體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。那么心得體會(huì)該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家,。

員工守則培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一

作為工藝部門，在學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范過程中,，我越來越感覺到其重要性,。

重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生,、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌,、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準(zhǔn)則。

沒有規(guī)矩,，不成方圓,。

首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動(dòng)的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,、策劃者,、推動(dòng)者。

樹立主人翁意識(shí),，確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關(guān)鍵時(shí)刻合資的順利進(jìn)行,。

通過這次認(rèn)真學(xué)習(xí)，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及教訓(xùn)深刻的案例,，感悟頗多,。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動(dòng)，無論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地,。”這就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩,，一個(gè)家庭有家庭的規(guī)矩,，一個(gè)國家有國家的規(guī)矩，一個(gè)企業(yè)員工,，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩,。

遵守規(guī)矩，這是人類社會(huì)得以正常運(yùn)行不可缺少的前提條件,，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,，也是我們個(gè)人得以成長的必備條件。

而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”,。

工藝部門開展行為規(guī)范以來,，首先進(jìn)行員工行為規(guī)范學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了一個(gè)周的時(shí)間,，然后進(jìn)行大討論,，分析問題，解決問題,，針對(duì)遲到，很多人并不是有意識(shí)遲到,，可能堵車,，也有可能公交車不按照時(shí)間發(fā)車，有位年齡大的老員工說,，我們可以早來會(huì),，不要卡時(shí)間。

他在泰山腳下住,，是最遠(yuǎn)的一位員工,，卻每次都能來的最早。

這只是一個(gè)簡單的建議,，卻很有作用,，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退,，員工在7點(diǎn)45之前都能到達(dá)公司,。

通過上面的一個(gè)小例子，帶動(dòng)了行為規(guī)范大討論,，也總結(jié)出了一些好的建議,，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。

同時(shí),，又進(jìn)行了行為規(guī)范考試,，經(jīng)過復(fù)習(xí)和考試，又加深了對(duì)行為規(guī)范的認(rèn)識(shí)和理解，徹底掌握了行為規(guī)范,。

大家都能按照章程辦事,。

從小事做起、從身邊做起,，規(guī)范操作,、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉,。

我們要以此為契機(jī),，將認(rèn)識(shí)規(guī)范、按章辦事的實(shí)際行動(dòng)落實(shí)到每一件小事,、每一項(xiàng)工作中去,，或許短時(shí)間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象，但我相信,，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，只要我們保持對(duì)行為規(guī)范的高度重視和認(rèn)識(shí)，行為規(guī)范就會(huì)化為一縷陽光,，照亮每一個(gè)陰暗的角落,。

指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。

員工守則培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二

一,、熱愛本職工作,、不求回報(bào)的奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，熱愛本職工作是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，它看似平凡,，實(shí)則偉大。

從大的方面來說,，一份職業(yè),，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的不求回報(bào)的奉獻(xiàn)精神是不行的。

作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù),，做一名熱愛本職工作的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則,。作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,，就會(huì)迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛這個(gè)職業(yè),，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是熱愛本職工作的。

只有熱愛本職工作才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí),。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本,、為人,、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作認(rèn)識(shí),。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù),，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性,，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,，在臨柜工作中,，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。

虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢(shì)下,，我們都很清楚地認(rèn)識(shí)到：只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

加強(qiáng)合規(guī)操作認(rèn)識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí),，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來,，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。

我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為,，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱,、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐教室領(lǐng)導(dǎo)代班,，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。管中窺豹,，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是*某一人來執(zhí)行的,，而是要*一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的,。

三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件認(rèn)識(shí)。

銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。

堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù),。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,，限于既要進(jìn)行正面教育,，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下優(yōu)良的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。

為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí),，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查,、交*互查等方法,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。通過此次合規(guī)教育活動(dòng),，找到了自我正確的價(jià)值觀念與是非標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營認(rèn)識(shí),，通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,，主動(dòng)規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,，樹立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立優(yōu)良的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

員工守則培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇三

8月10號(hào)上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì)，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),，我體會(huì)頗多。我感覺公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的,?！秵T工守則》簡單清楚，道理明晰,，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度，還涉及到員工工作,、生活,、言行、禮儀等方方面面,。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事,、做人,，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見仁見智，感觸頗深,。吃過午飯,，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀、體會(huì),，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性,，她內(nèi)涵豐富，字語樸實(shí),，道理簡單,，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,， 看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺(tái)對(duì)于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對(duì)照起來真是感到慚愧,。

在人類社會(huì)的歷史長河中，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時(shí)間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來,，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,。《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,，這八個(gè)字就我想起了一句話,，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”,。我們每個(gè)員工都守則好這十四條,，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說:“位不在高,，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行,?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé),。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年,，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì),、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯,、分析方法科學(xué)。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲,。平時(shí)工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績,。

