在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

深度融合工作報告篇一

黨建與業(yè)務不融合,，“兩張皮”現(xiàn)象是機關黨建工作中長期存在的問題,，可以說是機關黨建工作中的一個頑疾，一直制約著機關黨建的發(fā)展,。__在中央和國家機關黨的建設會議上明確指出“黨建工作虛化,，黨建和業(yè)務“兩張皮”，各定各的調(diào)，各彈各的曲,，成了不搭界的平行線”,。__的這段話明確指出了黨建與業(yè)務“兩張皮”的實質(zhì)與現(xiàn)狀,。

一,、“兩張皮”問題的主要表現(xiàn)：

1.黨務干部隊伍素質(zhì)不穩(wěn)定,，黨建工作水平不高,。大多數(shù)單位黨務干部由業(yè)務工作人員兼任，工作上“重業(yè)務,，輕黨建”，對黨建工作缺乏主動性和積極性,，工作視野不夠?qū)掗煟悸凡粔蚯逦?。剛熟悉了黨建工作又調(diào)至其他工作崗位,，換了新人又需從頭做起，導致黨建工作沒有延續(xù)性,。

2.思想認識上,，重業(yè)務輕黨建。在思想根子上重業(yè)務輕黨建,，認為業(yè)務工作是硬指標,，必須抓好。黨建工作是軟任務,，工作彈性大,，做多做少,、干與不干都不會影響大局,，使得機關黨建工作處于“說起來重要,，做起來次要”的尷尬境地。

3.在實際工作中,，做虛不做實。一些單位“一把手”口頭上高度重視黨建工作,，但行動上不重視，與業(yè)務工作定“實調(diào)”不同,，致使有些黨務干部片面認為黨建工作無非就是召開會議,，學習文件內(nèi)容，傳達會議精神,，做好會議記錄,，留好照片，使得黨建工作流于形式,。

4.在職能作用發(fā)揮上,，效果不顯著。由于缺乏積極主動的融入意識，黨建工作與業(yè)務工作相脫節(jié),，抓黨建工作時不想找也找不到緊貼中心、服務大局的結(jié)合點,，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮，黨建工作實際上成了行政工作的附庸,，抓黨建成為一種出力不討好的“負擔”,，黨建的綜合作用效果不顯著,。

二,、“兩張皮”形成的原因

(二)工作能力不足,，融合不深。黨建工作是一項而業(yè)務工作周長期的持續(xù)性很強的工作,，短期很難看到效果，而業(yè)務工作周期短,，抓起來見效很快。很多單位對抓好黨建工作的困難程度缺乏足夠的認識,，再加上不重視，不主動深入學習黨建工作相關知識,，也不主動靜下心來仔細研究黨建工作,，也不知道這項工作如何去抓，不能做到黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌安排,，更談不上深度融合,。少數(shù)單位的黨委黨組會議中沒有研究黨建工作的記錄，還有部分單位的記錄中只是一,、兩句話,，說明單位領導班子對黨建工作研究還不夠深入。

(三)督查考核不嚴,，激勵機制不明顯。多年來,，我們一直在說“黨建工作與業(yè)務工作要同謀劃,、同落實、同考核”,，_中央印發(fā)的《中國_黨組工作條例》中也明確提出“黨組必須堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃,、同部署、同推進,、同考核，加強對本單位黨的建設的領導:落實新時代黨的建設總要求,，履行全面從嚴治黨責任，提高黨的建設質(zhì)量,。”但是,，從實際的督查考核情況看，相比較業(yè)務考核,，黨建工作的考核體系還不夠健全,，考核標準還不夠嚴格，對出現(xiàn)的問題,，問責還不夠嚴厲,。對黨建工作成績突出的,，提拔機制不健全,，不如干好業(yè)務工作提拔重用快。

三,、黨建與業(yè)務深度融合的途徑

深度融合工作報告篇二

近日,，中共寧波市海曙區(qū)委兩新工委等單位共同主辦了民營企業(yè)“黨建強、發(fā)展強”研討會,，旨在學習貫徹在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神,，推動非公有制企業(yè)黨建工作再上新臺階。

今天推出研討會發(fā)言摘要,，以饗讀者,。

黨建助力民營企業(yè)發(fā)展,，有機融合是途徑

朱志堅

剛才，我們參觀了三生企業(yè)黨建園地,，展示墻上的三句話：“服務生產(chǎn)發(fā)展,，實現(xiàn)生命價值,，共享生活幸福”,，是一種黨建與企業(yè)發(fā)展相融合的理念和思路,。實踐證明，民營企業(yè)黨建要真正有成效,、受歡迎,，抓好融合是必由之路。一是與生產(chǎn)經(jīng)營融合,。把黨組織活動與企業(yè)經(jīng)營活動有機結(jié)合，不斷創(chuàng)新活動載體,，注重發(fā)揮非公企業(yè)黨員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的先鋒作用，采取設立黨員示范崗,、黨員責任區(qū),，組織開展“立足崗位做貢獻,，服務發(fā)展爭先鋒”,、黨員承諾踐諾,、黨員技術攻關組、“一名黨員,、一面旗”等主題活動,，讓黨員在民營企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展中當先鋒、走前頭,，讓黨組織活動和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標同向,、共進,，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二是與人才培養(yǎng)融合,。始終堅持把引育人才作為黨建的第一責任，主動將黨建工作和企業(yè)人力資源工作有機融合起來,，充分發(fā)揮黨組織在發(fā)動人,、團結(jié)人、凝聚人,、培養(yǎng)人方面的獨特優(yōu)勢,，助力企業(yè)開掘出更多更強勁的“第一生產(chǎn)力”。奧克斯集團堅持開展“人本黨建”,，把選育人才作為黨建工作的核心要務，通過組織聚人,、事業(yè)成人、黨建留人,，圍繞事業(yè)需要打造了一條精英流水線，推動了人才與企業(yè)共同發(fā)展,。三是與文化建設融合,。先要把黨建文化做深,，從形態(tài)到生態(tài)，將紅色元素融入到企業(yè)黨組織生活的各個方面,，從根本上提升黨建內(nèi)生動力,。在此基礎上,，以黨建文化引領企業(yè)文化，培育體現(xiàn)社會主義核心價值觀的,、企業(yè)發(fā)展道德建設的、具有本企業(yè)特色的優(yōu)秀文化,。特別是要把榜樣文化做強,，樹好身邊典型，發(fā)揮示范作用,，營造好“愛企如家”的文化氛圍,。(發(fā)言者為寧波市委組織部部務會議成員、市委兩新工委副書記)

以黨建促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

嚴仕恩

在區(qū)委,、區(qū)政府的有力領導下,，我們也一直探索與民營企業(yè)家一同奮斗、以黨建促進民營經(jīng)濟發(fā)展的實踐道路,。我們建立各級黨委班子領導聯(lián)系服務企業(yè)制度,，借力國家智能制造論壇、打造“護航電商聯(lián)盟”,，推動智能制造,、電商等重點領域企業(yè)提檔升級,。我們開展兩新黨建“亮旗爭強”三年行動,，搭建全區(qū)“一鎮(zhèn)兩園十商圈百中心”黨建服務站點,，推行“黨務幫辦”制度，為企業(yè)提供“一站式”幫辦服務,。我們實施“名企雙強”計劃，開設“紅色旗手訓練營”,，推廣“三聯(lián)三會”制度,，引導兩新黨組織把“三會一課”開進研發(fā)中心,、開到生產(chǎn)一線,，推動組織資源與企業(yè)需求充分對接,，為企業(yè)發(fā)展鑄強“紅擎”,。

