隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動雇傭合同下載篇一

一,、合同期限：乙方于 年月日起 年月

二,、工資及付款：雙方約定年工資為（￥ ） ,，付款方式為：,。

三,、雙方的權利與義務：

l,、甲方有權要求乙方按照甲方的要求及相關技術標準養(yǎng)豬,。

2、甲方不得無故遲發(fā),、少發(fā)或不發(fā)乙方的工資；乙方有權予以索要。

3、甲方應確保乙方的工作穩(wěn)定，不得無故和乙方解除合同。

4,、甲方應提供相關的住宿及取暖設備,，供乙方居住使用,。

5、乙方應在甲方提供的副食地塊里種植飲食所需的蔬等,，由甲方承擔相關的種子及肥料費用,，此種植產(chǎn)品與甲方共同享用。

6,、乙方應遵守甲方的`管理制度，按時上下班,，不得遲到或早退,，不得無故離崗，有事應請假（但不得在春節(jié)期間

請假）,，盡職盡責完成工作任務。

7,、乙方在工作期間一定要注意人身安全，切忌出現(xiàn)安 全事故,，及居住生活應防止二氧化碳中毒等,，否則一切責任 自負,；

8,、乙方對養(yǎng)豬場所應勤于打掃,，注意場所衛(wèi)生，符合 豬場衛(wèi)生標準條件,。

9,、乙方應按時對豬場進行消毒，確保消毒次數(shù)及消毒面,，做好及時,、全面、徹底的消毒工作,。如出現(xiàn)病死豬生在兩小時內(nèi)搬離后焚燒或野埋，以免造成疫情傳播。

10,、乙方須在氣溫降低時給豬場加溫取暖,，確保豬場定的溫度要求。

l 1,、母豬必須專人喂養(yǎng),，按規(guī)定的喂養(yǎng)量進食，不得少喂或多喂,。產(chǎn)房必須每天沖洗,，注意觀察母豬發(fā)情情況,，檢查食槽內(nèi)的剩余食物及雜物,，應及時清除,，不得在槽內(nèi)長時存放,，以免導致食物變質(zhì)引起病害。

12,、乙方應做好人員出入登記備查工作,，包括豬場工作人員及領導等。確保豬場監(jiān)控長期處于正常運行狀態(tài),，若出現(xiàn)故障應及時向甲方報告。

四,、其他

1,、在合同履行期限屆滿前一個月內(nèi)，若雙方有繼續(xù)合作的意愿,，應補充簽訂書面合同,。

2,、如因乙方個人原因致使豬場遭受損失,，由中介人協(xié)

商做出加倍賠償,。

3、如因乙方個人情緒,，出現(xiàn)粗心大意千萬浪費及故意損失等，由中介人協(xié)商作出相應賠償,。

4、乙方必須按照甲方提供的流程進行作業(yè),，如不能認真履行甲方有權進行單方面辭退,，并扣除所有工資。

5,、本合同期限為一年，乙方一旦簽定必須履行完成,，如因個人原因中途退出,，甲方不支付乙方工資,。

6,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，中介人執(zhí)一份。自雙方簽字后生效,。

甲方：

乙方：

中介人：

年月日

勞動雇傭合同下載篇二

簽訂廠房租賃合同是常見的一項法律活動,，為了盡可能保護企業(yè)承租廠房中的合法、合理利益,，避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議,，對于相關條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎,。

1,、 審查承租方與出租方的基本情況

對出租方主要應了解內(nèi)容：

① 租賃場所相關手續(xù)是否齊全。② 租賃物基本情況,。

對承租方主要應了解的內(nèi)容有：

①法律地位; ②經(jīng)營范圍; ③ 社會信譽; ④ 財務情況;⑤履約能力即資金問題,。

2,、 租賃合同之租金及相關費用的條款

(1)明確約定租金的支付方式,，如以現(xiàn)金、匯票或是支票;實行按季支付制,。

(2)明確約定租金支付時間,，每期于每季的幾月幾日支付租金,。如果承租方在一定寬限期內(nèi)沒有按時支付,，應支付遲延租金或違約金，或出租方有權解除合同,。

(3)約定出租方在租賃期間不得擅自提高租金,。

3,、 租賃合同之維修責任條款

出租方應負責租賃場所固有配套設施設備等的免費維修,，在一定時間內(nèi)未派 員維修或未恢復正常使用的情況下,，承租方自行維修產(chǎn)生的費用可直接從應付租金中予以扣除。

4,、 租賃合同之拆遷補償歸屬條款

當前由于規(guī)劃原因?qū)е碌牟疬w經(jīng)常發(fā)生,，租賃合同中應對拆遷中相關補償費進行詳細約定,，如一次性經(jīng)營補助,、搬遷補助等,。

5,、 租賃合同之押金條款

在廠房租賃合同訂立中,，合同雙方當事人都盡量避免風險，預防欺詐,，承租方應在合同訂立前交給出租方一定的押金,，應根據(jù)實際情況在租賃物價值范圍內(nèi)決定押金的數(shù)額。

