在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
無固定期限勞動合同解除賠償篇一
《勞動合同法》第14條規(guī)定,，以下情形時,，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
1,、用人單位與勞動者協(xié)商一致;
2,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
4,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的`。
5,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中,，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂,。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán),，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同,。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，雙方的權(quán)利義務直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。
無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時間,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇二
無固定期限勞動合同,，與固定期限勞動合同相對應，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。那么,，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關(guān)知識,。
《勞動合同法》第14條規(guī)定,，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。
1,、用人單位與勞動者協(xié)商一致;
2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
3,、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的`,。
5,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
其中,，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同,，用人單位沒有選擇權(quán),，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的,，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同,。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定,。
無固定期限勞動合同只是期限長短不確定,，而不是沒有終止時間。
無固定期限勞動合同解除賠償篇三
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。 ”
對勞動者而言,，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失,，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同,。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。
一,、解除勞動合同的十四種情形：
有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
二,、終止勞動合同的五種情形：
勞動合同法實施條例草案還規(guī)定,，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止,。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(二)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三,、解除勞動合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的,，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的`數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
2,、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
四,、勞動合同可以續(xù)簽：
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，還可重新訂立勞動合同,。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為,。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,，應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的,，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
無固定期限勞動合同解除賠償篇四
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。 ”
對勞動者而言,，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失,，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同,。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
一,、解除勞動合同的十四種情形：
有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
二,、終止勞動合同的五種情形：
勞動合同法實施條例草案還規(guī)定,，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止,。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(二)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
三、解除勞動合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,，用人單位是違法的,，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,。
1,、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的`數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2,、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四,、勞動合同可以續(xù)簽：
勞動合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同,。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為,。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》,，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,，應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù),。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準,。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇五
甲方：_________
乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人________
注冊地址_____________________
經(jīng)營地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)
第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。
本合同于___年__月__日生效,，其中試用期至___年__月__日止。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任____________________崗位(工種)工作,。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________
第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________________________________________________________標準,。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度,。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________
__________________________
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_________元或按______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元,。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執(zhí)行。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月_______日
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。
第一條,、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日,。
第二條,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作,。
第三條,、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第四條,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
第五條,、甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條,、甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。
第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元,。
第十條,、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。
第十一條,、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用。
第十二條,、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的.培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應的處罰，直至解除本合同,。
第十四條,、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十六條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。 第十七條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3,、被依法追究刑事責任的。
第十八條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。
第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。 第二十條,、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。
第二十一條,、本合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止,。
雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同,。
第二十二條,、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同自行終止,。
第二十三條、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條,、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。
第二十五條,、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
第二十六條,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟,。
第二十七條、本合同未盡事宜,，或與今后國家,、省,、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
無固定期限勞動合同解除賠償篇六
甲方：_________
乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人________
注冊地址_____________________
經(jīng)營地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)
