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管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇一

第一條學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，每學(xué)期所選/修課程總學(xué)分不得高于40學(xué)分,；一學(xué)年合計取得的學(xué)分低于15學(xué)分者，建議編入下一年級學(xué)習(xí),。

第二條學(xué)生應(yīng)先取得公共基礎(chǔ)課,、學(xué)科門類基礎(chǔ)課等先修課程的至少80%學(xué)分后，才能進(jìn)入專業(yè)課程階段學(xué)習(xí),。在第三學(xué)年上學(xué)期（五年制學(xué)生第三學(xué)年下學(xué)期）開學(xué)補考后仍未取得應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分的80%者,，必須編入下一年級學(xué)習(xí)。

第三條理工,、經(jīng)管,、文法、教育學(xué)等門類專業(yè)學(xué)生參加畢業(yè)設(shè)計（論文）之前必須先進(jìn)行資格審查,。資格審查未通過者,，不得參加畢業(yè)設(shè)計（論文）。上述專業(yè)四年制學(xué)生第四學(xué)年開學(xué)初補考后（五年制學(xué)生第五學(xué)年開學(xué)初補考后）所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分,，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的,，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計（論文）資格審查其它要求的,，不能獲得畢業(yè)設(shè)計（論文）資格,，必須編入下一年級學(xué)習(xí)。

第四條醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生參加臨床實習(xí)之前必須先進(jìn)行資格審查,。資格審查未通過者，不得參加臨床實習(xí),。醫(yī)學(xué)類學(xué)生在臨床實習(xí)下點前,，經(jīng)補考后所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的,，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的臨床實習(xí)資格審查其它要求的，不能獲得臨床實習(xí)資格,，必須編入下一年級學(xué)習(xí),。

第五條各學(xué)院應(yīng)制定本學(xué)院的畢業(yè)設(shè)計（論文）、臨床實習(xí)資格審查合格標(biāo)準(zhǔn),，及時向?qū)W生公布,，并報教務(wù)處備案,。

第六條本實施細(xì)則自20xx級學(xué)生起執(zhí)行。xx級和xx級學(xué)生留級到20xx級的,，同20xx級依學(xué)分制進(jìn)行管理,。原學(xué)年制下的學(xué)籍處理視同學(xué)分制下的學(xué)業(yè)警告。

第七條本實施細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,，以往規(guī)定與上述相沖突的,，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇二

一,、目的

為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序,，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍管理,，特制定本辦法

二,、范圍

適用于在公司宿舍居住的所有員

三、職責(zé)

1,、行政部門負(fù)責(zé)員工宿舍統(tǒng)一管理,。

2、值班人員及保安負(fù)責(zé)員工宿舍安全,、消防及保衛(wèi)工作,。

3、人力資源部配合入住申請等相關(guān)工作,。

4,、宿舍管理人員負(fù)責(zé)宿舍管理。

四,、入住管理

1,、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住。

2,、入住人員必須遵守管理人員要求,，在規(guī)定房間、床位入住,。

3,、凡有以下情況之一者，不得住宿：

1）患有傳染病者,；

2）有不良嗜好者,；

3）已在外租房者；

4,、員工使用宿舍內(nèi)的公司財務(wù),，由宿舍管理人員列出清單，經(jīng)員工個人清點確認(rèn)后簽字,，方可領(lǐng)取門鑰匙,。

5,、員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止,，員工應(yīng)在離職日起三日遷離宿舍,。退出宿舍前一天，應(yīng)通知宿管人員進(jìn)行物品清點及移交,，并結(jié)清入住期間相關(guān)費用,，否則不予辦理離職手續(xù)。

五,、日常管理

1,。各宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放，被褥疊放整齊,，保持室內(nèi)通風(fēng),，防止疾病漫延，晾曬衣服應(yīng)統(tǒng)一掛在指定處,。

2,。公司行政部或宿舍管理員不定期對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查，對衛(wèi)生最佳宿舍給予獎勵,，對最差宿舍給予50元/次處罰,。

3。公司員工不得擅自調(diào)換床位及房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品,。

4,。注意宿舍內(nèi)安全用電，不得私接電線進(jìn)行燒煮,、烹飪,，不準(zhǔn)用電爐、電暖器等高功率電器,，違者罰款50元/次,。

5。住宿人員必須按時就寢,，休息時間不得使用音量過大的音響設(shè)備或大聲喧鬧,，以免影響他人休息。

6,。住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞,，除照價賠償外,，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。

7,。入住員工不得在公共場所（包括走廊,、樓道,、洗手間等）亂扔、亂倒垃圾,，若有違反者給予30元/次罰款,。

8。不得在公共走廊,、樓梯或其他公共場所堆放物品,，不得隨地吐痰、亂倒垃圾,，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物,。

9。嚴(yán)禁員工將飯菜帶入宿舍就餐,，嚴(yán)禁將雜物等倒入廁所及排水管道,，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物,。違者罰款5元/次,。

10。注意宿舍安全,，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品,，及時排除事故隱患，違者將給予重罰,。

11,。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博,、吸毒,、色情等不良活動。對違反管理規(guī)定的人員,，進(jìn)行批評教育,、提出警告；對多次不改者,，公司可予以處罰,，乃至逐出宿舍。

12,。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，任何人不得私自進(jìn)入異性宿舍，若有違反者,，給予罰款100元/次,。（因工作原因或檢查宿舍除外）

13。任何人不得帶非本公司人員進(jìn)入宿舍或留宿，違者罰款100元/次,，特殊情況需經(jīng)行政部批準(zhǔn),。

14。宿舍住宿人員嚴(yán)禁將自行車,、摩托車帶入樓內(nèi),。

15。住宿員工有下列情況之一者,，取消其住宿資格,；

※不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者,。

※在宿舍內(nèi)賭博,、斗毆及釀酒者。

※蓄意破壞公用物品及設(shè)施等,。

※吵鬧,、屢勸不改者。

※擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來人員者,。

※無正當(dāng)理由經(jīng)常在外往宿者,。

六、安全管理

1,、為保障員工的安全,，避免非本公司人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門時自覺出示工作牌,，配合值班人員檢查,，針對不配合人員將給予重罰。

2,、入住員工每人一把門鑰匙,，進(jìn)出隨手關(guān)門，保證室內(nèi)人員物品安全,。

3,、宿舍當(dāng)值人員應(yīng)加臺宿舍檢查及管理，杜絕已辭工,、解雇,、自離等人員留宿，凡因當(dāng)值人員值班不嚴(yán),，造成留宿者,，給予當(dāng)值人員從重處理。

七,、宿舍收費辦法

1,、居住所耗費的電費,、水費、電話費,、上網(wǎng)費等相關(guān)費用均由員工自理，并需繳納住宿費30元/月/人,。由宿舍管理員統(tǒng)一收齊后,，交行政部。

2,、水電費由管理員每月25日抄表公布,，并按實際人員數(shù)分?jǐn)傊羵€人。公司予以60元/月/人的水電費補貼,。

3,、宿舍內(nèi)易耗品的更換由入住人員自行負(fù)責(zé)，空調(diào)等重大設(shè)施的損壞維修如因人為原因造成的,，由該宿舍承擔(dān)相應(yīng)費用,，如為自然損壞，則由公司聯(lián)系維修并承擔(dān)費用,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇三

為規(guī)范倉庫規(guī)劃管理,，規(guī)定本公司物料倉儲管理規(guī)章制度如下

1、供應(yīng)商于送交物料時,，倉管員對進(jìn)物料進(jìn)行驗收檢查并與本公司《材料計劃單》核對,。

2、倉管人員應(yīng)仔細(xì)對貨物數(shù)量,、規(guī)格,、質(zhì)量、價格等進(jìn)行檢驗,，判定合格后對物料辦理入賬入庫手續(xù)并詳細(xì)填寫《入庫單》，經(jīng)部門主管審核后留存第二聯(lián),，將第一聯(lián)交于財務(wù)部,。

3、倉管人員對供應(yīng)商物料進(jìn)行檢驗時,，如發(fā)現(xiàn)有不合格產(chǎn)品,，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審核后及時進(jìn)行退貨（拒收）處理。

4,、月結(jié)或非現(xiàn)金客戶送貨,，憑客戶送貨單填寫《入庫單》入庫，財務(wù)人員憑入庫單和客戶送貨單做應(yīng)付款賬,。沒有入庫單,，財務(wù)人員不予做應(yīng)付款,，及停止后期付款。

5,、庫房管理人員需要協(xié)助項目資料員收集入庫材料的檢測報告,、產(chǎn)品合格證等有效材料證明文件。

1,、物料的儲存保管,，應(yīng)根據(jù)物料的特性和用途規(guī)劃倉庫區(qū)域，定置存放管理,。

2,、物料堆放應(yīng)盡量做到過目點數(shù)，檢點方便,，成行成列,，整齊易取。

3,、物料如有損失,、報廢、盤盈,、盤虧,、倉管員應(yīng)如時實上報，由部門主管審批后方可處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)擅自更改,，賬目或處置物料。

4,、材料入庫后做好材料標(biāo)識標(biāo)牌的填寫訂掛,，標(biāo)識標(biāo)牌填寫材料名稱、產(chǎn)地,、數(shù)量,、是否檢測合格等內(nèi)容。

5,、未經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn),，倉庫物料一律不準(zhǔn)擅自借出、拆件零發(fā),、私自挪用等,。如有遺失物料按原價賠償。

