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服裝廠員工守則篇一

第一條 上 班 8;10

午 休 11;40—12;30

中間休息 15;00---15;10

下 班 17;00

(出勤及開始工作)

第二條 1. 員工應(yīng)于工作開始的10分鐘之前到達(dá)公司,。

2. 應(yīng)于工作開始之前作好一切準(zhǔn)備工作，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位,，與鈴響同時(shí)開始工作,。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時(shí)，按相同要求開始工作,。

(考勤)

第三條 1. 考勤實(shí)行打卡制,，適用于全體員工。

2. 上下班和中間因私外出均需打卡,。

3. 嚴(yán)禁代打卡,，因忘帶考勤卡或考勤機(jī)及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時(shí)填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會(huì)計(jì),，否則將視為曠工,。

4. 考勤機(jī)制式考勤表與班長手制考勤表結(jié)合一并作為員工的出勤記錄，用于

該員工的工資及獎(jiǎng)金計(jì)算,。

(出入公司及個(gè)人物品)

第四條 1. 進(jìn)入公司必須換鞋,，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場。

2. 所有個(gè)人物品必須放入個(gè)人更衣櫥,，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場,，違者沒收。

3. 上下班及因私外出時(shí)必須打卡,。

(更衣室的使用)

第五條 1. 嚴(yán)禁動(dòng)用他人更衣櫥,。

2. 個(gè)人的更衣櫥必須及時(shí)鎖好。不鎖或鎖壞不報(bào)告,，導(dǎo)致物品丟失損壞,，后果自負(fù)。

3. 更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門,，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請(qǐng),。

(公物)

第六條 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場以外的場所 ,。如有違反,，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理。

2. 愛護(hù)公物,，厲行節(jié)約,。如損壞公物，公司有權(quán)要求賠償,。

3. 經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時(shí),，應(yīng)到辦公室開具出門證,，出廠大門時(shí)交門衛(wèi)。 (文明禮貌)

第七條 1. 盡量講普通話,，不得使用不文明語言,。

2. 保持個(gè)人衛(wèi)生。

3. 飯前飯后.廁后必須洗手,，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場,。

4. 工作現(xiàn)場禁止一切飲食，指定場所外禁止吸煙,。

5. 不亂扔垃圾,，見到垃圾應(yīng)隨手拾起。

6. 遇到客人應(yīng)致意表示歡迎,。但在工作時(shí)不應(yīng)停止工作,。

7. 使用廁所時(shí)應(yīng)注意保持衛(wèi)生，隨手沖廁,，除廁紙外不得丟入其他雜物,，如弄臟時(shí)，應(yīng)自己簡單清理,。

8. 禁止穿工作鞋外出。

(在工作現(xiàn)場的行動(dòng))

第八條 1. 應(yīng)行動(dòng)敏捷,，工作,、說話、辦事要雷厲風(fēng)行,。

2. 不得隨意離崗,、講話，上廁所不得不離崗時(shí),，應(yīng)向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

3. 事先做好準(zhǔn)備工作，盡量避免工作時(shí)間內(nèi)的場所移動(dòng)和交談,。

4. 工作時(shí)如有客人參觀或上級(jí)視察,，不主動(dòng)打招呼，不停止工作,，不東張西望,。

5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先、作業(yè)人員優(yōu)先的原則,，廁所,、走廊等應(yīng)請(qǐng)現(xiàn)場作業(yè)人員優(yōu)先使用。有事時(shí),，盡量在工作時(shí)間之外或到工作現(xiàn)場處理,，不隨便將工作人員叫離工作崗位,。

6. 不隨便進(jìn)入其他部門，有事時(shí)迅速處理,，盡快離開,。

7. 為保證安全，工作時(shí)禁止穿著裙子,，長發(fā)應(yīng)束在腦后,。

8. 嚴(yán)格遵守時(shí)間，開會(huì)集合時(shí)不遲到,，開會(huì)學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品,。

(廠區(qū)內(nèi)的行動(dòng))

第九條 1. 自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的場所并鎖好。

2. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食,、騎自行車,、吸煙、舉火,。

3. 上下班班車在正門外停放,，員工在正門外乘坐班車。

4. 員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件,。

5. 預(yù)約來客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系,。

6. 機(jī)動(dòng)車應(yīng)在指定場所停車，院內(nèi)限速10公里,。

7. 來客應(yīng)到守衛(wèi)登記,，持來客卡進(jìn)入公司，離開時(shí)將卡歸還,。

(食堂的使用)

