隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告人力資源篇一

根據(jù)鄭州市國土資源局的要求,，登封市國土資源局計(jì)劃在原有城鎮(zhèn)國有土地地籍調(diào)查成果的基礎(chǔ)上,，開展市區(qū)地籍調(diào)查更新工作。全面查清市區(qū)行政轄區(qū)范圍內(nèi)的土地利用狀況,，掌握真實(shí)的土地基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，建立和完善市區(qū)土地調(diào)查、土地統(tǒng)計(jì)和土地登記制度,，利用調(diào)查成果,，切實(shí)提高市區(qū)土地登記發(fā)證率。

土地資源管理專業(yè)是一個(gè)古老而又新潮的專業(yè),，土地是一個(gè)國家生存之本,，這就決定了這個(gè)專業(yè)的特殊性及重要性。隨著我國城市化水平的不斷加快,，建設(shè)用地需求量日益增加,，耕地面積不斷下降，漸漸趨近國家規(guī)定的18億畝耕地紅線,。面對(duì)日趨緊張的耕地,，作為一項(xiàng)重要增加面積耕地的措施，土地整理就變的刻不容緩,。

實(shí)習(xí)的最終意義,，就是通過這次這出校門外的切身實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)自身缺點(diǎn),，明白自身不足,，同時(shí)也找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚(yáng)長補(bǔ)短,。剛走出校門的大學(xué)生,，往往眼高手低、不切實(shí)際,，要通過這次實(shí)習(xí),，給自己找出一個(gè)準(zhǔn)確的定位，一切從基礎(chǔ)做起,，在完善自己在學(xué)校所學(xué)知識(shí)的同時(shí),，學(xué)會(huì)融入這個(gè)多元復(fù)雜的社會(huì)。改變不了,，就要學(xué)會(huì)適應(yīng),，適者生存是大自然亙古不變的法則。

根據(jù)《中共登封市委登封市人民政府關(guān)于市直機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》,，其前身為登封市土地局,、登封市礦產(chǎn)資源管理局。

本次地籍調(diào)查的主要任務(wù)是在原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后對(duì)新增或變化的國有土地使用權(quán)進(jìn)行權(quán)屬調(diào)查及界址測量,。主要工作內(nèi)容為權(quán)屬調(diào)查,、加密平面控制測量、地籍測量,、土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查,、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類調(diào)查、電子數(shù)據(jù)成果制作等工作,。具體工作內(nèi)容為：

1,、各級(jí)行政區(qū)域界線轉(zhuǎn)繪接邊,；

2、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后新增或變化的國有土地使用權(quán)界調(diào)查,；

3,、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后新增或變化的地籍控制測量；

4,、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查后新增或變化的地籍要素測量,；

5、土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查,；

6,、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類調(diào)查；

7,、原城鎮(zhèn)地籍?dāng)?shù)據(jù)改造,、建立地籍調(diào)查數(shù)據(jù)庫；

8,、地籍調(diào)查報(bào)告的編寫,；

9、土地利用更新調(diào)查數(shù)據(jù)分析報(bào)告的編寫,。

統(tǒng)一采用《鄭州市集體土地地籍調(diào)查土地利用分類和編碼》

劃撥國有土地使用權(quán)

出讓國有土地使用權(quán)

國家作價(jià)出資（入股）國有土地使用權(quán)

國家租賃國有土地使用權(quán)

國家授權(quán)經(jīng)營國有土地使用權(quán)

未確定使用權(quán)的國有土地（指無明確使用權(quán)的國有自然土地,如荒山,、荒漠、草原等）

1,、調(diào)查區(qū)內(nèi)有1：500比例尺地籍圖,，可以作為工作底圖使用。

2,、調(diào)查區(qū)內(nèi)有登封市測繪設(shè)計(jì)研究院布設(shè)的四等,、一級(jí)平面控制網(wǎng)，可以作為本次控制網(wǎng)加密的起算數(shù)據(jù),。

3,、調(diào)查區(qū)內(nèi)有20xx年--20xx年期間完成的地籍調(diào)查資料，作為本次數(shù)據(jù)改造的源數(shù)據(jù),。

4,、調(diào)查區(qū)內(nèi)有民政部門行政區(qū)域勘界資料，作為街道劃分的依據(jù),。

權(quán)屬外業(yè)調(diào)查以街坊為單位進(jìn)行,，調(diào)查區(qū)域內(nèi)新增或變更的國有土地使用權(quán)宗地在原有城鎮(zhèn)地籍調(diào)查成果的基礎(chǔ)上順延編碼。做到不重不漏,覆蓋整個(gè)調(diào)查區(qū),。

國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與權(quán)屬外業(yè)調(diào)查同時(shí)進(jìn)行,。

地籍測量采用全站儀全野外數(shù)字化采集的作業(yè)模式。

土地利用現(xiàn)狀調(diào)查與地籍測繪同時(shí)進(jìn)行,。利用全站儀到實(shí)地將權(quán)屬界線,、地類界線等直接進(jìn)行測繪,，實(shí)地繪制草圖并進(jìn)行地類調(diào)查，然后內(nèi)業(yè)編輯成圖

權(quán)屬調(diào)查是對(duì)土地使用者的申請(qǐng),、宗地位置,、界址、用途等情況進(jìn)行實(shí)地核定,、調(diào)查,、記錄,。經(jīng)土地使用者認(rèn)定,，為地籍測量、權(quán)屬審核和登記發(fā)證提供具有法律效力的文書憑據(jù),。權(quán)屬調(diào)查前按照原國家土地局頒發(fā)的《土地登記規(guī)則》中有關(guān)規(guī)定頒布土地登記公告,，向土地使用者發(fā)送土地登記申請(qǐng)書，并受理申請(qǐng),，造冊登記,，以此作為權(quán)屬調(diào)查的依據(jù)。

1,、對(duì)原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查時(shí)已經(jīng)設(shè)宗并調(diào)查的宗地按照新的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理,。

（1）、街坊劃分調(diào)整

對(duì)于原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查劃分的街坊,，可以沿用原街坊劃分方式,，也可以本著方便管理、

無縫銜接的原則重新進(jìn)行街坊劃分

（2）,、宗地信息處理

由市局統(tǒng)一提供城調(diào)宗地界址點(diǎn)坐標(biāo)及相應(yīng)的宗地號(hào),，按集調(diào)的編碼規(guī)則在本街坊范圍內(nèi)予以重新編輯宗地號(hào)和界址點(diǎn)號(hào)，確保本街坊內(nèi)宗地號(hào)與界址點(diǎn)號(hào)的唯一性,。

其他宗地屬性信息及相關(guān)地籍要素從原城調(diào)成果數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)統(tǒng)一改造,、導(dǎo)入集調(diào)數(shù)據(jù)庫。

在提交入庫成果時(shí),，作業(yè)隊(duì)伍應(yīng)同時(shí)提交登封市集體土地地籍調(diào)查新舊宗地號(hào)對(duì)照表,。

2、對(duì)城鎮(zhèn)地籍調(diào)查時(shí)未單獨(dú)設(shè)宗的鐵路,、公路,、水系、綠地等用地進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查,。 ? 按照不破街坊的原則分別設(shè)置宗地,，建立調(diào)查檔案，確保實(shí)現(xiàn)本轄區(qū)內(nèi)的宗地全覆蓋,。

不必履行指界手續(xù),，可充分利用城調(diào)成果數(shù)據(jù),，采取內(nèi)外業(yè)結(jié)合的方式進(jìn)行處理。

可以按照不同情況給予特定的權(quán)利人名稱,，填寫地籍調(diào)查表,，不必填寫申請(qǐng)表。如道路等權(quán)利人統(tǒng)一按歸屬到“登封市市政管理委員會(huì)”,。

3,、原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查完成后因危改拆遷、道路改造等原因造成成片用地現(xiàn)狀發(fā)生顯著變化的宗地重新進(jìn)行調(diào)查,。

現(xiàn)狀已經(jīng)拆遷完畢并已確定使用權(quán)人的,，要重新地籍調(diào)查，進(jìn)行現(xiàn)場指界,、測量,；已經(jīng)登記發(fā)證且測量成果符合要求的，可以直接引用登記發(fā)證成果,；

現(xiàn)狀已經(jīng)拆遷完畢但尚未確定使用權(quán)人或者即將拆遷的區(qū)域,，可暫時(shí)按照拆遷地塊外圍界線確定權(quán)屬界線，按照地形地物范圍劃分為一宗地或幾宗地進(jìn)行處理,。

4,、特殊情況

由于此次調(diào)查工期緊、任務(wù)重,，對(duì)原城鎮(zhèn)地籍調(diào)查完成后街坊內(nèi)個(gè)別宗地發(fā)生變化的,，可暫時(shí)不進(jìn)行調(diào)查，直接按照原城調(diào)成果進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,，待日后日常發(fā)證時(shí)再進(jìn)行變更處理,。