第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止,。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任____________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________
第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________________________________________________________標準,。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________
__________________________
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按______執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為________元,。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執(zhí)行,。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資,。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月_______日
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。
第一條、本合同期限類型為 期限合同,。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日,。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作,。
第三條,、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。
第五條,、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第六條,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條,、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條,、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。
第九條,、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元,。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元,。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用,。
第十二條,、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的.培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十三條,、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,，給予相應的處罰,，直至解除本合同。
第十四條,、訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應隨之變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十五條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。 第十七條、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1,、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的,。
第十八條,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。 第二十條、乙方解除本合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。
第二十一條、本合同期限屆滿,，勞動用工合同即為終止,。
雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動用工合同,。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同自行終止。
第二十三條,、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。
第二十四條,、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。
第二十五條、乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付,。
第二十六條,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。
第二十七條、本合同未盡事宜,，或與今后國家,、省、市,、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
無固定期限勞動合同解除賠償篇七
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同,。以下是詳細內(nèi)容：
根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：
此外,，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起,?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算,，包括勞動合同法施行前的工作年限,。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。
實踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷,，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的,，一般情況下還是會認為是連續(xù)工作，而不會重新計算,，這是司法實踐對勞動者的保護,，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。
但這里規(guī)定的較為嚴格,，就是“雙十”規(guī)則,，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定,。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定,，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權(quán)拒絕。
《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益,。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短,，否則用人單位將面臨兩大難點：
1、關(guān)于經(jīng)濟補償方面：《勞動合同法》規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。
依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時,，應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者,。
同的后果
如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的,，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”,，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動,，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同
無固定期限勞動合同解除賠償篇八
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同,。以下是詳細內(nèi)容：
根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定,，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：
此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續(xù)的,，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起,。《勞動合同法實施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間,，應當自用人單位用工之日起計算,，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。
實踐中,，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的,，一般情況下還是會認為是連續(xù)工作,，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的保護,，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利,。
但這里規(guī)定的較為嚴格，就是“雙十”規(guī)則,，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定,，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時,，用人單位才無權(quán)拒絕。
《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益,。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短,，否則用人單位將面臨兩大難點：
1、關(guān)于經(jīng)濟補償方面：《勞動合同法》規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;(8)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。在這樣的情形下,，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。
依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待,，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者,。
同的后果
如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金,。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動,，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,，否則同樣有可能被無償解除勞動合同
無固定期限勞動合同解除賠償篇九
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同。
(1)合同類別：無固定期限,，自_____年____月____日起,。
(2)試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止,。
(1)在符合規(guī)定的條件下,，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位,、職務及工作地點進行調(diào)整,。雙方應對調(diào)整情況進行書面確認,，作為本合同附件。
(2)甲方根據(jù)國家有關(guān)工時方面的規(guī)定,，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天,。
(1)甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,。
(2)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
(3)甲方安排乙方加班的,，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費,。
(1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理,。甲方應當將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方,。
(2)甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方,。
(3)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件,，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施,，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。
(1)終止本合同,，應當符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
(2)雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。
(3)解除、終止勞動合同時,，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的證明書。
甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)?工作地點或者甲方工商注冊地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
(1)本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(2)本合同及附件均一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。
甲方： ___________
