總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

社會保障工作總結 社會保障工作匯報篇一

而這樣一種制度也是基于我們國家的國情局勢所定的,，在20世紀90年代,，整個國家的經濟生活水平較低，處于奔向溫飽的狀態(tài),，而東部的一些發(fā)達省份開始探索農村最低生活保障制度,，所以這樣一種制度應運而生，也是為了保障人民生活,，維持社會穩(wěn)定和社會和諧,。而我們也可以從最早的福利國家英國來看，這樣一種制度是每個國家發(fā)展所必經之路,。從《貝弗里奇報告》里面可以看到,，貝弗里奇先生在大量調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上，詳細分析了勞動年齡人口,、老年人,、供養(yǎng)子女等不同群體對房租、食品,、衣著,、燃料等生活必需品的需求，由此得出了戰(zhàn)后滿足人們基本生活最低需要所需的保險待遇,，其中低保制度的雛形也是由此而來,，這也就是針對不同類型的公民有不同的低保制度標準。 而來看一下我國農村的局勢,，農村的生產力低下,，基礎機械化設備少、創(chuàng)新能力差等,，而農村又是各種不可抗性的自然傷害導致了農村的生活問題更為嚴重,，而針對農村的低保制度又有其特殊性：一是其服務對象多,，服務范圍廣而散，其低保制度的局勢比較嚴峻;二是農村的百姓文化程度低,，對于政策的認識和理解差,，往往會出現(xiàn)因認知偏差的一系列問題;其次農村低保制度的實施完全靠基層官員的掌控，對于一些政府機構人員是否能夠完全按照制度所規(guī)定的那樣去實施下去,，這也是考驗當?shù)卣囊淮髥栴},。所以總而言之，作為社會救助方面必不可少————農村低保制度的實施是有著其意義和困難的,。

那么現(xiàn)代我國農村低?，F(xiàn)狀又是怎樣的呢?從國家的整體投入和涉及人群范圍來看，截至20xx年底,，全國農村低保對象有和5298.28萬人，農村低保月人均補助水平100.07元,，20xx年全國城鄉(xiāng)低保資金支出1284.14億元,，那么可見政府的投入是占了財政很大的比重的，但是普遍水平較低,，而且在農村這樣一個特殊局勢和群體下,，實施的效果又是另當別論了。開轎車,，住大房子,，卻吃著窮人的低保，這樣的情況并不少見,。在各種被查出的假低保事件中,，不乏開小車、住洋房,、家境富裕之人,，甚至有些還是國家干部、公務員,，但并沒有哪一級政府及相關責任人受到處分,。而這樣一些騙取低保的人往往拿走和挪用了農村真正需要這樣一種保障制度的人。

站在整體全局的局勢來看,，現(xiàn)在發(fā)展的農村低保制度存在這樣幾個問題：首先是整個這樣社會救助之下的低保制度發(fā)展的較為緩慢,，雖然政府往往在此方面投入了不少時間和經費，但在目前,，仍以特困救助為主的黑龍江,、江西、重慶,、貴州,、西藏,、青海等省份中，農村最低生活保障對象在所有救助對象中的比例低于10%,。東部地區(qū)94.4%的農村社會救助人口是享受低保者,，而中西部地區(qū)只有37.7%的救助對象是享受低保者?？梢?，我國特別是廣大中西部地區(qū)的農村最低

生活保障制度發(fā)展得比較緩慢。

其次,，由于一些地方發(fā)展的緩慢,，這也同時造成了東西部發(fā)展和保障水平很不平衡。如在一些極為貧困的地區(qū),，如有的縣區(qū),，納入農村最低生活保障制度范疇的才幾十人，但我們明顯可以知道其實際情況并不止于此,，有名無實,。而同一地區(qū)各種各樣的標準也是層次不齊。雖然在不同的地區(qū)不同的發(fā)展情況下,，必須要給予不同的低保標準,，但是往往當?shù)叵嚓P機構和政府官員會借此理由而在其中做些手腳，所以會有在一些縣區(qū),，最低生活保障標準低到當?shù)氐慕洕l(fā)展水平,。據(jù)一些數(shù)據(jù)顯示，20xx年底全國農村絕對貧困人口總數(shù)為2635萬,，其中東部9省市的貧困人口總和僅為101萬,，中西部地區(qū)的貧困人口為2264萬，中西部地區(qū)的貧困人口占整個貧困人口的95.7%,。中西部大部分農村地區(qū)沒有可持續(xù)發(fā)展最低生活保障制度的能力,，而沿海發(fā)達地區(qū)和大城市郊區(qū)有能力為這項制度的開展提供強大的財政保障。