我們將不斷優(yōu)化企業(yè)外部營商環(huán)境。持續(xù)做大智能制造,、電子商務,、現(xiàn)代金融等新興產(chǎn)業(yè),，持續(xù)用好“百創(chuàng)匯海計劃”18條引才新政，持續(xù)深化重大項目推進“紅綠燈”“趕拼榜”,，以一流的發(fā)展環(huán)境,，讓更多企業(yè)落地生根、開花結(jié)果,。我們將不斷激活企業(yè)黨員內(nèi)生動力。實施“鋒領工匠”工程,，讓企業(yè)精英人才冒出來;用好智慧黨建平臺，讓企業(yè)黨員隊伍強起來;深化“名企雙強”計劃,，讓大企業(yè)輻射效應顯出來。通過發(fā)動強勁的紅色引擎,，助推企業(yè)黨建強、發(fā)展強,。我們將不斷強化服務意識和使命擔當。以81890,、黨員“一人一崗”的服務溫度，實現(xiàn)需求全時段回應,、服務全方位聯(lián)動;以“黨務幫辦”“審批代辦”的服務速度，實現(xiàn)效率再提升,、服務再優(yōu)化;以“馬路辦公”“全科醫(yī)生”的服務力度，實現(xiàn)問題能現(xiàn)場協(xié)調(diào),、業(yè)務能一人通辦,，做好企業(yè)發(fā)展的金牌“店小二”。(發(fā)言者為海曙區(qū)委常委,、組織部長)

公司快速健康發(fā)展離不開“四個得益于”

黃金寶

公司近五年銷售額節(jié)節(jié)攀升,，從20xx年的7.4億元上升至20xx年的25.9億元,，今年有望突破30億元,。

自20xx年建立黨組織以來,，公司一直重視和支持黨建工作，不斷提升黨的建設質(zhì)量,，特別是20xx年公司黨總支升格黨委以來,，提出了“服務生產(chǎn)發(fā)展,，實現(xiàn)生命價值,，共享生活幸?！钡摹靶腋Ｈh建”理念,，黨組織的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,、號召力顯著增強，為企業(yè)發(fā)展帶來了新的動力,。

公司快速健康發(fā)展,，離不開“四個得益于”：得益于黨委的政治引領,，讓我們的核心更加堅強。得益于黨委的攻堅克難,，讓我們的信心更加充實。得益于黨委的凝心聚力,，讓我們的文化更加溫馨,。得益于黨委的責任感召，讓我們的使命更加堅定,。

公司黨委堅持“黨管人才”的工作理念，把優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員,，把黨員培養(yǎng)成骨干，黨員人數(shù)也從最初的19人增至目前的85人,。如精益生產(chǎn)車間黨員宋立東積極創(chuàng)新改善產(chǎn)業(yè)車間生產(chǎn)工藝等，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益近百萬元,，20xx年2月?lián)瘟司婀伯a(chǎn)黨支部書記。公司高管,、市場運營中心總裁孫鵬博從業(yè)務骨干發(fā)展成黨員,，并于20xx年3月?lián)喂军h委副書記。20xx年,，由御坊堂支部黨員骨干牽頭研發(fā)的“植物源健康產(chǎn)品關鍵組合技術應用及產(chǎn)業(yè)化”項目榮獲寧波市科學技術獎二等獎,。營銷先鋒黨支部帶領公司營運中心客戶服務部榮獲“20xx年度客戶口碑最佳客戶聯(lián)絡中心”獎項。在黨委,、各支部和黨員職工的全力攻堅下，公司實現(xiàn)了“測,、調(diào),、保、療,、養(yǎng)”五位一體生態(tài)鏈布局的穩(wěn)步落地,。(發(fā)言者為三生(中國)健康產(chǎn)業(yè)有限公司董事長)

“雙芯”驅(qū)動助力企業(yè)前行

丁國年

近年來,，國驊集團黨委以服務城市發(fā)展為己任，站高位,，立遠志,，以黨建鑄魂，通過打造“雙芯”黨建，即“五心”和“五性”,，驅(qū)動企業(yè)前行，實現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展的“同頻共振”,。

練好企業(yè)內(nèi)功，特別是提高經(jīng)營能力,、管理水平,，要在融合黨建工作和企業(yè)文化、價值理念上做文章,，塑造品性以提高積極性，增強執(zhí)行力,。一是注重黨企文化品牌的打造。打造“一八”文化,，創(chuàng)立《國驊報》，實行“7小時工作+1小時運動”的工作模式,，每年一場“扒皮會”讓員工在“辣味紅臉”中找不足補短板。二是注重優(yōu)質(zhì)人資和高效執(zhí)行力的培養(yǎng),。執(zhí)行力是企業(yè)的生命，人力資源是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,，集團黨委重視執(zhí)行水平的增強和黨員領導人才的培養(yǎng),，通過內(nèi)訓打造制度執(zhí)行力為靈魂,，文化執(zhí)行力為血肉,，溝通執(zhí)行力為紐帶的“狼性團隊”,。20xx年實施的企業(yè)標準化建設，更是為提升執(zhí)行水平再添剛性約束力,。三是注重黨員新生力量和隊伍的發(fā)展,。計劃性發(fā)展吸收新鮮血液,，一方面依托“鋒領e家”加強黨員管理,，設置黨員先鋒崗，評選優(yōu)秀黨員,，樹標桿亮形象,，倡導職工見賢思齊。另一方面注重在高層次人才尤其是管理決策層中培養(yǎng)發(fā)展黨員,，切實提高黨組織直接參與企業(yè)發(fā)展決策和實施的力量。(發(fā)言者為國驊集團有限公司黨委書記,、董事長)

讓黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營各領域

舒躍平

企業(yè)發(fā)展的根本動力在于創(chuàng)新，黨建工作也不例外,。公司黨委以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，切實推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程,，在研發(fā),、生產(chǎn)等部門找先進、樹典型,，使身邊的好黨員成為所在車間,、科室的一面旗幟，推動形成廣博共同進步的強大動力。一方面,，我們引導黨員職工在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和主營業(yè)務中發(fā)揮先鋒模范作用。組織開展黨員先鋒崗,、黨員志愿者服務、“雙亮雙比”等主題實踐活動,，有意識地引導黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中主動發(fā)揮作用。同時,，在廠區(qū)設立15個綠色信箱，在集團網(wǎng)站上開設網(wǎng)上信箱,，向全體員工和社會各界廣泛征集對公司發(fā)展有利的“金點子”、新思路,，征集推動工藝改進,、技術革新、雙增雙節(jié),、精益化管理等合理化建議。3年來共收到各類意見建議2萬多條,，推動工藝改進和技術革新32項，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000多萬元,。另一方面，積極為普通黨員提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力和發(fā)展平臺,。結(jié)合廣博產(chǎn)業(yè)發(fā)展特性，開展“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計劃”,，鼓勵有能力的外籍黨員職工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，集團提供技術,、資金以及客戶,、資源等方面的支持，黨員職工則利用家鄉(xiāng)勞動力資源等優(yōu)勢,，創(chuàng)造個體發(fā)展平臺,。目前，集團已幫助18名黨員職工在江蘇,、云南、貴州,、甘肅等地區(qū)開辦廣博品牌網(wǎng)店或終端實體店,。(發(fā)言者為廣博集團黨委副書記,、行政總裁)

找準功能定位，體現(xiàn)政治核心

金亦偉

非公企業(yè)黨組織的功能定位,，是黨組織發(fā)揮作用的重要前提,。黨組織是企業(yè)中的政治核心,，是戰(zhàn)斗堡壘,，是橋梁紐帶,。非公企業(yè)黨組織要堅持聽黨話,、跟黨走,、全面推進生產(chǎn)力發(fā)展,，黨建工作要主動融入企業(yè)管理發(fā)展，做到結(jié)合不游離,，把黨員管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合;做到參與不干預,，參與企業(yè)的經(jīng)營決策，而不干預;做到滲透不包攬,，把黨的路線方針政策和決議滲透到企業(yè)的工作中;監(jiān)督到位不越位,，按照法律法規(guī)和民主程序開展監(jiān)管督促,。黨組織和黨員干部要通過自身表率、準確定位,，通過在職工群眾中體現(xiàn)政治核心地位，在企業(yè)中樹立威信,，確立地位。(發(fā)言者為萬豐奧特控股集團黨委副書記)

破困局建機制,，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

何繼業(yè)

