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工廠員工制度穿著篇一

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書)，或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3、員工入廠時(shí),，領(lǐng)取工作證一個(gè),，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借,、涂改,、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4,、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時(shí)間要穿好廠服,、并保持整潔,。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù),。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6,、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7,、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工,。

8,、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn),。

9、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11、愛護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備,。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲,，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理,。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒,、聚賭,、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

16,、任何人不得侵占公司財(cái)物,、索受賄賂、包庇壞人壞事,、隱瞞事實(shí);若遇不公平待遇,，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報(bào)復(fù),。

17,、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡,，串通他人打空卡,。

18、未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿,。

19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動,。

20,、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請，填寫《辭工申請書》;經(jīng)部門審批同意辭工后,，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21,、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度、消防管理制度,。

以上守則我已謹(jǐn)記并遵守：(簽名)

年月日

注：以上守則符合國家法津,、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章制度,。

招聘程式

1,、申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的具體情況，填寫好《人事申請表》,，由行政部審批,。

2,、招聘：

a)根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件(包括身份證,、計(jì)生證,、)

b)嚴(yán)禁招請未滿16周歲的童工。

c)16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作,。

d)技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外,，還需要有學(xué)歷證明、職稱證等,。

招請員工時(shí)必須按各部門的人事申請表中的人數(shù),、職位及具體要求招請合格員工。

e)面試合格并同意試工者,，即可辦理入廠手續(xù),。

3、辦理手續(xù)：

新員工入廠時(shí),，需如實(shí)填寫員工簡歷表,。按規(guī)定提交有關(guān)證件(如身份證、相片等),，然后領(lǐng)取臨時(shí)廠證,，10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證。

4,、培訓(xùn)：

培訓(xùn)員工的技能,、工廠各種規(guī)章制度。

5,、試工：

a)試工期原則上為一個(gè)月,。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試工期不超過六個(gè)月,。

b)若試工不合格者，行政部可以立即辭退,，填寫“辭退能知書”交財(cái)務(wù)室處理,。

c)新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職,，但必須辦理有關(guān)手續(xù),。

6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時(shí),，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動合同書》

投訴程式

1,、個(gè)人權(quán)益受操投訴及處理程式：

a)員工個(gè)人權(quán)益受損，首先應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴,，由部門主管了解,、處理,，并把結(jié)果答復(fù)投訴者;

b)部門主管不能解決或受損員工對處理結(jié)果不滿時(shí)，受損員工可向上一級管理部門負(fù)責(zé)人(部長,、師傅,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴,，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;

c)若部門負(fù)責(zé)人不予答復(fù)，可以向部長或總經(jīng)理反映;

d)部長或經(jīng)理則根據(jù)受損者的反映,，了解其實(shí)際情況,，依據(jù)有關(guān)的法規(guī)，及時(shí)為受損者作出合理的解決;

e)公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密;

f)若投訴者無中生有,，有意誹謗他人者,，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行處罰,。

2,、個(gè)人困難投訴及處理程式：

a)若員工個(gè)人有困難可口述或書面抽行政部投訴;

b)行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh;

c)處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。

離職程式

1,、工人辭職處理形式：

a)工人要辭職,，必須提前20天提出申請，填寫“辭職申請書”交行政部批準(zhǔn),。

b)辭職申請生效之日,，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案,。

c)被解雇者,，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后，按b條執(zhí)行,。

2,、工人自動離職處理程式：

a)凡有工人自動離職的，由行政部代寫“辭退通知書”上交財(cái)務(wù)部,。

b)工人自動離職,，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計(jì)發(fā)其工資,。

c)以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人,，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。

3,、工人自然離職處理程式：

a)若有工人自然離職(指意外死亡等)的,，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認(rèn)。

b)車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關(guān)手續(xù),。

c)會計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)工資,，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件),。

d) 行政部取消其人事檔案。

e)以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人,，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署,。

福利政策

1、勞保：

免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品如：廠服,、安全帽,、口罩、手套,、耳塞,、水鞋等。

2,、假期：

a)所有員工享受國家法定節(jié)假日,，假期按政府公布的放假期限處理。

b)限滿的女工,，在符合國家有關(guān)計(jì)劃生育條例的孕產(chǎn)期間,，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天,。

