總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

護理人員培訓總結與反思篇一

1,、醫(yī)院領導高度重視培訓工作：醫(yī)院舉辦了管理培訓班,，院長吳道全對全院護理管理人員和骨干進行了題為《用結果說話拿結果交換》的專題講座，分管院長蔣奎副院長進行了題為《責任與責任心》的專題講座,。

2,、加強了護理人員“三基"“三嚴"培訓：督促、鼓勵未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的護理人員自學相關知識,，并對通過全國護士執(zhí)業(yè)資格考試考試者予以首次注冊,。護理部共進行“三基"技能訓練7次，包括：xxxx年版徒手心肺復蘇,、簡易呼吸器的使用,、靜脈采血等1 4項基礎護理技術操作訓練，共約有1 28 0余人次參加技能培訓,。舉行業(yè)務講座1 2次,，結合臨床實際涉及優(yōu)質(zhì)護理服務相關知識、護士法律法規(guī),、職業(yè)防護,、院感控制等32個專題,，約有2 l 50人次參加業(yè)務知識講座的學習。結合衛(wèi)生部《臨床護理實踐指南》組織了全院各級各類護理人員護理基礎理論考試1次,，40 3人次參考,，平均8 1.25分,，合格率90%;護理技能考核7次，2 24人次參考,，平均分93.2分,，合格率98.8%。

3,、規(guī)范化培訓人員的管理：對今年新聘l 5名護理人員進行了為期一周的崗前培訓,。理論培訓內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德教育、法律法規(guī)和職業(yè)禮儀等;技能培訓內(nèi)容有急救技能(徒手心肺復蘇,、簡易呼吸器的使用),、密閉式靜脈輸液、無菌技術等;并對其進行了強化實習和規(guī)范化培訓,，讓她們了解護士職責和醫(yī)院的規(guī)章制度,，幫助她們樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)信念，使新護士盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,， 為勝任護理工作奠定了基礎,。護理部及科護士長對xxxx—xxxx年聘用護理人員進行護理基礎知識及理論講座共1 6次。

4,、外出進修及?？谱o士培訓：根據(jù)護理人員分層次培養(yǎng)計劃，通過派出去和請進來等相結合的辦法進行培訓,。全院全年共選派了護理管理者和護理骨干80名外出短期培訓;23名護理骨干到華西醫(yī)院,、四川省人民醫(yī)院,、四川省腫瘤.醫(yī)院、成都市婦幼保健院等地進修?？谱o理學習3__6月;11名護理人員參加腫瘤,、急診、糖尿病護理,、血液凈化,、手術室、精神科?？谱o士培訓,，并順利取得四川省專科護士證書,。60名護理管理人員參加省衛(wèi)生廳,、省護理學會舉辦的護理管理人員崗位培訓及護理新知識、新理論學習,。

5,、學歷教育：鼓勵護理人員專升本的學。習卜有22人獲得了護理本科文憑;有30名護理人員專升本在讀;3名護理人員參加瀘州醫(yī)學院在職研究生學習,。

6,、崗位大練兵活動：4月護理部成功舉辦了“夯實三基 優(yōu)質(zhì)服務"靜脈留置針技術技能大賽;

8..1 2月響應市衛(wèi)生局“全市衛(wèi)生系統(tǒng)崗位大練兵’’號召，積極開展護理人員崗位大練兵活動,，選派了2名優(yōu)秀選手參加市衛(wèi)生局組織的全市衛(wèi)生系統(tǒng)“崗位大練兵"大賽,，均獲二等獎;在全院護理人員中形成趕、學,、比,、超的氛圍。

7,、按照相關制度落實了全院護理會診,、護理查房和護理疑難病例討論，在形式,、內(nèi)容上較xxxx年有所提高,，對臨床護理工作具有較強的指導意義。全年組織了護理會診和護理查房2 3次,，護理疑難病例討論4次,。副主任護師參與修訂了全院護理質(zhì)量考評標準、護理常規(guī)等l 5項,。主管護師協(xié)助護士長對下級護士進行考試,、考核，組織護理查房,、護理會診和護理病例討論,。

