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服裝專賣店員工守則篇一

2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到,、早退、曠工(無故或未獲批準(zhǔn)不正常上下班),，遲到,、早退五分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘內(nèi)扣20元,，超過30分鐘扣除當(dāng)天工資,，超過2次嚴(yán)重者開除,。

3、員工不得隨便請假,，每月?lián)Q班不得超過3次,，店長不允許與員工換班，如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕,。

4、上班時應(yīng)保持精神飽滿,，不允許無精打采,，嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧,、爭吵,、賭博、吸煙及一切有損店鋪形象的行為,。不得無故串崗擅自離崗,，不得睡覺或看報紙，不得吃零食,。有顧客在場不得在賣場聊天,，違者罰款10元。

5,、上班期間不得接聽私人電話聊天,，不得用手機(jī)玩qq游戲，不可坐在沙發(fā)上,、柜臺上或貨架上,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或振動，切記手抱著雙臂或手插在口袋里接待顧客,，違者罰款10元,。

6、上班時可化淡妝,，不許濃裝艷抹,，不得穿拖鞋，違者罰款5元,。

7,、店內(nèi)任何員工無論在任何情況下應(yīng)面帶微笑，熱情服務(wù),，不得與任何理由與顧客發(fā)生爭吵和辱罵顧客,，違者罰款50元。

8,、員工每天應(yīng)保持店內(nèi)整潔,，地面隨時保持干凈,，無紙屑、無污漬,，貨架上,、玻璃上無灰塵、無膠帶痕,、無死角,，每月進(jìn)行一次大掃除。

9,、在銷售過程中，導(dǎo)購應(yīng)主動服務(wù),，不得相互推托,，見到顧客應(yīng)及時為其服務(wù)，顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語,，做到以客為先,，違者罰款5元。

10,、員工之間應(yīng)有團(tuán)隊意識,，要把每個人當(dāng)成自己的兄弟姐妹，同苦同樂,，風(fēng)雨同行,，尊重或幫助店內(nèi)每個員工。

11,、每天店長和店員要對店鋪進(jìn)行形式分析,，查出不利因素，及時做出個人工作心得及月總結(jié),。店長應(yīng)協(xié)助店員經(jīng)常進(jìn)行貨品核對,，如有失貨，在導(dǎo)購員工資中平均扣除,，每月盤一次底,。

12、陳列：賣場貨品保持干凈整齊,，熨燙平整,、無褶皺,。同一貨架的衣鉤方向保持一致,。正面點掛要突出搶眼,，里外搭配協(xié)調(diào)美觀,，貨品尺碼盡量為小碼,，對于已售出的商品，應(yīng)及時出樣,，避免有漏版現(xiàn)象,。出樣衣物的吊牌需放置在衣物內(nèi)，并經(jīng)常檢查扣子拉鏈?zhǔn)欠裣瞪稀?/p>

13,、辭職：員工就提前一個月,，店長應(yīng)提前40天向負(fù)責(zé)人提出申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反者半月工資不得退發(fā)),。

14,、店長發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，不予及時糾正和不進(jìn)行記錄的,，則與員工共同承擔(dān),，相同處罰，超過3次,，撤銷店長職務(wù),。店員必須服從店長和管理及安排。

15,、店長職責(zé)：

(1)督導(dǎo)員工積極性,，維護(hù)店鋪正常運作。

(2)帶動貨場營業(yè)氣氛,，貨場速度,、貨場音樂、貨場燈光及員工的精神狀態(tài),。每日報表填寫完整,，數(shù)量、金額,、庫存準(zhǔn)確無誤,，進(jìn)退貨單及時上賬，保持帳貨相符,。

(3)率領(lǐng)員工積極完成店鋪下達(dá)的銷售指標(biāo)和其它各項任務(wù),。綜合評估員工的日常工作表現(xiàn)，作好每日評估,。對下屬員工應(yīng)做到嚴(yán)格要求及公平管理,，不可帶有私有感情管理方式，熟悉店鋪有各規(guī)章制度,，專賣店服務(wù)規(guī)范,，督導(dǎo)員工努力學(xué)習(xí)，提高員工工作能力,，服務(wù)水平及業(yè)務(wù)知識,。

