每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工手冊心得篇一

第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識,。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過這次培訓，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,，建設超強實力，多元經(jīng)營,，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷，使我們更加堅定了信心,，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大,。

第二、對守正出奇有了新的認識,。

到公司半年多來,，我們就深刻領會到公司守正出奇,、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會到公司要以正合，堅持走正路,，守住做人和經(jīng)營底線，厚積;以奇出,，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新,，用奇招、出奇跡,，薄發(fā)。我們相信,，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,，為社會創(chuàng)造價值，謀福利,，出效益。

第三,、通過學習，對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識,。

我更深刻地體會到本部門工作任務之艱巨，責任之重大,，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益,。員工手冊第15頁有關營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了，對本部門的工作之職責有了更深的認識,。相信在接下來的工作當中，我會帶領本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,，完成本部門今年的銷售目標，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流,。

在后續(xù)的工作中，我會帶領部門員工切實履行好職責,，加強管理，加大培訓力度,，力創(chuàng)佳績。

第四,、通過學習，深入學習了公司的管理制度,。

我將會在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去,。沒有管理就沒有效益， 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,，這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工,，將公司的制度貫徹好，實施好,。同時,，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好,，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。

第五、萬豪的團隊精神深深感染了我,，團隊的力量是無窮的。

社會是一個大團隊,，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分，公司本身就是一個團隊,，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想,，勁往一處使，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局,、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽,。我們公司是一個集體，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌,。

第六、通過員工手冊的學習,，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開機構健全，現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立,，所以為了公司的長遠發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門,，為公司新項目的運作打下堅實的基礎。

員工手冊心得篇二

通過認真學習公司的《員工手冊》,，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循☆☆集團公司“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神，倡導“求新,、求快、求實,、求優(yōu)”的工作作風，提倡“實事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為，力求做到務實求真,、務實求細、務實求精,、務實求效?！秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設的核心理念體系,，是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶,。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動準則。

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領導寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,，“時代 * *，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,，催人奮進!

當前，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興，鳳凰涅槃,。面對困難，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感,。

增強員工的認同感，對于公司的發(fā)展壯大至關重要,。不妨設想一下：假如在紅軍長征時期，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念。因此,，只有全體員工增強對公司的認同感，才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

在我們進入公司工作時,，既要與公司簽訂合同，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年，就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話,，就相當于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”，如果不認同公司的理念,，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務的公司，與公司共命運,。只有這樣才能主動融入到公司文化之中，才能以公司的準則嚴格要求自己,，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責任感，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值,。

風雨四十載，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標奮進，才取得了許多豐碩的成果,。如今，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應該積極融入企業(yè)，不斷增強對公司理念的認同感,，時刻以《員工手冊》為準則,，做“信、忠,、精、勇,、勤、和”的人,，為了我們的共同目標，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

《員工手冊》學習心得篇二

工作第一天,，無意中翻閱了《員工培訓手冊》，書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺,。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠,、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋,?！耙蝗~落知天下秋”,，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。

“敬業(yè)精神,、忠誠品質(zhì)、責任意識”是相輔相成,、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行,，提高自身對工作的歸屬感、認同感,，對職業(yè)的榮譽感、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎上，不斷提高自身的工作技能,，保證工作的高效率。

忠誠是一種信仰,，是對企業(yè)歸屬,、認同感的升華?？此铺摕o,，但在實際工作中又顯得那么真實。做好本職工作,、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學,、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則。對于員工而言,，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響,。

良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力,，而缺乏責任意識，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終,，落實到全心全意為人民服務中去。

作為企業(yè)的“新生力量”,，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。將個人利益與企業(yè)利益相結合,，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速,、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。

員工手冊心得篇三

今天年級組學習，學了《幼兒園保教工作手冊》中關于區(qū)域活動的那部分內(nèi)容,。區(qū)域活動是我們這學期重點創(chuàng)設的內(nèi)容，通過學習,，聯(lián)系《手冊》上的內(nèi)容。我覺得我們在創(chuàng)設區(qū)域活動中,，還是有了很大的進步，比如以前我們在做區(qū)域材料時,，只是做一些材料，有些小朋友能玩起來，有些小朋友不一定能玩起來,。我們在做的時候,，也沒有具體地考慮這一份材料到底是一個人玩,，還是幾個人玩,，也沒有考慮到這份材料，小朋友要玩多長的時間才算玩好,，還有玩好之后成果怎么展示等等,，這些好像都沒有細細地考慮過,。