公司黨委破解發(fā)展中遇到的困局，消除黨員干部中的懈怠思想,，使公司黨組織成為堅不可摧的戰(zhàn)斗堡壘。一是確保正確發(fā)展方向,。公司黨委以理論學習中心組會議為平臺，深入持久開展研討,，確保公司重大決策的科學性。比如,，公司積極響應中央綠色發(fā)展號召，在業(yè)內(nèi)率先主動完成“煤改氣”,。決策后，公司黨委通過各支部進行宣貫,，確保全體員工思想統(tǒng)一、步調(diào)一致,，贏得了發(fā)展先機,。二是消除消極懈怠思想,。如家美地磚廠黨支部由黨員骨干掛點一線,，充當“小政委”,，引導黨員開展批評與自我批評,，系統(tǒng)解決人心不齊,、配合精神差的問題;制造中心職能黨支部定期召開組織生活會，專題討論產(chǎn)區(qū)節(jié)能減排工作,，并提出合理化建議,，經(jīng)過整改，r2線的氣單耗降低13.4%,。三是完善管理機制,。公司黨委號召全體黨員“學標準,、學制度,，做合格唯美人”，推動全體員工深入落實職業(yè)素質(zhì)標準,、工藝標準等數(shù)十個管理制度,，開展了5m1e等培訓70余次。(發(fā)言者為廣東唯美陶瓷有限公司黨委副書記)

圍繞“四個節(jié)點,、兩條主線”做好黨建工作

張恒國

全民通金融集團的黨建工作的主要做法可以用四個節(jié)點,、兩條主線來概括,。四個節(jié)點就是起,、承,、轉(zhuǎn),、合。

起,，就是建立起點，打好基礎,。包括思想基礎和組織基礎：全民通控股集團在成立之初，董事會便把民企黨建工作納入重要工作議程,，成立了黨委，進行了規(guī)范的組織建設和制度建設,，落實了人財物,、軟件硬件的投入安排和任務職責,。

承，就是建立支點,，承接任務。就是把黨建工作的內(nèi)容融入到企業(yè)發(fā)展的關鍵過程中去，開展豐富多樣的黨建活動,，做橋梁,，做紐帶,，把工作的出發(fā)點和落腳點都放在讓企業(yè)走對方向、走對節(jié)奏,、走得更快,、走得更穩(wěn)，為社會經(jīng)濟繁榮做出更大貢獻的價值支點上,。

轉(zhuǎn)，就是轉(zhuǎn)換方法,，鼓勵創(chuàng)新。就是讓傳統(tǒng)對接現(xiàn)代,，讓生硬變成生動，讓被動變?yōu)橹鲃印?/p>

合,，就是既有始終，更有持續(xù),。就是讓工作有閉環(huán),，能考核,，開花結(jié)果,，生生不息,，不斷進步。

第一條主線是黨建工作和企業(yè)經(jīng)營的協(xié)同關系主線,。第二條主線就是黨建工作與黨員,、群眾密切聯(lián)系的主線。

深度融合工作報告篇三

總體來講，近年來,，全縣各級黨組織以_新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領,，著力深化理論武裝，著力推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合,，著力夯實黨建基礎,，著力正風肅紀,，以高質(zhì)量黨建為xx高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的政治保障。

(一)理論武裝工作得到新加強,。黨的十八大以來，全縣各級黨組織堅持思想建黨,、理論強黨，組織黨員干部深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以_同志為核心的_保持高度一致。一是經(jīng)常組織學,。各級黨組織把學習_新代中國特色社會主義思想貫穿基層黨組織思想政治建設,，充分運用“三會一課”、集中學習,、專題學習,、研討交流、主題黨日等方式開展經(jīng)常性學習,。黨員干部人均手抄黨章黨規(guī),、習_系列重要講話x萬字以上，撰寫心得體會x篇以上,。二是創(chuàng)新方式學,。集中學習有困難的黨組織把“線上學”與“線下學”結(jié)合起來,，利用學習強國載體，分享學習資料,，促進互動交流,，擴大理論學習覆蓋面。針對黨員年齡結(jié)構(gòu),、工作性質(zhì),、文化程度等差異較大的特點，采取干部互問答,、整點聽新聞等形式，確保學得深,、悟得透，信得真,、用得好,。三是立足崗位學,。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況各異,，黨建工作基礎參差不齊,，黨員崗位身份多樣。在具體工作中立足各自實際,，結(jié)合工作特點,，有針對性地確定工作抓手,，提升了學習教育的質(zhì)量和水平,。

(二)黨建工作質(zhì)量實現(xiàn)新提升,。各級黨組織對標對準,，一方面建立健全抓黨建任務清單和責任清單,，形成橫向到邊,、縱向到底的責任體系,，促進管黨治黨責任扎根到基層,、落實到人頭。另一方面立足各自實際,，圍繞業(yè)務工作，從工作實踐中找到抓好黨建的突破口和切入點,，實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務工作深度融合。

(三)黨組織建設呈現(xiàn)新活力,?；鶎狱h組織以基層黨組織建設標準化工作為載體,，強化政治功能,，夯實黨建基礎，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,。一是認真開展自查自糾?；鶎狱h組織堅持問題導向，重點對照基層黨組織標準化工作的x項標準x項規(guī)范進行自查,，對不達標內(nèi)容全部建立“問題清單”,，逐一整改銷號,、爭創(chuàng)達標,，夯實了黨建基礎,。二是嚴肅黨內(nèi)生活,。嚴格落實“三會一課”,、民主生活會和組織生活會制度,，落實談心談話,、民主評議黨員、主題黨日制度,，認真開展批評和自我批評,，嚴肅規(guī)范的黨內(nèi)生活逐步成為常態(tài)和習慣,。

(四)全面從嚴治黨取得新成效,。基層黨組織以嚴明紀律規(guī)矩為抓手,，及時為黨員干部糾偏正向,，把好的做法變成習慣，把好的習慣變成自然,，最終達到了“俗成于下”的好效果。比如,，嚴格落實有關規(guī)定，將整治婚喪喜慶大操大辦問題納入黨風廉政建設重點內(nèi)容,，督促黨員領導干部帶頭移風易俗,、抵制不良風氣。

近年來,，全縣各級黨組織緊緊圍繞中心工作，按照從嚴治黨的要求,，扎實有效地推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合，做了大量工作,，創(chuàng)造了好的經(jīng)驗，產(chǎn)生了良好的示范效應,。在肯定成績的同時,，我們在調(diào)研中也看到一些存在的問題和不足,。一是理論學習抓得還不夠?qū)崳Ａ粼谧x文件,、翻書本、抄筆記的層面上,，沒有帶著問題、聯(lián)系實際深學細悟,。有的基層黨組織書記說不上“入黨誓詞”“三會一課”等黨的基本知識,，有的黨員干部答不全“四個意識”“四個自信”“四個全面”,，理論武裝上不去,，更談不上指導實踐。二是基層黨組織建設標準化水平還不夠高,，黨建工作整體上歷史欠賬大,，還處在趕工補課、整改推進階段,。個別基層黨組織黨建活動開展不嚴格,，黨建臺賬不齊全，“三會一課”記錄不規(guī)范,。三是黨建工作責任制落實還不夠到位,，個別基層黨組織書記對誰來抓、抓什么,、怎么抓，心中無數(shù),。個別黨員領導干部在思想認識上還存有偏差,，有“應付一下就好了,，不必太認真”的想法,。四是黨內(nèi)生活還不夠嚴肅規(guī)范，部分基層黨組織將學習傳達文件會議精神等同于“三會一課”,，沒有充分調(diào)動黨員參與討論和發(fā)表意見,。個別基層黨組織敷衍塞責、被動應付,、流于形式，有重制度,、輕落實或有制度,、不落實的現(xiàn)象。五是作風整治還不夠徹底,，慵懶散慢等作風頑疾尚未完全根除,。六是黨員培訓方式還較為單一,，仍以直接灌輸為主，黨員干部普遍感覺形式單調(diào),、內(nèi)容枯燥,。七是黨務干部隊伍的素質(zhì)有待提高，黨建活動經(jīng)費,、黨組織工作經(jīng)費不足。

推進黨建工作和業(yè)務工作深度融合，必須以_新時代中國特色社會主義思想為指導,，增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，不斷把黨的政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動業(yè)務工作發(fā)展的優(yōu)勢,，為新時代xx縣改革發(fā)展,、全面建成小康社會提供有力的政治保證。