合同范本

出租方(甲方)：__________

承租方(乙方)：__________

根據(jù)國家有關規(guī)定,，甲,、乙雙方在自愿,、平等,、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的廠房出租給乙方使用的有關事宜，雙方達成協(xié)議并簽定合同如下：

一,、 出租廠房情況

甲方出租給乙方的廠房坐落在__________，租賃建筑面積為_____平方米,。廠房類型為_____,，__________結(jié)構。

二、 廠房起付日期和租賃期限

1,、廠房裝修日期_____個月，自_____月_____日起，至_____月_____日止,。裝修期間免收租費。

2,、廠房租賃自_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____止。租賃期____年,。

3,、租賃期滿，甲方有權收回出租廠房,，乙方應如期歸還,，乙方需繼續(xù)承租的，應于租賃期滿前三個月,，向甲方提出書面要求,，經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同。

三,、 租金及保證金支付方式

1,、甲、乙雙方約定，該廠房租賃每日每平方米建筑面積租金為人民幣__________元,。月租金為人民幣__________元,，年租金為__________元。

2,、第一年年租金不變,，第二年起遞增率為3%—5%。

3,、甲,、乙雙方一旦簽訂合同，乙方應向甲方支付廠房租賃保證金,，保證金為一個月租金,。租金應預付三個月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金,。

四,、 其他費用

1、租賃期間,，使用該廠房所發(fā)生的水,、電、煤氣,、電話等通訊的費用由乙方承擔，并在收到收據(jù)或發(fā)票時,，應在三天內(nèi)付款,。

2、租賃期間,，乙方應按月繳納物業(yè)管理費,，每日每平方米物業(yè)管理費為人民幣__________元。

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五,、廠房使用要求和維修責任

1,、 租賃期間，乙方發(fā)現(xiàn)該廠房及其附屬設施有損壞或故障時,，應及時通知甲方修復;甲方應在接到乙方通知后的3日內(nèi)進行維修,。逾期不維修的，乙方可代為維修,，費用由甲方承擔,。

2、 租賃期間,，乙方應合理使用并愛護該廠房及其附屬設施,。因乙方使用不當或不合理使用，致使該廠房及其附屬設施損壞或發(fā)生故障的`,，乙方應負責維修,。乙方拒不維修，甲方可代為維修,，費用由乙方承擔,。

3,、 租賃期間，甲方保證該廠房及其附屬設施處于正常的可使用和安全的狀態(tài),。甲方對該廠房進行檢查,、養(yǎng)護,，應提前3日通知乙方,。檢查養(yǎng)護時，乙方應予以配合。甲方應減少對乙方使用該廠房的影響。

4,、 乙方另需裝修或者增設附屬設施和設備的,，應事先征得甲方的書面同意,，按規(guī)定須向有關部門審批的,，則還應由甲方報請有關部門批準后，方可進行,。

六,、廠房轉(zhuǎn)租和歸還

1、 乙方在租賃期間,，如將該廠房轉(zhuǎn)租,，需事先征得甲方的書面同意,，如果擅自中途轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)讓，則甲方不再退還租金和保證金,。

2,、 租賃期滿后，該廠房歸還時,，應當符合正常使用狀態(tài),。

七、租賃期間其他有關約定

1,、 租賃期間,，甲、乙雙方都應遵守國家的法律法規(guī),，不得利用廠房租賃進行非法活動,。

2、 租賃期間,，甲方有權督促并協(xié)助乙方做好消防,、安全、衛(wèi)生工作,。

3,、 租賃期間，廠房因不可抗拒的原因和市政動遷造成本合同無法履行,，

勞動雇傭合同下載篇三

_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜,。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同,，具體條款如下：

1.聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________,。

2.工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日,，凡工作不滿一個月,，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要,，要雇員加班工作時,，加班工資由雙方面議。

3.聘用期限,，工作時間和假期

(1)聘用期為：___________________________

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定,，每周工作_____天，每天工作_______小時,。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日,。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,，聘方應予以方便,，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù),，事假期間,，聘方視情況支付或停發(fā)工資,，往返旅費由雇員自理。

4.住宿,、膳食,、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方免費提供雇員有水,、電,、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費,。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食,，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的'水平,。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用,，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險,。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5.雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證,、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費,。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費,。

6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,，并負擔雇員返回中國的旅費,。

7.雇員應遵守工作所在國的法律、法令,，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定,。

8.聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9.在合同執(zhí)行過程中,，如有未盡事宜,，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決,。

10.雇員受聘滿后,，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意,，續(xù)聘手續(xù)另定,。

11.本合同以中文(英文)書就，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

雇員：_________________

________年_____月____日

勞動雇傭合同下載篇四

甲方（雇主）：

身份證號：

地址：

電話：

乙方（家政服務員）：

戶名：

地址：

電話：

賬號：

開戶行：

根據(jù)甲方的愿望，乙方（家政服務員）自愿為甲方提供家政服務,，雙方達成如下協(xié)議：

1,、服務內(nèi)容為：（服務的家庭人口數(shù)人）□一般家務（做飯、洗衣,、打掃衛(wèi)生等）□帶養(yǎng)小孩（輔食制作,、洗澡撫觸等）□醫(yī)院陪護

