在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)部門月度總結報告篇一

在管理工作上我們不敢怠慢,。學生會的領導班子帶領下,，我們把各部門工作職能細化,，分工明確，對各部門進行干部培養(yǎng),，使學生會成為具有戰(zhàn)斗力的整體,。日常學生會的事務管理上，學生會照樣每兩周開一次例會,，對工作進行總結,，交我部門整理歸檔，并對目前活動進行協(xié)作調整及下周工作計劃,。

在五月,，學院舉行了趣味運動會,，我系拿了第二名，取得這個成績離不開我們學生會成員的團結精神和組織這個運動會人員的辛勞,。在整個活動中,，我部門每天早晨都是去得最早，負責考勤與組織大家訓練,，一直給大家鼓勁,，付出了不少的心血。還有一道亮麗的風景線——環(huán)保志愿者,，我院作為環(huán)保學院,，對環(huán)保事業(yè)的倡導與宣傳有義不容辭的責任，因此建立了青年環(huán)保志愿者服務隊,。

大學生渴望能夠全方面的發(fā)展,，同時學生會也需要補充力量，在五月份我秘書處實行了招新活動,，經(jīng)過書面材料表格審核及面試,，有了幾位新干事參加了我系學生會，這次活動不僅使我們學生會更充滿生氣,，也是對大家工作提高緊迫性的有效措施,，是金子就該挖掘，有人才就需利用,，不能讓他們湮沒,。再者，學生會成立了一個新的部門,，心理部,。成員原屬于心理協(xié)會。這使我們將看到學生會更新的一面,。

各部舉辦活動我部門均積極參加籌劃及具體實施,，本月衛(wèi)生部承辦了一次汽車系觀看電影的活動，其意義非凡,，本次活動實行分班分場地觀看,，我們秘書處負責考核各班觀看人數(shù)和保持會場紀律，做細心的工作,，服務于大家,，對別的部門工作的開展進行調解、幫助、合作。

學生會所有日常工作和活動的開展，我們秘書處是隨叫隨到,，配合大家,，有求必應,，工作上也有突出的地方，但也有不足的地方,。我們將總結經(jīng)驗,，及時彌補不足，在工作中起到模范帶頭作用,，使秘書處的工作完成得更好,。

企業(yè)部門月度總結報告篇二

近兩個月我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，業(yè)務能力進步很快?，F(xiàn)將兩個月的工作總結如下：

1、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作,。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的,。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標,，積極的完成了以下本職工作：(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件,、通知的修改,、公布、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi),，以便查閱;(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排;分類整理公司人員請假,、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布,，每月準時上繳員工考勤情況;(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換;(9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

需要學習并實踐的工作，總結如下：(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;(2)網(wǎng)上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作;(3)加強文字功底;(4)加強其他公司所要求的能力要求等,。

2、工作態(tài)度,。

認真遵守勞動紀律,，有效利用工作時間，堅守崗位,，保證工作能按時完成,。

3、工作質量,、成績,、效益和貢獻。

總結兩個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏,，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心,，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通,，未能反饋員工的意見,，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動,。還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能,，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

企業(yè)部門月度總結報告篇三

近一月來,，隨著氣溫的回升,。萬物復蘇，大地春暖花開,。我們專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉暖,，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌,。

古語有云：磨刀不誤砍柴工。就是放在今天的社會工作中,，也深刻的指引和提示著我們,。要在進取工作的基礎上，先找準思想方向,，即要有著明確的意識感觀和積極的工作態(tài)度,，方能付諸于努力工作的實踐之中。使之事半功倍,，取得良好業(yè)績,。

回顧這一月來，自己的工作情況,，捫心自問,，坦言總結。在諸多方面還存在有不足,。因此,，更要及時強化自己的工作思想，端正意識,，提高專賣銷售工作的方法技能與業(yè)務水平,。

首先，在不足點方面,，從自身原因總結,。我認為自己還一定程度的存在有欠缺強力說服顧客，打動其購買心理的技巧,。

作為我們專賣店的一名銷售人員,，我們的首要目標就是架起一座連接我們的商品與顧客的橋梁。為公司創(chuàng)造商業(yè)效績,。在這個方向的指導下,，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心，激發(fā)起購買欲望,，就顯得尤為重要,。因此，在以后的銷售工作中,，我必須努力提高強化說服顧客,，打動其購買心理的技巧。同時做到理論與實踐相結合,，不斷為下一階段工作積累寶貴經(jīng)驗。

其次,，注意自己銷售工作中的細節(jié),，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言,。用自己真誠的微笑，清晰的語言,，細致的推介,，體貼的服務去征服和打動消費者的心。讓所有來到我們專賣店的顧客都乘興而來,，滿意而去,。樹立起我們專賣店工作人員的優(yōu)質精神風貌，更樹立起我們的優(yōu)質服務品牌,。

再次,，要深化自己的工作業(yè)務。熟悉每一款鞋的貨號,，大小,，顏色，價位,。做到爛熟于心,。學會面對不同的顧客，采用不同的推介技巧,。力爭讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品,，更力爭增加銷售數(shù)量，提高銷售業(yè)績,。

