范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

商店員工守則內容篇一

二,、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,，扣發(fā)工資30元。

三,、超過上班時間一小時未到商場,，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元,，一天扣40元,。

四、員工請假一律先寫假條,，經店內主管批準方可離開,。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假,。主管請假必須提前請示店長,，待有關工作安排妥當方可離開。

五,、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者,，經店長批準，給予公假,，工資照發(fā),。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸,。

六,、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心,，堅持原則,，做好考勤記錄并保管好假條。

七,、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字,。

八,、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據,。

九,、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單，正確填寫,，待店長簽字后交給主管,。

十、凡當月無遲到,、早退,、請假的員工，視為全勤,，可獲得當月全勤獎60元,。

商店員工守則內容篇二

一,、工作時間安排

1、公司實行10.5小時工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制。

2,、由人事部負責日常的考勤管理工作

二,、考勤依據

1、本公司考勤依據為：指紋打卡,、請假條時間,，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。

2,、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。

三、打卡時間

1,、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡,。

2、因出差無法按時打上下班卡者,，由部門主管和人事部進行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經辦查核。

四,、考勤內容

1,、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到,。

2,、未到下班時間，而提前離崗者即為早退,。

3,、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4,、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工,。

五、本公司員工一律實行上下班打卡制度,。除下列人員外,，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。

1,、總經理和副總經理,，店長以及總經理核準予不打卡者,。

2、因公差填妥出差申請書并經主管,，總經辦核準者。

3,、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始),。

4、臨時事由,，無法打卡者,，事后說明理由，由主管證實,，人事部可給其補簽卡,。

六、正常打卡人員:

1,、按照上下班出入時間進行打卡,，嚴守秩序，不可插隊,。

2,、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場,，不得外出,。

3、下班者應在下班時間超過后,，方可打卡外出,，時間未到不得在打卡處等待。

4,、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。

5,、特殊情況需經主管領導簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。

6,、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,，經發(fā)現者按曠工處理。

7,、上下班時間,，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況,。

七,、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上,、下班。上,、下班必須按規(guī)定時間打卡,，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班,，規(guī)定如下：

1,、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元,，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理,。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎,。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格,。

2,、無故不上班，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理,。

3,、未打上、下班卡的扣當天工資,，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,，如沒有出示相關證明的當曠工處理，

4,、特殊情況漏打卡,，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理,。但每個月不能超過3次,，否則扣除全勤獎。

八,、全勤獎

每月無遲到,、早退、曠工,、請假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

九、指紋損壞要及時到人事部更換,，遺失由部門開具證明到人事部補辦,。

十、加班

1,、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班,。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核,。

2,、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報,，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資,。

3,、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

十一,、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度

商店員工守則內容篇三

1. 超市收貨員嚴格按收貨程序接收供應商貨物,，根據商品質量標準，按訂貨數量驗收商品,，這是超市收貨員最重要的崗位職責,。

2. 超市收貨員配合電腦錄入員查詢商品數量

3. 超市收貨員按條碼規(guī)則在商品正確位置貼條形碼

4. 超市收貨員負責送貨到樓面相應的位置

5. 超市收貨員負責整理周轉倉的貨物，按劃分的區(qū)域堆放貨物

6. 超市收貨員合理使用叉車及叉車的保養(yǎng)

7. 超市收貨員負責收貨區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作

8. 超市收貨員指導或幫助供應商卸貨

9. 超市收貨員執(zhí)行退貨工作

10. 超市收貨員指揮車輛停放,，指導貨物碼放