其它：

2、甲方向乙方商定的服務費為__元/月,，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶,。

3,、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月（15天）進行口頭通知,，服務費支付至工作結(jié)束當日,。如家政服務員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期（即半個月15天）的'服務費,。

實際服務時間未滿1個月,，服務費用按實際服務天數(shù)計算。

4,、甲方對家政服務員的工作不滿意,，可以提前三天向其提出辭退要求，服務費用按實際服務天數(shù)計算,。

5,、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。

不得安排其與異性成年人同居一室,。

并做到平等待人,、不岐視、保證家政服務員服務期間人身財產(chǎn)的安全,。

6,、甲方有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格,，費用由乙方承擔,，反之，由甲方承擔,。另外,，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。

7,、甲方家中手飾,、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失,，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助,，不得侵犯其人身權益。

8,、各方如需延長協(xié)議期限,，應在協(xié)議期滿前7日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

9,、本協(xié)議服務期限為10個月：自_年_月_日始至_年_月_日止,。

10,、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,，如不能協(xié)商解決的可提請行政主管部門進行仲裁,。

11,、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力,。本協(xié)議自簽字之日起生效,。

甲方（雇主）：

乙方（家政服務員）：

日期：_年_月_日

日期：_年_月_日

勞動雇傭合同下載篇五

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：

地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：

住址：

鑒于：乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻給甲方事業(yè),。甲方愿意招用乙方為其員工,，在努力提高投資方投資回報的同時,，致力于提高員工的福利,；

甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況,。

乙方知曉其工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，勞動紀律以及其他相關情況,。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性,。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)平等協(xié)商,，訂立本合同，共同遵守,。

雙方約定按下列第 （一）款確定勞動合同期限：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從 20xx 年12月 20 日起至 20xx 年12 月 20日止。其中試用期從20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年月日起至年月日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方安排乙方在 項目工程師崗位(工種)工作,，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容,。該崗位職責如下：

一、在總經(jīng)理領導下,，主管公司技術工作,。

二,、全面熟悉合同文件和設計圖紙，負責整個項目的質(zhì)量管理和技術管理,；

三,、負責編制項目施工組織設計、施工方案,、質(zhì)量計劃及目標成本,，做好各種分項工程的技術交底工作；

四,、協(xié)調(diào)好與業(yè)主監(jiān)理方的關系,；

五、經(jīng)常檢查成本狀況,，根據(jù)工程特點和設計要求,，運用自身的技術優(yōu)勢，采取有效的技術手段,、組織措施和合理化建議,，技術與管理相結(jié)合，降低成本,，增加效益,；

六、嚴格執(zhí)行工程技術規(guī)范和以預防為主的方針,，確保工程質(zhì)量,。組織有關人員定期進行現(xiàn)場工程質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,；

七,、負責安排好平時工程資料的收集整理工作及完成各種變更資料工作，工程完成后要迅速領導完成竣工資料的整理工作,；

八,、負責對項目的檢驗、測量和試驗工作

九,、負責組織對一般不合格品的評審,。對項目糾正和預防措施的制定和實行進行督促、檢查,； 甲方可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,，乙方愿意服從,。

甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 1 款決定：

1.甲方安排乙方在 工作,，乙方因完成其工作的需要臨時在 公室 之外工作的,，乙方須服從工作安排,，主動完成工作任務。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,，須要征得乙方的同意,。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：

（1） ；

（2） ,；

（3） ,。

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動完成工作任務,。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意,。

（一）乙方的工作時間,，按下列第 2 款確定：

1．實行標準工時工作制

每周工作六天，每天工作八個小時,。周日為休息日,。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從,，甲方應依法支付乙方加班工資,。

2.實行綜合計算工時工作制

即以年為周期，綜合計算工作時間,，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同,。

3.實行不定時工時制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。

（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的,，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

（三）休假

乙方可以按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利,。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

（一）甲方承諾每月 10 日前為發(fā)薪日。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第 1 款確定：

1,、乙方試用期間的月工資為 2500元。試用期滿后,，乙方月工資為 2800 元,。

2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績?nèi)〕辍?/p>

3,、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。

乙方在甲方任職期間,，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，屬于甲方享有,。乙方應當根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請,、注冊、登記等,，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權,。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計算機軟件,、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利,。

（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任,，包括但不限于以下秘密信息：

1、技術類信息：技術方案,、工程設計,、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄、技術報告,、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔,、相關的函電；

2,、經(jīng)營類信息：客戶名單,、行銷計劃、采購資料,、定價政策,、財務資料、進貨渠道,，等等,。

（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其工作崗位相應的保密職責。

（三）乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。

（四）乙方承諾離職之后,，對其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任,，無論乙方基于何種原因離職,。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務,，侵犯甲方的秘密信息的,，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任,。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用,、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

(一)乙方承諾,，在為甲方履行職務時,，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為,。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務,，包括股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理、職員,、代理人,、顧問等等。