6,、如需從倉庫暫借貨物時,，都需要暫借人填寫暫借單，借出物料價值在500元以下,，可憑員工暫借單出庫限當(dāng)天歸還,，逾期不還或遺失,，損失由暫借人負(fù)責(zé)。

7,、任何人未經(jīng)倉管員允許,，不得私自動用、取走公司倉庫的任何物品,，不可私自進(jìn)出倉庫及打開存放在公司貨物的柜子,。

1、業(yè)務(wù)或技術(shù)作業(yè)需領(lǐng)用物料時,，領(lǐng)料人先填寫《領(lǐng)料單》，倉管員根據(jù)《領(lǐng)料單》及倉庫庫存情況填寫《出庫單》,，《出庫單》經(jīng)部門主管簽字后，倉管人員方可出庫,。倉管人員在物料出庫時要及時登記賬目，做好庫賬,，做到賬物相符。

2,、物料出庫后,，如因故未能全部使用的,，必須當(dāng)天退回入倉庫,，退庫亦使用“《入庫單》”。工程用料可以延遲至該項目工程結(jié)束剩余物料及設(shè)備退回倉庫（具體要求按工地管理規(guī)定執(zhí)行）,。

3,、如有突發(fā)性領(lǐng)取,，則倉庫管理員應(yīng)作好記錄可以視情況實行先發(fā)后補單等程序，第二天領(lǐng)取人應(yīng)主動到倉管員處補簽。

1、施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人配合倉管人員應(yīng)定期對倉庫進(jìn)行盤點，填報《庫存月報表》資料,。報表應(yīng)載明各種物存量和本月（本周）各種貨物進(jìn)出庫量,。

2,、倉管人員每月的25-30號向財務(wù)部提交月結(jié)報表、庫存名細(xì)賬目表等,，并與財務(wù)人員及時核對庫存賬目,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇四

1.使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部通訊工具,。

2.所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為已有,，所有使用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機及手機卡,。

3.公司行政部將所有手機及手機卡編號登記,，員工領(lǐng)用后，公司將在每月初全面檢查,。

4.所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記,。手機須隨身攜帶、妥善保管,，嚴(yán)禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金,。離職時,，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數(shù)退還。

5.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作必須使用公務(wù)手機,，每個月話費由財務(wù)繳納,，與公司相關(guān)的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位,、姓名,、職務(wù)。與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除,，否則扣除手機押金,，并給予重處。

6.公務(wù)手機應(yīng)保證電量充足,，隨身攜帶,、人機一體。凡配備手機者須在工作時間保持開機,，確保通訊暢通,。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機、停機,、無人接聽等現(xiàn)象,，每次罰款100元。在非工作時間,，員工可將公務(wù)手機關(guān)閉,，但仍需保持私人手機通信暢通。

7.員工不得使用公務(wù)手機做出違法違紀(jì)違規(guī)和不文明的事情,，如造成不良影響，公司不承擔(dān)任何責(zé)任,，由員工自行負(fù)責(zé),，并給當(dāng)事人重處。

8.員工手機安裝了外勤人員管理軟件,，上班期間員工必須保持此軟件的運作,，不得擅自關(guān)閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關(guān)閉,、刪除此軟件的情況,，每次罰款300元。

9.員工每天上下班時需用外勤365考勤,，到員工到達(dá)指定上班地點后使用外勤365打卡功能,，下班時也需要用此軟件打卡下班。

10.每日上班時,，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365,，每日下班時也需要上傳今日工作成果。

11.上班期間當(dāng)員工到達(dá)一個新的地點的時候,，需要用手機定位功能報告當(dāng)前地點,。

12.員工每日產(chǎn)生開支時,，需用外勤365及時上傳開支信息。

1.所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細(xì)則,，盡量充分使用套餐,，因個人使用不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理,。

2.如手機丟失,，應(yīng)于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機,、補辦uim卡,，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費用由員工自行負(fù)責(zé),。

3.手機發(fā)生故障,，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決,；屬個人原因造成的,，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失,、發(fā)生故障,，使用者應(yīng)及時向主管匯報，向總經(jīng)理說明情況,，告知聯(lián)絡(luò)方式,。

4.本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準(zhǔn),，自頒布之日起施行,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇五

一、準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。

二,、服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

三,、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

四,、愛護(hù)本公司財物,，不浪費，不損公利己,。

五,、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六,、保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。

七,、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

八,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

九,、清潔工作中,，不得妨礙客人的行動。發(fā)現(xiàn)工作會妨礙客人時,，應(yīng)先停止工作,，面帶笑容，退出等待,，并對客人致歉,。

十、工作中,，應(yīng)時刻牢記文明工作語言,。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發(fā)生爭吵,。

十一,、樹立全局觀念,，員工之間要團(tuán)結(jié)一致,，相互協(xié)作，互相幫助,，和睦相處,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇六

為加強成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通,、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn),，特制定本制度：

1,、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì),、用途,、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片,；半成品,、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細(xì)賬、卡片,；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一,，相互一致。合格品,、逾期品,、失效品、料廢,、退回電機,、返修電機應(yīng)分別建賬反映。

2,、必須嚴(yán)格按erp系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆錄入erp系統(tǒng)，做到日清日結(jié),，確保erp系統(tǒng)中物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時登記手工明細(xì)賬并與erp系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保兩者的一致性,。

3,、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進(jìn)行檢查盤點,，并做到賬,、物、卡三者一致,。鑄件倉管員必須定期對每種鑄件材料的單重進(jìn)行核對并記錄,，如有變動及時向事業(yè)部、財務(wù)部反映,，以便及時調(diào)整,。

4、根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量,，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量,；倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,，對江蘇勁芯精密機械有限公司存放期限較長，逾期失效等不良存貨,，要按月編制報表,，報送部門領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，對倉庫存在的各類不良存貨每月必須提出處理意見,，責(zé)成相關(guān)部門及時加以處理,。

1、物料進(jìn)倉時,，倉庫管理員必須憑送貨單,、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù),，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2,、入庫時,，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號,、合格證件等項目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量,、單據(jù)等不齊全時,，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi),，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回,，放在暫放區(qū)域，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理,。

3,、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的,，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止,。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。

4,、入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開）,，在收到發(fā)票后,，沖銷原貨到票未到收料單,，并開具材料票到收料單,，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù),。

5、收料單的填開必須正確完整,，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致,，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時間,，鑄江蘇勁芯精密機械有限公司

件收料單上還應(yīng)注明單重和總重,。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚,。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致,。

6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回產(chǎn)品,，必須由營銷部相關(guān)人員辦理退回產(chǎn)品復(fù)檢手續(xù),，經(jīng)檢驗人員鑒定后確認(rèn)處理方法，辦理相關(guān)手續(xù),。

1,、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法,。物料（包括原材料,、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料,，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主管（或其指定人員）領(lǐng)取,，領(lǐng)料人員憑車間主管或計劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、質(zhì)量狀況,，核對正確后方可發(fā)料,；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字,，登記入卡,、入帳。

2,、成品發(fā)出必須由營銷部開具銷售發(fā)貨單據(jù),，倉庫管理人員憑蓋有發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。

1,、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作,，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性,。

2,、必須正確及時報送規(guī)定的各類報表,，收付存報表、材料耗用匯總表,、三個月以上積壓物資報表,、貨到票未到材料明細(xì)表每月27江蘇勁芯精密機械有限公司

日前上報財務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無誤,。

3,、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因,，并進(jìn)行相應(yīng)處理,。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整,。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮,、生銹,、老化,、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。

5,、倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴(yán)格按照6s要求,、標(biāo)準(zhǔn)及各部門的具體具體規(guī)定執(zhí)行,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇七

一,、遵守公德

第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范,，公司絕對不允許違背社會公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二,、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活,、熱愛自己的工作，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對社會負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé),、對自己負(fù)責(zé),。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任,。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好,，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報。

三,、團(tuán)結(jié)合作

第一條：員工之間要緊密團(tuán)結(jié),，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào),，相互支持,，建立融洽的人際關(guān)系。

第二條：嚴(yán)以律己,，寬以待人,，相互關(guān)心，相互尊敬,，開展批評與自我批評

第三條：不搞小團(tuán)體,、小幫派，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系,。

第四條：不搬弄是非,，無中生有，挑破離間,，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話,。

第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,，主動提出改進(jìn)性的建議和意見,，已成熟的方法解決問題。

四,、遵守紀(jì)律

第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

第二條：遵守公司制定的作息時間,，不得遲到、早退,，上下班要打考勤卡,。

第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出,、不的聊天,、大聲喧嘩、吃零食,、大聲喧嘩,。

第四條：工作期間要專心工作、精神振作,、緊張有序,，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事,、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊,，不做與工作無關(guān)的事,。

五、誠實自律

第一條：遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄,，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)

第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財務(wù),，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告,、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法,。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財務(wù)的安全存放。

第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料,、人事信息、招投標(biāo)資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計方案,、營銷方案,、管理文件、會議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等,，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時,，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì),。

七、儀表大方

第一條：員工必須儀表端莊,、整潔,。

第二條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝,，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準(zhǔn)打口哨

八、環(huán)境要求

第一條：不得隨地吐痰,、丟紙屑,、果皮,、煙頭

第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音,，接打手機盡量輕聲細(xì)語,，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,。

第四條：所使用品實行定位管理,，以便提高工作效率。

九,、愛惜財務(wù)

第一：不浪費水,、電、等資源和辦公易耗品,。

第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。

第三條：愛護(hù)公司財務(wù),，不得損壞公司財務(wù),，不得隨意挪用公司財務(wù)。

十,、bp（獎罰）制度

第一條：員工違反公司制度,、給公司帶來負(fù)面影響等，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對其進(jìn)行10—200元不等的罰款,。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核,，對工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。

