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服裝廠規(guī)章制度篇一

（一）所有員工必須按時上班,，不遲到,、不早退，不得無故曠工,，有事要請假,，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗,。

（二）全體員工進入車間后,，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)竄崗,、竄位，嬉笑打鬧,，玩手機等一切與工作無關(guān)的事,。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問,，必須向現(xiàn)場主管反映問題,，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn),，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。

（五）如有辭職,，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長,，批準(zhǔn)后方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實行獎勤罰懶,，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查,！

獎罰制度

（一）職工按時上班不遲到、早退,、請假者,，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工,，獎金300元（在滿勤人員內(nèi)選）,。

（三）工作時間遲到、早退,，違者每次罰款5元,，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）,。

（四）每月請假超過三天者,，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職,。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵,、打罵者罰款50元，并作檢查,，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇,。

服裝廠規(guī)章制度篇二

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一,、全體員工務(wù)必按時上下班，不遲到,，不早退,，不得無故曠工，有事要請假或連班者,，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班,。在外面要請假者務(wù)必打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

二,、全體員工進入車間后,，要迅速進入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三,、進出車間一律不準(zhǔn)帶包,，否則務(wù)必理解由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進出。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧,，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面務(wù)必有標(biāo)號布,，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動,，不亂發(fā),，不錯號，不允許在裁片,、半成品和成品上坐、臥,、踩,、踏。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的,，務(wù)必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖,、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，務(wù)必由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話,。

七,、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理,，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

八,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活,，違者按私活價值處xx倍扣除個人所得工款。

九,、下班時請注意將機車,、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉,。

十、全體員工務(wù)必服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作,，但不得借機爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎,，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的x%-xx%,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守,，本廠負(fù)責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查,。

服裝廠規(guī)章制度篇三

為了加強管理嚴(yán)明廠規(guī)，經(jīng)公司研究弧定,，在原先廠規(guī)的基礎(chǔ)上增加以下規(guī)定：

一,、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30,。（其他部門上下班時間不變）

公司可依據(jù)實際狀況對工作時間予以調(diào)整或安排加班,。

二、新招人員務(wù)必報公司人事部批準(zhǔn)辦理手續(xù)方可上崗,。根據(jù)狀況按計劃安排招工,，錄用人員務(wù)必貼合崗職用工條件。按規(guī)定時間到本公司進行崗前考核（考試）,，合格后方可上崗,，并試用一個月適應(yīng)本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）。

三,、調(diào)入人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)對口,、崗位所需、年齡條件適宜的原則，參照各崗職的要求,，由各部門向人事部提出,，人事部提交總經(jīng)理（老板）研究確定，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù),、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)（其中包括填入職存檔表,、財務(wù)部備案）未經(jīng)人事部辦理正當(dāng)手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。

四,、員工辭工原則上未滿壹年,，不得辭工，因個人原因或不適應(yīng)工作辭工時,，務(wù)必提前30天以書面形式向公司提出申請,，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產(chǎn)量費扣）,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,，但視狀況經(jīng)批準(zhǔn)而提前離職者不在此限。

五,、嚴(yán)格遵守工作時間,，不遲到，不早退或曠工,，有事務(wù)必寫請假條經(jīng)部門主管（經(jīng)理,、廠長）批準(zhǔn)，人事部認(rèn)可方能有效,，有事不請假按曠工處理,，并推遲發(fā)放當(dāng)月工資和一切補貼。遲到,、早退時間每月累計超過60分鐘,，每分鐘扣1元。

六,、員工因病假不能上班,，應(yīng)提前通知部門主管，以便安排工作,。急診病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系,。病假需遞交公司指定醫(yī)院的病假單（醫(yī)院）并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部認(rèn)可方為有效,，急診病假不受醫(yī)院限制,，病假不發(fā)工資。

七,、員工確需請假的,，務(wù)必辦理請假手續(xù),，報人事部備案，批準(zhǔn)后方可離崗,，違者按曠工處理,。請假半天由組長批準(zhǔn)，請假2天由車間主管審批,，請假3天由廠長審批,，請假6天以上由總經(jīng)理（老板）審批，原則上審批天數(shù)不超15天,，重要崗位人員請假時間超過10天,，公司能夠作崗位重新安排。

八,、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假,，應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管（廠長），說明請假事由經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù),。

九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到,、工作時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退,。

十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處,，（計件工人每次罰款xx元,，取消當(dāng)班產(chǎn)量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠,，但因公外出或請假并經(jīng)主管同意者除外。