乙方： ___________
____年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同,。
(1)合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起,。
(2)試用期：自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止。
(1)在符合規(guī)定的條件下,，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調(diào)整,。雙方應對調(diào)整情況進行書面確認,，作為本合同附件。
(2)甲方根據(jù)國家有關(guān)工時方面的規(guī)定,，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天,。
(1)甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,。
(2)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
(3)甲方安排乙方加班的,，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費,。
(1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理,。甲方應當將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方,。
(2)甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方,。
(3)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件,，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施,，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境,。
(1)終止本合同，應當符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。
(2)雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同,，應當符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
(3)解除,、終止勞動合同時,，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書,。
甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)?工作地點或者甲方工商注冊地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
(1)本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容,，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(2)本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方： ___________
乙方： ___________
____年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十一
在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，用人單位應當簽訂,。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內(nèi)應當按月支付二倍工資。即最長可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時候,，會給予一個月的寬限期,，則最長為11個月）,。超過一年未簽訂的,，則視為已訂立無固定期限勞動合同。
申請勞動仲裁的時效為一年,，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算,。
因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的`仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關(guān)系終止的,，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
簽訂無固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,；二是在應當按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下,，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實際履行,。
對第一種情形，《實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定,，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，并應該支付前11個月的雙倍工資,，且立即補訂書面勞動合同。
在第二種情形下,，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為,，從為保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā),，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起,，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止,。
你20xx年1月1日開始，相當于沒有簽訂合同,，你應該及時提出勞動仲裁,，現(xiàn)在超過了一年，很可能不被承認在勞動仲裁時限之內(nèi),。未簽訂勞動合同,，屬于單位的原因，你可以要求雙倍工資,，最長11個月,。但是這個現(xiàn)在很難獲得支持了，國家會偏向用工單位的,。
你要明白,，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負員工,，故意損害勞動者利益,。如果單位合同到期，并沒有損害你的利益,，就算沒有續(xù)簽勞動合同,，國家也會容許單位改錯的。
無固定期限勞動合同的立法目的一樣,，就是保證單位應該簽訂故意不簽訂,、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為,，因為這些行為對勞動者造成了損害。如果單位并沒有主觀上的故意行為,，國家一般會給單位一個改錯的機會,。
所以，如果單位對你還不錯,，你自己并沒有受到欺負,，要抱著感恩的心，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動合同,。如果單位不同意,，那就要承擔不利責任了。
比如你告知單位,，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂,，按照規(guī)定，希望單位與你簽訂無固定期限勞動合同,，延續(xù)勞動關(guān)系,，單位不同意，那就是損害了你的利益,。
你可以提出賠償要求,。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個提醒,，最好快遞,，保留底聯(lián)。
無固定期限勞動合同解除賠償篇十二
在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，用人單位應當簽訂,。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內(nèi)應當按月支付二倍工資。即最長可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時候,，會給予一個月的寬限期,，則最長為11個月）。超過一年未簽訂的,，則視為已訂立無固定期限勞動合同,。
申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。二倍工資賠償?shù)臅r效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算,。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的`仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
簽訂無固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”；二是在應當按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，由于用人單位工作疏漏,，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實際履行,。
對第一種情形,，《實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定,，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，并應該支付前11個月的雙倍工資,，且立即補訂書面勞動合同。
在第二種情形下,，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為,，從為保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā),，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起,，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止,。
你20xx年1月1日開始，相當于沒有簽訂合同,，你應該及時提出勞動仲裁,，現(xiàn)在超過了一年，很可能不被承認在勞動仲裁時限之內(nèi),。未簽訂勞動合同,，屬于單位的原因，你可以要求雙倍工資,，最長11個月,。但是這個現(xiàn)在很難獲得支持了，國家會偏向用工單位的,。
你要明白,，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負員工，故意損害勞動者利益,。如果單位合同到期,，并沒有損害你的利益，就算沒有續(xù)簽勞動合同，國家也會容許單位改錯的,。
無固定期限勞動合同的立法目的一樣,，就是保證單位應該簽訂故意不簽訂、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為,，因為這些行為對勞動者造成了損害,。如果單位并沒有主觀上的故意行為，國家一般會給單位一個改錯的機會,。
所以,，如果單位對你還不錯,，你自己并沒有受到欺負,，要抱著感恩的心,，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動合同。如果單位不同意，那就要承擔不利責任了,。
比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂，按照規(guī)定,，希望單位與你簽訂無固定期限勞動合同,，延續(xù)勞動關(guān)系,，單位不同意，那就是損害了你的利益。
你可以提出賠償要求,。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個提醒,，最好快遞，保留底聯(lián),。
無固定期限勞動合同解除賠償篇十三
甲方：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
籍貫：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
備注：
1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復印;
2.合同須由當事人簽字生效,，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫,，以示唯一嚴密,。
合同編號：
簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第1條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自 起至 止。
無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。
以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止,。其中試用期自 止，期限為 天,。
第2條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月,。乙方完成臨時性工作任務后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點,。
第7條乙方實行以下第 種工時制,。
實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長,。
實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。
實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的,，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資,，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。
第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六,、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的,。
第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方________________乙方________________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十四
甲方：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
籍貫：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
