您好,，靖宇縣建筑公司物業(yè)”,。
4、受理投訴時,，必須熱情接待,，主動詢問，面帶微笑,，不得推諉,、無理拒絕，并做到一視同仁,。
5,、當被投訴者受理投訴時，受理者必須如實記錄,，不得提出回避,。
6、對投訴內(nèi)容要認真記錄,，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復，做到事事有著落,，件件有回音,。
7、凡由市政設施如水,、電,、氣、道路,、郵電,、通訊等所引起的住戶投訴，應努力做好解釋工作,，積極同市政有關部門辦理交涉,，盡早為業(yè)主排憂解難，決不允許推托了事,。
8,、員工應認真做好本職工作，積極為業(yè)主提供滿意的管理服務,，減小投訴,，把矛盾消滅在投訴之前。
9,、對業(yè)主的投訴應及時進行分析總結,，對反復出現(xiàn)的問題，應組織有關部門進行深入探討并找出解決辦法,，防止重復發(fā)生,。
10,、對投訴要記錄，投訴資料要存檔,。
二,、員工文明服務要求
1、熱愛本職工作：
①要樹立干好服務工作的職業(yè)志向,，熱愛本職工作,。
②刻苦學習，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術水平,。
③待業(yè)主如親人,，熱情服務，盡職盡責做好工作,。
2,、文明管理：
①儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊、整潔,，給業(yè)主有一個美的感覺,，使人感到親切、和藹,。
②語言謙遜：在接待業(yè)主過程中,，語言要力求文雅、謙恭準確,，務必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語,、不講臟話、不講諷刺挖苦話,、不講與管理無關的閑話”,。不能取笑人、不能訓斥人,、不報復人,。
③主動熱情：在服務過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣，大人與小孩一個樣,，忙時閑時一個樣”,。
④優(yōu)質(zhì)服務：對業(yè)主負責就是對公司負責，處處應多為業(yè)主著想,，為業(yè)主提供各種便民服務,。
⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應有的工作作風，也是我們經(jīng)營管理中職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容,，為此在工作中要實事求是,，做到言而有信，嚴守信用,。
三,、員工廉潔工作制度
1,、在工作中堅持原則，秉公辦事,，不徇私情,。
2、自覺抵制不正之風,，嚴守法紀,。
3、不以權謀私,，不利用工作之便占公司和業(yè)主的便宜,。
4、不在上班時間干私活,，不用公司通訊設備進行私人活動和聊天等,。
5、業(yè)余時間,，不利用公司機具,、材料向業(yè)主承攬私活。
6,、不亂收費或收費不開收據(jù),。
7、不利用工作的特殊性質(zhì),，對流動、外來人員進行敲詐勒索,。
8,、不以次充好，弄虛作假,，欺騙業(yè)主,，賺取物價差額。
9,、維護公司利益,，遵守公司機密。
10,、不利用公款拉私人關系請,、吃、喝,。
11,、不挪用、拖欠和侵吞公款,。
12,、不索取或收受賄賂,、好處，要潔身自好,。
13,、節(jié)約用水、用電,，不浪費公司用品,，堅持勤儉節(jié)約。
14,、不得利用工作之便,，要求享受商業(yè)網(wǎng)點提供優(yōu)惠服務和物價。
15,、不在報銷憑據(jù)中作假,、謊報、多報,。
16,、不利用工作之便和業(yè)主對公司的信任，私下向業(yè)主推銷產(chǎn)品,，賺取外快,。
五、對外服務工作管理制度
1,、思想面貌：細心,、周到，要體現(xiàn)本公司高尚的精神面貌,。
2,、上班紀律：上班時間根據(jù)公司工作安排，每天必須先到公司報到,，然后外出工作,；工作結束后，必須及時到公司簽到,；上班時必須佩戴工作證,，以便接受業(yè)主、住戶監(jiān)督,。
3,、服務質(zhì)量：根據(jù)客戶的要求，按質(zhì),、按量,、按時完成，以保證業(yè)主、住戶滿意,。在工作中嚴格遵守四不準原則：不喝業(yè)主的水,，不抽業(yè)主的煙，不吃業(yè)主的飯,，不接業(yè)主的禮品,。
4、工作檢查：公司將不定期的進行工作檢查,，聽取業(yè)主,、住戶反映，如業(yè)主,、住戶反映該工作人員不能勝任時,，公司通過核實后，將作辭退處理,。
5,、工作人員如損壞住戶財產(chǎn)，視損壞程度,，扣獎金或照價賠償,。
6、凡業(yè)主,、住戶付給服務費一律交公司,，并開具發(fā)票，若私自收取小費者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣工資或獎金，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。
7,、管理要分工劃分區(qū)域，落實到人頭,，包干管理，作為年末考核標準,。
8,、新建工程要提出合理建議（如繪制水暖電布置圖），并如實反映各施工維修情況,。
9,、建立小區(qū)實際規(guī)劃圖。
10,、對小區(qū)外網(wǎng)管線井,，重新繪出平面圖，給維修施工做好基礎和參考。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇九
一,、自覺遵守賓館管理制度,，要講文明，講禮貌,，講道德,，講紀律。要積極進取,，愛崗敬業(yè),，善于學習，掌握技能,。
二,、要著裝上崗，掛牌服務,，要儀表端妝,，舉止大方，規(guī)范用語,，文明服務,，禮貌待客，主動熱情,。
三,、客房服務員，每天要按程序,，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生,，填寫客房清潔日報表，要認真細致,；要管理好房間的物品,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
四,、外來住宿人員,，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住,。
五,、不得隨意領外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準私開房間,，為他人（含職工）提供住宿,、休息及娛樂等。
六,、檢查清理客房時,，不得亂動和私拿客人的東西,，不準向客人索要物品和接收禮品；拾到遺失的物品,，要逐一登記交公,。
七、不準他人隨意進入前臺,；前臺電腦要專人管理與操作,，不準無關人員私自操作；打字,、復印,、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費,。
八,、工作時間不準離崗，有事向領導請假,，不準私自換班和替班,，不準打撲克，織毛衣,，看電視及做與工作無關的事情,。
九、認真做好安全防范工作,，特別是做好妨火防盜工作,，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理,。
一,、賓館要保持周圍環(huán)境整潔、美觀,，地面無果皮,、痰跡和垃圾。
二,、必須設有消毒間或消毒設施,，并要有健全的衛(wèi)生制度。
三,、被套,、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換,。
四,、公用茶具應每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔,、無油漬、無水漬、無異味,。
