體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇一

首先,，增長了自身知識,，改善了我的知識結構,。本次培訓主要安排了十個方面的講題，既包括有具體業(yè)務知識,，像“新形勢下反洗錢工作現(xiàn)狀及發(fā)展”,、“我國社會征信體系建設問題研究”，也包括有宏觀方面課題,，如“宏觀經(jīng)濟波動,、貨幣政策與穩(wěn)定”、“當前國際局勢熱點透視”,，還包括有與我們?nèi)粘９ぷ魃罹o密相關的一些內(nèi)容,，如“履職能力與創(chuàng)新思維”,、“國家公職人員心理問題及其調(diào)適”，等等,，擔任授課人員既有總行領導,，也有教授學者，他們深入淺出,、形象生動的講解,，從方方面面幫助我們增長了見識。有些領導,、學者還將他們最新的研究成果毫無保留地合盤托出,，如此近距離聆聽業(yè)界權威們的耐心細致講解，我覺得這樣的機會對于我們基層工作的央行干部真的是非常難得,、非常寶貴,。眾所周知，當前社會是一個學習型社會,，我們自身工作中所面臨的知識更新頻度更快,、任務要求更高，此種形勢下,，此次培訓為我們提供的知識養(yǎng)分,，對于豐富我們的知識積累,、改善我們的知識結構,，促使我們在現(xiàn)實挑戰(zhàn)面前游刃有余地做好本職工作，盡管說有些杯水車薪,，但無疑是雪中送炭,，益處多多,。

其次，加強了同行交流,，汲取了有益經(jīng)驗,。本次培訓，還穿插了座談討論,、工作經(jīng)驗交流環(huán)節(jié),，這為我們學員相互之間溝通了解、取長補短創(chuàng)造了契機,。此次參加培訓的150名學員,，分別來自全國各地，雖然說我們大家都在基層央行工作,，但畢竟，各地實際情況千差萬別,，在工作認識上每個人會有自己獨特的見解,、在工作開展上不同單位也會有自己獨到的經(jīng)驗,。事實也確實證明了這一點，通過小組座談討論,，使我對今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進一步認識;通過聽取大會經(jīng)驗交流發(fā)言,，使我對一些地方基層央行在探索農(nóng)村信用體系建設、搞好國庫業(yè)務工作,、促進貨幣政策實施等方面先進的工作經(jīng)驗,，有了一定程度的了解。在此意義上可以說,，此次培訓不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個學習知識的平臺,，同時也為我們打通了一個彼此交流實踐經(jīng)驗、共同促進基層央行事業(yè)穩(wěn)步前進的有益通道,。

再次,，明晰了身份定位，把握了工作方向,。無論是在總行領導的授課中,，還是學員之間的討論過程中，[大家都普遍提到,，在我們的日常工作中,，中級職稱在很多人而言不過是一個“影子身份”。這主要是指我們自身對于“中級職稱”的意識還不夠強,，在開展工作時很難想到自己是一名中級職稱人員,，應該如何更有效地加強學習、如何更高效地開展工作;而作為很多單位,，也較少在實際工作當中有意識地激發(fā)中級職稱人員的潛能,，更好地為中級職稱人員應對挑戰(zhàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)造更有利條件,。其實,，在全國人民銀行系統(tǒng)，中級職稱人員占了半數(shù),，他們的作用發(fā)揮得如何,，直接影響到我們整體的工作效果。這次由總行人事司部署,、鄭州培訓學院組織實施的中級職稱人員業(yè)務培訓,，可謂審時度勢，抓住了關鍵,。這本身就向我們廣大中級職稱人員釋放了一個“認識自我,、建功立業(yè)”的強烈信號，而通過十天來的學習交流，又進一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我,、如何更好地發(fā)揮自身作為一名中級職稱人員作用,，在本職崗位上扎扎實實履行職責建功立業(yè)。

當然了,，此次培訓,，還使我有緣結識了來自五湖四海的基層央行朋友，收獲了友誼,。使我有緣領略領導,、學者們的風采，不只是學識上的風采,，更兼職業(yè)道德,、人格方面的魅力。比如像授課的總行領導,，雖說他們身居一定地位,，但他們非常平易近人，上課前后會非常恭敬地向在座學員鞠躬致敬,、回答學員們的問題時非常耐心,，而且循循善誘，特別像馬林巡視員,，三個小時一直站著給學員們授課,，力圖給學員們講解更多關于人民銀行成立的相關知識;而像一些院校的專家學者們，他們講解中所透露出的對于學習,、研究的孜孜以求精神,，也極大地感染和激勵著我們。這些方面,，雖然不是具體的理論知識,，但它作為一種精神財富，會對我們今后為人處事,、待人接物等方面產(chǎn)生潛移默化的良好作用,。

難忘的十天培訓時間轉瞬即逝，在此,，由衷地感謝總行人事部門為基層央行員工提升素質(zhì)提供了寶貴時機,，感謝鄭州培訓學院相關工作人員認真周到的服務、無微不至的關心,。也希望中級職稱培訓班能長期舉辦下去,，越辦越好。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇二

陽春三月,，風和日麗,，我和我的同事們一樣，懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，參加了市行組織的前臺人員業(yè)務培訓班的學習,。雖然是短短的兩天,，但課程安排緊湊,，一天半的授課,，半天的討論，原以為是枯燥乏味的業(yè)務學習,，在幾位領導和老師深入淺出的細致講解中,，特別是從我們身邊熟悉的工作、日常的生活入手,，生動的例子,、幽默風趣的語言，深深地感染了我,，原來業(yè)務培訓學習也可以這么生動活潑的,，讓我有種耳目一新、意猶未盡的感覺,，尤其是討論課課堂上同事們積極,、熱情、高亢的發(fā)言和大家精彩辯論的氛圍,，不僅給人幾分激情,，更讓人感慨頗深。

下面,，我就參加本次培訓談談我個人的一點心得體會,。

一、與時俱進強素質(zhì)