服裝專賣店員工守則篇二

一、 開店三步驟

(一) 開店第一步 基本準(zhǔn)備

1. 開燈、開電腦,。注意門口射燈或門廊燈等晚上才開啟的燈白天不得開啟,。

2. 簽到。電腦設(shè)備開啟后第一時間要簽到,，開門負(fù)責(zé)人為最后簽到者,，凡在負(fù)責(zé)人簽到時間之后簽到

的，均屬遲到,。

3. 開店負(fù)責(zé)人查看當(dāng)天當(dāng)值員工情況是否屬實,，并及時予以糾正。

4. 精神狀態(tài)調(diào)整,。上班時保持精神飽滿,，收拾心情，不允許無精打采,，或?qū)€人情緒帶到工作崗位,。

5. 儀容儀表整理。

1) 上班不得濃妝艷抹或頭發(fā)凌亂,，注意個人形象，不在店內(nèi)穿著居家拖鞋,。

2) 夏天保持身體干爽,，衣服干凈、整潔,，注意不要發(fā)出異味,、汗味或體味。

3) 不得留過長指甲,，每天檢查指甲是否有破損,，以防勾破衣服。

6. 衛(wèi)生檢查,。檢查地面,、桌面、衣架,、服裝道具,、洗手間的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)臟污馬上處理,，擦桌子,，

掃塵。

7. 工作用品的檢查,。檢查每天工作的必備用品,，如膠袋、銷售小票、日報表等是否充足,。

(二) 開店第二步 店長或店務(wù)長組織早會,，明確目標(biāo)。

1. 首先店長要以身作則,，精神奕奕,、笑臉迎人，除監(jiān)督所有店員做好以上工作外,，自身更須要保持良

好情緒和精神面貌面對與感染員工,。嚴(yán)禁帶著個人情緒和臉色面對員工，影響他人心情和情緒,。

2. 檢查以上基本準(zhǔn)備工作的完成情況,，并作出指導(dǎo)和要求。

3. 根據(jù)當(dāng)月目標(biāo),、月度計劃和業(yè)績統(tǒng)計表的銷售情況,，檢討問題，然后對所有店員進(jìn)行激勵,、指導(dǎo)與

安排,。

(三) 開店第三步 商品檢查與陳列

1. 檢查所有商品的完好、整潔情況,，發(fā)現(xiàn)線頭馬上處理;發(fā)現(xiàn)衣服皺褶馬上熨燙平整;發(fā)現(xiàn)污漬和破

損馬上處理或收起,，并按照“商品管理辦法”處理。

2. 檢查陳列情況,，商品擺設(shè)和懸掛是否間隔,、顏色、分類明確,，整齊有序;模特著裝是否整齊且搭配,，

模特必須3天換一次。

3. 檢查其它設(shè)備,、工具,、道具的完好，確保不會損壞到商品與使用的方便,。

4. 查看上日銷售日報表或訂單,，對之前關(guān)于客戶未跟進(jìn)、未處理的事宜或問題進(jìn)行了解與跟進(jìn),。

二,、 營業(yè)守則

1. 營業(yè)中不得隨便外出，除《出勤制度》規(guī)定的正常情況外出外,，均不得隨便外出,。

2. 銷售過程

1) 無時無刻服務(wù)至上,、以客為尊，耐心對待每位顧客,，應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情。

2) 不得過分夸大商品的價值,，或完全歪曲商品本身性質(zhì),，錯誤引導(dǎo)顧客購買。

3) 不斷學(xué)習(xí)商品知識,，與銷售話術(shù),，有問題積極提出，不斷提升自身專業(yè)水平促進(jìn)銷售與成交率,。

4) 用心地了解顧客的需求,，為每位顧客做好服務(wù)、引導(dǎo)與介紹工作,。

服裝專賣店員工守則篇三

一,、招聘錄用及勞動合同的簽訂：

采取“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則,。用人標(biāo)準(zhǔn)：重視學(xué)歷,，不唯學(xué)歷，重在能力,。