8,、承擔了2 3 5名護生臨床帶教工作。

9,、全年護理人員在省級以上雜志刊登論文5 7篇,。省級學術交流6篇，內(nèi)江市護理學會學術會議交流2篇,。

1 o,、選派了28名主管護師及以上護理人員到?jīng)錾街堇撞h人民醫(yī)院、內(nèi)江市威遠縣人民醫(yī)院對口支援,，她們的工作受到了對口支援單位的好評,。

1 1、各級各類護理人員積極參加“好醫(yī)生網(wǎng)站"學習,，均達到規(guī)定繼教學分,。

1、少數(shù)護理人員主動學習意識不夠,，參加醫(yī)院或護理部組織的講座學習積極性不高,。

2、個別科室對各級各類護士在職培訓重視不夠,，科內(nèi)業(yè)務知識和技能培訓未落實到位,。

3、護理人員撰寫護理論文的意識不強,，論文質(zhì)量不高。

4,、護理技能,、護理理論考試合格率未達標。

1,、護理部將繼續(xù)加強各級各類護理人員的培訓考核,，制定相應的培訓計劃，注重低年資護理人員的培養(yǎng),，提升全院護理人員的整體素質(zhì),。在二oxx年的基礎上，繼續(xù)加強護理人員的法律法規(guī),、基礎護理,、護理安全、護理服務等知識的培訓,。

2,、護理部擬舉辦護理科研論文撰寫講座，對護理人員撰寫護理論文提供一定的幫助,，濃厚學術氛圍,，鼓勵護理人員撰寫論文,，給予論文發(fā)表者獎勵。

3,、護理人員培訓及考核結果納入科室績效管理,。

護理人員培訓總結與反思篇二

我院護理部努力抓好護理人員三基三嚴培訓工作，進一步提高護理人員業(yè)務素質(zhì),，現(xiàn)總結如下：

1,、護理部制定了全院護理人員“三基”、“三嚴”培訓計劃,，各科室護士長根據(jù)各科特點制訂了各科室護理人員三基三嚴培訓計劃,，明確培訓目標和內(nèi)容，并能按計劃組織實施,。

2,、加強新入院、低年資護理人員培訓工作,，強化學習意識,，重點抓好基礎知識、基礎理論,、基本技能培訓,。采取院內(nèi)培訓、科內(nèi)培訓,，理論學習和技能操作培訓等形式進行,，逐步提高低年資護士業(yè)務素質(zhì)。

3,、執(zhí)行崗前培訓制度,，對新上崗護理人員進行崗前培訓，考試合格后方可安排上崗,，指定帶教老師,，認真做好帶班工作，使其盡快熟悉崗位工作,。未取得執(zhí)業(yè)資格護士在執(zhí)業(yè)護士指導下工作,。

4、認真執(zhí)行在職繼續(xù)教育制度,，做好護理人員在職繼續(xù)教育工作,，護理部、各科室護士長制定三基三嚴培訓計劃,，并組織實施,，培訓重點放在專科知識、?？萍寄?、急救知識、急救技能的培訓,。提高護理人員實際工作能力和分析問題,、解決問題的能力。護理部抓好全院性護理業(yè)務學習,，今年分層次組織全院性業(yè)務學習8次,，分層次進行三基知識考試11次，護理技術操作培訓,、考核9次,，對考試不合格者必須進行補考，經(jīng)補考合格率達100%,。

5,、各科室護士長堅持每月組織科內(nèi)業(yè)務學習一次，根據(jù)各?？铺攸c,，選定培訓內(nèi)容，通過科內(nèi)小講課,、疑難病例討論,、護理技術操作示教、護理查房等形式,，扎實地抓好科內(nèi)培訓工作,。

6、抓好?？迫瞬排嘤?，選派護士長或護理骨干15人次參加相關護理知識培訓，選派護理骨干2人到廣西中醫(yī)學院一附院進修icu,、手術室護理，培養(yǎng)?？谱o理人才,。