1、本次地籍調(diào)查采用5級(jí),，14位編碼,，即：區(qū)（2位）、街道（2位）,、街坊（3位）,、宗地（3位）、為和登封市集體土地地籍調(diào)查保持一致加注“0000”,。

編碼規(guī)則為：

××——××——×××———×××——××××

區(qū) 街道 街坊 國有土地 “0000”

使用權(quán)宗地

2,、國有鐵路、公路,、水域等國有公共用地被街坊分割后單獨(dú)設(shè)宗,，并按以上規(guī)則統(tǒng)根據(jù)申請(qǐng)書編號(hào)順序填寫第一個(gè)權(quán)利人名稱，后面加“等幾人”；共有權(quán)利人情況欄填寫不下時(shí)在“備注”欄中將詳細(xì)情況填寫清楚,。沒有的此欄填寫“無”,。土地面積分?jǐn)傇瓌t包括按建筑面積比例分?jǐn)偂捶炕嫉孛娣e比例分?jǐn)?、按?dú)自使用面積分?jǐn)?、以及協(xié)議分?jǐn)偟取Ｗ⒚鳎和恋孛娣e分?jǐn)傇瓌t由所有權(quán)利人提交文字材料交權(quán)屬登記人員備案,。

土地他項(xiàng)權(quán)利：填寫本宗地使用者或其他單位（個(gè)人）在本宗地的使用權(quán)以外的使用土地的限制條件和權(quán)利,。沒有的此欄填寫“無”。

界址點(diǎn)號(hào),、界標(biāo)種類,、界址間距、界址線類別,、界址線位置,。

相鄰宗地權(quán)利人及宗地號(hào)：填寫鄰宗地的宗地編號(hào),；沒有相鄰宗地時(shí),，填寫道路、河流等地理名稱或按“宗地四至”填寫,。

指界人姓名：個(gè)人指界時(shí)填寫指界人名稱并加蓋名章（或按手?。粏挝恢附鐣r(shí)核驗(yàn)指界人身份,，填寫指界人名稱并加蓋名章（或公章）,。沒有相鄰宗地時(shí)，不用簽字蓋章,。

權(quán)屬界址調(diào)查記事及調(diào)查員意見一欄按不同情況填寫,，地籍測量記事一欄由測繪人員按實(shí)際情況填寫，審核意見由審核人員填寫地籍調(diào)查結(jié)果,。

3,、地籍調(diào)查表填寫要求

（1）、地籍調(diào)查表必須做到圖表內(nèi)容與實(shí)地一致,，各項(xiàng)目填寫齊全,，準(zhǔn)確無誤，字跡清楚整潔,；

（2）,、填寫內(nèi)容劃改不得超過兩處，劃改處加蓋劃改人員印章,；

（3）,、每宗新增或變更的宗地填寫一份地籍調(diào)查表；

（4）、文字內(nèi)容一律使用藍(lán)黑鋼筆或黑色簽字筆填寫,，圖形由鉛筆繪制,；

4、繪制宗地草圖的內(nèi)容和要求:

（1）,、宗地草圖是描述宗地所在位置,、界址點(diǎn)、線和相鄰宗地關(guān)系的實(shí)際資料,，地籍調(diào)查人員在現(xiàn)場繪制,，必須保證權(quán)屬清楚，界址準(zhǔn)確,，注記清晰規(guī)范,。宗地草圖是處理土地權(quán)屬的原始資料，不能涂改,，只能劃改,。

（2）、宗地草圖按約略比例,，用2h～4h鉛筆繪制,，線條字跡清楚，注記字頭大致向北向西書寫,。注記過密的部位移位放大處理,。宗地過大的草圖另加附頁繪制。

（3）,、宗地草圖的內(nèi)容要求如下：

本宗地界址點(diǎn),、界址線、界址邊長,；

本宗地的門牌號(hào),；

宗地的外圍輪廓線及文字說明；

與界址點(diǎn)有直接關(guān)系的建筑物,、構(gòu)筑物和重要建筑物和構(gòu)筑物及相關(guān)信息如“層數(shù)”等,；

相鄰宗地的地籍編號(hào)和權(quán)利人名稱；

地理名稱包括道路,、水系等,；

指北線、丈量者名稱,、審核員名稱以及繪圖日期,；

調(diào)查人員認(rèn)為其他有必要填寫的內(nèi)容。

土地利用更新調(diào)查的目的是對(duì)土地利用地類及其界線進(jìn)行調(diào)查,。

土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查土地分類系統(tǒng)采用《鄭州市集體土地地籍調(diào)查土地利用分類和編碼》,。

1、準(zhǔn)備工作

（1）、工作底圖

將外業(yè)實(shí)測的1：500地籍圖回放紙質(zhì)圖,，作為外業(yè)調(diào)查工作底圖,。

（2）、其它資料

對(duì)收集到的土地變更調(diào)查資料進(jìn)行整理,、分析,、提供給本次土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查參考使用。

2,、外業(yè)調(diào)查基本要求

（1）,、外業(yè)采用逐圖斑調(diào)查方式進(jìn)行，野外調(diào)查時(shí),，做到了走到,、看到、問到,、畫準(zhǔn),，各種界線符號(hào)和地物位置調(diào)查準(zhǔn)確。各種注記正確無誤,，清晰易讀,，符合規(guī)范圖例。

（2）,、最小上圖圖斑標(biāo)準(zhǔn): 調(diào)查比例尺

1：500

（3）,、路,、溝渠,、林帶等線狀地物大于或等于2米，按圖斑調(diào)繪,；2米以下的歸入其所在圖斑,，不單獨(dú)計(jì)算其占地面積。

（4）,、已完成地籍調(diào)查的地塊,，將土地類型統(tǒng)一到《鄭州市集體土地地籍調(diào)查土地利用分類和編碼》中，移植到新的土地利用現(xiàn)狀圖上,。

（5）,、屬于交替利用的地類或兩種以上利用類型的地類，以主要的利用類型表示,，即同一圖斑范圍內(nèi)的地類只能從屬一個(gè)類型,，不能兩個(gè)類型同時(shí)并存。

（6）,、較寬的綠化隔離帶按實(shí)際用地情況進(jìn)行分類,。

（7）、“綠色通道”、“綠色走廊”等是近兩年出現(xiàn)的新情況,。有的在鐵路,、公路路邊僅從保護(hù)路基的需要栽種護(hù)路林；有的卻在路堤外植樹種草等,，其寬度可達(dá)50米甚至上百米,，因此，調(diào)查統(tǒng)計(jì)時(shí),，凡符合工程主體設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)已辦理用地手續(xù)的,，統(tǒng)一按照交通用地調(diào)查統(tǒng)計(jì)，其它超出設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的,，按實(shí)際地類進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),。

（8）、風(fēng)景區(qū)為一個(gè)權(quán)屬單位時(shí),，在劃定水域和林地地類范圍后,，其余土地為建設(shè)用最小上圖面積 圖上面積 36mm2 實(shí)地面積 9m2

地地類。

（9）,、圖斑劃分

在理解和掌握土地利用分類中各級(jí)土地利用類型含義的基礎(chǔ)上,，根據(jù)調(diào)查底圖實(shí)地繪出圖斑界線。

地類劃分要求單個(gè)地類圖斑僅有唯一土地類別,、權(quán)屬性質(zhì),、權(quán)利主體和土地等級(jí)，在街坊范圍內(nèi)圖斑線要閉合,、全覆蓋和不重不漏,。

同一地類凡被境界、土地權(quán)屬界,、地類界分割而成的封閉地塊為一圖斑,。 ? 道路與河流、溝渠相交,，應(yīng)注意道路要斷開,，以橋梁符號(hào)表示，無橋梁時(shí)道路斷在河流或溝渠上,。公路和鐵路交叉時(shí),，鐵路將公路（圖斑）分割為兩個(gè)圖斑。

3,、土地利用分類調(diào)查編碼體系

土地利用更新調(diào)查的基本單元是圖斑,。圖斑之間由權(quán)屬界和地類界線分隔。宗地內(nèi)土地利用圖斑號(hào)以宗地為單位從左向右,，從上至下順序編號(hào),，碼位為3位,。

圖斑編碼為所在街坊編碼（7位）+圖斑號(hào)（3位），共10位編碼,。

本次地籍調(diào)查測量的數(shù)據(jù)在《測繪數(shù)據(jù)處理與成圖系統(tǒng)》中進(jìn)行編輯成圖,，數(shù)據(jù)處理。以滿足數(shù)據(jù)庫的要求和圖形輸出為準(zhǔn)則,。