(一)堅持把黨的政治建設擺在首位,堅決做到“兩個維護”,。黨的政治建設是黨的根本性建設,，決定黨的建設方向和效果。必須把黨的政治建設擺在首位,，全面推進黨的建設,。一是旗幟鮮明講政治,。堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,，在政治立場,、政治方向、政治原則和政治道路上始終同_保持高度一致,，_提倡的堅決響應,、_決定的堅決執(zhí)行,、_禁止的堅決不做,，把“兩個維護”體現(xiàn)在堅決貫徹_決策部署的行動上,，體現(xiàn)在履職盡責,、做好本作的實效上,，體現(xiàn)在黨員,、干部的日常言行上,。二是推動理論武裝上水平,。堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合,，扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，持續(xù)抓好黨員日常學習教育,。通過專題學習、研討交流、主題黨課等形式,，推動黨員干部真正學有所思、學有所悟,、學有所獲。堅持抓好“關鍵少數(shù)”,，發(fā)揮縣委中心組理論學習的帶頭作用，抓好基層黨組織書記,、黨務干部的集中輪訓,，引導領導干部先學一步,、學深一點、學透一些,。堅持理論聯(lián)系實際的學風,，著力解決全縣改革發(fā)展中遇到的熱點難點問題,，努力在解放思想上有新進步、在改革發(fā)展上有新突破,、在比學趕超上有新成效,。建立健全教育培訓制度,，完善理論學習考核激勵機制，強化述學,、評學、考學措施,，把學習教育情況作為考核領導班子和衡量領導干部思想政治素質(zhì)的重要指標。三是推進黨內(nèi)政治生活嚴起來,。認真落實“三會一課”,、民主生活會,、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度,，用好批評和自我批評這個銳利武器,，讓黨員干部習慣在相互提醒和督促中工作,。

(二)堅持和加強黨的全面領導，發(fā)揮黨組織領導核心作用,。__在黨的十九大報告中指出,，黨政軍民學,，東西南北中，黨是領導一切的,。新修訂的《黨章》三十三條明確規(guī)定,，實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業(yè)單位中黨的基層組織,，對重大問題進行討論和作出決定,，同時保證行政領導人充分行使自己的職權,。必須毫不動搖地堅持黨對一切工作的領導,，充分發(fā)揮黨組織把方向,、管大局,、保落實的領導核心作用,。一是把黨的領導融入業(yè)務工作全過程,。明確基層重大決策事項全部由黨組織事前把關定向，切實把黨的政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢,、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、改革優(yōu)勢,、發(fā)展優(yōu)勢,。堅持黨建工作與業(yè)務工作同研究、同部署,、同檢查、同考核,，做到業(yè)務工作開展到哪里,、黨建工作就延伸到哪里，實現(xiàn)黨的建設和業(yè)務工作的相互融合,、相互促進。找準黨建工作服務中心工作的結(jié)合點,，大力實施“黨員品牌工程”,，設立“黨員責任區(qū)”，建立“黨員示范崗”,，把黨員身份亮出來,、把先鋒形象樹起來,。二是全面落實黨建主體責任,。各級黨組織書記要牢固樹立抓黨建是本職,、不抓黨建是失職,、抓不好黨建是瀆職的理念,，堅持“書記抓、抓書記”,，領導干部要履行“一崗雙責”,，做到明責,、履責,、盡責,。要進一步完善基層黨組織黨建工作考核評價機制，并將考核結(jié)果作為評價領導班子和領導干部工作業(yè)績的重要內(nèi)容,。三是切實加強黨務干部隊伍建設。黨務干部是做好黨建工作的骨干力量,。要加強對黨務干部的培養(yǎng)和使用，多交任務,，多壓擔子,，多給機會,，多加關心,，使他們以更加飽滿的激情,、更加充足的干勁投入到黨建工作中去,。要把政治上強,、學歷較高,、業(yè)務精通、熱愛黨的工作的優(yōu)秀年輕干部充實到黨務干部隊伍中來,。

(三)堅持夯實基層基礎,，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

深度融合工作報告篇四

摘 要： 當下,，國家軍民融合工作的進展速度較快,。通用航空方面的軍民融合正順利進行,，項目推進過程中出現(xiàn)諸多問題有待解決。本文從推進相關工作高效發(fā)展的角度出發(fā)進行了分析,，力求在精神領域,、框架思路和創(chuàng)新模式方面進行全面優(yōu)化,。

關鍵詞： 軍民融合;深度分析;戰(zhàn)略規(guī)劃

1.加強通用航空軍民融合的實質(zhì)分析

1.1從全局觀角度出發(fā)學習軍民融合

軍民融合從十八大以來，便被提升到了相應戰(zhàn)略高度，需從下述四個方面進行理解：首先,，目標任務方面,，軍民融合屬于國家戰(zhàn)略目標,，相應組織機構(gòu)要及時進行統(tǒng)一管理,、軍地協(xié)調(diào)控制，保證建立系統(tǒng)化,、市場激勵的工作運行機制,，為相應激勵制度的推行奠定基礎,，從而實現(xiàn)國富民強的目標,。其次,，結(jié)合總體要求,，軍民融合要充分考慮市場主導,、導向作用,，發(fā)揮社會主義制度,、市場調(diào)節(jié)機制的作用,。

1.2軍民融合屬于戰(zhàn)略性指導措施

習近平總書記指出：國家需結(jié)合基本國情,、軍情,，建立中國特色的軍民融合路子,。黨的十九大再一次將軍民融合提高到國家發(fā)戰(zhàn)略發(fā)展的政策要求,，并隨之提出了相應的新思想、新方法,。從中可以看出,，新時期軍民融合對通用航空的發(fā)展而言具有巨大影響作用。國內(nèi)通航的發(fā)展與美國等發(fā)達國家相比仍處于起步階段,，國內(nèi)通航的發(fā)展空間較為廣闊,，但是相關政策性、體制性問題必須引起重視,。隨著低空空域的開放，國內(nèi)軍民融合發(fā)展必須切實提高航空建設水平,，加強新時期相關措施的分析，建立新型軍民融合路子,。

1.3軍民融合為通用航空的發(fā)展帶來了新平臺

軍民融合對通用航空的發(fā)展而言十分關鍵,，屬于新型平臺市場。國家相關政策陸續(xù)指出,，必須加強空域資源的妥善管理,，及時進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，建立動態(tài)化管理體系,，并靈活應用各項管理機制,。國家軍民融合文件綱領中指出：要及時進行航空建設領域的規(guī)劃和處理,，政府,、軍隊方面要加強航空領域的改革和優(yōu)化,，保證各項配合措施的跟進。這對航空領域的發(fā)展而言是前所未有的調(diào)整,。要勇于創(chuàng)新,、大膽改革,，充分加強新形勢下通用航空領域新思路的拓展，創(chuàng)新實踐通用航空管理體系,，促進國內(nèi)航空建設領域的全面發(fā)展,。