五,、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、浴盆應每日清洗消毒,，并粘貼已消毒封簽,。無衛(wèi)生間的客房，每個床位應配備有不同標記的臉盆和腳盆各一個,。臉盆,、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒,。
六,、賓館的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒,、并保持無積水,、無蚊蠅、無異味,。
七,、賓館要有防蠅、蚊,、蟑螂和防鼠害的設施,，并經(jīng)常檢查設施使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進,。
八,、對旅客廢棄的衣物要進行登記，統(tǒng)一銷毀,。
九,、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應符合《生活飲用水衛(wèi)生標準》，二次供水蓄水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求,，做到定期清洗消毒,。
一、員工必須嚴格遵守上下班時間,，不得遲到,、早退。
二,、按時參加各崗位例會（客房每周一至周五早八點）,、（前臺每周一和周四下午三點）例會不到者按曠工處理。
三,、每人每周倒休一天,，遇重要接待任務暫停排休,，會后補休。年假按中心規(guī)定,。
四,、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交，如有特殊情況不能提前請假的,，應及時通知領班,，由領班請示經(jīng)理。
五,、員工請事假,，須提前三天至一周上報領班，如遇人員緊缺或有重要任務,，可以不予批準,。 ( ) 事后請假一律按曠工處理。
六,、嚴格按照規(guī)定班次上班,，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下,，提前一天向領班提出申請,，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
七,、對騙取事病假的,，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理,。
儀表：
1,、工作時間應穿著規(guī)定的工作服。
2,、工作服要整潔,、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣,、褲扣,。
3、工作服上衣兜,、褲兜內(nèi)禁止裝雜物,，以保持工作服的挺括。工作服如有破損應及時修補,。
4,、服務員上班時一律穿著黑色工作鞋，工作鞋保持干凈,。穿著襪子,，要求男深女淺,，襪子要完好無破損，不準赤腳穿鞋,。
5、服務員上崗期間不準佩帶各種飾物,，如項鏈,、手鏈、耳環(huán),、戒指等,。
6、工作期間應按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置,。
7,、服務員著裝后,，應自我檢查，并接受領班檢查合格后方可上崗。
儀容：
1,、服務員應保持面容清潔、頭發(fā)整潔,、發(fā)型美觀,、大方。
2,、男士留發(fā),，后不蓋領、側不遮耳,；女士留發(fā),，后不垂肩、前不遮眼,。勤理發(fā),、勤修面、勤剪指甲,、勤更衣,、勤洗手、洗澡,。
3,、男士不留小胡子、大鬢角,；女士不留長指甲,、不涂指甲油、不使用濃香水,。
4,、女士上崗前要化淡妝,，不可濃妝艷抹。
5,、保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品,，如蔥、蒜,、臭豆腐等,。
6、面帶笑容,、親切和藹,、端莊穩(wěn)重、不卑不亢,。
儀態(tài)：
1,、坐姿
a、身體挺直,、重心垂直向下,，腰部挺起，雙肩放松,，雙膝并攏,，手自然放在膝上。雙目平視,、面帶微笑,。
b、坐時不要把椅子坐滿（服務員應坐椅子的三分之二）,，但不可坐在邊沿,。
c、不可前俯后仰,，搖腿蹺腳,，不可將腿跨在扶手或茶幾上。
d,、在上司或客人面前不可雙手抱在胸前,，不可蹺二郎腿，不可抖腿,，也不要半躺半坐,。
2、立姿
a,、挺胸,、收腹、抬頭，目光平視,，面帶微笑,。
b、雙臂自然下垂或在體前交叉,，左手上右手下,，保持服務的最佳狀態(tài)。
c,、女子站立時,，雙腳成“v”字型，雙膝緊靠,，腳后跟靠緊。男子站立雙腳與肩同寬,。
d,、站立時不可叉腰，彎腿或手扶柱子,、服務臺,、墻等。
e,、站立時不可手叉在衣服口袋內(nèi),，不能伸懶腰、弄頭發(fā)等小動作,。
f,、站立時腳不能打拍子，不能三兩聚在一起閑聊,。
3,、走姿
a、昂首,、挺胸,、兩臂自然下垂擺動，腿要直,。女子走一字步,，男子行走雙腳跟平行。
b,、行走時不準搖頭晃腦,、吹口哨、吃零食,，不得手叉口袋,。
c、行走時不得奔跑,，跳躍,，不得在賓客中間穿行,。
d、客過站定,，主動讓路并點頭示意問好,。
e、在走廊內(nèi)行走,，應靠右邊,，不得用手扶墻。
f,、三人以上要分散行走,，不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背,、邊說邊笑或打鬧,。
（懲處條例）
口頭警告
1、例會或上班遲到,、早退,。
2、上班時間看書,、閱報,、吃零食、喝飲料,、打瞌睡,。
3、隨地吐痰,，亂丟紙屑,、果皮等雜物。
4,、不按指定員工通道出入,，穿行大堂、正門,、暖廊,，著便裝進入工作崗位。
5,、違反宿舍的各項規(guī)章制度,，受到批評教育者。
6,、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。
7、當班時聽音樂、看電視,，打私人電話或用電話聊天,。
8、工作時間擅離崗位,，串崗或扎堆聊天,，不經(jīng)請示擅帶中心外人員進入中心。
9,、對上級分派工作遲緩,、拖延，工作責任心不強,，粗心大意,，造成工作差錯，情節(jié)輕微者,。
10,、在公共場所或當班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌,、頭發(fā)不整,、依靠墻壁等,。
11,、在客用場所有剔牙、挖耳,、抓癢,、摳鼻孔、照鏡子,、化妝,、打響指、吹口哨,、手插口袋,、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風度的舉動,。
12,、服務不主動、不熱情,、不用敬語和禮貌用語,，不積極解決客人提出的力所能及的要求，引起客人不滿,。
13,、員工有違章違紀行為，在場的管理人員不糾正、不制止,，不履行管理責任,，情節(jié)較輕的。
14,、違反有關規(guī)章制度或部門規(guī)定,，情節(jié)輕微的。
15,、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多處不合格者,。
輕度過失
1、一個月之內(nèi)受到兩次口頭警告者,。
2,、不服從上級合理命令，沒有完成工作任務或有意怠工,，對上級有不禮貌言行者,。
3、工作中搬弄是非,，誹*他人,，散布不利于團結的言論；工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神,，致使工作受到影響,。
4、當班時間打瞌睡,、干私活,。
5、違反各種安全守則,、工作程序,、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度。