作業(yè)過程為：在采集新增或變化的界址點(diǎn),、界址線、地類界,、宗地號(hào),、土地用途代碼、用地面積,、土地權(quán)利主體名稱,、道路名、地名,、主要道路上的門牌號(hào)及其它地籍和地貌要素?cái)?shù)據(jù)后,，內(nèi)業(yè)作業(yè)人員將電子測量手簿上的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入計(jì)算機(jī)，參照宗地草圖,、外業(yè)工作底圖和權(quán)屬調(diào)查表,，在軟件下進(jìn)行圖形編輯，疊加到利用軟件進(jìn)行改造后的原有城鎮(zhèn)地籍調(diào)查成果上,，編制基本地籍圖,、宗地圖和土地利用現(xiàn)狀圖。

數(shù)據(jù)處理分層編碼要求：內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理中,，所有地籍要素,、圖斑、線狀地物,、文字注記的分層,、顏色、編碼和屬性均按照系統(tǒng)軟件格式進(jìn)行,。

地籍圖數(shù)據(jù)包括分幅地籍圖和分街坊地籍入庫數(shù)據(jù)。編制分幅地籍圖的依據(jù)是街坊地籍圖,。是將各審核無誤后的街坊圖進(jìn)行拼接后分幅,，其規(guī)格為40cm×50cm。

1,、 1:500比例尺分幅地籍圖的內(nèi)容：

（1）行政界線和行政區(qū)域名稱,。包括區(qū)行政界線、街道行政界線及街道號(hào),；

（2）街坊界線及街坊號(hào),；

（3）權(quán)屬界線,、宗地號(hào)和權(quán)屬單位名稱；

（4）界址點(diǎn),；

（5）各級(jí)控制點(diǎn),；

（6）建筑物、構(gòu)筑物,、圍墻,、地類界線、欄柵,、鐵絲網(wǎng),、道路、綠化隔離帶,、溝渠,、坡坎等；

（7）數(shù)學(xué)基礎(chǔ)與整飾,。包括坐標(biāo)系,、內(nèi)外圖廓線、坐標(biāo)格網(wǎng)線及坐標(biāo)注記,、控制點(diǎn)點(diǎn)位及其注記,、地籍圖比例尺、地籍圖分幅索引圖,、本幅地籍圖分幅編號(hào),、圖名、比例尺及其它圖幅整飾等內(nèi)容,；

（8）其它注記,。如路名、單位名和河流名稱等,。

（9）不依比例尺的圖形符號(hào),、點(diǎn)狀符號(hào)、地類符號(hào),。

2,、分幅地籍圖的編繪與整飾要求：

（1）當(dāng)宗地界址線與行政界線重合時(shí)，應(yīng)遵循高級(jí)覆蓋低級(jí)的原則,，在地籍圖上只繪制高級(jí)界線,。行政界線與宗地界址線的級(jí)別依次為:區(qū)行政界線、街道行政界線,、街坊界線,、界址線、其它地籍要素界線,；

（2）界址點(diǎn)用直徑0.8mm的紅色小圓圈表示,，界址線用0.3mm的紅色實(shí)線表示,，爭議界線用紅虛線表示；

（3）地籍圖上不注區(qū)編號(hào),，只注記街道號(hào),、街坊號(hào)、宗地號(hào),。街道號(hào),、街坊號(hào)注記在圖幅內(nèi)有關(guān)街道、街坊區(qū)域的適中部位,，街道名稱注記在圖幅內(nèi)街道行政界線內(nèi)的適中部位,；

（4）宗地號(hào)和地類編碼的注記以分式表示，分子表示宗地號(hào),，分母表示主要地類編碼（只表示至二級(jí)類）,，并注記在宗地內(nèi)適當(dāng)?shù)奈恢茫?/p>

（5）具有權(quán)屬界線標(biāo)識(shí)意義的垣柵、房屋,、溝渠,、坡坎等地物，必須按照其權(quán)屬狀況表示,。

1,、宗地圖是土地證書的附圖，原則上從地籍圖上復(fù)制,，主要由軟件功能自動(dòng)生成,。根據(jù)宗地大小和內(nèi)部建筑物、構(gòu)筑物形狀,、大小與稀疏程度,，分別生成不同比例尺宗地圖。圖紙大小分為a1,、a2,、a3、a4四種規(guī)格,。

2,、生成的宗地圖應(yīng)符合《城鎮(zhèn)地籍調(diào)查規(guī)程》規(guī)定的要求，做到點(diǎn),、線清晰,，各種注記清楚，宗地四至關(guān)系正確,。

3、宗地圖內(nèi)容包括：地籍編號(hào),、地類號(hào),、宗地面積,、宗地所在圖幅號(hào)、宗地名稱,、界址點(diǎn)編號(hào),、界址邊長、相鄰宗地地籍號(hào),、相鄰宗地名稱,、宗地關(guān)系示意線以及主要的建筑物、構(gòu)筑物,。

2.7.4土地利用現(xiàn)狀圖

土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)包括分幅土地利用現(xiàn)狀圖和分街坊土地利用現(xiàn)狀入庫數(shù)據(jù),。編制分幅土地利用現(xiàn)狀圖的依據(jù)是街坊土地利用現(xiàn)狀圖。是將各審核無誤后的街坊圖進(jìn)行拼接后分幅,，再根據(jù)圖形的土地利用現(xiàn)狀信息及圖面承載能力分別編制土地利用現(xiàn)狀圖,，其規(guī)格為40cm×50cm。

1,、分幅土地利用現(xiàn)狀圖的內(nèi)容：

(1),、行政界線。包括區(qū)行政界線,、街道行政界線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱,；

(2)、街坊界線和編號(hào),；

(3),、界址線；

(4),、地類圖斑界線,；

1.對(duì)界址點(diǎn)變化不大的宗地（如門墩、錯(cuò)拐）,，可在原地調(diào)表上進(jìn)行加點(diǎn)補(bǔ)充,，并在記事欄中注記清楚。

2.對(duì)一部分界址點(diǎn)發(fā)生變化的宗地（如擴(kuò)路等）,，在新地調(diào)表畫草圖時(shí),，可只畫界址線，標(biāo)明界址點(diǎn),，宗地內(nèi)地形地物未發(fā)生變化的,，不畫宗地內(nèi)地形地物，在記事欄中標(biāo)明：“宗地草圖內(nèi)所有地形地物要素延用原地調(diào)表”,。

3.對(duì)變化教大的宗地,，，必須填新地調(diào)表,，畫宗地草圖,，重新指界,。

2.8.5內(nèi)外業(yè)對(duì)比

將內(nèi)外業(yè)核實(shí)情況進(jìn)行比對(duì)分析，對(duì)于權(quán)屬,、界址等發(fā)生變化的,，通知相關(guān)權(quán)利人提交權(quán)屬來源資料及進(jìn)行指界，每宗地填寫一份地籍調(diào)查表,。

1.權(quán)源材料：

土地權(quán)屬來源可由以下部分組成

建國以來政府有關(guān)部門的征用,、征收、劃撥土地的批準(zhǔn)文件以及國有土地使用權(quán)出讓合同或經(jīng)批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)讓合同;

建國初期接收,、沿用,、購買土地的文件；

人民法院有關(guān)確定權(quán)屬的判決書或仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁書,；

建國以來人民政府頒發(fā)的土地證書,；

有關(guān)部門核發(fā)的房地產(chǎn)調(diào)撥、調(diào)整文件,；

有關(guān)政府部門作出的土地調(diào)節(jié)協(xié)議書,；

建國以來有關(guān)政府部門核發(fā)的房屋所有權(quán)證書；

房屋買賣,、交換,、贈(zèng)與、繼承的文件,；

市,、區(qū)人民政府或市級(jí)以上（含市）政府部門關(guān)于地產(chǎn)的會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)批示,；

在國有土地上進(jìn)行建設(shè)的項(xiàng)目批準(zhǔn)文件和建設(shè)工程規(guī)劃許可證,；

用地單位出具的土地權(quán)屬來源情況說明以及其上級(jí)主管部門的意見。

關(guān)于指界可分為四類,，即正常指界,、存在糾紛問題的指界、找不到權(quán)利人指界,、違約缺席指界,。

（1）、正常指界

（2）,、存在糾紛問題的指界：調(diào)查員進(jìn)行調(diào)解的原則為：

a) 爭議雙方協(xié)商,，達(dá)成一致意見；

b) 根據(jù)權(quán)源提出調(diào)解意見,；

c) 增加他項(xiàng)權(quán)利,；

d) 根據(jù)使用現(xiàn)狀結(jié)合以往的情況，提出調(diào)解意見；

e) 對(duì)爭議調(diào)解無效的,，詳細(xì)記錄,，待后處理,。

注：爭議土地的界址明確,，但權(quán)屬有爭議的，將爭議土地單獨(dú)設(shè)宗,；界址線有爭議的,，劃定工作界線，以工作界線代替界址線劃宗,。

（3）,、對(duì)于一方權(quán)利人無法找到的，可由另一方單方指界,，不進(jìn)入登記流程,。

（4）、對(duì)于指界人缺席或不簽字的,，可按照以下辦法處理：

a) 如一方缺席,，其宗地界線以另一方所指界線確定；

b) 如雙方缺席,，其宗地界線由調(diào)查人員根據(jù)現(xiàn)狀及地方習(xí)慣確定,；

c ) 將現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果和缺席指界通知書寄（送）違約缺席者。違約缺席者對(duì)調(diào)查結(jié)果有異議,，須在收到調(diào)查結(jié)果之日起,，15日內(nèi)提出重新劃界申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)重新劃界的全部費(fèi)用,，逾期不申請(qǐng),，則上述兩條確定的界線自動(dòng)生效。

