無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
給公司寫的推薦信篇一
我謹作為xxx先生在集團工作四年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。
今天的蔣龍與四年前的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化,。而作為一位獨立負責(zé)一個分廠所有行政事務(wù)的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領(lǐng)導(dǎo)能力上日趨成熟的真實體現(xiàn),。
對于他這四年來在分廠所作出的實際貢獻,，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì),、連續(xù)三年被評為集團6s優(yōu)異獎等,，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去,。我將從溝通,、學(xué)習(xí)與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面,、更深入的認識,。
他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導(dǎo)致工作失誤的發(fā)生,，但他能夠直面自己的不足,，而主動改善溝通方式，加強與服務(wù)對象職員工,、與生產(chǎn)部管理層的溝通,，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的'粘合力，把生產(chǎn)與行政緊密結(jié)合起來,，以行政來支持生產(chǎn),，并在生產(chǎn)促進中發(fā)揮更大的作用。
他還是一位樂于學(xué)習(xí)且善于學(xué)習(xí)的管理者,。作為一名基礎(chǔ)管理者,，他這四年來的學(xué)習(xí)實踐集中在三個方面，一是從失誤中學(xué)習(xí),，一是從同事的成功經(jīng)驗中學(xué)習(xí),，一是從外界培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)。他把所學(xué)在實踐中加以運用,，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習(xí)上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學(xué)習(xí)的不斷檢驗與總結(jié),，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的拓展性學(xué)習(xí),、關(guān)聯(lián)性學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出來的追求心!更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學(xué)習(xí)新知識,、新技能的興趣與嘗試!
他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作,。他已經(jīng)在實踐中,，且有所成效，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識,、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力,、鼓勵創(chuàng)新等等,。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè),。
作為xxx先生曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo),、永遠共勉的朋友，我期望蔣龍先生在將來通過全面提升其管理智慧,、領(lǐng)導(dǎo)能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰!
順頌
商祺!
xxx
20xx年10月16日
給公司寫的推薦信篇二
自薦信是自我描述的立體畫像,，是求職的第一階段。其目的與簡歷相同,，主要是為了吸引招聘人員對面試機會的關(guān)注,，但與簡歷略有不同。自薦信是針對具體個人寫的,，簡歷是針對具體工作寫的,。
自薦信一般由開頭、正文、結(jié)尾三部分組成,。
求職信的第一部分包括標題和引言,。題目要合適。介紹的主要作用是盡可能引起對方的興趣,?？赐昴愕馁Y料，自然會進入主題部分,。一開始,，人們應(yīng)該注意它，并解釋申請的原因和目的,。
求職信的主體部分是求職信的重點,。總結(jié)簡歷內(nèi)容,，突出自己的特點,，力求描述與工作要求一致，簡潔中肯,。不要夸大,，不要無關(guān)緊要。外企的招聘人員特別重視這一點,。
求職信的結(jié)尾要有品味,，表達你對找工作的渴望，要求雇主盡快回復(fù)你,，給你面試的機會,，語氣要熱情、真誠,、禮貌,。外企自薦信與其他企業(yè)自薦信相比有什么特點和要求？
(1)外企自薦信一般應(yīng)以外文書寫,，以英文為主,，或者同時準備中英文材料。寫外企自薦信的過程本身就體現(xiàn)了你的外語水平,，所以你要盡量規(guī)范自己的語言,，符合外語習(xí)慣，減少語法錯誤,。
(2)外企自薦信要有針對性,。根據(jù)不同企業(yè)的不同崗位，外企自薦信的內(nèi)容要有所改變,，側(cè)重點要有所不同,，讓對方覺得你的經(jīng)驗和素質(zhì)符合崗位要求,，因為外企招聘需要的不是最好的員工，而是最適合這份工作的人,。
(3)外企不要流露出自信的想法,。外企怕自信，這和中國傳統(tǒng)的“謙虛就是美德”略有不同,。寫外企自薦信,，不必太謙虛，要充分強調(diào)自己的長處和技能,，詳細描述自己更重要的經(jīng)歷和做法,。
(4)外企自薦信應(yīng)以誠實無欺為理由，不能無中生有,，夸夸其談,。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。一個外企候選人在寫外企推薦信的時候?qū)懥俗约旱膼酆?。他寫道他喜歡旅行和劃船,。事實上，他很少出去,，對劃船一無所知。但他為了吸引有冒險精神和刺激形象的外企招聘人員,，特意加了這兩篇,。結(jié)果在后來的面試中，主考官說自己也是賽艇運動員,，但對賽艇的轉(zhuǎn)身技術(shù)不是很了解,，想向考生學(xué)習(xí)。申請人頓時面紅耳赤,，不知所措,，忍不住承認自己對劃船一竅不通。當受試者對他的欺詐行為不滿時,，他拒絕立即雇用他,。
(5)外企自薦信中，寫“怎么做”比寫“做什么”更重要,。比如你擔任過學(xué)生會主席,，不要只寫頭銜。更重要的是你是怎么擔任這個職位的,，你組織了什么活動,，你取得了什么成績，你是怎么組織這些活動來實現(xiàn)既定目標的,。因為外企關(guān)注的不是你的身份,，而是你在你所在的崗位上如何發(fā)揮自己的才能,，他們大多以此來判斷你的能力和潛力是否勝任你應(yīng)聘的崗位。
