時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇一

1、根據(jù)醫(yī)院的計劃認(rèn)真制定適合本病區(qū)的年計劃,、季安排、月計劃,，并督促護士實施,，監(jiān)測實施效果,。

2、認(rèn)真落實各項規(guī)章制度

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和護理工作制度，提高了護理質(zhì)量,，杜絕了醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

堅持查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,；（2）護理操作時要求三查七對,。半年來未發(fā)生大的護理差錯。

認(rèn)真執(zhí)行各項護理技術(shù)操作規(guī)程及疾病護理常規(guī),。每季度組織護士練習(xí)技術(shù)操作,，考試合格率達(dá)100%。平時嚴(yán)格要求護士按規(guī)程和常規(guī)執(zhí)行,。

3,、加強了質(zhì)量管理

定期檢查基礎(chǔ)護理、護理文件書寫,、健康教育,、技術(shù)操作、急救物品等,，不定時檢查,、指導(dǎo)危重病人的護理?；A(chǔ)護理合格率,、護理表格書寫合格率》95% ，急救物品完好率達(dá)100%.

繼續(xù)落實護士行為規(guī)范及文明用語,，組織護士學(xué)習(xí)職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育,。

提高護士的理論與技術(shù)操作水平：每月組織護理查房一次,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)四次，學(xué)習(xí)先進技術(shù),、先進經(jīng)驗,、臨床知識、疑難病例的護理,。

組織護理人員加強第四版三基理論學(xué)習(xí),，參加護理部及科內(nèi)每季度組織的理論考核，考核合格率達(dá)100%。在加強理論學(xué)習(xí)的同時,，注重操作技能的提高,，根據(jù)護理部計劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中,。

每月召開工休會一次,，對每位出院病人進行一次滿意度調(diào)查，征求病人的意見及建議,，并及時改正 ,。

鼓勵護士參加夜大、自學(xué)考試,。

組織護士學(xué)習(xí)書寫論文方面的知識,。

認(rèn)真做好實習(xí)帶教工作，按要求制定帶教計劃,，帶教老師以身作則,，嚴(yán)格管理，保證帶教質(zhì)量,，實習(xí)同學(xué)反饋較好,。

全年護理人員共發(fā)表論文xx篇，省級論文xx篇,，市級論文xx篇,。

對護理人員實行全員競聘上崗。

護士的論文科研工作還需要加強,。

新護士的急救技術(shù)還需要進一步帶教,。

病房管理需要進一步加強。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇二

20xx年就要過去了,，**外科的工作也基本步入正軌?，F(xiàn)總結(jié)如下。

在這一年中**外科最少只有八名護士,，最多有十二名護士,，每位護士都很熱愛這個年輕的集體，不管工作有多忙多累,，大家沒有怨言，經(jīng)常加班加點努力把工作做好,。為了維護集體榮譽,，關(guān)鍵時候，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局,。

1,、大家認(rèn)真開展了“百日無缺陷活動”，執(zhí)行科室防范護理缺陷的方案,，增強護理人員參與意識,，共同提高護理質(zhì)量,；

2、組織護理人員共同學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借口》兩本書,，落實科室的護理細(xì)節(jié)質(zhì)控措施；

3,、建立了外科手術(shù)備皮的細(xì)節(jié)質(zhì)控管理制度,，每位護士都能夠按此執(zhí)行，達(dá)到了有效提高備皮質(zhì)量,、控制感染的目的,；

4、規(guī)范了科室的入院指導(dǎo),、住院指導(dǎo),、圍術(shù)期指導(dǎo)，并裝訂成小宣傳冊,，方便住院患者查閱與護士的指導(dǎo),，切實提高護理質(zhì)量；

5,、全員參與護理部組織的禮儀培訓(xùn),，并積極參與展示風(fēng)采的禮儀情景劇的評比，努力為科室爭得榮譽,；

6,、按照護理部的要求，規(guī)范執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”,；

7,、全年基本做到了對化驗單的細(xì)節(jié)管理，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗,，真正做到以人為本,；

1、學(xué)習(xí)并推廣使用his系統(tǒng),。組織全員進行學(xué)習(xí),，教會每位同志進行查帳核對，使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題查找原因后及時與大家溝通,。

2,、護理質(zhì)量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查,、改為隨機的日查,，每位護士都各司其職，努力管理好自己的病人，做好本職工作,。

3,、根據(jù)工作崗位的變化，及時調(diào)整了崗位職責(zé),，在普通病房增加了輔班,，并重新制定了各個班的每日重點工作，使重點工作內(nèi)容更加突出,、同志們工作更加明確,。

4、設(shè)立了“記事本”,，記錄需每位護理人員應(yīng)知曉及注意的事情,，固定放在護士站，并閱者簽字,，確保有效傳達(dá),。

5、設(shè)立了出院患者登記本,、會診登記本,，保證出院證明能夠準(zhǔn)確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中,。

1,、為了提高護理人員的自身素質(zhì)，在鼓勵大家自學(xué)的同時,，每日晨交班提問一個專業(yè)知識的小問題,，共同學(xué)習(xí)。

2,、每天學(xué)習(xí)一個醫(yī)學(xué)英文單詞,、一句英語，記錄在本上,，固定放在護士站,，并于次日晨交班提問進行檢查，但是沒有堅持到底,。

3,、每位護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，續(xù)專,、續(xù)本,，不斷提高自身文化修養(yǎng)。

在這過去的一年中,，有成功、有失敗、有快樂,、有辛酸,，**外科全體護士在科主任科護士長的帶領(lǐng)下共同走過來了。在新年里還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表,，并據(jù)此客觀地評價護理人員的工作質(zhì)量,；培養(yǎng)同志們的科研能力，爭取多發(fā)表有意義的論文,；堅持每日英語的學(xué)習(xí)等等,。

讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設(shè)好**外科這個年輕的科室吧。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇三

20xx年按照護理部及科室年初制定的工作計劃,，對照等級醫(yī)院的評審標(biāo)準(zhǔn)安排工作,，完成情況總結(jié)如下：

1，按照護理部的資料清單結(jié)合?？铺攸c,，科室資料進行了初步整理，分為：護理文件通知,，?？谱o理，護理管理,，護理制度,，護理安全，人力資源等,。

2,，質(zhì)控系統(tǒng)運作良好，全員參與質(zhì)控,，人人均是質(zhì)控員,，高級責(zé)任護士有重點關(guān)注，10個質(zhì)控小組各負(fù)其責(zé),，每月對專管內(nèi)容仔細(xì)檢查,，日常關(guān)注所管內(nèi)容，對科室良好的運作起到積極的作用,。3,，狠抓安全管理，進行跌倒及壓瘡的專項工作,。制作課件使用幻燈片形式進行全員培訓(xùn),，制定了科室跌倒及壓瘡工作流程，跌倒及壓瘡的報告制度,，規(guī)范了跌倒及壓瘡?？谱o理單的使用,。組織了輪椅及平車使用培訓(xùn)。日常統(tǒng)計科室不良事件并進行分析,，創(chuàng)造良好的分享文化,。

4，加強基礎(chǔ)培訓(xùn),，積極提高科室護士素質(zhì),。護士輪流每星期二小講課，主題：?？萍膊≈R,。每月n2級護士組織護理查房：對科室現(xiàn)有特殊病例進行查房。危重患者進行疑難病例討論,。每季度科室出試卷進行考試,，試卷包括選擇題，名詞解釋,，問答題等,。積極組織急救技能培訓(xùn)，參加院心肺復(fù)蘇考核,，獲團體第三名,，有一組進入前20名。