6,、對下屬不管理,，發(fā)現(xiàn)違紀不制止、不按規(guī)定處罰,。
7,、私自使用客用品或客用設施，擅自翻動賓客物品,。
8,、語言粗俗，對客人不禮貌,，與客人爭辯,，未經(jīng)同意擅自闖入客人房間或領導辦公室,。
小過失
1、兩個月之內(nèi)受到兩次輕度過失處理,。
2,、工作不認真、不熱情受到客人或領導投訴,。
3,、私自接受客人小費、物品,，或有遺留物品未及時上交
4,、工作時間高聲喧嘩以至影響客人休息。
5,、由于個人工作失誤而影響對客服務工作,。
6、違反各崗位的工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患,。
7,、用不適當?shù)氖侄胃蓴_他人的工作。
8,、擅自動用賓客的物品或器具,，未經(jīng)批準私自使用中心設備。
9,、明知財物受到損失或丟失,，而不管不問不匯報。
10,、提供不真實不準確的報告,、表格或材料,。
11,、泄露中心機密，遺失中心鑰匙,、單據(jù)等重要物品,。
大過失
1、三個月之內(nèi)受到兩次記小過失處理,。
2,、二個月之內(nèi)連續(xù)兩次受到賓客或領導的投訴。,。
3,、工作時擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響。
4,、管理不善,，造成中心嚴重損失,。
5、上班時飲酒或帶有醉態(tài),。,。
6、拒不接受領導安排的合理工作,，態(tài)度惡劣,。
7、工作失職造成停電,、停水,、停機等重大事故。
8,、其他違反規(guī)章制度,，情節(jié)嚴重不足辭退的。
辭退,、除名或開除
1,、嚴重失職、營私舞弊,，造成重大損失,。
2、被公安機關依法追究刑事責任,。
3,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作,。
4,、盜竊或私拿中心物品，私開客房,。
5,、侮辱、誹*,、毆打,、恐嚇、威脅,、危害同事和領導或打架斗毆,。
6、酗酒,、賭博造成惡劣影響,。
7、不服從領導指揮,，拒絕領導指派的合理工作,，經(jīng)教育無效,。
8、故意損壞公物,。
9,、利用公職謀私，貪污,、挪用公款,。
10、對外界發(fā)表有關中心的污*性言論,，發(fā)表有損賓館聲譽的言論,，嚴重損壞賓館形象。
11,、記一次大過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現(xiàn),。
12、其他嚴重違章違紀行為,。
（獎勵條例）
1,、在服務工作中，成績突出,、表現(xiàn)優(yōu)異,。
2、提出合理化建議,，對提高服務質(zhì)量或節(jié)能降耗做出貢獻,。
3、優(yōu)質(zhì)服務,，受到中心領導或客人好評,。
4、責任心強,，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患,，防止事故發(fā)生。
5,、拾金不昧,，為賓館贏得聲譽,。
6,、扎實工作、吃苦耐勞,、團結同事,，受到一致肯定。
7,、見義勇為,，保護國家,、集體和賓客財產(chǎn)生命安全。
8,、在其他方面有突出貢獻,。
1、服從上級管理,，團結同事,，工作情緒飽滿，不以個人原因影響工作
2,、工作前,、工作中注意保持自身儀容儀表，保持賓館整潔和幽靜,，保持正常私生活,。
3、上班時間嚴禁接打私人電話,，嚴禁接見親友或閑談,。
4、在服務區(qū)域內(nèi)要做到“三輕”既說話輕,、走路輕,、操作輕。
5,、對客服務不宜過分親熱,，不可搭拍客人肩膀。
6,、賓客的詢問不能以“不知道”回答,，應盡量查詢，如遇客人不當言行,，不可針鋒相對,，應婉轉解釋。堅持客人永遠是對的,。
7,、面對客人不得吸煙、吃東西,、看報紙,，不得粗言粗語；不表示私人意見,，不談論國家大事,。
8、客人有所吩咐或要求應立即記錄以免忘記,， ( ) 超出職權無法處理應立即向領導請示,，不得擅做主張,。
9、未經(jīng)客人同意不可抱玩客人小孩,，以免引起客人不悅,；當客人外出或應酬時，對其小孩不能疏于照顧,，但不得亂給食物,。
10、在客人面前不說不必要的話不做傲慢的動作,。
11,、如發(fā)現(xiàn)客人生病不適或有其他異常情況應立即報告，以免發(fā)生意外,。
12,、養(yǎng)成良好敲門習慣，不得隨意進入客人房間,，不得任意移動客人房內(nèi)行李物品,，在客人房間內(nèi)應大開房門不得關門。
13,、未經(jīng)確認是否為房客或未經(jīng)房客同意,，不得隨意為他人開門。
14,、客人進出應主動提拿行李,，發(fā)現(xiàn)遺留物品及時上交并在第一時間內(nèi)歸還客人。
15,、上下班走員工通道,，不得穿越大堂。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十
1,、英語沙龍社員須有熱情飽滿的態(tài)度,，吃苦耐勞的精神，隨即應變的.思維,，良好的口頭表達能力,，對分配的工作能夠認真負責，努力完成任務,；
2,、社員須嚴格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方,，微笑待人,，禮貌用語，不做有損英語沙龍形象的事情,；
3,、社員不得在與會期間喧嘩吵鬧，不得隨意亂拿社團內(nèi)部物資,。否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給與警告、記過,、開除等相應的處分,；
4、開社團及部門會議時社員不得遲到,、早退,、無故不到。若有事有病,，須先向部門負責人提前請假,，未經(jīng)請假，遲到早退達5次者,、無故缺席3次者,，予以處理，情節(jié)嚴重者,，予以辭退,；
5、社員不得以權謀私,，不得以社團名義從事不法活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)分別處于警告,、批評,、通告、辭退,；
6,、培養(yǎng)社團意識，全面了解社團,，為社團的發(fā)展獻計獻策,。
7、正確行使社員權利,，確實履行社員義務,。
1、堅定正確的政治方向,，熱愛祖國,，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，樹立科學的世界觀、人生觀,、價值觀,。
2、強化法律意識,，遵守校規(guī),、校紀，注重師表形象,，做文明大學生,。
3、積極參加社團組織的各項活動,，樹立高度的主人翁責任感,，團結社團會員，配合社團各部門工作,。
4,、遵守英語沙龍的各項規(guī)章制度，認真學習有關文件,，領會文件指示精神,，執(zhí)行各項決議。
5,、結合社團特色,，注意全面發(fā)展，學習一技之長,，提高自身素質(zhì),。
6、重視專業(yè)學習,，拓寬知識面,，認清我要學和要我學之間的關系。
英語沙龍是學校推進素質(zhì)教育的重要補充,，是校園文化建設的重要載體,，是學生開展社會實踐活動的重要渠道。英語沙龍將進一步結合學校有關規(guī)定對社團進行管理,，把社團管理全面引入制度化,、規(guī)范化程序，做到有章可依,，有據(jù)可查,。從而規(guī)范社團行為，實現(xiàn)同學,、社員,、學校和英語沙龍監(jiān)督的三維一體化。對此，我們將始終堅持“自我服務,、自我管理,、自我教育”的宗旨，加強社團內(nèi)部的管理,，規(guī)范各個部門的行為,、明確各個部門的職責,、推進各個部門的工作,，進而使社團內(nèi)部的各項工作更上新高。
法學院團總支學生會英語沙龍
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十一