1,、地籍調(diào)查表的填寫

宗地權(quán)屬調(diào)查完成后,，將權(quán)屬調(diào)查結(jié)果填寫在地籍調(diào)查表上，每宗地填寫一份地籍調(diào)查表,，一宗地內(nèi)有多個(gè)權(quán)利人的,，以第一個(gè)權(quán)利人為主填寫地籍調(diào)查表，其他權(quán)利人只填寫地籍調(diào)查表的首頁,，放入同一檔案袋內(nèi),。對(duì)于共用宗地，將宗地內(nèi)所有權(quán)利人名稱填寫在主地調(diào)表“共有權(quán)利人情況”一欄內(nèi),。

“權(quán)屬界址調(diào)查記事及調(diào)查員意見”一欄,，將該宗地的權(quán)屬及界址情況按照調(diào)查結(jié)果填寫清楚，對(duì)于界址發(fā)生變化的，注記變化的位置和界址點(diǎn)號(hào),。

調(diào)查表其他欄目按照調(diào)查結(jié)果認(rèn)真填寫,。

2、宗地草圖

宗地草圖的內(nèi)容包括：本宗地的地號(hào)和門牌號(hào),，相鄰宗地的地號(hào)和門牌號(hào),，本宗地使用者名稱，鄰宗地使用者名稱,，本宗地界址點(diǎn),、界址點(diǎn)編號(hào)以及界址線，宗地建筑物和構(gòu)筑物等,。

界址點(diǎn)從宗地左上方第一個(gè)點(diǎn)開始順時(shí)針方向編寫,，城鎮(zhèn)地籍調(diào)查成果已有界址點(diǎn)編號(hào)的，原則上可不再調(diào)整,。

宗地草圖用鉛筆繪制,，線條字跡要清楚，數(shù)字,、注記的字頭要向北,、向西書寫,，宗地使用者名稱注記在宗地內(nèi),，字頭一律向北書寫,，宗地草圖需實(shí)地繪制，不得涂改,，不得復(fù)制,。

3.、將調(diào)查成果表轉(zhuǎn)交測繪單位進(jìn)行測繪,。

這次在登封市國土資源局的實(shí)習(xí)生活,，對(duì)我而言有著十分重要的意義。

（1）熟悉了關(guān)于土地調(diào)查的整體過程,、具體的工作方法以及怎樣去處理在調(diào)查過程中出現(xiàn)的各種情況,。學(xué)會(huì)了用軟件計(jì)算導(dǎo)線閉合差。學(xué)會(huì)了用南方cass繪制地籍圖,。

（2）我學(xué)會(huì)了如何更好地與別人溝通,，如何更好地去陳述自己的觀點(diǎn)，如何說服別人認(rèn)同自己的觀點(diǎn),。

（3）在工作單位,，“外人”和“自己人”的區(qū)分不是個(gè)“一見鐘情”的問題，而是個(gè)自我定位的問題,。當(dāng)你一心一意地工作時(shí),，你會(huì)在不知不覺中發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)是“自己人”

了,。

（4）一個(gè)很優(yōu)秀的人往往因?yàn)榧?xì)節(jié)而優(yōu)秀，也因?yàn)榧?xì)節(jié)而庸俗,。一定不要因?yàn)榧?xì)節(jié)而自毀形象,。

（5）工齡是一種幸福指數(shù)。工作時(shí)間越久,，和同事的風(fēng)雨歷程就越多,。每每想起，都會(huì)感到無比幸福,。

（6）我們的價(jià)格由市場決定,，但我們的價(jià)值永遠(yuǎn)只由我們自己決定。

畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告人力資源篇二

今年暑期期間,， 根據(jù)學(xué)校的指示我參加了畢業(yè)實(shí)習(xí)。來到宜昌市夷陵區(qū)國土資源局樟村坪國土資源所進(jìn)行臨崗實(shí)習(xí),， 回首實(shí)習(xí)這幾日的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，心中頓生了許多感觸。二十幾年的學(xué)生生涯將要接近尾聲,，本 次實(shí)習(xí)是我跨入社會(huì)進(jìn)行的一個(gè)熱身運(yùn)動(dòng),。實(shí)習(xí)中的每一天，讓我感觸頗深,。不僅很好地把 所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)很好的運(yùn)用到實(shí)際中去,， 而且學(xué)到了很多學(xué)校接觸不多的東西， 在過去四 十多天實(shí)習(xí)中,，通過不斷地學(xué)習(xí)認(rèn)知,，不但擴(kuò)大自己的知識(shí)面和社會(huì)閱歷。也使我重新的對(duì)自我的能力以及各方面都有了全面審視,。

一,、實(shí)習(xí)單位概括

我的畢業(yè)實(shí)習(xí)單位是國土資源局， 主要職能是貫徹執(zhí)行國家和省,、 市有關(guān)國土資源管理 的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,，并根據(jù)國家和省,、市有關(guān)法律、法規(guī)研究擬定我區(qū)管理,、保護(hù) 與合理利用土地資源,、礦產(chǎn)資源和地質(zhì)環(huán)境的具體管理辦法，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施,；組織 編制和實(shí)施全區(qū)國土規(guī)劃,、 土地利用總體規(guī)劃、 礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃、 地質(zhì)環(huán)境保護(hù)總體規(guī)劃,、 土地利用年度計(jì)劃和其他專項(xiàng)規(guī)劃,；參與城市總體規(guī)劃和城鎮(zhèn)規(guī)劃的審核；指導(dǎo),、審核鎮(zhèn),、 街道的土地利用總體規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃的編制； 組織實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審,； 負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū) 國土資源管理法律,、法規(guī)的實(shí)施和土地、礦產(chǎn)資源規(guī)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,、礦產(chǎn)的采礦許 可,、儲(chǔ)量、地質(zhì)環(huán)境保護(hù),、地質(zhì)災(zāi)害防治,、礦業(yè)管理，礦產(chǎn)規(guī)劃,、 ,；依法保護(hù)土地、礦產(chǎn)等 資源所有者和使用者的合法權(quán)益,，承辦并組織調(diào)處權(quán)屬糾紛,，查處違法案件；土地利用,、測 繪,、執(zhí)法。還有土地證的發(fā)放,、土地的丈量,，土地的確權(quán)，土地權(quán)的變更等,。

二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程

實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程 7 月初剛到宜昌市夷陵區(qū)國土資源局樟村坪國土資源所，在所里領(lǐng)導(dǎo)和其他老員工的幫助下,，我慢慢的了解許多在實(shí)際工作中要用到的知識(shí),。 我發(fā)現(xiàn)在工作中首先要有良好的學(xué)習(xí)能力， 要有一套學(xué)習(xí)知識(shí)的系統(tǒng),， 遇到問題自己能通過相關(guān)途徑自行解決能力,。.......（學(xué)會(huì)了什么？）

在本次實(shí)習(xí)中旬,， 局里開展了對(duì)城廂區(qū)汛期地質(zhì)災(zāi)害隱患再排查工作,。 我在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng) 下也參加這次的工作,。 在對(duì)本次地質(zhì)隱患地區(qū)的勘測過程中， 通過學(xué)習(xí)和記錄分析我有針對(duì) 性的掌握了地質(zhì)災(zāi)害的生成環(huán)境與地形地貌,，還對(duì)土層,、巖層有了實(shí)質(zhì)性的認(rèn)識(shí)。在地質(zhì)隱 患的再排查過程中,，我熟練掌握了全站儀,、皮尺的操作，對(duì)全站儀的架設(shè),、調(diào)平,、校正等操 作更加熟練， 學(xué)會(huì)了地形圖的繪制和碎部的測量等課堂上無法做到的東西,， 很大程度上提高 了動(dòng)手和動(dòng)腦的能力,，同時(shí)也拓展了與同事的交際、合作的能力,。我發(fā)現(xiàn)一次測量要完整的 做完,， 單單靠一個(gè)人的力量和構(gòu)思是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 只有小組的合作和團(tuán)結(jié)才能讓測量快速而 高效的完成,。在這勘探過程中，通過領(lǐng)導(dǎo)的講解,，我了解了不同巖石的特性及它們之間的區(qū) 別,，通過這次的勘測實(shí)習(xí)，使我們理論和實(shí)踐結(jié)合在一起,。同時(shí),，在勘探結(jié)束后我學(xué)會(huì)了辨別泥石流發(fā)生的地質(zhì)環(huán)境、崩塌發(fā)生的地質(zhì)環(huán)境,、地面塌陷的地質(zhì)環(huán)境,，如房前屋后高陡邊 坡崩塌發(fā)生的地質(zhì)，開挖坡度高大于 5 米,、房屋與坡腳距離小于高的二分之一,、坡度大于 45°，坡腳有民房,、學(xué)校,、醫(yī)院等建構(gòu)筑物的土質(zhì)人工邊坡；自然坡高大于 30 米,、坡度大 于 25°,、坡腳有民房、學(xué)校等建構(gòu)筑物的自然斜坡,。泥石流發(fā)生的地質(zhì)環(huán)境有上游匯水面 積大,，溝谷縱坡度大于 10°,，上游和兩側(cè)山坡土層發(fā)育且源頭有不穩(wěn)定斜坡，不穩(wěn)定人工 堆積物等,，溝口為集鎮(zhèn),、村莊或工廠等的溝谷等。本次汛期地質(zhì)災(zāi)害隱患再排查工作加深了 我對(duì)地質(zhì)災(zāi)害生成環(huán)境方面知識(shí)的認(rèn)知,。