5,，積極提高患者的滿意度,。為患者提供良好的技術(shù)及整潔安靜的就醫(yī)環(huán)境。加強了護工清潔工的培訓(xùn),。今年有5臺空調(diào)壞,，多部電視壞，為滿足患者,，不怕增加工作量,，經(jīng)常轉(zhuǎn)床，把患者安排在有空調(diào)和電視的房間,。每月進行滿意度調(diào)查,，評選服務(wù)明星：在績效體現(xiàn)。20xx年滿意度工作取得了一定的成績：第一季度住院科室排名第一,。第二季度排名第二,，第三季度排名第三。

6,，繼續(xù)推行優(yōu)質(zhì)護理,，完善床邊工作制度及床邊記錄制。護士長每日跟蹤新收患者的護理工作的完成情況,，檢查管床護士的工作質(zhì)量,，同時查漏補缺,，杜絕安全隱患。管床護士把患者當(dāng)作一個整體：從基礎(chǔ),，?？疲踩矫婵紤],，采用適當(dāng)?shù)淖o理措施，服務(wù)好患者,。堅持適時記錄,，有病情變化隨時進行記錄。

7,，核心制度建設(shè)：制定相關(guān)的科室核心制度,，把日常工作緊密和護理核心制度相結(jié)合。照制度工作,，杜絕一切差錯事故,。

8，持續(xù)質(zhì)量改進：每月進行質(zhì)量指標(biāo)的統(tǒng)計,，每季度進行分析,，對潛在的風(fēng)險采取措施，防止發(fā)生差錯事故,。對護理質(zhì)量進行前瞻性管理,。每月把各質(zhì)控組檢查存在的顯著問題進行分析，加以改進,。

9,，重視團隊建設(shè)，科室成員之間能團結(jié)互助,，工作安排能互相體諒,。科室推行新工作能積極討論,，提出良好的建議,，完善流程。

10,，科研論文方面：上報院內(nèi)新技術(shù)一項：多愛膚敷料治療院外帶入壓瘡,。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇四

20xx年在院部的關(guān)心與支持下，在護理同仁的共同努力下,，針對年初制定的目標(biāo)計劃,，狠抓落實，認(rèn)真實施,，圓滿地完成了各項任 務(wù),，現(xiàn)將全年的護理工作總結(jié)如下：

隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開展,，我科除了按常規(guī)做好基礎(chǔ)護理和專科護理外,，還加強了護患溝通和健康宣教,，更是加強了護士的責(zé)任心，我們從內(nèi)心真正認(rèn)識到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要意義,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為護士的天職和本分,，懷有感恩之心，變被動服務(wù)為主動服務(wù),，深入到病房中去,，了解病人的需求，改善護患關(guān)系,?？剖覞M意度 95%以上，護理質(zhì)量和病人滿意度明顯提高,，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收,。

質(zhì)量和安全管理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進行檢查考核,，是提高護理質(zhì)量的保證,。為了增高護理質(zhì)量，科室在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，對護理臺帳重新規(guī)劃,，在基礎(chǔ)管理、質(zhì)量管理中護士長充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用,，根據(jù)護理部的工作安排做到月有計 劃,，周有安排，日有重點,。在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上,，嚴(yán)格執(zhí)行護理操作規(guī)范，加強檢查，確保落實?？剖覉猿置恐?—3次護理質(zhì)量檢查，對檢查中存在的不足之處進行具體地原因分析,，并通過深入細(xì)致的思

想教育，強化護理人員的服務(wù)意識,、質(zhì)量意識,、安全意識。制定切實可行的改進措施,。及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié),。在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。在安全管理和消毒隔離方面,，嚴(yán)格把關(guān),，從點滴做起，全年安全達(dá)標(biāo),、消毒隔離工作符合規(guī)范,，無差錯事故發(fā)生。全年科室基礎(chǔ)護理合格率達(dá)到95%以上,，健康教育覆蓋率達(dá)到100%,。 三、人員管理和培訓(xùn)方面

20xx年普外科新近護士5人,，對新入科護士進行了有計劃，規(guī)范的崗前培訓(xùn),，所有的新進護士均能盡快的適應(yīng)自己的工作,。基于本科護理人員年輕化,，科室制訂了詳細(xì)的人員分層培訓(xùn)計劃并認(rèn)真落實,，通過晨間提問、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、護理查房,、操作訓(xùn)練等形式進一步夯實三基知識和專科技能,。支持和鼓勵護士的繼續(xù)學(xué)習(xí),，有一人外出進修學(xué)習(xí)6月，有4名護士進行本科學(xué)歷的繼續(xù)教育,。

20xx年x月我們醫(yī)院成功通過二甲復(fù)評,，三甲初評，對照三甲標(biāo)準(zhǔn),， 帶領(lǐng)全科護理人員學(xué)規(guī)范,、規(guī)范做。把各種護理文件資料規(guī)范成冊,，制訂了人員培訓(xùn)計劃,，明確了各崗位工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了物品管理流程,，做到護理有章可依,，各項護理工作進一步規(guī)范統(tǒng)一，牢記等級醫(yī)院評審的主題：質(zhì)量,、安全,、服務(wù),、管理、績效,，落實質(zhì)量持續(xù)改進,。

規(guī)范管理科室耗材和物品管理，定期檢查,，杜絕浪費,，并不斷強化科室人員的節(jié)約意識。

1,、個別護士溝通能力不強,，需進一步提高。

2,、年輕護士?？浦R和技能需進一步加強。

3,、科研能力不強,。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇五

回顧一年來神經(jīng)外科的護理工作，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

1,、在科內(nèi)采用晨會交接班,、危重患者床頭交接班組織小講課每周一次；每月科內(nèi)組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，由科室老專家及博士學(xué)歷的醫(yī)生講解神經(jīng)外科?？浦R，培養(yǎng)護理人員觀察問題,、分析問題,、處理問題和表達(dá)問題能力。

2,、組織人員按時參加護理部舉辦的業(yè)務(wù)講座,。

3、為了更好的使用監(jiān)護儀,、微量泵,、血糖儀等儀器，組織邀請相關(guān)廠家人員講解正確使用及注意事項,，使大家常學(xué)習(xí),，更新知識。

4,、每月組織了護理技術(shù)操作考試,，成績均在93分以上。每季度組織科室護士一次專科理論知識考試,，成績平均在95分,。

5、全年護理人員外出參加省內(nèi)會議共有5人次,，1人北京宣武醫(yī)院神經(jīng)外科進修,。

6、目前我科共有護理人員16人,，本科學(xué)歷6人,，專科學(xué)歷10人（其中3人正在讀護理本科）,。

全年共接待省內(nèi)護理進修人員1人次,，接受護理實習(xí)人員50人次。護理見習(xí)人員3人次,。

全年病區(qū)護理人員撰寫護理學(xué)術(shù)論文共4篇,。全年護理人員外出參加省內(nèi)會議共有5人次。

今年下半年開展了鎖骨下靜脈穿刺置管術(shù),。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇六

在護理部的指導(dǎo)下,，在科室主任的帶領(lǐng)及科室醫(yī)生的幫助下，護理同仁的共同努力下,，針對年初制定的目標(biāo)計劃，狠抓落實,，認(rèn)真實施,，基本圓滿地完成了各項任務(wù)，現(xiàn)將20xx年的護理工作總結(jié)如下：