1,、錄用新員工經(jīng)過用人店鋪的考察與測試后確定。

2,、體檢：導(dǎo)購人員在正式上崗前，須按照要求進(jìn)行入職前的體檢,，體檢合格后方辦理入職手續(xù),。

3、證件齊全(身份證),。

4,、員工和佳麗服裝有限責(zé)任公司簽訂勞動合同。一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守。

二,、入職培訓(xùn)

1,、新員工在上崗前必須經(jīng)過公司的入職培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗,。

2,、入職培訓(xùn)不合格的不能上崗。

3、所有培訓(xùn)均利用業(yè)余時間,，不計算上班,。

三、人事記錄

所有員工都應(yīng)向公司如實提供以下資料：

1,、員工個人基本情況,，家庭住址(在工作地的本人居住點)、電話號碼,、婚姻狀況,、子女情況等。情況發(fā)生變化,，需及時報公司更改;

2,、提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書,、特殊工作資歷證明及身份證,、戶口薄原件。

3,、無論因何種原因被任何一品牌違紀(jì)解除勞動合同者,，將永遠(yuǎn)不被公司其它品牌錄用。

四,、試用期

1,、試用期間公司和員工均可隨時通知對方解除勞動合同，但須提前一天通知對方,。

2,、試用期一至三個月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工,。

五,、工作時間與假期

1、公司實行綜合工時的計算方法,。

2,、公司的考勤月為每月01日至31日。

3,、員工節(jié)假日加班,，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4,、加班工資,、病事假工資基數(shù)計算方法(基本工資/天)。

上述假期和病事假的批準(zhǔn)權(quán)限,、考勤規(guī)定及休假待遇見《佳麗時裝公司考勤管理規(guī)定》,。

六,、工資待遇

1、員工工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定,，員工在公司工作期間，執(zhí)行員工所從事的職(崗)位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、公司實行下發(fā)新制，當(dāng)月工資于次5日以現(xiàn)金方式發(fā)放,。

七,、崗位調(diào)整

1、晉升：員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、業(yè)績突出,、經(jīng)考核均晉升的機(jī)會。

2,、調(diào)崗,、降職：不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作的員工，公司可以進(jìn)行職位,、崗位調(diào)整,。不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作或有嚴(yán)重過失的管理人員，可降職,。調(diào)崗后,，薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3,、職務(wù),、崗位變化后，工資待遇按照新的職務(wù)或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

八,、合同的解除

1、員工有下列情況之一的,，可以解除勞動合同，同時不負(fù)任何責(zé)任：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)定的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

2,、有下列情況之一的,，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的,，或患有不適合工作的疾病;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、員工在合同期內(nèi)(試用期過后)，因故不能或不愿意繼續(xù)工作的,，可向公司提出辭職,，但須提前三十日遞交書面辭職申請，經(jīng)公司同意后,，方可辦理離職手續(xù),。

4、合同終止解除變更后,，乙方一年之內(nèi)不得以任何形式從事與本公司有競爭的各類品牌同行業(yè)的服務(wù)工作,。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，將支付公司人民幣違約金壹萬元,。

服裝專賣店員工守則篇四

一,、上下班必須打卡，上班須提前打卡,，遲到,、早退每分鐘罰款0.3元，每月累計超過20分鐘,，每分鐘罰款0.6元,，每月全勤獎勵30元，如代替別人打卡者罰款100元,，舉報者經(jīng)查實獎勵50元,，并給予保密。

二,、凡本人進(jìn)廠時須交出本人身份證,，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時間，還需按滿1個月工資,，其剩下每月底付清,。如若未到期限自動辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除,。

三,、注意安全，工作時間禁止吸煙,，特別操機(jī)人員,，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲,，否則發(fā)生意外，我廠概不負(fù)責(zé),。

四,、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進(jìn)入,，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,，但不得超過10分鐘，違者按誤時間處理,。

五,、員工必須服從管理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員,，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資,。

六,、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源,，保持廠內(nèi)清潔,。要愛護(hù)財產(chǎn)，保護(hù)廠內(nèi)財物,，不得搞破壞,，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理,。

七、遵已守法,，遵守廠和村治保會規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn),，毫不留情,，報送公安機(jī)關(guān)。

管理制度

為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境,，保證質(zhì)量,，提高工作效益，特制定以下制度,，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理,，聽從安排,，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時間為敷衍，明確責(zé)任,，誰出錯誰負(fù)責(zé),，不得互相推托。

二,、上班時間要守時,，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡，手機(jī)慎用!