7、注重護理管理人員培訓,，選派護士長外出學習培訓或參觀學習,，開闊視野，增長知識,，吸收新技術,、新經(jīng)驗，掌握護理學科發(fā)展動態(tài)，組織護士長外出考察中醫(yī)醫(yī)院管理年活動經(jīng)驗及中醫(yī)藥文化建設,，發(fā)揮中醫(yī)護理優(yōu)勢,，營造良好的中醫(yī)藥文化氛圍。

8,、堅持每月組織護士長學習業(yè)務知識和護理管理知識1次,，提高護士長業(yè)務水平和管理水平。

9,、加強護士長之間,、科室之間的學習、交流,，每月組織護士長會議1次,，每月組織全員護士長交叉檢查1次，交流,、傳遞信息和工作經(jīng)驗,，加強護士長之間的交流、溝通,，增強競爭意識和創(chuàng)新意識,，通過互相交流、互相學習和借鑒,，相互促進提高,。

10、根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院管理年活動評價標準及評估細則,，加強中醫(yī)護理工作,，組織全院護理人員進行中醫(yī)知識培訓，參加中醫(yī)知識培訓率89.7%,，護理人員系統(tǒng)接收中醫(yī)知識培訓時間≥100學時的比例達到85%,。

11、鼓勵和支持護理人員進一步深造參加高等學歷教育,，不斷充實知識,，提高學歷層次，以適應護理學科發(fā)展的需要和醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需要,，已有21人取得大專學歷,，本科、大專在讀13人,。

護理人員培訓總結與反思篇三

20xx年我院護理人員“三基三嚴”培訓及規(guī)范化繼續(xù)教育,，在院領導的重視和支持下，園滿完成了預定目標,，現(xiàn)總結如下：

1,、全年共組織全院護士進行業(yè)務學習4次，授課者8人次，參加人員每次不少于科室的80%,。

2,、科室每月組織一次全科業(yè)務學習并進行閉卷考試，護理部考核時檢查記錄及提問護士掌握情況,。

3,、全年安排了2次全院性護理查房，各科室每月組織一次護理查房,，護理部每月參加一個科室的查房,，指導科室不斷提高查房質(zhì)量。

4,、各科室每日利用晨會時間組織小講課,、床旁查房、晨會提問等形式,，鞏固基礎以及?？谱o理知識，努力提高護士業(yè)務水平,。

5,、全年護理部組織全院護士理論考試2次，達標成績85分,，對于不達標者及時組織補考,，考試合格率100%。

6,、積極組織人員參加各種學術會議,，全年共參加護理學會學術講座18次，119人次;區(qū)內(nèi)外短期培訓班23人次,。

7,、鼓勵護士利用業(yè)余時間參加護理自學考試或參加各種學歷提高班，并積極參加各種繼續(xù)在職教育,，以提高理論水平,。本年度全院護士繼續(xù)教育學分達標率為94.56%。

1,、護理部全年安排技術操作訓練8項內(nèi)容為：上半年：心肺復蘇,、皮內(nèi)注射、導尿,、吸氧;下半年：手衛(wèi)生、心肺復蘇,、靜脈輸液,、心電監(jiān)護,。護理部每季度集中培訓兩項，科室組織訓練和考核,，護理部對培訓的操作項目進行抽考,，抽考人員不低于科室護士人數(shù)的20%，全年參考人數(shù)114人次，達標分為90分,，對于不達標者及時組織補考,，考試合格率97.3%。

2、各科室利用晨會時間組織本科室護士就常用儀器設備以及急救技能進行操作演練、培訓,，不斷提高護士實際工作能力。

1,、根據(jù)年初制定的進修計劃，本年度共安排護士長及護理骨干5人次在區(qū)內(nèi)三甲醫(yī)院進修學習,，最短兩個月,，最長半年,，進修內(nèi)容主要有：護士長管理,、重癥監(jiān)護,、手術室護理等。

2,、根據(jù)?？谱o士發(fā)展需要，今年繼續(xù)加強了專科護士培訓,，全年共安排2人次,，并取得了重癥監(jiān)護?？谱o士證書,。到目前為止,，我院共有8人分別取得了重癥監(jiān)護、急診,、壓力容器操作及手術室?？谱o士證書,，為我院的?？谱o理工作奠定了基礎。