(三)未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理、職員、代理人,、顧問等等,。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

(五)未經(jīng)甲方同意,，乙方不得在其他單位兼職,。

甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理,。

(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款,，勞動合同變更應采用書面形式。

(二)具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(一）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

5、被依法追究刑事責任的,。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的`；

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(三)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(二)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

5,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

(四)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方,；

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、未及時足額支付勞動報酬的,；

2,、未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

3,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；

4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

甲方用暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；

(七)本合同期滿，應當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,；

(二)乙方的公休假,、午休假、探親假,、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金),、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,，均按有關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,；

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

因甲,、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

代表人（簽字）：

年 月日 年 月 日

勞動雇傭合同下載篇六

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規(guī)定，勞務合同糾紛是放在"第四部分,、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(雇傭)合同糾紛",，而勞動糾紛時放在"第六部分,、勞動爭議人事爭議"中之"勞動爭議",，這就需要在司法實務中區(qū)分什么是勞務(雇傭)合同，什么是勞動合同,。

(一)雇傭合同

雇傭,，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務,，他方給付報酬的契約[1],。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務,，雇傭人支付報酬的合同,。"

我國"臺灣地區(qū)民法"第482條，《瑞士債務法》第319條第一項,，《德國民法》第611條,，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。

由于存在反剝削的思想等原因,，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念,。《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》,、《民事案件案由規(guī)定》,、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規(guī)定,。

(二)勞務合同

勞務合同雖然在實務中經(jīng)常提及,，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務,，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務關系[2],。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等,，比如王全興教授就認為"勞務合同是一種以勞務為標的合同類型,，它包括承攬合同、基本建設承包合同,、運輸合同,、技術服務合同、委托合同,、信托合同和居間合同等",。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

(三)勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,。勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(四)雇傭,、勞務,、勞動合同之間的關系

雇傭、勞務,、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點：

(1)一種觀點認為,，由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同,。該觀點為包容說,。

(2)一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同,、基本建設承包合同,、運輸合同、技術服務合同、委托合同,、信托合同,、居間合同、消費服務合同以及雇傭合同等以提供勞務為標的的合同,。但是由于勞動關系由《勞動法》規(guī)范,，所以勞務合同不包括勞動合同。

(3)一種觀點取狹義的勞務合同含義,，把雇傭合同等同于勞務合同,，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務合同等同，歸為一類案由"勞務(雇傭)合同糾紛",，把勞動合同和勞務(雇傭)合同并列,。該觀點為并列說。

(五)總結(jié)

由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務合同(關系),，且勞務合同(關系)的含義過于寬泛和模糊(按上述第二種觀點即一些學者的說法,，提出勞務合同是為了與勞動合同區(qū)別，但是由于勞務合同包括的承攬合同,、基本建設承包合同,、運輸合同、技術服務合同,、委托合同,、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范,，信托合同可由《信托法》規(guī)范,，而消費服務合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規(guī)范，只有除這些以外的勞務提供才涉及雇傭合同,，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣,，沒有必要再提出勞務合同從而增加概念的混亂。),，本文以下內(nèi)容也不再單獨采用勞務合同(關系)概念,，而是采用上述第三種觀點即將勞務合同等同于雇傭合同,，將勞務(雇傭)合同與勞動合同看做是并列關系,。

(一)理論上的區(qū)別：

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同,。

勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定,，勞動關系中的用工主體為企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關,、事業(yè)組織,、社會團體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理,。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人,，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系,。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系,，區(qū)分方法后面詳述,。

(2)主體地位不同,。

勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務"與"報酬"之間的交換,，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務,。

勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬,、管理關系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員,，應當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的領導與安排。在一般情況下,，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班,。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務,，無需接受雇傭人的其他無關指示。

2,、合同的權利義務和國家干預程度不同

勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系,，強調(diào)當事人雙方的意思自治,，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規(guī)定，不違反公序良俗,，國家就不予干預,，其權利義務的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范,。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止以及工作時間,、最低工資,、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定,，體現(xiàn)國家強制力對勞動關系的干預,，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調(diào)整主要參照《勞動法》,。

3,、爭議處理程序不同

勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理,，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關規(guī)定處理,。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范,，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴,。而雇傭關系中發(fā)生糾紛,，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序,。

4,、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外,，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定,。

(二)實務中的'操作

在《工傷保險條例》頒布前，司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關系還是雇傭關系,。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記,、備案手續(xù)，則被認定為屬于勞動關系的范疇,，反之被認定是雇傭關系,?！豆ｋU條例》實施以后,，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理,，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關系和雇傭關系,。

目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理,，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由,，在審理中卻援引《勞動法》,。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后,，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴,。

(三)總結(jié)

1,、勞務(雇傭)合同的形式

勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工,。如家務鐘點工,、保姆、家庭教師,、家庭護士等,。

②農(nóng)村幫工。如雇請他人代為耕作等,。

③工作事務幫工,。如單位請人臨時搬運貨物、看門,、掃地,、"棒棒軍"等。

(2)承包人雇工形式,。主要是在建筑工程中,，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后,，由該承包人招聘雇工從事該勞務作業(yè),，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。