第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率,，特訂本辦法,。
第二條員工申請住宿條件
（一）營業(yè)所人員于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可以申請住宿,。
（二）凡有以下情況之一者,，不得住宿
1、患有傳染病者,。
2,、有不良嗜好者。
（三）不得攜眷住宿,。
（四）需遵守本公約,。
第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職,，（包括自動辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等）時，對房屋的使用權當然終止,，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用,。
第四條宿舍統(tǒng)由所長（或職位最高者,。職位相當以年資長者）擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：
（一）總理一切內(nèi)務,，分配清掃,，保持整潔，維持秩序，負責管理水電,，煤氣,，門戶。
（二）監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及臺風）,。
（三）備置員工資料（如血型,、緊急聯(lián)絡人……）
（四）有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
1,、違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者。
2,、留宿親友者,。
3、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時,。
4,、員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院,。
第五條員工對所居住宿舍,，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍,。
第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權利,。
第七條營業(yè)所所長或總公司得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關指示,。
第八條有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如電視,、煤氣爐、玻璃,、衛(wèi)浴設備,、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,，如有疏于管理或惡意破壞,，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處,。
第九條住宿員工（含出差員工）應遵守下列規(guī)則：
（一）服從舍監(jiān)管理,、派遣與監(jiān)督。
（二）室內(nèi)禁止燒煮,、烹飪或私自接配電線及裝接電器,。
（三）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。
（四）個人棉被、墊被起床后須疊齊,。
（五）煙灰,、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室,。
（六）換洗衣物不得堆積室內(nèi),，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi),。
（七）洗曬衣物需按指定位置晾曬,。
（八）電視、收音機的使用,，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧,。
（九）就寢后不得有影響他人睡眠行為,。
（十）宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名,、關系及進出時間,。
（十一）夜間最遲應于23時前返回宿舍（注意關閉門窗），否則應向舍監(jiān)報備,。
（十二）貴重物品應避免攜入,，遺失由各自負責。
（十三）不得于墻壁,、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品,。
（十四）污穢、廢物,、垃圾等應集中于指定場所傾倒,。
（十五）各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
（十六）對水,、電,、煤氣的使用，應遵照下列規(guī)定：
1水,、電不得浪費,，隨手關燈及水龍頭。
2煤氣使用后務必關閉,，輪值人員于睡前應巡視一遍,。
3沐浴的水、電,、煤氣用畢即關閉,，浴畢應清理浴池,。
4沐浴以20分鐘為限。
（十七）不得于床上抽煙,，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品,。
（十八）員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒,、賭博,、打麻將或其他不良或不當行為。
第十條住宿人員需排輪值人員,，負責公共地區(qū)的清潔,，物品的修繕，水,、電,、煤氣、門窗等的巡視,，管理及其他聯(lián)絡事項,。
第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（退宿）并呈報管理部議處：
（一）不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督,、指揮者,。
（二）在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒,。
（三）蓄意破壞公用物品或設施等,。
（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者,。
（六）違反宿舍安全規(guī)定者。
（七）無正當理由經(jīng)常外宿者,。
（八）有偷竊行為者,。
第十二條遷出員工應將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，應先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查,。
第十三條員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記,。
第十四條本公約經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施，修改亦同,。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十二
一,、在上班時間，不可以隨便離開工作崗位,，不可以談笑嬉戲,。
二,、在上班時間，不可以玩手機,，看小說等表現(xiàn),。違反者將承擔一定責任。
三,、不可以私自把物品送人或降低價格,。也不可以私吞，如有違者相應罰款,。
四,、對客有禮，不能大聲喧嘩,，客人的合理要求應當盡量滿足,。客人提出意見時要認真聆聽,。
五,、在上班時間，不可以隨便遲到或早退,。如果有事不能上班必須通知主管,。主管同意后才能請假。
六,、請假時必須有請假條，并注明請假原因,。
七,、不可以損害任何商品，要有意識的認真保護商店內(nèi)所出售的商品,，不得馬虎,。
八、在上班時間,，遵守學校校紀校規(guī),，不得做違法的事情。如有違法要承擔一定責任,。