第十條 1.排隊(duì)就餐時(shí),，不得將飯?jiān)壤鴣G棄在餐桌及地板上，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂,，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費(fèi)中扣除,，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分。

2. 剩飯垃圾倒在指定場所,，餐具清洗干凈后,，放在指定場所。

(員工宿舍)

第十一條 1. 入住宿舍,，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)?zhí)峤粡S長,。

2. 得到批準(zhǔn)后，到指定房間的指定床位入住,。

3. 住宿費(fèi)水電費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),。

4. 住宿者必須于晚上10:00之前歸宿。

5. 禁止外來人員留宿，來客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍,。

6. 不得在他人房間過夜,，不得私自調(diào)換房間及床位。

7. 禁止在窗外涼曬衣物,。

8. 注意保持環(huán)境衛(wèi)生,，垃圾扔在指定場所，禁止向窗外倒垃圾,、倒水,、吐痰等。

9. 宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩,、酗酒等影響他人休息的不良行為,，不得隨便動(dòng)用他人物品。

10. 宿舍內(nèi)禁止使用電爐子,、電飯鍋,、液化氣，危險(xiǎn)品禁止帶入宿舍,。

11. 衛(wèi)生清掃采用值日制,，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

12. 私拿他人物品,、將公物帶入宿舍者,，按盜竊予以處罰。

13. 住宿生回家,、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請(qǐng),。

14. 違反宿舍紀(jì)律者，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告,、罰款、取消入住資格,、解雇等處分,。

(辦公室)

第十二條 1. 工作時(shí)間內(nèi)原則上不傳私人電話。

2. 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話,。

3. 因公外出時(shí),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向、事項(xiàng),、預(yù)定返回時(shí)間后外出,。在預(yù)定時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)系,。

4. 貫徹現(xiàn)場優(yōu)先的政策,，有事盡量到現(xiàn)場處理。

5. 不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場,。

6. 保守公司機(jī)密,，不泄露公司情況,。

7. 公司用車須經(jīng)工場長以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(報(bào)告與聯(lián)絡(luò))

第十三條 1. 必須無條件執(zhí)行公司命令,，禁止獨(dú)斷專行,。

2. 及時(shí)進(jìn)行工作報(bào)告，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn),，直至理解,。

3. 充分考慮和配合其他工序、其他部門的工作,，及時(shí)做好工作聯(lián)系,。

(獎(jiǎng)勵(lì)及處罰)

第十四條 1. 對(duì)下列人員，根據(jù)具體情況給予口頭表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)金,、漲工資，晉級(jí)等特別獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)解決,，為公司避免損失者。

b,、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者,。

2. 對(duì)下列人員,，根據(jù)具體情況給予批評(píng)、警告,、罰款,、降級(jí)、下崗,、解雇等

處分：

a,、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

b,、將與工作無關(guān)的物品,、危險(xiǎn)品帶入車間者。

c,、違反公司各種管理規(guī)定,，擾亂正常生產(chǎn)秩序者。

d,、玩忽職守,、不負(fù)責(zé)任，給公司造成損失者。

e,、不遵守社會(huì)公德,，給社會(huì)造成不良后果者。

f,、拒不服從管理,、阻礙正常工作者。

g,、觸犯國家刑律者,。

(整理整頓)

第十五條 1. 所有物品應(yīng)放置于指定場所，使用后恢復(fù)原樣放回原處,。

2. 注意保持環(huán)境清潔,，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū)。

3. 物品應(yīng)按指定方法擺放,，不能超出指定范圍,。

4. 下班鈴響后，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后,，方可終止工作,。

5. 將剩余物品歸還各指定部門。

6. 清理機(jī)器,，落下機(jī)針,，墊好保護(hù)布?jí)|，整理好衣片,，蓋好防塵罩,，清掃現(xiàn)場。

7.將工具掛在指定位置后下班,。

(崗位變動(dòng))

第十六條 工作崗位的調(diào)整：

a,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的工作崗位的調(diào)整。

b,、隨著員工工作崗位的調(diào)整,，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇。

(退社管理)