學習可以提升素質(zhì),、學習可以開啟智慧,，學習是面對競爭激烈的社會的需要。雖然學習已經(jīng)結束了,，但行長在課堂上講的話語仍在耳畔回響：“業(yè)務學習,，從大的方面講，是為整個建行的發(fā)展,，但關起門說話,，我們都是一家人，學習是為你自己,，面對競爭激烈,、優(yōu)勝劣汰的社會，你不去充實自己,，下一個淘汰的就是你,。”多么質(zhì)樸的語言，一語道破學習有多么重要,。一方面,，只有不斷學習理論知識，才能提高自身素質(zhì),，才能對業(yè)務知識的學習有端正的態(tài)度,，才能有科學的人生觀和價值觀。另一方面,，也要著眼實際,，要緊緊圍繞當前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業(yè)務知識學習,，才能使自身素質(zhì)盡快更新,，才能在立足本崗位的同時，認真研究和解決崗位工作中遇到的新問題,，才能有長遠的目光,、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措施,。也只有不斷的跟進業(yè)務的更新變化,，才能在實際工作中，面對復雜的局面,，沉著應對,，用學過的業(yè)務知識去指導工作，推動工作的發(fā)展,。

二,、創(chuàng)新思維抓服務

說起服務也許是老生常談，服務在字典中的講解是為國家,、集體,、他人的利益或為某種事業(yè)而工作。從建國到現(xiàn)在,，也許人們心中一直都是理解為字典中的表面現(xiàn)象,，說實在我本人也一直如此以為，只要有著滿腔熱情,，就是周到的服務,，但通過叢主任的一番細致講解，使我深刻的領會到服務有著更深的含義,，服務有外延和內(nèi)涵,，我們平常所理解的只是他的外延，而內(nèi)涵更需要我們?nèi)ネ诰?，這就需要我們有創(chuàng)新的思維,。因為我們的外延式服務,，如微笑服務、三聲服務,、幽靜的環(huán)境等等,，已經(jīng)無法滿足客戶的需求，只有加強內(nèi)涵式服務,，如對客戶細分實行差別化服務,、針對不同客戶實行量身定做理財產(chǎn)品、使客戶在我行的產(chǎn)品有單一變成多種,、實行親情式服務,、幫助客戶提高產(chǎn)品收益等等，才能留住客戶,，才可以打動客戶的心，重而挖掘更多客戶資源,，才能有同他行抗衡的資本,。其實只要我們能創(chuàng)新思維去搞服務，去抓服務,，才能使我們的服務水準上升為一個新的水平,。

在這次培訓班中，每課同事們都很早來到教室,，講課時認真的聽,，仔細的記筆記。從大家的身上我也感到了一種活力,，一種動力,。我會將這次學習所獲運用于工作，更會以這次學習為契機,，強化學習,，盡職盡責做好本職工作。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇三

一,、培訓目標

為了以后能更好的適應工作和學習,，學校組織到物流配送中心進行培訓。重要是為了懂得物流的作業(yè)流程,，以便對以后的工作打下基礎,。

二、培訓內(nèi)容

作為物流主管助理,，了解物流的特色,，主要裝備和作業(yè)流程，對其進行剖析,，并根據(jù)學習的理論提出自己的看法,。

三,、培訓單位簡介

配送中心是以組織配送性銷售或供給，履行實物配送為重要職能的流通型結點,。具有集貨中心,、分貨中心的職能。公司是是在連鎖超市發(fā)展起來的大型企業(yè),，擁有大型百貨購物中心,，社區(qū)連鎖超市，并以現(xiàn)代物流配送中心為支撐平臺,。

四,、培訓感觸

隨著世界經(jīng)濟一體化步伐的加快，國際經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展日益活潑,，我國的物風行業(yè)得到敏捷發(fā)展.固然這次培訓時光很短,，卻給我上了人生過程中不可或缺的一課。對于物流,，我只是知道它是集：運輸,、儲存、搬運,、包裝,、流通加工、配送,、信息處置等基礎功效實行的有機聯(lián)合,。但沒有想到它的實際操作卻沒有這么的簡略。通過十一點作為國人的物流人士有著切膚的領會,。

貨物運轉速度慢,，貨差貨損率高難以避免，高層貨架利用率嚴天的簡略懂得,，使我對于物流配送有了更加深入的認識,。中國的物流業(yè)固然沒有國外發(fā)達，但這并代表中國物流業(yè)的落伍,，一些原則性嚴重的制約了中國物流業(yè)信息技巧化的發(fā)展速度,。蠻橫的裝卸態(tài)度更是制約中國物流業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。這次培訓讓我從實踐中了解到了物流,，使實踐與理論更好的聯(lián)合,。在這里我深入的領悟到了一個觀點：推進你的事業(yè)，搬場公司,，不要讓你的事業(yè)來推進你,。

五、培訓總結及建議

1,、進貨堆放貨物時不能只顧著一時的便利,，應當斟酌到出貨時的便利,，不能延誤客戶的時光，因此要依照尺度把貨物堆起,，堆放要整潔公道,，以免倒塌。

2,、要嚴厲依照倉儲治理的請求,，對于過期的貨物要及時與廠家接洽，并得到應允后及時燒毀,，佳吉快運,，不要堆積在倉庫中，揮霍倉庫容積,，更不要和正常的商品同放一起,，帶給人一種混亂無章的感到.應當另外籌備一間倉庫，使那些一時無法燒毀的商品有處所儲存,。

3,、目前物流中心正面臨很多問題，批次越來越多而批量卻越來越小,，造成物流治理上的一個難點。面臨一系列的困難,，物流中心還得多鑒戒國外的物流策略,，進步自己企業(yè)的效益。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇四

經(jīng)過一個學期的(倉儲管理與配送中心)的學習,，對倉儲和配送的定義,，基本功能，各個工作流程有了一定的理論基礎,，但是我們在學校接觸的大多是理論知識,，缺乏實際操作經(jīng)驗，為了以后能更好的適應工作和學習,，把理論和實踐結合起來,，提高實踐動手能力，學校給我們物流專業(yè)的同學安排了為期兩天的室內(nèi)實訓,，以便我們掌握倉儲和物流的一些基本操作,。兩天的實訓轉眼間就要結束了，回顧這兩天的實訓,，收獲了不少,，但也看見了自己的一些不足。這兩天的實訓讓我們更加了解倉儲與配送有效相結合的意義,，學以致用,。