3、獎(jiǎng)金：

在本公司合同期滿一年的工人,，可享受有薪年假,。

宿舍管理制度

1、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴工作證,。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍,，如家屬來廠探訪,，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。

3,、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi),。

4、未經(jīng)行政部允許,，不能私自調(diào)換房間,，選換床位，不得多占床位,。

5,、愛護(hù)宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,、吐口水,、不得在宿舍任何地方，隋心所欲,，亂寫亂畫,。

6、嚴(yán)禁在宿舍,、走廊上刷牙,、洗臉、洗頭,、洗衣服,、亂潑水或大小便等。

7,、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等,。

8,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐,、煤油爐,、蠟燭等明火器具。

9,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開電源口,，亂拉亂搭電源，隨意擺動工廠安裝的一切電源,。

10,、嚴(yán)禁在沖涼房內(nèi)大小便，嚴(yán)禁將不易腐爛物件,、空瓶等扔在廁所內(nèi),。

11、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品,。否則按價(jià)賠償,。

12、嚴(yán)禁將易燃易爆品,、有毒物品帶入宿舍,。

13、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架,、電線管是掛衣服吊蚊帳等,。

14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。

15,、嚴(yán)禁混水摸魚,，偷竊他人錢物和公司財(cái)物。

16,、嚴(yán)禁私藏兇器,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，打架等,。

17,、要節(jié)約用水用電，注意防風(fēng)防洪,。

18,、員工之間應(yīng)互相關(guān)心、愛護(hù),，若有工人不舒服,，要及時(shí)報(bào)告

19、遵守作息時(shí)間,，晚上12點(diǎn)之后嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

保安管理制度

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便離開崗位,，不能遲到或早退,，有事要請假。

2,、以身作則,，嚴(yán)明公正，不圖利,，不打擊報(bào)復(fù),。

3、服務(wù)分工,，聽從指揮,，團(tuán)結(jié)友愛，做好帶頭人,。

4,、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌,，不打人不罵人,。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺,，不能外出,。

工廠員工制度穿著篇二

倉庫管理?xiàng)l例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本,。

第一章 總則

第一條 為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠,，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn),，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí)，豐富視野,，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平,。

第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第九條 員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動,、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章 員工招聘錄用

第十條 凡與本廠建立勞動關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫“個(gè)人資料”表格,，并提交個(gè)人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案,。

第十一條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化,，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn),，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件,，則即時(shí)辭退,。

第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請,，并整理好相關(guān)檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。 第四章 工作紀(jì)律

第十三條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十四條 員工應(yīng)服從管理人員的工作安排,、分配和調(diào)動,，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因,，對管理人員有意見和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長反映,，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。

第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí),，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通,，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成,。

第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通,，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求,，及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,，確保能按要求完成任務(wù),。

第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排,，保證生產(chǎn)效率,。.

第十八條 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制; 負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放,，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗; 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對工作,，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性; 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí),、準(zhǔn)確并以作月底考核,。

第十九條 員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞,，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰,，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費(fèi)材料的員工,，廠方將要求其按價(jià)賠償,。

第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，嚴(yán)禁員工擅自將半成品,、成品,、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必須按價(jià)賠償,，并罰款直至報(bào)警。

第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度,。

第二十二條 車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備,，如電腦、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),，數(shù)碼相機(jī)、電話等各種辦公設(shè)備,，未經(jīng)許可,，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽辦公文件,。

第二十三條 上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品,，不得在上班時(shí)間打私人電話、玩手機(jī),、發(fā)信息,，禁止上班時(shí)間在車間打鬧影響他人。

第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任,，不要使用侮辱性的語言,，不要在背后誹謗、非議他人,，使用文明語言,，不亂開不文明的玩笑。

第二十五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系,。

第二十六條 為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全,，任何人均不得私配辦公室、車間,、倉庫鑰匙,，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案,。

第二十七條 維護(hù)企業(yè)形象員工在對外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第五章 考勤和請假制度

第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度,，上下班需打卡,，不得代打或擅自涂改考勤卡,，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字,，才可視為有效,。