備注：
1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍,、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫,，以示唯一嚴密,。
合同編號：
簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自 起至 止,。
無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。
以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止,。其中試用期自 止,，期限為 天。
第2條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月,。乙方完成臨時性工作任務后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同,。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點,。
第7條乙方實行以下第 種工時制。
實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長,。
實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第8條甲方延長乙方工作時間的,，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。
六,、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十二條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方________________乙方________________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十五
合同(contract)，又稱為契約,、協(xié)議,，是平等的當事人之間設(shè)立、變更,、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務合同”一文：
租賃合同：租花業(yè)務合同
甲方：_________
乙方：_________
甲方室內(nèi),、外租花業(yè)務由乙方承接擺設(shè),，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：
1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。
2.本合同確定花擺放地點為：_________,，雙方核定租金為_________,，租金付款日期為每月_________日前。
3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,，按預算標準進行增減相應的`費用,。
4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
5.甲方職責：要愛護所有擺放的植物,，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償,。
6.乙方職責：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害,，及時修剪植物殘枝,，專人負責日常管理，并定期派人檢查植物生長情況,，生長不好的植物免費替換,。
7.雙方必須遵守合約，一方如解除合約,，應提前一個月通知對方,，以免造成對方的損失，雙方應本著互諒互讓的原則,，執(zhí)行本協(xié)議,，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。
8.本合同一式_________份,，甲方執(zhí)_________份,，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效,。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________
_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十六
合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議,，是平等的當事人之間設(shè)立、變更,、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議,。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務合同”一文：
租賃合同：租花業(yè)務合同
甲方：_________
乙方：_________
甲方室內(nèi),、外租花業(yè)務由乙方承接擺設(shè),，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：
1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準,，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。
2.本合同確定花擺放地點為：_________,，雙方核定租金為_________,，租金付款日期為每月_________日前,。
3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,，按預算標準進行增減相應的`費用,。
4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止,。
5.甲方職責：要愛護所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償,。
6.乙方職責：保證所擺放的植物生長正常,，無病蟲害，及時修剪植物殘枝,，專人負責日常管理,，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費替換,。
7.雙方必須遵守合約,，一方如解除合約，應提前一個月通知對方,，以免造成對方的損失,，雙方應本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決,。
8.本合同一式_________份,，甲方執(zhí)_________份，乙方執(zhí)_________份,，自簽字之日起生效,。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________
_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十七
第一條甲方法定代表人（主要負責人）
委托代理人：____________
注冊地址：________
營業(yè)地址：________
第二條乙方：____性別：____人
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼：__________
或其他有效的證書名稱：_________證書編號：_________
在甲方工作的開始時間：________________________________,。
家庭地址：________郵政編碼：_______,。
在北京的居住地址：_______________________________________________________。
戶口所在地：_______區(qū)（縣）_______街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條本合同為無固定期限的勞動合同,。
本合同于______________________________________________________________________________________
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任第（種）工作,。
第五條根據(jù)甲方崗位（工種）的工作特點,，乙方的工作區(qū)域或場所為：__________________________________________________________
第六條乙方工作應符合_________________標準,。
第四，工作時間和休息休假
第七條甲方應安排乙方執(zhí)行工時制度。
如果執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。每周休息日為_________________________________________________________________________
第八條甲方為乙方采用的休假制度為____________________。
動詞（verb的縮寫）勞動報酬
第九條甲方應在___________________________________之前以貨幣形式支付乙方工資。
乙方試用期工資為人民幣元,。
甲乙雙方關(guān)于工資的其他約定,。
第十條因甲方生產(chǎn)任務不足,，乙方待崗的,，甲方每月支付乙方生活補助費__________。
不及物動詞社會保險和其他保險福利
第十一條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方應為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方應按______支付乙方病假工資,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方應向乙方提供下列福利,。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品,。
第十六條甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系,；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制,，加強職業(yè)病防治管理,，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除,、終止和續(xù)訂勞動合同,，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方解除或終止本合同時,，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應按雙方約定辦理工作交接,。如需支付經(jīng)濟補償金,，應在工作交接完成時支付。
第二十一條雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容,。
第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議時,，雙方可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十三條本合同附件如下：___________________________________________________________________________________________
第二十四條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
委托代理人（簽字或蓋章）
簽署日期：
__年__月__日
勞動合同變更書對本合同做出如下變更,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商同意：
甲方（蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
委托代理人（簽字或蓋章）
__年__月__日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十八
第一條甲方法定代表人（主要負責人）
委托代理人：____________
注冊地址：________
營業(yè)地址：________
第二條乙方：____性別：____人
戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼：__________
或其他有效的證書名稱：_________證書編號：_________
在甲方工作的開始時間：________________________________。
家庭地址：________郵政編碼：_______,。
在北京的居住地址：_______________________________________________________,。
戶口所在地：_______區(qū)（縣）_______街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條本合同為無固定期限的勞動合同。
本合同于______________________________________________________________________________________
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任第（種）工作,。
第五條根據(jù)甲方崗位（工種）的工作特點，乙方的工作區(qū)域或場所為：__________________________________________________________
第六條乙方工作應符合_________________標準,。
第四,，工作時間和休息休假
第七條甲方應安排乙方執(zhí)行工時制度。
如果執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不得超過8小時,，每周工作時間不得超過40小時。每周休息日為_________________________________________________________________________
第八條甲方為乙方采用的休假制度為____________________,。
動詞（verb的縮寫）勞動報酬
第九條甲方應在___________________________________之前以貨幣形式支付乙方工資。
乙方試用期工資為人民幣元,。
甲乙雙方關(guān)于工資的其他約定,。
第十條因甲方生產(chǎn)任務不足，乙方待崗的,，甲方每月支付乙方生活補助費__________,。
不及物動詞社會保險和其他保險福利