十一,、員工曠工期間扣發(fā)xxx%工資,，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）。

十二,、當(dāng)天到班后,，因車間生產(chǎn)任務(wù)不足，安排不到工作時,，應(yīng)在1小時之內(nèi)由主管簽字,，送財務(wù)部加蓋回工印章方可有效。

十三,、當(dāng)月出滿勤,，不請假（遲到、早退累計時間不超30分,，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量問題,，而且當(dāng)月計件工資達(dá)xxx元以上者，可獲x%的全勤獎。

十四,、各部門主管（組長）要如實做好每一天考勤登記,，按時送交財務(wù)核對結(jié)算工資。違者查出一次罰組長xx元,，車間主管xx元,。

服裝廠規(guī)章制度篇四

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

(一)所有員工務(wù)必按時上班,，不遲到、不早退,，不得無故曠工,，有事要請假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后,，方可離崗,。

(二)全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,。

(三)生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)竄崗、竄位,，嬉笑打鬧,，玩手機等一切與工作無關(guān)的事。

(四)全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn),，如遇工藝不懂或有疑問,，務(wù)必向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn),，否則造成返工等一切損失后果自負(fù),。

(五)如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長,，批準(zhǔn)后方可離職,。

(六)本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶,，望全體員工自覺遵守,，相互監(jiān)督和檢查!

獎罰制度

(一)職工按時上班不遲到、早退,、請假者,，月滿勤獎100元,。

(二)每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元(在滿勤人員內(nèi)選),。

(三)工作時間遲到,、早退，違者每次罰款5元,，無特殊原因曠工者,，每次罰款50元(每一天)。

(四)每月請假超過三天者,，工資退后至下月,。(特殊狀況除外)曠工10天以上者無須通知自動離職。

(五)在車間不服從主管安排和主管爭吵,、打罵者罰款50元,，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇,。

服裝廠規(guī)章制度篇五

管理制度：

1,、職工應(yīng)按時上班，遲到或早退一次罰款10元,。曠工一次罰款50元,。

2、工作時間不允許串崗,，違者每次罰款5元,。

3、上班時間應(yīng)該穿工作服,，帶安全帽,，上班不允許穿拖鞋、短褲,、赤背或衣帽不整,，違者每次罰款10元。

4,、不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵,，或與其它職工相互打罵,、吵鬧，違者一次罰款50元,，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。

5,、酒后上班鬧事和影響工作者,，罰款50元,，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,。

6,、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元,。造成危害者,，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任,。

7,、班中禁止做私活，違者每次罰款10元,。

8,、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資,，予以解雇。

9,、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成。晚上加班者不記夜班費,，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元,。

10、嚴(yán)禁帶小孩和外人進入車間,，違者對當(dāng)事人罰款5元,。、

11,、生產(chǎn)中不得聊天說笑,、看書看報，不準(zhǔn)會客,、打電話,、吃零食、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐、躺,、踩,、踏，違者每次罰款5元,。

12,、上班必須佩帶工號牌,，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改,、遺失工號牌罰款20元,。

13、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器,、控制柜,、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動。違者,，每次罰款10元,。

14、嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材,，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,，違者每次罰款10元。

15,、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),，并由電工接電,，用后應(yīng)及時按期限拆除。違者每次罰款10元,。16各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃,，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,。打掃不干凈,，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元,。17操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源,，違者每次罰款5元。18中午,、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,，鎖信車間大門,，關(guān)閉總電源,。違者每次對車間主任罰款50元

服裝廠規(guī)章制度篇六

廠規(guī)

早上8:00,、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1,、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,,、服從各級主管人員的合理安排,、不得挑工序或怠工,。

2,、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物,、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值,。

3,、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。

4,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠,。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn),,、不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

6,、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打架,。

7、嚴(yán)禁代人打卡,。

8,、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,、不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,,、桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

9、嚴(yán)禁煙火,,、不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙,。

10、員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出,，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后一個月方可離職,。

11、辭職員工在辭職期間不可請假,，如有需要請假一天,，離職時間推遲一天,，以此類推。工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放,。