再次,，也正是由于不同地區(qū)的差異,，不同標準也導致了在低保人的確定上存在一些模糊性，保障對象的確定有較大的彈性,。我們享受該待遇的家庭主要是以下四類：

1,、無經濟來源、無勞動能力,、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民;

2,、領取失業(yè)救濟金期間或失業(yè)救濟期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均月收入低于市低保標準的居民;

3,、在職人員在領取工資或最低工資及退休人員領取養(yǎng)老金后,，其家庭人均月收入仍低于市低保標準的居民;

4,、其他家庭人均月收入低于市低保標準的居民(不包括五保對象)。

可以看出,，其模式性是比較強的,，例如，一些無經濟來源的確定以及證明,，家庭人均月收入等都是較為彈性和可變的地方,，保障對象的確定方法必須是科學可計量的標準方法，而將其運用于復雜的農村社會現(xiàn)實時,，就會遇到種種困難,。主要總結為農村低保對象：一是核算有勞動能力的保障對象的隱性收入難;二是農村外出務工人員收入或臨時性收入計算難;三是確定農戶具有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)關系并且在一起共同生活的全體人員收入難;四是因建房,、婚嫁等原因導致生活困難的人員是否列入保障對象操作難等等,。除了對象的確定較有模糊性之外，整個低保的程序也存在很大的模糊性,，例如就拿我家鄉(xiāng)所在的縣,，只有當?shù)捅Ｈ藛T和資格認定被公示出來我們普通的公民往往才知道，而在農村,，有的村的“低保金”是由村長或村委會成員代領，然后發(fā)放給村民,。這樣在資金流動過程中就出現(xiàn)了部分資金流失,，村民利益受損。還有的部分村雖然也采用了“一卡通”形式發(fā)放資金,，但是“低保金”和“農業(yè)補助金”混在一起,，村民得到的補助并不知具體數(shù)額，是否發(fā)放,，發(fā)放多少都無法明確得知,。有的村民為弄清具體數(shù)額不斷往返于郵政局和民政局之間，但是雙方互相推脫,，結果依然含混不清。

再者,，由于農村有些地方的地理條件的限制,，社會救助的范圍能否覆蓋以及很好的實施到所在地方，在一些極其貧窮的山區(qū),，農村最低生活保障制度形同虛設,，根本不能惠及到每一個農村真正的低保人，甚至難以保障救助對象的基本生活,。而這樣一種屬于長期性的社會救助工作,，往往需要很好的監(jiān)督和實施機構,，而其分工和管理工作并不是很清晰，導致一些政府官員從中渾水摸魚,，缺乏有效的組織保障;就算除開相關機構人員本身的因素,，但是由于龐大人群的家庭收入及其變動情況，接受低保申請和咨詢,，進行情況核實與審批,。這些工作都是需要極其明確分工和合作的機構才能完成的。但是,，目前我國只有部分市,、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的民政部門新設立了勞動保障與社會救助綜合管理辦公室,，一般縣市都是由民政部門下屬的社會救助科室兼管,，缺乏專門的管理機構。

除此之外,，社會救助的對象變動是經常的事,，而農村低保的對象亦是如此，通過整個國家的經濟發(fā)展以及對農村的各種失業(yè)人員和家庭幫助,，可能曾經需要低保的家庭不在需要了,，那么他們應該怎么樣退出這一一種保障啦，其實我們國家到現(xiàn)在為止并沒有很好的退出機制,。這也是某些我們看到開著豪車住著豪房還在吃低保的人的原因,，他們往往是在生活條件改善之后，并不記得那個“人均收入300元”的低保門檻了,，從而忽略了應該退出低保,，這樣一種忽略或許會被我們忽略，但是其實需要這最低生活保障的人還在等著,，而不用低保的人還沒有退出,，也就自然而然導致了前面那樣一種現(xiàn)象。