另外,，在實(shí)習(xí)中我們也做了很多繁瑣的工作。如對(duì)地籍檔案進(jìn)行整理這項(xiàng)工作,。我們通 過收集,、整理歸檔、鑒定,、保管,、統(tǒng)計(jì)和利用六項(xiàng)工作內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)地籍檔案管理。根據(jù)有關(guān) 規(guī)定,，我們把檔案管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分級(jí)管理的原則。地籍檔案作為一種社會(huì)現(xiàn)象,，我們 應(yīng)避免因保管的失當(dāng)或條件的低劣而使地籍檔案丟失,， 造成不良后果。 我們采取一切措施防 止檔案的損壞,， 延長檔案的壽命,， 維護(hù)檔案的完整和安全， 這也是地籍檔案管理的主要任務(wù),。 通過這次整理,，我才真正明白了地籍檔案管理的復(fù)雜和應(yīng)用。雖然整理工作繁瑣枯燥乏味,， 但是通過這件事情,，我很好的鍛煉了自己的耐心、也算收獲頗多,。

三,、實(shí)習(xí)心得

我即將踏上社會(huì)，即將與形形色色的人打交道,。從學(xué)校走向社會(huì),，首要面臨的問題便是 角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個(gè)單位人,，在思想的層面上,，必須認(rèn)識(shí)到二者的社會(huì)角色之間存在著較大的差異。 學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識(shí),， 但是在社會(huì)上由于存在著利益 關(guān)系,，而且工作繁忙,，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。因此我們應(yīng)該及時(shí)的擺 正自己的心態(tài)與位置,，本著磨礪的心態(tài)來鍛煉自己,。

通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我所獲得的實(shí) 踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)我終身受益,，不僅僅是學(xué)到很多有用的專業(yè)知識(shí),，還明白了許多為人處世之道。在 這么多天的實(shí)習(xí)中我發(fā)現(xiàn)良好的人際關(guān)系是我們順利工作的保障,。在工作之中不只是同技 術(shù),、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往,。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交 禮儀,。這也是我們平時(shí)要注意的。其實(shí)作為一個(gè)大學(xué)生,，自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少,，所以要學(xué) 會(huì)與別人溝通、 交流的能力以及與人合作的能力,。

合理的分工可以使我們在工作中各盡所長,。 并且在團(tuán)隊(duì)中同事的經(jīng)驗(yàn)和工作方法都是保貴的工作經(jīng)驗(yàn)都應(yīng)值得自己去沉下心扎扎實(shí)實(shí) 的學(xué)習(xí)。通過這幾天的工作,， 我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作要有責(zé)任感,， 很多工作需 要我去摸索和探討，要有不怕吃苦的精神,，有的工作雖然單挑又重復(fù)，但這是磨練意志最有 效的方法,，我告誡自己要認(rèn)真完成,，任務(wù)能馬上的做的就馬上做，但千萬別養(yǎng)成改天做的習(xí) 慣,。 對(duì)每項(xiàng)工作都看成是社會(huì)對(duì)自己的一次考核,。 因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)社會(huì)新人， 一沒有工作經(jīng)驗(yàn),， 二沒有人脈關(guān)系,。要獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，除了認(rèn)真,、主動(dòng)去完成工作之外沒有其他的方 法,。 對(duì)學(xué)生而言， 實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,， 扮演不同的社會(huì)角 色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也 為自我成長豐富了閱歷,，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置?；仡欁哌^的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，實(shí)習(xí)的 過程即難忘又充實(shí)。短短的四十多天實(shí)習(xí),，使我對(duì)待工作的態(tài)度也有了進(jìn)步的正確認(rèn)識(shí),，樂 觀和積極是我們首選，不管有多么的艱苦,，我們都會(huì)去面對(duì),，去挑戰(zhàn)，目的是能磨練自己的 意志,，使之能迅速成長,。

我真真切切的體會(huì)了社會(huì)和學(xué)校的不同，在這里你有必須完成的事 情,，因?yàn)檫@是你的責(zé)任,，你只有承擔(dān)起了這份責(zé)任，你才能成為一個(gè)合格的畢業(yè)生,。

畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告人力資源篇三

今年暑期期間,，根據(jù)學(xué)校的分配指示我參加了畢業(yè)實(shí)習(xí)。來到了國土資源局實(shí)習(xí)和工作,，回首實(shí)習(xí)這幾日的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，心中頓生了許多感觸。二十幾年的學(xué)生生涯將要接近尾聲,，本次實(shí)習(xí)是我跨入社會(huì)進(jìn)行的一個(gè)熱身運(yùn)動(dòng),。實(shí)習(xí)中的每一天，讓我感觸頗深,。不僅很好地把所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)很好的運(yùn)用到實(shí)際中去,，而且學(xué)到了很多學(xué)校接觸不多的東西，在過去四十多天實(shí)習(xí)中,，通過不斷地學(xué)習(xí)認(rèn)知,，不但擴(kuò)大自己的知識(shí)面和社會(huì)閱歷。也使我重新的對(duì)自我的能力以及各方面都有了全面審視,。 一,、實(shí)習(xí)單位概括

我的畢業(yè)實(shí)習(xí)單位是國土資源局，主要職能是貫徹執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)國土資源管理的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策，并根據(jù)國家和省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)研究擬定我區(qū)管理、保護(hù)與合理利用土地資源,、礦產(chǎn)資源和地質(zhì)環(huán)境的具體管理辦法,，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施;組織編制和實(shí)施全區(qū)國土規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃,、礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃,、地質(zhì)環(huán)境保護(hù)總體規(guī)劃、土地利用年度計(jì)劃和其他專項(xiàng)規(guī)劃;參與城市總體規(guī)劃和城鎮(zhèn)規(guī)劃的審核;指導(dǎo),、審核鎮(zhèn),、街道的土地利用總體規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃的編制;組織實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審;負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)國土資源管理法律、法規(guī)的實(shí)施和土地,、礦產(chǎn)資源規(guī)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,、礦產(chǎn)的采礦許可、儲(chǔ)量,、地質(zhì)環(huán)境保護(hù),、地質(zhì)災(zāi)害防治、礦業(yè)管理,，礦產(chǎn)規(guī)劃,、;依法保護(hù)土地、礦產(chǎn)等資源所有者和使用者的合法權(quán)益,，承辦并組織調(diào)處權(quán)屬糾紛,，查處違法案件;土地利用、測繪,、執(zhí)法,。還有土地證的發(fā)放、土地的丈量,，土地的確權(quán)，土地權(quán)的變更等,。 二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程

7月初剛到國土資源局，在局里領(lǐng)導(dǎo)和其他老員工的幫助下,，我慢慢的了解許多在實(shí)際工作中要用到的知識(shí),。我發(fā)現(xiàn)在工作中首先要有良好的學(xué)習(xí)能力，要有一套學(xué)習(xí)知識(shí)的系統(tǒng),，遇到問題自己能通過相關(guān)途徑自行解決能力,。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，我第一次把學(xué)會(huì)的軟件應(yīng)用到了實(shí)際工作中，并熟練地掌握了土地系統(tǒng)的專業(yè)軟件mapgis的操作,，我發(fā)現(xiàn)mapgis是款很實(shí)用的軟件,，它具有面向地理實(shí)體的空間數(shù)據(jù)模型，可描述任意復(fù)雜度的空間特征和非空間特征,，完全表達(dá)空間,、非空間、實(shí)體的空間共生性,、多重性等關(guān)系;具備海量空間數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與管理能力,，矢量、柵格,、影像,、三維四位一體的海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，高效的空間索引;標(biāo)準(zhǔn)自適應(yīng)的空間元數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)元數(shù)據(jù)的采集,、存儲(chǔ)、建庫,、查詢和共享發(fā)布,，支持srw協(xié)議，具有分布間索能力,。最重要的是支持真三維建模與可視化,，能進(jìn)行三維海量數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)和管理，三維專業(yè)模型的快速建立,，三維數(shù)據(jù)的綜合可視化和融合分析,。在