一,、前言

1.時間：20__年_月_號—_號

2.地點：廣州市__基地

3.對象：__集團有限公司

4.范圍：__地基的a，b倉庫

5.目的：綜合實訓是物流管理專業(yè)實踐教學體系中重要組成部分,。通過學生全面運用所學理論和專業(yè)知識,，在物流實訓倉庫實體觀摩和了解貨物運輸與配送的有關操作，進行物流綜合實訓培養(yǎng)學生物流管理和具體物流實務綜合技能,。讓學生全面掌握采購,、倉儲、運輸,、配送業(yè)務管理的操作技能;成為德智體全面發(fā)展的應用型人才,。主要是結合所學專業(yè)知識與技能進行實際能力的訓練，是對所學的專業(yè)知識進行全面的了解,、理解,、掌握，并能靈活應用,。

6.經(jīng)過：培訓員帶我們?nèi)}庫參觀

7.采用的方法：參觀,，了解

8.調(diào)查對象的基本情況、歷史背景：__物流企業(yè)集團有限公司(sticsgroupco.,，ltd)創(chuàng)建于1994年,，總部設在廣州，是國內(nèi)第一家經(jīng)國家工商總局批準以物流名稱注冊的企業(yè)集團,，是中國最早運用現(xiàn)代物流理念為客戶提供物流一體化服務的專業(yè)公司,，也是目前我國規(guī)模、影響力,、最的第三方物流企業(yè),。

公司的目標：創(chuàng)造世界一流的物流企業(yè)

9.調(diào)查后的結論：更深刻了解物流管理中倉儲與配送的有效結合會提高作業(yè)效率的。

二,、主體

在自動立庫實訓項目中,，我們了解并接觸了自動化立體倉庫。這也是此次實訓的關鍵,，主要是了解自動化立體倉庫的工作原理,，理解設備在入庫、出庫,、移庫的應用,，并掌握控制系統(tǒng)的操作。在這次實訓中,，培訓員帶我們進入__的b倉庫那里參觀就說,，從中我們可以根據(jù)倉庫的貨物的儲存量可以預測市場的需求關系，在貨架區(qū)中,，出貨頻率高的在最下面,，出庫頻率小的就在最上面,，這樣做的目的就是為了提高貨物出庫的頻率，提高作業(yè)效率,。貨架與貨架之間的寬度就只有1.7米,，只能讓一輛叉車作業(yè)。采用大進大出的原則,，尤其是食品最注重批次的進出,，其中那些訂單都是由系統(tǒng)分配的。成品,、出口品在出入庫時根據(jù)定單或出口裝箱單出庫,，一定要堅持“先進先出”原則，特別在出口方面,。還有出口時,，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，為了做到先進先出,，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數(shù)量和同一生產(chǎn)日的數(shù)量,，出庫時進行“先進先出”銷帳，并記錄余數(shù),。其中在那些貨架中我們留意到一些貨柜上寫著“10—1--86”,，培訓員跟我們解釋是第10巷道、第1層有86個貨物,，這些都是我們從課本上學習不到的,。

在進庫這個項目中，也分為工廠入庫和外省工廠,。工廠入庫：貨物從工廠直接轉運過來cdc中轉倉庫，__幫客戶管理,，把那些產(chǎn)品的代碼和數(shù)量記錄下來,，每天大概安排15輛貨車來運貨，在搬運或儲存的過程中如果出現(xiàn)了產(chǎn)品變形,，應該根據(jù)質(zhì)量實檢報告這份單據(jù)來找原因,，還有要在進出登記記錄本上記錄進出的貨物數(shù)量。外省工廠：直接采用汽車運輸,，在運輸?shù)倪^程中可能會被拍照,，然后卸貨給客戶，反饋給客戶,。貨物在倉庫的步驟是,，先給客戶配貨，然后掃描貨品,。

在出庫這個項目中,，由系統(tǒng)下單,，分配最后截單，與客戶溝通之后就可以轉到倉庫中,，制造倉庫清單,。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇五

做為一名電力企業(yè)的職工，我通過對電網(wǎng)公司大政方針的學習,，從中獲取了大量的工作和管理知識理念,，使我認識到班組在企業(yè)生產(chǎn)活動中的重要性，更重要的是學會了如何有效地開展班組的生產(chǎn)管理工作,。我認為,，要充分發(fā)揮班組的作用，需要在班組管理中積極樹立“四個工作理念”,，即：做好本職工作,、不斷改進工作思路、支持他人工作,、提高自身執(zhí)行力和溝通能力,。

一、做好本職工作是一切工作的開始

在班組生產(chǎn)管理中,，必須有針對性地強化班組臺賬,、圖紙等資料的管理，為安全生產(chǎn)工作提供良好的基礎,。同時在班組生產(chǎn)工作中積極開展“四個零”工程：班組工作零違章,，安全生產(chǎn)零意外，安全目標零異常,，臺賬記錄零差錯,。通過活動開展，要求員工認真做好自己的本職工作,，腳踏實地做好每一件事,。

二、不斷改進工作思路是提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的基礎

可以通過各種途徑開展形式多樣的活動,，認真,、扎實地全面落實班組建設任務。在企業(yè)內(nèi)部積極開展班組建設創(chuàng)優(yōu)評差的評比,、競賽活動和各種目查與互查活動,，尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題,，彌補不足,，解決問題，在班組和職工之間建立一種激勵、競爭機制,。杜絕以點代面,、時松時緊的工作思路和各種搞形式，搞突擊的弄虛作假行為,，真正使企業(yè)班組建設深入每個職工的心里,，并使人人都成為身體力行的標兵。

三,、支持他人工作體現(xiàn)的是企業(yè)班組的團隊精神

團隊是一群有著共同目標,，以合作方式達到該目標的人組成的，它要求團隊成員的知識與技能互為補充,、讓他人在你的質(zhì)疑中受益,、在他人需要的時候給予支持、珍視他人的貢獻與成績,。一個企業(yè)的良性發(fā)展,，需要一個團結進取、積極向上的企業(yè)團隊,，需要一支充滿活力,、勇于奉獻、忠誠企業(yè)的員工隊伍,，需要一個健康,、和諧、全員求學上進的良好企業(yè)環(huán)境氛圍,。班組長與員工,、員工與員工誠信互動、相互尊重,、相互幫助,、相互關愛，能夠為班組營造健康,、和諧,、濃厚的企業(yè)環(huán)境氛圍。