十一,、員工的離職管理

第一條：實習(xí)期間提出離職,，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失,。

第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵,，補償公司損失,。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn),，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面辭職報告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職,。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決。

十二,、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必須事先申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎,。

第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時取消全勤獎）,。

第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外）,，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室,。

第四條,、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,，并取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內(nèi),，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資,。

第六條：公司會議不定期舉行,，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇八

全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員，無論其工作崗位,、分工,，需共同遵循以下制度。

一,、接待來信來訪來電投訴制度

為了實現(xiàn)“管理無盲點,，服務(wù)無挑剔，業(yè)主無怨言”的管理目標(biāo),，不斷完善管理體系,，提高員工素質(zhì)，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,，嚴(yán)格認(rèn)真對待業(yè)主（住戶）反饋的每一信息,，特制定本制度：

1、實行“首問責(zé)任制”,，公司每一位員工,，無論其部門分工,，均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來訪來電,、投訴，統(tǒng)一傳遞到辦公室,。屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的,，應(yīng)當(dāng)場予以解決；不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的,，不得任何理由推托,、回避，應(yīng)將業(yè)主（住戶）反應(yīng)的問題當(dāng)場予以接待,，而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門,。第一接待人負(fù)責(zé)跟蹤這項服務(wù)建議處理的情況直至客戶滿意為止。

接待服務(wù)建議時應(yīng)對處理時間做出適當(dāng)?shù)某兄Z,，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢,，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的應(yīng)及時通知對方，爭取取得理解,。但不得出現(xiàn)同一件事情有兩次推遲處理的情況,。承諾時間最好控制在1~2天，一般不超過一周,，特殊情況除外,。處理完畢后，由處理人與對方交代清楚，需要讓對方簽字確認(rèn)的應(yīng)該留簽字記錄,，并告知第一接待人,。

2、每一位員工都有責(zé)任收集來自業(yè)主（住戶）關(guān)于小區(qū)管理的看法,、建議,、意見等。

3,、公司員工接聽所有來電時,，第一句必須為：“您好，靖宇縣建筑公司物業(yè)”,。

4,、受理投訴時，必須熱情接待,，主動詢問,，面帶微笑，不得推諉,、無理拒絕,，并做到一視同仁。

5,、當(dāng)被投訴者受理投訴時,，受理者必須如實記錄，不得提出回避,。

6,、對投訴內(nèi)容要認(rèn)真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復(fù),，做到事事有著落,，件件有回音。

7,、凡由市政設(shè)施如水,、電、氣,、道路,、郵電、通訊等所引起的住戶投訴,，應(yīng)努力做好解釋工作,，積極同市政有關(guān)部門辦理交涉，盡早為業(yè)主排憂解難,，決不允許推托了事,。

8,、員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，積極為業(yè)主提供滿意的管理服務(wù),，減小投訴,，把矛盾消滅在投訴之前。

9,、對業(yè)主的投訴應(yīng)及時進(jìn)行分析總結(jié),，對反復(fù)出現(xiàn)的問題，應(yīng)組織有關(guān)部門進(jìn)行深入探討并找出解決辦法,，防止重復(fù)發(fā)生,。

10、對投訴要記錄,，投訴資料要存檔,。

二、員工文明服務(wù)要求

1,、熱愛本職工作：

①要樹立干好服務(wù)工作的職業(yè)志向,，熱愛本職工作。

②刻苦學(xué)習(xí),，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術(shù)水平,。

③待業(yè)主如親人，熱情服務(wù),，盡職盡責(zé)做好工作,。

2、文明管理：

①儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊,、整潔,，給業(yè)主有一個美的感覺,，使人感到親切,、和藹。

②語言謙遜：在接待業(yè)主過程中,，語言要力求文雅,、謙恭準(zhǔn)確，務(wù)必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語,、不講臟話,、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關(guān)的閑話”,。不能取笑人,、不能訓(xùn)斥人、不報復(fù)人,。

③主動熱情：在服務(wù)過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣,，大人與小孩一個樣,，忙時閑時一個樣”。

④優(yōu)質(zhì)服務(wù)：對業(yè)主負(fù)責(zé)就是對公司負(fù)責(zé),，處處應(yīng)多為業(yè)主著想,，為業(yè)主提供各種便民服務(wù)。

⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應(yīng)有的工作作風(fēng),，也是我們經(jīng)營管理中職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容,，為此在工作中要實事求是，做到言而有信,，嚴(yán)守信用,。

三、員工廉潔工作制度

1,、在工作中堅持原則,，秉公辦事，不徇私情,。

2,、自覺抵制不正之風(fēng)，嚴(yán)守法紀(jì),。

3,、不以權(quán)謀私，不利用工作之便占公司和業(yè)主的便宜,。

4,、不在上班時間干私活，不用公司通訊設(shè)備進(jìn)行私人活動和聊天等,。

5,、業(yè)余時間，不利用公司機具,、材料向業(yè)主承攬私活,。

6、不亂收費或收費不開收據(jù),。

7,、不利用工作的特殊性質(zhì)，對流動,、外來人員進(jìn)行敲詐勒索,。

8、不以次充好,，弄虛作假,，欺騙業(yè)主，賺取物價差額,。

9,、維護(hù)公司利益,，遵守公司機密。

10,、不利用公款拉私人關(guān)系請,、吃、喝,。

11,、不挪用、拖欠和侵吞公款,。

12,、不索取或收受賄賂、好處,，要潔身自好,。

13、節(jié)約用水,、用電,，不浪費公司用品，堅持勤儉節(jié)約,。

14,、不得利用工作之便，要求享受商業(yè)網(wǎng)點提供優(yōu)惠服務(wù)和物價,。

15,、不在報銷憑據(jù)中作假、謊報,、多報,。

16、不利用工作之便和業(yè)主對公司的信任,，私下向業(yè)主推銷產(chǎn)品,，賺取外快。

五,、對外服務(wù)工作管理制度

1,、思想面貌：細(xì)心、周到,，要體現(xiàn)本公司高尚的精神面貌。

2,、上班紀(jì)律：上班時間根據(jù)公司工作安排,，每天必須先到公司報到，然后外出工作,；工作結(jié)束后,，必須及時到公司簽到,；上班時必須佩戴工作證，以便接受業(yè)主,、住戶監(jiān)督,。

3、服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)客戶的要求,，按質(zhì),、按量、按時完成,，以保證業(yè)主,、住戶滿意。在工作中嚴(yán)格遵守四不準(zhǔn)原則：不喝業(yè)主的水,，不抽業(yè)主的煙,，不吃業(yè)主的飯，不接業(yè)主的禮品,。

4,、工作檢查：公司將不定期的進(jìn)行工作檢查，聽取業(yè)主,、住戶反映,，如業(yè)主、住戶反映該工作人員不能勝任時,，公司通過核實后,，將作辭退處理。

5,、工作人員如損壞住戶財產(chǎn),，視損壞程度，扣獎金或照價賠償,。

6,、凡業(yè)主、住戶付給服務(wù)費一律交公司,，并開具發(fā)票,，若私自收取小費者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣工資或獎金,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

7,、管理要分工劃分區(qū)域,，落實到人頭，包干管理,，作為年末考核標(biāo)準(zhǔn),。

8,、新建工程要提出合理建議（如繪制水暖電布置圖），并如實反映各施工維修情況,。

9,、建立小區(qū)實際規(guī)劃圖。

10,、對小區(qū)外網(wǎng)管線井,，重新繪出平面圖，給維修施工做好基礎(chǔ)和參考,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇九

一,、自覺遵守賓館管理制度，要講文明,，講禮貌,，講道德，講紀(jì)律,。要積極進(jìn)取,，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí),，掌握技能,。

二、要著裝上崗,，掛牌服務(wù),，要儀表端妝，舉止大方,，規(guī)范用語,，文明服務(wù)，禮貌待客,，主動熱情,。

三、客房服務(wù)員,，每天要按程序,，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，填寫客房清潔日報表,，要認(rèn)真細(xì)致,；要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。

四,、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進(jìn)行登記后,，方可入住,。

五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿,，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準(zhǔn)私開房間,，為他人（含職工）提供住宿、休息及娛樂等,。

六,、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的東西,，不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品,；拾到遺失的物品，要逐一登記交公,。

七,、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺；前臺電腦要專人管理與操作,，不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作,；打字、復(fù)印,、收發(fā)傳真,，要按規(guī)定收費。

八,、工作時間不準(zhǔn)離崗,，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不準(zhǔn)私自換班和替班,，不準(zhǔn)打撲克,，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情,。

九,、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作,，要勤檢查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。

一,、賓館要保持周圍環(huán)境整潔,、美觀，地面無果皮,、痰跡和垃圾,。

二、必須設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施，并要有健全的衛(wèi)生制度,。

三,、被套、枕套（巾）,、床單等臥具要一客一換,。

四、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔,、無油漬、無水漬,、無異味,。

五、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池,、浴盆應(yīng)每日清洗消毒,，并粘貼已消毒封簽。無衛(wèi)生間的客房,，每個床位應(yīng)配備有不同標(biāo)記的臉盆和腳盆各一個,。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換,，用后必須清洗和消毒,。

六、賓館的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃,、消毒,、并保持無積水、無蚊蠅,、無異味,。