但是,，這次的材料準備上，我覺得自己更多地考慮到了這些方面,。材料多以一個人可以靜靜地玩為主，有些游戲類的則是讓兩個小朋友可以一起玩起來,。這樣的材料，份數(shù)很多,，每個區(qū)域里都遠遠多于進區(qū)的人數(shù)，所以,，即使他們玩好了一份，又可以接著換另一份,，所以他們不愁沒東西玩而閑等。

另外,，這次的材料準備中，我覺得每份材料都讓小朋友能夠看清它的玩法,，因為有示范圖，有制作方法的圖示,，所以這些材料應該能夠玩起來。

區(qū)域材料的創(chuàng)設很辛苦,，很費心思，但是做出來之后很有成就感,。

上次在中心幼兒園看到他們創(chuàng)設的區(qū)域活動，和建構區(qū)的創(chuàng)設,，覺得他們很了不起,。但是今天上我在我們1號樓大班小班看到她們創(chuàng)設的區(qū)角，覺得真的非常贊,。原來，感嘆我們的老師其實比她們還要厲害,。比如小七班的區(qū)角和整個教室環(huán)境的創(chuàng)設的色調(diào)及其統(tǒng)一(粉色調(diào)系列明顯)，區(qū)角的創(chuàng)設和主題墻的布置都是經(jīng)過精心策劃的,，看得出來花了很多的心思。

大班的三樓走廊上的區(qū)域創(chuàng)設尤其出彩,，我第一次看到，也覺得比較驚艷,。這些材料的制作都很有創(chuàng)意，不但非常實用,，而且都已經(jīng)超出了常規(guī)的制作方法，運用我們幼兒園現(xiàn)有的材料,，可以說是廢物利用，制作出了一些富含知識含量的材料,，他們都非常適合大班小朋友玩。原先的靠走廊的長桌臺,，只是放放自然角的花花草草，現(xiàn)在放上了區(qū)域材料,，這也是一個改革。而且,，都利用得很好,，每一個區(qū)域之間用各種材料分割，讓這些區(qū)域有了落位的感覺,，而不是隨意散放,。我真感嘆我們老師的創(chuàng)作能力,，就這點上,，我覺得我們老師就可以為自己感到無比自豪!

這是我們在創(chuàng)設區(qū)域活動中的有一個收獲吧。

《幼兒園保教手冊》關于區(qū)域活動的內(nèi)容講到了許多,，我覺得慢慢還可以琢磨，還可以覺出很多的東西,，這要跟我們的實踐工作結合起來，多思考,，希望我們有更多的收獲!

員工手冊心得篇四

在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業(yè),，工做穩(wěn)定，是制造火車的公司,。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后,，讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪,，讓我驕傲。

_電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市,。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車之都的美譽,。公司占地面積2.3平方公里，資產(chǎn)總額60億元,，主營業(yè)為干線電力機車,，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.維修與售后服務,。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,，以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任，不斷加快技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,，加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎格局,，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰(zhàn)略目標.發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個人的價值,，實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺.提供了機會。

《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值,。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細管理文化,。其中技術創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學習先進技術，創(chuàng)新的思維,，創(chuàng)造出最新最先進的產(chǎn)品，將創(chuàng)新進行到底,，成為行業(yè)的領跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導精益制造文化;精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,，通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置,，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,，依靠這些文化.工作和自學提高素質(zhì)與能力，讓自己更加的完美,，滿足自己的成就愿望,。但是我們更應該知道沒有完美的個人，只有完美的團隊,，我們只有立志高遠，精心細致,，鍥而不舍,，所有成員為共同的目標通力合作,，團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個公司有了更遠的發(fā)展,，它教會我的不僅僅是技術,，更多的是精神,，鍥而不舍.精心細致.立志高遠,，當人有了這些精神,，我想他做什么都會成功，就想我們的x一樣,。x更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè),，趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀：飲水思源,，股東利益至高無善;用戶第一，客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本，每位員工與中國x共享成功,。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品,，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才。社會價值高于利潤價值,。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤,。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求,。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功,。因為x的定位高，定位準,，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發(fā)展是無限的,，將更加日新月異是發(fā)展和變化。

x力行它嚴格的制度約束和規(guī)范的流程,。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規(guī)定和制度。個人形象,，坐姿，站姿,，上班禮儀,，下班禮儀,，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等,。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格,。在令行禁止的嚴明紀律下,，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行,，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣,，爭做一個合格,、優(yōu)秀的x人。

看看自己,，再對照員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,，特別是不怎么會和同事溝通，我將克服困難,，努力搞好同事之間的關系，更好的工作向x優(yōu)秀的員工看齊,。把學到的技術更好的奉獻給x，為x的美好未來奉獻出自己的一份力量,。