四,、提高職工自身的執(zhí)行力

要職工培養(yǎng)超前思維意識、主動工作意識,，增強事業(yè)心和責任感,，樹立起“忠誠、敬業(yè),、責任,、服從”觀念，做精益求精的執(zhí)行者。簡單地說,，就是要求職工處理每一項工作都做到認真負責,、全面考慮問題、想盡辦法完成每一項工作,、高效率,，避免重復工作，準時地按質(zhì)按量完成自己的工作任務,。溝通是人和人之間傳達思想,、交流情報信息的過程，班長在大部分時間內(nèi)都在與員工進行溝通,，其決策的準確性取決于有效的溝通,，如果溝通過程出了錯，那一切都會受到影響,，因此提高職工的溝通能力,，班組管理就會事半功倍。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇六

培訓是一種對用人單位和培訓生都有益的人力資源制度安排,。對接受培訓生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段,，讓更多的社會成員了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。對學生而言,，培訓可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置,。

一、培訓目的

通過倉庫管理員的培訓了解生產(chǎn)企業(yè)倉儲情況,，更深入的掌握倉管的5s管理理論,，理解倉管的意義。通過這次培訓鍛煉了自己的動手能力,，將學習的倉儲知識運用到實際工作中,，反過來檢驗了理論的正確性,。同時，通過這次培訓也使自己的知識水平,、思想境界,、工作能力等方面都邁向了一個新的臺階。

二,、公司介紹

__有限公司是__市__有限公司的一家全資子公司,。__市__有限公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)汽車消聲器的制造企業(yè),。公司始建于__年,，原名為__，__年改為__市__有限公司,。__年開始與__汽車廠配套產(chǎn)品,。為了成為與__汽車廠具有同步開發(fā)能力的優(yōu)秀供應商，公司擬建立的符合__產(chǎn)品質(zhì)量要求的生產(chǎn)線,，建立,、健全完整的產(chǎn)品開發(fā)體系，建立,、完善成套的試驗,、檢測手段，大大提高產(chǎn)品開發(fā)能力,，使__汽車廠生產(chǎn)的汽車更具有競爭力,，決定在__新建廠。

__有限公司成為__排氣系統(tǒng)配套產(chǎn)品的研發(fā)基地,，配套產(chǎn)品的試驗檢測基地,，__汽車廠配套產(chǎn)品的生產(chǎn)基地。公司擁有一批專業(yè)的技術,、管理人才,，具有自主設計開發(fā)能力，是集生產(chǎn),、銷售為一體的專業(yè)汽車排氣消聲系統(tǒng)制造企業(yè),。公司于__年通過iso/ts16949質(zhì)量管理體系認證。公司的服務宗旨是致力于成為中國區(qū)域性的消聲器制造中心,。

三,、崗位職責

我學的是物流管理專業(yè)，應聘的是該公司的倉庫管理員,，顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發(fā)揮好倉庫的功能,。按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作,，做到帳帳相符。隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物資設備及時供應,，充分發(fā)揮周轉效率,。

定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀,，使物資設備分類排列,，存放整齊，數(shù)量準確,。熟悉相應物資設備的品種,、規(guī)格、型號及性能,，填寫分明,。搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火,、防盜設施,，及時堵塞漏洞。完成生產(chǎn)部長交辦的其它工作,。

四,、工作內(nèi)容

1、入庫管理,。根據(jù)生產(chǎn)部長的訂購計劃進行來貨收貨,。倉管員需要特別注意的是兩種相似零部件的驗貨入庫，防止工人搬運出錯,，將兩種貨物混在一起,，來料需要重新分檢才能生產(chǎn)使用，會造成生產(chǎn)出現(xiàn)中斷這種嚴重的局面,。比如生產(chǎn)主消需要用的進出氣管,，__主消與__主消兩種主消用的這種鋼管厚度、直徑,、材質(zhì)都相同,，只有長度微小的差別，前者的長度是__厘米,，后者的長度是__厘米,。這種來料需要檢驗員檢驗后才對號入庫，防止出現(xiàn)工作失誤,。

確認收貨,，填寫回單，回發(fā)傳真,。填制貨物入庫單,，此單據(jù)一式三聯(lián),，一聯(lián)存根，一聯(lián)財務記賬,，一聯(lián)倉庫記賬,。然后積極做好來料的登帳入賬，并做好貨物的標識工作,，防止貨物名稱與標識不符,，出現(xiàn)工人領料錯誤的可能，給工人生產(chǎn)帶來不便,。入賬時需注意數(shù)量,，須如實登記。如果來料與訂購計劃相差左右在__%以上,，及時報知生產(chǎn)部長,，并與配套廠家聯(lián)系找出原因。

2,、出庫管理,。據(jù)生產(chǎn)制造令填寫生產(chǎn)領料表，工人領料名稱數(shù)量要簽名確認,。然后在電腦上做好日領料記錄表,，作為月報表，月查賬對賬,，月盤點貨物的依據(jù),。日生產(chǎn)結束后，根據(jù)領料表與生產(chǎn)計劃做好每天的賬簿及標識上貨物數(shù)量的減少工作,。這是倉庫管理員日常管理最重要的工作,。

做好生產(chǎn)材料的退料補料工作。這是倉庫工作最容易出現(xiàn)賬物不符的情況,，須特別注意,。也是最容易遺漏忘記入賬登帳的工作。比如說生產(chǎn)__副消__個,，那就需要__法蘭__個,、副消內(nèi)蓋__個、副消__內(nèi)管__個,、鋼絲絨__個,、玻纖棉__個、__擋氣板__個和副消進出氣管__管__個,，而__管會在彎管的時候不合格,，就需補料。

