現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
兒童影樓員工合同篇一
第一條 本公司為促進(jìn)管理績效,，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工,，包含外聘,、聘任、兼職,、調(diào)任,、支援、臨時員工及非正式職員,。
第三條 凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項,，另行公告實施,，并增列于本公司章程修正案中。
第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,，一切仍以公司章程管理制度為總則,，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。
第五條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制,，在行政管理及各項福利法中，仍以公平,、公正,、公開賞罰為原則。
第六條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊,，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ),。
第二章 人事制度
第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起,，前一個月為試用考核期,。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正式人員,，享有公司正職福利,。
第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;若考核成績太差,，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之,。
第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：
1,、填寫員工資料卡
2、繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份,，2寸近照兩張,，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。
3,、仔細(xì)閱讀員工手冊,，并實施在職教育和上崗培訓(xùn)。
第四條 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,，若無故離職者,，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條 新人到職一律配掛工號牌,，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服,。
第六條 新人在考核試用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn),，通過后在予以調(diào)整薪資,。
第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益,。
第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間,，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配,。
第九條 未經(jīng)主管許可,，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工,，一日扣薪三日,，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分,。
第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：
1,、在一個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前5天內(nèi)以書面上呈公司,，否則將扣抵試用期薪水,，以補(bǔ)償公司損失。
2,、職滿一個月以上,，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時,，須提前1個月以書面上呈公司,，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù),。否則以一個月薪水扣抵,，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金,。
第十一條 員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職,。 第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效,，口頭呈報,，不予承認(rèn)，不得生效,。
第十三條 請辭員工在離職之前,，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財物,、資料,、設(shè)備
和工具移交給部門主管，并經(jīng)部門主管簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù),。員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時,，須負(fù)賠償之責(zé),，公司方面依法有權(quán)追訴法律。
第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資,，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后,。
第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時,，已影響公司運作,，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別,，其行為將會被視為擅離職守與曠職,，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰,。
第十六條 已請辭員工在待退期間,，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員,，或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論,。
第十七條 員工正常請辭,，手續(xù)如下：
一、 即將請辭之員工,，請于起意時,，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播,。
二,、 30天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。
三,、 30天內(nèi)與部門主管詳細(xì)辦理各項交接,。
四、 離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù),，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等,。
第三章 員工出勤管理規(guī)章
第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下：
夏季上班時間：8：00——18：00
冬季上班時間：8：30——18：00
說明：
1、8：00為到公司時間,，9：00為晨會和到崗時間;
2,、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐,，必須保證各崗位有人員在崗,，以應(yīng)付工作需要;
3、個人用餐時間不得超過30分鐘;
4、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門自行制訂;
第一條 正式員工每周可休假1天,。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按周計算,，不得累積,。
第二條 員工不得遲到與早退，每超出5分鐘遲到者,，罰扣人民幣10元,，依次累計，每超出5分鐘早退者,，罰扣人民幣10元,，依次累計。
第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者,，不可借故拒絕,，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者,，扣個人考核成績,。
第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者,，必須按時保質(zhì)完成工作,，且不得申報加班費。
第五條 公司之各項會議無論時間長短,，一律不列為加班,，必須無條件服從上級安排。
第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報,，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。