完善護理質(zhì)量管理 護士長每日負(fù)責(zé)常規(guī)護理工作及檢查各項護理措施落實情況,，質(zhì)控小組成員定期抽查,，適時進行督查、考核,、研討,，以促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開展,，我科除了按常規(guī)做好基礎(chǔ)護理和?？谱o理外，還加強了護患溝通和健康宣教,，更加強了護士的責(zé)任心,，我們從內(nèi)心真正認(rèn)識到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要意義，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為護士的天職和本分,，變被動服務(wù)為主動服務(wù),，深入到病房中去，了解病人的需求，改善護患關(guān)系,，科室滿意度95%以上,。

質(zhì)量和安全管理是醫(yī)院及科室永恒不變的主題，定期進行檢查考核,，是提高護理質(zhì)量的保證,。為了增高護理質(zhì)量，科室在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，在基礎(chǔ)管理,、質(zhì)量管理中護士長充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用，結(jié)合科室實際,，做到月有計劃,，周有安排，日有重點,。在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上,，嚴(yán)格執(zhí)行護理操作規(guī)范，加強檢查,，確保落實,。科室定期進行護理質(zhì)量檢查,，對檢查中存在的不足之處進行具體地原因分析,，并通過深入細(xì)致的思想教育，強化護理人員的服務(wù)意識,、質(zhì)量意識,、安全意識，并制定切實可行的改進措施,。

根據(jù)醫(yī)院護理部對護士的分級,，針對級別標(biāo)準(zhǔn)要求，加強組織基礎(chǔ)理論知識及?？浦R,、護理專業(yè)技術(shù)操作的培訓(xùn)，提高各層級護士的實際工作能力,，培養(yǎng)責(zé)任護士,，提高護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力?？剖易o理人員各層級考核成績均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),。

（1）全面實apn排班方法，彈性排班,。

（2）全面落實護士職責(zé),。整合專業(yè)照顧、病情觀察、協(xié)助治療,、協(xié)調(diào)溝通,、健康促進、心理護理六位于一體,，為患者提供全面,、全程、連續(xù)的護理服務(wù),。密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通,，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo),，提供心理護理。

（3）深化護士分層使用,，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護士，危重患者由年資高,、能力強的護士負(fù)責(zé),，體現(xiàn)能級對應(yīng)。

由責(zé)任護士做每天不少于1次的健康宣教,，根據(jù)科室常見病的治療和護

理常規(guī),、特殊飲食向病人做詳細(xì)的講解。

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,、危重病人的管理,，完善護理流程及管理評價程序。

（2）加強護理安全管理,，各質(zhì)控小組每周進行檢查，每月行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范措施與改進措施,。

（1）按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據(jù),。

（2）護士根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以得分高低進行績效,。

（3）強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范、流程,、各種常規(guī)的落實,。

1、為了提高護理專業(yè)理論水平，長期堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、護理查房,，結(jié)合護理部制定的三基理論技術(shù)考核計劃，每月進行操作考核和“三基”理論考試,。

2.科室根據(jù)收治患者的特點定期開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，在每月的護理工作會上護理人員之間相互交流這一段時間護理工作感受、經(jīng)驗,，包括對不同患者應(yīng)該怎么樣護理,，某項操作怎么做更有利于患者的舒適等等，特別是外出學(xué)習(xí),、進修,、參觀的護士，回來就要向其他同事回報學(xué)習(xí)的感受極其經(jīng)驗,，不同形式的學(xué)習(xí)使護理人員之間得到了很好的交流,，與此同時也提高了護理隊伍的整體素質(zhì)。

3,、嚴(yán)格聘用護士的培訓(xùn)與考核,。帶教老師將有計劃的對聘用護士進行每月考核，護士長及高年資老師嚴(yán)格把關(guān),?？己藘?nèi)容包括服務(wù)禮儀、文明用語,、溝通與交流技巧以及常用護理技術(shù)操作,、專科知識等,，醫(yī)生及病人的意見也作為考核內(nèi)容,。

1、由于護理隊伍資歷輕,，年齡小,，所以在臨床工作中的經(jīng)驗不足，評判性思維不夠,，缺乏預(yù)見性,，固化性思維嚴(yán)重，導(dǎo)致在工作中的創(chuàng)新不夠,，總結(jié)經(jīng)驗的能力不足,。

2、責(zé)任制護理工作開展以來,，大部分護士能主動遵守相關(guān)規(guī)章制度 執(zhí)行各項操作,，但依然有個別護士在工作中有隨意思想,，想當(dāng)然的工作，缺乏足夠的慎獨精神,，導(dǎo)致責(zé)任制護理工作不能全面貫徹落實而降低護理質(zhì)量,。

3、個別護士性格偏內(nèi)向,，溝通能力有所欠缺,，需進一步提高。

4,、科室護理整體業(yè)務(wù)水平離?？浦行牡臉?biāo)準(zhǔn)還有差距，尤其是年輕護士?？浦R和技能需進一步加強,。

5、護理科研能力不強,，習(xí)慣性思維嚴(yán)重,，在工作中缺乏創(chuàng)新意識， 在書寫文章方面有懶惰思想,，上進心不夠,，總認(rèn)為不會寫，也遲遲不愿去學(xué)習(xí),。

1,、修改學(xué)習(xí)計劃，針對存在的問題,，查找資料進行適度培訓(xùn),，工作中加強引導(dǎo)，打破習(xí)慣性思維,，將先進的工作理念運用到工作中,，并適時總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新,。

2,、全身心投入到工作中，增加護士的工作動力,，增強質(zhì)量意識、安全意識,，制定措施,，總結(jié)經(jīng)驗，下半年里盡可能減少不良事件發(fā)生率,。

3,、繼續(xù)加強責(zé)任制整體護理,，充分發(fā)揮責(zé)任小組的作用，采取一定的激勵機制,，激發(fā)工作人員積極性,，充分發(fā)揮護士主觀能動性，同時加強慎獨精神的養(yǎng)成培養(yǎng),，將在每月底作考評講評,。

4、 調(diào)動科室護理人員的互助互愛精神,，外向型護士主動幫助內(nèi)向型護士,，科室工作人員共同努力，團結(jié)協(xié)作,，增強交流溝通,，護士長對特殊時期特殊人員加強關(guān)心，逐步改變,，使科室氛圍更加和諧,，工作中交流更為充分，提高病人滿意度,。

5,、嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)計劃，按質(zhì)按量學(xué)習(xí)培訓(xùn),，根據(jù)科室人員層次及實際情況,，繼續(xù)制定每月晨間提問內(nèi)容，按時考核,，并將繼續(xù)派出人員學(xué)習(xí),。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇七

在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合護理部年初制訂的工作計劃和目標(biāo)管理,，全體護理人員共同努力下圓滿完成了科室20xx年上半年度各項工作任務(wù),，現(xiàn)總結(jié)如下：

為了增高護理質(zhì)量，科室在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，在基礎(chǔ)管理,、質(zhì)量管理中護士長充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用，結(jié)合科室實際,，做到月有計劃,，周有安排，日有重點,。在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上,，嚴(yán)格執(zhí)行護理操作規(guī)范，加強檢查,，確保落實,?？剖覉猿置恐?次護理質(zhì)量檢查，對檢查中存在的不足之處進行具體地原因分析,，并通過深入細(xì)致的思想教育,，強化護理人員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識,、安全意識,，并制定切實可行的改進措施。