由于補料數(shù)量小,，第二天工人才會在領料單上注明,，倉管員就需要及時查看前幾天的單據(jù),，防止賬簿遺漏入賬，給自己的月底工作帶來不必要的麻煩,。

3,、月末管理。據(jù)電腦上的日領料記錄和生產(chǎn)制造令做好月報表,，并根據(jù)日領料表、生產(chǎn)制造令和月報表做好月末的結賬累計工作,。這是月末最重要的工作,，也是月末最累的幾天。既是對倉管員體力的考驗,，也是能力的考驗,。一個好的倉管員就是能夠把這個工作做的有條不紊，漸進有序,，無遺漏,，無錯誤。

根據(jù)賬簿結果,，盤點實物,，做好庫存報表，為生產(chǎn)部長訂貨計劃提供依據(jù),。需注意數(shù)量的準確性,，要為生產(chǎn)部長提供真實有效的庫存數(shù)量，防止根據(jù)訂購計劃的來料出現(xiàn)某種貨物庫存過多,，占用倉庫空間,，或者出現(xiàn)某種貨物庫存過少，耽誤工廠生產(chǎn),。配合檢驗員,、生產(chǎn)部長做好不合格來料的索賠理賠工作。

五,、工作體會

1,、在倉管工作中熟悉自己不內(nèi)行的產(chǎn)品才是最基本的工作任務，是自己適合工作的要求,，提高辦事效率的需要,，也是為能夠隨時進入其他部門學習的一個基本工作技能。這次每個倉管員一開始接手工作最需要做的,，好的倉庫管理員就要能夠很快掌握這些不熟悉的零部件,，并能夠配合生產(chǎn)，防止因生產(chǎn)出現(xiàn)倉庫賬簿混亂,，管理脫節(jié),。

2,、倉庫的一切工作不可能走捷徑或一蹴而就，很多看似小事,，偏偏小事都是一環(huán)扣一環(huán)支持起全部工作流程得以順暢,、正確。所以作為倉管要謹慎,、細致,、勤勞、積極,，這樣倉管工作才能做的得心應手,，才能夠快樂工作每一天。

3,、要用為公司服務的理念去工作,，把公司當作是自己的家，融入到這個大家庭,，齊心協(xié)力經(jīng)營好這個場所,。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇七

培訓課程圍繞科級干部應該具有的管理能力和業(yè)務能力的基本要求安排，通過對財稅法律基礎,、領導實務分析,、公文寫作、如何打造高績效團隊,、新任科級領導者工作創(chuàng)新,、企業(yè)所得稅法與企業(yè)會計準則的差異分析、科室執(zhí)行力體系建設,、領導干部問責制研究,、心智模式突破與領導力提升、學習實踐科學發(fā)展觀對公務員的素質(zhì)要求,、當前形勢下突發(fā)事件與危機處理,、財稅廉政教育、財稅改革熱點問題,、領導素質(zhì)的提升與優(yōu)化以及正確認識與把握國際,、國內(nèi)形勢等課程的學習，使我接受了新理念,、新知識,，開拓了思路，同時被老師們的博學,、睿智,、風趣所折服，被他們先進的管理思想所感染，我感到自身素質(zhì)和能力都得到了提高,。下面就自己參加的這次培訓談談體會,。

一、通過學習培訓,，認識了自己,。就是說認識到自己的職責，從而在工作中就會找準自己的位置,，認識到自己是誰?該做什么?怎么做?我從89年由財校畢業(yè)步入稅務系統(tǒng)以來,，一直從事基層稅務所計會工作，天天的工作就是票據(jù),、數(shù)據(jù)和報表,。20xx年通過競爭上崗走上了征收所副所長的領導崗位。如何轉變好自己所擔當?shù)慕巧?。通過培訓認識了自己兵頭將尾這個角色職責，第一是執(zhí)行者,，無條件的執(zhí)行上級的命令,，服從但不要盲從。第二是領導者,，帶領者本所同志們圓滿完成上級交辦的各項工作任務,。第三上傳下達，協(xié)調(diào)好上下級關系,，上級布置的任務及時下達布置,，下級有情況及時向上級反映。第四履行職責,，做好本職工作,，確保政令暢通，執(zhí)行有力,。在執(zhí)行制度上要以身作則,，在工作上要身先士卒，得到干部們的尊重和信賴,，從而形成一個心往一處想,、勁往一處使的和諧的工作氛圍，緊密圍繞在領導周圍,，配合上級領導,，建設一支高凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍。

二,、通過學習培訓,，看清了自己。在接受了前沿先進理論知識的同時,，看到了自己在領導能力,、管理水平上的不足和業(yè)務知識方面的欠缺,。征收所是地稅局的窗口，把征收所打造成一支業(yè)務過硬,、作風精良,、優(yōu)質(zhì)服務、人民滿意的高績效團隊是我們的方向和目標,，作為征收所的一名副所長要加強領導藝術的研究和實踐,，勇于創(chuàng)新和實踐，不斷提高領導,、管理水平,，提升綜合素質(zhì)，加強自身修養(yǎng),，想方設法的調(diào)動干部們工作和學習的積極性,。打造學習型科所，建立學習制度,，加強業(yè)務理論知識的學習,，帶頭學習，從我做起,。上課時老師舉個例子對我觸動很大,，說納稅人到稅務局辦理涉稅事宜，人家不管你是管理員,、稽查員還是征收員,，人家就知道你穿著稅服就是稅務人員，如果一問三不知說明稅務人員業(yè)務水平低,，工作能力差,，從而影響地稅形象，作為單位領導要鼓勵和支持干部加強業(yè)務學習,。以前做好自己的本職工作是首要,，現(xiàn)在作為領導就得全方位考慮問題，加強管理,，任何打造出一支高績效的團隊是首要工作,。打造出一支高績效的團隊除了加強業(yè)務方面的學習，還包括制度,、環(huán)境,、人員、體制等等方面,，涉及到薪酬體系,、干部提拔人用、人員培訓、績效評價,、業(yè)務流程等等諸多要素,，當然一些外部因素不是所長所能改變，但對我來所必須做到力所能及,。

