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兒童影樓員工守則內(nèi)容篇一

一,、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力,，吃苦耐勞,，誠實本分的精神，尊重上級不得越級打小報告,，有何正確的建議或想法寫文字報告交于上級部門,，本店做出合理的回復!

二、服從分配服從管理,，不得損毀公司形象,，透露本店機密。

三,、上班不得遲到,、早退、曠工,、上崗時不得嬉戲打鬧,，賭博、喝酒,、睡覺而影響本店形象,。

四,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。

五、認真聽取每位客戶的建議和投訴,，損壞本店財物者照價賠償,，偷盜本店財物者交于公安部門處理。

六,、員工服務態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨，請!)做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務,。

2、了解,、各產(chǎn)品向客戶合理介紹(工作中—不好意思!請稍等!對不起!)走路輕,、說話輕。

3,、工作后—對本次服務是否滿意?麻煩你對我們的服務提出寶貴意見!跟單,，請慢走，歡迎下次光臨!

七,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵100元，遲到,、早退兩分鐘5元,，曠工一天扣罰200元，在正常工作時間中未允許者不許請假,，請假一天扣除當天工資和全勤獎,。

2、第三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200 元(條件：必須全勤員工,，業(yè)績名列第一者，無客戶投訴者,，無拒客者)客戶投訴將取消本次業(yè)績,，拒客一次扣罰50元。

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,。

4、上崗時不得嬉戲打鬧,、賭博,、喝酒、睡覺而影響本店形象,，違者扣罰100元,，上班時間接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰50元/次,。

5,、必須服從分配，服從管理,，違者扣罰30元/次,。

6、透露本店機密(產(chǎn)品原價,、客戶檔案,、工資待遇)查明屬實，將扣除當月工資的60%,。

兒童影樓員工守則內(nèi)容篇二

第一章 總 則

第一條 本公司為促進管理績效,，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂公司章程法,，員工在公司服務期間均應遵行。

第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工,，包含外聘,、聘任、兼職,、調(diào)任,、支援、臨時員工及非正式職員,。

第三條 凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項,，另行公告實施,，并增列于本公司章程修正案中。

第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,，一切仍以公司章程管理制度為總則,，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

第五條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制,，在行政管理及各項福利法中,，仍以公平、公正,、公開賞罰為原則,。

第六條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應實施在職教育的基礎,。

第二章 人事制度

第一條 新進人員經(jīng)公司考核合格,，開始上班日起，前一個月為試用考核期,。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用,，晉升為正式人員，享有公司正職福利,。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;若考核成績太差,，且無改進之意者,，可予直接解聘之。

第三條 新人進公司須辦理的手續(xù)如下：

1,、填寫員工資料卡

2、繳交履歷表及身份證正本及復印件各一份,，2寸近照兩張,，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。

3,、仔細閱讀員工手冊,，并實施在職教育和上崗培訓。

第四條 新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期,，若無故離職者,，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職一律配掛工號牌,，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服,。

第六條 新人在考核試用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn),，通過后在予以調(diào)整薪資,。

第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益,。

第八條 新人到職在職培訓期間,，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓，新人必須服從調(diào)配,。

第九條 未經(jīng)主管許可,，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工,，一日扣薪三日,，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分,。

第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1,、在一個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前5天內(nèi)以書面上呈公司,，否則將扣抵試用期薪水,，以補償公司損失。

2,、職滿一個月以上,，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時,，須提前1個月以書面上呈公司,，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù),。否則以一個月薪水扣抵,，以補償公司損失，并不得請領上月獎金,。

第十一條 員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準后,，方可離職,。 第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效,，口頭呈報,，不予承認，不得生效,。

第十三條 請辭員工在離職之前,，必須將其職責范圍內(nèi)的所有工作、財物,、資料,、設備

和工具移交給部門主管，并經(jīng)部門主管簽字確定后可辦理其它相關手續(xù),。員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務交接不清,，或手續(xù)不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時,，須負賠償之責,，公司方面依法有權追訴法律。

第十四條 離職員工之當月薪資,，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后,。

第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，已影響公司運作,，將不予核發(fā)上月薪資,。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職,，公司有權開除,，并按開除之相應處罰。

第十六條 已請辭員工在待退期間,，若表現(xiàn)惡劣,，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除,，視同違紀開除論。

第十七條 員工正常請辭,，手續(xù)如下：

一,、 即將請辭之員工，請于起意時,，先親自與店長溝通,，不得事先在同事之間傳播。

二,、 30天前書面呈報總經(jīng)理核準。

三,、 30天內(nèi)與部門主管詳細辦理各項交接,。

四、 離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù),，結(jié)報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等,。

第三章 員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務作息時間如下：

夏季上班時間：8：00——18：00

冬季上班時間：8：30——18：00

說明：

1、8：00為到公司時間,，9：00為晨會和到崗時間;

2,、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐,，必須保證各崗位有人員在崗,，以應付工作需要;

3、個人用餐時間不得超過30分鐘;

4、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門自行制訂;

第一條 正式員工每周可休假1天,。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按周計算,，不得累積,。