在分組對(duì)《員工守則》的討論會(huì)上，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受,，發(fā)言都很精彩，說的頭頭是道,，句句在理,。我認(rèn)為對(duì)于《員工守則》的認(rèn)識(shí)，我們不應(yīng)該是一時(shí)的沖動(dòng),，而要長期堅(jiān)持,，把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情，如果做了,，應(yīng)該自省,，及時(shí)改正，誠心的接受自我批評(píng),，并引以為戒,。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”,。任何一個(gè)公司，如果是組織渙散,，人心浮動(dòng),，人人自行其是、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們,，讓我們從現(xiàn)在開始，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個(gè)合格的好員工,。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工守則培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇四

作為一名已經(jīng)在農(nóng)行工作有5年的員工,，在加入中國農(nóng)業(yè)銀行這一集體之初,，便深刻地體會(huì)到了農(nóng)行這個(gè)集體積極向上的工作熱情以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我,，同時(shí),，我也及時(shí)的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色，汲取每一位同事身上的正能量,，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累,，不斷努力!

不論你是老資歷，還是新鮮血液,，如何成為一名合格的農(nóng)行員工,，怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工;而這兩個(gè)問題的答案在《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見，“愛崗敬業(yè),、誠實(shí)守信,、勤勉盡職、依法合規(guī)”,。

這一行為守則自從20xx年正式開始實(shí)施以來,，便是指導(dǎo)中國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則。

由導(dǎo)語,、總則,、分則和附則4個(gè)部分組成，從各個(gè)方面對(duì)農(nóng)行員工職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定,，同時(shí)也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求,，集中體現(xiàn)了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀;也是員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件。

作為一名農(nóng)行人,，在正式參加工作5年后,，對(duì)這一行為守則的理解從最初的簡單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解，我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響,。

在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè),，而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。

有人說：“位不在高,，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé),。

愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心,。

責(zé)任心促成員

工熱忱地、自覺地投入工作,。

具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制,，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督,。

他們將金融工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡,。

所以,，我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽，每一個(gè)同事對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，從不計(jì)較個(gè)人得失，辦起業(yè)務(wù)更是不甘人后,，能夠在這樣一個(gè)和睦而向上的集體中工作和學(xué)習(xí),，我感到非常的幸運(yùn)。

正是身邊每一位同事對(duì)待工作的這種積極認(rèn)真的態(tài)度以及“以客戶為中心”的工作理念深深的感染了我,，同時(shí)也讓我明白愛崗敬業(yè)并不只是單純的口號(hào),，而是需要我們每一名員工付諸實(shí)際行動(dòng)的!作為一名農(nóng)行員工，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學(xué)到的金融知識(shí)和金融理論為顧客解決問題,、提供建議,，也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來的服務(wù)。

但我相信,，憑借自己的認(rèn)真努力和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),、同事們的幫助以及顧客的信任，在不遠(yuǎn)的將來我將成為一名合格的農(nóng)行員工,，一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工,。

事實(shí)上“合格”是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導(dǎo)我們農(nóng)行人正確做事的基本準(zhǔn)則,，為我們制定了基本的職業(yè)操守,，是合格農(nóng)行人的標(biāo)準(zhǔn)。

正由于責(zé)任心是對(duì)所有員工的基本要求,，無論你是否愿意,，也無論你是否意識(shí)到，責(zé)任心無時(shí)無刻都伴隨著你,，表現(xiàn)著你,。

我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液,，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動(dòng),，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,。

在自己的任務(wù)里,，竭盡心力，做合格,、優(yōu)秀的農(nóng)行人,。

員工守則培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇五

開展繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的xx大精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要講話精神的重大舉措，是推進(jìn)農(nóng)行科學(xué)發(fā)展,、加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,。農(nóng)行地處欠發(fā)達(dá)地區(qū)，基礎(chǔ)差,、底子薄,，競爭力不強(qiáng)，是制約全行發(fā)展的主要因素,。因此,，堅(jiān)持以科發(fā)展觀、推動(dòng)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重,。我們要通過開展這次解放思想大討論活動(dòng),，克服自滿保守思想，增強(qiáng)危機(jī)憂患意識(shí),，正確分析市情,、行情，抓住主要矛盾,，尋找發(fā)展差距,，增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,、完善發(fā)展思路,、創(chuàng)新發(fā)展舉措，開拓創(chuàng)新,，扎實(shí)工作,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合長期在基層工作實(shí)際談一點(diǎn)自己對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí),。