12,、以上條例望員工自覺遵守。

員工守則待遇

1,、員工工資計算方式：當(dāng)月計件工資×14倍+100元滿勤獎,。

2、請假半天扣50元滿勤獎,，請假一天當(dāng)月無滿勤獎,，請假一個星期當(dāng)月工資按計件工資×11倍計算。

3,、員工進廠滿一年,，享有500元年終獎。

4,、遲到早退滿1小時當(dāng)月無滿勤獎,。

5、上班時間吸煙每次不可超過3人,，如有發(fā)現(xiàn)每人扣20元,。

6、上班時間接見客人不可超過10分鐘,，如有需要可向廠方提出請假,，如出現(xiàn)影響車間工作情況，當(dāng)事人一次扣50元,。

7,、私自下班或怠工按曠工計，曠工一天扣100,，曠工三天按自動離職,，不計工資。

服裝廠規(guī)章制度篇七

企業(yè)的改革,，也能夠從建立績效考核,、重組架構(gòu)、優(yōu)化流程入手,，雖然不會在一,、二個月內(nèi)見效，但兵不血刃,，在不知不覺中讓全體員工理解,。在管理學(xué)上，這叫“溫水煮青蛙”。下面是一位在在服裝廠工作多年,，從車間主任走到廠長,、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行，如何從生產(chǎn)系統(tǒng)流程入手,，提升產(chǎn)能和效益的感言：

如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計自動化有了明顯進步,，廣泛應(yīng)用了自動設(shè)計系統(tǒng),、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企,，管理方式仍是傳統(tǒng)的,。超多的手工勞動，一個人一臺機的模式是不能改變的,，尤其是小型加工廠,，受宥于經(jīng)濟潛力，作坊式的原始方式同樣存在,。只但是誰的布局得當(dāng),，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針對性，誰就能獲得更大產(chǎn)能,。

1,、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器,?！绷己玫募夹g(shù)是一個工廠制勝的保證。我贊成技術(shù)等級的觀點,，有些工廠評選星級員工,、明星員工，重獎技術(shù)革新,、技術(shù)發(fā)明等等,，都是十分好的。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房),。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進行總結(jié),，對即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進行研究、攻關(guān),。好的小工具,、小模具對提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工效起著相當(dāng)大的作用,。

2,、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”，這話不假。這個話題各有各的見解,，一時難以說盡,，舉個例子：

某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好，偶然出錯,，被罰了五百元,，情緒低落，無精打采,。恰好當(dāng)時他父親生病住院,。廠長親自去醫(yī)院探望，送上水果,，外加五百元慰問金,。第二天，該技術(shù)員精神振奮,，判若兩人,。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨，不偏不倚,，獎罰分明,，對人對事公道公平，有的時候甚至委曲求全,，顧全大局,。

3、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠,，但又放心不下,，怎樣辦?有一個“土”招：監(jiān)控三大表，規(guī)定工廠務(wù)必按時傳真給自己,。

第一張產(chǎn)量表,，上一天各組各個款式的產(chǎn)量數(shù)字，第二天空上午九點鐘發(fā)傳真;

第二張檢查表,，每一天下午四點半,，質(zhì)檢人員務(wù)必會同車間主任、組長,、小檢隨機抽查每組三件大貨,，記錄下問題點及改善措施，每人簽字,，五點半發(fā)傳真;

第三張出貨表,，上一天出貨的數(shù)字，第二天空上午十點鐘發(fā)傳真,。表上要注明訂單數(shù),、出貨數(shù)對照,，訂單交貨時間與實際交貨時間的對照。

當(dāng)你每一天看到這三張表,，你已經(jīng)大概了解工廠管理人員所做的工作了,。

縫制小組要根據(jù)生產(chǎn)品種來組建，復(fù)雜的款式工序多,，需要要建立長流水,，而在變換簡單的款式時則應(yīng)把大組切分成兩個甚至三個短流水。每個小組實行目前我們常見的單件流連貫性流水作業(yè),，減少在制品積壓和批量返工,。(注：上面體現(xiàn)了柔性化流水線的思想)

每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需幾個人做,，哪些工序只要一個人做，要安排好,。最忌的是半成品積壓而就是出不來成品,。還有，如果工價不合理也會造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば?，而其他的工序則不愿做,。

每個組的人員技術(shù)高低也要搭配合理：技術(shù)高的a級工，中等的b級工和初等的c級工要根據(jù)廠里的實際狀況進行統(tǒng)一分配,，一般比例為20%,，60%和20%。a級工做最難的工序,，工價較高,，依此類推，必須要讓技術(shù)過硬的工人拿到最高的工資,，鼓勵員工學(xué)技術(shù),。

如果出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的，務(wù)必糾正,。小燙工也如此,。

有條件的，要每過半年對縫紉工進行統(tǒng)一考試,，使每個工人有公平的機會獲得技術(shù)等級的提升,。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升。其他生產(chǎn)小組也要依照上述原則,，有必要樹立技術(shù)等級觀念,，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氛圍。

