無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

服裝公司員工守則篇一

總則: 為健全公司人力資源管理制度，提高整個公司的管理水平，真正使公司步入現(xiàn)代化,、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司廠部、行政部;以及周會討論;行政部特制本守則,。希望各位員工自覺遵守,，共同執(zhí)行。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時上下班,，服裝整潔、舉止端莊,、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅決服從安排,。

第四條：上班時間不得喧嘩,、閑談、吃零食,、干私活,，不準(zhǔn)看小說、雜志,，非公事不得串崗,、外出。

第五條：員工準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，早退，不準(zhǔn)將早餐,、零食等帶入工 廠,。

第六條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識,，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭,、果皮、茶渣,、雜物等,。

第七條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳,。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售,、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1、儀表必須端莊,，服裝要整潔,、大方得體。

2,、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋,、褲叉,、打赤膊。

4,、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外),，不得在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5,、在辦公場所，同事間要互相尊重,，熱情大方,，不卑不亢，言行得體,。

6,、遞文件時，要將文件正面文字對著對方,，用雙手遞上

7,、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶,，要懂禮讓，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事,。對客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱,。

2,、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等,。

3、接電話時,，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時，應(yīng)先問好,，自報單位,、部門。對方講述時要留心聽,，并記下要點,，結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要,，長話短說,。

4、在約定的時間接待客戶,、來賓,，不得遲到、缺席,，以示禮貌,。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意。

5,、對來訪客戶來賓,，要做到主動、熱情,、大方,、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無禮,。

6、遞名片時,，應(yīng)先遞給長輩或上級,，并把名片正面對著對方，雙手遞上;接對方片時,，也應(yīng)雙手去接,，接到后要馬上看，記住對方姓名,、職位,，然后把名片放好。

7,、保安隊在前門接待來客時,，要莊重禮貌，主動到門前接待,、詢問,，再放行，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象,。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理,。

1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2,、因卡鐘失靈，確實無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集,，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元。

3,、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請假處理。

第三條：月遲到,、早退累計不超過30分鐘為全勤,，獎給勤工獎30元,，超過30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假,，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假,。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假,。

2,、病假： 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假,。一次性請病假不得超過五天,。可續(xù)假,。

3,、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假,，否則不報銷醫(yī)療費用,。一次性請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假,。

4,、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假。

第四章 獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動,、并對優(yōu)秀員工加以獎勵,。 形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā),、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

第二條：各級技術(shù)、管理人員,，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實清楚，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

第三條：員工在維護(hù)社會治安,、防盜防火,、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表揚(yáng),、獎勵,。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng)、獎勵者,，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。

懲罰：為使獎罰分明,，凈化公司風(fēng)氣,，提高員工素質(zhì)，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款。

①工作時間內(nèi),，在辦公場所看報紙,、雜志、聽收音機(jī)、睡覺,、煮食進(jìn)餐,、喧嘩、閑聊,、唱歌,、吹口哨、串崗等,。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班，不佩帶廠證者,。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物、煙頭,、果皮,、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭,、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。

④利用職權(quán)，貪污受賄,，挪用公款,、盜竊、破壞公司財物者,。 ⑤無理取鬧,、恐嚇,、漫罵、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。

第八條：處理程序。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行,、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者,，可向行政管理部申訴。

③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項,，作為獎勵基金,，達(dá)到獎罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

服裝公司員工守則篇二

(工作時間)

第一條 上 班 8;10

午 休 11;40—12;30

中間休息 15;00---15;10

下 班 17;00

(出勤及開始工作)

第二條 1. 員工應(yīng)于工作開始的10分鐘之前到達(dá)公司,。

2. 應(yīng)于工作開始之前作好一切準(zhǔn)備工作，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位,，與鈴響同時開始工作,。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時，按相同要求開始工作,。

(考勤)

第三條 1. 考勤實行打卡制,，適用于全體員工。

2. 上下班和中間因私外出均需打卡,。

3. 嚴(yán)禁代打卡,，因忘帶考勤卡或考勤機(jī)及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會計，否則將視為曠工,。

4. 考勤機(jī)制式考勤表與班長手制考勤表結(jié)合一并作為員工的出勤記錄,，用于

該員工的工資及獎金計算。

(出入公司及個人物品)

第四條 1. 進(jìn)入公司必須換鞋,，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場,。

2. 所有個人物品必須放入個人更衣櫥，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場,，違者沒收,。

3. 上下班及因私外出時必須打卡。

(更衣室的使用)

