時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

資源中心工作計劃 人力資源工作計劃篇一

一、開展行政執(zhí)法責(zé)任制,，提高國土資源行政執(zhí)法規(guī)范化水平

1,、全面開展行政執(zhí)法責(zé)任制。梳理細(xì)化行政執(zhí)法職權(quán)職責(zé),、規(guī)范行政執(zhí)法行為,、嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任追究等方面開展制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法質(zhì)量和水平,。

2、積極推行行政權(quán)力公開透明運行,。要按照省廳,、德陽市局、市人民政府的相關(guān)要求,，逐步推廣行政權(quán)力公開透明運行,。一是要依法對行政權(quán)力進(jìn)行清理，經(jīng)市法制辦審核后并向社會公布,；二是要逐項編制行政權(quán)力運行流程圖,，建立裁量基準(zhǔn)，明晰職責(zé)分工,；三是加強網(wǎng)上公開運行系統(tǒng)平臺建設(shè),。按照“程序規(guī)范,、提高效率、簡明清晰,、方便辦事”的原則,，將政府法制機構(gòu)審核確認(rèn)后的行政權(quán)力統(tǒng)一編入平臺，積極推行行政許可事項的網(wǎng)上辦理,。同時,，加強執(zhí)法程序建設(shè)，細(xì)化執(zhí)法流程,，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟,，落實行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，推行說理式文書,。

二,、完善國土資源行政決策機制，推進(jìn)決策科學(xué)化,、民主化,、制度化

3、推行重大行政決策風(fēng)險評估制度,。制定重大政策,、安排重大國土資源項目前，尤其是有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的,，都要重點進(jìn)行社會穩(wěn)定,、經(jīng)濟效益方面的風(fēng)險評估。要把風(fēng)險評估結(jié)果作為重大行政決策的重要依據(jù),，未經(jīng)風(fēng)險評估的,，一律不得作出決策。

4,、健全完善科學(xué)民主決策機制,。嚴(yán)格落實國土資源重大事項集體決策制度、內(nèi)部會審制度,、國土資源聽證制度,。制定重大決策、安排重大國土資源項目及其他專業(yè)性強的決策事項,，要組織專業(yè)機構(gòu)或者專家進(jìn)行合法性,、必要性和可行性咨詢論證，重大行政決策合法性審查,、集體決策的數(shù)量分別達(dá)到100%,。

三、加強規(guī)范性文件制定、管理工作,，提高國土資源制度建設(shè)質(zhì)量

56,、強化對規(guī)范性文件的監(jiān)督管理。嚴(yán)格規(guī)范性文件制定和發(fā)布程序,，制定規(guī)范性文件必須遵守法定權(quán)限和程序,，符合法律、法規(guī),、規(guī)章和國家的方針政策,，不得違法增加公民、法人或者其他組織的義務(wù),。

6、全面啟動規(guī)范性文件后評估制度,。規(guī)范性文件實行一定時期后,，制定機關(guān)要及時收集分析各方面意見和建議，對實施情況進(jìn)行后評估,。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件定期清理制度,，對不符合法律、法規(guī)規(guī)定和經(jīng)濟社會發(fā)展需要的規(guī)范性文件及時進(jìn)行修改,。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件備案的規(guī)定和規(guī)范性文件有效期制度,。

7、嚴(yán)格規(guī)范性文件制定工作,?？茖W(xué)安排規(guī)范性文件制定計劃，以加強國土資源管理,、推進(jìn)管理創(chuàng)新為重點,，認(rèn)真研究制度、組織調(diào)研規(guī)范性文件制定計劃,。文件制定過程中,，突出抓好公開論證，及時組織召開各類論證會,，擴大公眾的民主參與度,，對關(guān)乎公共利益和民主建設(shè)等問題的重要文件，廣泛聽取意見建議,，確保文件的科學(xué)性與適用性,。切實加強規(guī)范性文件制定出臺前的法制審查，落實規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度,，發(fā)布前必須在市政府法制辦統(tǒng)一登記,、統(tǒng)一編號，由市政府法制辦統(tǒng)一對外公布，否則不得作為行政管理依據(jù),。規(guī)范性文件發(fā)布之日起15日內(nèi)應(yīng)報市政府法制辦備案,。