那么究其這些問題出現(xiàn)的原因,，主要有以下幾個原因：一個是本身的社會保障制度對基層特別是農村的宣傳工作不是很到位,，作為一項保障人民生活的基本保障制度——低保政策應該是讓農村的每一個居民知曉并很好的理解這項保障制度，而我們看到的是往往農村由于地處偏遠,，政府疏于管理和宣傳,，加上村民的文化程度低，如此一來對這項制度的宣傳就造成更大的困難;二是農村這樣一個特殊的局勢,，人民文化程度低,，思想較為落后，加上受助于低保政策的家庭基本上都是屬于無經濟來源,，就使得村民往往不配合工作,，例如在我以前的村子里,，一個村長要召開會議或者舉辦村民集體活動，往往人員到不齊,，不能按時開會和有效的組織一些集體活動,，甚至有些活動根本就組織不起來，有時就是組織起來了也得發(fā)給誤工補助,，久而久之有些村就很少有集體活動,，因而村民得不到及時正確引導和教育，對上級有關政策也貫徹不下去,，造成村民政策不了解,，法律法規(guī)不明白，更增加了村民對政策的盲目性和對法律法規(guī)的無知性,。三是由于基層的組織不利于政府統(tǒng)一管理,，往往有較大的自治權利，也就導致了一些人或者一些小的既得利益團體壟斷了一些救助經費或其他物資,，這表現(xiàn)為一些基層喜歡以家族,、氏族來形成小團體，亂用職權為自己所在團體牟取利益,，當然就包括了社會保障方面的救助金等,，即使政府想解決這個問題，但由于對當?shù)匦问降惹闆r的不了解,，也無法出面解決這些問題,。

那么綜上來看，社會救助的初衷肯定是為了保障人民的基本生活,，維持社會穩(wěn)定，但是在其集體實施過程中的問題卻層出不窮,，作為保障中的最后一道“安全網(wǎng)”——低保制度如果都不能很好的實施下去,，那么社會救助將無疑是意義不大，所以還是重在對農村的各方面進行加強和監(jiān)督,，加強村民思想教育 ,，提高民主管理水平，同時也讓農村基層的機構組織人員能夠潔身自好,，很好的去實施這樣一種政策,，惠及百姓，除了在具體實施過程中問題,，我們整個的社會保障體系還是有待完善,，應該多種救濟制度結合，才能更好的使得人民各方面得到保障,。

社會保障工作總結 社會保障工作匯報篇二

一,、大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策,。

1、為了加強社區(qū)就業(yè)政策宣傳力度,，加大對社區(qū)失業(yè)人員的政策宣傳力度,，使社區(qū)失業(yè)人員及時了解就業(yè)政策，社區(qū)針對失業(yè)人員在天府中心,，開展了新一輪就業(yè)政策展示活動,。為失業(yè)人員和路人，發(fā)放就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳資料200余份,，并耐心,、詳細地進行答疑和解釋，以達到就業(yè)政策的宣傳效果,，并通過宣傳教育使其改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,，促進就業(yè)再就業(yè)。10月28日上午10:00時,，在白果苑進行“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”宣傳活動,，讓居民們了解到養(yǎng)老保險可以解決老年后顧之憂。并發(fā)放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關的保險宣傳資料,，共計300份,。

2、為進一步貫徹落實勞動合同法,，推進社區(qū)駐地單位構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，營造有利于發(fā)展的良好環(huán)境。對社區(qū)范圍內的企業(yè)和個體工商戶發(fā)放摸底調查表,，上門指導各單位規(guī)范勞動合同條款完備,、內容合法、權力義務對待;企業(yè)與勞動者簽訂,、續(xù)訂,、變更、履行,、解除,、終止勞動合同合法;社會保險管理;企業(yè)招錄用人員備案等基礎工作，幫助企業(yè)建立健全各項規(guī)章制度,，指導資料歸檔裝卷,。

二、開展工作情況：

1,、今年我社區(qū)新增就業(yè)人員20人,，其中就業(yè)困難人員2人，且全部進行網(wǎng)絡錄入，均已經過推薦實現(xiàn)再就業(yè),。

2,、對勞動力市場網(wǎng)上的資料做到及時更新，對社區(qū)內下崗,、失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理,。全年信息采集350人次。

3,、今年新開發(fā)崗位378個,，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業(yè)人員6人,。

4,、開展城鎮(zhèn)人員技能培訓3人，創(chuàng)業(yè)培訓5人,，培訓合格率100%;再就業(yè)意識培訓29人;農民工提升培訓153人,。對社區(qū)內符合條件的60余名人員發(fā)放了免費培訓卷。