九,、在上班時間，做事認真負責,，對客人彬彬有禮,，不能三心二意。
十,、不可以做有損公司名譽的事,，損害集體的利益,。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十三
規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設,，提高員工的基本素質(zhì),。
xx物業(yè)管理有限公司所有工作人員。
3.1玉龍物業(yè)管理公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度,、為公司利益而做出貢獻,。
3.2各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去,。
4.1工作期間必須穿好工作服,。
4.2工作服要干凈。
4.3工作期間須戴工號牌,。
4.4嚴禁工號牌借給別人,。
4.5公司發(fā)放的工作服、工號牌等妥善保管使用,。
4.6不得無故遲到,、早退、外出,。
4.7員工請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）。
4.8嚴禁無故曠工,。
4.9上,、下班必須簽到。
4.10不許代別人簽到,。
4.11不得涂改簽到表,。
4.12服從上司的命令，對同事和上級講禮貌,，執(zhí)行正確的工作指導,，維持正常工作秩序。
4.13發(fā)生事情必須立即上報,、聯(lián)絡,。
4.14嚴禁在公共區(qū)域吐痰或丟垃圾。
4.15嚴禁在工作時間內(nèi)吸煙,。
4.16工作時不準喧嘩,、打鬧。
4.17不準盜竊他人或公司內(nèi)的東西
4.18工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢,。
4.19離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開,。
4.20不許用任何方式威脅、恐嚇同事,。
4.21不許在公司內(nèi)打架,。凡有打架者,，無論何原因，一律做無條件開除處理,。
4.22凡在被本公司開除的雇員,，一律不準再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即時開除并扣除所有工資,。
4.23熱愛公司、團結同事,，不說不利于公司的話,，不做有損公司形象的事。
4.24工作上團結協(xié)作,，不拖拉,、不扯皮、不推卸責任,。
4.25不利用職權謀私利,，不損壞公司利益。
4.26上班時間不會客,、不串崗,、不脫崗、不辦私事,、不扎堆聊天,。
違反以上規(guī)章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關,。
望各位員工嚴格遵守,。
員工行為規(guī)范是員工在公司內(nèi)一切行動的基本準則，全體員工必須自覺遵守,、認真執(zhí)行。
5.1總則
5.1.1愛祖國,、愛生活,、愛公司。
5.1.2遵守國家的政策,、法規(guī),、遵守社會公德。
5.1.3自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,。
5.2勞動紀律
5.2.1遵守職業(yè)道德,，忠誠敬業(yè)，鉆研業(yè)務,，恪盡職守,。
5.2.2服從領導,，服從分配，服從調(diào)動,，服從安排,。
5.2.3高度負責，認真學習專業(yè)技術知識,，及時完成本職工作,。
5.2.4不遲到，不早退,，自覺簽到,，不弄虛作假。（一次扣5元）
5.2.5維護公司聲譽,，提倡部門之間,、員工之間的真誠合作，嚴禁散布流言蜚語,，傳播小道消息,。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，二次開除）
5.2.6不得擅離職守,，工作時間不準串崗,、聊天、吃零食,、嬉鬧,、大聲喧嘩。
5.2.7專心工作,、精神振作,、緊張有序，工作期間不得辦理私事,。
5.2.8不得利用職務和工作之便為親友或個人謀私利,。
5.2.9不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人,。
5.3儀容儀表
5.3.1著裝整潔,、大方、得體,，著工作服,。
5.3.2員工必須注重儀容、儀表,，保持衣冠,、頭發(fā)整潔，按指定位置佩戴胸卡。
5.3.3注意個人衛(wèi)生,，無汗味異味,。
5.3.4嚴禁酒后上班。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除）
5.3.5員工著裝必須保持清潔,、平整,，不得污跡、開線,、掉扣,，保證定期清洗。
6.1員工進入工作區(qū)域應按規(guī)定佩戴胸卡,。
6.2胸卡須自行保管,，不得借于他人。如有遺失,，應按規(guī)定辦理交費不領手續(xù),。
7.1考勤
7.1.1考勤設專人負責，實行簽到考勤制度,。
7.1.2主管必須按公司統(tǒng)一制定的考勤表認真填報,，如實記錄員工出勤情況，不得隱瞞,、虛報,、漏報，若有違反,，視情節(jié)輕重給予處分,。
7.2遲到、早退與曠工
7.2.1上班前十分鐘為簽到時間,，員工應在該時間內(nèi)將自己的名字按規(guī)定簽入考勤表,。（班組長應提前二十分鐘到崗）
7.2.2簽到時應認真逐日上、下午簽寫,，不準補簽,、代簽或預簽，嚴禁弄虛作假,。
7.2.3凡因外出公干未能簽到者,，由負責人登記證明。
7.2.4未按規(guī)定時間簽到者為遲到,，遲到人員不得簽到，考勤員將上班時間如實填入考勤表,。
7.2.5下班時間未到而提前下班為早退,。
7.2.6發(fā)生下列情形之一者，作曠工處理。
7.2.6.1未請假或請假未被批準而缺勤者,。
7.2.6.2超假不辦理續(xù)假手續(xù)或未被批準而缺勤者,。
7.2.6.3遲到或早退超過30分鐘者。
7.3全勤獎與缺勤處理
7.3.1當月全勤者,，可獲得全勤獎20元,。（當月滿勤者，可獲得60元出勤獎,。遲到,、早退者罰款5元，并且扣除當天出勤獎2元,，事假相同）
7.3.2員工每月上班遲到或早退超過三次以上的每次罰款10元,，并處以警告。超過五次辭退,。
7.3.3每曠工一天,，除不享受當天出勤獎外并扣除2日工資。
7.4.1加班：八小時以外,，延長工作時間或利用休息時間工作的稱作加班,。
7.4.2加班時間2—4小時的記半天加班（10元），6—8小時的記1天加班（20元）,，中午不休息的同樣記1天加班（26元）,。
7.4.3凡是加班的必須有部門經(jīng)理批準，并且填寫加班條（單據(jù)）,。
7.4.4公司安排的拓荒活動,，各單位應積極參加，利用休息時間參加按加班計算,。
8.1請假及執(zhí)行程序
8.1.1如無特殊情況,，請假須提前一天提出書面申請，主管批準,。臨時急事不能提前請假者,，必須在四個小時內(nèi)通知主管。
8.1.2一天以內(nèi)（含一天）由主管批準,。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由主管報經(jīng)理批準,。三天以上由經(jīng)理報主管副總經(jīng)理批準。
8.1.3所有請假必須獲得批準后方可執(zhí)行,，否則按曠工論處,。
8.1.4請假后及時將假單交主管計算考勤。
8.2婚假
員工婚假三天（帶薪休假）,。
8.3喪假
公司員工直系親屬去世,，給假三天（帶薪）家住外地者，可根據(jù)路程給予假期。
9.1獎勵
有以下表現(xiàn)者,，應予以獎勵：
9.1.1工作勤懇踏實,、任勞任怨，努力完成本職工作和公司交給的各項任務,，成績顯著者,，獎勵20—100元。