四、創(chuàng)新國土資源管理方式,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變國土資源管理職能

8,、繼續(xù)深化行政審批制度改革。要進(jìn)一步完善行政審批事項（含行政許可和非許可審批事項）的操作程序和監(jiān)督措施,，鞏固行政審批清理成果,，落實行政審批過錯責(zé)任追究制度。要創(chuàng)新審批服務(wù)方式,，積極推進(jìn)行政許可事項的網(wǎng)上辦理,，探索推廣實行網(wǎng)上申請、網(wǎng)上受理,、網(wǎng)上辦理,、網(wǎng)上查詢。

9,、繼續(xù)深入推進(jìn)政府信息公開工作,。完善信息公開制度，規(guī)范信息主動公開和依申請公開機制,，按照“公開是原則,，不公開是例外”的要求，遵循合法,、全面,、真實、及時,、便民的原則,，向管理和服務(wù)對象以及社會公眾、機關(guān)內(nèi)部公開政務(wù)信息,，并接受監(jiān)督,。要做好與國土資源管理職能密切相關(guān)、公眾關(guān)注度高的信息發(fā)布工作,，尤其是重點做好《政府信息公開條例》中規(guī)定的涉及到土地征收,、安置補償相關(guān)信息的公開工作，不斷提高信息公開內(nèi)容的廣度和深度,，保證信息及時,、全面和準(zhǔn)確，最大程度地滿足社會各方面對信息的需求,，樹立信息的公信度,。

0,、推進(jìn)行政執(zhí)法體制改革。合理界定執(zhí)法權(quán)限,，明確執(zhí)法責(zé)任,，推進(jìn)綜合執(zhí)法，減少執(zhí)法層級,，提高基層執(zhí)法能力,，切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法和不執(zhí)法,、亂執(zhí)法問題,。探索相對集中行政處罰權(quán)執(zhí)法機制，健全行政執(zhí)法程序制度,，提升綜合執(zhí)法水平,。

五、加強層級監(jiān)督,，充分發(fā)揮行政調(diào)解在防范,、化解社會矛盾中的作用

11、落實聯(lián)合出庭應(yīng)訴制度,。對有關(guān)本部門發(fā)生的行政復(fù)議、行政訴訟案件,，由作出具體行政行為的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)答辯應(yīng)訴,，監(jiān)察機構(gòu)做好組織協(xié)調(diào)工作。改變過去業(yè)務(wù)部門作出具體行政行為后就不再過問的現(xiàn)象,，實現(xiàn)責(zé),、權(quán)的統(tǒng)一，以進(jìn)一步增強業(yè)務(wù)人員依法行政的意識,，提高業(yè)務(wù)人員依法行政的素質(zhì),，進(jìn)一步推進(jìn)全系統(tǒng)的依法行政工作。

12,、完善行政調(diào)解制度,，科學(xué)界定調(diào)解范圍，規(guī)范調(diào)解程序,。推動建立行政調(diào)解與人民調(diào)解,、司法調(diào)解相銜接的“大調(diào)解”聯(lián)動機制，實現(xiàn)各類調(diào)解主體的有效互動,，形成調(diào)解工作合力,。建立健全涉及農(nóng)村土地征用等重點專項領(lǐng)域的社會矛盾聯(lián)動化解工作機制，突出重點,，切實化解各類典型矛盾糾紛,。

六,、加強監(jiān)督考核，完善推進(jìn)依法行政工作的保障機制

13,、完善依法行政考核機制,。進(jìn)一步完善依法行政工作考核內(nèi)容，將依法行政納入本部門年終個人考核機制,，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù),。

14、落實依法行政報告制度,。自覺向市政府及上級主管部門報告依法行政工作情況,，接受法律監(jiān)督、民主監(jiān)督,、司法監(jiān)督和社會監(jiān)督,。

15、開展行政執(zhí)法案卷評查工作,。對執(zhí)法案卷建立定期評查機制,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和糾正，以此規(guī)范執(zhí)法行為,，提高執(zhí)法水平,。積極落實重大行政處罰決定備案制度，涉及到吊銷許可證,、收回國有土地使用權(quán)等重大行政處罰決定的,，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)法律文書報上一級主管部門備案。認(rèn)真迎接省廳,、德陽市局的案卷評查,。