5,、今年我社區(qū)共有2人申請靈活就業(yè),，我們對這2名人員進行了不定期的抽查，并為他們辦理了相關手續(xù),。

6,、做好對轄區(qū)內企業(yè)的登記工作，積極了解他們的招用,、錄用人員的情況;協(xié)助20家企事業(yè)單位完成勞動保障年檢工作,，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動合同,，并按規(guī)定于其購買社會保險,。維護好勞動監(jiān)察網(wǎng)的網(wǎng)格化基礎信息，并做到及時更新,。

7,、及時發(fā)布退休人員年審信息，對行動不便的老人進行上門服務,。重陽節(jié)組織社區(qū)退管人員老年聯(lián)誼活動。

8,、耐心接待前來投訴的人員,，積極(協(xié)助)處理勞動糾紛。

永紅社區(qū)認真貫徹落實烏昌辦下達的《xx年勞動和社會保障工作目標責任書》文件要求,，積極開展社會保險擴面工作,，加快完善社會保障體系的步伐，不斷促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定，不斷推進社區(qū)勞動保障工作健康發(fā)展,，切實社會保險工作?，F(xiàn)將xx年永紅社區(qū)社會保險工作總結如下：

一、高度重視本轄區(qū)社會保險工作,，全面社會保險擴面工作目標責任,。按照頭屯河區(qū)烏昌辦社會保險擴面工作總體安排和部署，將社會保險擴面工作作為一項長期的任務抓緊抓好,。

二,、建立社會保險目標責任制。將本年度社會保險工作任務分解,，簽訂目標責任書,，建立考核評估制度和獎勵機制。

認真落實上級下達的社會保險工作目標,，成立社會保險工作領導機構,，制定具體工作方案，專人負責組織實施,。

三,、制定社會保險工作計劃，加強監(jiān)督檢查,，促進社區(qū)社會保險服務工作規(guī)范化,、信息化和專業(yè)化建設。

四,、落實社會保險補貼政策,，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),。按照上級文件精神,，對實現(xiàn)自謀、自主創(chuàng)業(yè)人員給予落實養(yǎng)老保險補貼,。

五,、更新觀念，以平臺為基礎,，以人為本的就業(yè)服務理念,。不斷完善服務功能，創(chuàng)新就業(yè)服務模式在提高服務質量上下功夫,，大力推行“一站式”,、“登門式”、“全程式”服務,。

六,、嚴格遵守業(yè)務流程和工作制度,，公開辦事程序、辦事時限,，并向社會公布政策咨詢和政務監(jiān)督電話,，自覺接受社會和公眾監(jiān)督。

七,、組織開展個體靈活就業(yè)人員,、城鎮(zhèn)居民參加社會保險，規(guī)范,、優(yōu)質,、高效地開展社會保險服務工作。完成靈活就業(yè)人員的社會保險的擴面任務,，新增養(yǎng)老4人,，醫(yī)療4人，居民醫(yī)保3人,。

八,、針對群眾關心靈活就業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,、居民醫(yī)療保險相關熱點問題廣泛開展社會保險政策的宣傳及咨詢活動,，咨詢社保政策20余人次，使社會保險政策深入人心,。

五,、建立社區(qū)保險服務業(yè)務臺帳，及時準確地報送有關統(tǒng)計表,。

六,、做到年初有計劃，階段有小結,，有分析,，有說明。及時做好資料的整理工作,。

社會保障工作總結 社會保障工作匯報篇三

一年以來,，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下,，在地區(qū)勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構建和諧社會為主線,，積極關注“三農”問題,，堅持為民服務、為民解困,、為民保障的工作宗旨,，全面落實中央、省,、地,、管委會勞動和社會保障政策，著力解決群眾最關心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題。為確保風景區(qū)經濟社會和諧有序發(fā)展做出了積極貢獻?，F(xiàn)將勞動和社會保障工作總結如下：

一,、工作完成情況：

(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容,，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點,，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持,，克服各種困難,，部分保險正在有序啟動。