9.1.2愛司如家,，善于總結學習,，為公司提出合理化建議者并產(chǎn)生效益者，獎勵30—100元,。
9.1.3發(fā)現(xiàn)并制止危害公司利益的人或事,，使公司減少損失的，獎勵30—100元,。
9.1.4領導有方,，使工作成績顯著者，獎勵20—50元,。
9.1.5尊重領導,、團結同事，積極幫助他人的獎勵10—50元,。
9.1.6每季度評選先進工作者一次,，獎勵20—80元。
9.1.7每季度評選先進班組一次,，獎勵100--200元,，
9.1.8每半年評選一次先進工作者，獎勵100--200元,。
以上三項做為年底評先的依據(jù),。
9.2違紀處理
有以下表現(xiàn)者，將給予處罰：
9.2.1無故早退或遲到,，罰款5元,，
9.2.2無故曠工一天扣除2天工資及2天出勤獎。
9.2.3曠工連續(xù)3天,，按自動離職處理,。
9.2.4忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元。
9.2.5發(fā)現(xiàn)代人簽到,，一律罰款5元,。
9.2.6擅自涂改簽到表，一律罰款5元,。
9.2.7當班時間飲酒者,，給予警告并罰款20—50元,。
9.2.8不服從管理，頂撞領導者,，罰款20—50元。
9.2.9貪污,、盜竊公司及同事財物者，記過并罰款30—100元。
9.2.10嚴重違犯公司規(guī)章制度,，給公司帶來重大損失者,，罰款50—100元，或者開除,。
9.2.11工作期間與客戶或同事發(fā)生爭吵,、斗毆，罰款30—100元,，或者開除,。
9.2.12客戶投訴視情節(jié)輕重，罰款30—100元,，或者開除,。
9.2.13搬弄是非、傳播謠言,，不利于團結者,，警告并罰款30—50元。
9.2.14利用職權謀取私利,，損害公司利益的,，處分并罰款50—100元。
9.2.15對于違紀情節(jié)嚴重者,，除以經(jīng)濟處罰,，并追究法律責任。
10.1安全
為確保公司和員工的生命財產(chǎn)安全,，全體員工要牢記“安全第一”,，公司實行“主管誰負責，誰在崗位誰負責”的安全崗位責任制,。
10.1.1正確使用各種工具和設備,。
10.1.2嚴格按作業(yè)指導書及操作規(guī)程執(zhí)行。
10.1.3嚴禁私自動用,、安裝各種電器設備和亂拉電線,。
10.1.4及時清理地面油跡、水跡,，防止意外事故的'發(fā)生,。
10.1.5發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告上級和有關部門,。
10.1.6不得擅自挪用或動用消防設施。
10.1.7下班前認真檢查本崗位的環(huán)境,，著重防火,、防盜，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告上級,。
10.2保密
公司的保密文件資料要及時歸檔,，妥善保管，嚴格借閱手續(xù),。任何人不得向外界透露,、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案,、規(guī)化設計方案,、財務收支情況、預慨算標準,、施工訂貨合同,、員工收入數(shù)額等），做到“該說的不說,，不該問的不問”,，作廢的資料、單據(jù)要及時清理,。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十四
本制度適用公司各部門的所有車輛,。
1、職責
1,。1 行政經(jīng)理負責辦公室車輛派遣及使用,，并對各部門用車進行審批、協(xié)調(diào),、安排,，保證辦公室車輛的有效使用。
1,。2 運營車輛由車輛管理人員負責車輛調(diào)度及管理,，旨在最大限度的配置車輛使用，最有效的管理車輛,。
2,、公務車輛使用管理
2。1 公務車輛使用管理
公務用車除財務外原則上是各部門經(jīng)理,，因公使用公車的須填寫《公務車輛使用申請表》,，必須由總經(jīng)理批準，行政部備案,。
2,。2 公務車輛使用安排
2,。2。2 行政部對審批通過的用車申請,，填制《車輛派遣表》,，將每次外出的時間、地點,、公里數(shù)記入并有申請外出人簽字認可,。
2。2,。3 公務車輛駕駛人員在收到《車輛派遣表》時，應提前檢查車輛狀況及油量情況,，按照派遣表上的時間按時出車,，并填寫好派遣表的相關數(shù)據(jù)。
2,。2,。4 公務車輛申請人員在辦理公司事宜時，應嚴格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回公司,，如果在派遣表規(guī)定的時間內(nèi)無法及時返回公司,，應提前向行政部說明原因，獲得批準后方可延時返回公司,。
2,。2。5 公務車輛駕駛人員辦完事后應及時返回公司,，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回公司的,，應提前向行政部說明原因，獲得批準,。
2,。2。6 公務車輛駕駛人員返回公司后應將填好的派遣表及時上交行政部審核,，審核無誤后存檔,。
公司公務車駕駛人不得擅自將車開回家。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點,。不得因私使用車輛,。
2。3 運營車輛使用管理
2,。3,。1 公司配送部、備件庫,、售后部均配有營運貨車,，且車輛數(shù)量較多,，應設專人管理，旨在保證車輛安全運營的同時,，最大化的配置車輛運營,。
2。3,。2 各部門車輛出車,、送貨應由車輛管理人員統(tǒng)一調(diào)度，公司任何人員不得私自調(diào)度車輛,，更不能因私使用公司車輛,。
2。3,。3 車輛管理人員應根據(jù)公司總體的運營要求,，對車輛的出車及保養(yǎng)進行合理安排，駕駛員應服從車輛管理人員的安排,，如有特殊情況需提前告知管理人員,。
2。3,。4 公司車輛駕駛人員須有駕駛證件,，并且要熟知交通相關法規(guī)和上海市路況、路名,。
2,。3。5 公司車輛不得對外出租和出借,。
2,。3。6 公司所有車輛鑰匙應有車輛管理人員統(tǒng)一保存,、管理,，出車時連同《車輛出車安排表》一起交給需要出車的駕駛人員，駕駛人員應在《車輛出車安排表》上簽字,，表示鑰匙已收到,。
2。3,。7 公司所有駕駛人員每天下班前須將公司車輛停放在公司指定的地方后,，將車輛鑰匙交由管理人員保管。如遇特殊情況車輛當天不能返回公司的,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準,。
2。3,。8 車輛管理人員根據(jù)公司運營需要,，及時安排車輛出車,，對需要出車的車輛應填制《車輛出車安排表》。
2,。3,。9 駕駛人員在接到《車輛出車安排表》時，在規(guī)定的時間應到達指定的地點,，完成配送任務后應及時返回,，如遇特殊情況不能及時返回公司的，應及時向管理人員說明情況,，獲得批準后方可,。
2。3,。10 車輛管理人員應對出車車輛進行登記,，填制《車輛送貨登記表》，當車輛返回時,，應及時填寫返回公里數(shù)，并由駕駛員確認簽字,。對出車異常的車輛應詢問其原因,，情況嚴重的應上報公司。
2,。3,。11 駕駛人員在車輛送貨過程中的停車，要遵守交通法規(guī),，在允許停車的區(qū)域停放車輛,，防止因此罰款。
2,。3,。12 部門間車輛調(diào)用應經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報車輛管理人員備案,。
1,、 職責
1。1 行政部經(jīng)理負責對公務車輛的用油進行監(jiān)督,、控制,，財務部輔助配合監(jiān)控管理。
