合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧
無固定期限勞動合同解除賠償篇一
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同,。法律規(guī)定情形如下：
(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2),、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。
(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇二
甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司
法定代表人:李洪波
注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同,。
二,、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止,。本合同于20xx年xx月xx日終止,。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作,。
第三條乙方工作應達到稱職標準。
第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx,，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更,。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。
執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時,。
第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放,。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù)、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。
第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動報酬
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為xx元,。乙方在試用期間的工資為xx元。
五,、保險福利待遇
第十條工作期限滿一年后,，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險,、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù),。
六、勞動紀律
第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。
第十二條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì),。
七,、勞動合同的變更、解除
第十三條有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;
第十四條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的,。
第十七條有下列情形之一的,，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報一份局備案,。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同解除賠償篇三
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除。
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(4)勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)勞動者被依法追究刑事責任的;
(8)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的,。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同,，不是無終止時間的合同,，不是“終身制”、“鐵飯碗”,，不會導致用工制度僵化,。
關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出,、勞動合同1年一簽,、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，增強勞動者對用人單位的認同感,，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展?，F(xiàn)在,，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。
無固定期限勞動合同解除賠償篇四
編號：_____
甲 方：_________
乙 方：_________
簽訂日期：_____年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)(中華人民共和國勞動法),、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______________
注冊地址 ：_______________________________
經(jīng)營地址 ：_______________________________
第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼 ：____________________________________
或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號碼 ：__________________
在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日
家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________
在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________
戶口所在地：_____省(市) _________區(qū)(縣) __________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二,、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。
本合同于______年_____月____日生效，其中試用期至________年_____月____日止,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作,。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：___________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四,、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________
五,、勞動報酬
第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為 ________元,。
甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________-
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行,。
六,、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按_________支付乙方病假工資,。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________
七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
九,、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： ___________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期： ______年______月________日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
附：
一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同,，甲方應加蓋公章,；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三,、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明。
四,、當事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙,。
五,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。
六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。
無固定期限勞動合同解除賠償篇五
《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式,，使勞動關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟體制下的“終身制”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時期,，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系,，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責,，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題,。
隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代,，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”,、“鐵飯碗”早就被打破了,、消失了。 通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”,，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間,、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度,。簽訂無固定期限勞動合同的前提是,，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力,，在勞動者沒有嚴重過錯,、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況,。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定,，甚至到勞動者退休。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間,。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
顯然,，無固定期限勞動合同是有終止期的,，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定,，期限相對比較長,。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同,，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間,，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了,。
首先,，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者只要是依法,、公平,、自愿、協(xié)商一致,，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同,。
另外,，無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同;根據(jù)第三十七條,、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動者有過錯的六種情形下,，用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規(guī)定：因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的,，用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
顯然,，只要符合法定條件,，企業(yè)和勞動者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā凡]有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規(guī)定,。所以，無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”,。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定,，勞動者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動合同。這一規(guī)定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題,，其致命的弱點在于,，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現(xiàn)，實際上是企業(yè)的選擇結(jié)果,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇六
參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
老王在a公司工作了11年，月工資10000元,，簽訂了無固定期限勞動合同,，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司,，協(xié)商解除無固定期限勞動合同,，那么,，老王可以獲得的補償是11萬元。
假設老王不想解除合同,，公司單方面要解除,，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元,，差了整整一倍,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇七
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同,。
本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。
三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位（工種）工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準,。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。
執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有五,、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元,。
甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十,、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（公章）_____________乙方（簽字或蓋章）______________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）_______________
簽訂日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）____________乙方（簽字或蓋章）_______________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
__________年________月_______日
使用說明
一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同,，甲方應加蓋公章,；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三,、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明。
四,、當事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙,。
五,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。
六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇八
勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系,，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式,，限制定期勞動合同的使用，并降低定期勞動合同轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的條件”。
在勞動合同法(草案)起草和修改過程中,，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同,，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀,，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同,，改變我國勞動合同短期化的局面。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同,，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本,，這將使用人單位自覺守法。
勞動合同法構(gòu)筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式,，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見,，但是對于無固定期限勞動合同的理解，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工,，意味著重拾鐵飯碗,，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權(quán),。
根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規(guī)定,，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應該與之簽訂無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上述第(1)項,，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的,，期限合并計算,。
第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時為國企減負,。
第(3)項,，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同,，如果在第二次勞動合同到期之前,，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的等情形,，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同,，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同,。
而根據(jù)勞動合同法實施條例中的規(guī)定，員工達到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后,，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思,，在這一點上，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區(qū)別,。
從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例,，應以勞動合同法為準,，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同,，否則就要簽訂無固定期限勞動合同,。但實踐中，有解決此問題的辦法,。因為勞動合同法還規(guī)定,，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”,，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同,。
第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同,。
無固定期限勞動合同不是洪水猛獸,，在某些情形下也是可以予以解除的。但是,，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響,。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同,，因其沒有到期時間，不能到期自動終止,，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同,，往往會被認定為違法辭退。所以,，用人單位如果可以不簽,，應當在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同。
1,、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同
企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮,，員工屬于公司業(yè)務需要,，而且不會造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工,，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同,，到期后與之及時終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同,，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題,，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風險分析后再決定,。
2,、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式,，公司需要完善考勤制度,，注意用工時間和工資支付期限等方面的風險。
非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。因此,，
無固定期限勞動合同解除賠償篇九
簽訂無固定期限勞動合同的相關(guān)法律條款
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的,。 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
二,、《勞動合同法實施條例》
第九條
第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第
二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應當按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。
勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
【解讀】本條是關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”,，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”,，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務,。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意,，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。
另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”,。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外,，雙方當事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商,，進行變更,。在變更合同條款時，應當按照自愿,、平等原則進行協(xié)商,，不能采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則,，這種變更是無效的。
訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術(shù),。
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。
根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。
（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同,。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除,。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。
根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只
要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意,。勞動者同意的,，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
1,、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到
別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計時間達到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動者愿意,，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系,。
2,、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責任,、利益,，把用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始,，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關(guān)系,，一旦讓其進入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進,，應當說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益,。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項規(guī)定的情形,。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。
根據(jù)這一項規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時,，應當作出慎重考慮。
在制定本法時,，這一項規(guī)定引起了較大的爭議,。有一些意見認為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,，有可能累計時間卻很短,。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能,、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題,。這一項之所以這樣設計,，就是為了解決勞動合同短期化的問題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,，再次簽訂固定期限的勞動合同時,，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同,。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為,，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的,，勞動合同的期限長短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時,，用人單位可以解除勞動合同。
本法第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務,，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生,。對此,，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資,。
根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>
無固定期限勞動合同解除賠償篇十
根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂,、強制簽訂和視為簽訂三種情形,。
合意簽訂
《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致,，雙方便可以簽訂,。
關(guān)于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定,。
根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定,，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：
（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；
（2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同,；
（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。三要件缺一不可。
《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定,，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！边@是《勞動合同法》創(chuàng)設的“視為”制度,，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。
在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商,，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇十一
為了保護勞動者的權(quán)益,，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定,，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同”,。
只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：
第一,，勞動者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上,；
第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同,，如果一方不同意延續(xù),，則不能延續(xù)勞動合同。
當然,，在這里,，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的,，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同,。除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上,，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外,，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同,。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時性,、季節(jié)性的工作,，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外,，都可以訂立無固定期限的勞動合同,。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務骨干,，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜,。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗,，不斷提高工作水平,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇十二
甲方：_________
乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人________
注冊地址_____________________
經(jīng)營地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)
第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止,。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任____________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________
第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________________________________________________________標準,。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________
__________________________
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按______執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的`工資為________元,。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執(zhí)行,。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第十七條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月_______日
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。
第一條,、本合同期限類型為 期限合同,。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
第二條,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。
第三條,、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。
第五條,、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第六條,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條,、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條,、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。
第九條,、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元,。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元,。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。
第十一條,、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用。
第十二條,、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應的處罰,，直至解除本合同,。
第十四條、訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應隨之變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十五條,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十六條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。 第十七條,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1,、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
3,、被依法追究刑事責任的。
第十八條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。
第十九條,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。 第二十條,、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。
第二十一條,、本合同期限屆滿,，勞動用工合同即為終止,。
雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動用工合同,。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同自行終止。
第二十三條,、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。
第二十四條,、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。
第二十五條、乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
第二十六條,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟,。
第二十七條、本合同未盡事宜,，或與今后國家,、省、市,、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
無固定期限勞動合同解除賠償篇十三
勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同,，在哪些情況下,，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助,。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”
1,、員工有犯罪行為,，被追究違約責任的。
2,、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,。
3、員工營私舞弊,，給公司造成重大損失的,。
4,、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)單位通知后人不改正的,。
5、勞動者患病或非因公負傷,，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6,、員工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的,。
7,、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形,，不一一列舉,。
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的,。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同,，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的,，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理,，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形,，用人單位也是可以解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標準計算,。
以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件,，它其實跟普通的有期限的勞動合同的解除沒什么很大的區(qū)別。
無固定期限勞動合同解除賠償篇十四
編號：
甲方（用人單位）全稱：
法定代表人：,，單位地址：
委托代理人：,，本市（縣、區(qū)）辦公地址：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：_____?。ㄗ灾螀^(qū),、市）_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）
本市（縣、區(qū)）住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,。
第一條本合同期限為（從下列a,、b中選擇）：
a,、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止,；
b、以完成一定的工作為期限的勞動合同,。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a,、b中選擇）：
a、無試用期,；
b,、試用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止,。
第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）,。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務,。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。
第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,，確定乙方工資標準為（從下列a,、b、c中選擇,；無論采用何種標準,，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：
a、按月工資標準計算勞動報酬,，每月工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）,；
b、按工日工資標準（1工日=8工時）,、根據(jù)乙方實際工作計算勞動報酬,，每工日工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）；
c,、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬,，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管,，作為計算工資的原始憑證,。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容,、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄,；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認,。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,，甲方按每天￥_____元（人民幣大寫：_____）的標準計算誤工費,，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付,，具體支付,、結(jié)算方式為
（從下列a、b中選擇,；無論采用何種支付,、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：
a,、每月日前結(jié)算付清上月工資,；
b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫：_____）,，余款按如下約定結(jié)算支付：
第八條工資發(fā)放方式為（從下列a,、b中選擇）：
a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,，工資發(fā)放均通過此賬戶進行,；
b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認,。
第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：
a,、人實行標準工時制,。乙方每天工作8小時，每周工作40小時,，休息2天,。
b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,，并報勞動部門備案,。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時間,。
第十條甲方依法參加工傷社會保險,，按規(guī)定繳納工傷保險費,。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,，改產(chǎn),、生活條件，保障乙方的安全和健康,。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn),。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍,、食堂,、飲用水、洗浴,、公廁等基本生活條件應達到安全,、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》,。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn),、文明施工等和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告,。
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方,。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除,。
第十七條有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
1、乙方在試用期間被不符合招用條件的,；
2,、乙方提供虛假身份證、資格證,、上崗證,、勞動關(guān)系狀況證明的；
3,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的,；
4、乙方有偷竊,、打架斗毆,、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的,。
甲方（用人單位）簽名：
____年____月____日
乙方（勞動者）簽名：
____年____月____日