多天的理論學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)操作中，我熟練地掌握了通過電子沙盤系統(tǒng)提供的三維交互地形可視化環(huán)境與dem數(shù)據(jù)與專業(yè)圖象數(shù)據(jù),，生成近實(shí)時(shí)的飛行鳥瞰景觀,。了解到mapgis采用矢量數(shù)據(jù)和柵格數(shù)據(jù)并存的結(jié)構(gòu)，能有效,、方便地使之互相轉(zhuǎn)換和準(zhǔn)確套合,。以及其性能優(yōu)良的空間分析功能及拓?fù)淇臻g查詢和三維實(shí)體疊加分析能力。

在本次實(shí)習(xí)中旬,，局里開展了對(duì)城廂區(qū)汛期地質(zhì)災(zāi)害隱患再排查工作,。我在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下也參加這次的工作。在對(duì)本次地質(zhì)隱患地區(qū)的勘測過程中,，通過學(xué)習(xí)和記錄分析我有針對(duì)性的掌握了地質(zhì)災(zāi)害的生成環(huán)境與地形地貌,，還對(duì)土層、巖層有了實(shí)質(zhì)性的認(rèn)識(shí)。在地質(zhì)隱患的再排查過程中,，我熟練掌握了全站儀,、皮尺的操作，對(duì)全站儀的架設(shè),、調(diào)平,、校正等操作更加熟練，學(xué)會(huì)了地形圖的繪制和碎部的測量等課堂上無法做到的東西,，很大程度上提高了動(dòng)手和動(dòng)腦的能力,，同時(shí)也拓展了與同事的交際、合作的能力,。我發(fā)現(xiàn)一次測量要完整的做完,，單單靠一個(gè)人的力量和構(gòu)思是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有小組的合作和團(tuán)結(jié)才能讓測量快速而高效的完成,。在這勘探過程中,，通過領(lǐng)導(dǎo)的講解，我了解了不同巖石的特性及它們之間的區(qū)別,，通過這次的勘測實(shí)習(xí),，使我們理論和實(shí)踐結(jié)合在一起。同時(shí),，在勘探結(jié)束后我學(xué)會(huì)了辨別泥石流發(fā)生的地質(zhì)環(huán)境,、崩塌發(fā)生的地質(zhì)環(huán)境、地面塌陷的地質(zhì)環(huán)境,，如房前屋后高陡邊坡崩塌發(fā)生的地質(zhì),，開挖坡度高大于5米、房屋與坡腳距離小于高的二分之一,、坡度大于45°,，坡腳有民房、學(xué)校,、醫(yī)院等建構(gòu)筑物的土質(zhì)人工邊坡;自然坡高大于30米,、坡度大于25°、坡腳有民房,、學(xué)校等建構(gòu)筑物的自然斜坡,。泥石流發(fā)生的地質(zhì)環(huán)境有上游匯水面積大，溝谷縱坡度大于10°,，上游和兩側(cè)山坡土層發(fā)育且源頭有不穩(wěn)定斜坡,，不穩(wěn)定人工堆積物等，溝口為集鎮(zhèn),、村莊或工廠等的溝谷等。本次汛期地質(zhì)災(zāi)害隱患再排查工作加深了我對(duì)地質(zhì)災(zāi)害生成環(huán)境方面知識(shí)的認(rèn)知。

另外,，在實(shí)習(xí)中我們也做了很多繁瑣的.工作,。如對(duì)地籍檔案進(jìn)行整理這項(xiàng)工作。我們通過收集,、整理歸檔,、鑒定、保管,、統(tǒng)計(jì)和利用六項(xiàng)工作內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)地籍檔案管理,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我們把檔案管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分級(jí)管理的原則,。地籍檔案作為一種社會(huì)現(xiàn)象，我們應(yīng)避免因保管的失當(dāng)或條件的低劣而使地籍檔案丟失,，造成不良后果,。我們采取一切措施防止檔案的損壞，延長檔案的壽命,，維護(hù)檔案的完整和安全,，這也是地籍檔案管理的主要

畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告人力資源篇四

時(shí)間匆匆，在大學(xué)里的四年就要過去了,，我們也從一枚剛進(jìn)學(xué)校的粉嫩新生,，變成了學(xué)校的“老學(xué)長學(xué)姐”。在大學(xué)里面學(xué)了這么久的專業(yè)知識(shí),，到了去檢查我們專業(yè)知識(shí)的時(shí)候了,，接到學(xué)校實(shí)習(xí)的通知，我進(jìn)入了一家公司實(shí)習(xí),，下面就是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。

學(xué)習(xí)了將近四年的人力資源管理專業(yè),，現(xiàn)在到了快畢業(yè)的時(shí)間了,，我們之前一直都是在學(xué)校里面埋頭學(xué)習(xí)，很少接觸具體的實(shí)踐工作,。所以到了現(xiàn)在我們需要進(jìn)入到社會(huì),，進(jìn)入到崗位，努力將自己的理論學(xué)習(xí)與具體的工作結(jié)合起來,，轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，并且通過這些實(shí)踐，來檢驗(yàn),、充實(shí),、豐富我們的理論，讓我們對(duì)人力資源這個(gè)專業(yè)的認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步,。

通過實(shí)習(xí)工作，可以學(xué)習(xí)我在學(xué)校學(xué)不到的東西,，還可以檢查我在學(xué)校里面學(xué)習(xí)到的,，究竟到了什么地步，所以對(duì)于這一次的實(shí)習(xí),，我充滿了期待,。我相信我在實(shí)習(xí)里面，一定會(huì)努力刻苦地去學(xué),，努力為自己畢業(yè)以后的正式工作打下基礎(chǔ)。

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

xx會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司成立于20xx年,，雖然成立時(shí)間較短,，但是通過其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，迅速成長為xx市代理記賬行業(yè)的佼佼者,，在xx市,、xx市等都有分公司。至今,，服務(wù)過的公司已經(jīng)超過了上萬家,，幫助工商注冊的公司超過上千家。

在實(shí)習(xí)里面,，我是在公司總部的人力資源部門,，擔(dān)任行政人事（實(shí)習(xí)生）的工作。

因?yàn)槭莿倓倧膶W(xué)校里面出來,，所以公司覺得我沒有什么經(jīng)驗(yàn),，所以并沒有立馬就給我安排都崗位上，而是讓我們做了人事組長的助理,，讓我跟組長學(xué)一周之后,，在正式上崗操作。其實(shí)這也正合我意,，因?yàn)樵趯W(xué)校里面,，我雖然是比較用功的那種，但是畢竟還沒有接觸過這個(gè)崗位的工作,，所以很多都是知道“應(yīng)該這么做”,，但是不知道“具體怎么做”,。而跟著組長的話，我就能跟著她工作,，一變看她工作,，一邊學(xué)習(xí)。

一周過后,，就是正式接觸工作了，在實(shí)習(xí)里面,，我主要做了這些工作：

1,、新員工的招聘

因?yàn)楣驹诨I劃開設(shè)新公司，已經(jīng)到了快開業(yè)的階段了,，所以作為一名實(shí)習(xí)生的我,，也參與到了新公司的人員招聘工作。通過在各大知名的招聘軟件上,、以及本市的人才招聘市場發(fā)布招聘信息,，預(yù)約意向人來我們公司面試。通過一段時(shí)間的工作,，終于為分公司找夠了需要的人才,。

2、老員工的離職

在我實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里面,，一共有三名老員工因?yàn)楦髯缘脑螂x職,。我們在收到他們的離職意向后，讓他們來領(lǐng)取辭職申請(qǐng)書,，他們讓領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，我們收回他們的工作證，以及撤銷他們在公司的打卡手印錄入,。并且及時(shí)刪除他們的相關(guān)信息,。

通過這次學(xué)校組織的實(shí)習(xí)，我在崗位上面,，學(xué)習(xí)到了人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，還知道了任何一個(gè)工作，理論和實(shí)踐都是缺一不可的額,，兩個(gè)都不能忽視,。再就是知道了，我們在工作中,，一定要認(rèn)真,，不然就容易出現(xiàn)問題。在這一次的實(shí)習(xí)里面,，我就因?yàn)橐粋€(gè)不注意,，就讓一位面試人員的信息登記錯(cuò)誤,，后面offer沒有發(fā)送到位，后面還是他電話聯(lián)系我,，這才發(fā)現(xiàn)出來問題,。

畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告人力資源篇五

今年寒假，我于宜賓市國土資源局翠屏區(qū)分局進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí),。在這近三十天的實(shí)習(xí)中,，將自己在學(xué)校的所學(xué)之一部分實(shí)際應(yīng)用于工作之中，并且還接觸了許多之前沒有接觸過的知識(shí),、事務(wù),，擴(kuò)大了自己的知識(shí)面和社會(huì)閱歷。也使自己重新審視了自己在各方面的知識(shí)水平和實(shí)踐應(yīng)用能力,。宜賓市翠屏區(qū),，位于四川盆地南緣，地處川滇黔三省結(jié)合部,，金沙江和岷江在此匯聚成浩浩蕩蕩的長江,，長江黃金水道由此開始，故有“萬里長江第一城”的美譽(yù),?？偯娣e1123平方千米，總?cè)丝?6萬,。

1．實(shí)習(xí)目的：

⑴綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí),、方法和技能，開展實(shí)際工作,，培養(yǎng)和強(qiáng)化社會(huì)溝通能力,；⑵配合畢業(yè)論文寫作，開展調(diào)查研究,，培養(yǎng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的正確態(tài)度和獨(dú)立地分析解決問題的基本能力,；⑶樹立新的發(fā)展起點(diǎn)和目標(biāo)，通過實(shí)習(xí),，認(rèn)識(shí)社會(huì)的需要,，發(fā)現(xiàn)自身差距，培養(yǎng)銳意創(chuàng)新進(jìn)取的精神,；⑷培養(yǎng)良好的職業(yè)精神,，適應(yīng)畢業(yè)后實(shí)際工作的要求。

2.實(shí)習(xí)單位及崗位介紹：

區(qū)國土資源局的主要職能是貫徹執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)國土資源管理的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,，并根據(jù)國家和省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)研究擬定區(qū)內(nèi)管理、保護(hù)與合理利用土地資源,、礦產(chǎn)資源和地質(zhì)環(huán)境的具體管理辦法,，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施；組織編制和實(shí)施全區(qū)國土規(guī)劃,、土地利用總體規(guī)劃,、礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃、地質(zhì)環(huán)境保護(hù)總體規(guī)劃,、土地利用年度計(jì)劃和其他專項(xiàng)規(guī)劃,；參與城市總體規(guī)劃和城鎮(zhèn)規(guī)劃的審核；指導(dǎo),、審核鎮(zhèn)、街道的土地利用總體規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃的編制,；組織實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審,；負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)國土資源管理法律、法規(guī)的實(shí)施和土地,、礦產(chǎn)資源規(guī)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,、礦產(chǎn)的采礦許可、儲(chǔ)量,、地質(zhì)環(huán)境保護(hù),、地質(zhì)災(zāi)害防治、礦業(yè)管理,，礦產(chǎn)規(guī)劃,、；依法保護(hù)土地,、礦產(chǎn)等資源所有者和使用者的合法權(quán)益,，承辦并組織調(diào)處權(quán)屬糾紛，查處違法案件,；土地利用,、測繪、執(zhí)法,。還有土地證的發(fā)放,、土地的丈量，土地的確權(quán),，土地權(quán)的變更等,。

本次實(shí)習(xí)，恰逢全國宗地統(tǒng)一代碼編制工作進(jìn)行中,，主要進(jìn)行了地籍原代碼查重和修改的工作,，對(duì)于重復(fù)的地籍原代碼,，核對(duì)宗地檔案后，在地籍?dāng)?shù)據(jù)庫中對(duì)重復(fù)地籍原代碼的宗地信息比照檔案進(jìn)行了修改,，排除了地籍?dāng)?shù)據(jù)庫中的重復(fù)數(shù)據(jù)和錯(cuò)誤數(shù)據(jù),。與此同時(shí)，還進(jìn)行了集體土地所有權(quán)登記發(fā)證內(nèi)業(yè)工作,，對(duì)于在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宗地?cái)?shù)據(jù)成圖入庫中,，漏入和入庫錯(cuò)誤的宗地?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行了查詢核實(shí)，并對(duì)漏入和入庫錯(cuò)誤的宗地?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行了成圖,、修改,，重新入庫的工作；同時(shí),，對(duì)集體土地所有權(quán)進(jìn)行了檢查,，并對(duì)電子檔案缺失的重新進(jìn)行了集體土地所有權(quán)歸檔。

3.實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程：

在剛到國土資源局時(shí),，在同科室的兩位老師的幫助下,，我慢慢的了解許多在實(shí)際工作中要用到的知識(shí)及工具軟件。在老師的指導(dǎo)下,，我比較熟練地掌握了土地系統(tǒng)的專業(yè)軟件mapgis以及cass的操作,， mapgis是款很實(shí)用的軟件，它具有面向地理實(shí)體的空 間數(shù)據(jù)模型,，可描述任意復(fù)雜度的空間特征和非空間特征,，完全表達(dá)空間、非空間,、實(shí)體的空間共生性,、多重性等關(guān)系；具備海量空間數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與管理能力,，矢量,、柵格、影像,、三維四位一體的海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ),，高效的空間索引；標(biāo)準(zhǔn)自適應(yīng)的空間元數(shù)據(jù)管理系

統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)元數(shù)據(jù)的采集,、存儲(chǔ)、建庫,、查詢和共享發(fā)布,。最重要的是支持真三維建模與可視化，能進(jìn)行三維海量數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)和管理，三維專業(yè)模型的快速建立,，三維數(shù)據(jù)的綜合可視化和融合分析,。在多天的理論學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)操作中，我了解到mapgis采用矢量數(shù)據(jù)和柵格數(shù)據(jù)并存的結(jié)構(gòu),，能有效,、方便地使之互相轉(zhuǎn)換和準(zhǔn)確套合。以及其性能優(yōu)良的空間分析功能及拓?fù)淇臻g查詢和三維實(shí)體疊加分析能力,。

在本次實(shí)習(xí)中,，局里開展了對(duì)集體土地所有權(quán)登記發(fā)證的內(nèi)業(yè)工作，通過比對(duì)從數(shù)據(jù)庫導(dǎo)出的所有權(quán)未歸檔名單,，逐一核對(duì)每一個(gè)宗地編碼所對(duì)應(yīng)的宗地圖形及所掛載的檔案是否正確,，對(duì)于一些宗地編碼入庫時(shí)編寫錯(cuò)誤的，進(jìn)行檔案核查比照后修改錯(cuò)誤編碼為正確編碼,，并重新歸檔,。對(duì)于庫中漏入的宗地?cái)?shù)據(jù)，通過查詢各村社cad測量原圖,，重新進(jìn)行集體土地的成圖,、錄入工作，并逐一掛上相應(yīng)的權(quán)利人信息,。對(duì)數(shù)據(jù)庫中已錄入的錯(cuò)誤宗地?cái)?shù)據(jù)，進(jìn)行了從庫中刪除并重新錄入的工作,，對(duì)其中某些數(shù)據(jù)因入庫宗地圖所用坐標(biāo)系與庫中數(shù)據(jù)坐標(biāo)系不同的宗地圖進(jìn)行刪除修改參考坐標(biāo)系,，重新錄入。庫中還有部分宗地圖兩個(gè)及以上的村社并合在一起,，需分割后重新錄入的,，對(duì)此類宗地圖比對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了分割。對(duì)于所有修改后重新錄入地籍?dāng)?shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù),，均通過數(shù)據(jù)庫對(duì)新錄入數(shù)據(jù)進(jìn)行了檔案的重新歸檔,，并掛上相對(duì)應(yīng)的權(quán)利人信息。對(duì)此項(xiàng)工作中所有的修改均對(duì)應(yīng)記錄于所有權(quán)未歸檔統(tǒng)計(jì)報(bào)表中,。

本次實(shí)習(xí)中,，還進(jìn)行了全國宗地統(tǒng)一代碼編制工作中的一部分工作。全國宗地統(tǒng)一代碼編制工作是在新時(shí)期,、新形勢下對(duì)土地管理基礎(chǔ)工作的鞏固和完善,，是實(shí)現(xiàn)國土資源規(guī)范化管理的重要支撐和保障，也是社會(huì)管理的重要基礎(chǔ),，工作目標(biāo)是不斷提高地籍信息化管理水平,，促進(jìn)城鄉(xiāng)地政統(tǒng)一管理。我在實(shí)習(xí)中所做的工作主要是對(duì)已有宗地編碼中重復(fù)的編碼調(diào)檔進(jìn)行查詢比對(duì)，確保每一個(gè)編碼只對(duì)應(yīng)一塊宗地,。并且,，也對(duì)工作中的一些地籍區(qū)及地籍子區(qū)進(jìn)行了初步的劃分。