七、賓館要有防蠅,、蚊,、蟑螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn),。

八、對旅客廢棄的衣物要進(jìn)行登記,，統(tǒng)一銷毀,。

九、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》,，二次供水蓄水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求,，做到定期清洗消毒,。

一、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間,，不得遲到,、早退。

二,、按時參加各崗位例會（客房每周一至周五早八點）,、（前臺每周一和周四下午三點）例會不到者按曠工處理,。

三,、每人每周倒休一天，遇重要接待任務(wù)暫停排休,，會后補休,。年假按中心規(guī)定。

四,、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交,，如有特殊情況不能提前請假的，應(yīng)及時通知領(lǐng)班,，由領(lǐng)班請示經(jīng)理,。

五、員工請事假,，須提前三天至一周上報領(lǐng)班,，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準(zhǔn),。 ( ) 事后請假一律按曠工處理,。

六、嚴(yán)格按照規(guī)定班次上班,，如有急事?lián)Q班,，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請,，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理,。

七、對騙取事病假的,，一經(jīng)查出,，視情節(jié)給予曠工或除名處理。

儀表：

1,、工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服,。

2、工作服要整潔,、挺直,、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。

3,、工作服上衣兜,、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括,。工作服如有破損應(yīng)及時修補,。

4、服務(wù)員上班時一律穿著黑色工作鞋,，工作鞋保持干凈,。穿著襪子，要求男深女淺,，襪子要完好無破損,，不準(zhǔn)赤腳穿鞋。

5,、服務(wù)員上崗期間不準(zhǔn)佩帶各種飾物,，如項鏈、手鏈,、耳環(huán),、戒指等。

6,、工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置,。

7、服務(wù)員著裝后,，應(yīng)自我檢查,，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。

儀容：

1,、服務(wù)員應(yīng)保持面容清潔,、頭發(fā)整潔、發(fā)型美觀,、大方,。

2、男士留發(fā),，后不蓋領(lǐng),、側(cè)不遮耳；女士留發(fā),，后不垂肩,、前不遮眼。勤理發(fā),、勤修面,、勤剪指甲,、勤更衣、勤洗手,、洗澡,。

3、男士不留小胡子,、大鬢角,；女士不留長指甲、不涂指甲油,、不使用濃香水,。

4、女士上崗前要化淡妝,，不可濃妝艷抹,。

5、保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品,，如蔥、蒜,、臭豆腐等,。

6、面帶笑容,、親切和藹,、端莊穩(wěn)重、不卑不亢,。

儀態(tài)：

1,、坐姿

a、身體挺直,、重心垂直向下,，腰部挺起，雙肩放松,，雙膝并攏,，手自然放在膝上。雙目平視,、面帶微笑,。

b、坐時不要把椅子坐滿（服務(wù)員應(yīng)坐椅子的三分之二）,，但不可坐在邊沿,。

c、不可前俯后仰,，搖腿蹺腳,，不可將腿跨在扶手或茶幾上,。

d、在上司或客人面前不可雙手抱在胸前,，不可蹺二郎腿,，不可抖腿，也不要半躺半坐,。

2,、立姿

a、挺胸,、收腹,、抬頭，目光平視,，面帶微笑,。

b、雙臂自然下垂或在體前交叉,，左手上右手下,，保持服務(wù)的最佳狀態(tài)。

c,、女子站立時,，雙腳成“v”字型，雙膝緊靠,，腳后跟靠緊,。男子站立雙腳與肩同寬。

d,、站立時不可叉腰,，彎腿或手扶柱子、服務(wù)臺,、墻等,。

e、站立時不可手叉在衣服口袋內(nèi),，不能伸懶腰,、弄頭發(fā)等小動作。

f,、站立時腳不能打拍子,，不能三兩聚在一起閑聊。

3,、走姿

a,、昂首、挺胸,、兩臂自然下垂擺動,，腿要直,。女子走一字步，男子行走雙腳跟平行,。

b,、行走時不準(zhǔn)搖頭晃腦、吹口哨,、吃零食,，不得手叉口袋。

c,、行走時不得奔跑,，跳躍，不得在賓客中間穿行,。

d,、客過站定，主動讓路并點頭示意問好,。

e,、在走廊內(nèi)行走，應(yīng)靠右邊,，不得用手扶墻,。

f、三人以上要分散行走,，不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背,、邊說邊笑或打鬧,。

（懲處條例）

口頭警告

1、例會或上班遲到,、早退,。

2、上班時間看書,、閱報,、吃零食、喝飲料,、打瞌睡,。

3、隨地吐痰,，亂丟紙屑,、果皮等雜物。

4,、不按指定員工通道出入,，穿行大堂,、正門、暖廊,，著便裝進(jìn)入工作崗位,。

5、違反宿舍的各項規(guī)章制度,，受到批評教育者,。

6、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。

7,、當(dāng)班時聽音樂、看電視,，打私人電話或用電話聊天,。

8、工作時間擅離崗位,，串崗或扎堆聊天,，不經(jīng)請示擅帶中心外人員進(jìn)入中心。

9,、對上級分派工作遲緩,、拖延，工作責(zé)任心不強,，粗心大意,，造成工作差錯，情節(jié)輕微者,。

10,、在公共場所或當(dāng)班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌,、頭發(fā)不整,、依靠墻壁等。

11,、在客用場所有剔牙,、挖耳、抓癢,、摳鼻孔,、照鏡子、化妝,、打響指,、吹口哨、手插口袋,、雙手叉腰,、高聲喧嘩等有失職業(yè)風(fēng)度的舉動,。

12、服務(wù)不主動,、不熱情,、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人提出的力所能及的要求,，引起客人不滿,。

13、員工有違章違紀(jì)行為,，在場的管理人員不糾正,、不制止，不履行管理責(zé)任,，情節(jié)較輕的,。

14、違反有關(guān)規(guī)章制度或部門規(guī)定,，情節(jié)輕微的,。

15、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多處不合格者,。

輕度過失

1,、一個月之內(nèi)受到兩次口頭警告者。

2,、不服從上級合理命令,，沒有完成工作任務(wù)或有意怠工，對上級有不禮貌言行者,。

3,、工作中搬弄是非，誹*他人,，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論；工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神,，致使工作受到影響,。

4、當(dāng)班時間打瞌睡,、干私活,。

5、違反各種安全守則,、工作程序,、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度。

6,、對下屬不管理,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不制止,、不按規(guī)定處罰。

7,、私自使用客用品或客用設(shè)施,，擅自翻動賓客物品。

8,、語言粗俗,，對客人不禮貌，與客人爭辯,，未經(jīng)同意擅自闖入客人房間或領(lǐng)導(dǎo)辦公室,。

小過失

1、兩個月之內(nèi)受到兩次輕度過失處理,。

2,、工作不認(rèn)真、不熱情受到客人或領(lǐng)導(dǎo)投訴,。

3,、私自接受客人小費、物品,，或有遺留物品未及時上交

4,、工作時間高聲喧嘩以至影響客人休息。

5,、由于個人工作失誤而影響對客服務(wù)工作,。

6、違反各崗位的工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患,。

7,、用不適當(dāng)?shù)氖侄胃蓴_他人的工作。

8,、擅自動用賓客的物品或器具,，未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用中心設(shè)備。

9,、明知財物受到損失或丟失,，而不管不問不匯報。

10,、提供不真實不準(zhǔn)確的報告,、表格或材料。

11,、泄露中心機密,，遺失中心鑰匙、單據(jù)等重要物品。

大過失

1,、三個月之內(nèi)受到兩次記小過失處理,。

2、二個月之內(nèi)連續(xù)兩次受到賓客或領(lǐng)導(dǎo)的投訴,。,。

3、工作時擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響,。

4,、管理不善，造成中心嚴(yán)重?fù)p失,。

5,、上班時飲酒或帶有醉態(tài)。,。

6,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的合理工作，態(tài)度惡劣,。

7,、工作失職造成停電、停水,、停機等重大事故,。

8、其他違反規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重不足辭退的,。

辭退、除名或開除

1,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，造成重大損失,。

2,、被公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

4,、盜竊或私拿中心物品，私開客房,。

5,、侮辱、誹*、毆打,、恐嚇,、威脅、危害同事和領(lǐng)導(dǎo)或打架斗毆,。

6,、酗酒、賭博造成惡劣影響,。

7,、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，拒絕領(lǐng)導(dǎo)指派的合理工作,，經(jīng)教育無效,。

8、故意損壞公物,。

9,、利用公職謀私，貪污,、挪用公款,。

10、對外界發(fā)表有關(guān)中心的污*性言論,，發(fā)表有損賓館聲譽的言論,，嚴(yán)重?fù)p壞賓館形象。

11,、記一次大過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現(xiàn),。

12、其他嚴(yán)重違章違紀(jì)行為,。

（獎勵條例）

1,、在服務(wù)工作中，成績突出,、表現(xiàn)優(yōu)異,。

2、提出合理化建議,，對提高服務(wù)質(zhì)量或節(jié)能降耗做出貢獻(xiàn),。

3、優(yōu)質(zhì)服務(wù),，受到中心領(lǐng)導(dǎo)或客人好評,。

4、責(zé)任心強,，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患,，防止事故發(fā)生,。

5、拾金不昧,，為賓館贏得聲譽,。

6、扎實工作,、吃苦耐勞,、團(tuán)結(jié)同事，受到一致肯定,。

7,、見義勇為，保護(hù)國家,、集體和賓客財產(chǎn)生命安全,。

8、在其他方面有突出貢獻(xiàn),。

1,、服從上級管理，團(tuán)結(jié)同事,，工作情緒飽滿,，不以個人原因影響工作

2、工作前,、工作中注意保持自身儀容儀表,，保持賓館整潔和幽靜，保持正常私生活,。

3,、上班時間嚴(yán)禁接打私人電話，嚴(yán)禁接見親友或閑談,。

4,、在服務(wù)區(qū)域內(nèi)要做到“三輕”既說話輕、走路輕、操作輕。

5,、對客服務(wù)不宜過分親熱，不可搭拍客人肩膀,。

6、賓客的詢問不能以“不知道”回答,，應(yīng)盡量查詢,，如遇客人不當(dāng)言行，不可針鋒相對,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)解釋,。堅持客人永遠(yuǎn)是對的,。