1,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作,。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作，秉著夯實基礎,，積極啟動,，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路,，通過相當時間的調查和籌備,，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網(wǎng)絡信息平臺的建設,。社保網(wǎng)絡信息平臺建設通過招投標的方式,，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療,。5月通過電信部門實現(xiàn)了中心機房與大方,、黔西兩地定點醫(yī)療機構(定點藥店)聯(lián)網(wǎng)。二是制定相關辦法,。根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一政策,、統(tǒng)一標準,、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則,，我們參照地直機關城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關辦法，結合我區(qū)實際,，制定《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》《風景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統(tǒng)籌暫行辦法》《風景區(qū)國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》(貴百管辦通50號)及配套政策,，為啟動此項作好了充分準備,。三是收集錄入醫(yī)療保險參保單位和個人信息,。我局下發(fā)了《關于參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>8號)，目前正在對各單位提供的《風景區(qū)社會保險繳費單位基礎信息統(tǒng)計表》,、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員基本情況登記表》,、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人基礎工資統(tǒng)計表》進行審核錄入，預計12月底完成,。四是醫(yī)療保險基金征收,。到底可征收醫(yī)療保險基金222.28萬元，參保人數(shù)達2110人,。

2,、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作,，下發(fā)了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見(暫行)的通知》,、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>5號)。風景區(qū)37對煤礦企業(yè),，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息,。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元,。

3,、養(yǎng)老、失業(yè),、生育保險工作,。養(yǎng)老、失業(yè),、生育保險業(yè)務開展工作正在啟動之中,，原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部,，預計在12月份以后逐步啟動,。到底可征收失業(yè)保險基金28.75萬元(委托財政代征)，養(yǎng)老保險基金470.91萬元,，生育保險基金16.81萬元,。

(二)勞動監(jiān)察工作開展情況。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以貫徹實施《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》,、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點,，強化日常主動檢查,，加大對投訴舉報案件處理力度。動態(tài)監(jiān)管煤礦,、非煤礦山等企業(yè)勞動用工情況,，逐步將小型用工單位和個人納入監(jiān)察覆蓋范圍,，形成覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實,。經調查核實,，目前本轄區(qū)內煤礦企業(yè)有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家,，生產煤礦6家，新建煤礦6家,。其它企,、事業(yè)大大小小單位23家，共有勞動用工15100人,。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實,。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發(fā)了《勞動和社會保障關于各企業(yè)認真開展學習貫徹勞動保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》,，今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓,，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序,。三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益,，確保社會安定穩(wěn)定,。

(1)、主動預防,?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，風景區(qū)勞動保障局,，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方,、黔西兩縣勞動保障局建立工作協(xié)調機制，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用,，堅持預防為主,、調解為主、基層為主“三個為主”的方針,，建立健全勞動關系矛盾的預測,、預警、預報機制,，變被動處理為主動預防,。

(2)以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整工作,。

圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,，依法建立勞動關系。下發(fā)了《勞動和社會保障局關于各企業(yè)認真做好勞動用工合同鑒證的通知》(貴百勞社通01號)按照屬地化管理的原則,，對勞動合同進行認真審查,，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正,，有效地保護了勞動者的合法權益,。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數(shù)13590份,，簽訂率為90%,，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數(shù)：其中固定期限12872人,，無固期限718人,，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者,，所有煤礦都未簽訂集體合同,。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件,，中止的11件,，正在調查的20件。我區(qū)內勞動爭議案件的調解率,、仲裁率達90%,，呈現(xiàn)出以調解為主，仲裁為輔的新格局,。

(3)積極開展專項監(jiān)察,，規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立,、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題,，結合《地區(qū)勞動和社會保障局關于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》(畢署勞社局發(fā)<>28號)，我局下發(fā)了《關于“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及<中華人民共和國勞動合同法>貫徹實施情況進行檢查的通知》(貴百勞社通11號),《勞動和社會保障局關于“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》(貴百勞社通15號),、《勞動和社會保障局關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》(貴百勞社通25號)等文件,。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執(zhí)法,、禁止使用童工,、婦女權益保護、就業(yè)準入制度實施情況,、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察,。及時認真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區(qū)勞動保障監(jiān)察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度,，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話,，設置舉報信箱。截止目前,，對22用工單位進行勞動保障監(jiān)察,，涉及職工3000人，糾正違反用工行為3件,，解決勞動爭議案件12起,，補簽勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起,，涉及金額5.54萬元,。相當部分企業(yè)未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費,，未發(fā)現(xiàn)使用童工和未按規(guī)定招用未成年工的現(xiàn)象以及違反女職工特殊保護規(guī)定。