第七條 私自外出未向主管報告者,，半小時內(nèi)扣薪半日,，1小時以上者，則以曠職論處,。
第八條 凡出勤違規(guī)者,，一律不核發(fā)全勤獎。
第九條 全月無遲到,、早退,、病假、事假,、可申請全勤獎50元整,。
第十條 在職員工出勤作息狀況,，有任何異常現(xiàn)象時,，店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄,。
第十一條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后,，個人不得借故返回公司內(nèi),。
第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六,、周日以及節(jié)假日休息,，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排,。
第十三條 排定的休假輪值表,，非有重大事由者,，不得臨時或任意變動,，若不得已有變，事先須向店長報備核準(zhǔn)后調(diào)休,。
第十四條 病假,、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除
第十五條 公司正常上班時間內(nèi)，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上,，否則扣除當(dāng)日全薪。
第十六條 請假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠職論處,，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失,，由該人負(fù)全責(zé),。
第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過5天,，否則超出天數(shù)按曠職論處,。
第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無故缺席,，臨時請假、遲到與早退,。若無正當(dāng)理由無故缺席者,，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎,。
第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無故缺席，臨時請假,、遲到與早退,。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整,，并取消全勤獎,。
第二十條 為維持團(tuán)隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動,，如慶生會,、公司聚餐、旅游,、聚會等一切團(tuán)體式活動,，全員皆須參與，并列入考勤范疇,，不得臨時請假,。
第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā),，待正常上班滿一個月后,，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。
兒童影樓員工合同篇二
一,、出勤管理
1.各部門新進(jìn)人員,，為促使您提早進(jìn)入公司的最佳服務(wù)狀況，并能熟悉職掌,，一開始得連續(xù)上全天班七至三十天,，而視個人學(xué)習(xí)狀況而定。
2.公司會議,、臨時會議或部門會議需要時,，當(dāng)日得上全日班。
3.上下班勤務(wù)作息時間及用餐時間;
4.員工上下班及中午用餐打卡(可視季節(jié)或公司政策公布時間而定),。
5.員工私下代打卡經(jīng)檢舉或發(fā)現(xiàn),，首次罰金，再犯者予以開除,。(罰款200元)
6 遲到者罰款(十分鐘內(nèi)一分鐘一元,遲到半小時以上扣除當(dāng)天工資),，嚴(yán)重者記過，(嚴(yán)重記過超過3次經(jīng)公司商討決定有權(quán)開除),，全月全勤者,，并給予獎金50元。
7.未經(jīng)準(zhǔn)假不可于上班時間內(nèi)私自外出,，私自外出者罰款10元,。
8.員工不可電話請假,，電話請假者視為曠工。(將補(bǔ)上病假條)
9 請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假,，扣三天工資,。
10.公司會議聚餐視為重要信息，無故缺席者,，視為曠工,。
11.員工正常休班，應(yīng)和主管協(xié)商好,，保證公司正常工作不受影響的情況下進(jìn)行輪休,， 星期六星期天及重要節(jié)假日不準(zhǔn)休假或請假，否則視為曠工,。
二,、薪資發(fā)放 1. 公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，于每月15號發(fā)放,。新人到職未滿七天,，屬職 前教育期間，若無故離職者,，不予核發(fā),。
2.薪資及獎金屬機(jī)密性質(zhì)，公司列為保密條款,，員工切勿探險詢他人或自行申張，若因個人行為泄密,，而致他人檢舉或申報時,，當(dāng)事人記過處份。
三,、服務(wù)規(guī)章
1. 女性員工務(wù)必于上班前10分鐘內(nèi)打掃衛(wèi)生及個人化妝,、整發(fā)、保持儀容之美,。
2.上班穿工作服,、戴胸卡，違者罰款10元,。
3.門市工作期間切勿在收銀臺附近聚眾聊天,。或到別的部門,。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元每次,。
4.公司營業(yè)中或于客人面前，請對主管稍呼其職銜,。
5. 勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇恰?/p>
6.工作期間禁止打鬧,，或在顧客面前不注重禮儀,。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰10元。
四,、工作精神
1. 永遠(yuǎn)秉持“公司客戶皆為衣食父母”的從業(yè)心境,。
2.隨時保有“客人永遠(yuǎn)是對的”的從業(yè)心態(tài)。
3. 不隨便答應(yīng)客戶之無理要求,，但允諾之后,，則務(wù)必實踐，不可食言,。
4.不草率允諾客戶之超出作業(yè)狀況的要求,，但答應(yīng)后則務(wù)必做到，信譽(yù)第一,。
5. “笑容,、客氣、有禮貌”是成功的開始,。
6. “活潑,、開朗、有信心”是動力的泉源,。
7. “細(xì)心,、認(rèn)真、主動”是服務(wù)精神的要素,。
兒童影樓員工合同篇三
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)，高水平的團(tuán)隊,，服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理制度，望各位員工自覺遵守!
一,、員工本著互尊互愛,，齊心協(xié)力，吃苦耐勞,，誠實本分的精神,，尊重上級不得越級打小報告，有何正確的建議或想法寫文字報告交于上級部門,，本店做出合理的回復(fù)!
二,、服從分配服從管理，不得損毀公司形象,，透露本店機(jī)密,。
三、上班不得遲到,、早退,、曠工,、上崗時不得嬉戲打鬧，賭博,、喝酒,、睡覺而影響本店形象。
四,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,。
五,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞本店財物者照價賠償,，偷盜本店財物者交于公安部門處理,。
六、員工服務(wù)態(tài)度：
1,、熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨,，請!)做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù)。
2,、了解,、各產(chǎn)品向客戶合理介紹(工作中—不好意思!請稍等!對不起!)走路輕、說話輕,。
3,、工作后—對本次服務(wù)是否滿意?麻煩你對我們的服務(wù)提出寶貴意見!跟單，請慢走,，歡迎下次光臨!
七、員工獎罰規(guī)定：
1,、全勤獎勵100元,，遲到、早退兩分鐘5元,，曠工一天扣罰200元,，在正常工作時間中未允許者不許請假，請假一天扣除當(dāng)天工資和全勤獎,。
2,、第三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200 元(條件：必須全勤員工,，業(yè)績名列第一者,，無客戶投訴者,，無拒客者)客戶投訴將取消本次業(yè)績，拒客一次扣罰50元,。
3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,。
4,、上崗時不得嬉戲打鬧、賭博,、喝酒,、睡覺而影響本店形象，違者扣罰100元,，上班時間接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰50元/次。
5,、必須服從分配,，服從管理，違者扣罰30元/次,。
6,、透露本店機(jī)密(產(chǎn)品原價、客戶檔案,、工資待遇)查明屬實,，將扣除當(dāng)月工資的60%。