三,、通過學習培訓，提高了自己,。通過培訓,，不僅掌握了老師傳授的相關學科的理論知識，我深刻感受到了老師們所傳授的先進理念,。一是主動的學習態(tài)度,。社會在進步，知識不斷更新,，作為老師來說就要不斷為自己充電,，才能追趕上發(fā)展的腳步，使自己博學多才,，為學生們傳授新的知識,。比如在上《新企業(yè)所得稅法與企業(yè)會計準則的差異》課程時我體會到兩位老師對企業(yè)所得稅的征繳范圍和稅率的變革，會計制度和會計準則逐步修訂和完善等思路清晰,，對每年實施的政策、法規(guī)張嘴就來,，使我感受到老師們對業(yè)務的精通程度,，沒有主動學習的態(tài)度是達不到這樣的程度的。二是認真的工作態(tài)度,。老師的課件做得井井有條,，課堂上把枯燥的理論寓于豐富的見識和風趣幽默之中，寓教于樂,，傳達的是對自己工作的熱愛,。三是積極的生活態(tài)度。課堂上老師授課的內(nèi)容都結合實際案例分析,，基本上都是發(fā)生在就近的事情,，素材來源于廣播、報紙和電視等等,，我被老師們的知識面所折服,，說明老師們對生活中各個方面的關注。四是創(chuàng)新的思想理念,?！缎缕髽I(yè)所得稅法與企業(yè)會計準則的差異》課程由張桂芳和黃風靜兩個位老師講課，張桂芳老師主修稅務，黃風靜主修會計,，兩位老師的講課配合的是珠聯(lián)璧合,，很有新意和創(chuàng)意。

四,、通過學習培訓,，警示了自己?！敦敹惙ㄒ?guī)基礎》從我國依法建設法制政府依法行政談起,，要求各級機關必須依照法定權限和程序履行職責，告戒我們執(zhí)法的嚴肅性,。通過《領導干部問責制度》課程的學習,，使我們明確了領導干部問責制，指特定的問責主題針對各級政府極其工作人員承擔的職責和義務的履行情況而實施的,，并要求其承擔否定結果的一種規(guī)范,。明確了問責的情形及問責方式，通過令人深思的實例使我們時刻反思,，防微杜漸,。通過《財稅廉政教育》的學習，使我們樹立正確的權力觀和金錢觀,。我們深知,，當擁有更大權利的同時也承擔的更大的責任，要正確處理好得與失的關系,，不正確的權力觀和金錢觀將失去更多寶貴的東西,，如果過分的沉迷于自己的權利將走向腐化和失敗，將斷送自己的前程甚至生命,。

培訓的時間是短暫的,，內(nèi)容是豐富的，效果是長期的,。我要以這次培訓為契機,，用這次培訓中學到的知識來指導以后的實際工作，努力提升各方面能力,，做一名合格的科級領導干部,。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇八

作為一名即將畢業(yè)踏入社會的大學生，這次培訓就像是上臺前的最后一次彩排,，當我走進公司時那種激動而又緊張的心情不言而喻,。生怕會在工作中出現(xiàn)差錯，然而現(xiàn)在看來所有在培訓中出現(xiàn)的困難,，都是一筆珍貴的財富,，警示著我在今后的工作中做得更好,。

一、培訓過程

開始培訓之前,，我多少有些心虛,。因為我的許多朋友都有過假期打工的經(jīng)歷。而作為一名英語專業(yè)的學生,，這次的培訓卻是我的第一次工作經(jīng)歷,。從工作那天開始，我過著與以往完全不一樣的生活,，每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事,，我們肩上扛著的責任,，不再只是對自己了，而是對一個公司,，所以凡是都要小心謹慎,。

學校換成了公司，同學換成了同事,，不再有自由支配的時間,，一切來得那么無情，但是去必須適應,。其實我的工作就是,、做些翻譯、收發(fā)信函,、報價,、傳真和郵件、繪制表格等,。每天重復著這些煩瑣的工作，時間久了容易厭倦,，但是工作煩瑣也不能馬虎,，一個小小的錯誤不但會給自己帶來麻煩，更會給公司帶來巨大的損失,，而像公司的業(yè)務員每天都得到處奔波,，他們必須具備堅韌不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯時遭到領導責罵還不能賭氣就此辭職,，每次看到他們我就會充滿干勁。

踏上了社會我們開始與形形色色的人打交道,，由于存在著利益關系,，很多時刻同事不會像同學一樣噓寒問暖,，有時候我會很矯情的想起安妮寶貝說過的，純粹的東西總是死的很快,，而現(xiàn)在所能做的,，只有在懷念中適應變化的一切。

二,、培訓感悟

“在大學里學的不是知識而是一種叫自學的能力,。”當我真正走上工作崗位時才深刻的體會到這句話的含義,，除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論用的很少，我擔任的助理一職平時做些接待客戶,、處理文件,，有時覺得沒有太多挑戰(zhàn)性，而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大部一樣了,，計算機知識日新月異,，他們不得不以自學盡快掌握新知識，迎接一個一個新的挑戰(zhàn),，如果他們之靠在學校中學到的知識肯定是不行的,。我們必須工作中勤于動手，不斷學習新知識積累經(jīng)驗,，沒有自學能力的人遲早會被企業(yè)和社會淘汰,。

我的感悟就是真誠所至，金石為開,。不管多難做,，做好自己的那一份，總有一天會有收獲,，只是時間的問題,。但如果你不去做，這一天永遠不會像天上掉餡餅那樣到來,。就像士兵突擊中的許三多,，從泥巴到尖子只是做與不做的區(qū)別。

另外,，人際關系的處理也很關鍵,，雖說在工作中能力必須有，但如果沒有同事的合作與包容,，你可能什么都做不了,。以前可能是因為電視劇看的太多的原因，我總是感覺職場上充滿了明爭暗斗,，要處事圓滑甚至耍些小聰明才能生存,。但在與同事相處的過程中,，我覺得更重要的是放大別人的優(yōu)點，縮小別人的缺點,。多站在別人的立場上想問題,。

還有就是堅持的重要性。也許是受阿甘正傳和士兵突擊兩部影視作品的影響,。再加上培訓中自己的感悟,。我覺得，整個人生有因就有果,。只有做好身邊的每一件小事,，才能得到所謂的善果。針對大學生眼高手低的特點更應重視堅持的重要性,。也許我們所不在意的一件小事,，就是我們的一個機會。要想長成參天大樹就要靠堅持靠積累,。