務(wù)必要盡快建立,，以維護正常的生產(chǎn)秩序,。如：上班擦機試車,，檢查是否漏油;下班抬針壓布頭;衣片不準(zhǔn)落地;臺板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)天清等等，要落實誰檢查,，怎樣獎怎樣扣?廠長是制度的制訂者,，車間主任是推行者和檢查者，組長是執(zhí)行者,，而每個職工是職責(zé)人,。要在規(guī)章制度的框架下，制定每個工種的工作職責(zé),。(注：可透過建立《員工手冊》,、《sop手冊》、《企業(yè)制度dvd》等方式推行)

那里推薦,，最好不要縫紉車間往后道送衣服,，而應(yīng)由后道車間到縫紉車間去領(lǐng)，領(lǐng)的時候后道檢驗員一齊去,，先粗略看一下是否有油污,，線頭，色差,，里料長出來,，壓死印等以及其他明顯的問題，發(fā)現(xiàn)有明顯的問題不要領(lǐng)走,，務(wù)必返工后才允許流入下一道,，至少控制了一部分問題(不要都大燙了再檢驗，油污燙了難洗),。其他工序也是這樣,，先檢查再放行。

事在人為,，生產(chǎn)效率在于管理,。合理安排人財物是關(guān)鍵。目前服裝工廠常見的jit和單件流模式都能有效解決這幾個問題：

管人：人盯人,，做下一道時先檢查上一道,，上一道做得不好要退回去，不能不負(fù)職責(zé)做下去,。組長和小檢要流動檢查每個人每一道做得對不對,，好不好。

管事：工序安排是否合理,，人員調(diào)配是否得當(dāng),，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，也直接關(guān)系到每個人的收入,，這就是管事,。

管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無差錯?有無記錄?有無浪費?這些十分重要,。

以上述人事物管理作為原則，制定組長,，收發(fā)員,，小檢等人員的管理職責(zé)。

1,、強制執(zhí)行產(chǎn)前會制度,。每個款式投產(chǎn)前務(wù)必開產(chǎn)前會，有關(guān)的車間主任,，組長,，小檢，巡檢,，機修工,，鎖訂，大燙,，大檢都要參加,，由技術(shù)人員主講，人手一份工藝單或生產(chǎn)

制造單,，大家分析討論,，分解工序,，消化關(guān)鍵點,，構(gòu)成共識。要有會議記錄,，每個人都要簽字,，以視明白。

2,、首件示范制度,。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件，應(yīng)立刻做后道鎖訂和大燙,，量尺寸,，檢查有無問題，如無問題即證明可正常生產(chǎn),，有問題可及時加以解決,，避免大貨下來了很多而發(fā)現(xiàn)問題太晚以致造成很大損失。

3,、抽查制度,。每一天要抽出半小時，集中抽查車位上的成品或半成品,。每個小組隨機抽三件,，由巡檢牽頭,，車間主任組長小檢參加，徹底檢查尺寸,，工藝,，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄,。不貼合的要提出返工和糾正意見,，并作為考核組長和小檢的依據(jù)之一。如果第二天仍然不改,，輕度問題加重扣分,，嚴(yán)重問題停產(chǎn)整頓。

縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點,，要全力從技術(shù),，管理，政策等各個層面打造,，使之成為過硬的環(huán)節(jié),。其他部門要配合，支援,，服務(wù)于縫紉車間,。

1、全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開討論,，構(gòu)成共識,，在此基礎(chǔ)上制訂每個工種的工作職責(zé)和考核制度。

例如,，大燙工,，雖然實行的是計件制，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多,，大燙工也拿不到較高的工資,。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大，其實是一個利益共同體,。大燙工為縫紉服務(wù)體此刻平時的交流和溝通,，比如小燙不好，影響服裝外觀,，大燙工除了要校正外,，還應(yīng)及時與縫紉車間聯(lián)系，糾正小燙的質(zhì)量,。

2,、對縫紉工的政策傾斜，不是一味地提高工價,，而就應(yīng)在提高技術(shù),，提高工作效率的同時同步提高,。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題，對于在短時間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎勵,。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情,，因此她們每提高一點，都是可喜的,。

對于某個縫紉工,，只要她能做出漂亮的做工，能夠在小組里進行展示,，以示鼓勵,。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵。(中查要記錄返工數(shù))

3,、裁(衣)片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量,，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間，聽取縫紉車間的意見和推薦,，改善裁剪工作,。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計件工價中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重，以此來增強服務(wù)于縫紉車間的觀念,。促使縫紉工意識到全廠在為你服務(wù),，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了,，全廠的生產(chǎn)效率也會隨之有明顯的提高,。