第五條 1. 嚴(yán)禁動用他人更衣櫥,。

2. 個人的更衣櫥必須及時鎖好,。不鎖或鎖壞不報告，導(dǎo)致物品丟失損壞,，后果自負(fù),。

3. 更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請,。

(公物)

第六條 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定,，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場以外的場所 。如有違反,，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理,。

2. 愛護(hù)公物,，厲行節(jié)約,。如損壞公物，公司有權(quán)要求賠償,。

3. 經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時,，應(yīng)到辦公室開具出門證，出廠大門時交門衛(wèi),。 (文明禮貌)

第七條 1. 盡量講普通話,，不得使用不文明語言。

2. 保持個人衛(wèi)生,。

3. 飯前飯后.廁后必須洗手,，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。

4. 工作現(xiàn)場禁止一切飲食,，指定場所外禁止吸煙,。

5. 不亂扔垃圾，見到垃圾應(yīng)隨手拾起,。

6. 遇到客人應(yīng)致意表示歡迎,。但在工作時不應(yīng)停止工作。

7. 使用廁所時應(yīng)注意保持衛(wèi)生，隨手沖廁,，除廁紙外不得丟入其他雜物,，如弄臟時，應(yīng)自己簡單清理,。

8. 禁止穿工作鞋外出,。

(在工作現(xiàn)場的行動)

第八條 1. 應(yīng)行動敏捷，工作,、說話,、辦事要雷厲風(fēng)行。

2. 不得隨意離崗,、講話,，上廁所不得不離崗時，應(yīng)向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告,。

3. 事先做好準(zhǔn)備工作,，盡量避免工作時間內(nèi)的場所移動和交談。

4. 工作時如有客人參觀或上級視察,，不主動打招呼,，不停止工作，不東張西望,。

5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先,、作業(yè)人員優(yōu)先的原則，廁所,、走廊等應(yīng)請現(xiàn)場作業(yè)人員優(yōu)先使用,。有事時，盡量在工作時間之外或到工作現(xiàn)場處理,，不隨便將工作人員叫離工作崗位,。

6. 不隨便進(jìn)入其他部門，有事時迅速處理,，盡快離開,。

7. 為保證安全，工作時禁止穿著裙子,，長發(fā)應(yīng)束在腦后,。

8. 嚴(yán)格遵守時間，開會集合時不遲到,，開會學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品,。

(廠區(qū)內(nèi)的行動)

第九條 1. 自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的場所并鎖好。

2. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食,、騎自行車,、吸煙,、舉火。

3. 上下班班車在正門外停放,，員工在正門外乘坐班車,。

4. 員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件。

5. 預(yù)約來客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系,。

6. 機(jī)動車應(yīng)在指定場所停車,，院內(nèi)限速10公里。

7. 來客應(yīng)到守衛(wèi)登記,，持來客卡進(jìn)入公司,，離開時將卡歸還。

(食堂的使用)

第十條 1.排隊就餐時,，不得將飯渣等垃圾丟棄在餐桌及地板上,，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費中扣除,，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分,。

2. 剩飯垃圾倒在指定場所，餐具清洗干凈后,，放在指定場所,。

(員工宿舍)

第十一條 1. 入住宿舍，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請?zhí)峤粡S長,。

2. 得到批準(zhǔn)后,，到指定房間的指定床位入住。

3. 住宿費水電費由公司負(fù)擔(dān),。

4. 住宿者必須于晚上10:00之前歸宿,。

5. 禁止外來人員留宿，來客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍,。

6. 不得在他人房間過夜,，不得私自調(diào)換房間及床位。

7. 禁止在窗外涼曬衣物,。

8. 注意保持環(huán)境衛(wèi)生，垃圾扔在指定場所,，禁止向窗外倒垃圾,、倒水、吐痰等,。

9. 宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩,、酗酒等影響他人休息的不良行為，不得隨便動用他人物品,。

10. 宿舍內(nèi)禁止使用電爐子,、電飯鍋,、液化氣，危險品禁止帶入宿舍,。

11. 衛(wèi)生清掃采用值日制,，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

12. 私拿他人物品,、將公物帶入宿舍者,，按盜竊予以處罰。

13. 住宿生回家,、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請,。

14. 違反宿舍紀(jì)律者，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告,、罰款,、取消入住資格、解雇等處分,。

(辦公室)

第十二條 1. 工作時間內(nèi)原則上不傳私人電話,。

2. 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話。

3. 因公外出時,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向,、事項、預(yù)定返回時間后外出,。在預(yù)定時間內(nèi)不能返回時,，應(yīng)與公司聯(lián)系。