第十七條 因個(gè)人原因辭職,，須提前30日向班長提交書面報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財(cái)物的交接方可退社,。

(實(shí)施)

第十八條 本制度自制定之日起實(shí)施,。

服裝廠員工守則篇二

一、招聘錄用及勞動(dòng)合同的簽訂：

采取“公開招聘,，擇優(yōu)錄取”的原則,。用人標(biāo)準(zhǔn)：重視學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在能力,。

1,、錄用新員工經(jīng)過用人店鋪的考察與測試后確定。

2,、體檢：導(dǎo)購人員在正式上崗前,，須按照要求進(jìn)行入職前的體檢，體檢合格后方辦理入職手續(xù),。

3,、證件齊全(身份證)。

4,、員工和佳麗服裝有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同,。一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守,。

二、入職培訓(xùn)

1,、新員工在上崗前必須經(jīng)過公司的入職培訓(xùn),，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。

2,、入職培訓(xùn)不合格的不能上崗,。

3、所有培訓(xùn)均利用業(yè)余時(shí)間,，不計(jì)算上班,。

三、人事記錄

所有員工都應(yīng)向公司如實(shí)提供以下資料：

1,、員工個(gè)人基本情況,，家庭住址(在工作地的本人居住點(diǎn))、電話號(hào)碼,、婚姻狀況,、子女情況等。情況發(fā)生變化,，需及時(shí)報(bào)公司更改;

2,、提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書,、特殊工作資歷證明及身份證,、戶口薄原件。

3,、無論因何種原因被任何一品牌違紀(jì)解除勞動(dòng)合同者,，將永遠(yuǎn)不被公司其它品牌錄用,。

四、試用期

1,、試用期間公司和員工均可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同,，但須提前一天通知對(duì)方。

2,、試用期一至三個(gè)月,，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。

五,、工作時(shí)間與假期

1,、公司實(shí)行綜合工時(shí)的計(jì)算方法。

2,、公司的考勤月為每月01日至31日,。

3、員工節(jié)假日加班,，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),。

4、加班工資,、病事假工資基數(shù)計(jì)算方法(基本工資/天),。

上述假期和病事假的批準(zhǔn)權(quán)限、考勤規(guī)定及休假待遇見《佳麗時(shí)裝公司考勤管理規(guī)定》,。

六,、工資待遇

1、員工工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定,，員工在公司工作期間，執(zhí)行員工所從事的職(崗)位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、公司實(shí)行下發(fā)新制，當(dāng)月工資于次5日以現(xiàn)金方式發(fā)放,。

七,、崗位調(diào)整

1、晉升：員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、業(yè)績突出,、經(jīng)考核均晉升的機(jī)會(huì)。

2,、調(diào)崗,、降職：不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作的員工，公司可以進(jìn)行職位,、崗位調(diào)整,。不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作或有嚴(yán)重過失的管理人員，可降職,。調(diào)崗后,，薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3,、職務(wù),、崗位變化后，工資待遇按照新的職務(wù)或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

八,、合同的解除

1、員工有下列情況之一的,，可以解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)不負(fù)任何責(zé)任：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)定的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

2、有下列情況之一的,，可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的,，或患有不適合工作的疾病;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、員工在合同期內(nèi)(試用期過后)，因故不能或不愿意繼續(xù)工作的,，可向公司提出辭職,，但須提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后,，方可辦理離職手續(xù),。

4、合同終止解除變更后,，乙方一年之內(nèi)不得以任何形式從事與本公司有競爭的各類品牌同行業(yè)的服務(wù)工作,。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，將支付公司人民幣違約金壹萬元,。