針對助理的職業(yè)特點,，具體遇到挫折時不妨從調(diào)整心態(tài)來疏解壓力，并進行冷靜復習,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面找出受挫的原因，總之,，通過這些感悟,，我不僅明了我會在以后的工作中做得更好，更會學會珍惜,，珍惜父母的每一分辛苦轉賺來的錢,，珍惜每一次工作機會，因為懂得了它們的重要性,，以后我會更加珍惜,。

三、培訓總結

首先,，是建議方面的,。希望以后學?？梢栽黾訉嵺`環(huán)節(jié)以增加學生們的工作能力,，并以社會需求為導向調(diào)整課程設置，畢竟,，我們改變不了招聘條件,，職能使自己成為人才,，這就要求學校加大教學改革力度以適應社會需求。

其次,，是我在本次培訓表現(xiàn)的總結,。通過這次培訓，我收獲了工作和為人處事方面的經(jīng)驗,，但是也有一些遺憾,，也許因為培訓日子短的關系，我對助理工作的認識還僅僅停留在表面,，未能具體處理全部工作,，雖然有了一定的理論上的認識但仍缺乏實踐。針對以上總結,，在今后的學習和工作中我要做到以下五點：

其一是加強英語的學習,。對于助理這一職務雖然頻繁的應用英語，但作為自己的專業(yè)卻可以成為我的優(yōu)勢,?？墒牵谂嘤柕倪^程中這個優(yōu)勢卻并不怎么突出,，這是由于我對英語還處于會而不精的原因,。所以，在以后的學習中我要通過擴大詞匯量和增大閱讀面來提高自己的英語水平,，使自己的優(yōu)勢更加突出,。

其二是加強溝通能力。通過培訓,，我發(fā)現(xiàn),，專業(yè)知識固然重要，但良好的溝通能力是讓別人發(fā)現(xiàn)自己能力的前提,，對于助理這個職位來說,，溝通能力更是包括了一個人從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力。通過在日后的交際中來提高我的溝通能力一定會在我以后找工作的過程中起到事半功倍的作用,。

其三增強前提是奉獻的意識,。因為是突出個性自我的關系，在這一方面我做得很不夠,。我們雖然一在日常的工作和生活中接受了團結合作的重要性,，停留在這個大家都認同的概念中，可能會進一個誤區(qū),，理論正確行動卻沒有效果,，這就要求我們每個人增加奉獻精神，一個人若不懂得在團隊中主動奉獻,，能力再好也會變成可有可無的角色,。應該把自己所擁有的知識能力奉獻出來才能促進團隊的進步,，并使自己的能力得到認同。

其四是學習忍耐,，社會不像學校,，它關系網(wǎng)錯綜復雜，沒有人可以無條件的接受你的一切情緒,，俗話說,，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空,，要保持寬容的心態(tài),，在風平浪靜時海闊天空處才能更好的獲得成功，處理好一切關系,。

其五是要做好身邊的每一件事?，F(xiàn)在我的人生觀和過去有些不同，曾經(jīng)年少輕狂,，好高騖遠,，總覺得明天肯定會很美。現(xiàn)在,，在我心中定義的美跟以前不同,，得到的方式也不同。現(xiàn)在的美是一種踏實的感覺,。而且是通過自己的堅持不懈的努力得來的,。

培訓是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段寶貴經(jīng)歷，而這次培訓的意義,，對我來說已不再是完成學分,、完成畢業(yè)培訓的任務，而是我們真正在實踐中開始接觸社會,、了解社會的一次重要機會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，增長了見識,，開闊了視野,，為我以后走上工作崗位打下了堅實的基礎。

雖然我們即將走向社會,，但作為一個剛踏入社會的年輕人,，幾乎沒有任何社會經(jīng)驗?？稍谂嘤柶陂g的每一件小事中,，我們能夠體會到人際關系、機會、評價,、競爭、成功,、失敗等各種我們在今后經(jīng)常會遇到的事件,，相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的重要基石。而在這剩下的半年中,，我們能再學些什么,，再做些什么，這短短的培訓經(jīng)歷能給我們很好的啟示,。

在這短短的2個多月中,，我除了學會了一些工作的基本技能外，也學到了做人做事的道理,，更讓自己浮躁的心平靜了下來,，看清了自己的能力，明白了自己究竟想要的是什么,。這些都是在學校中所學不到的寶貴的東西,，更讓我看到了這個社會競爭的殘酷，所以只有保持進取心才能使自己不被淘汰培訓結束之后,，當初對自己適合什么樣的工作什么崗位的迷茫已漸漸消失,，心理終于有了些輪廓，在現(xiàn)實生活中,，走好人生第一步是重要性不言而喻,，它會影響我們今后的道路，我會帶著在培訓中的收獲,，去爭取去努力,，把握好人生中的每一個機會，找到自己想要的生活,。

最后要感謝我的母?！猒_師范學院，一直以來對我的培養(yǎng),，感謝全體老師的栽培,，感謝四年來我身邊的良師益友。是你們在我身邊幫助我成長,，謝謝你們,。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇九

為了擴展與鞏固中可財務人員的專業(yè)知識，20xx年3月12日集團總部在湛江廠一樓培訓室,，舉行了為期2天半的財務fpt培訓課,，總部開設的培訓課程有：集團財務政策講解、中可業(yè)務實操涉稅分析、dme管理,、sap實務操作,、全面預算管理、財務運作風險控制,、esss項目推廣經(jīng)驗介紹,、價格管理控制、銷售結算風險關注,，此次的培訓讓我受益匪淺,。