第二條 員工不得遲到與早退，每超出5分鐘遲到者,，罰扣人民幣10元,，依次累計，每超出5分鐘早退者,，罰扣人民幣10元,，依次累計。

第三條 因公司業(yè)務及部門之需要而必須加班者,，不可借故拒絕,，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者,，扣個人考核成績,。

第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者,，必須按時保質(zhì)完成工作,，且不得申報加班費。

第五條 公司之各項會議無論時間長短,，一律不列為加班,，必須無條件服從上級安排。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報,，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第七條 私自外出未向主管報告者,，半小時內(nèi)扣薪半日,，1小時以上者，則以曠職論處,。

第八條 凡出勤違規(guī)者,，一律不核發(fā)全勤獎,。

第九條 全月無遲到,、早退,、病假,、事假,、可申請全勤獎50元整,。

第十條 在職員工出勤作息狀況,，有任何異?，F(xiàn)象時，店長應負責考勤記錄,。

第十一條 未經(jīng)同意,，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi),。

第十二條 休假采取“排表輪休”方式,，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息,，同部門同日休息者不得超過兩個,。休假由店長按排。

第十三條 排定的休假輪值表,，非有重大事由者,，不得臨時或任意變動，若不得已有變,，事先須向店長報備核準后調(diào)休,。

第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時間內(nèi),，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪,。

第十六條 請假未準而私自休假者,，以曠職論處，并取消全月休假之待遇,。若由此帶來公司損失,，由該人負全責。

第十七條 除公司特批外,，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過5天,，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無故缺席，臨時請假,、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者,，額外罰扣人民幣50元整,，并取消全勤獎。

第十九條 公司業(yè)務培訓亦列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無故缺席,，臨時請假、遲到與早退,。若無正當理由無故缺席者,，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎,。

第二十條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力,，凡公司整體性活動，如慶生會,、公司聚餐,、旅游、聚會等一切團體式活動,，全員皆須參與,，并列入考勤范疇，不得臨時請假,。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者,，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后,，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時一并發(fā)放,。

兒童影樓員工守則內(nèi)容篇三

一、出勤管理

1.各部門新進人員,，為促使您提早進入公司的最佳服務狀況,，并能熟悉職掌，一開始得連續(xù)上全天班七至三十天,，而視個人學習狀況而定,。

2.公司會議、臨時會議或部門會議需要時,，當日得上全日班,。

3.上下班勤務作息時間及用餐時間;

4.員工上下班及中午用餐打卡(可視季節(jié)或公司政策公布時間而定)。

5.員工私下代打卡經(jīng)檢舉或發(fā)現(xiàn),，首次罰金,，再犯者予以開除。(罰款200元)

6 遲到者罰款(十分鐘內(nèi)一分鐘一元,遲到半小時以上扣除當天工資),，嚴重者記過,，(嚴重記過超過3次經(jīng)公司商討決定有權開除)，全月全勤者,，并給予獎金50元,。

7.未經(jīng)準假不可于上班時間內(nèi)私自外出，私自外出者罰款10元,。

8.員工不可電話請假,，電話請假者視為曠工,。(將補上病假條)

9 請假未經(jīng)批準而私自休假，扣三天工資,。

10.公司會議聚餐視為重要信息,，無故缺席者，視為曠工,。

11.員工正常休班,，應和主管協(xié)商好，保證公司正常工作不受影響的情況下進行輪休,， 星期六星期天及重要節(jié)假日不準休假或請假,，否則視為曠工。

二,、薪資發(fā)放 1. 公司個人底薪及獎金和主管加級獎金,，于每月15號發(fā)放。新人到職未滿七天,，屬職 前教育期間,，若無故離職者，不予核發(fā),。

2.薪資及獎金屬機密性質(zhì),，公司列為保密條款，員工切勿探險詢他人或自行申張,，若因個人行為泄密,，而致他人檢舉或申報時，當事人記過處份,。

三,、服務規(guī)章

1. 女性員工務必于上班前10分鐘內(nèi)打掃衛(wèi)生及個人化妝、整發(fā),、保持儀容之美,。

2.上班穿工作服、戴胸卡,，違者罰款10元,。

3.門市工作期間切勿在收銀臺附近聚眾聊天?；虻絼e的部門,。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元每次。

4.公司營業(yè)中或于客人面前,，請對主管稍呼其職銜,。

5. 勿于同事或客人面前談論他人之不是。

6.工作期間禁止打鬧，或在顧客面前不注重禮儀,。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰10元。

四,、工作精神

1. 永遠秉持“公司客戶皆為衣食父母”的從業(yè)心境,。

2.隨時保有“客人永遠是對的”的從業(yè)心態(tài)。

3. 不隨便答應客戶之無理要求,，但允諾之后,，則務必實踐，不可食言,。

4.不草率允諾客戶之超出作業(yè)狀況的要求,，但答應后則務必做到，信譽第一,。

5. “笑容,、客氣、有禮貌”是成功的開始,。

6. “活潑,、開朗、有信心”是動力的泉源,。

7. “細心,、認真、主動”是服務精神的要素,。