（一）臨床護理質(zhì)量目標(biāo)實現(xiàn)情況：

（1）基礎(chǔ)護理合格率95%,。

（2）特,、一級護理合格率95%。

（3）護理文書書寫合格率95.5%,。

（4）急救物品完好率100%,。

（5）病區(qū)健康教育覆蓋率達(dá)100%。

（6）嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生制度,，洗手規(guī)范達(dá)標(biāo)率97%,。

（7）一人一針一管一用一滅菌執(zhí)行率達(dá)100%。

（8）病人對護理人員的服務(wù)滿意率95 % ,。

（9）實習(xí),、新聘護士崗前培訓(xùn)率100%。

（10）病區(qū)每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)二次,，參與率100%,。

（11）每月組織疾病護理查房一次，參與率100%,。

（12）每月分層次組織操作培訓(xùn)和考核一次,，合格率100 %。

（13）每月召開護士例會一次,，護理質(zhì)控會一次,，參與率100%。

（二）對科室各項疾病護理常規(guī)及護理工作流程等并進行了培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

（三）全面提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務(wù) 根據(jù)醫(yī)院護理部對護士的分級，針對級別標(biāo)準(zhǔn)要求,，加強組織基礎(chǔ)理論知識及?？浦R、護理專業(yè)技術(shù)操作的培訓(xùn),，提高各層級護士的實際工作能力,，培養(yǎng)責(zé)任護士，提高護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力,。 科室護理人員全年各層級考核成績均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),。

（四）嚴(yán)格落實責(zé)任制整體護理

（1）全面實行彈性排班。

（2）全面落實護士職責(zé),，為患者提供全面,、全程、連續(xù)的護理服務(wù),。密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通,，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo),，提供心理護理。

（3）深化護士分層使用,，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護士，危重患者由年資高,、能力強的護士負(fù)責(zé),，體現(xiàn)能級對應(yīng)。

（五）加強患者健康教育 由責(zé)任護士做每天不少于1次的健康宣教,，根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食向病人做詳細(xì)的講解。

（六）加強管理,，確保護理安全

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,、危重病人及手術(shù)病人的管理，完善護理流程及管理評價程序,。

（2）加強護理安全管理,，各質(zhì)控小組每周進行檢查，每月行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范措施與改進措施,。

（七）履行崗位職責(zé)

（1）按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據(jù),。

（2）護士根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以得分高低進行績效,。

（3）強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范、流程,、各種常規(guī) 的落實,。

隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開展，我科除了按常規(guī)做好基礎(chǔ)護理和?？谱o理外,，還加強了護患溝通和健康宣教,，更加強了護士的責(zé)任心，變被動服務(wù)為主動服務(wù),，深入到病房中去,，了解病人的需求，改善護患關(guān)系,，科室滿意度 95%以上,。我們正在進行護理隨訪登記，預(yù)想通過這項工作提高患者對科室的滿意度,。

（一）基本情況：

（1）人員結(jié)構(gòu)：科室現(xiàn)有護理人員8人,，其中主管護師1人，護師1人,，護士 6人,。 20xx年普外科新增加護士2人，執(zhí)業(yè)持證率達(dá)到了100%,。

（2）工作量統(tǒng)計：全年共護理病人651余人,，手術(shù)218余例，全年2例院內(nèi)感染及護理差錯事故發(fā)生,。

（二）科室對新入科護士進行了有計劃,，規(guī)范的崗前培訓(xùn)，所有的新進護士均能盡快的適應(yīng)自己的工作,?；诒究谱o理人員年輕化，科室制訂了詳細(xì)的人員分層培訓(xùn)計劃并認(rèn)真落實,，通過晨間提問,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房,、操作訓(xùn)練等形式進一步夯實基礎(chǔ)知識和?？萍寄堋?/p>

這半年來,，我院在籌備二級甲等醫(yī)院復(fù)申工作,，對照二甲標(biāo)準(zhǔn)， 帶領(lǐng)全科護理人員學(xué)規(guī)范,、規(guī)范做,。把各種護理文件資料規(guī)范成冊，制訂了人員培訓(xùn)計劃,，明確了各崗位工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范了物品管理流程，做到護理有章可循，各項護理工作進一步規(guī)范統(tǒng)一,，上半年檢查結(jié)果,，我科準(zhǔn)備工作依然走在醫(yī)院的前列。

存在不足：

1,、 由于護理隊伍資歷輕,，所以在臨床工作中的經(jīng)驗不足，評判性思維不夠,，缺乏預(yù)見性，固化性思維嚴(yán)重,，導(dǎo)致在工作中的創(chuàng)新不夠,，總結(jié)經(jīng)驗的能力不足。

2,、 責(zé)任制護理工作開展以來,，大部分護士能主動遵守相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行各項操作，但依然有個別護士在工作中有隨意思想,，想當(dāng)然的工作,，缺乏足夠的慎獨精神，導(dǎo)致責(zé)任制護理工作不能全面貫徹落實而降低護理質(zhì)量,。

3,、 科室護理整體業(yè)務(wù)水平離專科中心的標(biāo)準(zhǔn)還有差距,，尤其是年輕護士?？浦R和技能需進一步加強。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇八

20xx年,，在院各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全科醫(yī)護人員的共同努力下,，手足外科不斷突破，連創(chuàng)佳績,。全科護理人員恪盡職守,，勤奮工作，出色地完成了護理部下達(dá)的各項工作計劃,。

（一）基礎(chǔ)護理,。手足外科患者大部分需要手術(shù)治療，術(shù)前和術(shù)后都有大量的基礎(chǔ)護理工作要做,。術(shù)前,，我們對患者進行耐心的心理疏導(dǎo)、術(shù)區(qū)皮膚準(zhǔn)備和飲食指導(dǎo),。術(shù)后,，我們對患者生命體征進行監(jiān)測，避免出現(xiàn)不良反應(yīng)；對傷口及敷料進行適時觀察,，防止感染,；對患者進行飲食指導(dǎo)和健康宣教，促進傷口盡快愈合,；在患者輸液過程中,，我們定時對輸液進程進行觀察，及時調(diào)整滴速和補充藥液,，確保輸液治療的.安全,。三分治療、七分護理,，基礎(chǔ)護理對患者術(shù)后恢復(fù)至關(guān)重要,。我們要求科室所有護理人員必須做到“三個心”：專心、用心,、細(xì)心,。并根據(jù)患者病情，實施分級護理,，動態(tài)觀察患者病情變化,，將各項基礎(chǔ)護理工作一一落實到位。護理過程中,，我們通過與患者不斷的交流和溝通,，建立了護患之間的理解和信任，確保護理工作順利有效進行,。

（二）預(yù)防感染,。我們嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，堅持對治療室,、換藥室,、處置間進行紫外線消毒，定時對紫外線強度進行監(jiān)測,，每周對紫外線燈管進行無水酒精除塵處理,。晨間護理實行一床一刷，病房地面使用消毒液拖地,，出院病人按要求進行終末消毒,。同時建立了消毒、監(jiān)測記錄本,。一次性物品使用后及時毀形,，病區(qū)垃圾按醫(yī)院感染管理要求分類放置，并按時運送到醫(yī)院醫(yī)療垃圾臨時轉(zhuǎn)運站,。