(3)合作型雇工形式,。雇主一方面雇傭人提供勞務,，一方面自己也從事該工作，比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等,。

(4)返聘形式,。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等,。

(5)勞務派遣形式,。勞務派遣協(xié)議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者,、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系，該形式后面詳細介紹,。

2,、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(雇傭)合同和勞動合同

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候,，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系,。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系,。本文認為在該情形下,，辨析勞務(雇傭)合同和勞動合同的關鍵點在于勞動合同中，勞動者與用工單位之間具有從屬性,，此乃勞動合同的特色,，也是與勞務(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。

(1)人格上從屬性

在勞動合同關系中,，勞動者自行決定的自由權受到約束,。勞動者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的指揮,、領導與安排,，勞動者對自己的作息時間不能自行支配，勞動崗位和內(nèi)容由用工單位決定,，接受用人單位獎勵懲罰措施,，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班,。

勞務(雇傭)合同中,，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配,，在完成自己的工作的同時,，可以從事其他的活動，比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時看書,、保姆在照看小孩的時候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，比如用人單位不會要求臨時雇傭的搬運工在搬運車上貨物時遵守其復雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班,，比如一些學校的教授在外兼職上課,，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關系,。

(2)經(jīng)濟上從屬性

勞動者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結(jié)構之內(nèi)，勞動者并非為自己勞動,，而系從屬于單位,，為單位而勞動,，勞動者的創(chuàng)造性受到限制,，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇,，其待遇不僅與其工作業(yè)績有關,，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位,，用工單位要解聘勞動者,，需要提前通知。

勞務(雇傭)合同中,，用人單位不必為受雇者提供有關養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務的對價,，與企業(yè)的效益無關,，只與受雇者提供的勞務的數(shù)量和質(zhì)量有關。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,，如果要解聘受雇者,，不需要提前通知，如果該勞務(雇傭)合同沒有到期,，單位只需承擔違約責任,。一些自由職業(yè)者如畫家、攝影愛好者,、作家等,，他們可同時為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇,，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務有關,，在經(jīng)濟上沒有從屬和依賴關系，他們和用工單位之間就是勞務(雇傭)關系,。

(3)組織上從屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下,，企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)活動一般是靠將勞動者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,，也就是說勞動者一般不能獨自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務,，企業(yè)要將勞動者依據(jù)企業(yè)組織編制，安排其職務讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,，同時與其它從業(yè)人員,，共同成為有機的組織,，勞動者為單位職工花名冊的一員。由于勞動者與用工單位組織結(jié)合緊密,，勞動者提供的勞動為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要的一部分,，勞動者如果要離職，需要提前通知用工單位,。

勞務(雇傭)合同中,，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員,。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密,，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作,，受雇者可以隨時離開用工單位,。比如象單位雇的鐘點工、清潔人員等,，他們在組織上不從屬于用工單位,，不是該單位的職工，可以隨時離開,。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關系,，還應從工作時間長短、工作場所是否有限制,、支付報酬情況,、用工單位對提供勞務者有無一般管理指揮監(jiān)督權、勞務的提供有無代替性等因素,，作綜合判斷,。

一般來說，具備工作時間短且為臨時性工作,、工作場所不固定,、按工作次數(shù)即提供勞務次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權,、所提供的勞務可替代性強等因素可以用來支持沒有從屬性,，但是，不能反過來推斷,，具備工作時間長期,、工作場所固定、非按勞務次數(shù)支付報酬,、用工單位對提供勞務者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權,、所提供的勞務可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上,、經(jīng)濟上和組織上這三個因素考慮,，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。

比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人,，看門2年有余,，報酬每月結(jié)清，雖然該看門工作時間長,、工作場所固定,、報酬支付不是按提供勞務次數(shù)結(jié)算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少,，不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，只需要看好門等,，在人格上與用工單位沒有從屬關系;另外,，該退休老人看門工作不構成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務組成部分，老人不享有福利待遇,，在經(jīng)濟上與用工單位沒有從屬關系;最后,，老人沒有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒有結(jié)合在一起從而成為有機的組織整體,，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒有從屬關系,，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(雇傭)關系,。

(一)勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者,、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系。

通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關系,，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務,，派遣單位根據(jù)用工單位的標準派遣符合要求的勞動者,，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。

派遣單位行使對勞動者的人事管理權,，如處分,、辭退權，以及承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等《勞動法》的義務,，派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格,、經(jīng)濟和組織上的從屬性，存在勞動關系,。

用工單位與被派遣勞動者之間構成的則是勞務關系,，雖然用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行指揮和管理，勞動者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,，但是被派遣勞動者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是從屬于派遣單位的,，由派遣單位發(fā)工資,、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營活動中的管理權,。

(二)事實勞動關系和勞務(雇傭)關系

目前學界主流觀點認為事實勞動關系既包括未簽訂書面合同的事實上用工關系(包括用人單位與勞動者確立勞動關系時未簽訂書面勞動合同和勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同),，也包括當事人履行無效合同而產(chǎn)生的事實上用工關系。[3]