同時(shí),，也參與了對(duì)地籍檔案進(jìn)行整理這項(xiàng)工作,。我們通過收集、整理歸檔,、鑒定,、保管、統(tǒng)計(jì)和利用六項(xiàng)工作內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)地籍檔案管理,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，我們把檔案管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則,。地籍檔案作為一種社會(huì)現(xiàn)象,，我們應(yīng)避免因保管的失當(dāng)或條件的低劣而使地籍檔案丟失，造成不良后果,。我們采取一切措施防止檔案的損壞,，延長檔案的壽命，維護(hù)檔案的完整和安全,，這也是地籍檔案管理的主要任務(wù),。通過這次整理，我才真正明白了地籍檔案管理的復(fù)雜和應(yīng)用,。雖然整理工作繁瑣枯燥乏味,，但是通過這件事情，我很好的鍛煉了自己的耐心,、也算收獲頗多,。

4.實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)：

我即將踏上社會(huì)，即將與形形色色的人打交道,。從學(xué)校走向社會(huì),，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個(gè)單位人,，在思想的層面上,，必須認(rèn)識(shí)到二者的社會(huì)角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識(shí),，但是在社會(huì)上由于存在著利益關(guān)系,，而且工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖,。因此我們應(yīng)該及時(shí)的擺正自己的心態(tài)與位置,，本著磨礪的心態(tài)來鍛煉自己。通過這一段時(shí)間 的實(shí)習(xí)，我所獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)我終身受益,，不僅僅是學(xué)到很多有用的專業(yè)知識(shí),，還明白了許多為人處世之道。在這么多天的實(shí)習(xí)中我發(fā)現(xiàn)良好的人際關(guān)系是工作順利進(jìn)行的保障,。在工作之中不只是同技術(shù),、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往,。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀,。這也是我們平時(shí)要注意的。作為一個(gè)大學(xué)生,， 自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少,，所以要學(xué)會(huì)與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使我們在工作中各盡所長,。并且在團(tuán)隊(duì)中同事的經(jīng)驗(yàn)和工作方法都是保貴的工作經(jīng)驗(yàn)都應(yīng)值得自己去沉下心扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)。

通過這段時(shí)間的工作,，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作要有責(zé)任感,，很多工作需要去摸索和探討，要有不怕吃苦的精神,，有的工作雖然單調(diào)又重復(fù),，但這是磨練

意志最有效的方法，我告誡自己要認(rèn)真完成,，任務(wù)能馬上的做的就馬上做,，但千萬別養(yǎng)成改天做的習(xí)慣。對(duì)每項(xiàng)工作都看成是社會(huì)對(duì)自己的一次考核,。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)社會(huì)新人，一沒有工作經(jīng)驗(yàn),，二沒有人脈關(guān)系,。要獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，除了認(rèn)真,、主動(dòng)去完成工作之外沒有其他的方法,。

對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,，扮演不同的社會(huì)角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人力資源的優(yōu)化配置?；仡欁哌^的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，實(shí)習(xí)的過程即難忘又充實(shí)。短短一個(gè)月的實(shí)習(xí),，使我對(duì)待工作的態(tài)度也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，樂觀和積極是我們首選，不管有多么的艱苦,，我們都必須去面對(duì),，去挑戰(zhàn)，目的是能磨練自己的意志,，使之能迅速成長,。我真切的體會(huì)到了社會(huì)和學(xué)校的不同，在這里你有必須完成的事情,，因?yàn)檫@是你的責(zé)任,，你只有承擔(dān)起這份責(zé)任，你才能成為一名合格的畢業(yè)生,。

畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告人力資源篇六

(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

(2)于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜,、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理,、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言,。

(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑,，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì),、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際,、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用,。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論,，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié),。

通過實(shí)習(xí)，讓我們接觸社會(huì),，認(rèn)識(shí)社會(huì),，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐,，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐,，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實(shí)習(xí),，使我們加深對(duì)黨和國家的方針政策的理解,，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心,、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì),。

在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下,，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排,，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況,，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題,，我們徹底從書本中解脫出來,，不再充滿幻想，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距,，也了解到我們專業(yè)的出路,。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開,、醍醐灌頂,、如坐春風(fēng)。

中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹,。包括省人才中心的性質(zhì),、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較,、未來人才中心的發(fā)展趨勢,、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后,，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題,。

(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位,，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù),，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。

(2)與兄弟省市相比,，軟,、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積,、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟,、硬件和其他省市相比差異很大,。

(3)國家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場,，主要包含人才市場、勞動(dòng)力市場,、和畢業(yè)生市場的整合,。

余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容,、人事檔案工作的特點(diǎn)、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述,。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn),、收集、整理和應(yīng)用服務(wù),，主要具有政治性,、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)。人事檔案又稱干部檔案,，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料,。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地,、學(xué)校所在地,、打回原籍或者打回意向城市管理。

方江部長：主要就什么是人事派遣,、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹,。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工,。人才派遣主要牽涉到用人單位,、用工單位和勞動(dòng)者三方，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同,、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系,。

中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。

最后,，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流,。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤,、王順利,、李文文、代權(quán)偉,、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題,，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲,。由于時(shí)間的關(guān)系,，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了。

對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：

首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾,。我們都知道,，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理,，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾,，就是要靠制度化管理,。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化,、程序化,、格式化，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù),。

與兄弟省市相比,，軟、硬件的差距很大,。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題,，西比不過云南，東比不過江浙,。大致應(yīng)該從資金的來源,、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享,。對(duì)

于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了,。

以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法,，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),，我覺得受益匪淺,，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)，內(nèi)容很深刻,，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí),，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,，我們有信心處理好它們,，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告人力資源篇七

對(duì)于我來說,，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí),，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí),，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì),，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí),，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí),，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程。

這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場了,。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化,。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做，最后都實(shí)行不通的,，甚至?xí)蝗P否定掉,。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來說,，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚(yáng)長避短，不斷完善自己,。要正確的認(rèn)識(shí)自己,，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取,。

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工,，敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要,，事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索,、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí),。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

(1)具備公正,、忠信,、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面,，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。

當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的,，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無私,、博學(xué)的人,。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制,，重視精神激勵(lì)。

1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),，但不是萬能的,，精神激勵(lì)是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。

不知不覺一個(gè)月結(jié)束了,，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí),，課外的知識(shí),。這一個(gè)過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)

通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教,，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說,，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用,，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。

任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作,，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備,。

目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西,，是自己更加成熟,，和適應(yīng)社會(huì)變化。

在剛到單位的時(shí)候,，我開始是忐忑的,，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難,，我深刻的體會(huì)到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí),，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。xx年至20xx年間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測有限公司,，xx檢測有限公司是成立于xx年9月,，前身系**省xx檢測中心，是一個(gè)為社會(huì)提供無損檢測,、理化試驗(yàn),、焊接試驗(yàn),、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn),，誠信,、公正,、準(zhǔn)確,、快捷,，在質(zhì)量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo),。

我所在的科室為綜合辦公室,，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針，管理目標(biāo),，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,，員工勞動(dòng)合作,、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件,、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,，都能勝任該崗位,。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃,。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄,，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力,、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針,、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求,，由綜合辦公室制定具體的,，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的，凡是新進(jìn)的員工,，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律,、法規(guī),。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程,，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過程,，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣,，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),，和看事請(qǐng)的角度,。

其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用,，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍,。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅,，保險(xiǎn),，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好,，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通,，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方,，避免出錯(cuò),，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì),。在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后,，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,，找不到方向,，心情也會(huì)因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用,，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到,，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊,，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度,。在認(rèn)識(shí)到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,，轉(zhuǎn)換自己的角色,，從學(xué)生到社會(huì)工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì),，虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持,，才會(huì)有所專研，有所領(lǐng)悟,。

人際關(guān)系

在這次實(shí)踐中,，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面,，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜,，我想也很難說清楚,，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋€(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察,，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài),，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng),，增進(jìn)友誼,。

關(guān)于自立

俗話說“在家千日好，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧,，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關(guān)系,，金錢的支配，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對(duì)在外的艱苦,，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的,。

人識(shí)來源于實(shí)踐

一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐,。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性,。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展,。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候,，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來,，人生的價(jià)值才會(huì)最大化,。有時(shí)候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí),，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,，但后來明白了，資

源就要在最需要的地方用,，年輕就算失敗了也可以重新來,。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零,。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合,，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同,，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念,。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí),，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí),，還要不斷從生活中,，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中突出自己,，表現(xiàn)自己。

自學(xué)能力

“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí),，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外,，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少,。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān),，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來,。

由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生,，做一些看起來很小的事情,，古話說“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì),，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì),。

雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)?？梢运瘧杏X,，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課,，自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí),。每日的工作其實(shí)也差不多,，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,，但是工作簡單也不能馬虎,，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成,。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

理財(cái)能力

一直以來，花的都是父母的錢,，沒有了便伸手和父母要,，過著衣食無憂的日子?？墒枪ぷ饕院?，才體會(huì)父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力,，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里,，花錢也沒有人管制一下,，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢,，做好打算和計(jì)劃,，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”,。

我在實(shí)習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓,。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解,，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí),，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí),。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。

通過在職的著幾個(gè)月里，我深感自己的不足,，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,，取長補(bǔ)短，需心求教,。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色!