（三）病區(qū)管理,。好的病區(qū)環(huán)境是保證醫(yī)療,、護理工作順利運行，促進康復(fù)的重要條件,。我們不斷加強病區(qū)衛(wèi)生管理,，保持環(huán)境清潔。通過限制探視人數(shù),，保證環(huán)境安靜,，確保患者休息不受影響,。消除一切危及患者安全的因素,，如：廁所、走廊設(shè)有扶手,，烤燈懸掛防止?fàn)C傷警示牌等,。努力為患者創(chuàng)造安靜、安全,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。

（四）護理文件書寫,。積極組織全科護理人員參加規(guī)范化書寫護理文件培訓(xùn),，通過培訓(xùn)，護理人員認(rèn)識到了護理文件書寫的重要性,，并掌握了護理文件書寫的方法和技巧,。在日常護理工作中，我們通過自學(xué)和相互交流的方式,，不斷提高護理人員的書寫水平,，并結(jié)合科室實際，加強對手足外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)的記錄書寫鍛煉,。

（五）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。科室定期舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，主要學(xué)習(xí)骨科,、手足顯微外科的各項專科知識及護理常用基礎(chǔ)知識,?？剖覙I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實行輪流備課,、授課制度,，充分調(diào)動科室每個護理人員的學(xué)習(xí)積極性。除此之外,，每月進行一項技能培訓(xùn)并考核,，培養(yǎng)護理人員過硬的業(yè)務(wù)水平，提升個人素質(zhì)。

（六）護理質(zhì)量控制,。在護理質(zhì)量控制上,，科室的基礎(chǔ)護理合格率達(dá)90%以上，急救物品,、一般藥品,、器械完好率達(dá)98%以上，護理文件書寫合格率達(dá)90%以上,，病區(qū)管理工作質(zhì)量合格率達(dá)90%以上,，嚴(yán)重護理差錯事故發(fā)生次數(shù)為0。

年中,，醫(yī)院對科室護士長及護理人員進行了調(diào)整,，新人與新崗位沒有完全適應(yīng)和熟悉，還需要進一步磨合,。工作上還存在一些需要改進和完善的地方,，希望醫(yī)院和護理部一如既往地關(guān)心和支持手足外科。

20xx年,，手足外科全體護理人員將在護理部和科室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，不斷增強團結(jié)與協(xié)作，繼續(xù)發(fā)揚不怕苦,、不怕累的作風(fēng),，加強學(xué)習(xí)，努力工作,，克服困難,，認(rèn)真做好各項護理工作，力爭再創(chuàng)佳績,。本著“以病人為中心,、以質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，全心全意為病患服務(wù),。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇九

伴隨著年末的到來,，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年。在20xx這一年里我科全體護理人員在院領(lǐng)導(dǎo)重視及直接領(lǐng)導(dǎo)下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務(wù)宗旨，針對制定的目標(biāo)規(guī)劃,，全體護理人員狠抓落實,、認(rèn)真實施、不懈努力,，圓滿地完成了各項護理工作,，同時也取得了較好的成績?，F(xiàn)將20xx年工作作如下總結(jié)：

1、今年我科根據(jù)創(chuàng)“二乙”評審標(biāo)準(zhǔn)的要求,，積極整改完善各項工作,，著重加強了患者十大安全目標(biāo)考核。將患者十大安全目標(biāo)管理在科室進行分工,，讓全科護士主動參與護理安全管理;加強了科室護理質(zhì)控小組的管理,，修訂了護理質(zhì)控檢查標(biāo)準(zhǔn)及檢查方法;提高質(zhì)量控制的效果;重新制定了護理不良事件呈報表及壓瘡、跌倒呈報表及流程,，建立關(guān)健科室間的病人轉(zhuǎn)接制度,，包括身份識別與登記制度，使護理人員工作有單可循,，使護理行為更加科學(xué),、規(guī)范;為了掌握各項制度，提高護士的應(yīng)急能力,，科室組織學(xué)習(xí)了病區(qū)管理制度,、危急值報告制度、醫(yī)療廢物的處理,、低血容量性休克的急救流程,，進行心肺復(fù)蘇、簡易呼吸囊使用理論及操作,，微量泵使用的培訓(xùn)與考核,，心電監(jiān)護理論操作考核等等,。

2,、今年科內(nèi)注重新進人員的培訓(xùn)，對她們進行各項護理規(guī)章制度,、職責(zé),、護理病歷書寫，?？谱o理等多項護理技能的指導(dǎo)以及法律意識的教育,，提高她們的抗風(fēng)險意識及應(yīng)急能力，指定有臨床經(jīng)驗,、責(zé)任心強的老護士做新調(diào)入護士的帶教老師,，培養(yǎng)與患者之間的溝通技巧、臨床操作技能等,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行了各項消毒隔離制度，每月組織一次醫(yī)院感染知識學(xué)習(xí)和考核,，提高護士的消毒隔離意識,。特別是加強了手術(shù)期抗生素使用知識的學(xué)習(xí);

2,、每月進行科室消毒隔離質(zhì)量管理的自查及整改，每季度組織全體醫(yī)務(wù)人員進行院感反饋會議及,。配合院感科做好本科院感的管理：醫(yī)院感染病例的上報,、抗生素使用的管理，科室環(huán)境學(xué)監(jiān)測,，紫外線燈管測試,，手衛(wèi)生規(guī)范，醫(yī)療垃圾處理,，環(huán)境衛(wèi)生管理等等,。

1、為了規(guī)范護理病歷書寫,，不斷提高護理病歷質(zhì)量,，每月由專管人員不定期進行質(zhì)量檢查，對護理病歷書寫進行質(zhì)量把關(guān);護士長嚴(yán)格把握護理病歷質(zhì)量各個環(huán)節(jié),，根據(jù)護理記錄評分標(biāo)準(zhǔn),，每月定期檢查5份出院病歷，每發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,，使護士逐步掌握護理病歷書寫要求,，以不斷的提高護理病歷的質(zhì)量;

2、重視護理人員繼續(xù)教育,，不斷提高護士的綜合素質(zhì) ,，護士綜合素質(zhì)的高低決定著護理病歷書寫質(zhì)量，鼓勵護士進行在職繼續(xù)教育,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。

20xx年已經(jīng)過去一半，但我會繼續(xù)延續(xù)自已的發(fā)光點,，努力做到最好!

