無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

結(jié)構(gòu)化面試面試技巧 結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)與技巧篇一

「答」第一，回答問題不要太快,，要讓考官能聽懂你的意思,。第二，聲音一定要響亮,，這樣顯得你有底氣,。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實(shí)有時(shí),，考官對答案不是很重視,，他重視的是你的表現(xiàn)。第三,，切忌用“播音”的方式回答問題,。標(biāo)準(zhǔn)的普通話可以為你的語言表達(dá)能力錦上添花，而以“交談”的方式回答考官的問題,，則有助于你拉近與考官的距離,。

2、面試過程中常見的三個(gè)問題：

（1）回答時(shí)太口語化,，用了很多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的,，對分?jǐn)?shù)有影響嗎,？

（2）有些話，比如“考生思考完畢,，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”,，算不算是套話？

（3）在面試中,，能用點(diǎn)頭表示贊許嗎,？

「答」

（1）這個(gè)，那個(gè),，嗯，哦等等,，對分?jǐn)?shù)沒有很大影響,，因?yàn)楸緛砭褪且哉勗挿绞竭M(jìn)行面試的。但是,，如果使用的頻率太高,、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象,，應(yīng)當(dāng)盡量避免,。

（2）思考完畢，開始回答不算套話,，但是說不說,，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?。每道題回答結(jié)束后，必須說一句“回答完畢”,，方可進(jìn)行下一題的回答,。

（3）考官在面試時(shí)都是正襟危坐，一般不會(huì)對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動(dòng)作,，這是考官紀(jì)律之一,。當(dāng)然，點(diǎn)頭微笑一下也是時(shí)有發(fā)生的,。

3,、有些考生學(xué)習(xí)了很多模板，那能否按著模式,、套路回答問題呢,？

「答」所謂模式、套路,，一般稱之為套話,、模版,，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題，不考慮或者少考慮個(gè)性,，是按各種題型的共性來回答,。這樣處理，確實(shí)保險(xiǎn)一些,。特別是對一個(gè)普通考生在那么緊張的情況下,，按套路回答，會(huì)有一個(gè)提示思路的作用,，不至于犯方向性錯(cuò)誤,。但是，如果這樣做,，也難以得高分,。特別是排在后面回答的考生，老是重復(fù)前面考生的話,，麻煩就大了,。

面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn)，面試的時(shí)候,，一定要聽清題意,，要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上，有新意,，有和其他人不一樣的地方,，做到表面上內(nèi)容一樣，但表達(dá)的方式和舉的例子是不一樣的,，多給考官一個(gè)耳目一新的感覺,，少要套話，盡可能直接按照題目的意思回答問題,，只有這樣才能夠得到高分,。

4、哪些典型套話是不行,，不會(huì)給高分的,？

「答」例如：某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查,，你如何開展工作,？

很多考生回答這道題目時(shí)，都會(huì)這么說：“領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作,，是對自己的信任,，自己一定會(huì)認(rèn)真完成任務(wù)”。這其實(shí)都是套話,，根本不用說,，本來你的工作就是這個(gè),，你不完成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題,。另外,，很多考生回答時(shí)就是三部曲，第一要做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃,，第二認(rèn)真開展調(diào)查,，第三寫出調(diào)查報(bào)告，然后就完了,?？忌@樣回答，那肯定不行,，因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工作了,，必須按照工作來回答。

這道題的答題要點(diǎn)是：

（1）搜集這個(gè)產(chǎn)品的有關(guān)信息,，如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況,，舉報(bào)的危害情況（有多少人,，危害程度等等）。

（2）請教專家和

有關(guān)管理部門,，對產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定,。

（3）根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進(jìn)行多種形式的調(diào)查,，如到商場,，到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等,。

（4）根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究,，寫出正確的報(bào)告，看是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象,，得出結(jié)論,。