一,、解放思想必須抓住制約農(nóng)行發(fā)展的主要矛盾

解放思想不能抽象,、泛泛地就觀念談?dòng)^念。思想觀念問題是客觀存在的實(shí)際問題在觀念形態(tài)上的反映,，必須要從分析xx市情,、行情入手，抓住農(nóng)行發(fā)展中的主要矛盾,，只有這樣,，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念才能增強(qiáng)針對(duì)性,，做到有的放矢,。

改革開放以來，盡管農(nóng)行取得了較快的發(fā)展,，但畢竟是自己與自己比較,，與兄弟行、與同業(yè)比,，差距還很大,。從外部環(huán)境分析看，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問題在于：經(jīng)濟(jì)總量小,，人均gdp偏低;經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量也較低下，結(jié)構(gòu)不合理,。產(chǎn)生這些問題的深層次原因最關(guān)鍵的是受交通地域等自然條件限制工業(yè)發(fā)展水平落后,。工業(yè)的落后使整體經(jīng)濟(jì)總量難以迅速擴(kuò)張，導(dǎo)致縣域經(jīng)濟(jì)薄弱,，“三農(nóng)”問題突出,，城鎮(zhèn)化水平低，也制約了金融業(yè)的發(fā)展,。主要表現(xiàn)在：一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,，缺乏支撐的大中型骨干企業(yè)。目前我國已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中期階段,，而還處于工業(yè)化的初期起步階段,。工業(yè)增長主要依賴于少數(shù)鉛鋅企業(yè)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)多點(diǎn)支撐的格局尚未形成,。受鉛鋅價(jià)格下降因素影響,，給礦區(qū)支行經(jīng)營帶來了一定的壓力。二是工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。全市重工業(yè),、資源型工業(yè)特征顯著，規(guī)模以上工作增加值與輕工業(yè)的比例為4：96,，這說明全市工業(yè)容易受到資源枯竭和市場價(jià)格波動(dòng)的影響,。從目前實(shí)際情況看,，真正具有競爭力的強(qiáng)優(yōu)企業(yè)少，產(chǎn)業(yè)集中度低,，規(guī)模也小,，缺少一批帶動(dòng)力強(qiáng)的大中型骨干企業(yè)。三是科技落后,，高新技術(shù)裝備的現(xiàn)代制造業(yè)比重較低,。許多工業(yè)部門因技術(shù)老化、設(shè)備陳舊,、工藝粗糙,、管理水平落后而造成產(chǎn)品質(zhì)量差和技術(shù)含量低，消耗高,、效益低,，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率只有東部地區(qū)的十分之一到五十分之一，單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的能耗和資源消耗明顯高于全國平均水平,?；湛h工業(yè)企業(yè)的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出,。由于農(nóng)業(yè)比重大,，農(nóng)村人口比例高，以城市為載體的工業(yè)經(jīng)濟(jì)高度游離于以廣大農(nóng)村為載體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以外,，其先進(jìn)的生產(chǎn)要素?zé)o法與地方的經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境相適宜,，這種城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的矛盾嚴(yán)重羈絆了工業(yè)化的進(jìn)程。

從全行內(nèi)部分析來看,，轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶稀缺,，市場拓展能力較差，基層網(wǎng)點(diǎn)分布與服務(wù)“三農(nóng)”的要求不相適應(yīng),，人員素質(zhì)與新業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng),，農(nóng)村金融產(chǎn)品與農(nóng)民信貸需求不相適應(yīng)。上述這些內(nèi)外部矛盾是直接制約全行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸,，要突破這個(gè)瓶頸,，就必須圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式，轉(zhuǎn)變觀念,，調(diào)整思路,，把那些區(qū)域自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，發(fā)展后勁足,、且可持續(xù)的客戶作為今后拓展的主要對(duì)象,，力爭在推進(jìn)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化和信息化過程中增強(qiáng)自身的競爭能力,。

二,、解放思想必須認(rèn)清發(fā)展不同時(shí)期的主導(dǎo)性因素

當(dāng)前,，投資已經(jīng)成為全國各地經(jīng)濟(jì)增長的第一拉動(dòng)力，近年來經(jīng)濟(jì)增長加快,，也主要依賴于投資的拉動(dòng),。20xx年，固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%,，投資率也高于了全省平均水平,。然而，在看到投資迅速增長的同時(shí),，我們還應(yīng)該關(guān)注不同時(shí)期影響投資的一些主導(dǎo)性因素,，把握好工作的重點(diǎn)和方向，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的又好又快發(fā)展,。當(dāng)前,，我們應(yīng)該重點(diǎn)把握國家實(shí)施西部大開展的歷史機(jī)遇，緊緊抓住災(zāi)后重建,、武罐高速公路,、蘭渝鐵路等一批骨干型項(xiàng)目，對(duì)北部礦業(yè),、中部多種經(jīng)營及龍頭產(chǎn)業(yè),，南部水電項(xiàng)目及轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶密集的主體功能區(qū)，應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行滲透營銷,，為后續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ),。