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇十

一年轉(zhuǎn)眼即逝,，20xx年就要過去了，某外科的工作也基本步入正軌?，F(xiàn)總結(jié)如下,。

思想上。在這一年中某外科最少只有八名護士,，最多有十二名護士,，每位護士都很熱愛這個年輕的集體，不管工作有多忙多累,，大家沒有怨言,，經(jīng)常加班加點努力把工作做好,。為了維護集體榮譽，關(guān)鍵時候,，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局,。同志們還能發(fā)揚團結(jié)友愛精神，互相關(guān)心,、互相幫助,。

1.大家認(rèn)真開展了“百日無缺陷活動”，執(zhí)行科室防范護理缺陷的方案,，增強護理人員參與意識,，共同提高護理質(zhì)量；

2.組織護理人員共同學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借口》兩本書,，落實科室的護理細(xì)節(jié)質(zhì)控措施；

3.建立了外科手術(shù)備皮的細(xì)節(jié)質(zhì)控管理制度,，每位護士都能夠按此執(zhí)行,，達(dá)到了有效提高備皮質(zhì)量、控制感染的目的,； 4.規(guī)范了科室的入院指導(dǎo),、住院指導(dǎo)、圍術(shù)期指導(dǎo),，并裝訂成小宣傳冊,，方便住院患者查閱與護士的指導(dǎo)，切實提高護理質(zhì)量,；

5.全員參與護理部組織的禮儀培訓(xùn),，并積極參與展示風(fēng)采的禮儀情景劇的評比，努力為科室爭得榮譽,；

6.按照護理部的要求,，規(guī)范執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”,；

7.全年基本做到了對化驗單的細(xì)節(jié)管理,，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗，真正做到以人為本,；

1.學(xué)習(xí)并推廣使用his系統(tǒng),。組織全員進行學(xué)習(xí)，教會每位同志進行查帳核對,，使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題查找原因后及時與大家溝通,。

2.護理質(zhì)量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查,、改為隨機的日查,，每位護士都各司其職,，努力管理好自己的病人，做好本職工作,。

3.根據(jù)工作崗位的變化,，及時調(diào)整了崗位職責(zé)，在普通病房增加了輔班,，并重新制定了各個班的每日重點工作,，使重點工作內(nèi)容更加突出、同志們工作更加明確,。

4.設(shè)立了“記事本”,，記錄需每位護理人員應(yīng)知曉及注意的事情，固定放在護士站,，并閱者簽字,，確保有效傳達(dá)。

5.設(shè)立了出院患者登記本,、會診登記本,，保證出院證明能夠準(zhǔn)確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中,。

1.為了提高護理人員的自身素質(zhì),，在鼓勵大家自學(xué)的同時，每日晨交班提問一個專業(yè)知識的小問題,，共同學(xué)習(xí),。

2.每天學(xué)習(xí)一個醫(yī)學(xué)英文單詞、一句英語,，記錄在本上,，固定放在護士站，并于次日晨交班提問進行檢查,，但是沒有堅持到底,。

3.每位護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，續(xù)專,、續(xù)本,，不斷提高自身文化修養(yǎng)。

在這過去的一年中,，有成功,、有失敗、有快樂,、有辛酸,，某外科全體護士在科主任科護士長的帶領(lǐng)下共同走過來了。在新年里還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表，并據(jù)此客觀地評價護理人員的工作質(zhì)量,；培養(yǎng)同志們的科研能力,，爭取多發(fā)表有意義的論文；堅持每日英語的學(xué)習(xí)等等,。

讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設(shè)好某外科這個年輕的科室吧,。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇十一

順利完成了二樓的病區(qū)擴展，使病區(qū)原床位數(shù)由39張擴大至66張,。全科護士團結(jié)一心克服護理人員少,、護理任務(wù)重等難題，保證了各項護理工作有序開展,，憑借優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)得到病人及家屬一致稱贊,，收到表揚信十余封、錦旗三面,，并在第二季度獲得護理部頒發(fā)的“護理服務(wù)優(yōu)勝科室”,。

進一步完善了科內(nèi)護理專業(yè)技術(shù)小組，保證了科室護理工作‘事事有人管,，人人有責(zé)任’,，該護理理念得到全院各護理單元的積極響應(yīng)和推廣，也得到院外兄弟單位的贊賞和效仿,。

,、完成了科內(nèi)各護理班次及職責(zé)的大調(diào)整，加強了基礎(chǔ)護理和安全管理,，實行電腦雙運轉(zhuǎn),，保證了醫(yī)囑的及時處理和核對，提高了工作效率,，減少了護理差錯,，確保了患者的各項治療和護理準(zhǔn)確有效地執(zhí)行。

對我科使用的護理記錄單給予較大的修改,，使護士的文字記錄內(nèi)容大大較少,，節(jié)約了護理記錄的時間，確保把護士的時間還給病人,。

,、加強對各級護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技能培訓(xùn)，營造良好的科室學(xué)術(shù)氛圍,。xx年我科共發(fā)表護理論文6

篇,；護理科研“濕性療法在神經(jīng)系統(tǒng)疾病患者壓瘡護理中的應(yīng)用”順利結(jié)題,，并得到了

鑒定

專家組的一致好評,；開展了高新技術(shù)準(zhǔn)入兩項，“內(nèi)置式衛(wèi)生棉條在大便失禁患者中的應(yīng)用”,、“新型敷料與負(fù)壓引流在難治性壓瘡護理中的聯(lián)

,、傷口護理工作進一步開展，xx年我科收治傷口患者100余人,，傷口門診48人,，完成院內(nèi)傷口會診72人次。完成省傷口?？谱o士臨床實踐指導(dǎo)15人,，院內(nèi)外傷口專題講座4次。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇十二

我科是從20xx年x月開展優(yōu)質(zhì)護理,，到現(xiàn)在為止已有1年半的時間,，現(xiàn)將科室開展優(yōu)質(zhì)護理工作以來的各項工作總結(jié)如下：

“以人為本，以病人為中心,，以病人的健康需求為導(dǎo)向”開展各項工作

1,、規(guī)范科室管理，管理水平得到了進一步提高：

2,、以創(chuàng)建?？铺厣o理模式為途徑，不斷深化?？谱o理的內(nèi)涵：我們骨科的護理人員致力于做出骨科特色,，我們現(xiàn)在不再停留在單純的打針，發(fā)藥上面,，而是主動對病人進行健康指導(dǎo)及協(xié)助病人進行各項功能鍛煉,，從而有效的預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生，促進病人康復(fù),。對?？浦R學(xué)習(xí)和掌握有了更深層次的要求。

3,、優(yōu)化服務(wù)流程,，不斷深化優(yōu)質(zhì)護理的內(nèi)涵：

對科室的一些操作流程進行了規(guī)范，科內(nèi)護理人在服務(wù)意識等各方面都得到了提升,，如科內(nèi)護理人員做到了多個主動：主動巡視,、主動觀察、主動幫助,、主動與病人進行溝通交流等,。

4、培養(yǎng)?？谱o理人才,，提高專科護理水平。

（1）,、全面實行責(zé)任包干排班模式,，與管床醫(yī)生同步查房。

（2）,、加強年輕護士培訓(xùn),，堅持床旁提問，經(jīng)常以臨床實例現(xiàn)場指導(dǎo)年輕護士的工作,，提高病情觀察能力及?？扑健?/p>

（3）,、進一步落實健康教育及功能鍛煉指導(dǎo),，做到動口又動手。

（4）,、參加?？婆嘤?xùn)班，拓展知識面,。

5,、以人性化管理為宗旨，提高護士滿意度,。

1,、提高了服務(wù)質(zhì)量,，病人滿意度大大提高,。

2、護患溝通增強了,，護理人員更關(guān)注服務(wù)對象的感受,。

3,、加強了護士對待患者的責(zé)任心，做到事事有人管,，人人有事管,。

4、護理服務(wù)從被動逐漸轉(zhuǎn)變到主動,，貼心患者及家屬滿意,，我們也得到了患者的認(rèn)可及好評。護患糾紛基本沒有了,。

5,、護理人員的專科水平得到了提高,，動手能力比以前都增強了,。

1,、基礎(chǔ)護理工作還不到位，很多工作都要依靠陪人

2,、從病人的角度為病人著想還需要更一步的努力

3,、工作做到這樣都覺得很滿足,，沒有進一步目標(biāo),，其實我們離優(yōu)質(zhì)護理的真正內(nèi)涵還有很大的距離，當(dāng)然也有其它各方面的原因,。