（5）最后呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報(bào)告做出決策,。

5,、回答問題時(shí)，是用“首先,、其次”等方式排序,，還是按照“第一、第二”的方式好,？

「答」按理說,，兩種方式都可以,。但是，現(xiàn)實(shí)中考生容易出現(xiàn)的問題,，值得警惕,。

在面試中，有相當(dāng)一部分考生,，喜歡用“首先,、其次”的方式，但是經(jīng)常出現(xiàn),，一是已經(jīng)講了三條意見了,，還是“首先”，“首先”的,，顯的語無倫次,；二是意見多了后，分不清是其次,，還是再次,，或者最后了，形成一筆糊涂帳,。

因此,，建議考生，用“第一,、第二,、”的方式回答。

6,、大家都感到,，參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面,，應(yīng)該怎么克服呢,？

「答」緊張，是以往的面試中,，考生最容易出現(xiàn)的失誤,，也是得分低的最大原因。怎么辦,？提四條建議,。

第一，正確的認(rèn)識考試,，以合理的心態(tài)面對考試,。要以一顆平常心面對面試，看淡公選考試，把參加公選當(dāng)成一次檢閱,、展示,、鍛煉自己的機(jī)會(huì)?？吹?，并非放棄、不積極進(jìn)取,，而是要對面試有一個(gè)正確的認(rèn)識,，重在參與，不過分計(jì)較成敗,。將面試看得太重,，心理壓力太大，勢必造成情緒緊張,。競爭總會(huì)有勝者和敗者,，勝敗都無所謂，只有以這種心態(tài)投入面試,，才能思想放松,，輕裝上陣。

第二,，做好各方面的準(zhǔn)備,，胸有成竹就會(huì)削弱緊張情緒。準(zhǔn)備的不只是知識,、面試技巧和形象設(shè)計(jì)方面，還應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備,。一是自信心的準(zhǔn)備,。二是精神狀態(tài)的準(zhǔn)備。沉著,、冷靜,、放松，休息好,，心情舒暢,。三是膽量的準(zhǔn)備。事先一定要進(jìn)行一些必要的模擬演練,，以強(qiáng)化自己對考試環(huán)境的適應(yīng)能力,，這是成功的重要條件。

結(jié)構(gòu)化面試面試技巧 結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)與技巧篇二

首先,，要對自我進(jìn)行梳理,，包括梳理過往的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐或工作經(jīng)歷,，總結(jié)自身的性格特征,、特長,、愛好等。其次,，了解教師職業(yè)特征,，教師的職責(zé)可以概括為“傳道、授業(yè),、解惑”,。最后，在自我和職業(yè)之間尋找匹配性,。

首先,，對待突發(fā)事件要保持頭腦冷靜，避免使矛盾激化,。其次,，及時(shí)地進(jìn)行反思，分析事情發(fā)生的原因,。再次,，針對事情發(fā)生的原因，及時(shí)地進(jìn)行溝通,。最后,，進(jìn)行自我反省。

首先,，控制狀況,，避免情況繼續(xù)惡化。其次,，分清輕重緩急,。按照順序來處理應(yīng)急應(yīng)變類題目，主體原則一定不會(huì)出錯(cuò),。再次,，針對事情的優(yōu)先排序，分別采取相應(yīng)的措施,。最后,，進(jìn)行事后反省。

首先,，事前,。事前要做的事是與領(lǐng)導(dǎo)溝通確定主題。其次,，事中,。事中要做的是將計(jì)劃落實(shí)到位，這時(shí)要做好明確的分工，將責(zé)權(quán)落實(shí)到人,。最后,，事后。事后要做的是將活動(dòng)的效果進(jìn)行宣傳,，擴(kuò)大其積極的影響,。

首先，蓋帽子,，即表明態(tài)度,。其次，闡明觀點(diǎn),。針對社會(huì)現(xiàn)象類的題目闡明觀點(diǎn)可以采用辯證的方式,。最后，做總結(jié),。為保證答題的完滿,，考生可以在最后做一個(gè)簡短的總結(jié)。

教師資格證面試每個(gè)學(xué)科各有其獨(dú)有的特點(diǎn),，要想完美地回答這類問題,，考生應(yīng)該牢固掌握本學(xué)科的教學(xué)理論和本學(xué)科的學(xué)科知識。