最后,，端正好自己心態(tài)。其心態(tài)的調整使我更加明白,，不論做任何事,，務必竭盡全力。這種精神的有無,，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,，而我們的專賣銷售工作中更是如此。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他就掌握了達到成功的原理,。倘若能處處以主動，努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自己人生的經(jīng)歷,。

總之，通過理論上對自己這一月的工作總結,，還發(fā)現(xiàn)有很多的不足之處,。同時也為自己積累下了日后銷售工作的經(jīng)驗。梳理了思路,，明確了方向,。在未來的工作中,，我將更以公司的專賣經(jīng)營理念為坐標，將自己的工作能力和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛,，辛勤肯干的優(yōu)勢，努力接受業(yè)務培訓,，學習業(yè)務知識和提高銷售意識,。扎實進取，努力工作,，為公司的發(fā)展盡自己綿薄之力!

企業(yè)部門月度總結報告篇四

嚴格來說,，對于自己都是為追求進步和提升來說，回首一望,，本人發(fā)現(xiàn)渡過了一個平淡的6月,，本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)歷一段不平凡的考驗和磨練,。在部門領導的正確領導下,，我的工作圍繞人事管理、獎罰行為的監(jiān)督與執(zhí)行,、人員招聘與職位培訓,、員工思想動態(tài)以及對生產(chǎn)部管理人員評價調查、協(xié)助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動,、宿舍管理等方面重點展開工作,。工作中已盡到了應盡的責任，為了總結經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足,，現(xiàn)將本月的工作簡單的分析與總結：

一、人事管理

1,。根據(jù)各部門人力需求,，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員,，以基本滿足相關崗位;

2,。健全了人事各項規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處罰一切違紀行為,，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度,。

3。與各部門領導溝通,，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事,，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。

4,。配合財務部門把離職人員的離職手續(xù),、考勤和獎罰信息辦理上交,。

5。其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了,。

二、培訓計劃與實施方面

1,。本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓,。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。

2,。后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度,，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量。

三,、溝通

1,。積極響應部門領導要求，深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價,。每天到車間巡查一遍,，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室。

2,。經(jīng)常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活,，讓員工感覺到有領導在關注與關心他們，他們也愿意把想法和意見提出來,，調查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復與解說都盡力解決,。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核,，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài),，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司發(fā)展有信心,，通過溝通,，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作。

3,。建議方面,，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后,，問題點一直沒得到領導答復或解決方法,，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時，員工會再次提出問題的落實結果,，這樣大大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度,，望領導留意。

四,、下一步的工作計劃

1,。在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力,，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度。

2,。辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協(xié)助各部門管理角度進化,。

3。不斷提升自身能力不足之處,，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題,。

企業(yè)部門月度總結報告篇五

從整體上看領導對招待所的服務態(tài)度、價格水平,、環(huán)境衛(wèi)生以及花色品種都是比較滿意的,，認為服務態(tài)度優(yōu)的占到了59%，認為差的沒有;認為價格水平優(yōu)的占到了18%,，差的占到了6%;認為環(huán)境衛(wèi)生為優(yōu)的占到了35%,，認為差的占到了0%;花色品種優(yōu)的占到了12%，認為差的占到了6%,。

從反映情況上看：職工是比較滿意的,，但是職工認為服務態(tài)度差的占到了16%，衛(wèi)生死角上不夠及時,，我們的衛(wèi)生制度上也需要改進調整,。

針對以上分析，我們采取了以下措施：

①加強服務員的規(guī)范性教育,，規(guī)范性服務的培訓做為今后的重點培訓課題;

②調整服務員較少的工作時段人員調配的管理規(guī)定;

③把登記管理規(guī)定上墻明示,，并做好耐心的解釋工作;

④改進衛(wèi)生制度，將大掃除的周期從原來的一個月調整為半個月,。

餐飲部：

1,、從服務態(tài)度上看：

①對于經(jīng)常來店就餐較晚和離店較晚的客人，服務人員可能表現(xiàn)出不滿的情緒;

②對于發(fā)生投訴情況時服務人員的解釋工作和技巧不到位,，從而引起客人不滿;

③外賣菜品由于運輸,、加蓋悶放等客觀原因，較容易引起客人投訴;

2,、從價格水平上看：

①店內(nèi)的主打菜品由于含有各項服務成本在內(nèi)可能比外賣的家常菜價格高一些,，但是與同等飯店的價格比較還是較為合理的;

②部分酒品價格客人認為較高，可能由于職工認為我們是內(nèi)部餐廳,，應該利潤低一些;

3,、從環(huán)境衛(wèi)生上看：

①衛(wèi)生死角清理不及時，設施檢修不到位;

②房屋裝修略顯陳舊,，顯得環(huán)境不佳;

③餐具破塤更換不及時;

④臺布清洗壞及時;

4,、從花色品種上看：

①我們比較注重店內(nèi)主打菜品的出新，對家常菜品的花樣翻新較少;

②由于受設備的限制主食的出新較少;

針對以上情況，我們采取了以下措施：

1,、加強對服務員的素質教育,，不論來去早與晚，消費多與少,，一樣熱情接待;

2,、對服務員尤其是新來的服務員的業(yè)務進行強化。