4,、找不到更好的方法來進一步開展優(yōu)質(zhì)護理的各項工作。

5,、績效考核還有許多需要完善的地方,。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇十三

回顧一年來神經(jīng)外科的護理工作，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

1.積極參加醫(yī)院組織的各項活動及臨時指性指令任務(wù),。在學(xué)習(xí)科學(xué)實踐發(fā)展觀的活動中,，真正做到認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會,，準(zhǔn)確把握科學(xué)實踐發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì),，并緊密聯(lián)系科室實際，深入思考目前工作中急需改進,、急需創(chuàng)新的地方,，把為病人辦好事，辦實事變?yōu)樽杂X行動,；教導(dǎo)護理人員在以后的工作中,，熱愛自己的崗位，一切從病人出發(fā),，一切為病人著想,，一切為病人服務(wù)。珍惜好的工作環(huán)境條件,，勤奮學(xué)習(xí),、努力工作。

2.認(rèn)真積極準(zhǔn)備,，迎接“以病人為中心”醫(yī)療安全,，以及“百姓放心示范醫(yī)院”活動的檢查，并把此項活動的指導(dǎo)思想和核心貫穿在護理活動的每個環(huán)節(jié),，在護理工作中,，通過不斷提高護理人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),，抓好護理質(zhì)量管理,，改善服務(wù),。

3.當(dāng)選河南省優(yōu)秀護士。獲得河南省人民醫(yī)院護理科技創(chuàng)新大賽一等獎,，三等獎,。

1.截止到20xx年11月30日共收治患者873人，其中急診患者159人次,，手術(shù)603例,，氣管切開患者79人次，病危人數(shù)35例,。其中包括腦干腫瘤,，聽神經(jīng)瘤，腦動脈瘤,，椎管腫瘤,、面肌痙攣等。

2.病區(qū)各項護理工作質(zhì)量指標(biāo)合格率為100%,，然而,，還存在以下幾方面的問題有待改進：患者基礎(chǔ)護理有待加強；病房管理陪護人員太多,；工作人員主動服務(wù)意識欠佳,，服務(wù)態(tài)度有需進一步提高。組織全科人員對發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,、提出改進措施,，通過跟蹤監(jiān)控，希望這方面的問題能得到根本解決,。

3.護理新業(yè)務(wù)方面,，今年下半年開展了鎖骨下靜脈穿刺置管術(shù)，截止到截止到20xx年11月30日共穿刺110例,。

4.由于全民醫(yī)保及合作醫(yī)院的建立,，患者人數(shù)量劇增，并且急診患者數(shù)量劇增,，經(jīng)常處于加床狀態(tài)?，F(xiàn)有護理人員16人，床：護=1：0.4,，距衛(wèi)生廳要求神經(jīng)外科床：護=1：0.6,，還有一定差距，危重患者多,，護理工作量大,，現(xiàn)護理工作開展仍有一定困難。

1.在科內(nèi)采用晨會交接班,、危重患者床頭交接班組織小講課每周一次,；每月科內(nèi)組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，由科室老專家及博士學(xué)歷的醫(yī)生講解神經(jīng)外科專科知識,，培養(yǎng)護理人員觀察問題,、分析問題、處理問題和表達(dá)問題能力,。

2.組織人員按時參加護理部舉辦的業(yè)務(wù)講座,。

3.為了更好的使用監(jiān)護儀、微量泵,、血糖儀等儀器,，組織邀請相關(guān)廠家人員講解正確使用及注意事項,，使大家常學(xué)習(xí),，更新知識。

4.每月組織了護理技術(shù)操作考試,，成績均在93分以上,。每季度組織科室護士一次專科理論知識考試,，成績平均在95分,。

5.全年護理人員外出參加省內(nèi)會議共有5人次，1人北京宣武醫(yī)院神經(jīng)外科進修,。

6.目前我科共有護理人員16人,，本科學(xué)歷6人，?？茖W(xué)歷10人（其中3人正在讀護理本科）,。

全年共接待省內(nèi)護理進修人員1人次，接受護理實習(xí)人員50人次,。護理見習(xí)人員3人次,。

全年病區(qū)護理人員撰寫護理學(xué)術(shù)論文共4篇。全年護理人員外出參加省內(nèi)會議共有5人次,。

在創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中,，在科主任、護士長的帶領(lǐng)下,，他們每日滿負(fù)荷的工作著,，加班加點也是司空見慣的事，他們?yōu)榛颊邠]汗如雨,、不知疲憊,，為了將更多的危重病員從死神手里搶救回來，無論工作多忙多累,，大家毫無怨言,、踏踏實實的做好每一份工作,，他們就是外四病區(qū)的醫(yī)護人員。

外四病區(qū)主要收治神經(jīng)外科病員,，眾所周知,，神經(jīng)外科是外科中急、危,、重病員最多的科室,，每到節(jié)假日病員數(shù)量會比平時增多，尤其今年國慶節(jié)以來創(chuàng)歷史新高,，走廊上,、樓梯口到處加滿了住院病人，有時在沒法安置病員的情況下連消防通道都暫時加了床,。因外科監(jiān)護室床位緊缺,，所以部份危重病員只能在病房，最多的時候病危人數(shù)達(dá)13人以上,。并且神經(jīng)外科大多數(shù)病員都處于昏迷不醒,、大小便失禁、軀體移動障礙,、病情變化快,，護理人員除了做好每天的常規(guī)工作（及時完成治療、口腔護理,、會陰護理,、氣管切開護理、q2h翻身拍背等等）,，還要觀察病情變化,，做好護理記錄，除此之外還得接受急診病員,，因此工作十分繁忙,。

10月22日下午17：30，在病房病員數(shù)量已經(jīng)處于飽和的狀態(tài)下,，急診科電話來了,，告知馬上要收4個腦外傷病員，剛剛開完會回到科室的護士長劉紅得知情況,，立即安排人員加班,，已經(jīng)勞累一天準(zhǔn)備下班的護士老師們積極主動要求加班，一邊通知二線醫(yī)生,，一邊忙著準(zhǔn)備床位,，病區(qū)主任也聞訊趕到病房，待急診病員做完檢查送來病房的時候,，病區(qū)已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備,。

神經(jīng)外科的急診病員最多,，手術(shù)時間一般都很長，醫(yī)生值一個班,，有時要收治十多個新入病員,，做幾臺手術(shù)（最多時醫(yī)生值一個班要做五臺急診手術(shù)），有時就是一個通宵,，連飯都顧不上吃,，第二天待處理好病人已經(jīng)是中午，才回家休息,，遇到主管病人有什么突發(fā)狀況,，還得趕到醫(yī)院處理。

不管白天還是晚上,，不管是休息還是節(jié)假日,，二線醫(yī)護人員都會及時趕到，患者的需要就是命令,，不知到多少次,，正在睡夢中的他們都會被電話叫醒,，睡眼朦朧的趕往醫(yī)院,，立即投入到工作當(dāng)中，對此他們從無怨言,。

在神經(jīng)外科的醫(yī)護人員平凡而又細(xì)微的勞作中,，一個個虛弱的病體變得健康，一幅幅痛苦的表情離去,。雖然繁忙,；雖然失去了一次次和家人團聚的機會；雖然一次次的被誤解,，眼淚只能偷偷的往肚里咽,，但他們想到的是職責(zé)，就會振作精神,，以飽滿的熱情面對每一位患者,。他們就是這樣日復(fù)一日的在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,、默默無聞的奉獻著,，這難道不是實踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體體現(xiàn)嗎？