最后以中國x懂事長的話做為我結束語那就是：作為x大家庭的一員，讓我們?nèi)`行發(fā)自內(nèi)心震撼山河的最強音：時代列車,，x創(chuàng)造。做為x人,，我自豪，我驕傲,。

員工手冊心得篇五

剛剛邁出大學校園的我們，對即將來臨的工作充滿熱情,，積極地準備著孩子們來到幼兒園的那一刻,，曾經(jīng)無數(shù)次，幻想過孩子們見到我們這些新老師時臉上洋溢的那份好奇與靦腆,，這一天距離我們也越來越近。經(jīng)過學習廣饒縣幼兒園管理工作手冊,，感覺腦海中又對幼兒教師有了一份認識，在這里的每位幼兒教師都有一份童真與愛心,，經(jīng)過這幾天與園內(nèi)老師的溝通交流，發(fā)現(xiàn)她們個個都生機勃勃,，從每天的笑臉可以看出大家都做好了即將工作的準備，自己更加喜歡上老師與老師之間和諧融洽的工作關系,。

通過這次學習幼兒教師工作手冊，領導給了我們學習,、提高的機會，在一次次的感悟中,，使我更進一步了解和掌握了新綱要的發(fā)展方向和目標，并反思了自己存在的不足,。

選擇幼兒教師這一職業(yè)，我們就要做好承擔責任的準備,，幼兒教師首先要具備的就是事業(yè)心與責任感，當我們從每個家長手中接過孩子的那一刻,，我們肩上就背負著使命感，幼兒的安全工作是第一位的,。

入園和離園是幼兒一天集體生活的開始和結束,，也是向幼兒進行個別教育和開展家長工作的好時機,。入園時要求家長一律持接送卡接送幼兒,，教師要既認卡又認人,，嚴格核對接送人,，與家長做好交接,。

游戲是幼兒最喜愛的活動，是幼兒生活的主要內(nèi)容,。教師應科學合理的安排和組織好幼兒的一日生活，寓教育于各項活動之中,，面向全體，尊重個體差異,，因材施教,。活動要富有趣味性,，體現(xiàn)科學化、主題化,、生活化，難易適合本年齡的特點,。

戶外活動在幼兒生活中也起到很重要的作用，教師應積極開展適合幼兒的體育活動,，每日戶外體育活動不得少于一小時，有計劃地鍛煉幼兒肌體,，增強身體適應和抵抗能力。但是老師要在戶外活動前后時刻做好清點人數(shù)的工作,，仔細觀察每個幼兒的安全，對可能預見的危險因素要提醒幼兒,?；顒又校杏變壕诮處熞暰€范圍內(nèi),。

教師要要求幼兒家長為孩子每人配備自己的水杯，組織幼兒有秩序地喝水,，保證供給幼兒足夠的飲水和幼兒飲水衛(wèi)生。

幼兒園教師是一項富有愛心,、耐心與細心的工作，通過對幼兒園工作手冊的學習,，讓我明白幼兒在園的生活都是在以安全為前提下進行的，作為一名剛畢業(yè)的大學生,，在各項工作中還有很多的不足，需要我們不斷地積累經(jīng)驗,，相信憑著我對幼兒的熱愛，對幼兒教育的兢兢業(yè)業(yè),，一定會積累更多的經(jīng)驗，為早日成為一名合格的幼兒教師做好準備,。

員工手冊心得篇六

通過參加《員工手冊》培訓學習，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,，心得體會如下：

1. “四小時復命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否,，都要及時的向領導匯報，能完成更好,，不能完成，領導也會給我指導的,，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情,，拖延工作進度,。這也讓我明白了,，加強工作執(zhí)行力是非常重要的，堅決摒棄拖拉敷衍,。

2. 嚴格的工作調(diào)用制度：無論是平級還是越級調(diào)用，都要和自己的直接上級領導溝通,，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度,，真的是所謂的“吃力不討好”，所以一定要先干好自己的工作,，再接受其他任務。

3. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退,，培養(yǎng)頑強的工作抑制，樹立端正的工作態(tài)度,。

4. 加強會議紀律：參加會議時,，切記要將手機調(diào)到靜音狀態(tài),，以免影響主持會議領導的思緒。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度,，提高工作積極性。正確的工作動機不僅是為了物質(zhì)獎勵,，而是一股精神力量，有了工作信念,，好的工作作風，才能塑造良好的公眾形象,。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮,，一損俱損”，增強個人的榮譽心,，時刻提醒自己，端正行為作風,，努力為公司做出自己的一點貢獻，同時實現(xiàn)個人的價值,。