2.通用航空軍民融合建設內(nèi)容

第一,、從專業(yè)角度分析,，通用航空建設一般包括航空實驗室建設、無人機研發(fā),、飛行員培訓等諸多內(nèi)容,。其在協(xié)同創(chuàng)新方面要堅持以科研院所為領導企業(yè),，建立軍政企相關的管理機構(gòu),，并及時進行研究中心、實驗基地的合理區(qū)分和妥善管理,。組建專業(yè)化的研究團隊，建立相應的研究平臺,，為后續(xù)軍民融合技術的開發(fā)提供穩(wěn)定的硬件環(huán)境。建立技術創(chuàng)新合作制度的同時,，還要及時進行實驗室高效運行機制和管理細則的優(yōu)化,。結(jié)合當下國內(nèi)航空領域軍民融合出現(xiàn)的問題進行關鍵技術的研發(fā)、新課題的提出,，集中力量解決當下技術問題。研究領域一般包括低空空域規(guī)劃,、通用航空的監(jiān)管、無人機安全管控等方面,。其中無人機研發(fā)中心，要結(jié)合任務要求等進行無人機系統(tǒng)的開發(fā),，并及時進行無人機標準的優(yōu)化和更新,，完善相應的軍民標準,。借助區(qū)域?qū)Ш健⑿阅軐Ш降刃录夹g進行無人機系統(tǒng)的優(yōu)化,。充分結(jié)合無人機特點,，對飛行規(guī)則、運行管理固定等進行優(yōu)化,，及時進行相應空管規(guī)則的建立和更新,。借助軍地無人機科研院所,、企事業(yè)機構(gòu)等資源開展相應的模擬控制,，這種訓練具有較高重要價值,。與此同時,，還有考慮無人機人才團隊的培養(yǎng),，必要時可成立專業(yè)化培訓機構(gòu),，并充分提高培訓機構(gòu)審批資質(zhì)，避免培訓機構(gòu)水平參差不齊,。實踐表明,，專業(yè)化的師資力量資源對培養(yǎng)航空人才而言是必不可少的硬件條件，可快速提高飛行員專業(yè)素養(yǎng),。必須堅持高標準,、嚴要求的管理機制,，規(guī)范教學流程,，提高飛行培訓考核力度，避免部分人員為追求個人利益隨時進行飛行證書發(fā)放的狀況,。

第二、從軍事角度方面分析,，通用航空建設一般包括情報收集、應急處理,、民兵預備役管理等部分,。結(jié)合軍事戰(zhàn)斗要求及時進行相關政策的調(diào)整和控制,，在條件允許的航空組織機構(gòu)中及時進行高素質(zhì)人才的篩選,，必須保證政治合格,、專業(yè)性強,、作風優(yōu)良幾大要素,，保證為國家儲備一批航空民兵應急分隊，讓其積極接受分區(qū),、預備役部隊的統(tǒng)一管理,，參與相關機構(gòu)組織的部隊訓練,，盡量做到日常服務、戰(zhàn)時迎戰(zhàn)的效果,。平時服務中,，相關人員可組織無人機進行林業(yè)資源、空中管控,、和通航基地方面的管理,，必要時還要組織相關人員及時進行抗洪搶險,、醫(yī)療救護、疏導管理、緊急救援等活動,。戰(zhàn)事情況調(diào)控中，應及時組織相關人員進行空中情報的收集和處理,，保證相關作業(yè)人員在作戰(zhàn)中可預先進行相關活動的偵查，將相關人員編入相應不對,，及時進行防空作戰(zhàn),、偵查分析,、戰(zhàn)場態(tài)勢行動方面的管理。

第三,、從社會角度出發(fā),，通用航空建設必須充分考慮國防軍訓,、員工培訓,、文化旅游方面的管理,。及時進行現(xiàn)有資源的整合和控制,，保證為通用航空培訓機構(gòu)等提供相應資源,，環(huán)境允許的條件下,，還可積極組織周邊高等教育機構(gòu),、企事業(yè)員工等進行基地的參觀,，感受現(xiàn)代化建設理念和航空領域的進步,，從而大幅提高相關人員的國防意識和愛國主義情懷。相關機構(gòu)組織人員還要及時進行旅游資源的整合,，積極組織航模比賽、航空飛行拉力賽,、紅色駐地游覽等活動,，盡量讓民眾體會寓教于樂的喜悅,，在游賞中提高其航空技能和文化素養(yǎng)。

3.通用航空軍民融合深度發(fā)展策略

3.1頂層設計,、統(tǒng)籌推進方面的優(yōu)化

從國家利益的角度出發(fā),，軍民融合中要充分考慮相關研究,，理清新時期航空建設思路,。軍事管理,、經(jīng)濟分析和專業(yè)控制方面，要制定通用航空建設規(guī)劃,，加強當下和后期通用航空建設。在開展建設的過程中,，應綜合考慮社會,、國防、經(jīng)濟效益,，對各階段,、任務、環(huán)節(jié)進行明確的區(qū)分,，循序漸進的推進和實施。應將各方面的內(nèi)容比如通用航空實驗室建設,、小型飛行培訓,、空中120建設等進行統(tǒng)籌規(guī)劃，將科技生產(chǎn),、空域管理以及人員培訓進行有機的結(jié)合,，綜合協(xié)調(diào)無人飛行系統(tǒng)以及小型飛機的生產(chǎn),、試飛、管控等活動,，保證通用航空軍民融合順利,、穩(wěn)步推進。

3.2 提升改革力度，加強模式方法的創(chuàng)新

充分借鑒國外發(fā)達國家在通用航空建設領域的新思想和新理念,，并充分結(jié)合我國的實際情況，圍繞在通航試點建設為中心,，推進工作思路和方法的優(yōu)化和創(chuàng)新工作,。在政策制度方面加強引領，并根據(jù)形勢的變化適時地制定和出臺一些法規(guī)文件,，對通航領域中的現(xiàn)實性和前瞻性問題給予回答,，在通航建設方面給予政策支持。積極推進通航試點工作,，結(jié)合具體的工作需求以及各區(qū)域的實際情況,，綜合考慮各方面的內(nèi)容選擇合適的區(qū)域進行試點工作，并且工作重點應該集中在空域劃分,、設施建設以及航線設置等方面,，建立健全技術規(guī)范，并進行適時地更新和修正,，在實踐中不斷積累經(jīng)驗,，開創(chuàng)通航建設與運行的新態(tài)勢。

3.3 多措并舉的推動產(chǎn)業(yè)基礎建設

在政策上給予充分的傾斜,，對低空空域飛行環(huán)境進行優(yōu)化,，對低空空域以及航線進行分類管理，對低空空域界限進行打通,，加強低空空域?qū)战ㄔO和通信設施的建設,，提升跨區(qū)域飛行的快捷性。積極構(gòu)建空管信息服務站,、低空空域空管研究實踐基地等科研服務機構(gòu),，對處理流程進行優(yōu)化，進一步提升管理效率,。推動低空空域管理院士工作站的設立,，充分發(fā)揮其在這方面的研究優(yōu)勢，以通航發(fā)展中的重點需求為中心,，積極開發(fā)低空空域管理技術,，為通航發(fā)展提供技術和對策支持。

參考文獻

深度融合工作報告篇五

黨的工作最堅實的力量支撐在基層,，最突出的矛盾和問題也在基層,。中共浙江蒼南縣委以基層黨建“十招解十難”專項行動為破題之舉，充分發(fā)揮黨建引領作用,，著力提升縣域治理水平,，不斷推動縣域加快發(fā)展，取得了良好的成效。

縣里的黨建曾面臨“十難”

20xx年以來,，蒼南縣委對照基層黨建開展問題大排查,，累計找出問題1052條次，通過分類梳理,、盤點分析,，精準鎖定了基層黨建中普遍存在的十個典型共性難題。

“三會一課”堅持難,，部分農(nóng)村基層黨員黨性觀念淡薄,，對“三會一課”重視不夠;基本制度到位難，一些村“五議兩公開”,、村級財務公開等基本制度落實不到位;村干部隊伍駕馭全局,、處理復雜問題的能力不能適應新形勢;黨建工作科學化、信息化水平不高,。

此外,，還有黨員進出口暢通難、黨員作用發(fā)揮難,、辦公場所達標難、薄弱村轉(zhuǎn)化難,、黨建責任壓實難,、組織設置改革難等難題。這些難題不僅是基層黨建必須解決的問題,，而且是推進縣域社會治理,、謀求經(jīng)濟發(fā)展必須跨過去的坎。

多種“良方”齊發(fā)力

十個難題,，蒼南縣委運用了十個與之對應的“招數(shù)”,，組合拳和多種“良方”齊發(fā)力，在破解基層組織創(chuàng)新難題的實踐中不斷探索嘗試,。

牢固樹立“一切工作到支部”和大抓基層的工作導向,，不斷夯實黨建根基，是蒼南縣委解決基層黨支部規(guī)范化建設難題的主要抓手,。蒼南縣委積極開展“集中夜學”“先鋒+”系列活動,，嚴肅黨內(nèi)政治生活，發(fā)揮黨員主體作用,。強化每月15日“主題黨日·集中夜學”制度,，全縣所有基層支部同步開展夜學，全面落實“宣誓,、學習,、通報、議事”的“四部曲”?！跋蠕h+”系列活動建成各類紅色驛站64個,、黨員專業(yè)志愿服務隊78支，在重大項目攻堅,、美麗鄉(xiāng)村建設,、“五水共治”等攻堅任務中充分發(fā)揮先鋒模范作用。