全年共對新護士及實習同學安排崗前培訓2次,，內(nèi)容主要有：護理相關制度,、院感相關知識、護理文書書寫,、護患溝通,、護士著裝規(guī)范等，幫助新護士盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境,，盡早進入工作狀態(tài),。

以上是本年度的護士培訓工作，在下一年度,，護理部將繼續(xù)加強護士在職培訓力度,，不斷提高我院護理人員整體素質(zhì)及臨床工作能力，提升護理質(zhì)量,，保障護理安全,。

護理部

20xx-12-05

護理人員培訓總結與反思篇四

根據(jù)市福利院統(tǒng)一安排，第一批赴xx學習的一共xx人于xx月xx日至xx日進行了為期x周的養(yǎng)老護理員的學習培訓,。我非常榮欣地參加了這次培訓，下面我就學習培訓情況和學習培訓收獲,、體會兩個方面向領導,、同志們作一匯報，不足之處請批評指正,。 第一方面整個學習培訓情況

這次培訓共開設了理論和實踐兩大課題,。理論方面主要講了《老年人權益保障法》、養(yǎng)老護理員如何與老人溝通,、口才與溝通能力的演練,、老年人的營養(yǎng)需求、老年人日常生活照料與急救技術演練,、安全保護,、養(yǎng)老護理員24小時流程等課程；實踐方面主要進行了“急救技術臥床老人的生活照料”實踐活動,。如：協(xié)助老人移向床頭,、協(xié)助老人從床上移到輪椅、整理床鋪等,。

學習期間,，我能夠做到精誠團結、互幫互助圓滿完成學習任務,，主要做到了三點：一是態(tài)度端正,，學習認真。能按照學前院長、科長的要求端正學習態(tài)度,，認真聽講,，認真實踐，把宜昌福利院的好的做法和好的建議都結合本單位實際去學習,。二是明確任務,，認真思考。學前院長,、科長對我們每一個學員都交代要好好學習,，回來要交流體會。在學習中我能把所學,、所見,、所聞與我們福利院的工作實際進行思考，認真撰寫心得體會,，達到學有所獲,、學有所得、學有所用的目標,。三是嚴格紀律,，注重安全。學習中我能夠按照學習班和學前院領導的要求,，做到遵守教學紀律,、注意乘車安全，圓滿完成學習任務,。

第二方面學習期間的收獲和體會

（一）硬件設施,、文化氛圍是他們的突出特點，值得我們學習,。

1,、環(huán)境帶來了視野。到了宜xx福利院給人感覺環(huán)境很好,，有寬闊的場地,，有標語的明向，包括社區(qū),、廚房,、走廊都一目了然，清晰可見,，顯得正規(guī)規(guī)范,。

2、豐富的文化帶來了快樂和幸福,。比如閱覽室,、健身房,、老年歌舞廳，他們命名為“梨園匯”,。多樣的文化活動讓老人們感到無比的快樂和幸福,，不至于感到孤單。

3,、室外老年人自己組織的活動,。比如我與老人交流時得知那里的老人自己組合歌隊，分別在周二,、周四,、周六在他們的生活區(qū)進行演唱。晚上我還看見老人們組織在室外跳健身舞,，有的老人在彈琴并伴唱,，“梨園匯”里有老爺爺、老奶奶在跳舞,，舞姿優(yōu)美,，特別是有一位老爺爺90多歲了，居然看上去像70來歲的樣子,，身桿挺直等等這都體現(xiàn)了那些老人的具有良好的素質(zhì)和心態(tài),。更證實了“老有所養(yǎng)，老有所樂”這句話,。也讓他們有新家的感覺,。

（二）服務質(zhì)量是他們的主要抓手，為我們做出了榜樣,。 熱情的服務態(tài)度，通過學習這幾天的接觸,，發(fā)現(xiàn)他們每一位領導也好,，員工也好，都是面帶微笑和滿口的標準普通話與我們進行交流,。包括他們?nèi)胱〉睦先艘踩绱?，因為要考慮到來自各方的老人，說實話我真希望我們院全體員工都用普通話來和老人交流,，因為我們院內(nèi)有xx的,、xx的、xx的等多方老人,，這樣便于溝通,。