7、面對客人不得吸煙,、吃東西、看報紙,，不得粗言粗語,；不表示私人意見，不談?wù)搰掖笫隆?/p>

8,、客人有所吩咐或要求應(yīng)立即記錄以免忘記,， ( ) 超出職權(quán)無法處理應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)請示，不得擅做主張,。

9,、未經(jīng)客人同意不可抱玩客人小孩，以免引起客人不悅,；當(dāng)客人外出或應(yīng)酬時,，對其小孩不能疏于照顧，但不得亂給食物,。

10,、在客人面前不說不必要的話不做傲慢的動作。

11,、如發(fā)現(xiàn)客人生病不適或有其他異常情況應(yīng)立即報告,，以免發(fā)生意外。

12,、養(yǎng)成良好敲門習(xí)慣,，不得隨意進(jìn)入客人房間，不得任意移動客人房內(nèi)行李物品,，在客人房間內(nèi)應(yīng)大開房門不得關(guān)門,。

13、未經(jīng)確認(rèn)是否為房客或未經(jīng)房客同意,，不得隨意為他人開門,。

14、客人進(jìn)出應(yīng)主動提拿行李,，發(fā)現(xiàn)遺留物品及時上交并在第一時間內(nèi)歸還客人,。

15、上下班走員工通道,，不得穿越大堂,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十

1、英語沙龍社員須有熱情飽滿的態(tài)度,，吃苦耐勞的精神,，隨即應(yīng)變的.思維,，良好的口頭表達(dá)能力，對分配的工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé),，努力完成任務(wù),；

2、社員須嚴(yán)格注意自己的言行舉止,，衣著整潔大方,，微笑待人，禮貌用語,，不做有損英語沙龍形象的事情,；

3、社員不得在與會期間喧嘩吵鬧,，不得隨意亂拿社團(tuán)內(nèi)部物資,。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給與警告,、記過,、開除等相應(yīng)的處分；

4,、開社團(tuán)及部門會議時社員不得遲到,、早退、無故不到,。若有事有病,，須先向部門負(fù)責(zé)人提前請假，未經(jīng)請假,，遲到早退達(dá)5次者,、無故缺席3次者，予以處理,，情節(jié)嚴(yán)重者,，予以辭退；

5,、社員不得以權(quán)謀私,，不得以社團(tuán)名義從事不法活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視情節(jié)分別處于警告,、批評、通告,、辭退,；

6、培養(yǎng)社團(tuán)意識,，全面了解社團(tuán),，為社團(tuán)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。

7、正確行使社員權(quán)利,，確實履行社員義務(wù),。

1、堅定正確的政治方向,，熱愛祖國,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀、價值觀,。

2,、強化法律意識，遵守校規(guī),、校紀(jì),，注重師表形象，做文明大學(xué)生,。

3,、積極參加社團(tuán)組織的各項活動，樹立高度的主人翁責(zé)任感,，團(tuán)結(jié)社團(tuán)會員,，配合社團(tuán)各部門工作。

4,、遵守英語沙龍的各項規(guī)章制度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，領(lǐng)會文件指示精神,，執(zhí)行各項決議,。

5、結(jié)合社團(tuán)特色,，注意全面發(fā)展,，學(xué)習(xí)一技之長，提高自身素質(zhì),。

6,、重視專業(yè)學(xué)習(xí)，拓寬知識面,，認(rèn)清我要學(xué)和要我學(xué)之間的關(guān)系,。

英語沙龍是學(xué)校推進(jìn)素質(zhì)教育的重要補充，是校園文化建設(shè)的重要載體,，是學(xué)生開展社會實踐活動的重要渠道,。英語沙龍將進(jìn)一步結(jié)合學(xué)校有關(guān)規(guī)定對社團(tuán)進(jìn)行管理,，把社團(tuán)管理全面引入制度化、規(guī)范化程序,，做到有章可依,，有據(jù)可查。從而規(guī)范社團(tuán)行為,，實現(xiàn)同學(xué),、社員、學(xué)校和英語沙龍監(jiān)督的三維一體化,。對此,，我們將始終堅持“自我服務(wù)、自我管理,、自我教育”的宗旨,，加強社團(tuán)內(nèi)部的管理，規(guī)范各個部門的行為,、明確各個部門的職責(zé),、推進(jìn)各個部門的工作，進(jìn)而使社團(tuán)內(nèi)部的各項工作更上新高,。

法學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會英語沙龍

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十一

第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率,，特訂本辦法。

第二條員工申請住宿條件

（一）營業(yè)所人員于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者,，可以申請住宿,。

（二）凡有以下情況之一者，不得住宿

1,、患有傳染病者,。

2、有不良嗜好者,。

（三）不得攜眷住宿,。

（四）需遵守本公約。

第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職,，（包括自動辭職，受免職,、解職,、退休、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用,。

第四條宿舍統(tǒng)由所長（或職位最高者,。職位相當(dāng)以年資長者）擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

（一）總理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃,，保持整潔，維持秩序,，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣，門戶,。

（二）監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）,。

（三）備置員工資料（如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……）

（四）有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及管理部門：

1、違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者,。

2、留宿親友者,。

3,、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

4,、員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

第五條員工對所居住宿舍,，應(yīng)盡管理人責(zé)任,，不得隨意改造或變更房舍。

第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺,，即停止其居住權(quán)利。

第七條營業(yè)所所長或總公司得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕,，并聽從有關(guān)指示。

第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視,、煤氣爐,、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗,、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費,，并視情節(jié)輕重論處,。

第九條住宿員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則：

（一）服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督,。

（二）室內(nèi)禁止燒煮,、烹飪或私自接配電線及裝接電器。

（三）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。

（四）個人棉被,、墊被起床后須疊齊。

（五）煙灰,、煙蒂不得丟棄地上,，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

（六）換洗衣物不得堆積室內(nèi),，其余衣,、鞋必須收入柜內(nèi)。

（七）洗曬衣物需按指定位置晾曬,。

（八）電視,、收音機的使用，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧,。

（九）就寢后不得有影響他人睡眠行為。

（十）宿舍不得留宿外人或親友,，如外人拜訪應(yīng)登記姓名,、關(guān)系及進(jìn)出時間。

（十一）夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗）,，否則應(yīng)向舍監(jiān)報備,。

（十二）貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé),。

（十三）不得于墻壁,、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

（十四）污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

（十五）各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理,。

（十六）對水,、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

1水,、電不得浪費,，隨手關(guān)燈及水龍頭。

2煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉,，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍,。

3沐浴的水、電,、煤氣用畢即關(guān)閉,，浴畢應(yīng)清理浴池。

4沐浴以20分鐘為限,。

（十七）不得于床上抽煙,，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品。

（十八）員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐,、喝酒,、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為,。

第十條住宿人員需排輪值人員,，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕,，水,、電、煤氣,、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項,。

第十一條住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報管理部議處：

（一）不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者,。

（二）在宿舍賭博（打麻將）斗毆,、及酗酒。

（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施等,。

（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者,。

（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者,。

（六）違反宿舍安全規(guī)定者,。

（七）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

（八）有偷竊行為者,。

第十二條遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查,。

第十三條員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記。

第十四條本公約經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施,，修改亦同,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十二

一、在上班時間,，不可以隨便離開工作崗位,，不可以談笑嬉戲。

二,、在上班時間,，不可以玩手機，看小說等表現(xiàn),。違反者將承擔(dān)一定責(zé)任,。

三、不可以私自把物品送人或降低價格,。也不可以私吞,，如有違者相應(yīng)罰款。

四,、對客有禮,，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應(yīng)當(dāng)盡量滿足,?？腿颂岢鲆庖姇r要認(rèn)真聆聽。

五,、在上班時間,，不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管,。主管同意后才能請假,。

六、請假時必須有請假條,，并注明請假原因,。

七、不可以損害任何商品,，要有意識的認(rèn)真保護(hù)商店內(nèi)所出售的商品,，不得馬虎。

八,、在上班時間,，遵守學(xué)校校紀(jì)校規(guī),，不得做違法的事情。如有違法要承擔(dān)一定責(zé)任,。

九,、在上班時間，做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，對客人彬彬有禮,，不能三心二意。

十,、不可以做有損公司名譽的事,，損害集體的利益。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十三

規(guī)范全體員工行為,，加強本公司員工隊伍的建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì)。

xx物業(yè)管理有限公司所有工作人員,。

3.1玉龍物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度,、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