結(jié)構(gòu)化面試面試技巧 結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)與技巧篇三

在面試時(shí),，你首先要沉著冷靜,，舉止得體，思維清晰,，語言表達(dá)有邏輯性,，懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理,，這是很不好的表現(xiàn),。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程,，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞,。我曾經(jīng)對一個(gè)膽怯的面試者說：“你為什么會(huì)怕我,？其實(shí)，你的能力很好,，完全不必膽怯,。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已,?！甭犃宋业脑挘@位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了,，后來我們錄取了他,。后來他告訴我，如果不是我的話讓他放松,，他嚇得一定不會(huì)通過面試的,。

一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段,，你應(yīng)該根據(jù)單位對人才的要求,，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機(jī)關(guān),，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重,、知識面寬、反應(yīng)靈敏,、綜合素質(zhì)過硬等基本條件,。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底,、外語能力,、事業(yè)心、責(zé)任心,、進(jìn)取心,、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等,。如果從事的是外貿(mào)工作,，那么對方可能就會(huì)對你的外語水平、財(cái)貿(mào)知識,、公關(guān)能力,、法律常識等有特殊的要求。

面試時(shí),，主要是考官問,，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn),，不要長而不當(dāng),；要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品；眼神接觸要穩(wěn)定,，態(tài)度自然誠懇,。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的能力。

簡歷上的每一句話,，面試時(shí)回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例,，不能夸張,，否則可能遇到“不幸”的后果。比如,，你想說自己會(huì)某種技術(shù),，你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神,，你最好準(zhǔn)備好回答“請舉一個(gè)靠你的團(tuán)隊(duì)精神,，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn),，少掌握一個(gè)工作工具,，也許你還有機(jī)會(huì)，但是,，如果被認(rèn)為撒謊,、缺乏誠信，你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了,。

面試時(shí)要有自信,，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),，而是在增加自己的缺點(diǎn),。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,，還舉出幾個(gè)文化名人,。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題,，結(jié)果他一個(gè)也答不上來,，最后被淘汰了。

在大規(guī)模的招聘會(huì)上,，如果你只是到各個(gè)展臺投遞簡歷,，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可,。在正式面試前,，你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等,。對男生來說,，我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì)錯(cuò)的,。。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購置一套好的西裝,，那么襯衫,、長褲,、皮鞋也可以。如果你不會(huì)配色,，就采取簡單的素色（白襯衫,、藍(lán)西裝、黑皮鞋,、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶）,。對女士來說，簡單大方的上班裝（襯衫,、長裙,、外套）是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套,，襯衫也應(yīng)該是素色的,。最后，千萬不要忽視了自己的頭發(fā),。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺,，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象,。此外,，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭,、洗臉,、刮胡子、刷牙,，忽略這些會(huì)給人對面試不尊敬和不重視的印象,。或許沒有人會(huì)為你面試時(shí)穿得好給你加分,，但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好,，你肯定會(huì)被扣分。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都代表了你對這個(gè)公司的尊敬和重視,。

面試最后,，面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)提問，這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解,。最好在每一次面試前,，準(zhǔn)備一兩個(gè)問題，最后被要求提問時(shí)會(huì)派上用場,。

很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對,，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商,，而是考察你分析問題的能力,、以及思維模式與方法,。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化,。

微軟有很多著名的測試題,，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,，不會(huì)掉進(jìn)洞里”,，這只是一個(gè)“相對正確”的大眾性答案；如果你回答“因?yàn)橄滤郎w子很重,，所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”,，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性,、發(fā)散性思考,，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果,；倘若你回答“方的有角,，可能會(huì)傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,，這些答案都可以接受,，不過考官可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”,、“如果我有20公斤鐵,，請你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方案”等等。

在大規(guī)模招聘人才時(shí),，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題,，有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應(yīng)聘者,。面試中現(xiàn)場提問這類題目,，可以使考官通過一個(gè)人的現(xiàn)場答題速度考察一個(gè)人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控能力,。

目前,，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用,，在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮,，因此增強(qiáng)日常積累、平時(shí)注重綜合能力的培養(yǎng),、關(guān)注一些名企招聘中的難題,，是非常必要的。