事實勞動關系是勞動關系的一種,，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒有訂立書面合同,、合同到期后繼續(xù)勞動、非法用工單位等情形,，為了保護勞動者的合法權利,，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動者成立事實上的勞動關系。事實勞動關系和勞務(雇傭)關系的區(qū)別也就是勞動關系和勞務(雇傭)關系的區(qū)別,，勞務(雇傭)關系和事實勞動關系沒有重疊的地方,，不能把長期從事雇傭活動的人認定為勞動者。

(三)用工單位和農(nóng)民工的關系

農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務工、亦工亦農(nóng),，流動性強,，有的長期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。

國務院20xx年3月發(fā)布的《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》第八條規(guī)定指出：嚴格執(zhí)行勞動合同制度,。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系,。該意見主要是為了維護農(nóng)民工的合法權益,。

用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動關系。依照該《意見》的規(guī)定,，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同,，依"法"依照什么法,，依照《合同法》，《民法通則》,，還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動合同的成立和履行,，而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動法》的規(guī)定訂立合同,，即《勞動法》規(guī)定在該簽訂勞動合同的情形,，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，即使名義上簽訂的是勞務(雇傭)合同,，在司法中也應該被認定為勞動合同;在屬于勞務(雇傭)關系不屬于《勞動法》規(guī)范的情形,，比如用工單位請農(nóng)民工臨時搬運車上的貨物，就是勞務(雇傭)關系,。

勞動雇傭合同下載篇七

第一條：合同期限

聘用期為 年,，自 年 月 日起至 年 月日止， 前 月為試用期,，乙方試用合格,，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格,，甲方有權解除合同,。

第二條: 工作崗位

1,、甲方安排乙方工種為,，向匯報工作。

2,、乙方須按照甲方確定的崗位責任,、按時、按量完成工作,。

3 ,、乙方簽訂本勞動合同后，不得在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位,，未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務,。

4 、乙方不可以利用甲方或其相關公司的名義,、設備以及工作上的便利條件,，從事公司以外的商業(yè)活動或收取勞務或服務費。

5,、合同期間乙方不得擅自離職,，如需終止合同，應提前一個月通知甲方,，征得甲方同意并做好相關工作交接后方可離職,。

第三條：勞動報酬

１,、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整,； 試用期月收入稅前人民幣 元整,。

２、甲方發(fā)薪日為次月10日,。

３,、甲方每年根據(jù)公司的效益,、乙方的工作業(yè)績對乙方的工資水平作出適當調(diào)整,。

４、個人所得稅自理,，由公司代扣代交,。

第四條：勞動紀律

１、乙方應遵守國家的法律法規(guī),。

２,、乙方應遵守甲方的各項規(guī)定制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

３、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,，本合同自行解除,，乙方不享受補償金,。

4,、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,，本合同自行解除,，乙方不享受補償金,。

第五條：違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經(jīng)濟損失都應向?qū)Ψ浇o予經(jīng)濟補償。具體賠償金額根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的'經(jīng)濟損失的情況確定,，乙方違約,，按甲方有關規(guī)定承擔違約責任。

第六條：保密制度

1,、乙方無論在受聘期間還是離職以后,，對于公司的經(jīng)營機密信息、貿(mào)易和財務情況應嚴守秘密,。如發(fā)現(xiàn)乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁,，同時甲方有權予以解除合同,。

2、受聘期間由乙方自行提出的辭職,，乙方須在兩年內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務相競爭的相關行業(yè),，否則將負一切法律責任,。

第七條：職務作品的歸屬

乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術條件而獲得的所有知識產(chǎn)權或與知識產(chǎn)權相關的其他權利,，歸甲方所有。

在乙方離職時,，乙方須歸還所有工作期間的職務作品與從公司獲得的相關資料，包括但不限于原件,、復印件、筆記,、電子文件等。

第八條：勞動爭議

勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決,，如雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十條：其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果,，如與國家法規(guī)政策相悖時以國家法規(guī)政策為準。

甲方： 乙方：

勞動雇傭合同下載篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《民法典》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同，共同遵守,。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第__項形式：

固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止,。其中,，試用期自_年_月_日至_年_月_日,。

無固定期限：自_年_月_日起。其中,，試用期自_年_月_日至_年_月_日。

以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日起至___時止,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：__。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任臨床護理崗位工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：

1、具體工作內(nèi)容按崗位工作職責執(zhí)行,；

2、依法執(zhí)業(yè),、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度；嚴格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度，休息,、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資,。甲乙雙方約定：

嚴格執(zhí)行重慶市關于工資水平的規(guī)定，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。

崗位工資：__元/月,；

績效獎勵工資：臨床科室根據(jù)本人實際工作業(yè)績,，分配科室獎金。

臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據(jù)實發(fā)放,。

第六條乙方在婚假、喪假,、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,。

第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行,。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十四條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十五條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》等相關法律,、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十七條甲乙雙方約定的其他事項：