3.2各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,，并全面貫徹下去。

4.1工作期間必須穿好工作服,。

4.2工作服要干凈,。

4.3工作期間須戴工號牌。

4.4嚴(yán)禁工號牌借給別人,。

4.5公司發(fā)放的工作服,、工號牌等妥善保管使用,。

4.6不得無故遲到、早退,、外出。

4.7員工請假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請假（特殊情況例外）,。

4.8嚴(yán)禁無故曠工。

4.9上,、下班必須簽到,。

4.10不許代別人簽到,。

4.11不得涂改簽到表。

4.12服從上司的命令,，對同事和上級講禮貌，執(zhí)行正確的工作指導(dǎo),，維持正常工作秩序,。

4.13發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò),。

4.14嚴(yán)禁在公共區(qū)域吐痰或丟垃圾,。

4.15嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)吸煙。

4.16工作時不準(zhǔn)喧嘩,、打鬧,。

4.17不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西

4.18工作時間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢。

4.19離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開,。

4.20不許用任何方式威脅,、恐嚇同事。

4.21不許在公司內(nèi)打架,。凡有打架者,，無論何原因，一律做無條件開除處理,。

4.22凡在被本公司開除的雇員,，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即時開除并扣除所有工資,。

4.23熱愛公司、團(tuán)結(jié)同事,，不說不利于公司的話,，不做有損公司形象的事。

4.24工作上團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不拖拉,、不扯皮、不推卸責(zé)任,。

4.25不利用職權(quán)謀私利,，不損壞公司利益。

4.26上班時間不會客,、不串崗,、不脫崗、不辦私事,、不扎堆聊天,。

違反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理,，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機關(guān)。

望各位員工嚴(yán)格遵守,。

員工行為規(guī)范是員工在公司內(nèi)一切行動的基本準(zhǔn)則,，全體員工必須自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行,。

5.1總則

5.1.1愛祖國,、愛生活、愛公司,。

5.1.2遵守國家的政策,、法規(guī)、遵守社會公德,。

5.1.3自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,。

5.2勞動紀(jì)律

5.2.1遵守職業(yè)道德，忠誠敬業(yè),，鉆研業(yè)務(wù),，恪盡職守。

5.2.2服從領(lǐng)導(dǎo),，服從分配,，服從調(diào)動，服從安排,。

5.2.3高度負(fù)責(zé),，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，及時完成本職工作,。

5.2.4不遲到,，不早退，自覺簽到,，不弄虛作假,。（一次扣5元）

5.2.5維護(hù)公司聲譽，提倡部門之間,、員工之間的真誠合作,，嚴(yán)禁散布流言蜚語，傳播小道消息,。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告,，二次開除）

5.2.6不得擅離職守，工作時間不準(zhǔn)串崗,、聊天,、吃零食,、嬉鬧,、大聲喧嘩,。

5.2.7專心工作、精神振作,、緊張有序,，工作期間不得辦理私事。

5.2.8不得利用職務(wù)和工作之便為親友或個人謀私利,。

5.2.9不得挪用公司財物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。

5.3儀容儀表

5.3.1著裝整潔,、大方,、得體，著工作服,。

5.3.2員工必須注重儀容,、儀表，保持衣冠,、頭發(fā)整潔,，按指定位置佩戴胸卡。

5.3.3注意個人衛(wèi)生,，無汗味異味,。

5.3.4嚴(yán)禁酒后上班。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除）

5.3.5員工著裝必須保持清潔,、平整,，不得污跡、開線,、掉扣,，保證定期清洗。

6.1員工進(jìn)入工作區(qū)域應(yīng)按規(guī)定佩戴胸卡,。

6.2胸卡須自行保管,，不得借于他人。如有遺失,，應(yīng)按規(guī)定辦理交費不領(lǐng)手續(xù),。

7.1考勤

7.1.1考勤設(shè)專人負(fù)責(zé)，實行簽到考勤制度,。

7.1.2主管必須按公司統(tǒng)一制定的考勤表認(rèn)真填報,，如實記錄員工出勤情況，不得隱瞞,、虛報,、漏報，若有違反,，視情節(jié)輕重給予處分,。

7.2遲到,、早退與曠工

7.2.1上班前十分鐘為簽到時間，員工應(yīng)在該時間內(nèi)將自己的名字按規(guī)定簽入考勤表,。（班組長應(yīng)提前二十分鐘到崗）

7.2.2簽到時應(yīng)認(rèn)真逐日上,、下午簽寫，不準(zhǔn)補簽,、代簽或預(yù)簽,，嚴(yán)禁弄虛作假。

7.2.3凡因外出公干未能簽到者,，由負(fù)責(zé)人登記證明,。

7.2.4未按規(guī)定時間簽到者為遲到，遲到人員不得簽到,，考勤員將上班時間如實填入考勤表,。

7.2.5下班時間未到而提前下班為早退。

7.2.6發(fā)生下列情形之一者,，作曠工處理,。

7.2.6.1未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

7.2.6.2超假不辦理續(xù)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)而缺勤者,。

7.2.6.3遲到或早退超過30分鐘者,。

7.3全勤獎與缺勤處理

7.3.1當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎20元,。（當(dāng)月滿勤者,，可獲得60元出勤獎。遲到,、早退者罰款5元,，并且扣除當(dāng)天出勤獎2元，事假相同）

7.3.2員工每月上班遲到或早退超過三次以上的每次罰款10元,，并處以警告,。超過五次辭退。

7.3.3每曠工一天,，除不享受當(dāng)天出勤獎外并扣除2日工資,。

7.4.1加班：八小時以外，延長工作時間或利用休息時間工作的稱作加班,。

7.4.2加班時間2—4小時的記半天加班（10元）,，6—8小時的記1天加班（20元），中午不休息的同樣記1天加班（26元）,。

7.4.3凡是加班的必須有部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并且填寫加班條（單據(jù)）。

7.4.4公司安排的拓荒活動，各單位應(yīng)積極參加,，利用休息時間參加按加班計算,。

8.1請假及執(zhí)行程序

8.1.1如無特殊情況，請假須提前一天提出書面申請,，主管批準(zhǔn)。臨時急事不能提前請假者,，必須在四個小時內(nèi)通知主管,。

8.1.2一天以內(nèi)（含一天）由主管批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由主管報經(jīng)理批準(zhǔn),。三天以上由經(jīng)理報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

8.1.3所有請假必須獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工論處,。

8.1.4請假后及時將假單交主管計算考勤,。

8.2婚假

員工婚假三天（帶薪休假）。

8.3喪假

公司員工直系親屬去世,，給假三天（帶薪）家住外地者,，可根據(jù)路程給予假期。

9.1獎勵

有以下表現(xiàn)者,，應(yīng)予以獎勵：

9.1.1工作勤懇踏實,、任勞任怨，努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù),，成績顯著者,，獎勵20—100元。

9.1.2愛司如家,，善于總結(jié)學(xué)習(xí),，為公司提出合理化建議者并產(chǎn)生效益者，獎勵30—100元,。

9.1.3發(fā)現(xiàn)并制止危害公司利益的人或事,，使公司減少損失的，獎勵30—100元,。

9.1.4領(lǐng)導(dǎo)有方,，使工作成績顯著者，獎勵20—50元,。

9.1.5尊重領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事，積極幫助他人的獎勵10—50元,。

9.1.6每季度評選先進(jìn)工作者一次,，獎勵20—80元。

9.1.7每季度評選先進(jìn)班組一次，獎勵100--200元,，

9.1.8每半年評選一次先進(jìn)工作者,，獎勵100--200元。

以上三項做為年底評先的依據(jù),。

9.2違紀(jì)處理

有以下表現(xiàn)者,，將給予處罰：

9.2.1無故早退或遲到，罰款5元,，

9.2.2無故曠工一天扣除2天工資及2天出勤獎,。

9.2.3曠工連續(xù)3天，按自動離職處理,。

9.2.4忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元,。

9.2.5發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款5元,。

9.2.6擅自涂改簽到表,，一律罰款5元。

9.2.7當(dāng)班時間飲酒者,，給予警告并罰款20—50元,。

9.2.8不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者,，罰款20—50元,。

9.2.9貪污、盜竊公司及同事財物者,，記過并罰款30—100元,。

9.2.10嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，給公司帶來重大損失者,，罰款50—100元,，或者開除。

9.2.11工作期間與客戶或同事發(fā)生爭吵,、斗毆,，罰款30—100元,，或者開除,。

9.2.12客戶投訴視情節(jié)輕重，罰款30—100元,，或者開除,。

9.2.13搬弄是非,、傳播謠言,，不利于團(tuán)結(jié)者,，警告并罰款30—50元。

9.2.14利用職權(quán)謀取私利,，損害公司利益的,，處分并罰款50—100元,。

9.2.15對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者,，除以經(jīng)濟處罰,，并追究法律責(zé)任,。

10.1安全

為確保公司和員工的生命財產(chǎn)安全,，全體員工要牢記“安全第一”,，公司實行“主管誰負(fù)責(zé),，誰在崗位誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。

10.1.1正確使用各種工具和設(shè)備,。

10.1.2嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書及操作規(guī)程執(zhí)行,。

10.1.3嚴(yán)禁私自動用、安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線,。

10.1.4及時清理地面油跡,、水跡,，防止意外事故的'發(fā)生,。

10.1.5發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告上級和有關(guān)部門,。

10.1.6不得擅自挪用或動用消防設(shè)施,。

10.1.7下班前認(rèn)真檢查本崗位的環(huán)境,，著重防火,、防盜，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告上級,。

10.2保密

公司的保密文件資料要及時歸檔，妥善保管,，嚴(yán)格借閱手續(xù)。任何人不得向外界透露,、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策,、市場推廣方案、規(guī)化設(shè)計方案,、財務(wù)收支情況、預(yù)慨算標(biāo)準(zhǔn),、施工訂貨合同,、員工收入數(shù)額等），做到“該說的不說,，不該問的不問”,，作廢的資料,、單據(jù)要及時清理,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十四