服裝廠規(guī)章制度篇八

1、車間所用器具物料等,，用完及時歸位,，按指定地點放好,；

2、員工有職責(zé)維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。

3,、在工作時間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,，正確使用儀器設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料工具，做到禮貌生產(chǎn),。

4、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者,，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。

5,、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的潛力。

6,、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）。

7,、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事,。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

8,、堅持每一天對運轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查，落實隱患整改,。

9,、在生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚,，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不能混料,。

10,、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室,。

11,、員工就應(yīng)按時上班，上班時間衣著整潔,，服裝廠車間管理制度,。

12、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間,；不得將私人用品放在操作臺上。

13,、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

14,、下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生,，并將所有的門窗電源關(guān)掉,。

15、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單,，不得私自拿取物料,。

16、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時,，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后,，徹離作業(yè)現(xiàn)場。

17,、務(wù)必如實做好車間生產(chǎn)記錄,；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕,。

18,、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為。

19,、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。

20,、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告,，經(jīng)車間主任確認(rèn)后,，方可再行按要求進行。

服裝廠規(guī)章制度篇九

一,、上下班必須打卡,，上班須提前打卡，遲到,、早退每分鐘罰款xx元,，每月累計超過20分鐘，每分鐘罰款xx元,，每月全勤獎勵xx元,，如代替別人打卡者罰款xx元，舉報者經(jīng)查實獎勵xx元,，并給予保密,。

二、凡本人進廠時須交出本人身份證,，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時間,，還需按滿1個月工資，其剩下每月底付清,。如若未到期限自動辭工者,，本廠將按定庫存工資全部扣除。

三,、注意安全,，工作時間禁止吸煙,，特別操機人員,，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外,，我廠概不負(fù)責(zé),。

四,、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進入,，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,，但不得超過10分鐘，違者按誤時間處理,。

五,、員工必須服從管理人員調(diào)配工序,、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員,，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資,。

六,、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源,，保持廠內(nèi)清潔,。要愛護財產(chǎn)，保護廠內(nèi)財物,，不得搞破壞,，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機關(guān)處理,。

七、遵已守法,，遵守廠和村治保會規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn),，毫不留情,，報送公安機關(guān)。

管理制度

為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境,，保證質(zhì)量,，提高工作效益，特制定以下制度,，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理，聽從安排,，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時間為敷衍，明確責(zé)任,，誰出錯誰負(fù)責(zé),，不得互相推托。

二,、上班時間要守時,，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡,，手機慎用!

三、工作場所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食,，上班時間吸煙者罰款xx元，在車位吃零食者罰款xx元,，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟。

四,、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水,，下班時間照明光管無關(guān)的罰款xx元,，電車無關(guān)的罰款xx元。

五,、上下班要擦車,、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時處理完成。

六,、上班時間不得請假,，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款xx元，領(lǐng)月工資的按每天工資xx倍罰款,。

七,、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開,。

八,、注意安全，夜間不要隨意外出,，外出超過十一點將不開門,，端正品質(zhì)，他人財物不可私用,，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品、用具,、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進廠,，違者將予以嚴(yán)懲。

服裝廠規(guī)章制度篇十

第一章

總則: 為健全公司人力資源管理制度,，提高整個公司的管理水平,，真正使公司步入現(xiàn)代化,、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運轉(zhuǎn)軌道;加強職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,。經(jīng)公司廠部,、行政部;以及周會討論;行政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守,，共同執(zhí)行,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時上下班,，服裝整潔,、舉止端莊、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要,，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩,、閑談,、吃零食、干私活,，不準(zhǔn)看小說,、雜志，非公事不得串崗,、外出,。

第五條：員工準(zhǔn)時上下班，不得遲到,，早退,，不準(zhǔn)將早餐,、零食等帶入工 廠。

第六條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德,，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。

第七條：要講團結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對公司的聲譽上,、經(jīng)營管理上,、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù)、銷售,、財務(wù),、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第九條：下班要關(guān)閉電源,、電燈、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌,、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1,、儀表必須端莊，服裝要整潔,、大方得體,。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。

4,、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)，不得在公廠吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5、在辦公場所,，同事間要互相尊重,，熱情大方，不卑不亢,，言行得體,。

6,、遞文件時,，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7,、辦公時間在通道走廊走動時,，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶,，要懂禮讓,，不能搶先。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司,、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱。

2,、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品,，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等,。

3,、接電話時，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時,，應(yīng)先問好,，自報單位、部門,。對方講述時要留心聽,，并記下要點，結(jié)束時禮貌道別,。通話要簡明扼要,，長話短說。