三、加快全行發(fā)展,，必須解放思想，抓住經(jīng)濟(jì)開發(fā)發(fā)展機(jī)遇當(dāng)前,，農(nóng)業(yè)銀行股份制改制己進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,，股份制改革只是給我們搭建了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，而伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開放,，金融競爭將會(huì)更加激烈,。因此，要真正加快全行發(fā)展,，就必須進(jìn)一步解放思想,，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)：一要圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快對(duì)新上項(xiàng)目的營銷,，在確保資產(chǎn)質(zhì)量的前提下,，努力提高全行的資產(chǎn)規(guī)模化經(jīng)營水平,。當(dāng)前,，全行的主要任務(wù)是構(gòu)建以服務(wù)“三農(nóng)”為基礎(chǔ)新型農(nóng)村金融網(wǎng)絡(luò)營銷體系,，但服務(wù)“三農(nóng)”并不意味著弱化對(duì)大項(xiàng)目、大客戶的拓展,，相反,，只有在扶持大項(xiàng)目中增強(qiáng)盈利能力，才能更好地做好服務(wù)“三農(nóng)”工作,，否則,，只能是源枯而水竭，何能談服務(wù)“三農(nóng)”呢?在拓展大項(xiàng)目上,，應(yīng)將轄內(nèi)交通,、新農(nóng)村基礎(chǔ)性投資項(xiàng)目、旅游新上項(xiàng)目作為今后一個(gè)時(shí)期的營銷著重點(diǎn),，圍繞“兩路”建設(shè)(武都至罐子溝高速公路建設(shè),、蘭州到重慶過境段鐵路)兩大骨干項(xiàng)目，進(jìn)行放射性拓展,，挖掘性營銷,。所謂放射性拓展，就是不能僅僅局限于己有的項(xiàng)目庫,，應(yīng)把營銷的范圍向廣域農(nóng)村延伸,，尋找發(fā)現(xiàn)由縣、市財(cái)政支持的縣通鄉(xiāng),、鄉(xiāng)通村公路建設(shè)項(xiàng)目,，在網(wǎng)點(diǎn)半徑覆蓋范圍內(nèi)組織人員及時(shí)介入進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和營銷。所謂挖掘性營銷,，就是要站在國家保增長,、調(diào)結(jié)構(gòu)、拉動(dòng)內(nèi)需這個(gè)高度上,，緊緊依托當(dāng)?shù)靥厣Y源,，挖掘有潛力、有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工,、儲(chǔ)藏,、保鮮運(yùn)銷等一批農(nóng)業(yè)化新建項(xiàng)目，通過市,、縣行分層聯(lián)動(dòng)營銷,，培植新的業(yè)務(wù)增長源。二要堅(jiān)定不移實(shí)施“藍(lán)?！睉?zhàn)略,。今年總行年初工作會(huì)議上提出的服務(wù)“三農(nóng)”，在縣域大力實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略的宏偉藍(lán)圖，為我們基層行指明了今后業(yè)務(wù)發(fā)展的方向,。農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地,，今年11月份國家用4萬億元保增長，拉動(dòng)內(nèi)需促穩(wěn)定,，其中有很大一部分是投向農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的,。因此，要促進(jìn)營銷重心逐步由依賴工礦型向新農(nóng)村建設(shè)方面轉(zhuǎn)移,?？梢灶A(yù)見，伴隨著農(nóng)業(yè)銀行“藍(lán)海戰(zhàn)略”宏偉藍(lán)圖的付諸實(shí)施,，必將會(huì)促進(jìn)全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大發(fā)展,，不但在拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中顯示出農(nóng)業(yè)銀行的支柱作用，而且為實(shí)現(xiàn)“3510”奮斗目標(biāo),，打下了良好的基礎(chǔ),。三要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，克服農(nóng)戶貸款投放金額小,、收益低、風(fēng)險(xiǎn)大的認(rèn)識(shí),，緊緊依托國家退耕還林的錢糧補(bǔ)助政策,，在服務(wù)“三農(nóng)”上加大對(duì)武都區(qū)花椒、油橄欖,，康縣核桃,、茶葉，徽縣,、兩當(dāng)銀杏五大林果基地建設(shè)的支持力度,，對(duì)規(guī)模種植農(nóng)戶進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持，通過大力實(shí)施服務(wù)“三農(nóng)”,，不但讓全市農(nóng)民的錢袋子盡快鼓起來,，也讓農(nóng)行的效益長起來，真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民,、農(nóng)行效益的雙豐收,。