資源中心工作計劃 人力資源工作計劃篇二

1、繼續(xù)做好三防工作,。深入開展防汛安全檢查工作,，強化山塘水庫、小水電等水利工程設(shè)施的安全管理,，推進(jìn)防汛信息化建設(shè),，進(jìn)一步加快水庫除險加固和水毀工程的修復(fù)加固，不斷提高防御能力,，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,。

2、繼續(xù)做好移民工作,。在做好移民各項工作的基礎(chǔ)上,，爭取申報20xx年的450萬元移民后期扶持項目。

深入實行最嚴(yán)格水資源管理制度和“三條紅線”控制管理,；進(jìn)一步加強水資源監(jiān)管和加快推進(jìn)中小流域綜合治理,，大力開展生態(tài)修復(fù),，有效改善流域內(nèi)生態(tài)環(huán)境；切實加大執(zhí)法力度,，嚴(yán)厲查處以侵占水域為重點的水事違法案件,，保護(hù)水生態(tài)環(huán)境，推進(jìn)“人水和諧”,。

1,、加快推進(jìn)長塘、東華水庫和泉坑水庫的除險加固工程建設(shè),。長塘,、東華水庫正做開工前準(zhǔn)備，爭取在明年汛前完工,。

泉坑水庫大壩已通過專家安全鑒定,，鑒定為“三類壩”，除險加固迫在眉睫,，已于今年12月4日進(jìn)行設(shè)計招標(biāo),，爭取早日立項早日動工建設(shè)。

貴東水,、橫石水,、周陂水初步設(shè)計已經(jīng)批復(fù)，現(xiàn)正完成施工招標(biāo),，有望20xx年底動工建設(shè),，力爭在20xx年汛期前完工。

2,、著力抓好巖莊灌區(qū)、現(xiàn)已動工建設(shè),，爭取于20xx年4月完成,。該項目的建成不但改善2.6萬畝農(nóng)田的灌溉條件，還將為粵臺農(nóng)業(yè)合作試驗區(qū)完善投資硬環(huán)境提供保障,。

突水神下潭陂,、翁城官來水圳、華彩工業(yè)園區(qū)排洪渠等項目在今年4月中旬完成施工招投標(biāo)工作,，正已動工建設(shè),，爭取20xx年汛期前完工。

青龍灌區(qū)等農(nóng)田水利工程修建,，進(jìn)一步提高防災(zāi)減災(zāi)和灌溉能力,，現(xiàn)正進(jìn)入土地預(yù)審和環(huán)評階段，等待立項批復(fù),，爭取早日動工,。

繼續(xù)對20xx年設(shè)計施工總承包15宗小型灌渠2宗中型灌渠項目跟蹤,。

3、33宗小型水電站增效擴容已批復(fù),，現(xiàn)正在進(jìn)行招投標(biāo)準(zhǔn)備,，爭取早日動工建設(shè)。

要在加強現(xiàn)有工程建設(shè)管理,，多創(chuàng)優(yōu)良工程的同時,，積極做好水利工程項目庫的完善工作，為下一階段跑項爭資奠定一個好的基礎(chǔ),；出臺《水利建設(shè)基金籌集和使用管理辦法》,，進(jìn)一步提升水利建設(shè)基金籌集力度。

要深入實施水利人才戰(zhàn)略,，進(jìn)一步加強專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍建設(shè),；要加強項目管理，提高工程質(zhì)量,，牢固樹立“建管并重”的理念,，加強對施工隊伍的監(jiān)管，嚴(yán)把工程質(zhì)量和進(jìn)度關(guān),；要加強資金管理,，提高專項資金到位到項比例，確保?？顚Ｓ?，提高資金使用效率。

資源中心工作計劃 人力資源工作計劃篇三

一,、加強依法行政的基礎(chǔ)性建設(shè)工作,。落實行政審批、行政服務(wù)改革各項要求,，做好日常法律審查和法律支持等各項工作,，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴處置工作。

二,、開展行政處罰案卷評查工作,。對相關(guān)的執(zhí)法案卷進(jìn)行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執(zhí)法案卷編制案例匯編,，并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎勵,，通過案卷評查達(dá)到交流學(xué)習(xí)、規(guī)范提升的目的,。

