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招聘請示函篇一

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向,，急需引進(jìn)中高端管理人才,。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實際情況,，就如何建立符合衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道,，進(jìn)行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析,，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一,。其獨(dú)特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期,，提高工作效率,，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較,，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇,。

一、兩站對比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析

(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中,，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位,，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的,。

(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上,，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”,，在學(xué)院級人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平,。

2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中,，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”,。

3. 自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才,，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少,。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉,。

據(jù)以上幾點(diǎn)分析,，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二,、合作形式及費(fèi)用

1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大,，目前以先合作一年的形式,，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。

2. 費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況,，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商,，最終將價格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中,，一周四分之一廣告位,、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍,。另還贈送600條免費(fèi)短信,、50個免費(fèi)職位)。

妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

x企業(yè)管理有限公司

人 事 部

二x年十一月十二日

招聘請示函篇二

為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要,，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經(jīng)廠長辦公會研究決定,，需對車間主任,、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘，具體職位,、數(shù)量,、要求如下：

一、 招聘職位及數(shù)量

1,、車間主任 2名

2,、維修工 5名

3、電工 2名

4,、鍋爐工 2名

5,、普工 20名

6、文員 1名

二,、招聘條件

(一)車間主任

1,、高中以上學(xué)歷，漢族,，男女不限,，無任何不良記錄，3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、具有企業(yè)管理,、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理,、質(zhì)量管理,、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識;

3、熟悉生產(chǎn)計劃,、調(diào)度,、統(tǒng)計方式方法;

4,、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5、較強(qiáng)的分析能力,、應(yīng)變能力和決策能力;

6,、無政治傾向，無犯罪記錄,。

(二)維修工

1,、初中以上文化程度，漢族,，要求男性,，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證,，相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;

3,、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并使用熟練; 4,、熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理,，有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力;

5、有進(jìn)取心,、高度的事業(yè)心,、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6,、無政治傾向,，無犯罪記錄。

(三)電工

1,、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,、《電工作業(yè)操作證》，男女不限,，漢族,，身體健康，年齡在50歲以下;

2,、2年以上工作經(jīng)驗,，有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識,，鉗工知識;變,、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4,、具備較高的紀(jì)律性,、責(zé)任心,、執(zhí)行能力,、語言表達(dá)能力,、學(xué)習(xí)能力。

5,、無政治傾向,，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1,、要求男性,，漢族，25-50歲之間,，中專及以上學(xué)歷,，身體健康、品行端正;

2,、具有鍋爐證,，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗;

3,、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實際工作經(jīng)驗; 4,、踏實肯干，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

5,、無政治傾向,，無犯罪記錄。

(五)普工

1,、要求男性,，漢族，25-40歲,，身體健康,，無生理缺陷，無任何不良記錄;

2,、文憑不限,，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向,，無犯罪記錄,。

(六)文員

1、男女不限,，漢族,，20-35歲;

2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷,，2年工作經(jīng)驗;

3,、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱懽髂芰?

4,、語言表達(dá)能力較強(qiáng),，形象氣質(zhì)好;

5,、無政治傾向，無犯罪記錄,。

以上請示,，妥否，請批示,。

生產(chǎn)廠辦

20xx年7月5日