蒼南縣委以嚴明規(guī)矩管好隊伍,、持之以恒正風肅紀,、常態(tài)督查壓實責任等“三劑良方”，為縣域治理和社會發(fā)展打造了一支敢打硬仗,、善打大仗,、能打勝仗的干部隊伍。出臺從嚴加強村干部隊伍建設的實施意見,，完善不勝任村干部退出辦法,，暢通不適任村干部出口，倒逼村干部履職盡責,。組建4個專項巡察組,，聚焦農(nóng)村基層黨建工作和農(nóng)村“三資”管理工作中存在的突出問題，深入開展“點穴式”巡察,。

讓基層黨組織強起來

通過積極的探索實踐,，蒼南縣委深刻感受到，必須堅持常態(tài)化,、制度化,、信息化、實效化齊抓,，才能讓基層黨組織真正強起來,，才能更好實現(xiàn)縣域治理平穩(wěn)有序，經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展,。

必須堅持常態(tài)化,。基層黨建是“磨刀工程”,，必須常磨常新,、堅持不懈、久久為功,。比如“主題黨日·集中夜學”活動,，就要雷打不動地常態(tài)化開展，讓黨員在長期堅持中潛移默化,、不斷進步,、全面過硬,。

必須堅持制度化?；鶎狱h建要持久抓,、見長效，就必須建立配套制度,，通過建立健全黨委書記抓黨建責任清單,、問題清單、任務清單,、領辦項目和公開承諾等工作制度,，層層壓實支部抓黨建的主體責任。

必須堅持信息化,。要善于積極運用信息化手段,，對村黨支部主題黨日、村務管理等,，實行全流程記錄,、大數(shù)據(jù)分析，提升黨員教育管理服務信息化,、精準化水平,，解決組織生活和監(jiān)督管理“限時、限地,、限人”成本高,、效率低的難題。

必須堅持實效化,。要把黨建工作與經(jīng)濟建設發(fā)展緊密結(jié)合起來，堅持工作推進項目化,，依托“紅色細胞責任網(wǎng)格”,，把黨建重點轉(zhuǎn)到服務發(fā)展、服務民生,、服務群眾,、服務黨員上來，把黨建任務分解成為具體的項目,，比如“垃圾革命”“污水革命”“移風易俗改革”等,，真正讓黨建成為引領縣域治理的強大動力。

深度融合工作報告篇六

日前,，記者采訪了山東省昌邑市龍池鎮(zhèn)瓦東村,。走進村委大院時，黨員義工趙中芳正與其他義工一起商量開展志愿服務的事項,。據(jù)瓦東村黨支部書記趙中偉介紹,，村里現(xiàn)有36名義工,，其中黨員義工20人。20xx年12月,，瓦東村按照市義工聯(lián)合會黨委要求成立了義工服務站,。“黨員發(fā)揮模范帶頭作用又多了一個平臺,，村民們安居樂業(yè),，日子越過越好?！壁w中偉說,。

20xx年以來，昌邑市充分發(fā)揮市義工聯(lián)合會的基礎優(yōu)勢,，出臺《推進義工志愿服務體系建設的意見》,，成立市義工聯(lián)合會黨委，把全市義工納入黨組織領導下,，有組織,、有計劃地開展志愿服務活動。據(jù)昌邑市委常委,、組織部部長胡筱芹介紹,，昌邑市成立義工聯(lián)黨委后，通過廣泛動員,，有計劃地引導黨員群眾參加志愿服務,，特別是市委常委和其他縣級領導干部帶頭，發(fā)揮了強烈的正向引導效應,。同時,，將民政、教育,、衛(wèi)計等部門以及工青婦群團組織人力資源進行優(yōu)化整合,，統(tǒng)一納入義工聯(lián)黨委領導下開展志愿服務工作。為更好地精準服務,，昌邑市分類組建起扶貧幫困,、愛心捐贈、文體娛樂,、宣傳教育,、環(huán)境衛(wèi)生、衛(wèi)生保健,、便民利民等7大類,、53支志愿服務隊。

以黨建為統(tǒng)領,，打造以黨組織為主導的義工組織架構(gòu),。在昌邑市義工聯(lián)合會,，義工組織架構(gòu)圖一目了然：即在義工聯(lián)合會黨委領導下，各鎮(zhèn)街成立義工分會黨支部,，在城市社區(qū),、農(nóng)村社區(qū)成立義工服務中心，在市直機關,、企事業(yè)單位和村成立義工服務站,，構(gòu)建起以市義工聯(lián)黨委為主體，鎮(zhèn)街義工分會黨支部為基礎,，社區(qū)義工服務中心為紐帶,，村、機關,、企事業(yè)單位義工服務站為支撐的“四位一體”服務體系,。目前，昌邑全市已成立27個義工黨支部,、11個義工分會,、130個義工服務中心、890個義工服務站,。

黨員義工王小蘭是昌邑石化有限公司職工,。20xx年6月，她與其他義工來到該市龍池鎮(zhèn)利漁村90歲高齡的老黨員徐光增家慰問走訪,。20xx年11月起,，昌邑市委組織部與市義工聯(lián)聯(lián)合開展“聽老革命講那過去的事情”公益活動，集中走訪新中國成立前的老黨員,，讓老黨員講述親身經(jīng)歷,。“老黨員就是身邊的榜樣,，對黨忠誠,，永遠聽黨話、跟黨走,，是每個黨員必須做到的?！蓖跣√m說,。

昌邑市委組織部常務副部長孫建設介紹說，為科學激勵考評,，在工作中還建立了“雙推雙培”制度,，即優(yōu)先把優(yōu)秀群眾義工推薦為入黨積極分子、入黨積極分子優(yōu)先推薦為發(fā)展對象;及時把優(yōu)秀黨員義工培養(yǎng)成義工骨干,、優(yōu)秀義工骨干培養(yǎng)成義工組織負責人,。

昌邑越順紗線染整廠負責人叢欣濤20xx年加入了義工組織,。20xx年，他經(jīng)營的企業(yè)成為昌邑市義工聯(lián)合會第89個“微愛計劃”愛心共建單位,。受黨員義工深深影響和感染,，20xx年2月，叢欣濤向黨組織遞交了入黨申請書,。20xx年以來,，已有763名義工被推薦為入黨積極分子，52人發(fā)展為黨員;327名黨員義工成為工作骨干,。

56歲的宋光先是昌邑市義工聯(lián)合會黨委第一書記,。20xx年4月13日，宋光先從原單位被選派到義工聯(lián)的第一天,，就主動注冊加入了義工隊伍,。“黨員就是要處處帶頭,、無私奉獻,，幫群眾做好事，等以后退休了還要繼續(xù)做義工,?！彼f。

20xx年被評為昌邑市“最美黨員”的李曉艷,，是該市人民醫(yī)院的一名醫(yī)生,，丈夫徐向偉也是黨員，夫妻倆經(jīng)常帶著還在上幼兒園的孩子開展志愿服務,。72歲的黨員義工王文浩,，曾做過律師，有近50年黨齡,。他帶動大兒子,、孫女加入義工組織，一家三代做義工,。昌邑全市先后有20xx多個家庭,、26個單位整體加入義工隊伍。

據(jù)統(tǒng)計,，截至目前,，昌邑市有義工39600多名，其中黨員義工5280名,。20xx年以來,，黨群義工開展服務3100余次，服務時間超2萬小時,，在服務發(fā)展,、服務民生,、服務群眾中發(fā)揮了重要作用，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，在全市范圍內(nèi)營造了“做義工、講奉獻,、當先鋒”的氛圍,。