第十一條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務,。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應按______支付乙方病假工資,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方應向乙方提供下列福利。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方提供必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動防護用品,。
第十六條甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，禁止違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制,，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第十八條甲乙雙方解除,、終止和續(xù)訂勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方解除或終止本合同時,，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條乙方應按雙方約定辦理工作交接,。如需支付經(jīng)濟補償金，應在工作交接完成時支付,。
第二十一條雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容,。
第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十三條本合同附件如下：___________________________________________________________________________________________
第二十四條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
委托代理人（簽字或蓋章）
簽署日期：
__年__月__日
勞動合同變更書對本合同做出如下變更，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商同意：
甲方（蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
委托代理人（簽字或蓋章）
__年__月__日
無固定期限勞動合同解除賠償篇十九
無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的.,，應當訂立無固定期限勞動合同,。法律規(guī)定情形如下：
(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2),、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止,。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.
第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當 天對乙方進行入場三級安全教育,，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。甲方應當對從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________ 元,，試用期滿后日工資為_________ 元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止,、解除后應當一次性付清乙方的工資,。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用,。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的`各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同,，應當提前_________日(不超過30 天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。
第十一條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。
第十四條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查,。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)_________
簽訂日期：_________年____月____日
法定代表人(簽字)_________
簽訂日期：_________年____月____日
乙方(簽字)_________
簽訂日期：_________年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十一
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間,。
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.
第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當 天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事電氣焊,、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________ 元,，試用期滿后日工資為_________ 元,。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認,。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資,。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的`各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同,，應當提前_________日(不超過30 天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。
第十一條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。
第十四條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查,。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)_________
簽訂日期：_________年____月____日
法定代表人(簽字)_________
簽訂日期：_________年____月____日
乙方(簽字)_________
簽訂日期：_________年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十二
甲方：____________
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址
第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位___(工種)工作,。
第五條根據(jù)甲方的崗位___(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為__。
第六條乙方工作應達到標準,。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每 天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。
每周休息日為。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元或按執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定,。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
甲方按支付乙方病舉工資,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
第十八條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。
應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________
1,、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是,，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務,。
因此產(chǎn)生的任何爭議,，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔一切責任,。
2,、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應的調(diào)整,，并按集團規(guī)定進行不少于三 個月的試崗考核,。
3、乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作,。
4,、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：____________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的,。
乙方因上述行為給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
5,、試用期內(nèi),，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,，乙方解除本合同,，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接,，延誤給公司帶來的相關(guān)損失,，由乙方承擔。
6,、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行,。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)：____________
_____年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：____________
_____年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十三
鄭先生咨詢：
我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續(xù)簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日,，第三次簽勞動合同,。我身體健康，工作成績突出,，公司給予的待遇也很好,，因此在合同到期時想與公司續(xù)簽合同。朋友跟我說，新《勞動法》規(guī)定,，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動節(jié)合同后,，可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下：
一,、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規(guī)定的,？
二、《勞動合同法》對此是如何規(guī)定的,？
三,、屆時再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同,？
四,、簽證無固定期限勞動合同后，是不是可以一直在這個
單位工作到退休了,？
律師解答：
一,、《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同?！蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個條件,。
二、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件,。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項,、第2項規(guī)定的解除合同之情形,，續(xù)訂勞動合同的。
三,、乍一看,，你的情況似乎符合上述第3項之規(guī)定,，但實際上是不行的,，因為目前適用該項規(guī)定有個合同簽訂“次數(shù)”的起算點問題,。《勞動合同法》第91條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。”由于該法自20xx年1月1日起實施,，所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應當自20xx年1月1日后開始計算,。就你的.情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的,，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”,，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據(jù)的，即使提出了要求,，單位也可以拒絕。
四,、另外應當說明的是,，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休,。實踐中,，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”,。其實不然,，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”,。因為它有法定的解除,、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39,、40,、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規(guī)章制度,，嚴重失職,、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等,，用人單位可以解除無固定期限合同,。