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇十四

上半年,，我科遵循醫(yī)院所倡導(dǎo)的“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”主 題的服務(wù)宗旨，認(rèn)真執(zhí)行本年度護理工作計劃,，按土右旗醫(yī)院護理服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)的基本要求及標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則,，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務(wù)流程，改善住院環(huán)境,，加強護理質(zhì)量控制,，持護理質(zhì)量持續(xù)改進。現(xiàn)將20xx年上半年我科工作總結(jié)如下：

一,、 落實護理人才培養(yǎng)計劃,，提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

1。 對各級護理人員進行三基培訓(xùn),，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核,。

2。 每日晨間提問,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識,、院內(nèi)感染知識和專科知識,。

3,。 組織全科護士學(xué)習(xí)了《護理緊急風(fēng)險預(yù)案》并進行了考核。

4,。 組織全科護士學(xué)習(xí)醫(yī)院護理核心制度,，并進行了考核。

5,。 每個護士都能試練掌握各項護理操作技能,，并進行了考核，合格率97%,。

6,。 各級護理人員參加科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試,、技術(shù)操作考試,，參加率100%，并取得優(yōu)異的成績,。

二,、改善服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量 加強了“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”,，規(guī)范接待新入院病人服務(wù)流程,，推行服務(wù)過程中的規(guī)范用語，加強基礎(chǔ)護理,，為病人提供各種生活上的便利,，對出院病人半月內(nèi)制動詢問病人的康復(fù)情況并記錄訪問內(nèi)容，廣泛聽取病人及陪護對護理服務(wù)的意見，對存在的問題查找原因,，提出整改措施,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。半年中病人及家屬無投訴,，科內(nèi)發(fā)放護理服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表20份,，病人滿意率100%，提名表揚服務(wù)態(tài)度,。

三,、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理差錯事故發(fā)生 每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中不安全因素提出整改措施,，消除差錯事故隱患，認(rèn)真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況，護理差錯事故發(fā)生率為零,。

四,、護理文書書寫，力求做到準(zhǔn)確,、客觀及連續(xù) 護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過程中要認(rèn)真斟酌的,，能客觀,、真實、準(zhǔn)確,、及時、完整的放映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質(zhì)控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控,。

五、規(guī)范病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人達(dá)到接受治療的最佳身心狀態(tài),。病房每日定時通風(fēng)，保持室內(nèi)安靜,、整潔,、空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責(zé)任制,，按責(zé)任制護理標(biāo)準(zhǔn)護理病人，落實健康教育,，加強基礎(chǔ)護理及為重病人的護理,，滿足病人及家屬的合理需求，上半年護理住院病人,、各級別護理病人合格率100%,，無護理并發(fā)癥。

六,、急救物品完好率達(dá)到100%,，急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查,，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài),。

七,、按醫(yī)院內(nèi)感染管理標(biāo)準(zhǔn)，重點加強了醫(yī)療廢物管理,，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學(xué)習(xí)醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程，并進行了專項考核,，使院感監(jiān)控指標(biāo)達(dá)到治療標(biāo)準(zhǔn),。工作中還存在很多不足：

一、基礎(chǔ)護理不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒服。 二,、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多。 三,、個別護士無菌觀念不強,，一次性無菌物品用后處理不及時。 四、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚,，無學(xué)術(shù)論文,。 五、護理文書書寫有漏項,、漏記,、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷。 六,、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性。

神經(jīng)外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)與工作計劃篇十五

自20xx年7月以來,，我從外科開始輪轉(zhuǎn),，通過一段時間的工作，使我對護理工作有了較深的認(rèn)識,，下面是我20xx年的總結(jié)：

從接受我到醫(yī)院報到及安排工作,，醫(yī)院和護理部領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的關(guān)心，到外科進行輪轉(zhuǎn),，科主任,、護士長及老師們工作上給予了最大的支持和生活上的關(guān)心，帶教老師在護理工作中給予了很多指導(dǎo)和幫助,。在工作中遇到很多棘手的問題和困難,，外科各位老師進行指導(dǎo)，幫助查找和分析存在的問題,，提出指導(dǎo)性的意見,，并鼓勵我、關(guān)心我,，增加了我干好工作的信心,，使我能在短時間內(nèi)找準(zhǔn)工作突破口，及時將科室的工作理順,。

在我這段時間的護理工作中,，體會到作為護士不僅要熟悉自己的工作，還要不斷加強學(xué)習(xí),，包括學(xué)習(xí)專科知識,、與病人溝通,、與同事配合協(xié)作、調(diào)節(jié)自己的家庭生活等,。護理部首先安排我們進行崗前教育及操作示范演練,，進一步提高了我對護理工作的認(rèn)識，理論知識得到豐富，實際操作能力有了很大的提高,。在外科輪轉(zhuǎn),，我充分抓住這次輪轉(zhuǎn)的機會，外科收住普外腫瘤燒傷方面的病人,，我一方面加強相關(guān)疾病知識的學(xué)習(xí),，另一方面不放過任何機會，學(xué)習(xí)護士長及各位老師的工作經(jīng)驗,、對自己所管病人的管理,，出現(xiàn)問題及時對工作進行重新梳理，找問題,，尋差距,，在很短的時間內(nèi)完善自己工作、溝通,、操作的能力,，工作中精益求精，不出現(xiàn)任何差錯事故,。

我始終以飽滿的熱情和戰(zhàn)勝困難的決心面對科室的工作,，即使是在最艱難的時候，也從沒有放棄過,。特別是剛到外科時,，由于科室病人多，對科室環(huán)境不熟悉,，需要有一段時間的適應(yīng)和調(diào)節(jié),，在這個階段，不知道怎樣才能把這份工作做到更好,，感覺自己游離于輪轉(zhuǎn)生與護士角色之間找不到突破口,，科室的老師語重心長的對我說：“你要開始進入護士這個角色，要試著與醫(yī)生,，護士交流,，要開始融入我們這個科室，其實放開了就好了,?！甭犕昀蠋熣f的這些話，我才發(fā)現(xiàn)其實科室的老師和醫(yī)生們都在關(guān)心著我,。自從那次之后,，我就開始試著與老師和醫(yī)生們進行交流，有什么不懂或者有疑問的問他們,，他們都會耐心細(xì)致的給我講答,，我有什么做的不對或者不好的地方,，老師和醫(yī)生們也都會提出來，讓我下次能夠不再犯這樣的錯誤,，能夠把事情做到更好?，F(xiàn)在我與病人的溝通也越來越多了，我管的病人對我的工作很認(rèn)可,，信任我,，時不時給水果吃，我都善意的拒絕了,。交班記錄也漸漸開始獨立書寫,。其實這也驗證了中國的一句老話：“萬事開頭難”做什么事情都是開頭最難的，當(dāng)自己敢于踏出第一步,，敢于去嘗試了,，那么后面的事情也就迎刃而解了。

來外科工作的這段時間,，我無論是在工作經(jīng)驗,，還是做人處事方面都有了很大的提高。這些都是與科室領(lǐng)導(dǎo)和老師們的幫助是分不開的,，是他們?nèi)计鹆宋覍@份職業(yè)的熱愛,，是他們讓我明白作為一名護理人員是多么的驕傲與自豪！