第二十九條 工作時(shí)間：工作時(shí)間為六天工作制，每天九個(gè)小時(shí),。

工作日：星期一~星期六,。

上午：8：00——12：00

下午：13：30——18：30

工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時(shí)間。

第三十條 考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行,。指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第三十二條 考勤記錄表，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班后考勤,，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后,，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第三十三條 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后兩分鐘到班者為遲到,。

第三十四條 員工因病,、因事請假，必須事先填寫請假條,，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效,，請假時(shí)間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn)，急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù),，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假,。

第三十五條 因公外出公干者無法按時(shí)回廠打卡,，可由廠長簽名注明。

第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤,，全勤獎(jiǎng)金300元。

第三十八條 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)

工廠員工制度穿著篇三

一,、考勤管理

1,、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00,。

2,、上、下班時(shí)都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3,、 打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后,，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元,。

4,、上班時(shí)，必須各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理;下班前,，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理。

5,、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去，否則視為曠工,，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理,。

6、加班時(shí),，不得無故缺席,，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可,。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元,。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,，作開除處理,。

8、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9,、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，否則即時(shí)終止勞動關(guān)系,。

10、缺勤時(shí)間,，不計(jì)算工資,。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間,，并有人事部確認(rèn)才可,，否則其工資不予發(fā)放。

12,、各班,、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1,、各部門員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

3,、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償,。

4,、在生產(chǎn)工作過程中,，遇有問題是解決不了的，該請示主管,，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

5,、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者,，該請示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理。

三,、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資,。

5,、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班,。

6、 星期天放假,，如加班則計(jì)算加班工資,。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施,，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

工廠員工制度穿著篇四

一,、考勤管理

1,、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00,。

2,、上、下班時(shí)都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3,、 打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后,，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元,。

4,、上班時(shí)，必須各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班,，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理,。

5、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去，否則視為曠工,，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理。

6,、加班時(shí),，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰￥50元,。個(gè)別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元。不到30分鐘,，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,，作開除處理。

8,、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9、請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，否則即時(shí)終止勞動關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間,，不計(jì)算工資,。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間,，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放,。

12,、各班、組長,、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放。

二,、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

3、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4,、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的,，該請示主管，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

5、如工作須當(dāng)天完成,，下班時(shí)還未完成者,，該請示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

6、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理。

三,、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日,、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資,。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資,。

5、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班,。

6、 星期天放假,，如加班則計(jì)算加班工資,。以上之管理規(guī)定,，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

工廠員工制度穿著篇五

一,、入職與選用

1、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì)，重品德,。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷,，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神。

3,、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度,、法律法規(guī),。

4,、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作,。

5,、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退,，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得,。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

二,、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午： 8：00-12：00,，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定,。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識別打卡制度,，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的,，填寫補(bǔ)卡申請,，部門主管簽字證明,，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理,。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請,，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理,，作曠工處理。

2)遲到,，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備,，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元,。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天， 4小時(shí)以上者算曠工一天,。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動離職,，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1)請假程序：請假需本人填寫請假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理。

2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,，方可生效，否則按曠工處理,。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外),，且全年只可請一次長假。無假中假,。事假全年不得超過12天。

4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5)員工請長假需提前三天,，管理人員請長假需提前十天。請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日,。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資,。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到,，早退，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門員工必須無條件服從公司的加班安排,，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等,。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效,。如因職務(wù)及工作需要,，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí),，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分,。所有加班工時(shí)無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況,，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的,，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排,。這也是國家法律所允許的。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退,、開除、自離,。

1、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請,。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管,、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效,。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的,，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資,。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù),、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2)依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理,。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí),。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí),。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者,。

5)辭退單由拉長填寫,，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者,，公司將予以開除處理：

1)試用期被證明不合格者,。工作失職，營私舞弊,，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者,，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博,、酗酒或吸毒等。

2)開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用,。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,，作自離處理。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償,。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行,，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識,，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn),。

1)上班期間，不得穿拖鞋,，超短裙,，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。)，應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品,。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2)未經(jīng)培訓(xùn),，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元,。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作，不得故意拖延,，推委，置之不理甚至拒絕,。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談,，嬉笑,，打鬧，胡亂串崗,，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī),，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,，和睦相處，不得拉幫結(jié)派,，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物,，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

7)員工對公司管理有意見的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除，不做工資結(jié)算,。

8)上班時(shí)間不得無故離開工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。