服裝廠員工守則篇三

一,、 開店三步驟

(一) 開店第一步 基本準(zhǔn)備

1. 開燈,、開電腦。注意門口射燈或門廊燈等晚上才開啟的燈白天不得開啟,。

2. 簽到,。電腦設(shè)備開啟后第一時(shí)間要簽到，開門負(fù)責(zé)人為最后簽到者,，凡在負(fù)責(zé)人簽到時(shí)間之后簽到

的,，均屬遲到。

3. 開店負(fù)責(zé)人查看當(dāng)天當(dāng)值員工情況是否屬實(shí),，并及時(shí)予以糾正,。

4. 精神狀態(tài)調(diào)整。上班時(shí)保持精神飽滿,，收拾心情,，不允許無精打采，或?qū)€(gè)人情緒帶到工作崗位,。

5. 儀容儀表整理,。

1) 上班不得濃妝艷抹或頭發(fā)凌亂，注意個(gè)人形象,，不在店內(nèi)穿著居家拖鞋,。

2) 夏天保持身體干爽，衣服干凈,、整潔,，注意不要發(fā)出異味、汗味或體味,。

3) 不得留過長指甲,，每天檢查指甲是否有破損，以防勾破衣服,。

6. 衛(wèi)生檢查,。檢查地面、桌面,、衣架,、服裝道具、洗手間的衛(wèi)生情況,，發(fā)現(xiàn)臟污馬上處理,，擦桌子，

掃塵,。

7. 工作用品的檢查,。檢查每天工作的必備用品，如膠袋,、銷售小票,、日?qǐng)?bào)表等是否充足,。

(二) 開店第二步 店長或店務(wù)長組織早會(huì)，明確目標(biāo),。

1. 首先店長要以身作則,，精神奕奕、笑臉迎人,，除監(jiān)督所有店員做好以上工作外，自身更須要保持良

好情緒和精神面貌面對(duì)與感染員工,。嚴(yán)禁帶著個(gè)人情緒和臉色面對(duì)員工,，影響他人心情和情緒。

2. 檢查以上基本準(zhǔn)備工作的完成情況,，并作出指導(dǎo)和要求,。

3. 根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)、月度計(jì)劃和業(yè)績統(tǒng)計(jì)表的銷售情況,，檢討問題,，然后對(duì)所有店員進(jìn)行激勵(lì)、指導(dǎo)與

安排,。

(三) 開店第三步 商品檢查與陳列

1. 檢查所有商品的完好,、整潔情況，發(fā)現(xiàn)線頭馬上處理;發(fā)現(xiàn)衣服皺褶馬上熨燙平整;發(fā)現(xiàn)污漬和破

損馬上處理或收起,，并按照“商品管理辦法”處理,。

2. 檢查陳列情況，商品擺設(shè)和懸掛是否間隔,、顏色,、分類明確，整齊有序;模特著裝是否整齊且搭配,，

模特必須3天換一次,。

3. 檢查其它設(shè)備、工具,、道具的完好,，確保不會(huì)損壞到商品與使用的方便。

4. 查看上日銷售日?qǐng)?bào)表或訂單,，對(duì)之前關(guān)于客戶未跟進(jìn),、未處理的事宜或問題進(jìn)行了解與跟進(jìn)。

二,、 營業(yè)守則

1. 營業(yè)中不得隨便外出,，除《出勤制度》規(guī)定的正常情況外出外，均不得隨便外出,。

2. 銷售過程

1) 無時(shí)無刻服務(wù)至上,、以客為尊,，耐心對(duì)待每位顧客，應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情,。

2) 不得過分夸大商品的價(jià)值，或完全歪曲商品本身性質(zhì),，錯(cuò)誤引導(dǎo)顧客購買,。

3) 不斷學(xué)習(xí)商品知識(shí)，與銷售話術(shù),，有問題積極提出,，不斷提升自身專業(yè)水平促進(jìn)銷售與成交率。

4) 用心地了解顧客的需求,，為每位顧客做好服務(wù),、引導(dǎo)與介紹工作。

服裝廠員工守則篇四

第一章 總則

“無規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本公司管理,，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作,，上下緊密配合,，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則,。凡本公司所屬員工,，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班,，服裝整潔、舉止端莊,、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩,、閑談,、吃零食、干私活,，不準(zhǔn)看小說,、雜志，非公事不得串崗,、外出,。

第五條：不得在辦公場所進(jìn)餐，非接待部門不得泡功夫茶,。

第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客,，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí),，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰、亂丟煙頭,、果皮,、茶渣、雜物等,。

第八條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳,。

第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售,、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1,、儀表必須端莊，服裝要整潔,、大方得體,。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉,、打赤膊。

4,、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外),，不得在辦公場所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5,、在辦公場所，同事間要互相尊重,，熱情大方,，不卑不亢，言行得體,。