三,、工作場所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟,。

四,、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水,，下班時間照明光管無關(guān)的罰款10元，電車無關(guān)的罰款50元,。

五,、上下班要擦車、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品及時處理完成,。

六,、上班時間不得請假，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,，領(lǐng)月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元,，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款,。

七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開,。

八,、注意安全，夜間不要隨意外出,，外出超過十一點將不開門,，端正品質(zhì)，他人財物不可私用,，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品、用具,、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置。

九,、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲,。

服裝專賣店員工守則篇五

第一章

總則: 為健全公司人力資源管理制度,，提高整個公司的管理水平，真正使公司步入現(xiàn)代化,、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,。經(jīng)公司廠部,、行政部;以及周會討論;行政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守,，共同執(zhí)行,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時上下班,，服裝整潔,、舉止端莊、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要,，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準(zhǔn)看小說,、雜志，非公事不得串崗,、外出,。

第五條：員工準(zhǔn)時上下班，不得遲到,，早退,，不準(zhǔn)將早餐、零食等帶入工 廠,。

第六條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識,，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰、亂丟煙頭,、果皮,、茶渣、雜物等,。

第七條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對公司的聲譽上,、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳,。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售,、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1,、儀表必須端莊，服裝要整潔,、大方得體,。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉,、打赤膊,。

4、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外),，不得在公廠吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5,、在辦公場所,，同事間要互相尊重，熱情大方,，不卑不亢,，言行得體。

6,、遞文件時,，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7,、辦公時間在通道走廊走動時,，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶,，要懂禮讓,，不能搶先。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司,、同事,。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱,。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品,，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等。

3,、接電話時,，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時,，應(yīng)先問好，自報單位,、部門,。對方講述時要留心聽，并記下要點,，結(jié)束時禮貌道別,。通話要簡明扼要，長話短說,。

4,、在約定的時間接待客戶、來賓,，不得遲到,、缺席，以示禮貌,。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意。

5,、對來訪客戶來賓,，要做到主動、熱情,、大方,、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無禮,。

6、遞名片時,，應(yīng)先遞給長輩或上級,，并把名片正面對著對方,，雙手遞上;接對方片時，也應(yīng)雙手去接,，接到后要馬上看,，記住對方姓名、職位,，然后把名片放好,。

7、保安隊在前門接待來客時,，要莊重禮貌,，主動到門前接待、詢問,，再放行,，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象,。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補簽證注明,，否則按曠工處理。

1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。

2,、因卡鐘失靈,，確實無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集,，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元。

3,、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請假處理。

第三條：月遲到,、早退累計不超過30分鐘為全勤,，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的,，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動離職處理,，扣發(fā)所有工資及補貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù),，后報總經(jīng)理補批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假,，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理,。

請假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天,，不可續(xù)假,。

2、病假： 員工因為普通傷病,、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假,。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假,。

3,、工傷假：員工工傷,，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用,。一次性請工傷假不得超過七天,。可續(xù)假,。

4,、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假。

第四章 獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動,、并對優(yōu)秀員工加以獎勵,。 形式可分為

①表揚 ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā),、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

第二條：各級技術(shù)、管理人員,，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實清楚,，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

第三條：員工在維護(hù)社會治安、防盜防火,、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚、獎勵,。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚,、獎勵者，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。

懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風(fēng)氣,，提高員工素質(zhì),，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款,。

①工作時間內(nèi)，在辦公場所看報紙,、雜志,、聽收音機(jī)、睡覺,、煮食進(jìn)餐,、喧嘩、閑聊,、唱歌,、吹口哨、串崗等,。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班，不佩帶廠證者,。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物、煙頭,、果皮,、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為,，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的,，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博、吵架情節(jié)輕微者,。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派、造謠生事,，使公司聲譽受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán),，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財物者,。 ⑤無理取鬧,、恐嚇,、漫罵、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。

第八條：處理程序。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行,、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者,，可向行政管理部申訴,。

③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金,，達(dá)到獎罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。