(三)以《就業(yè)促進法》為契機,，全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作,。應對金融危機，全面推進就業(yè)和再就業(yè)工作,。一是全面完成就業(yè)再就業(yè)目標任務,。本轄區(qū)內農村富余勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)培訓，開展再就業(yè)培訓工作任務,，農民工崗前培訓和技能提升培訓,，及返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓。通過以上措施,，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人,，占年度任務的113%;轉移農村勞動力就業(yè)人員1231人，占年度任務的102.5%;外出務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)102人,，占年度任務的102%;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)310人,，占年度任務的125%;就業(yè)轉失業(yè)增長幅度控制在15%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內;農村勞動力技能就業(yè)培訓456人,，占年度任務的114%,，其中對生態(tài)文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員;返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓100人，占年度任務的100 %;已建立健全消除零就業(yè)家庭的長效管理機制,。二是落實和完善積極就業(yè)政策,。貫徹落實《就業(yè)促進法》和《地區(qū)勞動局和財政局關于做好農民工技能就業(yè)培訓工作的通知》(畢署勞社局字133號)，制定相關配套政策,，努力消除就業(yè)歧視,。采取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業(yè)政策落實,。堅持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭工作進展情況通報制度,，動態(tài)幫扶城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)，實行“產生一戶,，消除一戶,，援助一戶，穩(wěn)定一戶”的動態(tài)消除零就業(yè)家庭的長效管理機制,。做好農村富余勞動力,、被征地農民、大中專畢業(yè)生,、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務工作,。三是建立健全創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作體系。完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)支持政策,，將創(chuàng)業(yè)培訓延伸到本轄區(qū)農村新成長勞動力,，鼓勵新增勞動力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)培訓項目支持,、開業(yè)指導,、跟蹤服務等措施，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。四是加強就業(yè)管理和服務,。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展,。著力解決農民工生活壓力過大的現(xiàn)實問題,，營造良好的農民工勞動環(huán)境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設,，定時,、定點、定人開展勞務協(xié)作,、交流,，有序組織農民工外出就業(yè)。堅持本轄區(qū)內企業(yè)用工月報表制度,。實施春風行動,、再就業(yè)援助月等公共就業(yè)服務專項活動，推進充分就業(yè)社區(qū)建設,。促進城鄉(xiāng)一體化人力資源市場的建設,。

二、存在的問題通過自查,，風景區(qū)勞動和社會保障局(民政局)工作中存在的不足主要表現(xiàn)在：

(一)新“當家”,，人員差數(shù)大。我局為一套人馬，兩塊牌子,，編制28人(其中勞動和社會保障局(民政局)機關9人,，社會保險事業(yè)局為8人，社會救助局11人),，現(xiàn)到位的人員只有12人(其中有1人屬借調),。

(二)缺乏專業(yè)人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業(yè)人員,，特別是社保網(wǎng)絡信息平臺所需技術人才,，干部職工醫(yī)療保險、工傷保險等業(yè)務較強的工作急需財會人員(按規(guī)定要建立社會保險事業(yè)局二級會計核算中心),、醫(yī)師,，網(wǎng)絡維護管理員，目前我局急缺這些專業(yè)人員,。

三,、工作計劃

(一)工作目標：

進一步搞好勞動監(jiān)察工作。

進一步落實就業(yè)和再就業(yè)工作,。

完善社會保險體系,，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能,。

(二)工作重點：

實施服務行業(yè)的工傷保險工作，實現(xiàn)參保率達80%以上,。

完成養(yǎng)老保險基金征繳任務250萬元,。

轉移農業(yè)勞動力就業(yè)1250人。

完成農村勞動力400人的技能就業(yè)培訓,。

切實做好下崗職工,、城市“零就業(yè)”家庭和返鄉(xiāng)農民工再就業(yè)工作。

就業(yè)轉失業(yè)增長幅度控制在15%以內,。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內,。

規(guī)范用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作,。

(三)工作措施：一是認真貫徹落實有關民生方面政策,，完善操作制度，切實解決人民群眾最需解決的問題,。二是創(chuàng)建服務模式,，推進效能建設，維護社會穩(wěn)定,。三是增強責任意識,，積極應對經濟形勢變化。四是解放思想，轉變職能,，著力服務經濟轉型,。五是關注群眾訴求，及時化解矛盾,，認真維護好人民群眾的合法權益,。六是進一步加強自身建設，在創(chuàng)新管理,、創(chuàng)建“六型”機關,，提升機關效能上下功夫。