服務這方面院內(nèi)是最能體現(xiàn)的質(zhì)量，在與老人溝通過程中,，有一位老奶奶名叫梁高芳,，今年77歲，40歲因高血壓半身不能自理，在宜昌福利院住了十來年,，他親口告訴我：“這里的服務態(tài)度很好,，環(huán)境也很好，吃的也很好,，這里的領導,、服務員們對每一位老人都很上心，感覺像自己的兒女和孫女,，在這里和自己的家沒什么區(qū)別”,。這些話聽后真讓我體會到只要我們服務到位了，老人才會有這種感覺,。另外,，還有老年人的營養(yǎng)需求，飲食原則：要保證有足夠的營養(yǎng),，食物也要多樣化,，并且有益于消化吸收，來調(diào)解老人的食欲,。

(三)強化工作分配管理值得我們借鑒,。

不同的崗位都有相應的工作流程（院長—部門主任—班長—護理）例如：部門主任工作流程，崗前準備—深入—線查房—發(fā)現(xiàn)問題—解決問題—制定指導性文字材料—服務跟蹤—創(chuàng)新思路,。

1.接班者未接清之前,，交班者不得離崗；

2.交班中如發(fā)現(xiàn)問題不清,，應立即查問并及時解決,；3.交班中發(fā)現(xiàn)問題由交班者負責，接班后再發(fā)現(xiàn)問題由接班者負責,。

（四）抓好與老人溝通是我們護理人員非常重要的環(huán)節(jié),。 我剛?cè)朐簝稍拢唧w工作好多不是很懂,，通過這次培訓使我感覺到與老人的溝通是我們護理人員的重要環(huán)節(jié),。

第一要了解老人的心理特征包括他們的（能力、氣質(zhì),、性格,、興趣、需要,、動機及自我意識）情緒,、認知、行為來了解,。

第二溝通內(nèi)容是一個過程,，可使兩人互相了解,，是老人心里想

的，喜歡的,，感興趣的事物,，此外也可通過家人的溝通來了解。

第三溝通重點,，以老人的身心健康,、需要、快樂,、幸福為中心,。必須要做到：尊重、熱情,、真誠,、共情、關注,、主動和耐心,。

第四溝通渠道，我們要用眼,、耳,、口、身體,、表情和其他信息載體,，來動嘴、動心,，動腦,，動情。

第五溝通的技術,，在與人溝通時,，我們應該注意力集中，聚精會神來聽,，要面對面并帶著微笑來傾聽和交談,。在聽時不要只聽一半,，不要把自己的.想法投射到他人身上,，還要聽出弦外之音，也就是老人故事背后的情緒,、不滿,、憤怒、遺憾和后悔,。比如一位老人說：“我這么大歲數(shù)還活著干啥,?！奔偃缒闶撬暮⒆幽芊衤牫鱿彝庵裟兀吭谖覀冊簝?nèi),，我聽過兩位老人說出類似的話,，我當時就說：“奶奶，你不能這樣想,，對兒女來說,，不管你們的身體狀況如何，只要活著就好,，對他們來講就是一種精神支柱,，最起碼還能叫聲媽，而我呢,，98年就沒爸爸了,，我現(xiàn)在想叫都叫不著，心里那種苦真的很痛”,。我這樣一說,，奶奶點頭認可了，說是呀,。通過良好的溝通技術和方法與老人進行溝通,，使老人老有所敬、老有所樂,、老有所用,、老有所為。要學會寬容,，關懷和理解,，孝敬老人，尊重他們,，其實也就是尊重我們自己,，因為誰都不能永葆青春，誰都會變老,，讓我們在與老人溝通中能發(fā)現(xiàn)老人的智慧之光,，并感到快樂和幸福。

以上是我在xx學習的體會,，我將在今后的工作中以我的愛心去照顧好每一位福利老人,，用我的孝心去感染身邊的每一個人，精心工作,，熱忱服務,，為我們院全面的發(fā)展多做貢獻。