6,、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方,，用雙手遞上,。

7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí),，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說話，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶，要懂禮讓,，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事,。對(duì)客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱,。

2,、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等,。

3、接電話時(shí),，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時(shí)，應(yīng)先問好,，自報(bào)單位,、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽,，并記下要點(diǎn),，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡明扼要,，長話短說。

4,、在約定的時(shí)間接待客戶,、來賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意,。

5、對(duì)來訪客戶來賓,，要做到主動(dòng),、熱情、大方,、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮,。

6,、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方,，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí),，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名,、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí)，要莊重禮貌,，主動(dòng)到門前接待,、詢問，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明,，否則按曠工處理,。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2、因卡鐘失靈,，確實(shí)無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請(qǐng)假處理,。

第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤,，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元,，超過30分鐘的，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：員工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假,，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理。

請(qǐng)假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假,。一次性請(qǐng)事假不得超過十天，不可續(xù)假,。

2,、病假： 員工因?yàn)槠胀▊　⒓膊』蛏碓虮仨氈委熁蛐菹⒄叩谜?qǐng)病假,。一次性請(qǐng)病假不得超過五天,。可續(xù)假,。

3,、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,。一次性請(qǐng)工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假,。

4,、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假,。

第四章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì),。

形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā),、市場開發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第二條：各級(jí)技術(shù),、管理人員,，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚,，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條：員工在維護(hù)社會(huì)治安,、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。 懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明,，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì),，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告，并可處10~20罰款,。

①工作時(shí)間內(nèi),，在辦公場所看報(bào)紙、雜志,、聽收音機(jī),、睡覺、煮食進(jìn)餐,、喧嘩,、閑聊、唱歌,、吹口哨,、串崗等。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班,，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭,、果皮、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭,、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。

④利用職權(quán)，貪污受賄,，挪用公款,、盜竊、破壞公司財(cái)物者,。

⑤無理取鬧,、恐嚇、漫罵,、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。

第八條：處理程序,。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行,、備案,。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者，可向行政管理部申訴,。 ③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng),，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

第五章 財(cái)務(wù)管理制度

第一條：報(bào)銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費(fèi)用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷手續(xù),，超過10天自己負(fù)責(zé)(出差外),。

第二條：報(bào)銷單據(jù)要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字,，呈送總經(jīng)理審批后,，方可報(bào)銷。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫申請(qǐng)單,，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出,，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng)。

第四條：財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的所有資金分類詳細(xì)記帳,，以便帳物核實(shí),，單證完善。

第五條：對(duì)任何違反報(bào)銷制度的,，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷,。

第六章 食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒,，嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品,，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。

第二條：注意衛(wèi)生,，炊事人員必須在每天飯前,、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。

第三條：食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé),，建立健全職工食堂的財(cái)務(wù)收支制度,，對(duì)食堂采購食品廚房用品嚴(yán)格履行驗(yàn)收登記手續(xù),。

第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平,。合理安排調(diào)配好食品,，切實(shí)改善員工生活。炊事人員必須定期體檢,，凡患有傳染病者,，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。

第五條：開膳時(shí),，全體職員必須按劃定的位置就餐,，不準(zhǔn)離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚幔k公場所就餐,，違者處以50元以下罰款,。

第六條：注意節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi),、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜,。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外,，一律不得進(jìn)入廚房拿東西,、炒菜、取飯就餐,，如違犯者,，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款,。

第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?，不?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺，違者處以罰款50~100元,。對(duì)食堂工和有意見可向食堂主管,，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人員,，不準(zhǔn)無理鬧事,、吵架，違者罰款100~200元,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠,。

第七章 宿舍管理

為加強(qiáng)員工集體宿舍管理，保障員工的人身財(cái)物安全,，維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境,，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍,。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何不得擅自調(diào)換寢室,。違者罰款50元，并限期搬回原寢室,。

第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿，白天需在宿舍接待來客,，必須報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管,，并對(duì)來客的行為負(fù)責(zé)。

第三條：注意防火,，不得隨地亂丟煙頭,，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準(zhǔn)在宿舍煮東西,，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失,。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物，注意防盜,，并互相監(jiān)督,，共同防范，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人,，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任,。