嚴格遵守醫(yī)院管理制度,。

服從甲方工作崗位安排、調(diào)動,。

乙方有下列情形之一的,，甲方予以解除本合同,。

⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾,，經(jīng)教育后仍然不改正的；

⑵違反《護士條例》等相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定，給醫(yī)院造成嚴重不良影響的,；

⑶缺乏責任心，違反操作規(guī)程,、護理常規(guī)或規(guī)章制度，給患者或醫(yī)院造成嚴重損失的',；

⑷違反醫(yī)院勞動紀律管理制度,，每年違紀超過5次的,；或曠工累計達5天的,；

⑸工作懶惰或服務態(tài)度差，患者投訴達5次/年,，或科室負責人投訴達5次/年；

⑹不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,；

⑺不服從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的,；

⑻不按規(guī)定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次,，或每年三基考試補考不合格達5次的,；

⑼連續(xù)5年沒有完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分管理規(guī)定的,；

⑽在《護士崗位責任書》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的；或工作表現(xiàn)差,，調(diào)整3個科室仍沒有進步，連續(xù)3年績效考核排名倒數(shù)10名的,。

第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條以下材料作為本合同的補充條款,。

⑴乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書；

⑵乙方的身份證復印件,；

⑶乙方的畢業(yè)證書復印件,；

⑷臨床護士崗位責任書；

⑸乙方的承諾書,；

第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

合同簽訂時間：_年_月_日

勞動雇傭合同下載篇九

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等有關勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,，簽訂本合同,，確立勞動關系。

一,、合同期限

從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務

(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村,。

三、工作時間

甲乙雙方同意按不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為 元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

五,、社會保險

合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。

六,、勞動紀律

乙方應自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。

七,、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。

(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。

八,、勞動合同的解除和終止

(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除合同的,，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償,。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的';

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

5,、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、違約責任

(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金,。

(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,，賠償金額雙方商定。

(三)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。

(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十,、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一,、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的,，應以本合同為準,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則,，甲方有權解除本合同,。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(五)本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日

乙方：(簽名或蓋章)年 月 日

勞動雇傭合同下載篇十

甲方（用人單位名稱）：

法定代表人/主要負責人：

地址

乙方（勞動者姓名）：

居民身份證號碼：

住址：

鑒于：

乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利,；

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況,。

乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，勞動紀律以及其他相關情況,。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性,，合法性。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)平等協(xié)商,，訂立本合同,，共同遵守,。

一,、勞動合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至

年 月 日止,。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至法定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在 崗位（工種）工作,，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容,。該崗位職責如下：

___________,；。

甲方可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,，乙方愿意服從。

三,、工作地點

甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：

1,。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的,，乙方須服從工作安排,，主動完成工作任務,。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意,。

2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：

（1） ,；

（2） ；

（3） ,。

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動完成工作任務。

甲方根據(jù) 據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,，須要征得乙方的同意。

四,、工作時間和休息休假

（一）乙方的工作時間，按下列第 款確定：

1,。實行標準工時工作制

每周工作五天，每天工作八個小時,。周 和周 為休息日,。

甲方依法安排乙方加班的,，乙方愿意服從,，甲方應依法支付乙方加班工資。

2,。實行綜合計算工時工作制

即以年為周期，綜合計算工作時間,，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同,。

3。實行不定時工時制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。

甲方采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的,，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。

（三）休假

乙方可以按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假福利。

五,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1,、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后,，乙方月工資為 元。

2 ,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>

3,、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。

4、甲方實行計件工資制,，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

六,、工作成果歸屬

乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件,、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，屬于甲方享有,。乙方應當根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請、注冊,、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件,、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的,，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利,。

七、保密規(guī)定

（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任,，包括但不限于以下秘密信息：

1、技術類信息：技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術報告、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔、相關的函電,；

2、經(jīng)營類信息：客戶名單,、行銷計劃、采購資料,、定價政策、財務資料,、進貨渠道，等等,。

（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

（三）乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的`甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息,。

（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息,，承擔與任職期間一樣的保密責任,，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日,。

（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的,，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任,。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔,。

八、利益沖突

（一）乙方承諾,，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

（二）未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng) 營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務,，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理、職員,、代理人、顧問等等,。

（三）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東,、合伙人,、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理、職員,、代理人,、顧問等等,。

（四）乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

（五）未經(jīng)甲方同意,，乙方不得在其他單位兼職。

九,、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

十,、勞動紀律

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理,。

十一、勞動合同變更

（一）甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款,，勞動合同變更應采用書面形式。

（二）具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

十二,、勞動合同解除與終止

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

5、被依法追究刑事責任的,。

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

（三） 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）,、 （三）款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

5,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，須提前3天書面通知甲方；

（六）有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、未及時足額支付勞動報酬的,；

2,、未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；

4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,；

（八）本合同期滿，應當即行終止,。由于生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

十三,、社會保險和福利

（一）甲乙雙方 依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金,。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假,、午休假,、探親假,、婚喪假、女工孕期,、產(chǎn)期,。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）,、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,，均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,。因工或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

