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招聘經(jīng)理的崗位要求篇一

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作,，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

2,、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3,、優(yōu)化完善招聘流程,，并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

4,、分析,、選擇、維護各類招聘渠道,，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1,、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3,、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5,、積極主動熱情,，有責(zé)任心，抗壓能力強,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇二

職責(zé)：

1,、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2,、統(tǒng)籌,、落實、推進招聘計劃,，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

3,、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,，保障人才選拔質(zhì)量;

4、統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

5,、參與薪酬,、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作,。

主要任職要求：

1,、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

3,、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃,、管控,、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,，良好的團隊協(xié)作能力,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇三

1.負責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計劃,，做好人員的招聘,、選拔、錄用工作,，建立人才庫;

3.負責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃,，并進行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作,，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化,。

1、年齡25-40歲,，大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

3,、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;

4,、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇四

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃,。

2.拓展并維護招聘渠道,，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施,。

4.招聘信息的發(fā)布和更新,，簡歷接收和篩選，面試,。

5.實施薪酬談判,，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程,、題目和測評工具,，不斷提高面試效率。

1.英語熟練者佳,。

2.三年招聘經(jīng)驗,，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,，結(jié)果導(dǎo)向,，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能,。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能,，執(zhí)行力強,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇五

1.主要負責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求,，制定招聘計劃,，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息,。

2.面試實施：簡歷篩選,、面試邀約、面試,、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項,。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率,。

4.拓寬招聘渠道,、開展校園招聘、重點崗位rpo等,。

5.完成上級安排的其他工作,。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗,。

2,、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力,、親和力,、邏輯思維能力。

3.,、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求，協(xié)調(diào),、完成每月人員招聘計劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù),，提升個人技能,，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

4,、強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理的崗位要求篇七

1,、負責(zé)完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計劃,，匯總分析招聘信息;

3,、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,，帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;

4,、負責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動情況,，提交分析報告;

1,、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2,、精通招聘模塊,，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達能力;

4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,，有較強的組織協(xié)調(diào)能力,，工作積極主動，責(zé)任心強,，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5,、勤奮，拼勁足,，抗壓性強,，踏實務(wù)實;

招聘經(jīng)理的崗位要求篇八

1、負責(zé)公司年度招聘計劃的制定,，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負責(zé)所有崗位招聘過程的.跟進監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3,、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負責(zé)公司人才庫建設(shè),，為公司儲備人才;

5,、負責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作,。

1,、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2,、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3,、超強的溝通、組織,、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;

5、超強的學(xué)習(xí)能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇九

1,、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，以及招聘渠道的開發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu),，進行招聘渠道評估;

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準后實施;

7、編制,、修訂,、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

8,、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織,、后勤保障工作;

9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;

10,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;

11,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇十

職責(zé)：

1,、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;

2,、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，分析人力資源招聘需求,，制定招聘計劃并組織實施;

4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

6,、人才營銷,、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制,、人才尋訪,、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、英語六級,，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4,、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5,、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜,、客觀的分析判斷能力;

6,、有上進心、事業(yè)心和抗壓力,，做事結(jié)果導(dǎo)向,，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇十一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責(zé)人才挖掘,，熟練運用招聘渠道;

3.負責(zé)人員初試,，組織安排人員面試;，

4.負責(zé)招聘分析統(tǒng)計,，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,，靈活運用招聘資源。

1.本科學(xué)歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇十二

1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選,、面試邀約及初步溝通,，并出具評價意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,，編制年度培訓(xùn)計劃,，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,，并歸納,、管理人事檔案;

4,、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

5,、負責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5,、完成上級交辦的其他事務(wù)。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

2,、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的溝通能力,，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向,，做事細心;

4,、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。