6. 熱愛公司，把公司當做自己的家：從我做起,，從小事做起，節(jié)約水電,、辦個資源，樹立艱苦樸素的生活作風,。

今天的《員工手冊》學習時間雖然不長，但是感觸頗深,。對公司的各種規(guī)章制度的學習，不是一時的事情,，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,，找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處,，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

員工手冊心得篇七

作為一名幼兒工作者,，孩子是我們?nèi)粘Ｉ钪泻苤匾囊徊糠帧Ｈ绾胃玫暮秃⒆訙贤?，關心他們的成長，以及提高自身的素質(zhì),，有著很重要的影響。

看了教師的工作手冊,，給了我一些啟發(fā)和感悟，也看到了自己的些許不足,，希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情，讓自己的工作更完善,，讓孩子更好的成長。

首先對自己的穿著,，要得體，給孩子一種親切感,。不穿很高的高跟鞋，不化濃妝,，不留長指甲等,。

在晨練時,，協(xié)助幼兒做好運動前的準備,，強調(diào)與安全有關的規(guī)則和注意事項,，并在運動過程中提醒幼兒遵守，培養(yǎng)他們的自我保護意識。帶操時精神飽滿,，動作語言準確熟練地指導幼兒，讓其愉快的投入活動,。在運動時，若有幼兒汗流浹背,，要及時的增減衣服，以免感冒等,。

在用餐時，要關注他們的用餐情況,。告訴他們飯前飯后洗手，并養(yǎng)成這樣的習慣,。配合做好午餐的分發(fā)工作，確保幼兒吃到熱的飯菜,。指導和幫助幼兒掌握自我進餐的能力。對一些挑食的孩子,，鼓勵他們做到營養(yǎng)均衡。

睡覺前,，提醒幼兒上廁所。對幼兒的不良睡姿,，要給以糾正。做到不玩弄小物,，不蒙頭、口,、鼻等。幫助難入睡的幼兒盡快入睡,。鼓勵一些孩子學會自己穿脫衣服,，睡覺和起床。在睡覺過程中不大聲接聽手機,。

在游戲時，根據(jù)孩子的興趣,，讓他們盡情地玩，發(fā)揮孩子的天性,。若在游戲中遇到矛盾和困難，采取相應措施及時的解決,。還可以鼓勵一些創(chuàng)造性的游戲，分享交流,。讓孩子們在游戲中加深彼此的了解，更好的融入這個家庭,，以及在游戲中和孩子更好的交流,。

在家長接送幼兒時,，要親切的和家長打招呼,。在孩子離園時，和他們道別,。與個別需要溝通的家長有禮貌但簡短的交流。高度負責的把每一個幼兒安全的交給家長,，嚴禁出現(xiàn)幼兒被陌生人接走的現(xiàn)象。定時的和家長溝通,，匯報幼兒在園的發(fā)展情況，讓孩子更好的成長,。

對自身來說，也要努力的提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì),，豐富和發(fā)展自己的內(nèi)在。在今后的工作中,，以更飽滿的熱情對待每一天，關心并關注幼兒的發(fā)展,。

員工手冊心得篇八

家有家規(guī)，國有國法,。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心,。通過這些日子的不斷學習和認識,，我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團公司在發(fā)展過程中不斷總結的經(jīng)驗和制度,，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學習和不斷的領悟,，再在前人的基礎上不斷地發(fā)展和總結,。

龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,，其中這里面就包含著很多含義，勤奮,、務實、解放思想,、遵紀守法、誠實守信,、人才、精細,、精通、創(chuàng)新,、靈魂、和諧相處,、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,，這也是我們龍旺人的共同目標、夢想,。

縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,，我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,，他放棄自己的理想職業(yè),，下海經(jīng)商。由強到弱,，從失敗到成功。抓住機會,、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團,，他的一言一行影響著我們,，指引著我們不斷地前進和進步,。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械,、礦山開采、地質(zhì)勘探,、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團，跨行業(yè),、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團發(fā)展速度快,，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張，對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉,。

從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度,、企業(yè)文化,，著每一個字,，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學習前輩所留下的積極進取的精神，不管是為自己還是為企業(yè)

我們都要不斷地進步,，不斷的學習。通過學習員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度,、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術水平,，不斷地學習新的知識，為自己開辟一條未來的道路,，為龍旺好好服務，貢獻自己的力量,。與此同時也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長的發(fā)展精神,，不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領導將龍旺發(fā)展到全國,、世界,。

通過員工手冊的學習,，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,，時代在變化、社會在進步,，我們的員工手冊還應不斷地完善，不斷地補充,。這樣才能不斷地引領我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,，使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高。