4,、在約定的時間接待客戶,、來賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意,。

5、對來訪客戶來賓,，要做到主動,、熱情、大方,、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮,。

6,、遞名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級,，并把名片正面對著對方,，雙手遞上;接對方片時，也應(yīng)雙手去接,，接到后要馬上看,，記住對方姓名、職位,，然后把名片放好。

7,、保安隊在前門接待來客時,，要莊重禮貌，主動到門前接待,、詢問,，再放行,，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護公司的形象,。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補簽證注明，否則按曠工處理,。

1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2,、因卡鐘失靈，確實無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請假處理,。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤,，獎給勤工獎30元,，超過30分鐘的，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理,，扣發(fā)所有工資及補貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假,，事后即補辦請假手續(xù),，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假,。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假,。

2,、病假： 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假,。一次性請病假不得超過五天,。可續(xù)假,。

3,、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假,，否則不報銷醫(yī)療費用,。一次性請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假,。

4、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假,。

第四章 獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動,、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。 形式可分為

①表揚 ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

第二條：各級技術(shù),、管理人員,，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實清楚,，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

第三條：員工在維護社會治安,、防盜防火,、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表揚,、獎勵,。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者,，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的.參考依據(jù)。

懲罰：為使獎罰分明,，凈化公司風(fēng)氣,，提高員工素質(zhì)，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款。

①工作時間內(nèi),，在辦公場所看報紙,、雜志、聽收音機,、睡覺,、煮食進餐、喧嘩,、閑聊,、唱歌、吹口哨,、串崗等。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班,，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭、果皮,、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事,，使公司聲譽受到嚴(yán)重?fù)p害。

②聚賭,、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。

④利用職權(quán)，貪污受賄,，挪用公款,、盜竊,、破壞公司財物者。 ⑤無理取鬧,、恐嚇,、漫罵、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。

第八條：處理程序。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行,、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者,，可向行政管理部申訴。

③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金,，達(dá)到獎罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

服裝廠規(guī)章制度篇十一

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序,，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不得無故曠工,，有事要提前請假,，（按時打卡）

二、全體員工進入車間后,，要迅速進入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三,、進出車間一律不準(zhǔn)帶包,，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進出。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧,，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布,，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動,，不亂發(fā),，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐,、臥,、踩、踏,。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)，不得擅自改動,，如有造成廢品,、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時,，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話,。

六,、工廠中禁止做私活，違者罰款,。并按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款,。

七、在師傅補貨或修理車時,，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理或找好的機器做別的工作,，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八,、下班時請注意將機車,、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

九,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作,，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實行獎勤罰懶，如能全部遵守本廠規(guī)章制度的員工將獲得年終獎20xx元,，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關(guān)處理，望全體員工自覺遵守,，本廠負(fù)責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查,。

服裝廠規(guī)章制度篇十二

服裝廠管理制度

⒈配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力,，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作,。

⒉負(fù)責(zé)實施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實致員工,。

⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程,，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進行,，保證進度和質(zhì)量,。

⒋實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。

⒈車間主任接單后,，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點,，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求,。

⒉對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程,。

⒊新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢,。

⒋嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進行縫制，并及時向業(yè)務(wù)部門帶給大貨樣,。

⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時,，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細(xì)的說明,，并將技術(shù)部帶給的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾,。

⒍車間主任務(wù)必組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上,，處理于成品之前，以保降低成品的返工率,，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應(yīng)及時上報處理,。

⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置,，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等,。

⒊配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板,、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線，都井井有條,，臨陣不亂,。

⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度,，對違反本廠管理制度人員,，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰,。

⒉督促每位員工準(zhǔn)時上下班,，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正,、公平,，以理服人，以事實為根據(jù),。

⒈督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機臺設(shè)備,，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進行檢修,、調(diào)整、維護和保養(yǎng),。

⒊督促各組員工每一天空上班清潔機臺,，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修,，以保機臺運作正常,。

⒈做好防火、防盜等安全工作,，做到安全第一,。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙,。

⒋車間主任每一天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作,。

⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗,，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員,，關(guān)掉車間所有電路,。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢,。

做到：裁片不落地,，衣框不亂放;

衣角不掉地，成品不亂堆;

散線不亂拋，斷針不亂丟;

補片一換一,，輔料次換優(yōu);

食物不進車間,，雜物不放衣框;

機臺持續(xù)清潔，場地整潔衛(wèi)生,。

⒈平車,、凳子、框子及有關(guān)工具,、設(shè)備定放置,，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放,、挪動或調(diào)換,。

⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品(如茶杯、零食等)嚴(yán)禁帶入車間,。

⒊要求半成品,、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁,，不能落地,，次品隔離并加以標(biāo)識，防止機器漏油造成污漬,，對不同扎號的半成品或裁片分開,，以免造成色差。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔,，督促有關(guān)人員每一天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場,，督促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。

⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗,、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具,。

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄,，登記好員工名單,，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄,，并妥善保管,。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每一天匯總《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》,，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實際和在看板上公示,。

⒋每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù),。

⒌負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù),。

⒈帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上能夠適當(dāng)加入一些激勵機制，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性,、創(chuàng)造性這個目的,，使之為公司更好的服務(wù)。

⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處,。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù),，結(jié)合各方面因素，進行合理的工作分配,。

⒋督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計劃指標(biāo),，并持續(xù)每當(dāng)位員工的持續(xù)運作。

⒌督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品,，填寫每日《檢驗記錄》,，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總,、反饋給廠部,。

⒈負(fù)責(zé)及時處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問題。

⒉在操作過程中,，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞郑箚T工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題,，如住宿、飲食等,，使之為公司更好的服務(wù),。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系,，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情,，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突,，造成負(fù)面影響

⒋負(fù)責(zé)維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠規(guī)章制度篇十三

一,、全體員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不得無故曠工,，有事要請假或連班者,，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負(fù)責(zé)人,。

二,、全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧,。

三、進出車間一律不準(zhǔn)帶包,，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進出,。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)串崗串位,、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵,，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布,，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動,，不亂發(fā),，不錯號，不允許在裁片,、半成品和成品上坐,、臥、踩,、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn),，不得擅自改動,，如有造成廢品,、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖,、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時,，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

七,、在師傅補貨或修理車時,，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

八,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款,。

九,、下班時請注意將機車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉,。

十,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶,，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎,，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關(guān)處理,，望全體員工自覺遵守,，本廠負(fù)責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度篇十四

為了規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序,，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定如下制度：

1,、全體員工必須按時上下班,，做到不遲到，不早退,，不得無故曠工,，有事要請假，必須經(jīng)組長同意才可以請假,，組長一個月只能做到放一個人清靜不能超過兩天,，或有特殊情況的要和廠長請假,，不請假的就按曠工處理。

2,、全體員工進入車間后,，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)逗留,，聊天,，大聲喧嘩吵鬧。

3,、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品,，或與生產(chǎn)無關(guān)之物進入車間，不得將私人物品放在操作臺上,。

4,、生產(chǎn)車間要講究生產(chǎn)文明行為，生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上必須有標(biāo)號布，按順序擺放整齊,，不得隨意挪動,，不亂放,，不錯號,，不允許在裁片,、半成品上坐,、臥,、踩,。

5,、組長和質(zhì)檢員要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行安排生產(chǎn),，組長在生產(chǎn)一批貨之前,，要做一件首件,，來確保生產(chǎn)大貨，組長一定要保證交貨期,，如果有特殊情況,，如有做不出來，必須提前和廠長說明原因,，廠長再做安排,。質(zhì)檢要注意每個人做的合格不合格，廠里一般做的是全檢為多,，一定要把質(zhì)量抓好,。

6、全體員工必須服從管理人員的安排,，每件產(chǎn)品投產(chǎn)前,，組長和技術(shù)人員要召開一次技術(shù)工藝統(tǒng)一會議,。技術(shù)人員與人員講解重點工藝要求、注意事項及操作要領(lǐng),，講解工藝要求,，并解答會員提出的各種技術(shù)問題，進行技術(shù)統(tǒng)一,。

7,、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成,。晚上加班者不記夜班費,，完不成任務(wù)強走者每次罰款20元。

8,、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，要及時向車間主任報告,，經(jīng)車間主任確認(rèn)后再進行工作,。

9、下班前必須整理好自己的崗位的生產(chǎn)物品和工作臺面,，機車,，如果有人下班不關(guān)機器，一次罰10元,，各組里燈和空調(diào)由組長負(fù)責(zé),，一次不關(guān)的罰50元。

10,、本廠滿勤獎100元,，每月遲到早退10分鐘之內(nèi)三次扣半勤，若每月遲到早退五次扣全勤,，工資每月發(fā)放是1~3號,。

11、本服裝廠規(guī)定制度即日起執(zhí)行獎勤罰,，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有600~1200元不等,。違規(guī)章者將予以嚴(yán)厲批評，或扣除個人所得工資的2%~20%,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠扣除個人所得工資,，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監(jiān)督檢查,。

服裝廠規(guī)章制度篇十五

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度,。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度,。