三,、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊。根據(jù)20xx年普法工作實際及企業(yè)普遍出現(xiàn)的問題,，結(jié)合新出臺的勞動法律法規(guī)及司法解釋,，制作勞動普法宣傳系列主題單張,，其中包括工資主題、工時主題,、規(guī)章制度主題,、勞動合同主題、疑難問題主題,，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業(yè)發(fā)送,，寓普法于執(zhí)法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地,。

四,、繼續(xù)深入開展重點企業(yè)普法培訓(xùn)班活動。進(jìn)行普法模式創(chuàng)新,，擬采用購買服務(wù)的方式組織普法培訓(xùn)班,，聘請外部專業(yè)律師或?qū)＜覍W(xué)者擔(dān)任講師，開拓勞動普法新視角,，豐富勞動普法內(nèi)容,。

五、探索勞動普法載體創(chuàng)新,。設(shè)立勞動普法官方微信平臺（如“羅湖勞動普法公眾號”）,，通過企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動普法專題和勞動法律動態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè),、政府雙方帶來的人力成本,、時間成本和路途成本。

六,、創(chuàng)新形式開展干部職工學(xué)法活動,。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓(xùn)”等沙龍活動,。邀請外部專家論道的同時,，發(fā)揮干部職工專長，探索建立“職工講壇”,，請具有專業(yè)特長,、實踐經(jīng)驗的同志為大家講課,。

20xx年,，在歷史積案及新增案件“雙多”的重壓下，我院以加快案件處理速度為工作重心,，全面實現(xiàn)案件辦理“零超期”,。20xx年我院將圍繞“提升辦案質(zhì)量”為主要思路，實現(xiàn) “五化”仲裁,，即電子化仲裁,、效率化仲裁,、標(biāo)準(zhǔn)化仲裁、服務(wù)化仲裁,、預(yù)防化仲裁,。

一是依托勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)，規(guī)范調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)的信息錄入,，將受理通知書,、開庭通知書、仲裁調(diào)解書,、仲裁裁決書等法律文書及證據(jù)清單上傳至系統(tǒng),，將紙質(zhì)的案件以電子化的形式呈現(xiàn)出來，方便案件信息的查詢,、統(tǒng)計,、篩選及加強案件督查督辦等；二是擬開通案件基本信息向社會公開查詢功能,，加強外部監(jiān)督,，以陽光化仲裁為切入點，提升仲裁的公信力,；三是建立“仲裁”手機公眾號,，實現(xiàn)仲裁信息一鍵通的移動辦事模式。

堅持過去一年在提高效率方面所取得的經(jīng)驗,，繼續(xù)加大調(diào)解力度,、精細(xì)辦案流程管理、加強案件關(guān)鍵節(jié)點的督查督辦,，縮短辦案周期,，確保案件能夠在法定審限內(nèi)辦結(jié)。

通過案件討論,、疑難問題研討,、交流學(xué)習(xí)等形式建立健全統(tǒng)一規(guī)范的辦案標(biāo)準(zhǔn)，重點推行“標(biāo)準(zhǔn)化論理”辦案模式,，增強工作的規(guī)范性,，提升群眾的滿意度，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化仲裁的目標(biāo),，為辦案效率和質(zhì)量雙提高保駕護(hù)航,。

一是充實區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)“公共服務(wù)”板塊有關(guān)勞動仲裁業(yè)務(wù)部分，通過生動活潑的.動畫等形式讓辦事群眾了解仲裁的有關(guān)規(guī)定及辦理仲裁業(yè)務(wù)的流程,，同時將辦理仲裁業(yè)務(wù)所需的表格全部上傳至該網(wǎng)站,，方便群眾辦事；二是繼續(xù)完善法律援助服務(wù)入駐仲裁立案大廳平臺，為當(dāng)事人提供一站式,、全方位的法律援助服務(wù),；三是優(yōu)化立案大廳的辦事指引，比如仲裁申請書樣板的改良等,，為當(dāng)事人提供更便捷,、高效的服務(wù)。

增強仲裁預(yù)防爭議的能力,，探索通過購買服務(wù)的形式引入勞動法領(lǐng)域的專業(yè)律師團隊或企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)成立仲裁案后服務(wù)團隊,。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對性的案后服務(wù),，加強企業(yè)勞動爭議風(fēng)險防控能力,，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預(yù)防勞動爭議,。