本制度適用公司各部門的所有車輛。

1,、職責(zé)

1。1 行政經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室車輛派遣及使用,，并對各部門用車進(jìn)行審批、協(xié)調(diào),、安排,，保證辦公室車輛的有效使用。

1,。2 運營車輛由車輛管理人員負(fù)責(zé)車輛調(diào)度及管理，旨在最大限度的配置車輛使用,，最有效的管理車輛,。

2,、公務(wù)車輛使用管理

2。1 公務(wù)車輛使用管理

公務(wù)用車除財務(wù)外原則上是各部門經(jīng)理,，因公使用公車的須填寫《公務(wù)車輛使用申請表》，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，行政部備案,。

2,。2 公務(wù)車輛使用安排

2,。2,。2 行政部對審批通過的用車申請,，填制《車輛派遣表》，將每次外出的時間,、地點、公里數(shù)記入并有申請外出人簽字認(rèn)可,。

2。2,。3 公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T在收到《車輛派遣表》時,，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況,，按照派遣表上的時間按時出車，并填寫好派遣表的相關(guān)數(shù)據(jù),。

2,。2,。4 公務(wù)車輛申請人員在辦理公司事宜時,，應(yīng)嚴(yán)格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回公司，如果在派遣表規(guī)定的時間內(nèi)無法及時返回公司,，應(yīng)提前向行政部說明原因,，獲得批準(zhǔn)后方可延時返回公司,。

2,。2,。5 公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T辦完事后應(yīng)及時返回公司,，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回公司的,，應(yīng)提前向行政部說明原因，獲得批準(zhǔn),。

2。2,。6 公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T返回公司后應(yīng)將填好的派遣表及時上交行政部審核,，審核無誤后存檔,。

公司公務(wù)車駕駛?cè)瞬坏蒙米詫④囬_回家。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點,。不得因私使用車輛,。

2,。3 運營車輛使用管理

2,。3,。1 公司配送部,、備件庫,、售后部均配有營運貨車,，且車輛數(shù)量較多，應(yīng)設(shè)專人管理,，旨在保證車輛安全運營的同時,，最大化的配置車輛運營。

2,。3。2 各部門車輛出車,、送貨應(yīng)由車輛管理人員統(tǒng)一調(diào)度,，公司任何人員不得私自調(diào)度車輛,，更不能因私使用公司車輛,。

2,。3。3 車輛管理人員應(yīng)根據(jù)公司總體的運營要求,，對車輛的出車及保養(yǎng)進(jìn)行合理安排,，駕駛員應(yīng)服從車輛管理人員的安排，如有特殊情況需提前告知管理人員,。

2,。3。4 公司車輛駕駛?cè)藛T須有駕駛證件,，并且要熟知交通相關(guān)法規(guī)和上海市路況,、路名。

2,。3,。5 公司車輛不得對外出租和出借。

2,。3,。6 公司所有車輛鑰匙應(yīng)有車輛管理人員統(tǒng)一保存,、管理,，出車時連同《車輛出車安排表》一起交給需要出車的駕駛?cè)藛T，駕駛?cè)藛T應(yīng)在《車輛出車安排表》上簽字,，表示鑰匙已收到,。

2。3,。7 公司所有駕駛?cè)藛T每天下班前須將公司車輛停放在公司指定的地方后,，將車輛鑰匙交由管理人員保管,。如遇特殊情況車輛當(dāng)天不能返回公司的，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

2,。3,。8 車輛管理人員根據(jù)公司運營需要，及時安排車輛出車,，對需要出車的車輛應(yīng)填制《車輛出車安排表》,。

2。3,。9 駕駛?cè)藛T在接到《車輛出車安排表》時,，在規(guī)定的時間應(yīng)到達(dá)指定的地點，完成配送任務(wù)后應(yīng)及時返回,，如遇特殊情況不能及時返回公司的,，應(yīng)及時向管理人員說明情況，獲得批準(zhǔn)后方可,。

2,。3。10 車輛管理人員應(yīng)對出車車輛進(jìn)行登記,，填制《車輛送貨登記表》,，當(dāng)車輛返回時，應(yīng)及時填寫返回公里數(shù),，并由駕駛員確認(rèn)簽字,。對出車異常的車輛應(yīng)詢問其原因，情況嚴(yán)重的應(yīng)上報公司,。

2,。3。11 駕駛?cè)藛T在車輛送貨過程中的停車,，要遵守交通法規(guī),，在允許停車的區(qū)域停放車輛，防止因此罰款,。

2,。3。12 部門間車輛調(diào)用應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并報車輛管理人員備案,。

1、 職責(zé)

1。1 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)對公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督,、控制，財務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理,。

1,。2 運營部門由車輛管理人員負(fù)責(zé)對車輛用油進(jìn)行監(jiān)督、控制,，財務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理,。

1。3 各部門應(yīng)加強車輛用油管理,，節(jié)約用油開支,，使車輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營。

2,、車輛油卡管理

2,。1 公司所有車車輛統(tǒng)一油卡加油，實行一車一卡制度,。

2,。2 公司所有車輛禁止現(xiàn)金加油，駕駛?cè)藛T應(yīng)隨時攜帶油卡,，不得以任何理由用現(xiàn)金加油,，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)部門經(jīng)理,、財務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn),，并報車輛管理人員備案。

2,。3 車輛加油卡辦理后,，管理人員應(yīng)按車牌號與油卡號碼進(jìn)行備案登記，每月進(jìn)行核對,。油卡一經(jīng)備案,，不允許變更，如遇到特殊情況,，比如油卡壞了,，不能正常加油時，應(yīng)報車輛管理人員,，及時修理或使用備用油卡加油,。2。4 禁止車輛間互換油卡,，禁止使用其它車輛的油卡加油,，如遇特殊情況,，應(yīng)經(jīng)車輛管理人員同意,。

2,。5 車輛管理人員應(yīng)根據(jù)車輛需要辦理備用油卡，在車輛所配油卡金額不足時備用,，車輛在使用備用油卡時應(yīng)做好備用卡使用記錄,，便于月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

2,。6 駕駛員在使用油卡加油時,，應(yīng)保留好每次加油的小票，小票要保持連續(xù)性,，月底按順序粘貼在《車輛用油統(tǒng)計表》上,。

2。7 駕駛員在油卡充值前,，應(yīng)統(tǒng)一根據(jù)車輛管理人員的口令,，在某一統(tǒng)一的時間點記錄本月車輛用油的實際數(shù)據(jù)，其中：

a,。月初余額為油卡在上次充值前的余額,。

b。本月充值為油卡上次充值的金額,。

c,。月末余額為油卡最后一次加油后的金額。

d,。本月用油=月初余額+本月充值—月末余額+備用卡加油金額+現(xiàn)金加油

f,。起始公里數(shù)為上次記錄數(shù)據(jù)時的車輛公里數(shù)。

l,。中止公里數(shù)為本次記錄數(shù)據(jù)時的車輛公里數(shù),。

j。中止公里時油箱所剩油量為本次記錄數(shù)據(jù)時油箱的油量金額化,。

2,。8 一車一卡，一車一表,，管理人員在申請充值時應(yīng)將每輛車的《車輛用油統(tǒng)計表》上報財務(wù)審核,。

2。9 車輛在使用備用卡加油時,，應(yīng)收集好小票,，并在小票背面注明加油車輛車牌號，交給車輛管理人員,，車輛管理人員對每張備用卡須填《備用卡加油統(tǒng)計表》,，連同《車輛用油統(tǒng)計表》一齊上報財務(wù)審核,。

2。10 特別注意事項：《車輛用油統(tǒng)計表》中的現(xiàn)金加油與備用卡加油應(yīng)詳細(xì)記錄日期與備用卡號,。

3,、充值申請流程

3。1 車輛管理人員應(yīng)實時了解車輛油卡的用油情況,，在油卡金額接近500元時,，及時申請油卡充值。

3,。2 車輛管理人員在申請充值時,，須做好《車輛用油統(tǒng)計表》工作，并保證將《車輛用油統(tǒng)計表》及時上報財務(wù),，財務(wù)在對油卡充值審核時要對上次充值的用油情況進(jìn)行審核,。

3。3 車輛油卡充值申請審核通過后,，財務(wù)部將以支票或本票轉(zhuǎn)交車輛管理人員,，車輛管理人員應(yīng)提供正確的公司名稱，并指定專人領(lǐng)取,，及時充值

3,。4 車輛油卡充值要求開具增值稅票，車輛管理人員應(yīng)在收到支票或本票后一周內(nèi)將充值增值稅票帶回公司財務(wù)部,。

3,。5 車輛管理人員給油卡充值后，應(yīng)將各車輛充值明細(xì)連同增值稅票一齊帶回公司財務(wù)部,。

1,、 職責(zé)

1。1對維修服務(wù)公司需有行政和部門經(jīng)理及車輛管理人員共同考評和選擇,，使用哪家維修廠原則上使用4s店的維修,。車輛管理人員對維修項目進(jìn)行審核。

1,。2車輛管理人員負(fù)責(zé)對維修質(zhì)量進(jìn)行驗證,，并保存相關(guān)的評定、維修質(zhì)量,、維修記錄等資料,。

1。3駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況,，并處理簡單的車輛故障,。1。4駕駛員負(fù)責(zé)及時發(fā)現(xiàn),、檢查故障,；并填寫《車輛維修申請單》,；確認(rèn)保養(yǎng)維修合格；保留更換部件交公司驗審,；對維修質(zhì)量進(jìn)行及時反饋,。