由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際需要,，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可進行招聘,。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用,。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批,。

一、應(yīng)聘人員試用期為三個月,，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金,。試用期間，經(jīng)考核,，不合格的不予雇用,。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職,。試用期未滿5天,，且自愿離職的，不發(fā)放工資,。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后,，親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù),，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表,，b：學(xué)歷證件，c：居民身份證復(fù)印件,，d：一寸彩照兩張,。

二、員工錄用后,，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌,。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配,。

三,、廠里提供中餐、晚餐,，員工就餐3.5元/餐,，于當(dāng)月工資中扣除。

四,、離職時,，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。

車間工作時間：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全廠所有員工上,、下班每天必須打卡四次,，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理,。

請假：

1,、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條,，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠,。凡電話，口頭,，他人代請一律無效,，視曠工處理。

2,、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書,。凡未按此要求做的視為曠工處理,。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

3,、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,，視為曠工。曠工一日,，扣除三日工資,。超出三日的視為自動離職

4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求,，口頭無效,。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù),，工資隨糧期領(lǐng)取,。離廠將要把工作移交清楚。

生產(chǎn)人員本著多勞多得,，按勞分配的原則,，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資,。特殊情況下,，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

(一)車位人員計件工資+加班費

(二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.

(三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元,。

(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù),，一律不予全部結(jié)算工資,。

(五)自動離職者，不予結(jié)算工資,。

一,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛護公物,、勤儉節(jié)約、減少損耗,、提高質(zhì)量,。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

二,、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上,，不得越級上訪。緊急或特別情況除外,。

三,、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得經(jīng)營與本廠相同的項目,，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入,。

四,、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠,。

五,、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠,。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù),，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

六,、上班時必須佩帶廠牌進入車間,，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

七,、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位,。

八,、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。造成設(shè)備損壞或其它后果的,，自行承擔(dān)責(zé)任,。

九、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),，車臺要保持整潔,。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機,，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源,，請機修工來修理，任何人不能私自亂動,。

十,、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯,。飲用水不得做它用,，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。

一,、辦公室人員必須儀表端莊,、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班,。

二,、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑,、打鬧,、說臟話、吃零食,、早餐,、吸煙。

四,、工作時間不得擅自離崗,、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事,。

五,、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用,。

六,、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張,、水,、電的浪費,。

七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦,、打印機等耗電設(shè)備,。

八、辦公室電腦專人專用,，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦,。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。

九,、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

十,、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯,，杜絕浪費,。

一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨,。

二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn),，各部門要做好緊密配合,。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,，未按生產(chǎn)要求制作,，而造成的事故均由其個人負(fù)責(zé)。

四,、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五,、管理人員首負(fù)其責(zé),，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。

六,、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動,，不得有任何借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理,，情況嚴(yán)重者開除處理,。

(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退,，當(dāng)月無請假的,。每人獎勵100元,，作為全勤獎。

(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘,，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資,。

(三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補貼,，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補貼,。

(四)超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達(dá)到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元,，4000元以上的獎100元,。

(五)上下班代人打卡者處罰100元。

(六)亂寫工序,，亂剪菲,，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結(jié)算票菲,。

(七)要文明用語,，不搬弄是非、大聲吵鬧,。對打架斗毆的,，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān),。

(八)偷盜廠方或他人財物,，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資,。

(九)趕貨時不按規(guī)定做貨者,，通告，從重處罰,。趕貨時不按規(guī)定上班者,，處罰100元。

(十)怠工,、誤工,，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款,。

一,、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾,，嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物,，節(jié)約用水用電,?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查,。

二,、宿舍物品、床上用品要擺放整齊,，地面,、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,，衣服要在指定的地方曬晾,。

三、嚴(yán)禁賭博,、打架斗毆,，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具,，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為,。

四、管理人員安排好床位后,，不得私自搬移,。晚上12:00前休息,，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為,。12:00后不得進出廠門,。

五、工作時間由保安鎖好宿舍門,，除工休,、病假人員允許進出、留宿宿舍外,，其余人員一律不準(zhǔn)進出和停留宿舍,。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,，搬離宿舍,。

六、必須注意保管好個人物品,，因個人保管不當(dāng)而被盜的,，后果自負(fù)。

七,、廠方的集體宿舍,，只允許本廠員工居住,，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)

八,、保管好食堂飯卡,，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān),。

九,、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器,、煤氣煮飯燒水,，以確保安全。

十,、宿舍水,、電費，按房間實際人數(shù)平攤,。

十一,、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

未盡事宜,，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改,，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。