4. 貫徹現(xiàn)場優(yōu)先的政策,，有事盡量到現(xiàn)場處理,。

5. 不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場。

6. 保守公司機(jī)密,，不泄露公司情況,。

7. 公司用車須經(jīng)工場長以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(報告與聯(lián)絡(luò))

第十三條 1. 必須無條件執(zhí)行公司命令,，禁止獨斷專行,。

2. 及時進(jìn)行工作報告，對領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn),，直至理解,。

3. 充分考慮和配合其他工序、其他部門的工作,，及時做好工作聯(lián)系,。

(獎勵及處罰)

第十四條 1. 對下列人員，根據(jù)具體情況給予口頭表揚(yáng),、獎勵金,、漲工資,，晉級等特別獎勵：

a、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時解決,，為公司避免損失者,。

b、獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝,，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者。

2. 對下列人員,，根據(jù)具體情況給予批評,、警告、罰款,、降級,、下崗、解雇等

處分：

a,、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

b、將與工作無關(guān)的物品,、危險品帶入車間者,。

c、違反公司各種管理規(guī)定,，擾亂正常生產(chǎn)秩序者,。

d、玩忽職守,、不負(fù)責(zé)任,，給公司造成損失者。

e,、不遵守社會公德,，給社會造成不良后果者。

f,、拒不服從管理,、阻礙正常工作者。

g,、觸犯國家刑律者,。

(整理整頓)

第十五條 1. 所有物品應(yīng)放置于指定場所，使用后恢復(fù)原樣放回原處,。

2. 注意保持環(huán)境清潔，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū),。

3. 物品應(yīng)按指定方法擺放,，不能超出指定范圍,。

4. 下班鈴響后，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后,，方可終止工作,。

5. 將剩余物品歸還各指定部門。

6. 清理機(jī)器,，落下機(jī)針,，墊好保護(hù)布墊，整理好衣片,，蓋好防塵罩,，清掃現(xiàn)場。

7.將工具掛在指定位置后下班,。

(崗位變動)

第十六條 工作崗位的調(diào)整：

a,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的工作崗位的調(diào)整。

b,、隨著員工工作崗位的調(diào)整,，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇。

(退社管理)

第十七條 因個人原因辭職,，須提前30日向班長提交書面報告,，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財物的交接方可退社。

(實施)

第十八條 本制度自制定之日起實施,。

服裝公司員工守則篇三

第一章 總則

“無規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度,，加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企業(yè)文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,，踏踏實實工作,，上下緊密配合，團(tuán)結(jié)合作,，特制定本守則,。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時上下班，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅決服從安排,。

第四條：上班時間不得喧嘩,、閑談、吃零食,、干私活,，不準(zhǔn)看小說、雜志,，非公事不得串崗,、外出。

第五條：不得在辦公場所進(jìn)餐,，非接待部門不得泡功夫茶,。

第六條：上班時間一般不準(zhǔn)會私客，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識,，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰、亂丟煙頭,、果皮,、茶渣、雜物等,。

第八條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳,。

第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售,、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第十條：下班要關(guān)閉電源,、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1、儀表必須端莊,，服裝要整潔,、大方得體。

2,、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋,、褲叉,、打赤膊。

4,、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外),，不得在辦公場所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5,、在辦公場所，同事間要互相尊重,，熱情大方,，不卑不亢，言行得體,。

6,、遞文件時，要將文件正面文字對著對方,，用雙手遞上,。

7、辦公時間在通道走廊走動時,，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶,，要懂禮讓，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事,。對客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱,。

2,、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等,。

3、接電話時,，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時，應(yīng)先問好,，自報單位,、部門。對方講述時要留心聽,，并記下要點,，結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要,，長話短說,。

4、在約定的時間接待客戶,、來賓,，不得遲到、缺席,，以示禮貌,。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意,。

5,、對來訪客戶來賓，要做到主動,、熱情,、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無禮,。

6、遞名片時,，應(yīng)先遞給長輩或上級,，并把名片正面對著對方，雙手遞上;接對方片時,，也應(yīng)雙手去接,，接到后要馬上看，記住對方姓名,、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌,，主動到門前接待,、詢問，再放行,，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明,，否則按曠工處理,。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2、因卡鐘失靈,，確實無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請假處理,。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元,，超過30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假,，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假,。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假,。