1,。2 運營部門由車輛管理人員負責對車輛用油進行監(jiān)督,、控制，財務部輔助配合監(jiān)控管理,。
1,。3 各部門應加強車輛用油管理,，節(jié)約用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營,。
2,、車輛油卡管理
2。1 公司所有車車輛統(tǒng)一油卡加油,，實行一車一卡制度,。
2。2 公司所有車輛禁止現(xiàn)金加油,，駕駛人員應隨時攜帶油卡,，不得以任何理由用現(xiàn)金加油，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油,，須經(jīng)部門經(jīng)理,、財務經(jīng)理批準，并報車輛管理人員備案,。
2,。3 車輛加油卡辦理后，管理人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記,，每月進行核對,。油卡一經(jīng)備案，不允許變更,，如遇到特殊情況,，比如油卡壞了，不能正常加油時,，應報車輛管理人員,，及時修理或使用備用油卡加油。2,。4 禁止車輛間互換油卡,，禁止使用其它車輛的油卡加油，如遇特殊情況,，應經(jīng)車輛管理人員同意,。
2。5 車輛管理人員應根據(jù)車輛需要辦理備用油卡,，在車輛所配油卡金額不足時備用,，車輛在使用備用油卡時應做好備用卡使用記錄，便于月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計,。
2,。6 駕駛員在使用油卡加油時，應保留好每次加油的小票，小票要保持連續(xù)性,，月底按順序粘貼在《車輛用油統(tǒng)計表》上,。
2。7 駕駛員在油卡充值前,，應統(tǒng)一根據(jù)車輛管理人員的口令,，在某一統(tǒng)一的時間點記錄本月車輛用油的實際數(shù)據(jù)，其中：
a,。月初余額為油卡在上次充值前的余額,。
b。本月充值為油卡上次充值的金額,。
c,。月末余額為油卡最后一次加油后的金額。
d,。本月用油=月初余額+本月充值—月末余額+備用卡加油金額+現(xiàn)金加油
f,。起始公里數(shù)為上次記錄數(shù)據(jù)時的車輛公里數(shù)。
l,。中止公里數(shù)為本次記錄數(shù)據(jù)時的車輛公里數(shù),。
j。中止公里時油箱所剩油量為本次記錄數(shù)據(jù)時油箱的油量金額化,。
2,。8 一車一卡，一車一表,，管理人員在申請充值時應將每輛車的《車輛用油統(tǒng)計表》上報財務審核。
2,。9 車輛在使用備用卡加油時,，應收集好小票，并在小票背面注明加油車輛車牌號,，交給車輛管理人員,，車輛管理人員對每張備用卡須填《備用卡加油統(tǒng)計表》，連同《車輛用油統(tǒng)計表》一齊上報財務審核,。
2,。10 特別注意事項：《車輛用油統(tǒng)計表》中的現(xiàn)金加油與備用卡加油應詳細記錄日期與備用卡號。
3,、充值申請流程
3,。1 車輛管理人員應實時了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額接近500元時,，及時申請油卡充值,。
3。2 車輛管理人員在申請充值時，須做好《車輛用油統(tǒng)計表》工作,，并保證將《車輛用油統(tǒng)計表》及時上報財務,，財務在對油卡充值審核時要對上次充值的用油情況進行審核。
3,。3 車輛油卡充值申請審核通過后,，財務部將以支票或本票轉交車輛管理人員，車輛管理人員應提供正確的公司名稱,，并指定專人領取,，及時充值
3。4 車輛油卡充值要求開具增值稅票,，車輛管理人員應在收到支票或本票后一周內(nèi)將充值增值稅票帶回公司財務部,。
3。5 車輛管理人員給油卡充值后,，應將各車輛充值明細連同增值稅票一齊帶回公司財務部,。
1、 職責
1,。1對維修服務公司需有行政和部門經(jīng)理及車輛管理人員共同考評和選擇,，使用哪家維修廠原則上使用4s店的維修。車輛管理人員對維修項目進行審核,。
1,。2車輛管理人員負責對維修質(zhì)量進行驗證，并保存相關的評定,、維修質(zhì)量,、維修記錄等資料。
1,。3駕駛人員負責定期檢查車輛狀況,，并處理簡單的車輛故障。1,。4駕駛員負責及時發(fā)現(xiàn),、檢查故障；并填寫《車輛維修申請單》,；確認保養(yǎng)維修合格,；保留更換部件交公司驗審；對維修質(zhì)量進行及時反饋,。
2,、 工作流程
2。1日常檢查,、保養(yǎng),、維護
2,。1。1駕駛員須做好車輛出,、收車檢查,，保持車輛內(nèi)、外清潔,。
2,。1。2行駛中注意車輛是否有異常聲響,。
2,。1。3經(jīng)常檢查各潤滑點,，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應立即補充或更換,。
2。1,。4駕駛員每月底進行檢查保養(yǎng),。
2。1,。5每月由駕駛人員對電瓶外表進行清潔,，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。
2,。1。6每月由駕駛人員檢查車輛消防設施,。
2,。1。7車輛管理人員對車輛進行不定期抽查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，避免車輛造成機械事故及影響運輸任務。
2,。1。8車輛日常補胎及小零件更換必須在正規(guī)的4s店進行,，取得正規(guī)發(fā)票,，不允許抵票報銷。
2,。2定期保養(yǎng)
2,。2。 1駕駛人員要嚴格按照車輛保養(yǎng)相關規(guī)定定時對車輛進行保養(yǎng),。車輛公里與保養(yǎng)項目標準見《保養(yǎng)標準表》,。
2。2。2保養(yǎng)維修必須在指定的維修廠進行,，駕駛員不得自行選擇修理廠,。
2。2,。3駕駛員根據(jù)車輛運行里程數(shù)填寫運行記錄,，經(jīng)車輛管理人員核實后，由部門經(jīng)理安排車輛保養(yǎng)時間,。
2,。2。4駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對車輛進行保養(yǎng),、修理,，不允許先斬后奏。2,。2,。5定期保養(yǎng)操作流程：
駕駛員填寫《車輛維修申請單》____部門經(jīng)理檢查__—審批（需要財務經(jīng)理及部經(jīng)理審批須審批）__憑審批后的《車輛維修申請單》（項目、金額）通過報帳中心借款__—對審批后的項目進維修__—維修過程中如需增加維修項目,，由部門經(jīng)理確認維修__—對維修車輛進行檢查__—索取發(fā)票及維修清單____會計人員對維修項目進行審核______通過報帳中心沖銷借款,。
2。3,。1在行駛過程中發(fā)現(xiàn)故障,，駕駛員應及時檢查，查明原因并判斷故障嚴重程度和對行駛安全的影響程度,，主動設法排除故障,。
2。3,。2如駕駛員無法排除故障,，須估算費用并征得部門經(jīng)理同意就近尋找修理廠處理，對故障嚴重程度及發(fā)生故障的原因應及時匯報,，請示處理方案,。
2。3,。3發(fā)生修理后必須將更換的部件交回公司驗審,。車輛管理人員對車輛突發(fā)修理原因進行鑒定、審核,。
2,。3。4突發(fā)修理的操作流程：口頭向領導進行維修申請__—獲批準后進行維修（不能到指定處修理時,，選擇就近的修理廠）__—補填《車輛維修申請單》__—對維修質(zhì)量進行反饋和記錄____—車輛管理人員鑒定,、審核____部門經(jīng)理簽字____走報帳中心報銷,。