第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣,。同事間要互相關(guān)心,、互相幫助。不得在宿舍吵鬧,，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為,，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。

第六條：注意衛(wèi)生,，講究清潔,，不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便，不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾,，不準(zhǔn)隨地吐痰,，門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品，離開宿舍要關(guān)電源,，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。

第七條：注意節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服,，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服,，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第八條：愛護(hù)公共財(cái)物,，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任,，照價(jià)賠償。

第八章 安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序,，做好安全保衛(wèi)工作,，特制訂本制度：

第一條：保安隊(duì)要保證每天二十四小時(shí)值班，并履行交接班手續(xù),。

第二條：保證值班室電話暢通,，及時(shí)做好上級(jí)或外來來電、來文,、信件的接收,、傳達(dá)(送)，并登記,。

第三條：值班時(shí)間,，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤,、禮貌待人,。并嚴(yán)格對(duì)來賓、車輛和貨物輸?shù)怯?、查證,、放行手續(xù)。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識(shí),，職能部門要定期檢查消防器材,，杜絕火災(zāi)隱患。

第五條：值班時(shí)間不串崗,、不睡崗,，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止,。

第六條：夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時(shí)巡邏一次)加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火,、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全,。

第七條：如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況,，發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施,，以避免和減少損失,。

服裝廠員工守則篇五

第一章

總則: 為健全公司人力資源管理制度，提高整個(gè)公司的管理水平,，真正使公司步入現(xiàn)代化,、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，提高企業(yè)文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,。經(jīng)公司廠部,、行政部;以及周會(huì)討論;行政部特制本守則,。希望各位員工自覺遵守，共同執(zhí)行,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要,，全體員工要堅(jiān)決服從安排,。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準(zhǔn)看小說,、雜志,，非公事不得串崗、外出,。

第五條：員工準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，早退,，不準(zhǔn)將早餐,、零食等帶入工 廠。

第六條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭,、果皮、茶渣,、雜物等,。

第七條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上,、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳,。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù),、銷售、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第九條：下班要關(guān)閉電源,、電燈,、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌,、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1,、儀表必須端莊,，服裝要整潔、大方得體,。

2,、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。

4,、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外),，不得在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5,、在辦公場所，同事間要互相尊重,，熱情大方,，不卑不亢，言行得體,。

6,、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方,，用雙手遞上

7,、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶，要懂禮讓,，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司,、同事,。對(duì)客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱,。

2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無關(guān)的物品,，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等。

3,、接電話時(shí),，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí),，應(yīng)先問好,，自報(bào)單位、部門,。對(duì)方講述時(shí)要留心聽,，并記下要點(diǎn),，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡明扼要,，長話短說,。

4、在約定的時(shí)間接待客戶,、來賓,，不得遲到、缺席,，以示禮貌,。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意,。

5,、對(duì)來訪客戶來賓，要做到主動(dòng),、熱情,、大方、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無禮。

6,、遞名片時(shí),，應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方,，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí),，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名,、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí)，要莊重禮貌,，主動(dòng)到門前接待,、詢問，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理,。

1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2,、因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集,，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元,。

3,、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理,。

第三條：月遲到,、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元,，超過30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理,，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù),，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假,，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理,。

請(qǐng)假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過十天,，不可續(xù)假,。

2、病假： 員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假,。一次性請(qǐng)病假不得超過五天,?？衫m(xù)假,。

3、工傷假：員工工傷,，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過七天,?？衫m(xù)假。

4,、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假,。

第四章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì),。 形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā),、市場開發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員,，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實(shí)清楚，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條：員工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火,、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。

懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明,，凈化公司風(fēng)氣,，提高員工素質(zhì),，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款,。

①工作時(shí)間內(nèi),，在辦公場所看報(bào)紙、雜志,、聽收音機(jī),、睡覺,、煮食進(jìn)餐,、喧嘩,、閑聊、唱歌,、吹口哨,、串崗等。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班,，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭、果皮,、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為,，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的,，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者,。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派、造謠生事,，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán),，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財(cái)物者,。 ⑤無理取鬧、恐嚇,、漫罵,、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元，員工罰款100元,。

第八條：處理程序,。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行,、備案,。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者,，可向行政管理部申訴,。

③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng),，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。