2,、病假： 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假,。一次性請病假不得超過五天,。可續(xù)假,。

3,、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假,，否則不報銷醫(yī)療費用,。一次性請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假,。

4、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假,。

第四章 獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動,、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。

形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā),、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

第二條：各級技術(shù)、管理人員,，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實清楚，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

第三條：員工在維護(hù)社會治安,、防盜防火,、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表揚(yáng),、獎勵,。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng)、獎勵者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。 懲罰：為使獎罰分明,，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì),，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告，并可處10~20罰款,。

①工作時間內(nèi),，在辦公場所看報紙、雜志,、聽收音機(jī),、睡覺、煮食進(jìn)餐,、喧嘩,、閑聊、唱歌,、吹口哨,、串崗等,。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班,，不佩帶廠證者,。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物,、煙頭,、果皮、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭,、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。

④利用職權(quán)，貪污受賄,，挪用公款,、盜竊、破壞公司財物者,。

⑤無理取鬧,、恐嚇、漫罵,、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。

第八條：處理程序。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行,、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者,，可向行政管理部申訴。 ③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項,，作為獎勵基金,，達(dá)到獎罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

第五章 財務(wù)管理制度

第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費用,、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報銷手續(xù)，超過10天自己負(fù)責(zé)(出差外),。

第二條：報銷單據(jù)要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章并由財務(wù)負(fù)責(zé)人核實簽字,，呈送總經(jīng)理審批后,，方可報銷。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項的必須先填寫申請單,，由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出,，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項。

第四條：財務(wù)應(yīng)對付出的所有資金分類詳細(xì)記帳,，以便帳物核實,，單證完善。

第五條：對任何違反報銷制度的,，財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷,。

第六章 食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒,，嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品,，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒,。

第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天飯前,、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,。

第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負(fù)責(zé)，建立健全職工食堂的財務(wù)收支制度,，對食堂采購食品廚房用品嚴(yán)格履行驗收登記手續(xù),。

第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平,。合理安排調(diào)配好食品,，切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢,，凡患有傳染病者,，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。

第五條：開膳時,，全體職員必須按劃定的位置就餐,，不準(zhǔn)離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚幔k公場所就餐,，違者處以50元以下罰款,。

第六條：注意節(jié)約、反對浪費,、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜,。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外,，一律不得進(jìn)入廚房拿東西,、炒菜、取飯就餐,，如違犯者,，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款,。

第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?，不?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺，違者處以罰款50~100元,。對食堂工和有意見可向食堂主管,，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人員,，不準(zhǔn)無理鬧事,、吵架，違者罰款100~200元,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠,。

第七章 宿舍管理

為加強(qiáng)員工集體宿舍管理,，保障員工的人身財物安全，維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境,，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門,。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍,。員工不得借故推諉或拒絕,。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何不得擅自調(diào)換寢室,。違者罰款50元,，并限期搬回原寢室。

第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿,，白天需在宿舍接待來客，必須報本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管,，并對來客的行為負(fù)責(zé),。

第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭,，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施,。不準(zhǔn)在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失,。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物,，注意防盜，并互相監(jiān)督,，共同防范,，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任,。

第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié),、講正氣。同事間要互相關(guān)心,、互相幫助。不得在宿舍吵鬧,，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為,，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。

第六條：注意衛(wèi)生,，講究清潔,，不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便，不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾,，不準(zhǔn)隨地吐痰,，門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品,，離開宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。

第七條：注意節(jié)約,，反對浪費，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服,，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服,，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第八條：愛護(hù)公共財物,，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任,，照價賠償。

第八章 安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序,，做好安全保衛(wèi)工作,，特制訂本制度：

第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班，并履行交接班手續(xù),。

第二條：保證值班室電話暢通,，及時做好上級或外來來電、來文,、信件的接收,、傳達(dá)(送)，并登記,。

第三條：值班時間,，保安隊要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤,、禮貌待人,。并嚴(yán)格對來賓、車輛和貨物輸?shù)怯?、查證,、放行手續(xù)。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識,，職能部門要定期檢查消防器材,，杜絕火災(zāi)隱患。

第五條：值班時間不串崗,、不睡崗,，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留，應(yīng)及時勸阻和制止,。

第六條：夜班值班應(yīng)對公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強(qiáng)重點部位的防火,、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。

第七條：如遇夜間臺風(fēng)暴雨等突發(fā)情況,，發(fā)現(xiàn)危及公司財產(chǎn)或人員安全時,，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施,，以避免和減少損失,。