2。4保養(yǎng),、維修后的車輛須經(jīng)車輛管理人員及駕駛員驗收,，合格后方可進行運輸。
3,、特別事項
3,。1公司應指定有資質(zhì)的專門車輛保養(yǎng)、修理點,，便于修理,、維修，可指定兩至三個點,。
3,。2公司為避免修理點配件價格過高，應根據(jù)修理點單獨指定汽車配件供應點,。
3,。3公司應根據(jù)修理點提供的保養(yǎng)及維修清單去指定的配件供應點購買所需配件，杜絕在同一個點既買配件又做維修,。
3,。4車輛保養(yǎng)、維理不允許駕駛員用現(xiàn)金交易,，駕駛員應在指定維修點修理后,，由公司隔月統(tǒng)一支付。
3,。5新車在5000公里時都有一次免費保養(yǎng),，各新車駕駛員注意利用。
1,、車輛罰款管理
1,。1 客運車載貨罰款
1。1,。1此類罰款為公司計劃內(nèi)罰款,，駕駛員應在送貨過程中有意識的避免此類罰款的發(fā)生。當發(fā)生時,，駕駛員態(tài)度應良好,，爭取少罰款或不罰款。
1,。1。2駕駛員應妥善保管開具的罰款單,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，可用其它發(fā)票沖抵報銷,。
1。2 車輛停車罰款
1,。2,。1駕駛員應熟知交通停車相關規(guī)定，將車輛停放在允許停車的地方,。
1,。2。2該類罰款公司不允許發(fā)生,，如有發(fā)生,，應詳細了解罰款原因，屬于駕駛員出于個人利益而發(fā)生的亂停車罰款,，公司不予報銷,。該類罰款在報銷時應特別注意審核。
2,、車輛事故理賠管理
2,。1 車輛事故理賠是基于車輛保險的意外保證，駕駛人員應在提高自身駕駛技能的同時,，認真遵守交通法規(guī),，鑒于公司車輛之多，理賠業(yè)務之多,，特制定此辦法,。
2。2 車輛在發(fā)生交通事故時應及時聯(lián)系保險公司,，由保險公司進行事故鑒定,，出具鑒定報告。
2,。3 駕駛員應及時到保險公司指定的修理點將車輛盡早修好,，不要耽誤正常工作，修理費先由駕駛員墊支或憑保險公司的事故受理單向公司借款支付,。
2,。4 保險公司在受理交通事故后，會將一聯(lián)寫有理賠號碼的受理單交于駕駛員,，爾后保險公司系統(tǒng)會將該起事故的理賠號碼發(fā)送至駕駛人員所留的手機上,，駕駛人員應妥善保管。
2,。5 駕駛人員應將正確無誤的公司名稱及銀行帳號告知保險公司,，在保險公司受理事故后應跟蹤保險公司及時將理賠款匯之公司帳號。
2,。6 當公司已確定收到該筆理賠金額時,，駕駛人員應憑載有理賠號的受理單或理賠號來財務部領款或辦理沖賬手續(xù),。
2。7 財務部應根據(jù)所報理賠號與銀行到賬憑證載明的號碼與車牌號對應,，確定相符后方可支付或沖賬,，否則不予辦理。
管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十五
第一條為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進行,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度,。本制度從20xx.04.01起執(zhí)行,。
第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關全體員工。
第三條禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧,，吵架打架，私自離崗,，竄崗等行為（注：離崗指上班后脫離工作崗位或辦私事,；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），違者依員工獎懲制度處理,。
第四條上班時間親友探訪需請假,，按事假處理；接聽電話須到更衣室,，上廁所或離開廠區(qū)須更換工服及鞋,；車間內(nèi)禁止玩手機（游戲、上網(wǎng),、mp3播放等）,，手機調(diào)至振動狀態(tài)。
第五條必須按時上下班,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘以內(nèi),，由領班現(xiàn)場口頭警告。遲到,、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi),，每次扣20元；全月累計三次,，則扣除全勤獎,；遲到、早退30分鐘以上，按實際遲到,、早退時間扣除相應的工資,。曠工一日者，處罰100元并扣除當月全勤獎,；連續(xù)曠工三日且無正當理由者，上報生產(chǎn)部處理并取消全勤獎,。
第六條上班時間,，凡在車間睡覺一次，均取消當月全勤獎30元,，同時處罰20元,，以后每次處罰50元。
第七條操作人員每日上崗前必須將機器設備,、儀器及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章,，生產(chǎn)配件須區(qū)分放置,。
第八條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)工序須完成日常生產(chǎn)任務,，并保證質(zhì)量。
第九條車間如遇原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,有權拒絕生產(chǎn),并報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責人負責,。
第十條員工領取物料必須通過領班,，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或工裝夾具,。
第十二條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,，任何人均不可隨意更改，如因個人原因造成產(chǎn)品不合格,，按產(chǎn)品實際價格賠償,；如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改,。
第十三條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務，不得拖三拉四完成不了任務和質(zhì)量要求,，否則給予重罰,；因工作需要臨時抽調(diào)，需服從車間領班以上主管安排,協(xié)助工作并服從管理,，對不服從安排者將上報公司處理,。
第十四條員工不能為了省事而偷工減料，一定要按工藝流程嚴格做到自檢,、互檢,，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序；下道工序員工要對上道工序的質(zhì)量進行嚴格審核,，不能弄虛作假,，如發(fā)現(xiàn)上道工序質(zhì)量問題應報告檢驗進行評定，做出相應的處理,。檢驗和領班負責對質(zhì)量的監(jiān)督和抽檢工作,。
第十五條如因質(zhì)量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題,，此工序員工應承擔一切經(jīng)濟損失,；查明不了那個組、那道工序,、那個人的過失,，車間集體承擔一切損失。
第十六條員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的物料必須撿起,；損壞或損傷公物照價賠償,，情節(jié)嚴重的視具體情況加予處罰。
第十七條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況需領導批準外）,，若有此行為且經(jīng)查實者,，將予辭退并扣發(fā)當月工資。