深度融合工作報告篇七

內(nèi)容提要：抓基層黨建，關鍵是克服“兩張皮”,、“一般化”問題,，將虛功實做，讓黨建與中心工作實現(xiàn)深度融合,。地質(zhì)工作是國家先行性和基礎性工作,，其黨建思想政治工作為單位發(fā)展提供著重要的思想和組織保障。就基層地勘單位而言,，如何更好地將黨建工作與中心工作,、業(yè)務工作深度融合，切實發(fā)揮黨建工作的服務和保障作用是本文分析的重點,。筆者在北京市地質(zhì)研究所從事多年黨建工作,，通過對實踐經(jīng)驗和理論總結(jié)的梳理，有針對性地提出了建立“五型”黨組織的思考,。

（一）加強黨建工作是該所適應地勘行業(yè)經(jīng)濟新常態(tài)的重要基礎,。

新時期，在“京津冀一體化”重大戰(zhàn)略定位,、“大地質(zhì)觀,、大資源觀、大生態(tài)觀”理念和城市副中心,、冬奧會場館建設等重大發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)面前,，進一步加強黨建工作，能為該所更好地順應經(jīng)濟新常態(tài)提供重要基礎,。

（二）加強黨建工作是全所廣大干部職工凝心聚力的根本保障,。

該所從事的業(yè)務行業(yè)傳統(tǒng)且工作專業(yè)性強，工作條件艱苦且工作地相對分散,，職工年輕化,、素質(zhì)較高且思維活躍。如何結(jié)合業(yè)務工作并契合不同層次職工特點開展黨建工作是該所黨建工作重點,，也是確保廣大干部職工思想統(tǒng)一、凝心聚力的根本,。

（三）加強黨建工作是培育積極向上地勘文化的有力平臺,。

現(xiàn)階段,，該所面臨新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn),，培育積極向上的單位文化,，有利于形成良好的工作氛圍，推動該所進一步發(fā)展,。

（一）思想認識不到位,。該所是以技術人員為主、業(yè)務工作為中心的地勘單位,，在一定程度上存在重業(yè)務輕黨建的思想,，存在被動應付、形式化,、與中心工作“兩張皮”等現(xiàn)象,。

（二）黨建工作機制有待完善。該所黨組織相對較健全,，黨支部人員配備齊全但均是兼職,，考核獎懲、教育管理,、工作監(jiān)管等機制不夠健全,，缺乏量化標準。

（三）工作內(nèi)容形式相對單調(diào),。工作手段,、方式方法不夠健全，由于工作性質(zhì)關系,，黨員干部經(jīng)常在各工作區(qū)流動,，人員分散、工作地點不固定,，組織富有特色的有足夠凝聚力的活動有一定困難,。

（四）黨員教育跟不上新形勢。隨著該所業(yè)務范圍和服務領域的不斷擴大,，黨員隊伍呈現(xiàn)年輕化,，且他們面臨著購房等生活壓力，致使黨員職工的思想行為方式,、價值取向更加現(xiàn)實,。因此，如何用有效途徑引導其樹立正確的價值觀是黨建思想政治工作需要解決的難題,。

“緊緊圍繞中心工作,，不斷提高黨建科學化水平”是該所黨建工作的最終目標。在全所上下轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作思路,、轉(zhuǎn)變工作方法基礎上,，統(tǒng)籌謀劃，逐步打造“五型”黨組織是推進黨建工作不斷深入的前提,。

（一）打造“學習型”黨組織

一是以學習型領導班子建設引領學習型干部隊伍建設,。由領導班子帶頭學習，改進干部學風和工作作風,。堅持黨委中心組學習制度,，引入研討式、互動式,、案例式學習,，提高學習實效。著力推進干部和技術骨干素質(zhì)提升,。制定《所人才培養(yǎng)中長期計劃》,，完善學習考核評價、激勵約束機制,，定期對干部進行素質(zhì)考評,，完善和執(zhí)行好《科級干部管理辦法》，建立健全干部發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和使用考核機制,。

二是以學習型黨支部建設引領學習型團隊建設。黨政協(xié)同配合,，制定《學習型團隊建設激勵辦法》,，以職工成長激勵為推力，以團隊學習,、讀書自學,、技能競賽為手段，建立引才,、育才,、選才、用才機制,。以示范支部建設推進達標支部建設,，加強黨員活動室、培訓教室等陣地建設,，堅持開展“三會一課”,、讀書分享及“職工大講堂”活動，將支部和團隊建設成為黨員和職工學習及錘煉思想的堡壘,。

三是以學習型黨員隊伍建設引領學習型職工隊伍建設,。大力開展爭創(chuàng)“四優(yōu)”黨員活動,，即“政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務技能優(yōu),、工作業(yè)績優(yōu),、群眾評價優(yōu)”，量化評價標準,。明確經(jīng)營管理、專業(yè)技術和技能操作人才隊伍建設目標,，完善制度,，設置載體，為職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。

（二）打造“服務型”黨組織

一是緊緊圍繞業(yè)務開展黨建活動,。以服務中心工作、服務職工群眾,、服務黨員干部為著力點,，強化服務型黨組織創(chuàng)建。圍繞該所“以地質(zhì)災害業(yè)務為中心,，以監(jiān)測預警系統(tǒng)工程為重心”戰(zhàn)略目標,，立足部門和個人崗位，每年開展主題黨日,、黨員承諾踐諾,、“三優(yōu)”評選表彰活動，強化黨員干部認真履職,、敢于擔當,、主動服務的意識。在黨日活動中,，堅持黨政工團“職能融合,、力量整合”原則，將紅色教育與核心業(yè)務,、參觀紀念與提高黨員意識相結(jié)合,，策劃主題明確、目標突出的主題活動,。

二是結(jié)合地勘行業(yè)特點搭建服務平臺,。在項目部或項目組，建立黨支部或黨小組,，推動一線黨員思想政治建設和作風建設,，增強職工隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。推行“一線工作法”,，領導干部工作重點、服務重心下移，常年與野外項目部建立黨建聯(lián)系點,，實行定期到野外一線調(diào)研制度,，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層項目和人員的實際問題。

三是引導和支持群團工作,。強化精神文明和文化建設,，充分發(fā)揮工團組織的橋梁紐帶作用，圍繞中心,，統(tǒng)籌配合,，為改革發(fā)展匯聚正能量。工會要抓好“溫暖地勘人、凝聚地勘人、激勵地勘人”三大工程,，切實履行“維護,、建設,、參與,、教育”四項職能，重點做好走訪慰問、職工之家實體建設,、崗位練兵、安康杯競賽,、文體活動等五項工作,。團委緊密結(jié)合地勘行業(yè)性質(zhì)和青年特點，創(chuàng)新平臺載體，選樹典型,，發(fā)揮示范引領作用,。

（三）打造“創(chuàng)新型”黨組織

深度融合工作報告篇八

【摘要】科技帶給教育最大的變化,，就是學生選擇學習方式的自主性越來越突顯,。信息技術介入教育使得學習資源更加豐富,，學習環(huán)境更加寬松,，教育者更有利于為學生打造個性化學習目標,。然而,，如何將信息技術與教學過程進行深度融合,，為小學生提供了更多獲得全面發(fā)展的空間更值得關注,，本文結(jié)合教學實踐,，對實現(xiàn)深度融合的途徑進行了全面解析,。

【關鍵詞】小學英語,；信息技術；深度融合,；途徑

【作者簡介】劉興蓮,，喬光平，甘肅省武威市天祝民族師范附屬小學,。

從學校到企業(yè),，都在為主動應對新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)革命做準備，從“互聯(lián)網(wǎng)+”,、“網(wǎng)絡強國”這些國家戰(zhàn)略中我們可以看到,，信息技術人才將要成為未來社會最需要，也是最緊俏的人才,，信息技術也必將成為教育改革和創(chuàng)新的載體,。教育只有與時代保持同步，才能夠稱之為有用的教育,，面向現(xiàn)代化的教育教學,，自身首先也要具備現(xiàn)代化的條件?！罢Z境化”教學是當前小學英語教學改革創(chuàng)新的方向,，借助信息技術為教學展現(xiàn)更多感性材料,，從而創(chuàng)設出最佳“語境”，是幫助小學生實現(xiàn)從“學”跨越到“樂學”的重要途徑,。信息技術在小學英語教學中的應用已經(jīng)日漸廣泛,，但仍舊存在著浮于形式的問題，如何探求小學英語教學與信息技術深度融合的更多途徑仍舊值得思考,，本文結(jié)合教學實踐,，對此進行了詳細解析。

小學英語教學其任務,，主要就是先培養(yǎng)小學生對英語的興趣和語感,，讓他們不再抵觸學習英語，并逐漸接受和適應將英語作為另外一門重要的語言工具進行交流,。然而小學生的思維是簡單的,，對于陌生的知識更習慣于從感官開始認知，而信息技術恰恰能夠通過視聽結(jié)合,，刺激小學生的感官認知,，從而讓他們對英語產(chǎn)生濃厚興趣，并主動的開動腦筋進行探索,。

t：now,， let’s play a game：（happy turnplate）

多媒體呈現(xiàn)對話：

wang ：good morning

li：good morning

wang：shall we go to...by...

li：ok， all right,， great

wang and li：let’s go.