2、 工作流程

2,。1日常檢查,、保養(yǎng),、維護(hù)

2,。1。1駕駛員須做好車輛出,、收車檢查,，保持車輛內(nèi)、外清潔,。

2,。1。2行駛中注意車輛是否有異常聲響,。

2,。1。3經(jīng)常檢查各潤滑點,，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應(yīng)立即補充或更換,。

2。1,。4駕駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng),。

2。1,。5每月由駕駛?cè)藛T對電瓶外表進(jìn)行清潔,，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。

2,。1。6每月由駕駛?cè)藛T檢查車輛消防設(shè)施,。

2,。1。7車輛管理人員對車輛進(jìn)行不定期抽查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，避免車輛造成機械事故及影響運輸任務(wù)。

2,。1,。8車輛日常補胎及小零件更換必須在正規(guī)的4s店進(jìn)行,，取得正規(guī)發(fā)票，不允許抵票報銷,。

2,。2定期保養(yǎng)

2。2,。 1駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格按照車輛保養(yǎng)相關(guān)規(guī)定定時對車輛進(jìn)行保養(yǎng),。車輛公里與保養(yǎng)項目標(biāo)準(zhǔn)見《保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)表》。

2,。2,。2保養(yǎng)維修必須在指定的維修廠進(jìn)行，駕駛員不得自行選擇修理廠,。

2,。2。3駕駛員根據(jù)車輛運行里程數(shù)填寫運行記錄,，經(jīng)車輛管理人員核實后,，由部門經(jīng)理安排車輛保養(yǎng)時間。

2,。2,。4駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、修理,，不允許先斬后奏,。2。2,。5定期保養(yǎng)操作流程：

駕駛員填寫《車輛維修申請單》____部門經(jīng)理檢查__—審批（需要財務(wù)經(jīng)理及部經(jīng)理審批須審批）__憑審批后的《車輛維修申請單》（項目,、金額）通過報帳中心借款__—對審批后的項目進(jìn)維修__—維修過程中如需增加維修項目，由部門經(jīng)理確認(rèn)維修__—對維修車輛進(jìn)行檢查__—索取發(fā)票及維修清單____會計人員對維修項目進(jìn)行審核______通過報帳中心沖銷借款,。

2,。3。1在行駛過程中發(fā)現(xiàn)故障,，駕駛員應(yīng)及時檢查,，查明原因并判斷故障嚴(yán)重程度和對行駛安全的影響程度，主動設(shè)法排除故障,。

2,。3。2如駕駛員無法排除故障,，須估算費用并征得部門經(jīng)理同意就近尋找修理廠處理,，對故障嚴(yán)重程度及發(fā)生故障的原因應(yīng)及時匯報，請示處理方案,。

2,。3,。3發(fā)生修理后必須將更換的部件交回公司驗審。車輛管理人員對車輛突發(fā)修理原因進(jìn)行鑒定,、審核,。

2。3,。4突發(fā)修理的操作流程：口頭向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行維修申請__—獲批準(zhǔn)后進(jìn)行維修（不能到指定處修理時,，選擇就近的修理廠）__—補填《車輛維修申請單》__—對維修質(zhì)量進(jìn)行反饋和記錄____—車輛管理人員鑒定、審核____部門經(jīng)理簽字____走報帳中心報銷,。

2,。4保養(yǎng)、維修后的車輛須經(jīng)車輛管理人員及駕駛員驗收,，合格后方可進(jìn)行運輸,。

3,、特別事項

3,。1公司應(yīng)指定有資質(zhì)的專門車輛保養(yǎng)、修理點,，便于修理,、維修，可指定兩至三個點,。

3,。2公司為避免修理點配件價格過高，應(yīng)根據(jù)修理點單獨指定汽車配件供應(yīng)點,。

3,。3公司應(yīng)根據(jù)修理點提供的保養(yǎng)及維修清單去指定的配件供應(yīng)點購買所需配件，杜絕在同一個點既買配件又做維修,。

3,。4車輛保養(yǎng)、維理不允許駕駛員用現(xiàn)金交易,，駕駛員應(yīng)在指定維修點修理后,，由公司隔月統(tǒng)一支付。

3,。5新車在5000公里時都有一次免費保養(yǎng),，各新車駕駛員注意利用。

1,、車輛罰款管理

1,。1 客運車載貨罰款

1。1,。1此類罰款為公司計劃內(nèi)罰款,，駕駛員應(yīng)在送貨過程中有意識的避免此類罰款的發(fā)生,。當(dāng)發(fā)生時，駕駛員態(tài)度應(yīng)良好,，爭取少罰款或不罰款,。

1。1,。2駕駛員應(yīng)妥善保管開具的罰款單,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，可用其它發(fā)票沖抵報銷,。

1,。2 車輛停車罰款

1。2,。1駕駛員應(yīng)熟知交通停車相關(guān)規(guī)定,，將車輛停放在允許停車的地方。

1,。2,。2該類罰款公司不允許發(fā)生，如有發(fā)生,，應(yīng)詳細(xì)了解罰款原因,，屬于駕駛員出于個人利益而發(fā)生的亂停車罰款，公司不予報銷,。該類罰款在報銷時應(yīng)特別注意審核,。

2、車輛事故理賠管理

2,。1 車輛事故理賠是基于車輛保險的意外保證,，駕駛?cè)藛T應(yīng)在提高自身駕駛技能的同時，認(rèn)真遵守交通法規(guī),，鑒于公司車輛之多,，理賠業(yè)務(wù)之多，特制定此辦法,。

2,。2 車輛在發(fā)生交通事故時應(yīng)及時聯(lián)系保險公司，由保險公司進(jìn)行事故鑒定,，出具鑒定報告,。

2。3 駕駛員應(yīng)及時到保險公司指定的修理點將車輛盡早修好,，不要耽誤正常工作,，修理費先由駕駛員墊支或憑保險公司的事故受理單向公司借款支付。

2。4 保險公司在受理交通事故后,，會將一聯(lián)寫有理賠號碼的受理單交于駕駛員,，爾后保險公司系統(tǒng)會將該起事故的理賠號碼發(fā)送至駕駛?cè)藛T所留的手機上，駕駛?cè)藛T應(yīng)妥善保管,。

2,。5 駕駛?cè)藛T應(yīng)將正確無誤的公司名稱及銀行帳號告知保險公司，在保險公司受理事故后應(yīng)跟蹤保險公司及時將理賠款匯之公司帳號,。

2,。6 當(dāng)公司已確定收到該筆理賠金額時，駕駛?cè)藛T應(yīng)憑載有理賠號的受理單或理賠號來財務(wù)部領(lǐng)款或辦理沖賬手續(xù),。

2,。7 財務(wù)部應(yīng)根據(jù)所報理賠號與銀行到賬憑證載明的號碼與車牌號對應(yīng)，確定相符后方可支付或沖賬,，否則不予辦理,。

管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇十五

第一條為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。本制度從20xx.04.01起執(zhí)行,。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工,。

第三條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,，吵架打架，私自離崗,，竄崗等行為（注：離崗指上班后脫離工作崗位或辦私事,；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎懲制度處理,。

第四條上班時間親友探訪需請假,，按事假處理；接聽電話須到更衣室,，上廁所或離開廠區(qū)須更換工服及鞋,；車間內(nèi)禁止玩手機（游戲、上網(wǎng),、mp3播放等）,，手機調(diào)至振動狀態(tài)。

第五條必須按時上下班,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘以內(nèi),，由領(lǐng)班現(xiàn)場口頭警告,。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi),，每次扣20元,；全月累計三次，則扣除全勤獎,；遲到,、早退30分鐘以上，按實際遲到,、早退時間扣除相應(yīng)的工資,。曠工一日者，處罰100元并扣除當(dāng)月全勤獎,；連續(xù)曠工三日且無正當(dāng)理由者,，上報生產(chǎn)部處理并取消全勤獎。

第六條上班時間,，凡在車間睡覺一次,，均取消當(dāng)月全勤獎30元，同時處罰20元,，以后每次處罰50元,。

第七條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備、儀器及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須區(qū)分放置,。

第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)工序須完成日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第九條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十條員工領(lǐng)取物料必須通過領(lǐng)班,，不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,，并做好標(biāo)識,，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或工裝夾具,。

第十二條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改,，如因個人原因造成產(chǎn)品不合格,，按產(chǎn)品實際價格賠償；如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第十三條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),，不得拖三拉四完成不了任務(wù)和質(zhì)量要求，否則給予重罰,；因工作需要臨時抽調(diào),，需服從車間領(lǐng)班以上主管安排,協(xié)助工作并服從管理，對不服從安排者將上報公司處理,。

第十四條員工不能為了省事而偷工減料,，一定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢,，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序,；下道工序員工要對上道工序的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審核，不能弄虛作假,，如發(fā)現(xiàn)上道工序質(zhì)量問題應(yīng)報告檢驗進(jìn)行評定,，做出相應(yīng)的處理。檢驗和領(lǐng)班負(fù)責(zé)對質(zhì)量的監(jiān)督和抽檢工作,。

第十五條如因質(zhì)量問題得到客戶投訴的,，查明那道工序出問題，此工序員工應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟損失,；查明不了那個組、那道工序,、那個人的過失,，車間集體承擔(dān)一切損失。

第十六條員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的物料必須撿起；損壞或損傷公物照價賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的視具體情況加予處罰,。

第十七條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者,，將予辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。