作為管理會計的我，感受最深刻的課程是sap實務操作與全面預算管理,。趙總主要講述了sap各個模塊的集成關系,、sap生產(chǎn)成本計算的邏輯、sap營業(yè)所稅資產(chǎn)負債表及損益表邏輯,。因為管理會計工作平時比較少用sap,，只有每個月結完賬之后才會使用sap系統(tǒng)導科目余額，銷售成本,、當月產(chǎn)量等數(shù)據(jù),，但從來都不知道這數(shù)據(jù)在sap里是通過什么計算邏輯出來的，尤其是生產(chǎn)成本的核算邏輯,，當發(fā)現(xiàn)財務數(shù)據(jù)之間有差異時,，我無從下手，不知從哪里開始找原因,，聽完趙總的課程后我茅塞頓開,，懂得了在以后的工作里出現(xiàn)類似問題時從哪個模塊開始著手查找原因。對sap整套計算邏輯有概念性的了解后,，我在制作管理月報遇到問題時就可以迎刃而解了,。

預算也是管理工作者一項重要工作，對于第一次做預算工作的我,，其實并不了解公司真正意義上的預算,，只知道總部每年下半年會給定一個明年的銷量目標，然后公司各功能組就會圍繞銷量預算數(shù)據(jù)制定各自的預算目標,。

沈總用生動有趣的方式給我們講解了什么是全面預算管理,，原來預算本身不是最終目的，更多的是一種公司戰(zhàn)略的實施手段,，編制預算并不是純屬財務行為,，預算可以規(guī)劃未來，細化和量化公司戰(zhàn)略目標,，預算可以整合資源,，優(yōu)化業(yè)務與財務資源配置，預算可以實現(xiàn)縱向和橫向溝通,，預算是控制經(jīng)濟活動與考核公司績效的一種手段。我們并不能為了做預算而做預算,，要理解預算真正的管理意義,，才能為公司編制出合理有效預算管理數(shù)據(jù)。預算制定后并不是一成不變的,，它是隨經(jīng)濟環(huán)境與公司實際情況的變化而變化的，只要符合管理需求都可以做出改變的,，從而更加完善公司的預算管理系統(tǒng),。

作為管理會計工作者對數(shù)據(jù)應該要有一定的敏感性,，而這種敏感度并不是與生俱來的，而是在平時工作中不斷的積累的,，這種積累需要我們平時在工作中要抱有一顆好奇心,，多問為什么，多思考,，多動手,，了解數(shù)據(jù)背后的故事，從而提出解決問題的方案,，為公司的日常財務管理提出寶貴意見,。

這次的培訓課程只是一個起點，我希望在以后的工作中能有更多這樣的寶貴培訓交流學習的機會,，了解公司的整套財務運作流程,，來提升自己的財務管理專業(yè)水平，提高日常財務工作效率,。感謝公司給我這樣的學習機會,，相信通過不斷的積累，不斷學習,，在不久的將來自己可以成為行業(yè)內(nèi)精英,。

業(yè)務操作知識培訓心得體會總結 業(yè)務技巧培訓心得篇十

彈指一揮間，為期 20天的培訓就要落下帷幕,。培訓時間雖短,，但受益匪淺，感觸諸多,。能參加這次培訓,，我感到非常幸運。首先我要感謝市局和稅校籌劃組領導舉辦了這次培訓活動,，他們?yōu)檫@次培訓注入了很多心血,，花了很多心思。通過講座和課程的學習,，對我適應新環(huán)境,、轉變心態(tài)、更好的投入稅收工作有著指導性意義,，對下一步怎樣具體工作有了思考,，同時我也感到有一份沉甸甸的責任。

一,、明確角色 提高認識

一個人有什么樣的角色定位,，就會有相應的行為傾向，用什么樣的心態(tài)看待人生,，就會表現(xiàn)出什么樣的工作態(tài)度和生活態(tài)度,。通過省市領導的蒞臨教育和培訓中心老師的諄諄教導，我認清了這次培訓的重大意義,。豐富了知識,，開拓了視野，到準了自己的位置,，更使我深刻的認識到,，要更好的適應國稅工作發(fā)展需要，只有不斷充電,，全方位提高自身的素質(zhì)能力,，嚴格遵循職業(yè)道德，才能在迎接稅收發(fā)展的各種挑戰(zhàn)中勝利,。這次培訓我實現(xiàn)了思想和角色的轉變,，找到了立足崗位的切入點和突破口，對自己進行了新的定位,，樹立了重的信心,。為更好地投入國稅事業(yè)做好了充分準備。不論身份如何,，我也驕傲成為了一名稅務工作者,，也本著踏踏實實努力工作的精神，用一顆平常心,，去融入社會,，融入稅務干部這個優(yōu)秀的集體。

二,、增長知識 提高能力

20天時間,，我們學習了《稅收征管法》,、《增值稅政策與法規(guī)》,、《企業(yè)所得》等6種專業(yè)課程。使我的思想得到了洗禮和升華,。增值稅看似簡單,，其實并不容易。不僅需要掌握稅收專業(yè)知識還要通過具體工作進行論證,。通過多位優(yōu)秀教師的教授，加上我熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度全身心投入學習,，跟著老師的思路我用心體會稅務專業(yè)名詞、揣摩執(zhí)法漏洞,、思考執(zhí)法程序,、查找稅法條款,，很快我的專業(yè)知識水平在短期內(nèi)得到了很大提高,。也受多年領導培養(yǎng)和稅收文化的熏陶，原本掌握的知識更加精通了,，模糊的概念清晰了,，不懂是問題弄懂了。對稅務工作的一般工作方法和執(zhí)法工作流程及程序合法性進行了精確把握,，為今后工作打下了堅實的理論基礎和工作實效，也有利回避了執(zhí)法過錯,、執(zhí)法風險。

三,、激發(fā)潛力 強化責任

培訓雖然只有短短的二十天時間,，但意義重大,。學習中,，我的專業(yè)技能得到提高,，思想認識得到加強，知識視野得到拓展,。忘不了各位老師的諄諄教誨，忘不了課堂中探討交流,，忘不了拓展訓練中的機智勇敢,，也忘不了課余活動中的歡聲笑語? 我要將此次學習的收獲、感受,、體會轉化到日常的工作中,，把學習到的知識、經(jīng)驗內(nèi)化為自身的能力,，推動工作的開展,，擔負起工作的職責，履行自己的義務,。不會因為身份問題而自暴自棄使自己迷失了前進的方向,，待將來，我可以驕傲的說一聲“我沒有虛度此生”!