然后將寫著交通工具與聚會地點的轉(zhuǎn)盤掛在黑板上,，轉(zhuǎn)動轉(zhuǎn)盤然后按上多媒體對話形式進行現(xiàn)場對話，老師可以將請一名學生上臺進行示范,，然后讓學生們自行結(jié)隊練習,。用信息技術設計“快樂轉(zhuǎn)盤”的游戲是考慮學生在學習“shall we go to...by...”新句型時有一定困難，用游戲的方式,，大家在玩中進行口語練習,，幫助他們解決了難題，提高了他們進行語言交際的積極性和主動性,。

小學生學習英語的難點并不在于語言結(jié)構(gòu)與內(nèi)容的變化,，更重要的是語言背后體現(xiàn)出巨大差距的文化背景，造成了小學生在理解上的障礙,。通過信息技術拉近學生與異國的距離,，讓他們感知體驗國外的一些生活方式和風土人情，對于小學生理解與實踐十分有益,?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡搜索和多媒體教學的功能，給學生們播放一些視頻,、影片,，讓他們了解異國文化,，如體驗國外朋友和親人之間為了表示親密無間會直呼對方的姓名，更有甚者還會使用昵稱,；但這些恰恰與中國傳統(tǒng)風俗相背離,，用視頻和動畫的形式將這兩種生活場景展現(xiàn)出來，學生們就會被鮮明的對比所吸引,，產(chǎn)生想了解異國文化的沖動,，也會在這種體驗中加深對英語的了解。

信息技術沖擊著社會,，也沖擊著傳統(tǒng)教育,，當靜態(tài)的封閉式傳統(tǒng)教學這個時代面臨著終結(jié)，實現(xiàn)信息技術與小學英語教學的深度融合已經(jīng)時不我待,。新時期的教育者也應該轉(zhuǎn)化思想,，走在時代的前列，用信息技術為小學生開辟出更精彩也更有價值的課堂,。

參考文獻：

深度融合工作報告篇九

設和隊伍建設,，加大“推優(yōu)”力度，不斷增強自身運轉(zhuǎn)能力,，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍的作用,。

一、領導重視,，上下聯(lián)動,，推進黨建帶團建

共青團是黨的助手和后備軍，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,。自我市下發(fā)了《關于進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》以來,，鎮(zhèn)黨委多次研究,，認為,，當前抓好黨建帶團建工作是密切黨團關系的內(nèi)在要求，是我們黨符合“三個代表”的需要,，也是共青團保持正確方向的需要,。在實際工作中，鎮(zhèn)委高度重視團的建設,，就黨建帶團建工作作了部署,，把團建工作納入黨建工作中一起抓，按照“組織健全,，制度落實,，工作活躍，作風明顯”的要求,，加強對團支部工作的領導和幫助,，并努力為團支部開展工作營造良好的環(huán)境,。我們團組織也時刻與黨政領導保持聯(lián)系，不時聽取意見,，并以實際行動獲取領導的信任,。團委在接受各項任務，部署各項工作時,，都做到向分管領導請示,，認真聽取領導的意見，及時匯報工作進展中存在的熱點,、難點和需要解決的問題,，并匯報工作成效，使主管領導能及時了解團工作現(xiàn)狀,。在狠抓工作落實的同時,，也能夠及時聽取黨政領導和團員青年的意見、建議,，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,，及時糾正錯誤和缺點，使鎮(zhèn)團建工作逐步完善,。

二,、堅持黨建帶團建，加強班子自身建設

近年來,，我區(qū)非常重視黨建工作,，我們利用黨建工作的帶動作用，努力實現(xiàn)黨建帶團建工作的目標,，不斷加強班子建設,，努力提高團干部的政治素質(zhì)和工作水平，使團的工作轉(zhuǎn)上規(guī)范化發(fā)展的軌道,。

第一,、我們借鑒黨支部工作管理的經(jīng)驗，按照有利于黨組織加強對團組織領導的要求,，利用整頓農(nóng)村后進黨支部的有利契機,，結(jié)合村黨支部換屆，對班子配備不齊,、不合理的村團支部進行調(diào)整充實,，對松散團支部進行整頓。經(jīng)過調(diào)整后,，使全鎮(zhèn)19個村團支部的班子配好配齊,。全鎮(zhèn)各級團組織團干平均年齡為27歲，高中以上文化程度占90，19個村團支部的支部書記進入“兩委”班子達94,。

第二,、我們根據(jù)團區(qū)委對鎮(zhèn)團委建設的要求，參照黨支部制度建設情況,，結(jié)合團工作的實際要求,，制定了團支部工作制度、目標管理制度和推優(yōu)制度等一系列工作制度,，明確班子成員的分工和工作職責,，使團的工作向制度化、規(guī)范化,、實效化方向發(fā)展,。

三、堅持黨建帶團建,，抓好團的隊伍建設

我們借鑒黨建經(jīng)驗,，加強對團員的教育、管理和發(fā)展,。開展形式多樣的教育活動,，使團員青年在思想上、政治上始終與黨組織保持高度的一致,。

一是加強對團干部和廣大青年團員教育力度,。我們針對青年特點，開展了豐富多彩,、行之有效的主題教育活動,。在“五四”青年節(jié)、“6.26”禁毒宣傳日,、香港回歸等一些重大節(jié)慶日,，先后組織開展了黨、團知識,、法律知識講座及愛國主義教育等,。通過舉辦這些活動，使團員青年牢記黨,、團基本知識,，加深對黨團的認識,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。近年來,，爭取黨委重視,，先后多次選送年輕干部參加區(qū)及市的培訓教育。除配合上級組織人員參加培訓外，還自行組織培訓,，為農(nóng)村青年和團干部定期提供技術,、科學知識等方面的服務。20xx年5月我們還邀請漁業(yè)水產(chǎn)局的技術人員,，為農(nóng)村青年和團干部舉辦了漁業(yè)技術講座,，參與人員達60多人。

二是加大推優(yōu)工作力度,。推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象,，是黨賦予共青團的一項光榮任務。多年來,，團組織始終把“推優(yōu)”工作作為“黨建帶團建,，團建促黨建”的重要途徑，充分發(fā)揮“推優(yōu)”工作在黨組織和團組織之間的紐帶作用,，重點加強團組織自身建設,，不斷強化“有為”意識，使廣大團員青年在實踐中成長壯大,。首先,，加強推優(yōu)工作的制度建設，建立和完善推優(yōu)工作制度,，即定期談話制度,、向黨組織匯報等制度。其次,，配合黨支部積極開展對團員青年中入黨積極分子的培養(yǎng)教育,，進行以《黨章》為主要內(nèi)容的思想教育，定期參加入黨積極分子培訓班,，引導他們積極向黨組織靠攏,，同時，確定“推優(yōu)”重點,，待條件成熟及時予以推薦,，并及時反饋黨組織意見，及時幫助推薦對象改進不足,。開展推優(yōu)工作,，密切了黨與團員青年的聯(lián)系，激勵團員青年在本職工作中立足本崗,，積極奉獻,，建功立業(yè)。去年全鎮(zhèn)共有34名青年團員經(jīng)團組織推薦入黨,。

四,、堅持黨建帶團建,，加強團的陣地建設