十四、違反勞動合同的法律責任

因甲,、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任。

十五,、雙方需要約定的其他事項：

十六,、本合同為完整的勞動合同,，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代,。

本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策相抵觸的，按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策,。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十七、本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力。甲,、乙雙方必須嚴格履行,。

十八,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲,、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十九,、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

乙方（簽名）：

年 月 日

勞動雇傭合同下載篇十一

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)姓名：

性別：________年齡：

聯(lián)系電話：

出生年月：

身份證號碼：

戶口所在地：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

本合同于________年____月____日至年

二,、工作內(nèi)容和要求

2,、甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位,、職責及工作的質(zhì)量要求按甲方的'有關規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任工作時,，甲方有權解聘乙方。

三,、工作內(nèi)容和要求

3、工廠執(zhí)行標準工時制,，乙方每天工作時間8小時,，甲方安排乙方加班加點,，支付加班加點工資。

四,、工資待遇和保險待遇

4、乙方的月工資(或日工資)為元,。

5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止,、解除后一次性付清乙方的工資。

6,、甲乙雙方依法參加工作保險。

五,、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

7,、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,，愛護甲方財物,，保守甲方的商業(yè)機密,，維護甲方利益,，服從甲方的領導,、管理和教育。

8,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

________年____月____日 ________年____月____日

勞動雇傭合同下載篇十二

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：

聯(lián)系電話：

地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

住址：

雙方經(jīng)平等協(xié)商,，訂立本合同，共同遵守,。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xx年x月x日起至xx年x月x日止,。其中試用期從xx年x月x日起至xx年x月x日止。

甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做

崗位(工種)工作,，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,，乙方愿意服從,。

1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,，乙方須服從工作安排,，主動完成工作任務,。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的,，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務,。

1.每月休息日

天,，每天工作八個小時,。休息日的選擇應當不影響甲方的'正常工作,，休息的前一日須向甲方說明,，不得隨意休息。甲方采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

2.工作時間：夏季為早8：00—–晚18:00【含午飯時間】;冬季早8:00—-晚17:30

【含午飯時間】,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期間的月工資為x元,。試用期滿后，乙方月工資為x元,。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應向甲方繳納保證金x元,。

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時,，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為,。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務,，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

(三)在合同期間,，乙方不得在其他單位兼職,。

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效,。

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的,。

有上述行為之一保證金不退還,。

(二)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

1,、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(三)本合同期滿，應當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方,。如因乙方個人原因擅自離開,，保證金不退還,，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償,。

甲、乙雙方必須嚴格履行,。雙方確認,，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。協(xié)議簽訂之前,，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書,，以確保真實可靠性,。

甲方(簽章)：

xx年x月x日

乙方(簽章)：

xx年x月x日

勞動雇傭合同下載篇十三

甲方：————公司

乙方：—————— 性別：———— 居民身份證號碼：——————

出生日期：————年————月——日

在甲方工作起始時間___________年________月_________日

家庭住址__________________________________________

郵政編碼____________________________

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為×××有限公司 提供勞務服務,，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要,，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿,，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結(jié)束,，則合同應順延至有關工作業(yè)務結(jié)束。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準,。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時,；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務,。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核,。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務,。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件,。

第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納,。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,，標準為_______元/月或按 董事會擬定的標準額 執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 ,。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,；

2、乙方違反公司管理制度的,；

3、雙方約定的其他情況,。

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的`,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的,。

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一,、乙方有義務向向甲方提供真實的個人信息與相關證明,，并如實填寫《勞務人員登記表》,，否則甲方有權隨時解除本合同,，并且不給予經(jīng)濟補償。

二,、甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善,。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力,。

三,、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍,，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排,。

四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職,。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同,。

六、本合同到解除日期時,，乙方應按照《北京×××有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬,。

第十五條 本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責書》,；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定,。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

___________________ __________________

法人或委托代理人

（簽字或蓋章）：_________________________

簽訂日期： 年 月 日

勞動雇傭合同下載篇十四

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

因工作需要，甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務,，根據(jù)有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同,，共同執(zhí)行,。

一、合同期限:

本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;

二,、用工約定:

1、勞務用工合同期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同,。甲方不再留用,勞務用工合同即終止;

2,、勞務合同期內(nèi)乙方要求辭職,應提前十五日以書面或

口頭形式通知甲方,。

三、工作職責:

1,、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時,、按質(zhì),、按量完成工作;

2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。做到遵章守紀保證出勤;

3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》,、《安全操作規(guī)程》,、杜絕各類事故發(fā)生,；

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任；

四,、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制,。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬,；

2,、乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資）；

3,、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議；

五,、勞動保護和勞動條件:

1,、 甲方應根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方,；

2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方,；

3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導,；

4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的'責任,；

六、勞動報酬:

1,、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2,、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方,；

七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議

1,、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的,；

2,、因乙方失職,給甲方利造成損失的；

3,、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的,；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》,、《安全操作規(guī)程》的,；

5,、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

6,、乙方有違反計劃生育政策的,；

7,、甲方宣告解散的；

九,、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

2,、本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效;

3,、本合同未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

4,、本合同一式二份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方簽字：

乙方簽字：

201×年 月日