五、以上建議,，供你參考,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十四
甲方：____________
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址
第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條本合同為無固定期限勞動合同,。
本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位___(工種)工作,。
第五條根據(jù)甲方的崗位___(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為__,。
第六條乙方工作應達到標準,。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每 天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。
每周休息日為,。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有,。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為 元,。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行,。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
甲方按支付乙方病舉工資,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第十八條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。
應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________
1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是,，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務,。
因此產(chǎn)生的任何爭議,，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔一切責任,。
2,、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應的調(diào)整,，并按集團規(guī)定進行不少于三 個月的試崗考核,。
3、乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作,，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作,。
4、勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：____________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的,。
乙方因上述行為給甲方造成損失的,，應當依法承擔賠償責任,。
5、試用期內(nèi),，乙方解除本合同,，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同,，須提前三十日以書面形式通知甲方,，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失,，由乙方承擔,。
6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行,。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)：____________
_____年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：____________
_____年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十五
鄭先生咨詢：
我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了,，所續(xù)簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次簽勞動合同,。我身體健康,，工作成績突出，公司給予的待遇也很好,，因此在合同到期時想與公司續(xù)簽合同,。朋友跟我說，新《勞動法》規(guī)定,，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動節(jié)合同后,，可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下：
一,、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規(guī)定的,？
二、《勞動合同法》對此是如何規(guī)定的,？
三,、屆時再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同,？
四,、簽證無固定期限勞動合同后,，是不是可以一直在這個
單位工作到退休了？
律師解答：
一,、《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。”你顯然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個條件,。
二,、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的解除合同之情形,，續(xù)訂勞動合同的,。
三、乍一看,，你的情況似乎符合上述第3項之規(guī)定，但實際上是不行的,，因為目前適用該項規(guī)定有個合同簽訂“次數(shù)”的起算點問題,。《勞動合同法》第91條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。”由于該法自20xx年1月1日起實施,，所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應當自20xx年1月1日后開始計算,。就你的.情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的,，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”,，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據(jù)的，即使提出了要求,，單位也可以拒絕,。
四,、另外應當說明的是，簽訂了無固定期限合同,，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休,。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同,，就等于有了“鐵飯碗”,。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同,，并非“終身合同”,。因為它有法定的解除、終止條件,。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39,、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況,，如勞動者違反規(guī)章制度,，嚴重失職、營私舞弊,，給單位造成重大損失的等等,，用人單位可以解除無固定期限合同。
五,、以上建議,，供你參考。
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十六
其一,，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意,，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同,。
其二,，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的,。
這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題,。首先，我們需要理解,，這里的“用人單位初次實行勞動合同制度”,，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”,，在此之前，該單位實行的都是“鐵飯碗”,。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似,，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動合同,。勞動合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化,，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同,，或國企改制重新簽訂勞動合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外,，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi),。也就是說，在這種情況下,，即使連續(xù)工作滿十年,，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同。
簡單的說,，如果是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況,，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同,，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同,。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形,。
其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除,、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的`,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同。
此種情形包括四個條件：
一,，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi),。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，也不必簽訂無固定期限勞動合同;
二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除,、不能勝任解除情形;
三,，續(xù)訂勞動合同的;
四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同,。
無固定期限勞動合同解除賠償篇二十七
其一,，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限),，勞動者提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同,。
其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的,。
這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。首先,，我們需要理解,，這里的“用人單位初次實行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同,，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同,，而主要是指“事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”,，在此之前,，該單位實行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似,，這里指的是國企改制打破鐵飯碗,，要求重新簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化,，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴格,。在這種情形下(事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同,，或國企改制重新簽訂勞動合同制度),，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi),。也就是說,，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同,。
簡單的說,，如果是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下,，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同,，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下,，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。
其三,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形,，續(xù)訂勞動合同的`,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同。
此種情形包括四個條件：
一,，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的,，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi),。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;
二,，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除,、不能勝任解除情形;
三，續(xù)訂勞動合同的;
四,，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同,。
